Honnêtement, j’aimerais aussi savoir. Alors, si vous pouviez…. veuillez demander à tous les employeurs auxquels j’ai soumis des candidatures. J’aimerais savoir pourquoi ils ne m’embauchent pas. Parce que j’appelle des conneries sur un surplus de travail. Des preuves empiriques prouvent que ces emplois sont sur papier quelque part et pas réellement dans le monde réel. Chiffres inventés soumis pour perpétuer les subventions fédérales et autres.
Parce que malgré tout ce discours sur le fait qu’il y aurait des millions d’emplois… pourquoi ne puis-je pas en trouver un bon ?
Qu’est-ce que je détermine est un bon travail? Bien…. J’ai renoncé à travailler à temps plein n’importe où, car il est avantageux pour l’employeur d’embaucher mul
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Honnêtement, j’aimerais aussi savoir. Alors, si vous pouviez…. veuillez demander à tous les employeurs auxquels j’ai soumis des candidatures. J’aimerais savoir pourquoi ils ne m’embauchent pas. Parce que j’appelle des conneries sur un surplus de travail. Des preuves empiriques prouvent que ces emplois sont sur papier quelque part et pas réellement dans le monde réel. Chiffres inventés soumis pour perpétuer les subventions fédérales et autres.
Parce que malgré tout ce discours sur le fait qu’il y aurait des millions d’emplois… pourquoi ne puis-je pas en trouver un bon ?
Qu’est-ce que je détermine est un bon travail? Bien…. J’ai renoncé à travailler à temps plein n’importe où, car il est avantageux pour l’employeur d’embaucher plusieurs employés à temps partiel au lieu d’un employé à temps plein. Il fut un temps où ce n’était pas le cas… mais maintenant c’est le cas. La loyauté envers les employés appartient au passé. La majorité des employeurs semblent travailler avec l’impression qu’il y a toujours un autre employé désespéré et affamé qu’ils peuvent exploiter jusqu’à ce qu’ils démissionnent, attendant juste au coin de la rue.
Je travaille pour une chaîne nationale de vente au détail. Il fut un temps où ils récompensaient les employés qui dirigeaient les affaires ou faisaient un excellent travail avec des primes monétaires réelles. Leurs chèques seraient un peu plus gros. Ils ne font plus ça. Maintenant, ils décernent des « étoiles ». Nous avons même des cartes de crédit qui valent 20 ou 50 étoiles qui peuvent nous être remises parce que nous avons fait du bon travail. Nous pouvons dépenser ces étoiles sur un site Web spécifique, pour acheter les produits qu’ils proposent.
Nous sommes taxés (étatiques et fédéraux) sur les étoiles comme si elles valaient 0,25 centimes chacune. D’accord. Chaque étoile vaut un quart. Si vous utilisez ce calcul et calculez les prix des choses sur le site… eh bien, laissez-moi vous le dire de cette façon. Sur le site, le disque Sandisk 64Go 3.0 fait 162 points. C’est 40 $ si chaque étoile est un quart, ce que le gouvernement me traite comme si c’était le cas. Sur le site Web de notre magasin actuel, nous vendons exactement la même clé USB pour 30 $ lorsqu’elle n’est pas en vente… ce qui est presque toutes les deux semaines.
Alors… juste pour le préciser… mon employeur me dit à quel point j’ai fait du bon travail, en me donnant de la fausse monnaie que je ne peux utiliser que pour acheter des produits pour lesquels mes clients paient moins cher. Comment cela est-il censé inciter à continuer à faire du bon travail? Salut, Shane. Merci d’avoir obtenu cette énorme vente. En récompense, je vais vous laisser payer trop cher pour certains des produits que vous vendez à vos clients.
