À Quoi Ressemble Un Entretien Typique Chez Goldman Sachs, Si L’on Postule Au Programme D’analyste En Banque D’investissement ? Expliquez-moi Les Différentes Séries D’entretiens Et Les Pièges Courants Qu’ils Posent Aux Candidats.

Posted on by Murielle Rossignol

Je ne suis pas la meilleure personne pour répondre à la question parce que j’ai été embauché pour un poste technique, et dans ces entretiens, ils vous lancent juste un million de questions C++. Cependant, j’ai interviewé Goldman-Sachs et des personnes qui travaillent pour GS, il y a plusieurs caractéristiques des interviews de style GS.

À certains égards, il est plus facile de répondre à la question pour GS que pour les autres banques. D’autres banques ont souvent des pratiques d’embauche très différentes, il se pourrait donc que la personne qui embauche pour le bureau des titres à revenu fixe le fasse radicalement différemment que pour le bureau des actions. GS a une structure d’entretien standard

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Je ne suis pas la meilleure personne pour répondre à la question parce que j’ai été embauché pour un poste technique, et dans ces entretiens, ils vous lancent juste un million de questions C++. Cependant, j’ai interviewé Goldman-Sachs et des personnes qui travaillent pour GS, il y a plusieurs caractéristiques des interviews de style GS.

À certains égards, il est plus facile de répondre à la question pour GS que pour les autres banques. D’autres banques ont souvent des pratiques d’embauche très différentes, il se pourrait donc que la personne qui embauche pour le bureau des titres à revenu fixe le fasse radicalement différemment que pour le bureau des actions. GS a une structure d’entretien standard, qui est assez bien connue à Wall Street, car il y a beaucoup d’anciens élèves de GS et vous pouvez rencontrer cela si vous passez un entretien pour une autre entreprise.

Généralement, ils vous poseront une question, et si vous y répondez, ils rendront les questions de plus en plus difficiles jusqu’à ce que vous atteigniez votre limite. À ce stade, ils vous garderont à la limite de vos capacités pendant une période prolongée (peut-être plusieurs heures). Le but de l’entretien n’est pas de tester ce que vous savez, mais de tester “l’endurance intellectuelle”. Ils veulent voir comment vous vous comportez lorsque vous êtes à la limite de vos capacités et si vous pouvez être productif si vous travaillez à vos limites pendant des heures. Ils ce qu’il faut voir si vous abandonnez ou vous fatiguez, et comment vous pensez quand vous êtes très stressé et épuisé.

L’autre chose à propos de GS est que leur processus d’entretien est plus lent et plus complet que dans d’autres banques. De nombreuses banques embaucheront rapidement, mais GS vous proposera généralement de nombreuses séries d’entretiens sur plusieurs semaines. C’est encore une fois pour tester l’endurance. De plus, ils veulent que beaucoup de gens vous interviewent, et vous devez tous les impressionner à peu près.

De plus, il y a une personnalité particulière que recherche GS. Si vous parlez à des gens qui travaillent pour GS, vous remarquerez qu’ils ont une personnalité particulière. C’est légèrement introverti, très réfléchi, agréable, légèrement secret. Il est possible de « simuler » ce genre de personnalité, mais l’une des raisons pour lesquelles ils vous font subir de nombreuses séries d’entretiens différents est que si vous pouvez « simuler » un trait de personnalité après avoir traversé de nombreuses heures différentes, sur plusieurs semaines, contre questionnement intense parmi de nombreuses personnes différentes, alors vous ne faites pas semblant.

Une dernière réflexion. Goldman-Sachs est une entreprise formidable, et en tant que personne qui a travaillé chez un concurrent, j’ai beaucoup de respect pour eux et pour les personnes qui y travaillent. Cependant, ce n’est pas le seul jeu en ville, et si vous finissez par y travailler, alors super !!!, mais si vous ne vous y adaptez pas, il y a d’autres endroits où vous pouvez travailler. Ce qui est bien avec Wall Street, c’est qu’il y a tellement d’entreprises différentes avec tellement de personnalités différentes, que vous pouvez trouver tout ce qui vous convient, et si rien ne vous convient, il n’est pas impossible de créer votre propre entreprise.

L’une des raisons pour lesquelles je peux parler beaucoup du processus d’embauche de GS et de la personnalité de GS, c’est que j’ai moi-même très mal réussi les entretiens chez GS, et cela est en grande partie lié à l’adéquation culturelle. Essentiellement, je parle trop, je suis trop argumentatif, et un peu trop agressif et impatient pour vraiment m’intégrer. Encore une fois, je peux modifier mon comportement et j’essaie de le faire, mais le processus d’entretien GS est long et épuisant de sorte que que cela dépend vraiment de votre personnalité fondamentale.

Différentes séries d’entretiens

  1. Premier tour : Le premier tour pour les analystes de banque d’investissement se fait via HireVue. Il s’agit d’un entretien enregistré numériquement où vous enregistrez votre réponse à quelques questions prédéterminées.
  2. Superday : vous interviewez en personne environ 3 à 6 personnes.

Je peux parler davantage de la façon dont les choses sont faites dans les coulisses s’il y a de l’intérêt. Faites-le moi savoir.

