Si vous envisagez d’occuper un poste d’ingénieur logiciel chez Google, malheureusement, avoir de bons antécédents dans la réalisation des tâches à temps n’est pas ce qui les préoccupe autant que vos côtelettes techniques. Il existe de nombreuses personnes qu’ils pourraient embaucher et qui peuvent simplement coder en fonction d’autres solutions existantes. Le problème, c’est qu’ils ne recherchent pas de « solutions existantes » à long terme.
Notez que je ne veux pas dire qu’ils ne prennent pas en considération le respect des délais d’achèvement du projet, c’est avant tout une question de bonnes compétences en gestion du temps.
Ce qu’ils essaient de rechercher sont ceux qui peuvent obtenir thro
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Si vous envisagez d’occuper un poste d’ingénieur logiciel chez Google, malheureusement, avoir de bons antécédents dans la réalisation des tâches à temps n’est pas ce qui les préoccupe autant que vos côtelettes techniques. Il existe de nombreuses personnes qu’ils pourraient embaucher et qui peuvent simplement coder en fonction d’autres solutions existantes. Le problème, c’est qu’ils ne recherchent pas de « solutions existantes » à long terme.
Notez que je ne veux pas dire qu’ils ne prennent pas en considération le respect des délais d’achèvement du projet, c’est avant tout une question de bonnes compétences en gestion du temps.
Ce qu’ils essaient de rechercher, ce sont ceux qui peuvent répondre aux questions du code, afin qu’ils puissent s’assurer que la nouvelle recrue apporte plus à la table qui peut prendre ce qu’ils font déjà et l’améliorer.
C’est difficile, car ils ont des ingénieurs qui ont inventé de nouveaux langages, de nouvelles méthodes de gestion de graphiques de données massives, construit des systèmes de fichiers, conçoivent des systèmes pathologiquement redondants, etc. tout en essayant de créer des produits conviviaux mais puissants.
Si vous êtes sérieux au sujet d’être embauché chez Google, je m’efforcerais d’étudier les algorithmes et les problèmes informatiques courants (et quelques-uns moins courants) pour surmonter la béquille des recherches en ligne de réponses, afin qu’ils puissent se plonger dans positionner des questions spécifiques.
Vous n’échouerez pas à l’entretien de codage Google car vous utilisez Google pour rechercher des solutions. Si je faisais un entretien et que vous me demandiez si vous pouviez utiliser Google pour rechercher des solutions, je dirais « Allez-y ». Et vous chercherez et ne trouverez rien d’utile.
Vous échouerez à l’entretien de codage Google si vous ne pouvez pas voir les schémas abstraits du problème. C’est ce que Google veut. Votre esprit critique, votre analyse et votre intuition sont-ils suffisamment affinés pour détecter les problèmes fondamentaux au cœur du problème, une fois que vous enlevez la façade.
Ce sont des choses que vous ne pourrez pas
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Vous n’échouerez pas à l’entretien de codage Google car vous utilisez Google pour rechercher des solutions. Si je faisais un entretien et que vous me demandiez si vous pouviez utiliser Google pour rechercher des solutions, je dirais « Allez-y ». Et vous chercherez et ne trouverez rien d’utile.
Vous échouerez à l’entretien de codage Google si vous ne pouvez pas voir les schémas abstraits du problème. C’est ce que Google veut. Votre esprit critique, votre analyse et votre intuition sont-ils suffisamment affinés pour détecter les problèmes fondamentaux au cœur du problème, une fois que vous enlevez la façade.
Ce sont des choses pour lesquelles vous ne pourrez pas comprendre les termes de recherche.
Google n’embauche pas de personnes qui savent utiliser les bibliothèques. Ils embauchent des gens qui savent comment écrire ces bibliothèques.
Vous avez répondu à votre propre question, si nous définissons soigneusement « faire le travail ». Vous dites que vous avez toujours fait le travail. Si vous voulez entrer dans Google (je sais, j’ai essayé plusieurs fois), votre tâche est de devenir extrêmement à l’aise et compétent avec les structures de données et les algorithmes. Cela pourrait vous prendre six mois d’études assidues. C’est bon, j’attendrai. Étudiez et pratiquez, et faites le travail, si c’est ce que vous voulez atteindre.
Je ne pense pas que cela importera de toute façon – si vous échouez aux entretiens de codage, vous n’obtiendrez pas d’offre. La plupart des personnes qui postulent font le travail. Il s’agit de savoir à quel point les tâches sont difficiles et à quel point l’innovation était nécessaire. Si vous copiez des solutions existantes, vous ne proposez pas vos propres trucs, et Google s’occupe principalement de proposer de nouvelles choses, vous ne serez donc pas un bon candidat.
J’ai obtenu un emploi chez Google deux fois. J’ai dû passer par des boucles complètes d’entretiens en génie logiciel les deux fois. J’y ai travaillé pour la première fois de 2006 à 2012. Je suis revenu récemment en février 2017.
Si vous me connaissiez depuis mon éducation, vous pourriez me considérer comme « normal » :
- J’ai grandi dans une petite maison dans les bois dans une ville semi-rurale au bout d’un chemin de gravier. Mes parents et un frère vivent toujours dans cette maison. Jusqu’à mon adolescence, il y avait une caravane sur la propriété donnant sur la rue. J’avais l’habitude de courir pieds nus dans les bois et d’attraper des serpents et des grenouilles pour me divertir.
- J’ai une éducation 100% publique
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J’ai obtenu un emploi chez Google deux fois. J’ai dû passer par des boucles complètes d’entretiens en génie logiciel les deux fois. J’y ai travaillé pour la première fois de 2006 à 2012. Je suis revenu récemment en février 2017.
Si vous me connaissiez depuis mon éducation, vous pourriez me considérer comme « normal » :
- J’ai grandi dans une petite maison dans les bois dans une ville semi-rurale au bout d’un chemin de gravier. Mes parents et un frère vivent toujours dans cette maison. Jusqu’à mon adolescence, il y avait une caravane sur la propriété donnant sur la rue. J’avais l’habitude de courir pieds nus dans les bois et d’attraper des serpents et des grenouilles pour me divertir.
