Je suis formateur en entretien. Je forme les gens sur la façon de parler dans les entretiens. J’ai conseillé de nombreuses personnes dans l’informatique sur la façon de doubler leur salaire en un an.
Voici mes deux centimes :
Première question : après avoir changé d’emploi (de 2-3 ans), quel est le pourcentage de hausse de salaire moyen parmi les sociétés informatiques indiennes ?
Cela dépend de la situation. Dans quelle mesure l’entreprise cherche-t-elle désespérément à embaucher quelqu’un ? Ont-ils besoin du candidat d’hier, d’aujourd’hui ou de demain ? Sont-ils pressés d’embaucher au plus vite ? Si oui, alors vous pouvez conclure un accord de votre choix – 30%, 40%, 50%, 60%, 70% – ce ne sont que des chiffres s’ils pensent que vous êtes le
Continuer la lecture
Je suis formateur en entretien. Je forme les gens sur la façon de parler dans les entretiens. J’ai conseillé de nombreuses personnes dans l’informatique sur la façon de doubler leur salaire en un an.
Voici mes deux centimes :
Première question : après avoir changé d’emploi (de 2-3 ans), quel est le pourcentage de hausse de salaire moyen parmi les sociétés informatiques indiennes ?
Cela dépend de la situation. Dans quelle mesure l’entreprise cherche-t-elle désespérément à embaucher quelqu’un ? Ont-ils besoin du candidat d’hier, d’aujourd’hui ou de demain ? Sont-ils pressés d’embaucher au plus vite ? Si oui, alors vous pouvez conclure un accord de votre choix – 30%, 40%, 50%, 60%, 70% – ce ne sont que des chiffres s’ils pensent que vous êtes le bon candidat pour le poste, De plus, si vous le pouvez inscrivez-vous dans le délai imparti, vous pouvez demander une hausse de 100 %, car dans ce scénario, l’entreprise qui embauche cherche désespérément à embaucher le bon candidat.
Si l’entreprise qui embauche n’est pas désespérée ou si elle embauche en gros / pour le banc, elle vous donnera tout le temps du monde pour rejoindre, c’est-à-dire trois mois en Inde, et vous obtiendrez environ 30% ou 40% randonnée en fonction de votre expérience, de vos compétences et de votre capacité à négocier.
Deuxième question : quelle augmentation de salaire faut-il demander ?
À mon avis, voici le conseil le plus important à ce sujet.
Imaginons que votre salaire soit de Rs 4 Lakh par an.
Maintenant, posez-vous la question : « combien pensez-vous que vous méritez ? »
Si votre réponse est 6 Lakh par an. Posez-vous encore une question.
« Quel est le montant qui vous semble totalement absurde ? ou Pensez-vous que l’employeur sera prêt à payer 7 Lakh par an pour ce travail ? »
Si vous pensez que 7 Lakh n’est pas absurde, demandez à nouveau « Quelle est la quantité qui vous semble totalement irrationnelle ? ou Pensez-vous que l’employeur sera prêt à payer 8 Lakh par an ? »
Continuez ce processus jusqu’à ce que vous atteigniez un point où vous atteignez un montant que vous jugez absurde ou un montant que vous pensez ne pas mériter ou un montant que vous pensez que l’employeur ne paiera jamais pour ce travail. Demandez ce montant irrationnel comme salaire attendu.
C’est ainsi que vous brisez vos propres limites parce que tout est dans votre esprit.
Je connais des gens qui gagnaient 3,5 Lakh par an. Pour commencer, ils pensaient que passer de 3 Lakh à 6 Lakh était impossible. Mais devinez quoi ! Ils ont reçu des offres allant jusqu’à 8 Lakh par an et dans certains cas 11 Lakh par an.
Bien sûr, vos compétences, votre expertise et votre expérience sont des facteurs clés qui déterminent votre position de pouvoir lorsque vous vous asseyez à la table des négociations, cependant, j’ai vu beaucoup de gens se sous-estimer et s’installer pour un montant bien trop inférieur. que ce que l’employeur aurait offert ; juste parce qu’ils n’osaient pas demander au-delà de leur imagination d’estime de soi.