À quoi ressemble l’entretien

  1. Ton histoire
    1. Parlez-moi de vous / Expliquez-moi votre curriculum vitae.
    2. Pourquoi la banque d’investissement ?
    3. Pourquoi Goldman Sachs
    4. Où te vois-tu dans 5 ans ?
  2. Comportement
    1. Quels sont vos points forts?
    2. Quelles sont vos faiblesses?
    3. Parlez-moi d’un ti

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Différentes séries d’entretiens

  1. Premier tour : Le premier tour pour les analystes de banque d’investissement se fait via HireVue. Il s’agit d’un entretien enregistré numériquement où vous enregistrez votre réponse à quelques questions prédéterminées.
  2. Superday : vous interviewez en personne environ 3 à 6 personnes.

Je peux parler davantage de la façon dont les choses sont faites dans les coulisses s’il y a de l’intérêt. Faites-le moi savoir.

À quoi ressemble l’entretien

  1. Ton histoire
    1. Parlez-moi de vous / Expliquez-moi votre curriculum vitae.
    2. Pourquoi la banque d’investissement ?
    3. Pourquoi Goldman Sachs
    4. Où te vois-tu dans 5 ans ?
  2. Comportement
    1. Quels sont vos points forts?
    2. Quelles sont vos faiblesses?
    3. Parlez-moi d’une fois où vous avez fait [remplir le blanc]
  3. Reprendre
    1. Expliquez-moi ce [projet que vous avez indiqué sur votre CV] lors de votre dernier stage.
    2. Comment avez-vous accompli [certaines réalisations que vous avez sur votre CV] lors de votre dernier emploi ?
    3. Quelle était la logique stratégique derrière [cet accord] sur lequel vous avez travaillé ?
  4. Technique
    1. Expliquez-moi comment 10 $ d’augmentation de D&A affectent les 3 énoncés.
    2. Quelles sont les différentes méthodologies de valorisation ?
    3. Pourquoi pensez-vous que le LBO donne la valorisation la plus faible ?
    4. Beaucoup plus
  5. Orienté marché (pas aussi courant que ceux ci-dessus)
    1. Parlez-moi d’une opération de fusion et acquisition que vous avez suivie.
    2. Que pensez-vous du marché ?
    3. Quelles sont les macro-tendances ?
  6. Fin
    1. Avez-vous des questions pour moi?
    2. Si je vous fais une offre, accepteriez-vous ?

Questions d’entretien pour Goldman Sachs. Comment se préparer à un entretien avec Goldman Sachs.

Goldman a plusieurs séries d’entretiens, comme la plupart des autres banques.

J’ai passé plusieurs entretiens chez GS et j’ai été des deux côtés des entretiens.

Vous ne pouvez pas vous détendre. Je ne pense pas que nous nous soucions beaucoup de vos connaissances techniques / financières.

J’ai interviewé des diplômés du MBA qui avaient 5 ans de plus que moi, qui n’avaient aucune expérience bancaire préalable, mais ils ne connaissaient pratiquement aucune finance pertinente pour la banque d’investissement.

Quand j’ai quitté le premier cycle, je pensais que je connaissais aussi beaucoup de choses en finance.

Je ne l’ai pas fait.

En banque, vous

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Questions d’entretien pour Goldman Sachs. Comment se préparer à un entretien avec Goldman Sachs.

Goldman a plusieurs séries d’entretiens, comme la plupart des autres banques.

J’ai passé plusieurs entretiens chez GS et j’ai été des deux côtés des entretiens.

Vous ne pouvez pas vous détendre. Je ne pense pas que nous nous soucions beaucoup de vos connaissances techniques / financières.

J’ai interviewé des diplômés du MBA qui avaient 5 ans de plus que moi, qui n’avaient aucune expérience bancaire préalable, mais ils ne connaissaient pratiquement aucune finance pertinente pour la banque d’investissement.

Quand j’ai quitté le premier cycle, je pensais que je connaissais aussi beaucoup de choses en finance.

Je ne l’ai pas fait.

Dans le domaine bancaire, vous en apprendrez plus en 2 à 3 mois que dans TOUS vos cours de premier cycle ou de MBA.

En conséquence, nous recherchons ATTITUDE et ENGAGEMENT. Et, contrairement à ce que la plupart des gens vous disent, on se fiche que vous soyez « cool ». La seule chose qui nous intéresse est de savoir si vous êtes prêt à sacrifier votre vingtaine pour produire un produit de travail parfait.

Si vous avez trop de personnalité, nous ne vous embaucherons pas car nous pensons que vous serez motivé et tenté de faire la fête le week-end et que vous arrêterez une fois que vous aurez appris qu’il vous faudra être disponible 24h/24 et 7j/7.

Alors… l’astuce pour décrocher un emploi dans la banque est… NE MONTREZ AUCUNE FAIBLESSE ET RÉPONDEZ AUX QUESTIONS AVEC UN SEUL OBJECTIF :

INSTITUEZ L’INTERVIEWEUR AVEC CONFIANCE QUE VOUS ÊTES PRÊT À SACRIFIER TOUT CE QUE VOUS AVEZ POUR PRODUIRE UN PRODUIT DE TRAVAIL PARFAIT.

Envoyez-moi un message si vous souhaitez en savoir plus.

J’ai créé des cours et des livres électroniques sur la façon d’obtenir un emploi en finance.

