À Quelle Fréquence Les Ingénieurs Logiciels Doivent-ils Changer De Travail ?

Si je commence à attendre les vendredis avec impatience, j’arrête.

À peu près toute ma carrière jusqu’à ce point, c’est la règle de base. Maintenant, bien sûr, si vous n’aimez pas vraiment le travail lui-même, cela ne fonctionnera peut-être pas aussi bien. Et bien sûr, je ne dis pas que vous ne devriez pas vous attendre à des événements spécifiques, vraiment.

Mais si de semaine en semaine, le vendredi est un jour magiquement plus heureux parce que putain cet endroit et tout le monde dedans ? Eh bien, c’est une hyperbole bien sûr, je n’ai jamais travaillé et je ne suis pas resté ami avec certaines personnes, mais quand même, ce sentiment « oh mon Dieu, hourra vendredi » me dit que les lundi-jeudi étaient

Continuer la lecture

Si je commence à attendre les vendredis avec impatience, j’arrête.

Il y a une sorte de minimum…

Le premier emploi après l’école, rester 2 ans ou plus a l’air vraiment bien. Maintenant, si c’est un grand nom comme Amazon, vous pouvez probablement partir au bout d’un an parce que, eh bien… La plupart des gens savent que ce n’est pas trop rare, même pour les développeurs stellaires.

Mais même dans ce cas, je recommanderais certainement de passer 2 ans ou plus quelque part au cours de vos 4 à 5 premières années. Si je vois le CV de quelqu’un avec 6 emplois en 5 ans, pas plus de 12-15 mois, j’ai une voix lancinante qui dit “Voulez-vous vraiment embaucher quelqu’un pour un an ou moins ?”

Je recommanderais également fortement de ne pas avoir trop de travaux consécutifs de courts séjours. Par exemple, après 4,5 ans chez SAP Concur, je n’ai passé que 6 mois chez CenturyLink. Maintenant, j’ai rejoint une start-up acquise au moment où les menottes s’envolaient de 90% de l’équipe, donc c’est explicable, mais je savais que mon prochain travail allait être 2 ans contre vents et marées.

Ce n’est pas une règle stricte, mais mon CV semble maintenant assez complet. On me pose des questions à chaque fois sur CenturyLink, mais avec de longues périodes de chaque côté, les recruteurs et les gestionnaires disent « d’accord, une valeur aberrante très bien expliquée, ce type est là pour le gagner ».

Ne quittez pas un bon travail pour de l’argent !!!

Je comprends parfaitement qu’obtenir une augmentation réelle signifie souvent passer à la prochaine entreprise. Et je suis également tout à fait d’accord pour quitter un bon travail pour de l’argent, et peut-être même quitter un excellent travail pour saisir une opportunité (par exemple, rejoindre / démarrer une entreprise en démarrage si c’est votre passion.)

Mais pour l’amour de Dieu, ne quittez pas le poste « parfait » pour une augmentation de 20 %, surtout si votre salaire actuel est supérieur à votre « minimum ».

Maintenant, si vous faites partie de l’équipe parfaite et que vous ne pouvez pas vous permettre une belle maison, une belle voiture, que vous avez du mal à joindre les deux bouts, etc., et que quelqu’un vous propose de vous amener bien au-dessus de ce minimum, alors oui, c’est peut-être bien aussi.

Mais j’ai vu des gens s’éloigner de quelque chose qu’ils aimaient à plus de 10 % et se détester pour cela. Analysez très attentivement l’impact que ce petit supplément aurait sur votre vie en dehors du travail et voyez si cela vaut la peine de perdre des heures, d’ajouter un stress massif, etc. Ce n’est souvent pas le cas.

Cela s’applique à peu près à n’importe quel travail, mais SURTOUT au domaine informatique. Toute sorte de moyenne conventionnelle n’existe que parce que la plupart des gens ont peur de faire ce qui doit être fait pour s’occuper de leur carrière. Une carrière n’est pas une suite d’emplois de longue date, mais d’emplois significatifs où vous avez ajouté et reçu le plus.