Edit : Si vous êtes dans l’industrie informatique et que vous avez moins de 45 ans, vous voudrez peut-être consulter ma chaîne YouTube -> Career Talk – YouTube
Il n’y a pas de pourcentage de randonnée standard.
Si vous avez les bonnes compétences (technologies de niche) et la capacité de bien négocier.
Les gens vous diront que 30 % ou 40 % est bon ou standard. Ne leur faites pas confiance, évaluez-vous simplement et trouvez votre estime de soi dans votre profession.
J’ai commencé dans une entreprise de services. Après 6,5 ans, j’étais à 7,45 LPA. Premier seau (le plus performant) chaque année et promu à l’avance. Un ami qui a rejoint le même jour, était à 6,83 LPA. Il fait bien mais jamais le premier seau.
J’ai réalisé que peu importe à quel point j’ai travaillé dur, ce système de seau est là pour nous tromper. La seule façon de
Continuer la lecture
Il n’y a pas de pourcentage de randonnée standard.
Si vous avez les bonnes compétences (technologies de niche) et la capacité de bien négocier.
Les gens vous diront que 30 % ou 40 % est bon ou standard. Ne leur faites pas confiance, évaluez-vous simplement et trouvez votre estime de soi dans votre profession.
J’ai commencé dans une entreprise de services. Après 6,5 ans, j’étais à 7,45 LPA. Premier seau (le plus performant) chaque année et promu à l’avance. Un ami qui a rejoint le même jour, était à 6,83 LPA. Il fait bien mais jamais le premier seau.
J’ai réalisé que peu importe à quel point j’ai travaillé dur, ce système de seau est là pour nous tromper. La seule façon d’obtenir une randonnée réelle et significative était de changer. Alors je l’ai fait. Je suis allé dans une organisation plus petite à 17 LPA, car toutes les grandes entreprises (par exemple Airtel, Ericson) avaient des règles étranges de ne pas donner plus de 40% de hausse.
J’ai travaillé pendant presque un an, j’ai livré avec succès deux projets. Une fois les projets terminés, ils n’avaient pas de nouveau travail pour mon équipe. J’ai commencé à chercher à l’extérieur et j’ai trouvé une belle entreprise de produits (mon organisation actuelle). J’ai rejoint le 21,6 LPA et suis passé au 32 LPA il y a un an, ils ont dû augmenter mon salaire pour me retenir.
C’est ainsi que je suis passé de 7,45 à 32 en 2 ans, soit près de 400% de marche. Avis de non-responsabilité : ceci n’est pas destiné à intimider qui que ce soit. C’est pour une référence que vous pouvez faire ce que vous méritez, je suis un Joe moyen, mais je me rattrape avec dévouement et travail acharné.
Prenons un autre exemple. Un de mes coéquipiers qui gagnait 17 LPA à 5 ans d’expérience. Commuté avec une randonnée de 300%.
Voici comment il l’a fait.
Il a autorisé Amazon, Byju, une FinTech et au cours de la dernière semaine de son adhésion, il lui en a offert 51 LPA. Ses compétences, Très bon développeur front-end en Angular.
Aussi, permettez-moi de vous parler d’un autre collègue qui était avec moi dans une entreprise de services. Il est passé à une bonne entreprise de 8 LPA en connaissance de cause à 8 ans d’expérience à une marque bien connue stable pour 13 LPA, avec toutes ses randonnées en 2 ans, il est actuellement à 14 LPA.
Vous pouvez donc voir comment cela se résume finalement à une prise de conscience de leur valeur et aussi de votre appétit pour le risque.
Alors choisissez vos combats.
Restez heureux et humble. Bonne chance!
Séparer les entreprises en fonction du type – Services (Comme TCS, CTS, Infosys, Tech Mahindra, Wipro, etc.) ; Produit (Amazon, Flipkart etc..) ; ces pourcentages peuvent varier.