Décrocher un emploi en finance

Espérons que ce qui suit s’avère utile :

  • J’ai travaillé en tant qu’analyste en banque d’investissement dans plusieurs banques à New York pendant près de 4 ans dans différents domaines (marchés boursiers, restructuration). Espérons que ces vidéos et sites ci-dessous s’avèrent utiles. Je ne les avais pas quand j’ai interviewé, mais ils sont fantastiques. J’aurais aimé les avoir quand j’interviewais et aussi quand je travaillais.
  • Vidéos et sites :
  1. http://www.wallstreetoasis.com/guide-to-finance-interviews
  2. GRAND changement : nouveaux guides d’entretien technique et comportemental du WSO
  3. Vidéos de modélisation financière – Vidéos de banque d’investissement – BIWS
  4. Fusionnement

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Espérons que ce qui suit s’avère utile :

  • J’ai travaillé en tant qu’analyste en banque d’investissement dans plusieurs banques à New York pendant près de 4 ans dans différents domaines (marchés boursiers, restructuration). Espérons que ces vidéos et sites ci-dessous s’avèrent utiles. Je ne les avais pas quand j’ai interviewé, mais ils sont fantastiques. J’aurais aimé les avoir quand j’interviewais et aussi quand je travaillais.
  • Vidéos et sites :
  1. http://www.wallstreetoasis.com/guide-to-finance-interviews
  2. GRAND changement : nouveaux guides d’entretien technique et comportemental du WSO
  3. Vidéos de modélisation financière – Vidéos de banque d’investissement – BIWS
  4. Fusions et inquisitions / Percée dans Wall Street
  5. https://www.youtube.com/user/wallstreetprep
  6. https://www.wallstreetprep.com
  7. http://trainingthestreet.com/
  8. https://www.macabacus.com/
  • J’ai posté des questions techniques qui m’ont fait trébucher dans le passé, que ce soit lors d’un entretien ou au travail : la réponse de Hello à Quelles sont les questions techniques pour les entretiens de banque d’investissement que vous vous êtes trompées ?
  • Si vous avez des questions sur quoi que ce soit ou si vous cherchez quelque chose, criez. Pas un expert en aucun cas !

Le processus d’entretien dépend de la région dans laquelle vous postulez.

J’ai fait deux entretiens avec Goldman Sachs IBD à Melbourne en Australie pour son poste d’analyste à temps plein il y a quelques mois. Le processus était assez différent de ce que j’ai entendu des gens aux États-Unis.

Il n’y a pas de centres d’évaluation pour son recrutement sur les campus ici en Australie. Il vous suffit de faire quelques séries d’entretiens comportementaux et techniques avec presque tout le monde dans l’équipe. Ils mettent fortement l’accent sur la façon dont vous pourriez vous intégrer dans leur culture et sur votre capacité à communiquer avec les différentes personnes de l’équipe.

Les gens étaient très p

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Le processus d’entretien dépend de la région dans laquelle vous postulez.

J’ai fait deux entretiens avec Goldman Sachs IBD à Melbourne en Australie pour son poste d’analyste à temps plein il y a quelques mois. Le processus était assez différent de ce que j’ai entendu des gens aux États-Unis.

Il n’y a pas de centres d’évaluation pour son recrutement sur les campus ici en Australie. Il vous suffit de faire quelques séries d’entretiens comportementaux et techniques avec presque tout le monde dans l’équipe. Ils mettent fortement l’accent sur la façon dont vous pourriez vous intégrer dans leur culture et sur votre capacité à communiquer avec les différentes personnes de l’équipe.

Les gens étaient très professionnels, agréables et stricts dans le temps. Quand ils disent qu’ils vont vous donner un entretien de 30 minutes, ils vont juste vous donner 30 minutes pour l’entretien. Vous devez utiliser votre temps efficacement et aller droit au but.

Tout le meilleur avec votre entretien. Vous ferez bien.

J’ai suivi le processus de recrutement des opérations et j’ai reçu une offre. Certes, c’était pour un poste d’été, mais je serais surpris si les processus différaient considérablement.

Contrairement à la banque d’investissement, à la technologie ou à d’autres divisions, très peu de connaissances techniques sont requises avant d’entrer dans un rôle opérationnel. Il est très analytiquement intensif dans la mesure où il nécessite une réévaluation constante des techniques existantes dans une recherche constante d’efficacité, mais tout cela nécessite une connaissance des systèmes propriétaires sur le tas – des informations impossibles à connaître pour le public. Le ph

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J’ai suivi le processus de recrutement des opérations et j’ai reçu une offre. Certes, c’était pour un poste d’été, mais je serais surpris si les processus différaient considérablement.

Contrairement à la banque d’investissement, à la technologie ou à d’autres divisions, très peu de connaissances techniques sont requises avant d’entrer dans un rôle opérationnel. Il est très analytiquement intensif dans la mesure où il nécessite une réévaluation constante des techniques existantes dans une recherche constante d’efficacité, mais tout cela nécessite une connaissance des systèmes propriétaires sur le tas – des informations impossibles à connaître pour le public. Les phrases que Goldman aime lancer en interne sont l’architecture économique ou l’industrialisation, ce qui est un banquier sophistiqué qui parle de « réduction des coûts ». Toutes les divisions se consolident, à la recherche de cet avantage de coût qui placera GS avant tout le monde – et c’est là que les opérations entrent en jeu.

Ce que beaucoup de gens sous-estiment, c’est à quel point Goldman Sachs est désorganisé en tant qu’organisation. Avant mon stage d’été, j’ai toujours imaginé que la banque – célèbre pour son efficacité et ses prouesses en tant qu’entreprise – était dirigée de manière militante ; allégé, efficace et intelligent. Ce que j’ai rencontré au cours de ma courte période de deux mois, c’est beaucoup de bureaucratie – des opérations faisant un travail de conformité, la technologie faisant un travail opérationnel, des banquiers faisant des choses qu’ils ne sont pas censés faire. Le fait est simplement qu’il est impossible de diriger une entreprise de 30 000 personnes comme une start-up, et il y aura toujours des bagages. Cela dit, c’est le travail de la division des opérations d’améliorer les résultats de l’entreprise ; pour réduire les coûts et conseiller des positions du côté des revenus de toute façon possible sur la façon de rendre les choses plus efficaces.