Vous êtes le seul à avoir un intérêt direct pour vous-même et votre carrière, donc personne d’autre ne s’en soucie vraiment. Vous devez le traiter avec respect, tout comme vous le feriez vous-même, votre santé, votre famille ou votre maman !!

Depuis combien de temps vous occupez un emploi n’a pas d’importance et vous

Continuer la lecture

Depuis combien de temps vous occupez un emploi n’a aucune importance et vous devriez le quitter dès que :

Vous n’en retirez rien, surtout l’apprentissage. Vous devez toujours venir en premier, donc si cela ne fonctionne pas, sortez. Période;
Vous devez supporter n’importe quel genre de conneries de n’importe quel niveau et ça vous dérange. Le travail ne doit pas être une corvée que vous devez faire au quotidien et en souffrir. Il est possible de trouver un travail où il est bien ou même agréable malgré la plupart des gens qui disent le contraire (ceux qui n’ont jamais pris la peine d’en chercher un, vraiment) ;
Votre travail doit être significatif à la fois pour vous et pour l’entreprise. Vous devez vous joindre à vous pour faire une différence et non pour combler un vide. Ne travaillez pas dans un endroit où vous vendez simplement votre temps, mais pour vraiment faire passer les choses au niveau supérieur. Si vous ne le voyez pas comme significatif, partez pour autre chose.

Rappelez-vous, vous devez toujours vous mettre en premier. Les entreprises font EXACTEMENT la même chose pour elles-mêmes, alors ne vous trompez pas en pensant qu’elles sont des amis ou de la famille. C’est du business, vous échangez votre service contre leur argent, et c’est tout. Avec le temps, vous réaliserez peut-être qu’ils valent autre chose, mais très peu probable.

Vous devez toujours vous efforcer d’être le meilleur dans ce que vous faites, ce qui vous permettra ce degré de flexibilité. Si vous êtes le meilleur, il y aura toujours des entreprises qui voudront que vous les rejoigniez, peu importe combien de temps vous avez travaillé pour des emplois précédents. J’ai toujours été employé permanent dans l’informatique, j’ai travaillé pour plus d’une douzaine d’entreprises et je n’ai jamais atteint 2 ans dans aucune d’entre elles. Je ne m’en suis jamais soucié, je suis très bon dans ce que je fais et beaucoup d’entreprises me recherchent encore. Même certains que j’ai laissé avant!

La réalité est que la majorité des employés sont au mieux médiocres, ne sortent pas des sentiers battus ou même de leur zone de confort. Ils n’essaient pas de fournir de meilleurs services, ils ne savent pas comment bien se vendre, ils ne savent pas comment dire que leurs gestionnaires ont tort. Lorsque vous le faites, on peut parfois vous montrer la porte, mais cela en vaudra toujours la peine !

Cela dépend vraiment de vos objectifs. Ne tombez pas dans le piège de penser qu’il existe une règle empirique ici !

Cependant, la sagesse conventionnelle pour les ingénieurs logiciels est généralement quelque chose comme :

changer d’emploi tous les environ 2 ans. 2 ans ont tendance à être la période pendant laquelle vous maximiserez votre apprentissage dans un rôle/une équipe/une pile technologique donnés.
changer fréquemment vous permet généralement d’augmenter rapidement la rémunération sur le marché moderne. Changer tous les 1 à 2 ans m’a fait passer de 45 000 USD hors de l’université à > 300 000 USD en 6 ans environ. Bien sûr, ce n’est pas une progression typique, mais le changement est certainement un bon moyen de négocier

Continuer la lecture

Cela dépend vraiment de vos objectifs. Ne tombez pas dans le piège de penser qu’il existe une règle empirique ici !