Lors d’un changement d’entreprise, bien que nous ayons des moyennes pour tous les types d’entreprises, il peut y avoir des scénarios exceptionnels.
Scénario 1 : – Formation
Bien que nous puissions ignorer qu’une personne d’un campus universitaire bien noté est assise à côté d’un collège privé mal noté. Les entreprises sont intelligentes dans l’attribution de la structure salariale et même du travail. En général, les étudiants des IIT et IIM sont placés à 2 niveaux supérieurs aux autres étudiants. E
Continuer la lecture
Séparer les entreprises en fonction du type – Services (Comme TCS, CTS, Infosys, Tech Mahindra, Wipro, etc.) ; Produit (Amazon, Flipkart etc..) ; ces pourcentages peuvent varier.
Lors d’un changement d’entreprise, bien que nous ayons des moyennes pour tous les types d’entreprises, il peut y avoir des scénarios exceptionnels.
Scénario 1 : – Formation
Bien que nous puissions ignorer qu’une personne d’un campus universitaire bien noté est assise à côté d’un collège privé mal noté. Les entreprises sont intelligentes dans l’attribution de la structure salariale et même du travail. En général, les étudiants des IIT et IIM sont placés à 2 niveaux supérieurs aux autres étudiants. Le scénario reste vrai même en changeant après 2-3 ans d’expérience.
Scénario 2 : – Hiérarchie des salaires de l’entreprise
A 2-3 ans exp. personne postulant pour des postes d’ingénieur logiciel et d’ingénieur logiciel senior (peut ne pas être exact) chez Oracle, ils ont déjà un salaire fixe pour cette désignation. Quelle que soit votre expérience, vous tomberez dans cette échelle salariale. J’ai vu mes amis recevoir des offres comme celle-ci et avec seulement 2-3 ans, gagner 9-11 LPA à partir de 3-4,5 LPA. Une randonnée au-dessus de 100%. Mieux cibler des entreprises comme celles-ci. Au contraire, si nos fiches de paie actuelles semblent assez similaires, on peut s’attendre à une hausse moyenne en fonction du type d’entreprise.
De plus, les sociétés de services ne seront pas intéressées à payer plus que la moyenne car elles considèrent cela comme les normes de l’industrie.
Scénario 3 : Urgence dans l’exigence
Je le répète, il s’agit de l’urgence pour l’entreprise de pourvoir le poste et de trouver le bon candidat. Dans ces cas, les personnes ayant une durée de préavis plus courte peuvent demander un peu plus de randonnée par rapport aux autres. Encore une fois **Sous réserve des tendances du marché**
Un exemple fort de mes expériences est qu’il y avait une exigence pour un traducteur espagnol dans un géant de l’informatique. Remplir ce poste est sur leur liste de haute priorité, sinon ils pourraient perdre des affaires. Ils ont embauché mon colocataire travaillant dans une autre multinationale avec une augmentation d’environ 50% et en payant le montant de la caution de service d’environ 1,5 L INR.
Scénario 4 : – Autres avantages
Les tendances récentes en matière de gestion suggèrent que les responsables des ressources humaines élaborent des stratégies en maintenant l’équilibre entre les avantages monétaires et d’autres avantages sociaux tels que les dépenses annuelles d’éducation des étudiants pour améliorer les compétences et obtenir des diplômes, les avantages pour la santé et la famille, en faisant des employés des partenaires de travail comme celui de Deloitte .