Maintenant, à l’interview elle-même:

C’est une interview très classique. Goldman pose des questions intéressantes et a un style d’entretien très agréable, alors détendez-vous et soyez vous-même. Considérez-le simplement comme une excuse pour parler de vous à deux groupes de personnes pendant deux séances d’une demi-heure.

Ils commenceront généralement l’entretien en vous disant qu’ils prendront des notes – c’est un peu angoissant de les voir écrire une tempête sur votre CV ou sur un bloc-notes, alors soyez prêt pour cela. Ils discuteront un peu de leurs antécédents et vous demanderont ensuite de leur parler de vous. C’est la question impérative. Je suis sûr que vous le savez déjà, car ils vous l’ont probablement demandé au premier tour, mais ne gâchez pas cette question. Il est probable qu’au moment où vous avez terminé votre baratin sur qui vous êtes, ils ont déjà pris la décision d’embaucher.

Ils vous demanderont également Pourquoi Goldman ? Cela devrait être la question la plus simple – je suis peut-être partial, mais Goldman est la meilleure banque d’investissement, point final. Personne ne se soucie des classements pour le financement (JP Morgan, BAML sont plus élevés) car Goldman n’a pas un bilan aussi important. Goldman est n°1 pour les fusions et acquisitions. Goldman offre les meilleurs conseils, a les meilleurs talents, offre les meilleures opportunités d’avancement, a la plus grande culture et a le fonctionnement le plus léger. Je sais j’ai dit plus haut que c’est encombrant (et ça l’est) mais comparé à d’autres banques d’investissement (à l’exception de Morgan Stanley) c’est un avion de chasse. Il suffit de regarder Citigroup (yikes).

La culture de Goldman était tout simplement incroyable. Je vais dans une école de l’Ivy League et je n’ai jamais apprécié une telle culture de curiosité intellectuelle et d’encouragement. Les idées sont non seulement recherchées, mais attendues, et la mise en œuvre/l’expérimentation sont les bienvenues. Les directeurs généraux écouteront les stagiaires d’été s’ils ont une bonne idée, et tout le monde est flexible et disposé à faire ce qui est nécessaire pour l’entreprise. De plus, le travail d’équipe est primordial – j’ai perdu le compte du nombre de personnes avec qui je travaillais quotidiennement, résolvant les problèmes et élaborant des solutions.

Il y a aussi une visibilité inégalée auprès des seniors. Je veux dire, vous aurez besoin d’un rendez-vous pour parler avec Lloyd Blankfein, mais pour la plupart des médecins, vice-présidents, associés et analystes, tout ce que vous avez à faire est d’entrer dans leurs bureaux ou de mettre du temps sur leur calendrier. S’ils sont gratuits, ils vous rencontreront – pendant mon séjour chez GS, j’ai eu un taux de réponse de 100% – toutes les personnes que j’ai contactées m’ont rencontré. J’ai rencontré des directeurs généraux du côté des revenus, des professionnels du capital-investissement, des gestionnaires de fonds spéculatifs et des cadres supérieurs des opérations, entre autres. C’est génial.

La diversité est également très soignée. Je n’ai jamais vu une assemblée aussi riche de personnes différentes avec des parcours différents, contribuant toutes aux mêmes projets. Lorsque vous devez résoudre des problèmes réglementaires, vous pouvez contacter cette femme qui a travaillé à la Fed. Lorsque vous devez travailler sur un accord transfrontalier, appelez cet analyste qui a passé trois ans à Tokyo et qui connaît très bien sa culture. De plus, différentes personnes apportent des perspectives différentes, des points de vue différents et des façons de penser différentes à la table. Cela signifie un large éventail de solutions différentes, ce qui augmente l’efficacité de la division des opérations dans son ensemble.

On s’attend à ce que vous fassiez du travail et que vous appreniez plus que vous n’en avez jamais appris auparavant. Si vous pensiez que le cours de chimie organique était difficile, détrompez-vous – les premières semaines seront une lutte chaotique constante pour comprendre ce qui se passe sur terre. Si vous pensez que vous savez quelque chose sur la finance, vous vous rendrez compte que vous ne connaissez rien à la merde et que toutes ces heures en classe ne servent à rien. Goldman Sachs vous enseigne tout avec une formation sans précédent dans le monde de la banque d’investissement – ils proposent des offres dans tous les aspects de l’entreprise via la plate-forme de l’Université Goldman Sachs, qui contient littéralement des centaines de présentations sur des problèmes et des documents en finance d’entreprise allant de la simple macroéconomie à Indices CDS et financements structurés.

De plus, toutes ces conneries qu’ils disent sur le fait que GS n’est pas bon envers leurs clients – c’est un tas de BS. J’ai assisté à de nombreux appels de banquiers, à des appels de tarification, et j’ai entendu beaucoup de banquiers parler à et à propos de clients, et je n’ai rien entendu de négatif du tout. Oui, parfois, c’est frustrant lorsqu’un client pense en savoir plus que vous (oui, ce n’est pas comme si le médecin avec qui vous vous disputez le faisait depuis 20 ans ou quoi que ce soit), mais toutes les interactions étaient extrêmement courtoises et professionnelles. Juste pour souligner le professionnalisme de la culture de l’entreprise – tous les messages instantanés/chats/e-mails sont automatiquement filtrés à la moindre bouffée de blasphème, et chaque cas sera signalé à votre professionnel superviseur. Si ce n’est pas professionnel ou contraire à l’éthique, ce n’est tout simplement pas toléré.