- J’ai une éducation scolaire 100% publique de l’école primaire au collège. K-12 était tout en Louisiane, un État régulièrement classé dans les 5 derniers États des États-Unis pour la qualité de l’éducation publique, l’alphabétisation, l’obésité, les grossesses chez les adolescentes, le taux d’incarcération, etc.
- Aucun de mes parents n’exerçait de professions très prestigieuses. Mon père a un semestre d’études collégiales et travaille à son compte. Ma mère est une enseignante à la retraite des écoles publiques avec un diplôme en éducation de l’Université de la Nouvelle-Orléans. Ils valorisaient chacun l’éducation et m’ont fait comprendre la valeur du travail acharné.
- Il n’y a aucune richesse dans mon arbre généalogique. Juste des travailleurs ordinaires de la classe moyenne. Je suis le premier de ma famille à quitter l’État pour des études ou un emploi. Je suis en fait le premier homme de ma lignée paternelle à ne pas être incarcéré de son vivant. (Mais bon, il est encore temps, non ?)
- Enfant, le père de mon ami, qui travaillait dans un poste de direction dans une entreprise Fortune 500, m’a emmené avec son fils à un rallye de camions monstres pour lequel il a obtenu des billets gratuits. C’est là que je pense que les professionnels de ma communauté m’ont classé en raison de mon éducation: le cou rouge. Les camions étaient vraiment gros et très bruyants, mais ce n’est pas ce qui m’a inspiré pour devenir ingénieur.
- J’ai passé mes étés d’adolescence à travailler avec mon père à nettoyer des tapis pour économiser assez d’argent pour ma première voiture. J’ai dépensé une partie de cet argent pour construire un ordinateur et acheter une connexion Internet haut débit pour notre foyer (c’était au milieu des années 90.)
- J’ai un baccalauréat en informatique de Texas A&M, qui fait partie des 50 meilleures écoles d’informatique du pays. Certainement pas Ivy League. C’était la meilleure école que je pouvais me permettre.
- J’ai payé mes propres études à l’université avec l’aide d’une modeste bourse. Je n’ai pas adhéré à une fraternité, étudié à l’étranger, ni m’être impliqué dans un gouvernement étudiant ou d’autres clubs sociaux. J’ai fait des stages chez Hewlett-Packard et IBM.
- Ma moyenne générale universitaire était de 3,4. Pas mal, mais loin d’être exceptionnel. Je pense que j’avais un 3,6 GPA en cours d’informatique avec un C en algorithmes et un C en systèmes d’exploitation.
- Bien que j’aie travaillé dans des entreprises technologiques de premier plan pendant plus d’une décennie, j’ai toujours du mal à m’intégrer socialement. J’aime la pêche, la chasse et le football professionnel, dont je ne parle généralement pas au bureau. Je vais à l’église tous les dimanches. Je n’ai aucune idée de la dernière mode masculine. Jamais eu.
Mis à part la fin de mes études universitaires, je pense que j’ai plus en commun avec l’Américain moyen qu’avec l’habitant moyen de la Silicon Valley.
Donc, pour répondre à votre question, oui. Une personne normale peut trouver un emploi chez Google. (Parfois deux fois, ce qui prouve que ce n’est pas un hasard ou un coup de chance, n’est-ce pas ?) Une personne normale peut également obtenir des emplois chez Facebook, Amazon et Microsoft (j’ai reçu des offres de tous ces éléments.) Une personne normale peut également accéder au sommet start-ups (j’ai travaillé dans des entreprises soutenues par une élite en démarrage, et plus récemment sur Pinterest.) Oui, ces entreprises regorgent de diplômés issus de l’Ivy League et des meilleures écoles d’ingénieurs. Ils ne savent pas quoi penser de moi, mais ils respectent certainement mon travail.
Une personne normale peut obtenir ces emplois, mais elle devra travailler plus fort pour obtenir cette opportunité. Une personne normale n’aura pas une famille extrêmement prospère et instruite qui la poussera à exceller à l’école. Personne ne va payer pour le tutorat SAT et le conseil en candidature pour les collèges. Aucune connexion d’anciens élèves signifie qu’il est plus difficile d’entrer dans les institutions prestigieuses. Pas d’argent familial signifie avoir à choisir des écoles publiques plutôt que privées. Une école publique moyenne signifie que les meilleures entreprises ne peuvent pas recruter sur ce campus. Une personne normale n’aura pas les liens familiaux pour obtenir des opportunités de stage et des créneaux d’entretien garantis dans les meilleures entreprises.
En tant que personne normale, les opportunités sont toujours là. C’est juste que personne ne les porte à votre attention. Ou s’ils le font, ils impliquent qu’il est peu probable que vous puissiez saisir ces opportunités. Les opportunités sont toujours là. VOUS devez les trouver. VOUS devez les saisir. Pour ce faire, vous allez devoir travailler dur.
Le « travail acharné » signifie des choses différentes selon les tranches de revenu. Là où j’ai grandi, cela signifiait quelque chose comme se présenter tous les jours à l’heure quoi qu’il arrive et faire le travail sale sans se plaindre. Pour quelques enfants de médecins, le « travail acharné » peut signifier obtenir le diplôme de fin d’études dans la profession de votre choix, devenir un employeur juste mais dur, négocier les choses qui comptent, toujours avoir l’air présentable et se conduire de manière distinguée.
Ironiquement, faire le travail sale sans se plaindre est ce qui m’a conduit à ma promotion rapide au sein de Google dès la première fois. On verra où ça me mènera cette fois-ci. Les processus d’entretien d’ingénierie et les processus de promotion de Google ne se soucient pas de la façon dont vous vous habillez, qui sont vos parents ou à quelle organisation grecque vous êtes affilié. Ils sont une évaluation brutalement honnête de la façon dont vous connaissez et appliquez votre métier.
