Il s’agit d’une embauche senior et quelque peu dépassée, mais la SEC a une copie publique de la lettre d’offre de l’ancien directeur financier de Google en 2008.
Voir : Lettre d’offre entre Google et Patrick Pichette du 6 juin 2008
6 juin 2008
Patrick Pichette
Re : Offre d’emploi chez Google Inc.
Cher Patrick :
Au nom de Google Inc., j’ai le plaisir de vous offrir le poste de vice-président principal et directeur financier, qui relève du directeur général, sous réserve des conditions et des éventualités énoncées ci-dessous. Le poste est situé à Mountain View, en Californie. Votre date de début sera le 1er août 200
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Il s’agit d’une embauche senior et quelque peu dépassée, mais la SEC a une copie publique de la lettre d’offre de l’ancien directeur financier de Google en 2008.
Voir : Lettre d’offre entre Google et Patrick Pichette du 6 juin 2008
6 juin 2008
Patrick Pichette
Re : Offre d’emploi chez Google Inc.
Cher Patrick :
Au nom de Google Inc., j’ai le plaisir de vous offrir le poste de vice-président principal et directeur financier, qui relève du directeur général, sous réserve des conditions et des éventualités énoncées ci-dessous. Le poste est situé à Mountain View, en Californie. Votre date de début sera le 1er août 2008 et vous assumerez le poste de directeur financier à compter du 12 août 2008.
Vous recevrez un salaire annuel de 450 000 $, qui sera versé aux deux semaines et soumis à un examen périodique. Vous êtes éligible pour participer au programme de bonus de l’entreprise ; votre objectif de bonus annuel sera de 150 % du salaire de base. Les bonus dans le cadre du Plan de bonus de l’entreprise sont discrétionnaires. Le montant réel du bonus peut être supérieur ou inférieur à ce montant, en fonction de votre performance et de la performance de la Société. L’attribution d’un bonus au cours d’une période de bonus particulière et son montant relèvent de la seule discrétion de Google. Votre salaire de base et les éléments de votre bonus sont soumis à un examen périodique.
De plus, à votre date de début, Google vous versera un bonus de connexion unique de 500 000 $. Ce sera imposé comme revenu supplémentaire. À l’issue de six mois d’emploi à temps plein chez nous, Google vous versera un bonus en espèces supplémentaire de 500 000 $. Ce sera également imposé comme revenu supplémentaire. Dans le cas où votre emploi est résilié dans les six premiers mois de votre emploi, le paiement du bonus en espèces sera accéléré et payé à la date de résiliation ou dès que les pratiques commerciales de l’entreprise le permettent, mais dans tous les cas dans les trente (30) jours suivant votre résiliation. Si vous mettez fin à votre emploi chez Google avant le premier anniversaire de votre date de début, autre qu’en raison d’une violation par Google du présent Contrat, vous serez tenu de rembourser le Bonus de connexion et le Bonus en espèces.
Google paiera les frais de réinstallation et remboursera les frais de déménagement spécifiés, comme indiqué dans la politique de réinstallation des agents nord-américains de Google. Afin de bénéficier de ces avantages, vous devrez travailler avec un fournisseur tiers désigné par Google pour vous aider dans les déplacements d’employés.
En tant qu’employé régulier à temps plein, vous aurez droit à divers avantages offerts aux employés de Google dans une situation similaire, conformément aux conditions des politiques et des plans d’avantages de Google. Entre autres choses, ces avantages comprennent actuellement une assurance médicale et dentaire, une assurance-vie et un régime de retraite 401 (k). Vous serez automatiquement inscrit au plan 401(k) à 4% dans le Wellesley Fund, qui est un fonds équilibré d’actions et d’obligations. Vous pourrez modifier le montant de votre report et l’allocation des fonds lors de votre embauche. Les conditions d’éligibilité et d’autres informations concernant ces avantages sont énoncées dans des documents plus détaillés disponibles auprès de Google. À l’exception de la politique « emploi à volonté » décrite dans le présent document, Google peut, de temps à autre, à sa seule discrétion,
Après approbation par notre conseil d’administration, vous recevrez quatre subventions d’équité pour les nouveaux employés. Conformément aux lignes directrices en matière de gouvernance du comité de développement du leadership et de rémunération de notre conseil d’administration, la date d’attribution de ces quatre attributions d’actions sera le mercredi de la semaine suivant votre date de début.