Sans parler du harcèlement constant que nous sommes censés prolonger l’expérience de chaque client à la caisse. Nous sommes tenus de vendre plusieurs produits à la caisse lorsque les gens ont terminé leurs achats, quel que soit le temps d’attente pour passer à la caisse. Ouvrir un autre registre ? Je ne peux pas faire ça. CHAQUE MAGASIN a des réductions du nombre d’employés sur la liste de paie. Chaque magasin a maintenant moins de personnes sur le sol (le cas échéant). Nous avons des jours où il y a un responsable de service (ce qui signifie qu’il n’y a pas de pause pour ce responsable toute la journée). Nous avons des jours où nous avons un responsable, un caissier et deux autres employés, un au banc technique et un au centre de copie. Et c’est tout. Difficile de réparer les ordinateurs, quand vous devez être la personne à l’étage. Cependant, ils ne veulent pas que nous réparions les ordinateurs… nos prix de réparation ont été artificiellement gonflés au point que les clients sont censés être encouragés à en acheter de nouveaux. Ensuite, il y a toutes les autres choses que nous sommes censés ajouter à la vente.
Les gens arrivent avec 200 $ pour réparer leur ordinateur, car ils ont des enfants, des factures et des paiements de voiture… et nous sommes constamment cajolés pour faire croire à ce client qu’il doit acheter un nouvel ordinateur, plutôt que de simplement remplacer le disque dur de ses trois ordinateur portable d’un an. Ensuite, 250 $ supplémentaires pour l’allumer et installer une suite audiovisuelle (et leur fournir des nettoyages gratuits pendant un an), puis 200 $ supplémentaires ou plus pour l’année supplémentaire sur la garantie. Ils sont arrivés avec des obligations et 200 $ qu’ils pouvaient se permettre de dépenser, et nous sommes censés leur faire sentir qu’ils doivent dépenser 400 $ sur l’ordinateur, avec 450 $ ou plus en plus…. 850 $. Et continuez jusqu’à ce qu’ils pensent que c’est une bonne idée. Ils nous font confiance et nous leur demandons de leur vendre ce dont ils n’ont pas vraiment besoin.
Et c’est le travail que j’ai maintenant. À temps partiel. Et si je ne vends pas, je n’ai pas d’heures. Difficile de payer un loyer quand on gagne 10 $ de l’heure, 8 heures par semaine, parce que vous êtes moralement opposé à ce que les gens culpabilisent et leur mentent pour qu’ils dépensent quatre à cinq fois ce qu’ils peuvent se permettre, pour ce qu’ils ne font pas avoir besoin. Oh… et merde comme une tape dans le dos si vous réussissez.
Et oui, je suis en mesure de dire qu’ils n’en ont pas besoin. Je sais ce qu’ils sont amenés à réparer et je sais ce qu’ils achètent. Je sais ce qu’il faut pour remettre leur machine en marche et je sais ce que cela est censé coûter.
6 millions d’emplois ? Connerie. Les employeurs se moquent de leurs employés et n’embauchent PAS pour les postes, car ils peuvent presser les employés qu’ils ont jusqu’à ce qu’il ne reste plus rien.
Mais voici ceci. Qu’importe si vous avez deux emplois, alors que vous ne gagnez TOUJOURS pas assez d’argent entre eux pour payer le minimum dont vous avez besoin pour continuer à travailler.
J’ai entendu cela à propos des habitants des Appalaches dans mon Kentucky natal. Entre parenthèses, ils sont majoritairement blancs, mais ils figurent rarement dans la pensée de quiconque qualifie tous les pauvres de « tricheurs de bien-être » et de « moochers ».
En tant que personne ayant déménagé pas mal de fois, permettez-moi de vous l’expliquer étape par étape :
Que faire si vous n’êtes pas qualifié pour l’un des emplois ouverts? Lorsque vous avez abandonné l’école pour aller travailler dans les mines, la société minière se moquait bien que vous n’ayez pas terminé vos études secondaires. À l’époque, vous ne vous attendiez pas à ce que l’extraction du charbon soit un jour une industrie en voie de disparition. Malheureusement, c’est tout ce que vous savez
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J’ai entendu cela à propos des habitants des Appalaches dans mon Kentucky natal. Entre parenthèses, ils sont majoritairement blancs, mais ils figurent rarement dans la pensée de quiconque qualifie tous les pauvres de « tricheurs de bien-être » et de « moochers ».