Maintenant, nous devrions commencer à regarder dehors, pas seulement à penser dans une direction. Quoi qu’il en soit, permettez-moi de ne pas rendre ce post plus philosophique, mais oui, en fin de compte, les chiffres comptent beaucoup. Choisissez judicieusement lorsque vous sortez. 😛 Tout le meilleur. 🙂
Voici mon historique de rémunération :
- Août 2005 : Diplômés en Génie Electronique d’un NIT et rejoint IBM en tant qu’embauche sur le campus avec un forfait de 2,5 LPA
- Déc 2005 : Salaire révisé à 2,75 LPA
- Juin 2006 : Cote d’évaluation : Dépasse les attentes, Salaire révisé à 3,00 LPA
- Juin 2007 : Cote d’évaluation : Dépasse les attentes, J’ai obtenu une mise à niveau du titre d’emploi, Salaire révisé à 4,00 LPA
- Octobre 2007 : Quitte IBM et rejoint une organisation de développement de produits pour un package de 6,50 LPA
- Juin 2008 : Non éligible à l’expertise/randonnée
- Juin 2009 : pas de hausse à cause de la récession
- Sept 2009 : Intégration d’une banque d’investissement au forfait de 10
Continuer la lecture
Voici mon historique de rémunération :
- Août 2005 : Diplômés en Génie Electronique d’un NIT et rejoint IBM en tant qu’embauche sur le campus avec un forfait de 2,5 LPA
- Déc 2005 : Salaire révisé à 2,75 LPA
- Juin 2006 : Cote d’évaluation : Dépasse les attentes, Salaire révisé à 3,00 LPA
- Juin 2007 : Cote d’évaluation : Dépasse les attentes, J’ai obtenu une mise à niveau du titre d’emploi, Salaire révisé à 4,00 LPA
- Octobre 2007 : Quitte IBM et rejoint une organisation de développement de produits pour un package de 6,50 LPA
- Juin 2008 : Non éligible à l’expertise/randonnée
- Juin 2009 : pas de hausse à cause de la récession
- Sept 2009 : Intégration d’une banque d’investissement au forfait de 10,00 LPA
- Mars 2010 : Package révisé à 11.00 LPA, a obtenu un bonus de 1 lakh, Note : Dépasse les attentes
- Mars 2011 : Package révisé à 11,5 LPA, a obtenu un bonus de 2,5 lakhs, Note : Dépasse les attentes
- Avril 2012 : Package révisé à 15,0 LPA, a obtenu une mise à niveau du titre du poste et un bonus de 2,5 lakhs, Note : Exceptionnel
- Avril 2013 : Package révisé à 16.0 LPA, a obtenu un bonus de 1.5 lakhs (la banque perdait de l’argent comme n’importe quoi), Note : Dépasse les attentes
- Avril 2014 : Package révisé à 21.0 LPA, a obtenu un bonus de 3 lakhs, a obtenu une mise à niveau du titre du poste, Note : Exceptionnel
- Janvier 2015 : A quitté l’entreprise actuelle et a rejoint une autre banque d’investissement avec un package de 30,0 LPA
- Janv 2016 : package révisé à 32 LPA, a obtenu un bonus de 2 lakhs, Note : dépasse les attentes
- Janv 2017 : package révisé à 34 LPA, a obtenu un bonus de 1,2 lakhs, évaluation : dépasse les attentes
- Janvier 2018 : package révisé à 37 LPA, a obtenu un bonus de 3,0 lakhs, évaluation : dépasse les attentes
- Juillet 2018 : a quitté l’Inde et a pris un transfert au bureau de Londres, forfait 105 000 GBP
J’ai lu la plupart des réponses à cette question. Il est très bien écrit par certaines personnes ici. Surtout ceux qui ont partagé des anecdotes détaillées. Voici comment ça s’est passé pour moi. L’intention n’est pas de bavarder et de se montrer, mais simplement d’encourager et de souligner le fait que la randonnée est une question très subjective. Et « randonnée moyenne », cela dépend de l’échantillon de personnes dont vous faites la moyenne.
Quelques faits avant d’aller de l’avant (la croissance peut donc sembler justifiée) :
1. Je ne suis pas un B.Tech, encore moins des premiers IIT ou NIT, etc.
2. J’ai un diplôme BCA et MCA (les deux, en particulier le dernier), je pense que ce n’était pas ve
Continuer la lecture
J’ai lu la plupart des réponses à cette question. Il est très bien écrit par certaines personnes ici. Surtout ceux qui ont partagé des anecdotes détaillées. Voici comment ça s’est passé pour moi. L’intention n’est pas de bavarder et de se montrer, mais simplement d’encourager et de souligner le fait que la randonnée est une question très subjective. Et « randonnée moyenne », cela dépend de l’échantillon de personnes dont vous faites la moyenne.
