4.5 Ans D’expérience Dans Les Tests Manuels, 7 Ans D’interruption De Maternité. Est-il Facile De Trouver Un Emploi Après Une Longue Pause Dans Le Même Domaine Ou De Passer à Autre Chose ?

Posted on by Ludovic Bourque

Content de te revoir! Bien que de nombreuses réponses parlent de choses qui ont changé dans l’industrie, et que les tests automatisés soient les plus importants de nos jours, il existe encore des rôles dans des entreprises comme Amazon qui peuvent vous intéresser. Comme vous avez une bonne expérience des tests manuels, je suppose que vos fondamentaux sont toujours intacts.

En tant qu’ingénieurs, nous nous efforçons d’utiliser davantage les ordinateurs et de réduire autant que possible le travail manuel. Cependant, il existe de nombreux cas où les tests manuels sont toujours nécessaires et préférés. Par exemple : vérifiez cette offre d’emploi – Device Associate (je ne peux pas garantir que thi

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Content de te revoir! Bien que de nombreuses réponses parlent de choses qui ont changé dans l’industrie, et que les tests automatisés soient les plus importants de nos jours, il existe encore des rôles dans des entreprises comme Amazon qui peuvent vous intéresser. Comme vous avez une bonne expérience des tests manuels, je suppose que vos fondamentaux sont toujours intacts.

En tant qu’ingénieurs, nous nous efforçons d’utiliser davantage les ordinateurs et de réduire autant que possible le travail manuel. Cependant, il existe de nombreux cas où les tests manuels sont toujours nécessaires et préférés. Par exemple : vérifiez cette offre d’emploi – Device Associate (je ne peux pas garantir que ce lien fonctionnera ; peut devenir invalide une fois que ce poste est pourvu après quelques jours ; ce poste implique des tests manuels sur les appareils/ordinateurs de bureau). Certains tests sont exécutés manuellement, simplement parce que les humains sont meilleurs pour détecter les bogues ou les problèmes d’expérience utilisateur. Aussi, pour les tests qui ne sont pas encore automatisés ou difficiles à automatiser où l’effort d’automatisation pèse plus que les tests manuels.

Avec la quantité d’expérience que vous avez dans les tests manuels, vous devriez pouvoir recommencer avec ce genre de travaux qui impliquent des tests manuels. Cependant, vous apprendrez assez vite qu’il est assez ennuyeux et fastidieux lorsqu’un ordinateur pourrait faire la même chose plus efficacement et avec moins d’erreurs (lorsqu’il est correctement programmé). Ainsi, après avoir trouvé un emploi, vous devez absolument investir du temps dans l’apprentissage de scripts ou de codes dans l’un de vos langages préférés, tels que Java/Python/Perl, etc.

Tout le meilleur dans votre recherche!

Ce sera plus difficile à réaliser que si vous n’aviez pas d’écart, mais il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour vous démarquer de la foule.

  1. Soyez passionné par les tests, les technologies et l’entreprise pour laquelle vous passez un entretien.
  2. Trouvez de nouveaux outils, renseignez-vous sur certaines des dernières technologies. (Je recommande de regarder le concombre – c’est un outil fabuleux conçu pour faciliter la communication entre l’équipe de devtest et l’entreprise).
  3. Apprendre un langage de programmation. Être un testeur manuel, c’est bien, mais avoir un langage de programmation à votre actif vous permettra certainement de vous démarquer.
  4. N’abandonnez pas. La recherche peut être douloureuse au début

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Ce sera plus difficile à réaliser que si vous n’aviez pas d’écart, mais il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour vous démarquer de la foule.

  1. Soyez passionné par les tests, les technologies et l’entreprise pour laquelle vous passez un entretien.
  2. Trouvez de nouveaux outils, renseignez-vous sur certaines des dernières technologies. (Je recommande de regarder le concombre – c’est un outil fabuleux conçu pour faciliter la communication entre l’équipe de devtest et l’entreprise).
  3. Apprendre un langage de programmation. Être un testeur manuel, c’est bien, mais avoir un langage de programmation à votre actif vous permettra certainement de vous démarquer.
  4. N’abandonnez pas. La recherche peut être pénible au début, mais vous trouverez certainement un emploi.
  5. Plus important encore, assurez-vous que les emplois que vous recherchez sont ceux qui vous plairont. Le travail n’est pas un travail si c’est amusant.