En tant que personne ayant déménagé pas mal de fois, permettez-moi de vous l’expliquer étape par étape :
Que faire si vous n’êtes pas qualifié pour l’un des emplois ouverts ? Lorsque vous avez abandonné l’école pour aller travailler dans les mines, la société minière se moquait bien que vous n’ayez pas terminé vos études secondaires. À l’époque, vous ne vous attendiez pas à ce que l’extraction du charbon soit un jour une industrie en voie de disparition. Malheureusement, c’est tout ce que vous savez faire.
Si vous travaillez maintenant, c’est probablement dans un Walmart, l’un des rares endroits à embaucher. Mais comme votre horaire de travail est sur appel, vous ne savez jamais d’une semaine à l’autre combien d’heures vous travaillerez. Vous voudrez peut-être vous former pour l’un de ces emplois ouverts, mais avec ce que vous gagnez chez Walmart, vous ne pouvez pas payer les frais de scolarité dans votre collège communautaire. Vous devez donc contracter un prêt étudiant, ce qui vous endette encore plus. Et en raison de votre horaire de garde, vous risquez de manquer tellement de cours que vous abandonnez. Vous avez maintenant un prêt étudiant que vous n’avez pas pu utiliser, mais dont vous êtes toujours responsable.
Si le travail n’est pas là où vous habitez, vous devez vendre votre maison. Mais si vous vivez dans une zone économiquement défavorisée, il y aura probablement beaucoup plus de maisons à vendre qu’il n’y a d’acheteurs. Si vous vous éloignez de votre maison et laissez la banque saisir, votre crédit est ruiné. Si vous essayez de maintenir les paiements tout en cherchant un acheteur, vous faites vite faillite.
(Vous vivez probablement dans une zone économiquement défavorisée si vous êtes au chômage. Selon les mots de Mel Brooks, une récession c’est quand votre voisin perd son emploi, une dépression c’est quand vous perdez le vôtre.)
Par miracle, à cinquante miles de là, il y a une ouverture pour un emploi pour lequel vous êtes qualifié. Alors vous planifiez un entretien. Mais parce que vous avez reporté l’entretien essentiel de votre voiture par manque d’argent, vous devez trouver un covoiturage. Au dernier moment, votre trajet n’apparaît pas, alors en désespoir de cause, vous sautez dans votre voiture et priez pour qu’elle tienne le coup pendant les cinquante milles. Mais même si c’est le cas, vous êtes en retard pour l’entretien, qui est le baiser de la mort pour un demandeur d’emploi.
Pour économiser de l’argent, vous avez sauté le déjeuner, votre estomac gronde de manière audible pendant que la réceptionniste vous dit que le responsable du personnel a renoncé à vous attendre et est parti pour la journée. Votre argent du déjeuner couvre à peine le coût de deux gallons d’essence, donc la voiture rentre à la maison, mais uniquement avec les fumées.
Ensuite, d’une manière ou d’une autre, vous prenez enfin une pause et vous avez décroché un emploi. La mauvaise nouvelle : vous êtes à Pikeville, dans le Kentucky, et le travail est à 140 miles, à Lexington. Vous ne pouvez pas vous déplacer, vous devez donc trouver un endroit à Lexington pour vivre. Puisque vous n’avez pas encore vendu votre maison à Pikeville, vous devrez louer. Cela signifie payer une caution et le premier mois de loyer à l’avance. S’il n’est pas meublé, vous devrez acheter le strict minimum de meubles, un lit et une table et une chaise.
Le processus de réinstallation à lui seul peut vous coûter quelques milliers de dollars avant même d’avoir tiré votre premier chèque de paie. Si vous pouvez mettre la main sur autant d’argent, pourquoi devez-vous même quitter Pikeville ?
Ensuite, il y a toujours une chance que l’offre d’emploi soit annulée pour une raison qui n’est pas de votre faute, par exemple, le patron si charmant lors de l’entretien s’avère être un abruti de classe mondiale sur le lieu de travail et vous licencie parce qu’il n’aime pas vos tatouages. Vous vous retrouvez donc à Pikeville, toujours au chômage et dans une situation financière plus mauvaise que jamais.