Le succès peut être nourri. En l’absence d’éducation, une personne normale peut toujours réussir à l’ancienne. C’est l’essence même du rêve américain : travailler dur et les opportunités suivront. Le succès est réalisable dans ce pays, quelles que soient vos circonstances de départ. Quiconque vous dit le contraire essaie de vous en voler.
J’ai passé un entretien chez Google en novembre et décembre 2015 (il y a environ quatre mois), j’ai reçu une offre et je commencerai à travailler chez Google plus tard ce mois-ci. Pour moi, c’était après avoir passé trois ans à travailler comme ingénieur logiciel après avoir terminé ma maîtrise professionnelle en informatique. J’étais donc en entretien pour un poste de niveau 4. Les nouvelles recrues dans les collèges sont généralement recrutées au niveau 3, tandis que les nouveaux titulaires d’un doctorat et les personnes ayant quelques années d’expérience dans l’industrie entrent au niveau 4. Je suppose que cela ne fait pas beaucoup de différence en termes de ce à quoi s’attendre dans les entretiens depuis ce n’est pas particulièrement senior
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J’ai passé un entretien chez Google en novembre et décembre 2015 (il y a environ quatre mois), j’ai reçu une offre et je commencerai à travailler chez Google plus tard ce mois-ci. Pour moi, c’était après avoir passé trois ans à travailler comme ingénieur logiciel après avoir terminé ma maîtrise professionnelle en informatique. Je passais donc un entretien pour un poste de niveau 4. Les nouvelles recrues dans les collèges sont généralement recrutées au niveau 3, tandis que les nouveaux titulaires d’un doctorat et les personnes ayant quelques années d’expérience dans l’industrie entrent au niveau 4. Je suppose que cela ne fait pas beaucoup de différence en termes de ce à quoi s’attendre dans les entretiens depuis ce n’est pas un niveau particulièrement élevé.
Au départ, j’ai été contacté périodiquement par des recruteurs (4 ou 5 fois sur une période de 2 à 3 ans – j’ai supposé qu’ils avaient vu mon profil sur LinkedIn) jusqu’à ce que je décide de passer un entretien. Les recruteurs ont expliqué très clairement à quoi s’attendre dans le processus, et ils ont fourni des ressources pour se préparer à l’entretien, y compris une copie PDF de Cracking the Coding Interview, un document PDF expliquant quels sujets CS à examiner avant l’entretien ainsi que des liens vers de nombreux les excellents articles déjà répertoriés dans d’autres réponses à cette question en plus des conseils généraux juste pour essayer de trouver des exemples de questions d’entretien Google en ligne et les essayer. Les recruteurs ont été très utiles et il était clair qu’ils voulaient s’assurer que j’étais aussi préparé que possible pour l’entretien. Ils ont expliqué que c’est à la fois dans Google et dans le candidat’ Il est dans le meilleur intérêt pour les candidats d’être aussi préparés que possible, d’autant plus que le processus d’entretien de Google est délibérément conçu en mettant l’accent sur la prévention des faux positifs, même au prix de la transmission de personnes qui, autrement, seraient bonnes. Ils m’ont même demandé si je voulais reporter les entretiens pour passer un peu de temps à me préparer, alors j’ai décidé de passer quelques semaines supplémentaires à me préparer. Une chose qu’ils n’ont pas mentionnée jusqu’à ce que le sujet de la rémunération soit abordé plus tard dans le processus, c’est que votre performance lors des entretiens peut avoir un impact sur votre offre initiale, ce qui est une autre raison impérieuse de se préparer. Je ne suis pas sûr que cela ait un impact si important et bien sûr, votre performance au travail sera beaucoup plus importante à long terme pour décider de votre bonus, de votre actualisation de l’équité et de vos promotions. Le processus d’entretien est délibérément conçu en mettant l’accent sur la prévention des faux positifs, même au prix de la transmission de personnes qui, autrement, seraient bonnes. Ils m’ont même demandé si je voulais reporter les entretiens pour passer un peu de temps à me préparer, alors j’ai décidé de passer quelques semaines supplémentaires à me préparer. Une chose qu’ils n’ont pas mentionnée jusqu’à ce que le sujet de la rémunération soit abordé plus tard dans le processus, c’est que votre performance lors des entretiens peut avoir un impact sur votre offre initiale, ce qui est une autre raison impérieuse de se préparer. Je ne suis pas sûr que cela ait un impact si important et bien sûr, votre performance au travail sera beaucoup plus importante à long terme pour décider de votre bonus, de votre actualisation de l’équité et de vos promotions. Le processus d’entretien est délibérément conçu en mettant l’accent sur la prévention des faux positifs, même au prix de la transmission de personnes qui, autrement, seraient bonnes. Ils m’ont même demandé si je voulais reporter les entretiens pour passer un peu de temps à me préparer, alors j’ai décidé de passer quelques semaines supplémentaires à me préparer. Une chose qu’ils n’ont pas mentionnée jusqu’à ce que le sujet de la rémunération soit abordé plus tard dans le processus, c’est que votre performance lors des entretiens peut avoir un impact sur votre offre initiale, ce qui est une autre raison impérieuse de se préparer. Je ne suis pas sûr que cela ait un impact si important et bien sûr, votre performance au travail sera beaucoup plus importante à long terme pour décider de votre bonus, de votre actualisation de l’équité et de vos promotions. Ils m’ont même demandé si je voulais reporter les entretiens pour passer un peu de temps à me préparer, alors j’ai décidé de passer quelques semaines supplémentaires à me préparer. Une chose qu’ils n’ont pas mentionnée jusqu’à ce que le sujet de la rémunération soit abordé plus tard dans le processus, c’est que votre performance lors des entretiens peut avoir un impact sur votre offre initiale, ce qui est une autre raison impérieuse de se préparer. Je ne suis pas sûr que cela ait un impact si important et bien sûr, votre performance au travail sera beaucoup plus importante à long terme pour décider de votre bonus, de votre actualisation de l’équité et de vos promotions. Ils m’ont même demandé si je voulais reporter les entretiens pour passer un peu de temps à me préparer, alors j’ai décidé de passer quelques semaines supplémentaires à me préparer. Une chose qu’ils n’ont pas mentionnée jusqu’à ce que le sujet de la rémunération soit abordé plus tard dans le processus, c’est que votre performance lors des entretiens peut avoir un impact sur votre offre initiale, ce qui est une autre raison impérieuse de se préparer. Je ne suis pas sûr que cela ait un impact si important et bien sûr, votre performance au travail sera beaucoup plus importante à long terme pour décider de votre bonus, de votre actualisation de l’équité et de vos promotions. Jusqu’à ce que le sujet de la rémunération soit abordé plus tard dans le processus, il était mentionné que votre performance lors des entretiens peut avoir un impact sur votre offre initiale, ce qui est une autre raison impérieuse de se préparer. Je ne suis pas sûr que cela ait un impact si important et bien sûr, votre performance au travail sera beaucoup plus importante à long terme pour décider de votre bonus, de votre actualisation de l’équité et de vos promotions. Jusqu’à ce que le sujet de la rémunération soit abordé plus tard dans le processus, il était mentionné que votre performance lors des entretiens peut avoir un impact sur votre offre initiale, ce qui est une autre raison impérieuse de se préparer. Je ne suis pas sûr que cela ait un impact si important et bien sûr, votre performance au travail sera beaucoup plus importante à long terme pour décider de votre bonus, de votre actualisation de l’équité et de vos promotions.