Cependant, la sagesse conventionnelle pour les ingénieurs logiciels est généralement quelque chose comme :

changer d’emploi tous les environ 2 ans. 2 ans ont tendance à être la période pendant laquelle vous maximiserez votre apprentissage dans un rôle/une équipe/une pile technologique donnés.
changer fréquemment vous permet généralement d’augmenter rapidement la rémunération sur le marché moderne. Changer tous les 1 à 2 ans m’a fait passer de 45 000 USD hors de l’université à > 300 000 USD en 6 ans environ. Bien sûr, ce n’est pas une progression typique, mais le changement est certainement un bon moyen de négocier un salaire plus élevé !
changer d’emploi vous permet de découvrir à quoi ressemble le monde de l’entreprise au sens large. Vous obtiendrez un point de vue unique sur le fonctionnement de l’entreprise, contrairement aux personnes qui restent dans une entreprise pendant plus de 10 ans.

Gardez à l’esprit que ce n’est pas le seul chemin. Les gens ont des carrières réussies en tant qu’ingénieurs logiciels en restant dans la même entreprise pendant de longues périodes.

Par exemple, si vous avez commencé chez Google dès la sortie de l’université et que vous y êtes resté pendant des décennies, vous auriez probablement gagné plus de 99,5 % des personnes à l’âge de 40 ans.

Alternativement, peut-être que vous restez dans la même entreprise avec une rémunération inférieure mais beaucoup de temps libre et un minimum de stress, ce qui vous laisse le temps de poursuivre vos passions.

Le fait est qu’il n’y a pas de règle absolue et cela dépend fortement de ce qui est important pour vous dans la vie.

Il n’y a pas de règle qui indique à quelle fréquence vous devez changer d’emploi – cela dépend entièrement de votre situation et de vos préférences particulières. Il n’y a rien de mal à changer de travail tous les 2 ans environ – tout comme il n’y a rien de mal à travailler dans la même entreprise pendant plus de 10 ans – bien sûr, si cela se produit pour de bonnes raisons.

Continuer la lecture

Si vous envisagez de changer d’emploi uniquement parce que quelqu’un vous a dit que vous devriez le faire ou si c’est une sorte de « tendance » maintenant, ce n’est pas du tout une bonne raison. Bien sûr, ayez les yeux ouverts sur de nouvelles opportunités, mais tant que vous êtes satisfait de votre travail actuel, vous vous développez et vous aimez ce que vous faites – pourquoi le changeriez-vous ? Un engagement à long terme envers une entreprise peut être très gratifiant, car vous pouvez être parmi ceux qui façonnent les processus de l’entreprise et influencent sa croissance.

Cependant, si vous sentez que vous ne faites que vous cogner la tête contre le mur, et peu importe à quel point vous essayez, vous ne voyez pas d’avenir pour vous-même dans cette entreprise – allez-y et cherchez un changement. Il y a beaucoup de poissons dans la mer et vous trouverez probablement un nouvel endroit où travailler !

Lorsque vous démarrez dans une nouvelle entreprise au début de votre carrière, mes chefs d’équipe et bien d’autres m’ont dit qu’une bonne partie du temps passé dans une entreprise est de 2 à 5 ans. Au début, il est très important de trouver une voie à l’avenir en vous examinant, quelles sont vos capacités, vos intérêts et vos faiblesses. Sinon, vous ne resterez pas au même endroit si vous avez l’habitude de changer.

Continuer la lecture

À condition qu’il n’y ait pas de vraies raisons de changer rapidement, vous ne devriez pas changer trop souvent au début car cela nuit à votre image, à votre intérêt, à vos capacités et à votre concentration sur le travail. Je pense que dans des conditions normales vous devriez travailler 1 à 2 ans dans une entreprise pour orienter votre avenir dans cette entreprise et la suivante.
Lorsque vous changez souvent, vous obtenez un nouvel environnement et de nouvelles personnes, auxquelles il faut du temps pour s’habituer, pour pouvoir se concentrer sur le travail.
Si vous allez bien dans l’apprentissage et que vous payez, cela n’a aucun sens de changer. La commutation n’est pas une règle non plus.