Je ne suis pas un partisan de Trump.
En tant qu’Américain, pouvons-nous avoir une vraie conversation à ce sujet ? Certains des incidents ci-dessous proviennent de personnes que je connais ou d’expériences ou d’observations personnelles.
Je regarde les annonces d’un assistant administratif ou d’un chef de bureau en Californie pour des entreprises ou des institutions qui, sur le papier, sont politiquement « progressistes ».
Les exigences qu’ils veulent : un baccalauréat ou un diplôme d’associé (j’ai un baccalauréat, mais pourquoi diable serait-ce une exigence si vous suivez ce qui suit ); quelqu’un avec une expérience en comptabilité; maintenir les finances; coordonner les rencontres avec les professeurs (je vous parle, les collèges
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Je ne suis pas un partisan de Trump.
En tant qu’Américain, pouvons-nous avoir une vraie conversation à ce sujet ? Certains des incidents ci-dessous proviennent de personnes que je connais ou d’expériences ou d’observations personnelles.
Je regarde les annonces d’un assistant administratif ou d’un chef de bureau en Californie pour des entreprises ou des institutions qui, sur le papier, sont politiquement « progressistes ».
Les exigences qu’ils veulent : un baccalauréat ou un diplôme d’associé (j’ai un baccalauréat, mais pourquoi diable serait-ce une exigence si vous suivez ce qui suit ); quelqu’un avec une expérience en comptabilité; maintenir les finances; coordonner les rencontres avec les professeurs (je vous parle, les collèges); maintenir leur site Web (c’est à cela que sert un webmaster certifié et formé, bonjour) ; et, coordonner les préparatifs de voyage pour les cadres.
Et pour ce poste privilégié, ils offrent 14 $ de l’heure.
Dans/près de la Silicon Valley en Californie.
Tu ne peux pas être sérieux. Avec logement et autres dépenses de base; comment quelqu’un peut-il survivre avec ça ?
Parlons du système d’appoint dans les collèges américains aujourd’hui. Ces gens éduquent notre peuple, mais ils sont tellement sous-payés que certains d’entre eux ont besoin de bons d’alimentation pour s’en sortir.
Le système interne. Si vous voulez entrer dans une entreprise, vous devez accepter de travailler gratuitement. Permettez-moi de le répéter. Pas de salaire. En pratique, cela signifie que seules les personnes qui ont déjà un revenu peuvent se permettre le privilège de travailler pour elles. Les pauvres, malgré leur talent ou leur travail acharné ou leur potentiel, n’ont pas besoin de postuler.
En voici une nouvelle : essayez de trouver un emploi si vous avez été au chômage pendant un certain temps auparavant. Comme si en quelque sorte cela disqualifie une personne. Certains employeurs potentiels ne demandent aucune interruption d’emploi à considérer. Honnêtement, pourquoi serait-ce un facteur? Un employeur potentiel ne devrait-il pas demander pourquoi et prendre une décision en fonction de la réponse ?
J’ai été intérimaire à New York pendant un certain temps il y a de nombreuses années. Dans l’ensemble, ce fut une bonne expérience et beaucoup appris. Je travaillais pour diverses entreprises pendant peut-être deux semaines ou un mois environ pour remplacer quelqu’un qui était en congé (peut-être enceinte) ou qui cherchait une nouvelle embauche permanente. Dans un cabinet d’avocats quelque peu prestigieux, les associés et le directeur de bureau aimaient mon travail et m’ont demandé de manière informelle si je voulais y travailler de façon permanente. J’en étais content ; mon employeur obtiendrait une rémunération importante, nous ferions tous de la paperasse et j’aurais un emploi permanent. L’un des partenaires m’a dit plus tard qu’ils n’avaient pas de problème avec leur employé d’origine, sauf qu’elle était enceinte, qu’elle s’occupait de son nouveau-né (la raison pour laquelle elle a pris un congé et la raison pour laquelle j’ai eu le travail temporaire) et ils n’ont pas t veux quelqu’un qui pourrait avoir à prendre plus de temps à l’occasion.