J’ai eu un écran de téléphone puis une journée d’entretiens sur site à Mountain View avec cinq entretiens techniques (3 entretiens de codage algorithmique et 2 entretiens de discussion sur la conception) et un entretien pour le déjeuner qui, selon eux, était juste pour vous permettre de poser des questions sur Google et a fait pas pris en compte dans la décision d’embauche. Google a été très gentil de m’emmener à Mountain View la veille des entretiens et de couvrir l’hôtel la nuit des entretiens, ce qui m’a permis de rentrer chez moi le lendemain.
Tous les entretiens duraient 45 minutes. Tous les entretiens m’ont demandé d’écrire du code, du code syntaxiquement correct dans les entretiens algorithmiques et du pseudo-code dans les entretiens de discussion de conception. J’ai codé en Java. Toutes les questions de codage ont été suivies de deux questions : comment testeriez-vous votre code et quel est son temps d’exécution ? Tous les entretiens se sont terminés par quelques minutes pour moi de poser des questions à l’intervieweur.
L’entretien téléphonique initial m’a demandé d’écrire du code dans un document Google (je vous recommande fortement de vous entraîner avant l’entretien, ce n’est pas trop mal) et consistait en 3 questions de codage qui ont été clairement posées par ordre de difficulté croissante. Je suppose que c’est parce que beaucoup de gens échouent à l’écran du téléphone et qu’ils ne veulent donc pas leur poser de question initiale difficile, et répondre à des questions faciles au départ aide à renforcer votre confiance et à soulager vos nerfs. La première question de codage venait en fait de Cracking the Coding Interview, et j’avais une solution écrite en 5 minutes environ. La 2ème question sur laquelle j’ai passé environ 10-15 minutes et était également assez simple. La 3ème question était clairement la plus difficile, et j’ai produit une première solution qui était correcte mais pas au maximum efficace. Nous manquions de temps,
Les entretiens sur place ont tous commencé lorsque les intervieweurs m’ont posé une question sur un élément de mon CV qui, selon eux, était simplement destiné à briser la glace avant de plonger dans les questions techniques. Il n’est pas clair pour moi si la réponse à la question du curriculum vitae comptait vraiment beaucoup. Tous les enquêteurs devaient écrire le code sur un tableau blanc.
Les 3 entretiens de codage algorithmique sur site comportaient tous essentiellement une question de codage qui a pris près des 35 à 40 minutes complètes (45 minutes moins quelques minutes pour la question du CV et quelques minutes pour leur poser des questions) à résoudre et à coder. correctement. J’ai réussi à passer à travers toutes ces questions avec ce que je pensais être de bonnes solutions. Le processus de résolution a impliqué quelques minutes initiales de réflexion et de discussion sur l’approche que j’adopterais pour résoudre le problème, puis l’écriture du code tout en expliquant ce que je faisais. Les enquêteurs ont toujours rendu l’énoncé du problème suffisamment vague pour que je devais définir la signature de la méthode et, comme déjà mentionné, se terminaient par des questions de test et d’exécution. Deux des trois nécessitaient l’écriture d’une classe (moins les parties ennuyeuses comme un constructeur) tandis qu’une nécessitait juste une méthode statique. L’un de mes trois intervieweurs m’a dit qu’il écrivait sur son ordinateur exactement ce que j’écrivais au tableau, et la plupart des intervieweurs ont pris des notes sur leur ordinateur portable pendant l’interview.
Les 2 entretiens de discussion de conception étaient principalement une discussion combinée à l’écriture d’un petit pseudo-code. Lors de la mise en place de mon panel d’entretien au préalable, le recruteur a expliqué que l’une des questions de discussion avait été délibérément choisie pour moi pour être liée au développement Web car c’était quelque chose que je connaissais sur la base de mon CV tandis que l’autre était censée se concentrer sur le général CS et elle allait mentionner à l’intervieweur qu’il serait bon de discuter des bases de données puisqu’elles figuraient également sur mon curriculum vitae.