Il n’y a pas de moment idéal pour changer de travail. En général, certains des points qui poussent les gens à changer sont :

Vous n’aimez pas la qualité/la pile technique du travail ou si vous n’aimez pas votre manager. Si votre entreprise a d’autres équipes qui font des choses différentes, vous pouvez également les essayer.
Si vous recherchez un meilleur salaire, le changement va certainement vous aider. Même si vous restez dans la même entreprise, ils seront au moins à la hauteur de la nouvelle offre, c’est donc gagnant-gagnant pour vous.
Si vous avez l’impression de stagner et de ne pas apprendre quelque chose de nouveau, vous faites principalement des travaux répétitifs. Cherchez certainement un nouveau

Continuer la lecture

Il n’y a pas de moment idéal pour changer de travail. En général, certains des points qui poussent les gens à changer sont :

Vous n’aimez pas la qualité/la pile technique du travail ou si vous n’aimez pas votre manager. Si votre entreprise a d’autres équipes qui font des choses différentes, vous pouvez également les essayer.
Si vous recherchez un meilleur salaire, le changement va certainement vous aider. Même si vous restez dans la même entreprise, ils seront au moins à la hauteur de la nouvelle offre, c’est donc gagnant-gagnant pour vous.
Si vous avez l’impression de stagner et de ne pas apprendre quelque chose de nouveau, vous faites principalement des travaux répétitifs. Cherchez certainement un nouvel emploi ou d’autres équipes si vous trouvez qu’elles font des choses intéressantes.
Si vous n’aimez pas la culture de travail globale de l’entreprise, cherchez certainement un changement et explorez.

Une chose que je dirai, pour les premières années de votre expérience de carrière. Essayez de travailler sur différentes technologies, différentes tailles d’entreprises et différents styles de travail. Vous ne pouvez pas savoir si vous aimerez quelque chose ou non si vous n’essayez pas. Alors, expérimentez et apprenez.

Rester trop longtemps au même travail ne fait pas stagner votre carrière. Rester trop longtemps dans un travail où vous n’apprenez rien fait stagner votre carrière. C’est la distinction cruciale pour prendre des décisions sur le maintien ou non d’un emploi donné.

La raison pour laquelle les gens ont tendance à changer d’emploi si souvent est qu’il y a une offre assez limitée de travail qui a de la valeur dans ce sens, et dans la plupart des entreprises, il est attribué sur la base de considérations qui ne sont pas favorables aux développeurs juniors. Malheureusement, il n’y a pas vraiment de bon moyen de résoudre ce problème sans apporter de profonds changements à la corpor actuelle

Continuer la lecture

Michael O. Church a beaucoup écrit sur ce sujet et son blog est un très bon endroit pour lire. Je ne suis pas d’accord avec tout ce qu’il dit, mais tout cela fait réfléchir.

Cela dépend de l’individu. Les entreprises examinent la fréquence des changements d’emploi, bien sûr, mais c’est l’une des nombreuses choses différentes qui sont prises en compte et elles ne vont pas se moquer de quelqu’un qui est par ailleurs bien qualifié pour le poste simplement parce qu’il a été à quatre endroits différents en cinq ans.

Continuer la lecture

Ce que vous voulez avoir, quelle que soit la fréquence à laquelle vous changez d’emploi, est (a) une bonne explication de la raison pour laquelle vous avez quitté les emplois précédents et (b) un bon plan pour ce que vous espérez accomplir dans votre nouvel emploi ( au-delà de gagner plus d’argent). Si vous changez de travail simplement parce que quelqu’un vous a dit qu’il était temps de le faire, vous changez probablement de travail pour la mauvaise raison – à moins que cette personne ne soit votre patron.