L’informatique a beaucoup changé depuis les 7 dernières années. C’est très difficile en ce moment d’obtenir le travail dans I T.

Étant donné que vous avez également 4,5 ans d’expérience, mais en raison de l’évolution des technologies et des mises à niveau des systèmes, il s’agit en fait de commencer.

Mieux vaut mettre la main sur de nouvelles technologies émergentes, puis essayer de rechercher.

Tous mes vœux!

Oui, vous pouvez réviser tous les concepts et démarrer les sujets ci-dessous. Cela peut prendre un certain temps, mais oui, vous pouvez l’obtenir. Passer à un autre champ ne vous aidera pas, mais vous pouvez essayer les tests Big Data ou ETL.

  1. Tout dans les tests manuels.
  2. Sélénium avec Java.
  3. TestNG
  4. Appium/Webservices/Jmeter (si possible)

Absolument! 🙂

Longue réponse

Voici mon histoire :

Comment je suis devenu développeur d’automatisation de tests après un an d’expérience en tant que testeur manuel.

Il y a bien longtemps, dans une galaxie très lointaine… (Arrêtez Patrick ! Allez droit au but !)

Désolé! 🙂

Ainsi, il y a deux ans, j’étais test lead dans un projet agile. Mon collègue et moi-même effectuons l’exécution du test manuellement. Le projet nécessite beaucoup de régression car l’application dépend de plusieurs services Web.

Un jour, le porteur de projet a décidé d’inclure une nouvelle fonctionnalité dans l’itération de sprint en cours : afficher un numéro de téléphone différent sur l’UI en fonction de l’URL réfe

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Absolument! 🙂

Longue réponse

Voici mon histoire :

Comment je suis devenu développeur d’automatisation de tests après un an d’expérience en tant que testeur manuel.

Il y a bien longtemps, dans une galaxie très lointaine… (Arrêtez Patrick ! Allez droit au but !)

Désolé! 🙂

Ainsi, il y a deux ans, j’étais test lead dans un projet agile. Mon collègue et moi-même effectuons l’exécution du test manuellement. Le projet nécessite beaucoup de régression car l’application dépend de plusieurs services Web.

Un jour, le propriétaire du projet a décidé d’inclure une nouvelle fonctionnalité dans l’itération du sprint en cours : afficher un numéro de téléphone différent sur l’interface utilisateur en fonction du référent URL. Le numéro de téléphone affiché est différent en fonction de plusieurs variables transmises via POST. Du point de vue du testeur manuel, il était difficile (lire « douloureux ») de tester, mais les développeurs fournissent une interface pour activer ces paramètres.

J’ai donc demandé à un développeur :

  • (Moi-même) : Hé (nom du développeur), pouvez-vous me fournir les fichiers .properties où les numéros de téléphone sont stockés ? Je pourrais écrire un analyseur qui affirme des numéros de téléphone ?
  • (Nom du développeur) : Bien sûr Patrick ! Voici!
  • (Moi-même) : Merci beaucoup ! Tu vas me sauver la vie !

Mais pas pour longtemps!

Le chef de projet est venu me voir. Elle n’était pas convaincue de ma stratégie !

  • (Moi-même) J’ai toutes les valeurs extraites de la base source ! C’est une stratégie basée sur les risques et tous les numéros de téléphone correspondent aux besoins de l’entreprise !
  • (Chef de projet) Je suis d’accord avec vous, mais si un défaut est détecté dans le back-end, le numéro de téléphone attendu peut être erroné…

Ils étaient environ deux cents numéros de téléphone ! Et j’ai dû tester chaque numéro de téléphone dans deux interfaces utilisateur différentes (une pour la version de bureau et la version mobile de cette application).

Quelques mois auparavant, ma responsable m’avait donné l’autorisation d’installer HP QTP (Quick Test Pro, l’ancien nom de HP UFT), car elle croyait qu’avec mes compétences de développeur, je pouvais utiliser cet outil pour créer des scripts de test automatisés. Je n’ai jamais utilisé cet outil de ma vie, mais quand j’avais quinze ans, j’ai appris Visual Basic…

A cette époque, je n’avais aucune idée de comment utiliser HP QTP ! J’ai donc lu quelques tutoriels sur QTP Tutorial (Tutorials Point) et j’ai écrit un script validant le numéro de téléphone affiché sur la page (en utilisant VBScript et table de données). J’ai importé des valeurs à partir d’exigences commerciales et j’étais prêt à scénariser. Il a été conçu pour être exécuté sur les deux interfaces utilisateur.