Je peux le faire toute la journée et toute la nuit – je vais m’arrêter ici cependant. Tout ce que j’ai dit ci-dessus sera probablement suffisant pour une réponse Why Goldman, lol.

Ils vous demanderont pourquoi les opérations ? Vous devriez profiter de l’occasion pour exprimer pourquoi les opérations chez Goldman – simplement, vous êtes traité comme faisant partie de l’équipe. Pendant mon séjour chez GS, j’ai travaillé aux côtés de banquiers, des analystes aux directeurs généraux et partenaires, tout aussi respectés et tout aussi appréciés. Nous travaillerions ensemble pour résoudre des problèmes complexes à l’intérieur, rationaliser les opérations et nous assurer que tout se passe bien. Lorsque les banquiers avaient des problèmes, ils nous appelaient pour nous demander quels étaient les remèdes que nous pouvions imaginer. Les opérations chez Goldman Sachs ne sont pas le modèle traditionnel de « back-office » que les autres banques semblent vanter – Ops est très pertinent. Je pense que tout le monde se rend compte à quel point l’équipe des opérations de GS est talentueuse et à quel point le travail qu’elle a accompli est extraordinaire, en particulier face à l’évolution de l’environnement réglementaire et à l’incertitude économique. Il n’y a pas d’ambiance back-office ici – vous avez l’impression de faire partie de Goldman Sachs.

En outre, les opérations peuvent être considérées comme une sorte de « consultation interne » – vous faites de Goldman Sachs une meilleure entreprise. En réduisant les coûts, vous permettez à GS de concentrer davantage de ressources sur la rentabilité, l’augmentation des rendements pour les actionnaires et l’amélioration des conseils aux clients.

De plus, le cheminement de carrière des opérations est incroyablement diversifié. J’ai vu des directeurs généraux qui ont travaillé dans des divisions totalement différentes. De nombreux professionnels seniors des opérations sont passés du côté des revenus, puis de nouveau (comme Robin Vince, qui n’est qu’un patron polyvalent). Bien que cela soit moins courant du côté des revenus (préoccupations des clients, coût d’opportunité, etc.), les Ops aiment tirer parti de ce qu’ils appellent des synergies interdivisionnelles. Ils vous tireront d’un système qui fonctionne dans les opérations PWM pour travailler à la mise en œuvre d’un système similaire dans les opérations GSIP, et vous demanderont peut-être de tout mettre en œuvre sur l’ensemble du groupe d’opérations IMD. Les opportunités sont infinies – vous pouvez choisir un cheminement de carrière où vous apprenez beaucoup de tout. Et le truc avec Goldman, c’est qu’une fois que vous pensez que vous êtes bon dans quelque chose, ils je vais te jeter sur autre chose. Constamment contesté. C’est pourquoi, lorsque vous parlez aux responsables des opérations, ils savent littéralement tout sur tout. Cela fait partie de la culture GS.

Ils vous poseront également des questions sur l’éthique – je vous recommande de préparer un texte de présentation sur quelque chose que vous avez fait qui montre des valeurs éthiques et comment vous avez défendu ce qui est juste. J’ai foiré cette question dans mon interview, mais tout le monde a été confronté à un dilemme éthique, aussi petit soit-il. Il est primordial d’avoir de l’intégrité dans les opérations, car vous serez en mesure de détecter les erreurs et d’atténuer les risques pour l’entreprise. Il s’agit donc d’une considération importante pour l’entreprise.

Ils poseront également des questions sur le travail d’équipe et le leadership. Ce sont des vertus très importantes chez Goldman Sachs, alors assurez-vous d’avoir de bonnes réponses aux questions d’entretien traditionnelles relatives à ces problèmes. Préparez également des réponses sur les forces et les faiblesses, etc. C’est un entretien d’ajustement traditionnel, et je suis sûr que vous vous y êtes préparé.

Si vous pouvez parler de Goldman et de tout ce que j’ai énuméré ci-dessus, vous obtiendrez l’offre. Soyez passionné et voulez Goldman avant tout. Ils aiment ça.

Divulgation : on m’a offert une chance de retourner aux opérations chez Goldman Sachs et j’ai respectueusement refusé. Ce n’était certainement pas parce que je n’avais pas une expérience incroyable, mais parce que je suis un gosse avide de l’Ivy League et que je veux une exposition à la banque d’investissement et que je suis tombé amoureux du capital-investissement. Je souhaite, au-dessus de toute autre entreprise, revenir à Goldman et je suis confiant de dire que je refuserai les offres de sociétés d’achat « plus respectées » comme Silver Lake et Blackstone en faveur de Goldman Sachs. Et je ne travaille pas pour les RH, même si j’en ai l’air.

J’ai gardé mon identité anonyme parce que je ne veux pas être rabaissé dans des entreprises autres que Goldman. Je suis toujours à la recherche d’opportunités et j’accepterai des offres ailleurs si j’y suis contraint. Étant donné que l’économie est dans les toilettes, je n’ai peut-être pas le choix.

Bonne chance pour tout! (Désolé pour la réponse incroyablement longue).