Quelques faits avant d’aller de l’avant (la croissance peut donc sembler justifiée) :
1. Je ne suis pas un B.Tech, encore moins des premiers IIT ou NIT, etc.
2. J’ai un diplôme BCA et MCA (les deux, en particulier le dernier), je pense que ce n’était pas forcément nécessaire
3. J’ai fait des efforts conscients et des mesures pour améliorer mes compétences. J’ai réalisé qu’être curieux ne suffisait pas. Il devait être utilisé et bien présenté/commercialisé.
4. Jusqu’à présent, pendant la majeure partie de ma vie, j’ai été humble car je sais que j’en sais si peu. Il n’y a pas vraiment de quoi se vanter
5. J’ai travaillé très dur, j’ai pris des risques, j’ai été extrêmement chanceux d’avoir trouvé d’excellents mentors dans l’industrie.
6. Pour des raisons d’anonymat, je ne peux pas nommer l’industrie dans laquelle je travaille. Mais c’est certainement une industrie qui m’intéresse beaucoup et qui m’a beaucoup appris.
Maintenant les randonnées que j’ai reçues (tous les chiffres en INR) :
1. Diplômé en 2009 – stage campus à Satyam. Jamais eu la chance de rejoindre – 2 LPA
2. Post grad en 2012 – dans un MNC connu – placement de masse sur le campus – 3,05 LPA
3. 2013 – a rejoint le produit MNC – 9,15 LPA
4. 2015 – a rejoint une start-up indienne – 13 LPA
5. 2016 – a rejoint une autre start-up indienne en démarrage – 20 LPA
6. 2016 – a rejoint une start-up multinationale (moi basé en Inde) – 27 LPA
7. 2017 – a reçu une hausse dans la même entreprise (moi basé en Inde) – 29 LPA
8. 2018 – reçu une autre hausse dans la même entreprise (moi basé hors de l’Inde) – 33 LPA
9. 2019 – reçu une promotion + hausse dans la même entreprise (moi basé hors de l’Inde) – 58 LPA
J’ai vu des gens se disputer sur le pourcentage de randonnée, mais croyez-moi quand je dis qu’il n’y a pas de limite supérieure ou inférieure dans le pourcentage de randonnée. Cela dépend totalement de vos compétences professionnelles, de vos compétences en négociation, de la demande actuelle du marché pour vos compétences, des flux de fonds dans l’entreprise et bien sûr de leur budget pour ce poste et ce niveau d’expérience particuliers (chaque entreprise structurée a sa propre fourchette de budget fixe pour un poste particulier, qui varie d’une entreprise à l’autre).
Donc si vous pouvez prouver que vous valez ce que vous exigez, et si cela ne dépasse pas leur budget, ils sauront
Continuer la lecture
J’ai vu des gens se disputer sur le pourcentage de randonnée, mais croyez-moi quand je dis qu’il n’y a pas de limite supérieure ou inférieure dans le pourcentage de randonnée. Cela dépend totalement de vos compétences professionnelles, de vos compétences en négociation, de la demande actuelle du marché pour vos compétences, des flux de fonds dans l’entreprise et bien sûr de leur budget pour ce poste et ce niveau d’expérience particuliers (chaque entreprise structurée a sa propre fourchette de budget fixe pour un poste particulier, qui varie d’une entreprise à l’autre).
Donc si vous pouvez prouver que vous valez ce que vous exigez, et si cela ne dépasse pas leur budget, ils vous embaucheront. Que vous déménagez ou non, cela n’a pas d’importance pour un employeur. Cela peut être votre logique pour exiger une augmentation, mais un employeur recherche simplement le bon candidat, qui correspond à son budget. Ils fournissent juste une indemnité de réinstallation aux candidats, qui déménagent… c’est tout.