Quelques heures plus tard, le test que j’ai écrit valide tous les numéros de téléphone dans une fenêtre de temps d’une heure ! Et j’ai pu trouver un défaut (certains numéros de téléphone ne correspondent pas aux besoins de l’entreprise en raison d’un problème trouvé dans le code back-end).

Avec le script que j’ai écrit, j’ai pu sécuriser la sortie, augmenter la qualité globale de l’application et mon manager a été surpris !

Pendant ce temps…

J’ai informé mon manager que j’avais postulé pour un poste de Développeur Java Junior au sein du service informatique. J’ai toujours rêvé de devenir développeur. Cela représentait une belle opportunité (pour quelqu’un, comme moi, qui n’a pas de “compétences en informatique” sur papier).

Elle ne veut pas que je me sépare de son département 🙂 Elle m’a proposé le poste de Test Automation Developer, que j’accepte volontiers !

C’est ainsi que je suis devenu développeur d’automatisation de tests après un an d’expérience en tant que testeur manuel.

Par la suite, mon manager me propose de suivre des cours pour améliorer mes compétences. Je suis donc allé chez Udemy et Pluralsight pour apprendre Selenium WebDriver et j’ai écrit un framework d’automatisation gérant les appareils mobiles en C#, puis en Java.

Ainsi, en raison de mon intérêt à devenir développeur et du fait que j’ai pu développer rapidement un script pour valider efficacement une exigence métier, j’ai eu l’opportunité de devenir développeur d’automatisation de tests.

Réponse courte:

Honnêtement, si vous êtes la seule personne sur un projet et que vous souhaitez être plus efficace dans l’exécution de vos tests, l’automatisation des tests vous aidera à vous concentrer sur les nouvelles fonctionnalités et à sécuriser les fonctionnalités existantes. Je pense qu’il sera “facile” (relativement) de convaincre les responsables de votre projet des bénéfices de l’automatisation.

Si vous connaissez la programmation ou souhaitez apprendre un langage de programmation (tel que C#, Groovy, Java, Python, Ruby ou Visual Basic), désireux d’apprendre le framework d’automatisation ou les outils d’automatisation, avec votre expérience en assurance qualité, je suis sûr que vous pouvoir bientôt devenir un développeur d’automatisation de test.

Dans votre projet actuel, recherchez les domaines de l’application où l’automatisation pourrait offrir un bon retour sur investissement. Essayez de scénariser quelque chose pour faire vos preuves. Cela vous aidera à montrer votre intérêt pour l’automatisation des tests.

En résumé:

  • Découvrez les outils d’automatisation disponibles (Selenium WebDriver, HP UFT, Smartbear TestComplete, Katalon Studio).
  • Découvrez la différence entre les différents types de framework d’automatisation de test : basé sur les données, basé sur des mots-clés, basé sur le comportement, modèle d’objet de page ou hybride.
  • Comparez-les et déterminez avec laquelle vous êtes le plus à l’aise. Faites une preuve de concept avec cet outil.
  • (Pour Selenium WebDriver) Apprenez un langage de programmation. Si possible, utilisez le même langage que les développeurs de votre équipe (par exemple, si Java est utilisé au sein de l’entreprise, vous devez développer un framework d’automatisation de test et des scripts de test utilisant le même langage).
  • Apprendre à identifier des objets à l’aide de XPath et d’autres méthodes.
  • S’entraîner! Et amusez-vous à apprendre.

Salut Ananya,

Je ne sais pas pourquoi vous avez quitté le travail de test manuel. Si vous êtes intéressé par un autre domaine et que vous n’êtes pas en mesure de continuer à revenir à l’informatique, vous êtes le bienvenu.

Si vous quittez le poste à cause de votre paresse, que vous n’avez pas mis à jour vos compétences et que vous n’êtes pas intéressé à vous mettre à jour avec le marché actuel, ou si vous êtes licencié par l’entreprise en raison d’un manque de connaissances, je vous suggérerai de ne pas revenir (parce que vous n’êtes pas digne de lui).