Légalement, ils ne pouvaient pas licencier l’ancienne employée parce qu’elle était enceinte et qu’elle avait pris un congé légalement mandaté. Mais ils ont quand même réussi à trouver une raison. Et j’étais là. L’un des partenaires du cabinet d’avocats a ensuite laissé entendre ce qu’ils avaient fait. Je me sentais dégoûté et honteux. J’ai démissionné un mois plus tard.
J’aime penser que je suis une personne loyale. Même si je n’aime pas particulièrement un travail en particulier, je le donnerai quand même à 100%. Mais je me suis senti si nickel dans certaines situations. Je pense que beaucoup d’Américains ressentent cela. Et écouter les expériences des autres, c’est encore pire pour les minorités ou les ex-détenus.
Je me le demande aussi.
C’est la ligne que les Noirs ont dû entendre pendant des années, parce que nos taux de chômage ont toujours été environ le double de ceux des Blancs. Les Noirs du centre-ville en particulier ont ce problème depuis des décennies en ce qui concerne l’emploi.
On nous a toujours dit que pour faire baisser le taux de chômage, nous devons être prêts à nous former pour de nouveaux emplois. Soyez prêt à déménager dans un nouvel emplacement. Restez à l’école et obtenez un diplôme universitaire. Soyez prêt à travailler n’importe quel emploi disponible pour n’importe quel salaire là-bas. Commence ton propre business.
Et pendant des décennies, la politique sociale/sociale dans ce pays a été fabriquée avec cette
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Je me le demande aussi.
C’est la ligne que les Noirs ont dû entendre pendant des années, parce que nos taux de chômage ont toujours été environ le double de ceux des Blancs. Les Noirs du centre-ville en particulier ont ce problème depuis des décennies en ce qui concerne l’emploi.
On nous a toujours dit que pour faire baisser le taux de chômage, nous devons être prêts à nous former pour de nouveaux emplois. Soyez prêt à déménager dans un nouvel emplacement. Restez à l’école et obtenez un diplôme universitaire. Soyez prêt à travailler n’importe quel emploi disponible pour n’importe quel salaire là-bas. Commence ton propre business.
Et pendant des décennies, la politique sociale et d’aide sociale dans ce pays a été fabriquée avec ce genre d’attitude. Pour obliger ces paresseux qui vivaient de l’aide sociale depuis des générations à s’en sortir. Parce que si vous êtes sur l’aide sociale, c’est de votre faute.
Mais maintenant, quand ce sont les Blancs qui sont confrontés à cette même chose, d’une manière ou d’une autre, ces attitudes et ces guides vers une vie meilleure que les Noirs ont dû entendre pendant des décennies ne semblent plus s’appliquer. Maintenant c’est..
- Nous ne sommes pas formés pour ces emplois.
- Où sommes-nous censés trouver l’argent pour retourner à l’école?
- Je suis trop vieux pour me former à un nouvel emploi/il y a une discrimination fondée sur l’âge même si j’ai de l’expérience ou une formation (Attendez… pour de vrai ? Il y a de la discrimination ? Et c’est en fait assez grave pour vous empêcher de réussir ? Qui savait ? Wow. )
- C’est DIFFICILE de déménager la région/trop cher. C’est notre maison de toute façon, pourquoi devrions-nous?
- Ayez de la sympathie et de la compréhension. Il n’est pas facile pour un mineur de charbon d’abandonner tout d’un coup quelque chose que son père et son grand-père ont fait.
- Les immigrants prennent nos emplois. Oubliez la réalité que ces gens ruraux ne travailleront pas pour un salaire inférieur au salaire minimum comme les immigrants sont prêts à le faire, blâmons simplement les gens qui sont prêts à le faire.
- Ces emplois sont ennuyeux/pas ce pour quoi j’ai été formé/je ne gagne pas autant qu’avant le déménagement des usines.
