Pour tester votre comportement en direct.
Quand j’étais plus jeune, et que vous auriez connu mes boutons, vous auriez découvert que j’étais timide, introverti, mais trop compensant et toujours peu sûr de beaucoup de choses que je n’avais pas vécues.
Oh mon vieux n’a plus d’illusions, a beaucoup trop d’expérience (j’ai travaillé sur trois continents) Je ne pense toujours pas que je suis spécial (je pense toujours à la théorie du big bang et au jeune Sheldon). J’ai beaucoup appris de ma propre vie, de mes amis et à un moment donné, vous voyez des motifs se former, puis les dés tombent.
Court seulement pour les très jeunes, ça a du sens bu
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Pour tester votre comportement en direct.
Quand j’étais plus jeune, et que vous auriez connu mes boutons, vous auriez découvert que j’étais timide, introverti, mais trop compensant et toujours peu sûr de beaucoup de choses que je n’avais pas vécues.
Oh mon vieux n’a plus d’illusions, a beaucoup trop d’expérience (j’ai travaillé sur trois continents) Je ne pense toujours pas que je suis spécial (je pense toujours à la théorie du big bang et au jeune Sheldon). J’ai beaucoup appris de ma propre vie, de mes amis et à un moment donné, vous voyez des motifs se former, puis les dés tombent.
Court seulement pour les très jeunes, cela a du sens, mais selon votre situation personnelle et je veux dire si vous élevez vos propres enfants, vous mûrissez au-delà d’un point où ce style de questionnement ne donne pas autant de résultats.
Enfin, l’industrie a traversé de nombreuses phases, des centres d’évaluation aux questionnaires en passant par les tests….
Si vous voulez m’embaucher, appelez-moi, parlez-moi… ou laissez-moi tranquille, non je ne fais pas vos tests, non je ne fais pas pipi dans une tasse, non je ne fais pas d’évaluation psychologique…
A2A. En tant que personne qui a interviewé des centaines de candidats et embauché des dizaines de personnes, je dis que l’évaluation du comportement/de la personnalité est un élément clé du processus d’embauche. Nous devons savoir si le candidat est un bon candidat du point de vue de la personnalité.
Découvrir la personnalité/le comportement n’est pas facile. Par exemple : si vous demandez à un membre potentiel du service client si elle est colérique, très souvent la réponse est non.
Mais la bonne information à de telles questions est critique. Au cours des dernières années, les tests psychométriques se sont avérés très utiles pour cela.
Asif Osman | Marketing de fidélité | Passerelles de paiement | Trav
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A2A. En tant que personne qui a interviewé des centaines de candidats et embauché des dizaines de personnes, je dis que l’évaluation du comportement/de la personnalité est un élément clé du processus d’embauche. Nous devons savoir si le candidat est un bon candidat du point de vue de la personnalité.
Découvrir la personnalité/le comportement n’est pas facile. Par exemple : si vous demandez à un membre potentiel du service client si elle est colérique, très souvent la réponse est non.
Mais la bonne information à de telles questions est critique. Au cours des dernières années, les tests psychométriques se sont avérés très utiles pour cela.
Asif Osman | Marketing de fidélité | Passerelles de paiement | Gestion des voyages | Formation aux compétences non techniques
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