Avis de non-responsabilité : c’est à 100% le point de vue d’un banquier d’investissement junior, si cela ne vous concerne pas, cela ne vous aidera probablement pas. J’ai adoré Goldman Sachs. Ou… du moins je pensais l’avoir fait. La première partie de cette histoire semblera un peu… salée, sur l’échec d’un entretien, mais… écoutez-moi bien. Je me souviens d’un premier cycle à l’Université Brown. J’allais à toutes les séances d’information de Goldman Sachs, faisais toutes les réunions café et cochais généralement toutes les étapes préalables à l’obtention d’un int…

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Ayant travaillé chez GS/Goldman pendant 3 ans (dans Equities IT), plusieurs facteurs contribuent à son prestige :
1) Elle a la meilleure culture d’entreprise (mythes) de toutes les banques d’investissement que j’ai vues. Le KoolAid est vraiment fort lorsque vous entrez dans l’orientation des nouvelles recrues et certains anciens y croient encore. Il existe une culture de partenariat que certains défendent encore avant l’introduction en bourse.
2) Il y a une fierté et une camaraderie intenses parmi les anciens de Goldman. Notez que c’est la seule entreprise que je connaisse qui appelle les ex-employés « anciens élèves » et ils ont leur propre groupe LinkedIn qui tient tout le monde au courant de

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Ayant travaillé chez GS/Goldman pendant 3 ans (dans Equities IT), plusieurs facteurs contribuent à son prestige :
1) Elle a la meilleure culture d’entreprise (mythes) de toutes les banques d’investissement que j’ai vues. Le KoolAid est vraiment fort lorsque vous entrez dans l’orientation des nouvelles recrues et certains anciens y croient encore. Il existe une culture de partenariat que certains défendent encore avant l’introduction en bourse.
2) Il y a une fierté et une camaraderie intenses parmi les anciens de Goldman. Notez que c’est la seule entreprise que je connaisse qui appelle les ex-employés « anciens élèves » et qu’ils ont leur propre groupe LinkedIn qui tient tout le monde au courant des derniers événements. Quand je parle à un collègue alun de l’article “Pourquoi j’ai quitté Goldman Sachs” et de certains points avec lesquels j’étais d’accord, j’ai été abattu. Il y a beaucoup de fierté chez beaucoup/la plupart des anciens de Goldman que j’ai vus, même s’ils ne savent pas qui dirige les choses dans leur département, etc.
3) L’un de mes mentors au lycée est un ancien élève et un autre est un bon ami… les deux sont des personnes extraordinairement intelligentes et douées et ont des normes éthiques extrêmement élevées. Cela a contribué à mon sentiment avant de rejoindre GS comme un endroit extrêmement rigoureux pour travailler aux côtés de superstars et de génies d’une pléthore d’écoles de haut calibre. La crème de la crème, si vous voulez.
4) Leur programme de formation interne est assez incroyable, avec le recul. Bien que j’aie entendu Marco Rubio parler à Barclays, je me souviens de poids lourds comme Hillary Clinton, Colin Powell, MLK Jr., entre autres, qui s’adressaient à un public interne bondé.
5) Leurs anciens (seniors) ont accédé à des postes gouvernementaux élevés, ont été présidents de la Fed dans le monde entier et une multitude de conseils d’administration et de postes de direction. En fait, la plupart des anciens élèves que j’ai rencontrés ont obtenu un poste plus élevé dans d’autres entreprises s’ils venaient directement de Goldman.
6) Ils avaient la réputation d’être extrêmement travaillants, extrêmement compétitifs et impitoyablement efficaces (ils ont mis en place le quartilage pour éliminer les 5 % les plus bas et embaucher 5 % pour les remplacer). Lorsque notre région a connu des licenciements en 2009, il semblait que chaque personne lâchée était la dernière personne à arriver au bureau le matin (un peu de la culture passive-agressive que l’on pourrait trouver dans les salles tant vantées) et aussi celles qui travaillent sur les projets « les moins importants » (tels que jugés par la direction la plus élevée). Pour une raison quelconque, toutes les autres grandes banques d’investissement ont estimé que leur vocation était de copier/imiter ce que GS a fait et, espérons-le, de le faire mieux.
7) Il était connu pour embaucher des personnes jeunes, ambitieuses et attrayantes. Les gens y consacrent beaucoup d’heures et l’équilibre travail-vie personnelle penche fortement en faveur du travail. Les gens comptaient les uns sur les autres pour accomplir des objectifs fous… et le faisaient souvent.

Ceci est une réponse générique et vous pouvez postuler à n’importe quel entretien :

N’oubliez pas que votre objectif est de toujours être le candidat parfait et cela inclut de vous assurer d’aligner vos compétences et vos qualités avec les valeurs et les besoins de l’entreprise, et d’expliquer quelle valeur vous ajouterez au département ou à l’entreprise

  1. Défis : j’ai besoin d’un environnement agréable et stimulant pour appliquer mes compétences et mes connaissances à un environnement compétitif et faire mes preuves. Donc, je pense que cette entreprise serait la meilleure plate-forme pour développer mes connaissances et grandir avec l’entreprise et atteindre les objectifs de notre entreprise.
  2. Si vous êtes stagiaire, c’est peut-être un an

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Ceci est une réponse générique et vous pouvez postuler à n’importe quel entretien :

N’oubliez pas que votre objectif est de toujours être le candidat parfait et cela inclut de vous assurer d’aligner vos compétences et vos qualités avec les valeurs et les besoins de l’entreprise, et d’expliquer quelle valeur vous ajouterez au département ou à l’entreprise