Et d’une manière ou d’une autre, ces excuses sont valables maintenant. La sympathie pour le mineur de charbon au chômage ou cet employé d’usine sans travail est tout simplement écrasante, et si vous osez suggérer que peut-être ces personnes avec ces problèmes n’essayent pas ou qu’elles sont moins que travailleuses, vous obtenez toutes sortes de retours en arrière -Témoin de la merde que Clinton a prise lorsqu’elle a déclaré que les emplois dans le charbon ne reviendraient pas et qu’une reconversion serait nécessaire pour les personnes qui ont perdu ces emplois. Mais lorsque les Noirs du centre-ville soulevaient ces problèmes, d’une manière ou d’une autre, cela ne faisait aucun doute – ils étaient sans travail parce qu’ils n’essayaient pas assez d’efforts pour trouver du travail.
Eh bien, partisans de Trump… qu’est-ce qui vous a fait changer d’avis ? En quoi VOTRE situation est-elle différente de celle à laquelle les Noirs ont dû faire face pendant des décennies ? Pourquoi VOTRE difficulté mérite-t-elle davantage une solution ou plus de sympathie/empathie ? Comment se fait-il que les Noirs ne fassent pas assez d’efforts, mais vous le faites ?
Les esprits curieux veulent savoir.
Vous dites 6 millions d’ouvertures, mais vous ne dites pas, et peut-être ne comprenez pas, combien de personnes ne travaillent PAS. Ils pourraient vouloir postuler pour seulement 5,9 millions d’emplois. Voyons.
Chaque année, environ 3 millions de nouvelles personnes entrent sur le marché du travail. Donc, vos 228 000 de juin ne sont même pas assez d’ouvertures pour que les nouvelles personnes travaillent uniquement, sans parler de celles qui ne travaillent pas et de celles qui veulent travailler.
Le BLS dit qu’il y a environ 95 millions de NE PAS travailler. Cela n’inclut pas le travail saisonnier, le travail agricole, le travail dans les petites entreprises et autres. Je dis qu’il y a plus que ce nombre qui ne fonctionne PAS en ce moment.
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Vous dites 6 millions d’ouvertures, mais vous ne dites pas, et peut-être ne comprenez pas, combien de personnes ne travaillent PAS. Ils pourraient vouloir postuler pour seulement 5,9 millions d’emplois. Voyons.
Chaque année, environ 3 millions de nouvelles personnes entrent sur le marché du travail. Donc, vos 228 000 de juin ne sont même pas assez d’ouvertures pour que les nouvelles personnes travaillent uniquement, sans parler de celles qui ne travaillent pas et de celles qui veulent travailler.
Le BLS dit qu’il y a environ 95 millions de NE PAS travailler. Cela n’inclut pas le travail saisonnier, le travail agricole, le travail dans les petites entreprises et autres. Je dis qu’il y a plus que ce nombre qui ne fonctionne PAS en ce moment. Un nouveau rapport montre qu’entre 2010 et 2014, la moitié des petites entreprises américaines ont échoué. Ce n’est pas un bon signe pour le statu quo, car la plupart des nouveaux emplois proviennent des petites entreprises à mesure qu’elles se développent. Vos 5,9 millions d’ouvertures ne suffisent pas à faire une grande brèche dans 95 millions de NE PAS travailler et les quelque 3 millions de nouvelles personnes chaque année.
Le travail à temps plein est désormais réduit à 34 heures par semaine. Je pense que cela veut dire que beaucoup de gens sont sous-employés. 6/34 est de 17,6 pour cent. Ces personnes devraient donc travailler 17,6 heures de plus et 17,6 heures de plus. Je vois donc 157 millions de personnes dans cette situation, ne travaillant PAS ces 6 heures par semaine pour le porter à 40 heures par semaine.
Pour ceux qui ont entre 34 heures et 1 heure par semaine, il y a aussi environ 20 millions de travailleurs à temps partiel. Je dis que ces gens sont gravement sous-employés. