La chronologie est plutôt la suivante : après les entretiens, tous les intervieweurs rédigeront leurs évaluations et les enverront, et le recruteur les rassemblera avec d’autres informations pour faire un paquet qui sera envoyé au comité d’embauche, et le comité d’embauche prendre une décision, puis cette décision est réexaminée, et… comme vous pouvez l’imaginer, cela prend généralement un certain temps. L’une des parties qui prend souvent du temps est d’amener les intervieweurs à finir de rédiger leurs évaluations, parce que… eh bien, parce que nous ne sommes pas aussi bons que nous devrions l’être, vraiment. (Je suis désolé.)
Si le recruteur
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La chronologie est plutôt la suivante : après les entretiens, tous les intervieweurs rédigeront leurs évaluations et les enverront, et le recruteur les rassemblera avec d’autres informations pour faire un paquet qui sera envoyé au comité d’embauche, et le comité d’embauche prendre une décision, puis cette décision est réexaminée, et… comme vous pouvez l’imaginer, cela prend généralement un certain temps. L’une des parties qui prend souvent du temps est d’amener les intervieweurs à finir de rédiger leurs évaluations, parce que… eh bien, parce que nous ne sommes pas aussi bons que nous devrions l’être, vraiment. (Je suis désolé.)
Si le recruteur ne mentionne rien sur une offre, je suppose que c’est parce que le processus est toujours en cours et qu’il n’y a pas encore de décision. Si c’est dans un jour ou deux de l’entretien, je suppose qu’ils n’ont peut-être même pas encore les rapports de tous les intervieweurs !
Ainsi, l’une des raisons pour lesquelles le recruteur pourrait appeler est de voir comment les choses se sont passées avant d’avoir des nouvelles des intervieweurs, et une autre raison pourrait être qu’ils veulent s’assurer qu’ils sont au courant de tout problème ou préoccupation qui pourrait vous empêcher de vouloir accepter une offre si vous en recevez une, et ainsi ils peuvent y répondre immédiatement plutôt que d’attendre qu’ils sachent si vous recevez une offre.
Et une autre raison pour laquelle le recruteur pourrait appeler est d’expliquer à quoi ressemble le reste du processus et de vous dire quand vous pouvez vous attendre à entendre une décision.
En toute transparence, il s’agit d’une opinion plus personnelle que d’une “politique” officielle, mais j’ai travaillé pour Google SWE en recrutant à Mountain View pendant un peu moins d’un an.
Je sais qu’en tant que recruteur j’ai choisi de communiquer le plus possible par téléphone avec mes candidats. Cela me permet d’éviter le courrier électronique extraterrestre, moins que personnel. Qu’il s’agisse de bonnes ou de mauvaises nouvelles, communiquez si possible par téléphone ou en personne.
Maintenant, en ce qui concerne Google en particulier, le type de poste dont il s’agit varie. En ce qui concerne SWE chez Google, si nous vous rejetons, nous le ferions toujours par téléphone. J’ai trouvé que c’était pour tw
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En toute transparence, il s’agit d’une opinion plus personnelle que d’une “politique” officielle, mais j’ai travaillé pour Google SWE en recrutant à Mountain View pendant un peu moins d’un an.
Je sais qu’en tant que recruteur j’ai choisi de communiquer le plus possible par téléphone avec mes candidats. Cela me permet d’éviter le courrier électronique extraterrestre, moins que personnel. Qu’il s’agisse de bonnes ou de mauvaises nouvelles, communiquez si possible par téléphone ou en personne.
Maintenant, en ce qui concerne Google en particulier, le type de poste dont il s’agit varie. En ce qui concerne SWE chez Google, si nous vous rejetons, nous le ferions toujours par téléphone. J’ai trouvé cela pour deux raisons :
1) Permet un élément humain de recrutement et donne aux gens la courtoisie d’un appel téléphonique en échange de leur temps pour l’entretien.
2) Atténue de nombreux problèmes juridiques potentiels liés aux rejets d’e-mails enregistrés. Pensez à des milliers et des milliers d’e-mails de rejet enregistrés et publiés dans l’ensemble de la communauté des ingénieurs. Beaucoup de responsabilité potentielle sans parler de dommages à leur marque d’emploi.
La réponse à votre question… Peut-être. 🙂
Question la plus posée concernant Après les entretiens chez Google en tant que SWE, si le recruteur souhaite discuter rapidement par téléphone mais ne mentionne rien à propos de l’offre, cela signifie-t-il que vous êtes rejeté ? Pourquoi n’envoient-ils pas simplement le rejet par e-mail ? :
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