Après avoir passé les entretiens techniques, le recruteur a constitué un dossier de candidature à envoyer aux recruteurs. Ils ont demandé une copie non officielle de mon relevé de notes de ma maîtrise en informatique (ne semblaient pas se soucier de mon baccalauréat en mathématiques) à inclure dans les candidatures. J’ai eu des entretiens téléphoniques de 30 minutes avec trois responsables du recrutement à Mountain View qui ont exprimé leur intérêt pour ma candidature, et ils m’ont expliqué sur quels types de projets travaillaient leurs équipes. Deux des trois ne s’intéressaient pas à moi après l’entretien téléphonique, mais le troisième l’était et par coïncidence était aussi celui dont j’étais le plus intéressé à rejoindre l’équipe, donc ça a bien fonctionné. Je pense que je n’étais pas aussi enthousiasmé par les projets des deux autres responsables du recrutement qui sont ressortis lors des entretiens téléphoniques. Les entretiens téléphoniques avec les responsables du recrutement comprenaient des questions sur mon curriculum vitae et sur le genre de choses qui m’intéressent, et je pense que, rétrospectivement, j’aurais dû consacrer un peu plus de travail à la préparation de ces questions. Ma femme a opposé son veto au déménagement de Mountain View. Le recruteur a donc déplacé ma candidature à Cambridge, où il a trouvé trois autres responsables du recrutement pour des entretiens de discussion de projet de 30 minutes. Tous les trois étaient intéressés après m’avoir rencontré, et j’ai eu mon premier choix d’équipes. Après avoir sélectionné une équipe et un responsable du recrutement, le recruteur a contacté une référence puis s’est rendu au comité d’embauche et de rémunération et est revenu avec une offre peu de temps après. Ma femme a opposé son veto au déménagement de Mountain View. Le recruteur a donc déplacé ma candidature à Cambridge, où il a trouvé trois autres responsables du recrutement pour des entretiens de discussion de projet de 30 minutes. Tous les trois étaient intéressés après m’avoir rencontré, et j’ai eu mon premier choix d’équipes. Après avoir sélectionné une équipe et un responsable du recrutement, le recruteur a contacté une référence puis s’est rendu au comité d’embauche et de rémunération et est revenu avec une offre peu de temps après. Ma femme a opposé son veto au déménagement de Mountain View. Le recruteur a donc déplacé ma candidature à Cambridge, où il a trouvé trois autres responsables du recrutement pour des entretiens de discussion de projet de 30 minutes. Tous les trois étaient intéressés après m’avoir rencontré, et j’ai eu mon premier choix d’équipes. Après avoir sélectionné une équipe et un responsable du recrutement, le recruteur a contacté une référence puis s’est rendu au comité d’embauche et de rémunération et est revenu avec une offre peu de temps après.
Comment se préparer à l’entretien ?
Je me suis préparé en résolvant un tas de questions de codage dans Cracking the Coding Interview dans un document Google, j’ai résolu quelques questions d’algorithmes pratiques sur Top Coder, j’ai passé plusieurs heures au cours de quelques jours à résoudre des questions d’entretien pratiques sur un tableau blanc dans mon bureau après le travail, et j’ai aussi essayé un peu de codage sur papier. Je pense que tout cela a été utile, en particulier la pratique du tableau blanc. Je tape extrêmement vite et l’une des premières choses que j’ai remarquées lors du codage sur un tableau blanc, c’est que c’est BEAUCOUP plus lent que de taper du code et que mon écriture est généralement de la merde, mais je devais m’assurer que j’écrivais proprement dans les entretiens et que j’avais besoin d’apprendre comment écrire des esperluettes aussi. J’ai également remarqué qu’il est important de faire attention à l’endroit où vous commencez à écrire du code sur le tableau blanc. Effacer sur un tableau blanc est également pénible,
La documentation fournie par Google sur les éléments à examiner pour les entretiens comprenait toutes les structures de données de base standard : tableaux, listes (listes chaînées et listes de tableaux), piles, files d’attente, tas binaires/files d’attente prioritaires, cartes de hachage, ensembles de hachage, arbres et graphiques. Leurs documents suggéraient de revoir les algorithmes de tri, les algorithmes de parcours de graphes, l’algorithme de djikstra, A*, diviser pour régner, la programmation dynamique et les algorithmes NP Complete.
En préparation des entretiens, je me suis assuré de connaître les classes de framework Java Collections standard pour toutes les structures de données de base – je me suis particulièrement assuré de savoir utiliser ArrayDeques pour les piles et les files d’attente (puisque je ne les utilise pas très souvent dans le codage quotidien ) et la classe PriorityQueue de Java pour les tas binaires (tableaux déjà connus, ArrayList, HashMap, HashSet par cœur). J’ai passé en revue les algorithmes de graphes, la programmation dynamique et certains problèmes complets de NP, bien que la suggestion prémonitoire de Cracking the Coding Interview selon laquelle il est peu probable que ces sujets soient abordés parce que vos intervieweurs les ont peut-être oubliés s’est avérée exacte dans mon cas. Les listes chaînées, les listes de tableaux, les files d’attente, les arbres, les files d’attente prioritaires, les tas binaires, les tableaux, les cartes de hachage et les jeux de hachage sont tous apparus dans les entretiens. J’étais déçu mais aussi soulagé de ne pas Ne vous posez pas une question sur la théorie des graphes, la programmation dynamique ou une question NP complète. De nombreuses questions nécessitaient simplement une utilisation créative de HashMaps et HashSets pour obtenir des temps d’exécution asymptotiques optimaux.
D’autres publications ont suggéré divers services que vous pouvez payer pour obtenir de véritables entretiens pratiques avec de vrais intervieweurs. Je recommanderais de le faire si vous n’avez pas beaucoup d’expérience en entretien. En général, toute pratique d’entretien à n’importe quel endroit avec un processus d’entretien similaire sera utile.
La partie la plus difficile du processus d’entretien est bien sûr la résolution de problèmes implicite dans les questions de codage algorithmique et le fait que vous êtes sous pression. Il n’y a fondamentalement aucun moyen de s’améliorer dans ce domaine autre que de simplement s’entraîner à répondre à des questions de codage difficiles sous la pression du temps. gamme puisque TC a une compétition d’une heure. Cracking the Coding Interview a également été très utile pour vous rappeler les structures de données de base à examiner.