La première récompense sera une attribution d’options d’achat d’actions pour l’achat de 11 112 actions ordinaires de classe A de Google. Vos options seront des options d’achat d’actions non qualifiées avec un prix d’exercice égal à la juste valeur marchande de clôture de l’action sous-jacente à la date d’attribution. Vos options seront acquises au taux de 1/4 à la date d’un an après votre entrée en fonction, et seront acquises 1/48 de plus chaque mois par la suite, pour une période d’acquisition totale de 48 mois.
La deuxième récompense sera une attribution de 5 556 Google Stock Units (GSU). Vos GSU seront acquises au taux de 1/4 de chaque année au cours des quatre prochaines années, à compter de la date d’un an après votre entrée en fonction, pour une période d’acquisition totale de 48 mois. À ce moment-là, le nombre de GSU acquis sera converti en un certain nombre d’actions ordinaires de catégorie A de Google.
L’acquisition de ces attributions d’options d’achat d’actions et d’attributions de GSU est conditionnelle à la poursuite de l’emploi aux dates d’acquisition applicables.
La troisième attribution sera une attribution de 910 UGS. Vos URG seront acquises à un taux de 100 pour cent à six mois. À ce moment-là, le nombre de GSU acquis sera converti en un certain nombre d’actions ordinaires de catégorie A de Google. Dans le cas où votre emploi prend fin avant la date d’acquisition de six mois (autre qu’en raison de votre démission), vous bénéficierez immédiatement de cette attribution.
La quatrième attribution sera une attribution de 910 UGS. Vos URG seront acquises à un taux de 100 pour cent à douze mois. À ce moment-là, le nombre de GSU acquis sera converti en un certain nombre d’actions ordinaires de catégorie A de Google. Dans le cas où votre emploi prendrait fin après six mois mais avant la date d’acquisition de douze mois (autre qu’en raison de votre démission), vous bénéficierez immédiatement de cette attribution.
Veuillez noter que ce programme et les programmes ultérieurs peuvent être modifiés à tout moment, à la discrétion du conseil d’administration. Notez également que Google ne fait aucune déclaration quant à la valeur future des options d’achat d’actions ou des GSU accordées aux présentes et vous devez vous attendre à ce que la valeur de ces attributions fluctue à l’avenir. Enfin, la réception de ces subventions sera conditionnée à l’exécution ultérieure par le bénéficiaire du formulaire approprié de Google d’accord d’octroi de GSU et d’options d’achat d’actions.
Pour les attributions annuelles d’actions attribuées en 2009 et par la suite, vos attributions seront examinées conformément au même processus général que celui utilisé pour tous les cadres supérieurs de statut comparable.
Nous vous encourageons à consulter un fiscaliste pour obtenir des informations sur toutes les exigences de déclaration fiscale actuelles liées à la rémunération et aux avantages mentionnés ci-dessus.
Un emploi chez Google vous est proposé en fonction de vos compétences et de votre expérience personnelles, et non en raison de votre connaissance d’informations confidentielles, exclusives ou de secrets commerciaux d’un employeur précédent ou actuel. Si vous acceptez cette offre, nous ne voulons pas que vous utilisiez ou divulguiez de telles informations ou que vous conserviez ou divulguiez des documents d’un employeur précédent ou actuel. De même, en tant qu’employé de Google, il est probable que vous deveniez informé des informations confidentielles, commerciales et/ou exclusives liées aux opérations, produits et services de Google et de ses clients. Afin de protéger les intérêts de Google et de ses clients, tous les employés sont tenus de lire et de signer l’Accord sur l’emploi à volonté, les informations confidentielles, la cession d’invention et l’arbitrage comme condition d’emploi chez Google. Cet accord, qui prévoit l’arbitrage de tous les litiges découlant de votre emploi, sera fourni pour votre examen ; vous devrez le signer lors de votre premier jour de travail.
Google a une politique stricte contre les conflits d’intérêts. Le code de conduite de Google se trouve sur Alphabet Investor Relations. Avant de décider d’accepter ou de rejeter cette lettre d’offre, veuillez lire attentivement le code de conduite car il contient certaines interdictions, entre autres, d’occuper un emploi extérieur, de siéger à des conseils d’administration ou à des postes de conseil consultatif dans des entreprises pouvant entraîner un conflit d’intérêts. Afin d’éviter les conflits d’intérêts réels ou perçus, nous vous demandons de travailler avec Andy Hinton, avocat général et responsable mondial de la conformité et de l’éthique, pour pré-approuver les postes du conseil d’administration avant de rejoindre Google.