Et croyez-moi quand je dis, près de 100% de randonnée est possible, j’en ai vu beaucoup (dont moi) ;). Bonne chance à vous. Aiguisez vos compétences professionnelles et de négociation 🙂
Changer de travail n’est pas juste et c’est la seule clé pour faire une randonnée. Je veux dire pas toujours. Il existe une meilleure façon de faire une randonnée que vous méritez vraiment.
Tout d’abord, essayez de savoir quel domaine exact vous convient dans l’industrie informatique et essayez d’exceller dans ce domaine.
Essayez de vous approuver dans un domaine même s’il vous paie moins et après une certaine période, vous serez payé pour vos compétences.
Que ce soit développeur, analyste ou testeur.
Essayez toujours de suivre les tendances de l’industrie, si une certaine technologie est sur le point de disparaître, apprenez-en une nouvelle.
Par exemple, supposons que vous ayez commencé avec un développeur Java et que cela vous paye 15 000 par mois, puis que vous travailliez pendant 1 à 2 ans.
Continuer la lecture
Changer de travail n’est pas juste et c’est la seule clé pour faire une randonnée. Je veux dire pas toujours. Il existe une meilleure façon de faire une randonnée que vous méritez vraiment.
Tout d’abord, essayez de savoir quel domaine exact vous convient dans l’industrie informatique et essayez d’exceller dans ce domaine.
Essayez de vous approuver dans un domaine même s’il vous paie moins et après une certaine période, vous serez payé pour vos compétences.
Que ce soit développeur, analyste ou testeur.
Essayez toujours de suivre les tendances de l’industrie, si une certaine technologie est sur le point de disparaître, apprenez-en une nouvelle.
Par exemple, supposons que vous ayez commencé avec un développeur Java et que cela vous paye 15 000 par mois, puis que vous travailliez pendant 1 à 2 ans et que vous appreniez le cloud computing ou le développeur full stack, vous obtiendrez environ 70 000 en main après 2 ans.
Tout dépend de votre essence d’apprentissage. Soyez dans un domaine.
Pourquoi changer fréquemment est mauvais ?
Si vous ne restez pas dans une entreprise, dites plutôt dans une technologie, vous ne l’apprendrez pas parfaitement. Essayez de maîtriser une technique.
Conseil:
Mais si vous survivez à la technologie mourante, alors mieux vaut changer. Apprenez la technologie à venir et tentez votre chance.
Tous les commentaires semblent être des points valables, mais en règle générale, le minimum que j’ai vu des gens demander est d’environ 40% ayant passé au moins 1 an avec une entreprise. Je suis presque sûr que c’est une norme parmi les RH dans toutes les entreprises informatiques. Tenez compte du rôle, de la technologie et de l’expérience de la description de poste et vous avez votre réponse. De plus, si l’entretien s’est très bien passé, il y a en fait une chance que vous puissiez négocier un pourcentage très élevé. Vous devez également prendre en compte la rémunération variable, les avantages pour comprendre combien vous ramenez à la maison chaque mois. Tous mes vœux!
Je pense que vous avez déjà plusieurs réponses.
Bien sûr, vous pouvez exiger n’importe quoi, même plus de 100 %. Si l’entreprise cible a besoin de vous et a vraiment besoin de vous, elle peut vous le donner. Mais le défi est que vous ne connaissez peut-être pas les autres options que l’entreprise pourrait avoir à sa disposition lorsqu’elle vous parle. Alors, demandez jusqu’à 50% de hausse si vous n’êtes pas vraiment désespéré pour un changement d’emploi.
Mais, si vous êtes sérieux au sujet du changement d’emploi, 25 à 30% de la demande est considérée comme une valeur sûre et la nouvelle entreprise développe un respect pour vous. Et si le choix est laissé à l’entreprise, c’est la randonnée à laquelle ressemble l’entreprise
Continuer la lecture
Je pense que vous avez déjà plusieurs réponses.