J’ai passé des entretiens à mon poste actuel depuis plusieurs années, et nous avons un processus d’entretien similaire à celui de Google. J’ai personnellement interviewé des centaines de candidats. Probablement l’erreur la plus courante qui me décourage sérieusement en tant qu’intervieweur, c’est lorsque les gens ne parviennent pas à comprendre les indices. Si votre interlocuteur vous interrompt avec une question, vous devez faire très attention à ce que dit votre interlocuteur et noter qu’il peut indirectement vous donner un indice que ce que vous faites est incorrect. Je pense qu’il est généralement assez clair d’après ce que l’intervieweur vous demande s’il essaie simplement d’obtenir un peu plus d’informations de votre part ou s’il essaie de souligner que ce que vous faites n’est pas un bon moyen de résoudre le problème. Si votre interlocuteur perçoit que vous ne pouvez pas comprendre ou ne comprenez pas ses suggestions, c’est extrêmement mauvais. Expliquez toujours l’approche que vous envisagez d’adopter pour résoudre le problème à l’intervieweur avant d’écrire une seule ligne de code, car l’intervieweur pourrait vous aider à vous mettre sur la bonne voie si vous avez une idée qui ne fonctionnera pas, et continuez à expliquer pendant que vous codez.
Autre conseil général – écrivez le code aussi robuste que possible et donnez des noms de variables logiques plutôt que courts, même si cela vous ralentit un peu d’avoir à écrire des noms de variables plus longs. **Toujours prendre en compte les cas extrêmes et les entrées invalides.** Utilisez statique dans les signatures de méthode si cela a du sens.
Autres suggestions aléatoires : faites des exercices cardio plus intenses la veille des entretiens pour vous assurer que vous êtes sous tension et pour vous assurer de passer une bonne nuit de sommeil, et faites un peu de cardio léger le matin des entretiens. Mangez léger le jour de l’entretien même si vous obtenez de la bonne nourriture gratuite au petit-déjeuner et au déjeuner de l’hôtel, car vous préférez avoir du sang dans le cerveau plutôt que dans l’estomac.
Je peux penser à deux cas très différents.
Tout d’abord, disons que vous êtes neurochirurgien. Dans ce cas, vous seriez « surqualifié » dès qu’ils auront compris cela, car ils n’ont probablement pas de poste ouvert pour vous.
Deuxièmement, disons que vous avez 20 ans d’expérience dans la création de logiciels. Vous entrez et voyez un jeune de 25 ans en T-shirt, et ça se passe comme ça :
Intervieweur : Bonjour, je suis John. Il fait beau aujourd’hui, n’est-ce pas ? Je vois que vous construisez des logiciels depuis 20 ans et que vous connaissez le C++. Pourriez-vous s’il vous plaît m’écrire un code qui inverse une liste chaînée?
Vous : Jeune homme, vous vous rendez compte que ce n’est pas mon travail. je ne m’inquiète pas
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Je peux penser à deux cas très différents.
Tout d’abord, disons que vous êtes neurochirurgien. Dans ce cas, vous seriez « surqualifié » dès qu’ils auront compris cela, car ils n’ont probablement pas de poste ouvert pour vous.
Deuxièmement, disons que vous avez 20 ans d’expérience dans la création de logiciels. Vous entrez et voyez un jeune de 25 ans en T-shirt, et ça se passe comme ça :
Intervieweur : Bonjour, je suis John. Il fait beau aujourd’hui, n’est-ce pas ? Je vois que vous construisez des logiciels depuis 20 ans et que vous connaissez le C++. Pourriez-vous s’il vous plaît m’écrire un code qui inverse une liste chaînée?
Vous : Jeune homme, vous vous rendez compte que ce n’est pas mon travail. Je ne m’inquiète plus de ces détails de bas niveau. Je suis un leader d’opinion et un architecte. Je sais comment construire de grands systèmes avec de multiples composants interagissant de manière complexe. Je me soucie de la maintenabilité et de la qualité du code, et je pense aux algorithmes de haut niveau. Je ne m’inquiète pas d’inverser une liste chaînée, en particulier en C++ qui a de toute façon des listes intégrées.
Intervieweur : Assez bien, mais quelqu’un d’autre vous posera des questions sur ces choses, mais mon travail est de vous poser des questions à ce sujet.
Vous : Je ne pense pas que ce soit utile du tout, parce que je suis naturellement rouillé, et un nouveau diplômé ferait cela mieux que moi. Vous me posez des questions hors de propos, mais de toute façon, je vais y répondre.
Et disons que vous résolvez assez bien le problème, étant donné que vous êtes en fait rouillé. Et puis vous êtes rejeté. Si vous pensez avoir été rejeté parce que vous êtes surqualifié, vous vous trompez. Il y aura généralement deux raisons à cela :
- (Moins important) En fait, il vous a fallu plus de temps pour résoudre le problème qu’il faudrait un nouveau diplômé. Si vous vous détachez tellement du codage que vous ne pouvez plus écrire de code rapidement, ce n’est pas le signe d’un bon ingénieur senior, mais plutôt le contraire.
- (Plus important) Mauvais ajustement culturel. C’est vraiment pourquoi vous n’y arriverez pas. Google ne veut vraiment pas de personnes trop imbues d’eux-mêmes. Vous pensez peut-être que la question vous dépasse, mais si vous êtes intelligent, gardez-la pour vous. Surtout parce que dans un endroit comme Google, il y a des gens qui en termes d’expérience sont autant au-dessus de votre niveau que vous êtes au-dessus d’un nouveau diplômé. Et oui, ils n’inversent pas les listes chaînées tous les jours, mais ils peuvent le faire et le feraient si l’occasion l’exige.
Concrètement, vous ne pouvez pas obtenir un tag « surqualifié » chez Google pour un travail en génie logiciel, mais vous pouvez facilement obtenir un tag « bâtard arrogant ».
Enfin, je sais que quelqu’un me répondra et me dira que poser à un architecte logiciel avec 20 ans d’expérience une question qui n’a rien à voir avec son travail quotidien est stupide (mais gardez à l’esprit qu’il y aurait d’autres types de questions aussi) . Cela pourrait être argumenté de toute façon. Ce que je veux dire, c’est que si vous pensez que c’est stupide, utilisez-le comme preuve que leur processus d’entretien est mauvais et ne rejoignez pas Google. Google a le droit d’avoir n’importe quel processus ridicule qu’ils aiment (à l’exception des lois sur la discrimination). Mais ne vous considérez pas comme surqualifié, car les personnes qui sont bien plus qualifiées que vous ne le peuvent et réussissent cet entretien et obtiennent ce poste d’architecte pour lequel Google vous rejette.
Salut!
Sûr! Il existe une division spéciale chez Google, appelée BSHCD (Background Search History Check Division), qui examinera en profondeur tout ce que vous avez déjà regardé.
Parce que vous savez qu’Internet n’oublie jamais, et même si vous supprimez tout votre historique de recherche, il sera toujours enregistré quelque part ici :
On ne sait pas combien de main-d’œuvre Google emploie pour cette tâche, mais je suppose qu’il y aurait pas mal de personnes.
C’était une blague.
Google ne regarde pas votre historique de recherche.
Ils n’ont pas les gens pour faire ça.
Cela ne donnerait aucune information précieuse à Google.
Google est une entreprise, pas un ki
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Salut!
Sûr! Il existe une division spéciale chez Google, appelée BSHCD (Background Search History Check Division), qui examinera en profondeur tout ce que vous avez déjà regardé.
Parce que vous savez qu’Internet n’oublie jamais, et même si vous supprimez tout votre historique de recherche, il sera toujours enregistré quelque part ici :
On ne sait pas combien de main-d’œuvre Google emploie pour cette tâche, mais je suppose qu’il y aurait pas mal de personnes.
C’était une blague.
Google ne regarde pas votre historique de recherche.
Ils n’ont pas les gens pour faire ça.
Cela ne donnerait aucune information précieuse à Google.
Google est une entreprise, pas une sorte de service secret ! De plus, quel genre d’informations y aurait-il pour indiquer que vous êtes apte/inapte au travail ? Tout le monde créerait simplement un historique de recherche d’emploi spécial « J’aime le XYZ ». Même si tout le monde était honnête à 100 % et ne changerait jamais son historique de recherche, ou n’achèterait jamais un nouvel ordinateur, que pourrait-il y avoir ?
- Porno (et alors ?!)
- sites Web extrémistes (je voulais vérifier quelque chose moi-même, parce que je suis curieux)
- Je suis secrètement LGBTQ+ (Et alors ?! Félicitations, si quoi que ce soit !)
- Je suis un pervers meurtrier / extrémiste / personne vraiment horrible qui devrait être en prison (dans ce cas, oui, ce serait utile. Mais la POLICE va regarder tout ce qui vous concerne. Aussi, ne devriez-vous pas être occupé à faire des trucs diaboliques et échapper à la police, au lieu de postuler à Google ?)
Enfin, Google repose sur la CONFIANCE. Ils te font confiance pour ne pas être un connard. Si vous l’êtes, ils le remarqueront tôt ou tard et n’ont pas besoin de votre historique de recherche pour cela.
Passe un bon weekend!
PS : Wow, la question à laquelle j’ai commencé à répondre a été fusionnée avec une plus ancienne… Désolé pour la réponse superflue !)
EDIT : MILLE VOTES UP !!! Je ne m’y attendais pas – merci, Quorans !
(Exemple : vous pouvez utiliser l’approche suivante, pour un plan d’un mois – environ 120 heures (30X4) – si 4 heures par jour ou 240 heures (30X8) Si 8 heures par jour)
Vous devez suivre une approche très organisée et disciplinée pour vous préparer au poste d’ingénieur logiciel chez Facebook/Google/Amazon/Microsoft etc.
En fait, toutes ces entreprises par exemple MS, Google, Amazon, Facebook, Apple suivent une approche sur laquelle mesurent le processus de réflexion d’un candidat.
Et ils utilisent différents moyens pour évaluer cela, mais oui, la plupart d’entre eux utilisent des algorithmes/structures de données/questions ouvertes (si vous avez postulé pour un logiciel e
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(Exemple : vous pouvez utiliser l’approche suivante, pour un plan d’un mois – environ 120 heures (30X4) – si 4 heures par jour ou 240 heures (30X8) Si 8 heures par jour)
Vous devez suivre une approche très organisée et disciplinée pour vous préparer au poste d’ingénieur logiciel chez Facebook/Google/Amazon/Microsoft etc.
En fait, toutes ces entreprises par exemple MS, Google, Amazon, Facebook, Apple suivent une approche sur laquelle mesurent le processus de réflexion d’un candidat.
Et ils utilisent différents moyens pour évaluer cela, mais oui, la plupart d’entre eux utilisent des algorithmes/structures de données/questions ouvertes (si vous avez postulé pour un emploi en génie logiciel) comme l’une des approches pour évaluer le talent. (Comme ce sont les base pour développer les technologies).
Pour être habitué aux algos/structure de données/codage , il faut avoir compris/pratiqué le minimum ex :
(Étape-1): Vous devez avoir une compréhension pratique des algorithmes (par exemple, quand utiliser le BackTracking, quand utiliser Divide and Conquer, pourquoi le double hachage est-il requis ?, Où le concept de force brute peut-il être appliqué ?) (50 ou 25 heures).
(Étape-2): Vous devez avoir une compréhension pratique des structures de données, par exemple (cas d’utilisation pratiques liés à : quand utiliser un tampon circulaire, ou quand utiliser une liste adjacente ou la combinaison des deux ou autre chose pour résoudre le problème).