Google a une politique stricte contre les délits d’initiés, qui interdit, entre autres, aux employés, aux sous-traitants et aux travailleurs temporaires de négocier des actions Google pendant certaines périodes et de s’engager dans des transactions dérivées sur les actions Google. Il sera de votre responsabilité de vous renseigner sur les politiques de Google en matière de délit d’initié et de vous assurer que vous vous y conformez pleinement. Si vous avez des questions sur la politique de Google contre les délits d’initiés, veuillez contacter les ressources humaines.
En outre, si une licence de contrôle des exportations est requise dans le cadre de votre emploi, cette offre est en outre subordonnée à la réception par Google de la licence de contrôle des exportations et de toute approbation similaire. Votre emploi chez Google commencera après réception de cette licence de contrôle des exportations et des approbations gouvernementales ; et est conditionné à votre (a) maintien de votre emploi chez Google et (b) à votre respect continu de toutes les conditions et limitations contenues dans une telle licence. Si, pour une raison quelconque, une telle licence de contrôle des exportations et les approbations gouvernementales ne peuvent être obtenues dans les six (6) mois à compter de votre date de signature, cette offre sera automatiquement résiliée et n’aura aucun effet.
Veuillez comprendre que cette lettre ne constitue pas un contrat de travail pour une période spécifique, mais créera une relation « d’emploi à volonté ». Cela signifie que la relation de travail peut être résiliée avec ou sans motif et avec ou sans préavis à tout moment par vous ou par Google. Aucune personne autre que le directeur général de Google n’a le pouvoir de conclure un contrat d’emploi pour une période déterminée ou de conclure à volonté un accord ou une représentation contraire à la politique d’emploi de Google. Une telle entente ou déclaration doit être faite par écrit et doit être signée par vous et le chef de la direction.
Nous attendons avec impatience une acceptation rapide de cette offre. Cette offre restera ouverte pendant 7 (sept) jours ouvrables suivant la réception de cette lettre et est subordonnée à votre date de début du 1er août 2008. Cette offre est subordonnée aux résultats satisfaisants de votre vérification des antécédents, qui, nous l’espérons, sera complétée par Mardi 10 juin.
De plus, cette offre et votre emploi dépendent des résultats satisfaisants de votre vérification des antécédents. Pour indiquer que vous acceptez l’offre de Google, veuillez signer et dater l’original ci-joint et nous le retourner dans l’enveloppe fournie. Un duplicata original est joint pour votre dossier. Veuillez arriver à 9h00 le premier jour de votre emploi pour une visite du bureau et pour l’orientation de votre nouvelle embauche. L’orientation aura lieu à nos bureaux de Mountain View. Pour que Google se conforme à l’Immigration Reform and Control Act, votre emploi chez Google est subordonné à votre éligibilité à travailler aux États-Unis. En conséquence, veuillez apporter une vérification appropriée de votre éligibilité à travailler aux États-Unis le premier jour.
Je dois commencer à dire qu’il y a des gens normaux ici à Quora, des gens avec un QI inférieur à 180, des gens qui ne sont pas milliardaires, ou qui n’ont pas 16 ans avec 7 doctorats. Je suis juste un gars normal avec des rêves et beaucoup à apprendre.
J’ai eu un processus d’embauche inhabituel chez Google, apparemment ils avaient déjà interviewé plusieurs candidats mais n’ont pas trouvé le bon donc mon processus a été très rapide (31 jours).
C’était un jeudi après-midi quand mon téléphone a sonné :
« Salut, Eduardo ? »
Moi – “Ouais, qui appelle ?”
“Je m’appelle (disons simplement Carlos), je suis recruteur chez Google et j’aimerais vous parler d’une opportunité ici chez Go
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Je dois commencer à dire qu’il y a des gens normaux ici à Quora, des gens avec un QI inférieur à 180, des gens qui ne sont pas milliardaires, ou qui n’ont pas 16 ans avec 7 doctorats. Je suis juste un gars normal avec des rêves et beaucoup à apprendre.
J’ai eu un processus d’embauche inhabituel chez Google, apparemment ils avaient déjà interviewé plusieurs candidats mais n’ont pas trouvé le bon donc mon processus a été très rapide (31 jours).
C’était un jeudi après-midi quand mon téléphone a sonné :
« Salut, Eduardo ? »
Moi – “Ouais, qui appelle ?”
