Je pense que vous avez obtenu des réponses bien arrondies ici, mais je vais vous en donner une de plus.
Je cherchais un nouveau poste vers 2014, et bien que j’aie dirigé et contribué à des équipes qui ont porté Android sur plusieurs plates-formes basées sur ARM et x86. Cela m’a fait penser à Google, mais je suis à San Diego, et le bâtiment de Google le plus proche était à Irvine (à environ 90 miles), donc je n’ai pas envoyé de CV.
D’une manière ou d’une autre, un recruteur chez Google a trouvé mon CV sur un site et m’a contacté, me disant qu’il voulait que je passe un entretien. Je ne voulais pas perdre de temps et leur ai dit le problème de l’emplacement, et on m’a dit qu’ils avaient un air c
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Je pense que vous avez obtenu des réponses bien arrondies ici, mais je vais vous en donner une de plus.
Je cherchais un nouveau poste vers 2014, et bien que j’aie dirigé et contribué à des équipes qui ont porté Android sur plusieurs plates-formes basées sur ARM et x86. Cela m’a fait penser à Google, mais je suis à San Diego, et le bâtiment de Google le plus proche était à Irvine (à environ 90 miles), donc je n’ai pas envoyé de CV.
D’une manière ou d’une autre, un recruteur chez Google a trouvé mon CV sur un site et m’a contacté, me disant qu’il voulait que je passe un entretien. Je ne voulais pas perdre de temps et leur ai expliqué le problème de l’emplacement, et on m’a dit qu’ils avaient un bus climatisé et équipé du wifi qui va de San Diego à Irvine et revient tous les jours avec des personnes qui travaillent chez Google. J’avais demandé si nous pouvions faire du travail dans le bus, et elle a dit non… faisant de chaque jour une longue journée loin de ma famille. Mais quand même, c’était Google, et j’étais flatté d’être contacté, alors j’ai avancé.
Avant l’entretien technique, ils m’ont dit qu’ils commencent toujours les gens à des postes légèrement inférieurs à ceux qu’ils occupent (dans mon cas, j’étais chez Principal) pour « s’assurer qu’ils réussissent ». J’étais d’accord avec ça (je me sentais toujours flatté), et si cela arrivait d’une manière ou d’une autre, j’attendais avec impatience le défi de montrer ce que je peux faire.
J’ai fait l’entretien technique et ça a semblé bien se passer. J’ai été contacté quelques jours plus tard et on m’a dit qu’ils n’allaient pas aller de l’avant car ils ne pouvaient pas trouver une équipe sur laquelle travailler. Peut-être que j’ai mal interviewé et qu’ils ne voulaient pas me le dire, mais je n’en avais pas envie, et j’ai interviewé et été interviewé pas mal.
Donc c’était bizarre.
Maintenant, ils ont un bureau à San Diego, mais je suis d’accord avec où j’en suis pour le moment.
C’est une bonne question à poser pour comprendre le contexte dans lequel les entreprises, en particulier celles qui ont une large portée, embauchent. Premièrement, ne pas être embauché au départ est rarement un rejet, c’est simplement une reconnaissance qu’il n’y a pas le bon rôle pour un candidat à ce moment-là.
Dans votre situation, Google vous informe maintenant qu’ils voient un potentiel pour vous dans un rôle différent. Ce n’est pas inhabituel dans les grandes organisations axées sur la croissance, car les personnes qui ont les compétences dont elles ont besoin pour embaucher sont une liste en constante évolution. Qui est nécessaire en janvier peut être différent de qui est nécessaire en septembre. Bon inter
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C’est une bonne question à poser pour comprendre le contexte dans lequel les entreprises, en particulier celles qui ont une large portée, embauchent. Premièrement, ne pas être embauché au départ est rarement un rejet, c’est simplement une reconnaissance qu’il n’y a pas le bon rôle pour un candidat à ce moment-là.
Dans votre situation, Google vous informe maintenant qu’ils voient un potentiel pour vous dans un rôle différent. Ce n’est pas inhabituel dans les grandes organisations axées sur la croissance, car les personnes qui ont les compétences dont elles ont besoin pour embaucher sont une liste en constante évolution. Qui est nécessaire en janvier peut être différent de qui est nécessaire en septembre. Les bons recruteurs internes jonglent un peu pour savoir qui possède les compétences dont ils ont besoin « maintenant » et à qui ils pourraient avoir besoin de parler plus tard. Cela signifie qu’ils doivent être conscients des besoins actuels et futurs.
Le fait qu’ils soient revenus pour demander à vous parler maintenant signifie qu’ils ont mis en place un système qui leur a permis de voir le potentiel de votre candidature initiale qui les intéresse maintenant, et qu’ils ont suivi les candidats précédents avec le potentiel dont ils ont besoin. .
Si vous êtes intéressé par le rôle pour lequel ils vous ont approché maintenant, parlez-leur avec un esprit ouvert. Abandonnez l’idée que vous avez été « rejeté » auparavant et voyez cela comme faisant partie d’un processus d’embauche qui peut parfois sembler frustrant et peut-être déroutant. Lorsque vous avez un entretien avec eux maintenant, c’est une autre étape du processus, une étape que toutes les parties (y compris vous) détermineront si ce rôle, dans cette organisation en ce moment, correspond bien aux compétences que vous apportez.
Vous trouverez peut-être utile de consulter le site Web « Demandez à un gestionnaire » et de parcourir les informations sur le processus « d’être embauché ».
La question la plus posée concernant Après avoir été rejetée par Google il y a 7 mois, j’ai reçu un e-mail de leur part me disant qu’ils avaient des équipes pour lesquelles je conviendrais bien et qu’ils veulent parler. A quelle fréquence ceci se passe-t-il? Avez-vous déjà été dans cette situation? Quel a été le résultat? :
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