  1. Défis : j’ai besoin d’un environnement agréable et stimulant pour appliquer mes compétences et mes connaissances à un environnement compétitif et faire mes preuves. Donc, je pense que cette entreprise serait la meilleure plate-forme pour développer mes connaissances et grandir avec l’entreprise et atteindre les objectifs de notre entreprise.
  2. Si vous êtes stagiaire, c’est peut-être une réponse – j’attends avec impatience une plate-forme qui donnera l’occasion d’appliquer tout ce que j’ai appris depuis les 4 dernières années dans mon collège. Et je pense que votre entreprise est la meilleure entreprise pour avoir ma première expérience de travail et j’apprendrais beaucoup de nouvelles choses car je suis très enthousiaste à l’idée d’apprendre de nouvelles choses et d’avoir de nouvelles expériences dans ma vie.
  3. Alignez vos compétences et votre expérience : Maintenant, explication point par point – Comment votre candidature (vos connaissances, vos compétences et votre expérience) correspond à leurs besoins.
  4. Traits personnels : Vos traits personnels qui pourraient être plus utiles pour votre rôle. par exemple, vous êtes une personne humaine et pouvez travailler avec toutes sortes de personnes. votre capacité de fonceur sera donc utile pour le travail où une grande quantité de coordination et de collaboration est nécessaire ou votre capacité d’analyse pour un rôle de recherche… expliquez par exemple comment vos compétences vous ont aidé à atteindre les objectifs de votre emploi précédent.
  5. Ajustement culturel : vous pouvez personnaliser vos réponses en incluant des détails tels que les valeurs fondamentales et la réputation globale de l’entreprise. Ceux-ci peuvent également inclure des éléments non liés au poste, tels que l’engagement communautaire de l’entreprise, des programmes de sensibilisation, des campagnes de marketing, des programmes de formation… tout ce que vous trouvez sur l’entreprise qui vous passionne et vous attire.
  6. Facteurs de motivation : vous pouvez également faire référence à des programmes d’incitation (en tant que politique), des récompenses pour les employés et/ou des philosophies de gestion qui vous motivent. Ici, l’idée est que vous sous-entendez à quel point vous êtes bien adapté à leur culture d’entreprise.

Secret clé : la plupart des responsables du recrutement souhaitent recruter des personnes qui souhaitent réellement travailler avec eux… heureusement !

En outre, veuillez utiliser le livre « Analyse commerciale : questions et réponses » pour vos entretiens d’embauche, en effaçant vos certifications BA et en créant des livrables BA au travail, car il fournit des informations sous forme de questions et réponses.

Oui, la base à Goldman est assez faible si vous débutez. Alors que j’étais à la recherche de mon premier emploi, j’ai reçu 2 offres – une de Goldman et l’autre de Deloitte. L’offre de Deloitte était 50 % supérieure à celle offerte par GS. J’ai choisi GS. Depuis, j’ai quitté Goldman Sachs, mais rejoindre GS a été la meilleure décision de ma vie. Voici pourquoi:

  1. Ne vous inquiétez pas pour votre salaire, les primes de fin d’année le compensent largement.
  2. Comme vous le savez peut-être, une fois que vous êtes associé à la marque GS, elle vous accompagne à vie et vous ouvre des portes partout où vous allez. Je suis sûr que GS le sait aussi, peut-être un

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Oui, la base à Goldman est assez faible si vous débutez. Alors que j’étais à la recherche de mon premier emploi, j’ai reçu 2 offres – une de Goldman et l’autre de Deloitte. L’offre de Deloitte était 50 % supérieure à celle offerte par GS. J’ai choisi GS. Depuis, j’ai quitté Goldman Sachs, mais rejoindre GS a été la meilleure décision de ma vie. Voici pourquoi:

  1. Ne vous inquiétez pas pour votre salaire, les primes de fin d’année le compensent largement.
  2. Comme vous le savez peut-être, une fois que vous êtes associé à la marque GS, elle vous accompagne à vie et vous ouvre des portes partout où vous allez. Je suis sûr que GS le sait aussi, peut-être l’une des raisons pour lesquelles la base est faible.
  3. La progression de carrière chez GS est incroyablement rapide. Je connais des gens qui sont devenus VP en 5 ans !
  4. La culture du travail est intense, incroyable et absolument impitoyable. Vous travaillerez avec des personnes incroyablement talentueuses et motivées qui essaient toujours de vous devancer. Cette expérience vous prépare à la vie ! Une année dans les environs égorgés de Goldman équivaut à 2 n’importe où ailleurs.

Oui, il y a des inconvénients à travailler chez Goldman. La pression incessante et les longues heures car ils manquent de personnel. Mais l’expérience en vaut toujours la peine.

J’espère que cela vous aidera à prendre votre décision.

Le niveau d’expertise requis pour travailler en tant qu’analyste dépend en grande partie du groupe avec lequel vous travaillez.
Puisque votre question porte sur les compétences recherchées lors du recrutement, je m’en tiendrais à la même chose.

En général, les compétences que l’intervieweur voit sont :
(pas seulement GS, mais toute entreprise qui embauche pour un poste d’analyste quantitatif)
1) Compétences de programmation décentes :
même si vous êtes un analyste de données et que vous rêvez d’utiliser les mathématiques pour des choses intéressantes, vous le feriez bien sûr doivent implémenter la même chose qu’un code pour qu’il soit utile et utilisé en production. Ainsi, généralement les entreprises qui embauchent pour l’analyse des données

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Le niveau d’expertise requis pour travailler en tant qu’analyste dépend en grande partie du groupe avec lequel vous travaillez.
Puisque votre question porte sur les compétences recherchées lors du recrutement, je m’en tiendrais à la même chose.