« Je m’appelle (disons simplement Carlos), je suis recruteur chez Google et j’aimerais vous parler d’une opportunité ici chez Google, pourriez-vous venir au bureau pour passer des entretiens ? »
Après avoir passé toutes les étapes, j’ai reçu un e-mail “Sync”, tout était dit.
C’était une invitation pour le lendemain.
J’ai rejoint les hangouts nerveusement et Carlos a commencé :
Carlos – « Salut Eduardo, j’ai une bonne et une mauvaise nouvelle pour toi et je ne voulais pas communiquer par e-mail… »
Moi – j’ai fermé les yeux et j’ai pris une profonde inspiration… j’ai répondu nerveusement : « D’accord »
C – “Eh bien, votre cas était spécial et je dois vous féliciter pour toutes les interviews fabuleuses, vous avez reçu de très bonnes critiques…”
M – ok, beaucoup de gens dans le monde postulent et ne sont pas embauchés, c’était une excellente occasion d’en savoir plus sur leur processus de recrutement et c’était un vrai défi mais s’il vous plaît donnez-moi juste de bonnes nouvelles – “Je dois avouer que les questions étaient durs et ont vraiment apprécié le défi, merci pour l’opportunité »
C – « Bien sûr, c’est un vrai défi… eh bien… voici les bonnes nouvelles : »
M – S’il vous plaît, soyez une bonne nouvelle, non, une excellente nouvelle, pas une nouvelle fabuleuse
C – « Nous serions très heureux si vous rejoigniez Google et nous souhaitons vous proposer le poste »
Je ne me souviens même pas si c’était une mauvaise nouvelle…
C – “Je t’enverrai un e-mail officialisant tout cela et tu devras répondre si tu acceptes l’offre, après cela je pourrai t’expliquer tout ce que dit l’offre et tous les avantages”
La lettre d’offre elle-même était très simple (juste un e-mail de 15 lignes maximum) elle incluait toute la rémunération économique et quelques liens vers la page des avantages, et d’autres liens utiles. Nous avons parlé pendant environ une heure et demie de l’offre et de tous les avantages un par un.
Cela fait quelques mois et je n’ai pas réalisé que ce n’était pas un rêve.
Question la plus posée concernant À quoi ressemble la lettre d’offre de Google ? :
- L’emploi est-il-un-type-d’esclavage-moderne ?
- Quelle-est-la-meilleure-manière-de-trouver-et-postuler-à-un-emploi ?
- Est-ce-que-le-minimum-de-marques-dans-le-GATE-met-moi-dans-le-PSU ?
- Combien de temps-après-avoir-commencer-à-travailler-pour-une-entreprise-est-il-correct-de-demander-une-promotion ?
- Est-il-mieux-d’être-indépendant-ou-employé-à-temps-plein ?
- Qu’est-ce-qu’une-carrière-Qu’est-ce-qu’un-emploi-Quels-sont-ils-différents ?
- Quelles-entreprises-embauchent-des-ingénieurs-logiciels-pour-travailler-à-temps-partiel ?
- Y a-t-il-une-valeur-dans-un-MBA-à-distance-ou-est-ce-un-déchet-complet-Est-ce-que-quelqu’un-connaît-quelqu’un-en-a-bénéficié-?
- J’ai 35 ans et j’ai-une-valeur-nette-d’environ-2M-Je-habite-dans-la-région-de-la-Baie-Est-ce-une-bonne-valeur-nette-pour-mon-âge ?
- Est-il-éthique-de-rejeter-une-offre-d’emploi-que-j’ai-déjà-acceptée-verbalement ?
- Quelles-sont-et-combien-y-y-a-t-il-des-opportunités-d-emplois-pour-les-emplois-de-data-science-en-Inde ?
- Il-y-a-autant-de-postes-vacants-dans-les-emplois-gouvernementaux-Pourquoi-le-gouvernement-ne-pourvoit-il-pas-tous-ces-postes-vacants-pour-réduire-le-chômage-et-améliorer-la-vitesse-de-travail ?
- Pensez-vous qu’Einstein-était-mauvais-en-mathématiques-comparé-aux-autres-personnes-de-la-communauté-de-la-physique-que-j’ai-vu-dans-un-documentaire Einstein-7-ans-pour-résoudre-un-problème-un-mathématicien-a-fait-en-quelques-mois ?
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