(50 ou 25 heures)
(Étape-3) : Vous devez pratiquer plusieurs problèmes de codage pour mettre en œuvre les choses qui apprennent de l’Étape-1 et de l’Étape-2 (vous pouvez faire ce qui suit, choisissez n’importe quel langage de codage pour votre choix (C, C++ ou Java ou Python ou PHP ou toute autre personne
(50 ou 25 heures)
(Étape-4): Résoudre le problème ne signifie pas seulement le résoudre, mais comprendre la meilleure façon de le résoudre, par exemple le problème technique donné peut utiliser différentes manières de trouver une solution, et vous voudrez peut-être utiliser la meilleure . (Comment vous connectez la solution donnée avec les ressources de calcul/mémoire, par exemple la mémoire/la puissance de traitement)
(50 ou 25 heures)
Le plus important.
Cependant, à part la programmation, vous devrez peut-être comprendre que le concept principal de l’entretien est de garder l’entretien actif et cela nécessite une certaine action de votre part, comme ce qui suit :
Vous avez besoin de parler.
Vous devez expliquer.
Vous avez besoin de discuter.
Vous devez exprimer votre point de vue.
Vous devez comprendre clairement les questions qui vous sont posées.
Vous devez comprendre l’expression et l’état d’esprit de l’intervieweur pour comprendre ces questions.
Vous devrez peut-être poser des questions appropriées pour comprendre la question ou tout autre élément de discussion. (50 ou 25 heures)
Et aussi :
Préparez : « Parlez-moi de vous-même », « Vos compétences liées à un intérêt supplémentaire positif/négatif », Bases pour les concepts informatiques les plus nécessaires ou tout ce que vous avez présenté sur votre « CV/CV ».
(10 ou 5 heures)
Ci-dessus n’est qu’un exemple de plan, vous pouvez personnaliser comme vous le souhaitez (par exemple 50 heures à 10 heures ou autre chose) – Cliquez sur Amazon, pour trouver les meilleurs livres dont vous pourriez avoir besoin (par exemple les algorithmes cormen)
(Ici Google ne signifie pas Google, cela signifie toute entreprise qui est très créative pour présenter les produits liés à l’informatique).
À moins que vous ne recherchiez spécifiquement un emploi lié à OS / DB / Networking, vous n’aurez probablement pas de questions à ce sujet lors d’un entretien.
J’étais diplômé en mathématiques, je connais mes algorithmes et ma structure de données (en quelque sorte), et je ne sais toujours pas grand-chose sur le système d’exploitation ou la mise en réseau.
Si vous êtes intelligent, vous pouvez apprendre des choses sur le tas.
Je ne connaissais pas Java avant de rejoindre Google, j’ai passé mon entretien avec JS et j’ai postulé pour devenir ingénieur front-end. J’écris beaucoup de code Java maintenant, plus que JS.
Soyez honnête sur ce que vous savez, et l’intervieweur vous interviewera en conséquence.
Apprenez les algorithmes et la structure des données, et comprenez-les. Oui
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À moins que vous ne recherchiez spécifiquement un emploi lié à OS / DB / Networking, vous n’aurez probablement pas de questions à ce sujet lors d’un entretien.
J’étais diplômé en mathématiques, je connais mes algorithmes et ma structure de données (en quelque sorte), et je ne sais toujours pas grand-chose sur le système d’exploitation ou la mise en réseau.
Si vous êtes intelligent, vous pouvez apprendre des choses sur le tas.
Je ne connaissais pas Java avant de rejoindre Google, j’ai passé mon entretien avec JS et j’ai postulé pour devenir ingénieur front-end. J’écris beaucoup de code Java maintenant, plus que JS.
Soyez honnête sur ce que vous savez, et l’intervieweur vous interviewera en conséquence.
Apprenez les algorithmes et la structure des données, et comprenez-les. Vous n’obtiendrez pas une question à laquelle vous pouvez simplement répondre simplement pour connaître les bases. Vous devez être en mesure d’appliquer la base bien.
There’s only 45 minutes for each interview, those questions are usually trivial to code if you know how to solve them.
And don’t go on a brute force path without thinking, for whatever reason, a lot of people likes to do that.
Brute forcing some times is significantly harder. I have seen questions where I can solve with 5 lines of code, but got really stuck brute forcing it correctly for a few minutes.
Google’s hiring process has two phases.
In the first phase you are assessed for your competence and fit. If you pass that phase, then you are eligible for a job offer.
La deuxième phase est appelée « correspondance » – dans cette phase, les équipes avec des ouvertures examinent les informations vous concernant et vous choisissent. En fait, recevoir une offre, une fois que vous avez passé la première phase, nécessite qu’il y ait une équipe avec un poste ouvert pour lequel votre mélange particulier de compétences est un bon ajustement.
Au début (quand j’étais là-bas), Google se développait si vite que presque toutes les personnes qualifiées ont reçu une offre.
Maintenant, avec la croissance de Google
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Le processus d’embauche de Google comporte deux phases.
Dans la première phase, vous êtes évalué pour votre compétence et votre forme. Si vous réussissez cette phase, vous êtes alors éligible pour une offre d’emploi.
La deuxième phase est appelée « correspondance » – dans cette phase, les équipes avec des ouvertures examinent les informations vous concernant et vous choisissent. En fait, recevoir une offre, une fois que vous avez passé la première phase, nécessite qu’il y ait une équipe avec un poste ouvert pour lequel votre mélange particulier de compétences est un bon ajustement.
Au début (quand j’étais là-bas), Google se développait si vite que presque toutes les personnes qualifiées ont reçu une offre.
Maintenant, avec la modération de la croissance de Google, il est plus fréquent que vous soyez trouvé attrayant, mais aucune équipe n’a une ouverture appropriée.
Tout poste qui n’implique pas de codage. L’ingénierie mécanique compte comme une technologie, je pense?
Most asked Question related to Will I stand a chance to join Google if I honestly tell Google in the job interview that I will most likely fail the coding questions because I use Google search a lot to find solutions but I have a track record of getting the job done? :
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