Il y a beaucoup de différence entre la situation d’il y a 10 ans et la tendance actuelle des emplois de test. Désormais, les tâches spécifiques au testeur manuel ne sont pas disponibles.

Si vous êtes intéressé à venir

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Salut Ananya,

Je ne sais pas pourquoi vous avez quitté le travail de test manuel. Si vous êtes intéressé par un autre domaine et que vous n’êtes pas en mesure de continuer à revenir à l’informatique, vous êtes le bienvenu.

Si vous quittez le poste à cause de votre paresse, que vous n’avez pas mis à jour vos compétences et que vous n’êtes pas intéressé à vous mettre à jour avec le marché actuel, ou si vous êtes licencié par l’entreprise en raison d’un manque de connaissances, je vous suggérerai de ne pas revenir (parce que vous n’êtes pas digne de lui).

Il y a beaucoup de différence entre la situation d’il y a 10 ans et la tendance actuelle des emplois de test. Désormais, les tâches spécifiques au testeur manuel ne sont pas disponibles.

Si vous êtes intéressé à revenir et à faire vos preuves et à concourir, présentez-vous

1. la concurrence avec plus de 30 ans est très difficile. Lorsque je suis entré dans le domaine informatique il y a 10 ans (à l’âge de 36 ans), j’ai été confronté à tant de risques. Vous croyez que j’ai été confronté à 43 entretiens. Lors du 43e entretien, j’ai été sélectionné. Parce que nous ne pouvons pas cacher notre âge. L’enquêteur (1er tour – en général, Junior) ne voudra peut-être pas vous prendre car il (il l’exigeait trop jeune dans son équipe) pensera qu’il ne peut partager aucune tâche et ne veut pas de personne âgée sous lui.

2. Période de brèche, vous devez justifier pour cette véritable raison.

3. L’expérience antérieure des tests manuels peut ne pas convenir au marché actuel, elles peuvent ne pas compter comme expérience.

4. Mais, si vous voulez toujours vous lancer dans l’informatique, vous devez prouver ci-dessous :

  1. Vous devez à nouveau mettre à niveau toute la terminologie des tests manuels.
  2. Maîtrisez au moins 2 domaines (c’est-à-dire l’assurance et le commerce électronique), les terminologies et les règles commerciales, etc., etc.
  3. Outre les tests manuels, votre CV doit être mis à jour avec toutes les connaissances en automatisation (Robotic Process Automation RPA UiPath) qui devraient être présentes.
  4. Actualisez votre CV avec un nouveau MailID et un nouveau numéro de téléphone et postulez avec une ancienne expérience et prouvez lors de l’entretien et montrez votre désir d’apprendre.
  5. Je vous souhaite un grand succès.
  6. conclusion : Décidez avant de prendre une décision si vous êtes prêt à faire face à toutes les conséquences. Une fois décidé, il faudra un an pour y parvenir. Mais, le succès sera là à la fin.
  7. Tous mes vœux.

Oui pourquoi pas?

La lutte est réelle, mais vous devez surfer sur la vague

De nombreuses femmes qui souhaitent réintégrer le marché du travail trouvent que ce n’est pas toujours une entreprise simple, car un écart de carrière peut être un obstacle difficile à surmonter mentalement et d’un point de vue technologique.

Mais ils peuvent être minimisés grâce à un réseautage efficace et en faisant preuve de confiance et de compétence lorsque des opportunités se présentent.

Beaucoup de choses peuvent changer dans une industrie en quelques mois, sans parler des années !

Voici comment le programme VMInclusion Taara de VMware aide les femmes qui ont eu une interruption de carrière de 6 mois ou plus à remettre les pieds

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Oui pourquoi pas?

La lutte est réelle, mais vous devez surfer sur la vague

De nombreuses femmes qui souhaitent réintégrer le marché du travail trouvent que ce n’est pas toujours une entreprise simple, car un écart de carrière peut être un obstacle difficile à surmonter mentalement et d’un point de vue technologique.

Mais ils peuvent être minimisés grâce à un réseautage efficace et en faisant preuve de confiance et de compétence lorsque des opportunités se présentent.

Beaucoup de choses peuvent changer dans une industrie en quelques mois, sans parler des années !

Voici comment le programme VMInclusion Taara de VMware aide les femmes qui ont eu une interruption de carrière de 6 mois ou plus à reprendre pied dans l’industrie informatique.