En général, les compétences que l’intervieweur voit sont :
(pas seulement GS, mais toute entreprise qui embauche pour un poste d’analyste quantitatif)
1) Compétences de programmation décentes :
même si vous êtes un analyste de données et que vous rêvez d’utiliser les mathématiques pour des choses intéressantes, vous le feriez bien sûr doivent implémenter la même chose qu’un code pour qu’il soit utile et utilisé en production. Ainsi, en général, les entreprises recrutent pour des postes d’analyste de données.
Une bonne compréhension de la programmation orientée objet et la maîtrise d’un des langages de base (C/C++, JAVA) sont généralement attendues.

2) Bonnes capacités de résolution de problèmes :
des énigmes simples mais innovantes font généralement partie du processus d’entrevue.
Quelques ressources qui pourraient être utiles :
Heard on the Street : Quantitative Questions from Wall Street Job Interviews
Blog CSE – quant, maths, computer science puzzles
Il est toujours utile pendant les entretiens, si vous avez l’habitude de résoudre des puzzles, et surtout si vous J’ai déjà vu un puzzle similaire.

3) Soft Skills
Outre les connaissances techniques, il est toujours important (surtout dans les environnements terriblement compétitifs) d’obtenir quelques petites choses correctes.
Par exemple :
aucun intervieweur ne commencera à vous bombarder d’énigmes, il vous demandera toujours de vous présenter. Dans de tels cas, c’est généralement une bonne idée de préparer une courte introduction de 30 à 40 secondes (pas trop longue, il ne s’intéresse pas à votre biographie), qui mettra en évidence des choses sur vous qui seront utiles pour l’entreprise.
De plus, chaque intervieweur finira généralement par demander au candidat s’il a des questions. Il est toujours bon d’être préparé avec 1-2 questions à poser à l’intervieweur, car cela a un impact.

La question la plus posée concernant À quoi ressemble un entretien typique chez Goldman Sachs, si l’on postule au programme d’analyste en banque d’investissement ? Expliquez-moi les différentes séries d’entretiens et les pièges courants qu’ils posent aux candidats. :

  • Comment-obtenir-un-emploi-avec-Google-org ?
  • Comment-puis-je-savoir-si-une-offre-d’emploi-est-fausse-ou-légitime ?
  • Comment-un-ado-gagner-20-par-jour-systématiquement-sans-obtenir-un-emploi ?
  • Quelle-qualification-est-requise-pour-un-emploi-dans-une-banque-privée ?
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  • Comment-puis-je-gagner-de-l’argent-en-ligne-sans-investissement-1 ?
  • Est-il-raisonnable-de-faire-que-ma-fille-de 14-ans-garde-sa-porte-ouverte-tout-le-temps ?
  • Comment-puis-je-quitter-un-travail-dans-le-métro-je-viens-de-commencer-je-n’ai-travaillé-que-deux-jours-de-formation-et-je-par-dessus-et-je-don- je-veux-donner-un-préavis-de-deux-semaines-Je-veux-arrêter-maintenant-j’ai-vraiment-besoin-d’aide-Que-dois-je-faire ?
  • Quelle-est-la-meilleure-façon-de-commencer-mon-premier-emploi ?
  • Quel-est-le-meilleur-institut-de-coaching-pour-AMCAT ?
  • Comment-Roman-Saini-a-t-il-abordé-ses-sujets-MBBS-et-ses-sujets-UPSC-pendant-son-temps-à-l’AIIMS ?
  • Souhaitez-vous-suggérer-d’entrer-dans-les-infirmières ?
  • Quels-sont-les-emplois-qui-conduisent-à-la-dépression ?
  • Est-ce-bien-pour-un-enfant-de-11-ans-à-date-un-de-14-ans ?
  • Quels-emplois-exigent-un-QI-élevé ?
  • Comment-puis-je-gagner-juste–10-par-jour-pour-en-ligne-à-temps-partiel ?
  • Je-suis-un-ingénieur-civil-fraîcheur-Comment-puis-je-rejoindre-des-entreprises-de-logiciels-et-est-ce-bien-ou-pas-?
  • Que-devrait-faire-une-femme-si-son-mari-veut-arrêter-son-emploi-et-devenir-femme-au-foyer ?
  • Quel-emploi-est-déprécié-dans-votre-culture ?
  • Je-suis-vraiment-mal-heureux-de-mon-travail-et-veux-en-sortir-sans-préavis-Si-vous-avez-fait-ce-ci-avant-ce-qui-arrive-le-recommanderiez-vous-?
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  • Quels-sont-les-plus-en-demandes-dans-le-futur-web-designers-ou-graphistes ?
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  • Comment-obtenir-un-salaire-élevé-en-chimie ?
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  • Pourquoi-Trump-déteste-t-il-le-service-postal-américain ?
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  • Quel-est-le-meilleur-moyen-d’obtenir-un-emploi-à-l’étranger-1 ?
  • L’enlèvement-de-la-branche-anti-corruption-de-Kejriwal-était-il-une-tentative-de-sauver-les-corrompus ?
  • Quelle-est-la-meilleure-application-pour-les-emplois-gouvernementaux-pour-le-génie-civil ?