Bien sûr, vous pouvez exiger n’importe quoi, même plus de 100 %. Si l’entreprise cible a besoin de vous et a vraiment besoin de vous, elle peut vous le donner. Mais le défi est que vous ne connaissez peut-être pas les autres options que l’entreprise pourrait avoir à sa disposition lorsqu’elle vous parle. Alors, demandez jusqu’à 50% de hausse si vous n’êtes pas vraiment désespéré pour un changement d’emploi.
Mais, si vous êtes sérieux au sujet du changement d’emploi, 25 à 30% de la demande est considérée comme une valeur sûre et la nouvelle entreprise développe un respect pour vous. Et si le choix est laissé à l’entreprise, c’est la randonnée que l’entreprise est susceptible de vous proposer à elle seule aussi.
Je suis enclin à y répondre car une randonnée de 30 à 40% devrait suffire, mais mes années de sagesse/d’expérience 🙂 me disent autre chose : vous devriez vous demander COMBIEN VOUS VOULEZ ou combien vous valez ou quelle valeur apportez-vous à la table?
Je voudrais aller avec mon sentiment et je voudrais suggérer que vous devriez mettre la barre pour vous-même.
Comme le dit Robert Kiyosaki “Ne dites pas que je ne peux pas me le permettre, mais demandez-vous comment je peux me le permettre”
J’ai eu des amis qui ont fait une randonnée de 100 à 200 % [moins en nombre] et j’en ai également vu d’autres (y compris moi-même malheureusement) qui ont fait une randonnée de 20 à 30 %.
Pour en venir aux bases, vous avez un produit ainsi qu’un
Continuer la lecture
Je suis enclin à y répondre car une randonnée de 30 à 40% devrait suffire, mais mes années de sagesse/d’expérience 🙂 me disent autre chose : vous devriez vous demander COMBIEN VOUS VOULEZ ou combien vous valez ou quelle valeur apportez-vous à la table?
Je voudrais aller avec mon sentiment et je voudrais suggérer que vous devriez mettre la barre pour vous-même.
Comme le dit Robert Kiyosaki “Ne dites pas que je ne peux pas me le permettre, mais demandez-vous comment je peux me le permettre”
J’ai eu des amis qui ont fait une randonnée de 100 à 200 % [moins en nombre] et j’en ai également vu d’autres (y compris moi-même malheureusement) qui ont fait une randonnée de 20 à 30 %.
Pour en venir aux bases, vous avez des sociétés de produits et de services en Inde.
Si vous êtes intéressé par une grande randonnée, vous devriez viser des entreprises basées sur des produits comme Google, Microsoft, Amazon, Amdocs, etc.
Mon exemple, tous les nombres en INR,
2011 : Emploi 1 : Placement du campus : 7,2 LPA
2012 : Emploi 1 : Évaluation : 7,56 LPA
2013 : Emploi2 : 12 LPA
2014 : Emploi2 : Évaluation : 14,4 LPA
2015 : Emploi3 : 22 APL
2016 : Emploi3 : Evaluation : 25 LPA
PS : je suis un très mauvais négociateur (comme Richard Hendricks des types de la Silicon Valley), donc tous les salaires sur un changement d’emploi sont exactement ce qu’on m’a proposé car je n’ai pas réussi à convaincre les RH d’une augmentation de salaire plus que ce qu’ils offraient déjà . J’ai un ami qui a déménagé dans une startup de Microsoft avec une hausse plate à 100% (10 LPA à 20 LPA).
Question la plus posée concernant Après avoir changé d’emploi (de 2 à 3 ans), quel est le pourcentage moyen de hausse de salaire parmi les entreprises informatiques indiennes ? Quelle augmentation de salaire faut-il demander ? :
- Comment-était-ce-d’être-au-siège-d’Apple-le-jour-de-la-mort-de-Steve-Jobs ?