Ce programme unique de retour à l’emploi qualifie 15 000 femmes indiennes dans les dernières technologies de transformation numérique pour les aider à redémarrer leur carrière après une pause. Si vous ou quelqu’un que vous connaissez cherchez à retourner au travail armé de nouvelles compétences et d’une confiance renouvelée, alors VMinclusion Taara est votre réponse.

Écoutez l’histoire de quelques-unes des nombreuses femmes qui ont traversé ce voyage 🙂

Bhavini Gadhiwala, mère de deux enfants, femme au foyer, ingénieur et diplômée du programme de retour au travail de VMware, VMInclusion Taara de VMware raconte comment elle a retrouvé le chemin du travail. Lisez son histoire sur Medium

VMinclusion Taara – Un pont vers la confiance, l’ambition et le succès

Sapna G, une professionnelle de la technologie et l’une des premières diplômées de VMinclusion Taara, raconte comment elle a retrouvé le chemin du travail avec un peu d’aide de VMinclusion Taara. Lisez son histoire sur The Logical Indian

Mon histoire : “Quand j’ai su que j’attendais mon deuxième enfant, j’ai décidé de faire une pause dans mon travail”

Vous pouvez obtenir tous les détails liés au programme sur www.vmware.com/taara

Merci,

Divya

Réponse courte : oui.

Réponse longue : ce que les intervieweurs veulent surtout savoir, c’est si cette personne sera réellement capable de programmer. Il y a (actuellement) une pénurie de personnes qui peuvent réellement programmer, mais pas une pénurie de personnes qui prétendent être capables de programmer. Si vous avez eu une longue interruption de carrière, ou même si ce n’est pas le cas, la question numéro un qu’ils vont se poser est de savoir si vous pouvez réellement programmer (maintenant).

Alors, assurez-vous que vous avez fait de la programmation récemment. En outre, créez peut-être un projet de logiciel pour un usage personnel que vous pouvez publier publiquement dans un endroit comme Github ou Gitlab, ou le vôtre

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Réponse courte : oui.

Réponse longue : ce que les intervieweurs veulent surtout savoir, c’est si cette personne sera réellement capable de programmer. Il y a (actuellement) une pénurie de personnes qui peuvent réellement programmer, mais pas une pénurie de personnes qui prétendent être capables de programmer. Si vous avez eu une longue interruption de carrière, ou même si ce n’est pas le cas, la question numéro un qu’ils vont se poser est de savoir si vous pouvez réellement programmer (maintenant).

Alors, assurez-vous que vous avez fait de la programmation récemment. En outre, créez peut-être un projet de logiciel pour un usage personnel que vous pouvez publier publiquement dans un endroit comme Github ou Gitlab, ou sur votre propre site Web personnel. Cela ne doit pas nécessairement être lié au travail, cela peut être la façon dont vous organisez et recherchez des objets dans votre propre passe-temps de collectionner des cartes de baseball, ou une simulation d’apprentissage automatique de la fréquence des oiseaux trouvés dans la mangeoire à oiseaux dans votre jardin, ou tout ce que tu aimes. Il doit juste être capable de montrer que vous pouvez toujours programmer, il doit être un endroit auquel vous pouvez créer un lien sur votre CV, et vous devriez être prêt à poser des questions à ce sujet lors d’un entretien afin de démontrer que vous l’avez vraiment fait.

Bien sûr, n’importe quelle entreprise peut avoir un faux processus d’entretien, mais cela ne doit pas vous préoccuper car vous n’avez pas besoin de toutes les entreprises pour vous offrir un emploi, juste d’au moins une (bonne) entreprise pour vous offrir un emploi. Si vous n’avez pas passé d’entretien depuis 8 ans ou plus, vous trouverez peut-être que votre premier entretien est un peu difficile ; ne vous découragez pas, étudiez simplement tout ce qu’ils ont demandé pour lequel vous n’aviez pas de bonne réponse, et vous serez prêt à la prochaine. Si vous pouvez programmer, vous pouvez obtenir un travail de programmation.

Je trouve que l’un des moyens les plus efficaces est de dire délibérément à vos amis que vous cherchez un emploi dans certains domaines, et de leur demander s’ils connaissent quelqu’un à qui vous pourriez parler, pour en savoir plus sur les emplois dans ces domaines.