Je ne pense pas qu’il y ait une réponse unique ici, mais je préfère généralement embaucher des personnes qui traînent au moins un travail pendant 4 ans. Plus d’années, si je peux trouver cette personne.

Je ne veux pas vraiment de quelqu’un qui envisage de nous renflouer dans six mois. Et j’aimerais que nous embauchions quelqu’un qui a vu les conséquences à long terme de son travail. Je regarde la durée de l’emploi dans son curriculum vitae lorsque nous interviewons des candidats.

Quant à moi, j’ai tendance à travailler plus de 6 ans avant de passer à autre chose… et je me retrouve généralement à ne partir que lorsque l’argent ne rentre plus.

Quelqu’un a noté que l’on peut stagner… ça ne fait qu’arriver

Continuer la lecture

Quant à moi, j’ai tendance à travailler plus de 6 ans avant de passer à autre chose… et je me retrouve généralement à ne partir que lorsque l’argent ne rentre plus.

Quelqu’un a noté qu’on peut stagner… ça ne m’est arrivé qu’une fois (et j’ai évolué quand c’est arrivé), mais je pense que je continue à trouver des emplois très dynamiques qui évitent la stagnation. Parfois, je pense que vous devez passer un entretien pour le bon emploi pour vous assurer que vous serez un bon candidat pour cela.

Expliquez-moi certains des facteurs qui vous poussent à chercher un autre emploi :

Si vous n’êtes pas satisfait du travail et que vous souhaitez en savoir plus ou que vous voulez un travail stimulant, cela signifie que vous devriez commencer à rechercher le changement.
Si vous vous ennuyez simplement du travail et de l’environnement politique ou des gens, alors certaines personnes préfèrent également chercher un autre emploi et c’est assez général.
Vous n’êtes pas satisfait de la rémunération, un nouvel emploi peut évidemment vous aider à augmenter votre salaire beaucoup plus rapidement.
Si vous voulez changer de technologie. OUI, ce n’est pas très facile d’allumer la technologie dans le même bureau car les gens connaissent déjà votre expertise

Continuer la lecture

Expliquez-moi certains des facteurs qui vous poussent à chercher un autre emploi :

Si vous n’êtes pas satisfait du travail et que vous souhaitez en savoir plus ou que vous voulez un travail stimulant, cela signifie que vous devriez commencer à rechercher le changement.
Si vous vous ennuyez simplement du travail et de l’environnement politique ou des gens, alors certaines personnes préfèrent également chercher un autre emploi et c’est assez général.
Vous n’êtes pas satisfait de la rémunération, un nouvel emploi peut évidemment vous aider à augmenter votre salaire beaucoup plus rapidement.
Si vous voulez changer de technologie. OUI, ce n’est pas très facile d’activer la technologie dans le même bureau car les gens connaissent déjà votre expertise et ils considèrent principalement des personnes expérimentées pour un projet. (Bien que cela dépende de la politique de l’entreprise)
Si vous souhaitez modifier votre emplacement.

Ainsi, ce peuvent être les principales raisons de rechercher un changement, quel que soit le nombre d’années que vous avez passées dans le bureau actuel. Mais pour cette période préférée se situe entre 1 et 2 ans, sauf pour les personnes qui trouvent toujours le bonheur d’être stables pendant plusieurs années dans le même bureau.

Je suis dans la même entreprise depuis près de 10 ans et je suis sur le point de partir à 35 ans. Cependant, j’ai eu 5 promotions au même endroit. Malgré cela, vous perdrez beaucoup d’argent si vous restez normalement au même endroit.

Tout dépend de votre personnalité. J’ai toujours du mal dans les emplois au début jusqu’à 6 mois, mais je suis toujours devenu un expert du travail dans les 2 ans. J’ai des démangeaisons où je dois me tester à nouveau. Je n’ai pas cette cruauté où je donnerais à une nouvelle entreprise moins de 4 ans de ma carrière bien que je ne pense pas.