- Je-suis-un-chômeur-fraichement-diplômé-depuis-2-ans-et-je-suis-inquiet-que-cela-m’empêche-d’obtenir-un-bon-emploi-Est-ce- vrai-Si-oui-comment-puis-je-expliquer-que-je-suis-au-chômeur-depuis-2-ans ?
- Pouvons-nous-choisir-notre-choix-d’emplacement-en-BPCL-ou-HPCL ?
- Quels-emplois-sont-les-meilleurs-emplois-informatiques-ou-finances ?
- Après-un-M-Tech-de-BITS-Pilani-à-un-WILP-puis-je-faire-un-doctorat-pour-une-institution-réputée ?
- Comment-puis-je-être-aussi-grand-que-Bill-Gates-Steve-Jobs-Elon-Musk-et-Richard-Branson ?
- Que-se-passe-t-il-quand-tous-les-emplois-sont-automatisés-Comment-est-ce-que-les-personnes-doivent-gagner-leur-vie ?
- Quel-est-le-salaire-exact-par-mois-pour-le-SSC-CGL-en-impôt-sur-le-revenu-et-CBI ?
- Avec-la-moitié-d’emplois-perdus-à-l’automatisation-d’ici 2034-quels-professions-se-retiendront-et-quels-sera-disparu ?
- Existe-t-il-des-sites-web-authentiques-qui-offrent-la-saisie-de-données-travail-à-domicile ?
- Que-devrait-faire-un-ingénieur-mécanicien-pour-obtenir-un-bon-emploi-en-rafraîchissant ?
- Quelle-tenue-est-appropriée-pour-les-entretiens ?
- Combien-y-a-t-il-d’examens-gouvernementaux-pour-les-étudiants-en-génie-mécanique ?
- Dans quelle mesure votre-vie-a-t-elle-changé-après-avoir-obtenu-un-emploi ?
- J’ai-un-travail-de-9-à–5-qui-n’est-pas-trépidant-du-tout-je-m’ennuie-la-plupart-temps-surtout-quand-je-reviens- accueil-Qu’est-ce-que-je-fais?
- Comment-puis-je-trouver-des-emplois-à-l’étranger-de-l’Inde ?
- Je-lis-en-ligne-que-les-personnes-ayant-des-emplois-informatiques-sont-souvent-licenciées-Est-ce-vrai ?
- Quel-est-le-travail-le-plus-facile-que-vous-pouvez-imaginer-qui-paye-bien-qu’à-près-ou-plus-de-80k ?
- Quel-emploi-est-le-meilleur-en-technologie-de-l’information ?
- Êtes-vous-satisfait-du-travail-de-Joe-Biden ?
- Pourquoi-ne-devrais-je-pas-aller-pour-un-emploi-gouvernemental-en-Inde-après-avoir-fini-ma-B-Tech-en-ingénierie-mécanique ?
- Comment-puis-je-postuler-à-des-emplois-aux-EAU-au-Canada-et-en-Europe-depuis-l’étranger ?
- Est-il-tard-pour-apprendre-Python-à-l-âge-de-29-et-essayer-de-commencer-une-carrière-dans-la-programmation ?
- Comment-les-ingénieurs-mécaniciens-neufs-obtiennent-ils-un-emploi ?
- Pourquoi-les-IITiens-ont-ils-laissé-des-emplois-élevés-payants-pour-IAS-IPS-car-l’argent-est-le-facteur-le-plus-important-pour-la-vie-vivre ?
- Pourquoi-les-entretiens-sont-ils-importants ?
- La-révolution-industrielle-a-t-elle-mangé-plus-d’emplois-ou-la-prochaine-révolution-de-l’intelligence-artificielle?
- Les-femmes-sont-elles-aptes-pour-les-emplois-liés-au-codage ?
- Comment-l’analyste-commercial-Udacitys-un-nanodiplôme-y-a-t-il-assez-d’opportunités-de-carrière-dans-ce-domaine ?
- Quels-sont-les-dix-emplois-d’ingénieur-les-plus-rémunérateurs ?