Lorsque vous rencontrez ces nouveaux amis, posez-leur des questions sur leur carrière, comment ils ont obtenu leur emploi, comment ils ont trouvé ces emplois et intéressez-vous vraiment à eux. Vous serez surpris de la rareté de ces questions posées aux gens, et ils apprécient ces moments pour partager sur eux-mêmes. Et puis dites-leur aussi votre situation et pourquoi vous avez été sans emploi pendant deux ans et que vous voulez

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Je trouve que l’un des moyens les plus efficaces est de dire délibérément à vos amis que vous cherchez un emploi dans certains domaines, et de leur demander s’ils connaissent quelqu’un à qui vous pourriez parler, pour en savoir plus sur les emplois dans ces domaines.

Lorsque vous rencontrez ces nouveaux amis, posez-leur des questions sur leur carrière, comment ils ont obtenu leur emploi, comment ils ont trouvé ces emplois et intéressez-vous vraiment à eux. Vous serez surpris de la rareté de ces questions posées aux gens, et ils apprécient ces moments pour partager sur eux-mêmes. Et puis dites-leur aussi votre situation et pourquoi vous avez été sans emploi pendant deux ans et que vous souhaitez trouver un emploi dans ce domaine.

Cette méthode d’entretien d’information vous aidera à avoir une idée de ce dont vous avez besoin pour trouver un emploi dans cette carrière qui vous intéresse. Et d’après ce que j’ai entendu de mes amis, très souvent, au cours de la rencontre de personnes pour parler de carrière, il y aurait quelqu’un qui dirait qu’il connaît un travail qui, selon lui, pourrait vous intéresser et aimeriez-vous rencontrer un tel qui recherche quelqu’un comme vous.

Cela nécessite du courage et des compétences sociales. Je vous conseillerais d’utiliser cette méthode, si vous savez clairement quel type de travail vous voulez faire, et que vous connaissez clairement vos compétences et expériences et ce que vous pouvez apporter. Si tous les petits boulots vous conviennent, vous n’aurez peut-être pas besoin de rencontrer autant d’étrangers (« nouveaux amis »), mais simplement de dire à votre groupe d’amis actuel, ou même via Facebook, que vous recherchez un emploi.

Ma mère a pris une pause dans son travail pour élever mon frère et moi-même. Je me souviens qu’elle n’a pas eu de travail pendant environ 15 ans. Elle est retournée au collège pendant la dernière partie de cette période et elle a obtenu un diplôme universitaire de quatre ans en sociologie.

Lorsque nous, les enfants, étions assez grands pour nous débrouiller seuls (c’est-à-dire que nous pouvions nous rendre à l’école et en revenir par nous-mêmes, avoir une clé de la maison, nous nourrir de collations, etc.), ma mère est retournée au travail.

Au début, elle a obtenu des emplois de secrétaire temporaire par le biais d’une agence. Elle a ensuite travaillé comme assistante administrative pour une association caritative. Puis elle est passée à travailler dans le service des relations publiques dans un ho local

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Ma mère a pris une pause dans son travail pour élever mon frère et moi-même. Je me souviens qu’elle n’a pas eu de travail pendant environ 15 ans. Elle est retournée au collège pendant la dernière partie de cette période et elle a obtenu un diplôme universitaire de quatre ans en sociologie.

Lorsque nous, les enfants, étions assez grands pour nous débrouiller seuls (c’est-à-dire que nous pouvions nous rendre à l’école et en revenir par nous-mêmes, avoir une clé de la maison, nous nourrir de collations, etc.), ma mère est retournée au travail.

Au début, elle a obtenu des emplois de secrétaire temporaire par le biais d’une agence. Elle a ensuite travaillé comme assistante administrative pour une association caritative. Elle a ensuite travaillé au service des relations publiques d’un hôpital local, où elle a travaillé pendant 15 ans avant de prendre sa retraite.

D’ailleurs, beaucoup de femmes font la même chose.

Je ne connais pas votre parcours ou votre situation, mais je suppose que vous pouvez obtenir un emploi si vous y réfléchissez. Vous n’obtiendrez peut-être pas l’emploi idéal que vous pensez devoir avoir à votre âge, mais cela ne devrait pas être surprenant, car vous avez sauté 10 ans de croissance potentielle de carrière.