Chaque travail doit être abordé de la même manière –

Apprendre et s’adapter aussi vite

Continuer la lecture

Chaque travail doit être abordé de la même manière –

Apprendre et s’adapter le plus rapidement possible (3 à 6 mois)
Créer de la valeur pour une organisation par la suite (6 à 12 prochains mois)
Devenir expert de l’emploi (derniers 6-12 mois)

Si vous partez, choisissez le moment idéal où l’entreprise reconnaît votre valeur au maximum si vous le pouvez.

Rincez et répétez.

La question la plus posée concernant À quelle fréquence les ingénieurs logiciels doivent-ils changer de travail ? :

Dois-je-rester-dans-un-emploi-confort-avec-peu-pas-de-croissance-ou-devrais-je-démissionner-et-voir-quel-type-d’emploi-je-pourrai-trouver ?
Est-ce-CanApprove-un-véritable-conseil en relations publiques ?
Qui-est-le-plus-influent-Elon-Musk-ou-Steve-Jobs ?
Quels-sont-les-emplois-gouvernementaux-pour-les-femmes-entre-35-et–40-ans?
Quels-sont-certains-emplois-que-la-plupart-des-personnes-ne-feraient-pas-même-pour-une-très-grande-somme-d’argent ?
Comment-était-ce-de-faire-une-présentation-à-Steve-Jobs ?
Qu’est-ce-qu’un-pool-génique-de-populations ?
Je-sent-je-suis-un-perdant-tous-mes-amis-sont-devant-moi-dans-tous-les-aspects-universitaires-relations-co-curriculaires-etc-je-sent-jaloux- Que dois-je faire?
Qu’est-ce-que-les-recruteurs-embaucheurs-sont-savent-que-les-demandeurs-d’emploi-ne-sont-pas ?
Comment-les-étudiants-en-génie-civil-obtiennent-ils-un-emploi-au-Qatar ?
Pouvons-nous-expliquer-de-manière-scientifique-l’existence-de-Dieu-jusqu’où-pouvons-nous-concilier-la-science-avec-la-religion ?
Comment-évaluer-IA-int_0-1-dy-int_0-1-dx-frac-1-e-iAx-3y-2-1-x-2 ?
Quels-sont-les-avantages-de-travailler-à-Whatfix ?
Puis-je-porter-une-chemise-comme-celle-ci-pour-un-entretien-d-emploi-1 ?
Quel-est-le-salaire-moyen-pour-un-CPA ?
Quel-domaine-d’ingénierie-est-le-meilleur-logiciel-ou-mécanique-Pourquoi ?
Que-devrait-faire-un-fresher-pour-obtenir-un-emploi-en-ingénierie-mécanique-avec-un-fresher-tag ?
Est-ce-45-trop-tard-pour-commencer-une-carrière-comptable ?
Mieux vaut-être-électricien-plombier-ingénieur-ou-mécanicien ?
Quelle-majeure-est-la-meilleure-pour-une-carrière-dans-le-big-data-de-ces-trois-statistiques-informatique-ou-maths ?
Quel-est-le-score-de-passage-pour-l’examen-CCNA ?
Comment-gagner-de-l’argent-en-ligne-par-captcha ?
Quelle est la photo la plus effrayante que vous ayez jamais vue ?
Quel-est-le-meilleur-profession-pour-un-ingénieur-mécanicien-fraîcheur ?
Quels-sont-les-meilleurs-sites-web-pour-postuler-à-des-emplois-en-Inde-pour-les-nouveaux ?
Quelles-sont-les-choses-à-considérer-avant-d’accepter-la-première-offre-d’emploi ?
Quel-est-le-travail-le-plus-sous-estimé-et-ignoré-qui-paye-le-mieux ?
Est-il-vrai-qu’Israël-était-derrière-le-9-11 ?
Que-sont-les-compétences-d’entretien ?
Comment-puis-je-rester-positif-lorsque-le-futur-semble-mauvais ?

Cookie	Duration	Description
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.