Améliorez vos compétences, maintenez une bonne attitude, présentez-vous tous les jours et travaillez dur. La plupart des employeurs seront heureux de vous avoir.

Amazon a un programme conçu spécifiquement pour ceux qui ont pris une pause dans l’emploi. Avez-vous entendu parler de Returnships ?

Les retours sont des stages pour les professionnels qui ont une interruption d’emploi et pendant la période de retour, les professionnels ont la possibilité de démontrer leurs compétences, de se familiariser avec la technologie, les systèmes et les outils et de se familiariser à nouveau avec l’environnement de bureau. Pour cette population, Amazon veut voir que le candidat Returnship est au chômage, donc expliquer sur votre CV que vous avez pris un congé pour élever des enfants ou vous occuper de votre famille est une bonne chose.

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Amazon a un programme conçu spécifiquement pour ceux qui ont pris une pause dans l’emploi. Avez-vous entendu parler de Returnships ?

Les retours sont des stages pour les professionnels qui ont une interruption d’emploi et pendant la période de retour, les professionnels ont la possibilité de démontrer leurs compétences, de se familiariser avec la technologie, les systèmes et les outils et de se familiariser à nouveau avec l’environnement de bureau. Pour cette population, Amazon veut voir que le candidat Returnship est au chômage, donc expliquer sur votre CV que vous avez pris un congé pour élever des enfants ou vous occuper de votre famille est une bonne chose.

Vous pouvez trouver ces opportunités en recherchant « retour » sur le site Web des carrières d’Amazon.

Passer d’une formation technique aux RH sera le pire changement de carrière. La toute première raison est qu’aujourd’hui les RH sont devenues totalement BPO. Deuxièmement, la gestion des ressources humaines en Inde n’est pas assez mature pour avoir une personne ayant des connaissances techniques dans son équipe. Ils veilleront à ce que vous travailliez avec une capacité minimale, ce qui à son tour tuera votre créativité. En plus de cela, les employés vous traiteront comme de la merde. Lorsque vous essayez de les raisonner (avec n’importe qui), vous ne serez pas autorisé car vous êtes une personne technique.

Si d’une manière ou d’une autre vous parvenez à survivre pendant 2 ans, alors vous entendrez aussi la question pourquoi ha

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Passer d’une formation technique aux RH sera le pire changement de carrière. La toute première raison est qu’aujourd’hui les RH sont devenues totalement BPO. Deuxièmement, la gestion des ressources humaines en Inde n’est pas assez mature pour avoir une personne ayant des connaissances techniques dans son équipe. Ils veilleront à ce que vous travailliez avec une capacité minimale, ce qui à son tour tuera votre créativité. En plus de cela, les employés vous traiteront comme de la merde. Lorsque vous essayez de les raisonner (avec n’importe qui), vous ne serez pas autorisé car vous êtes une personne technique.

Si d’une manière ou d’une autre vous parvenez à survivre pendant 2 ans, alors vous entendrez également la question pourquoi êtes-vous passé de technique à RH et votre patron ou manager vous fera comprendre pourquoi j’ai fait une erreur en changeant de profil. De plus, le travail et votre collègue en dessous de la moyenne vous feront réaliser que vous avez fait une grosse erreur en changeant.

Dans l’ensemble, le domaine des RH est vraiment rempli de crétins, comportementalement et techniquement. qui a déclassé la noble fraternité des RH. Si vous souhaitez améliorer vos compétences, vous pouvez faire un MBA en opérations Lean et systèmes de gestion.

La question la plus posée concernait 4,5 ans d’expérience dans les tests manuels, 7 ans d’interruption de maternité. Est-il facile de trouver un emploi après une longue pause dans le même domaine ou de passer à autre chose ? :

  • L’apprentissage-machine est-il-un-bon-choix-pour-une-carrière ?
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  • Le-VLSI-est-il-toujours-en-demande-Comment-est-sa-portée-du-marché-Est-il-possible-pour-un-nouveau-d-adopter-VLSI-comme-carrière?
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  • De quel-visa-ai-je-besoin-pour-travailler-en-Australie ?
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  • Je-n’ai-pas-stagié-au-collège-et-maintenant-j’ai-des-temps-très-difficiles-à-trouver-un-bon-emploi-sans-expérience-ai-je-vissé-mon- la vie en ne faisant pas de stage ?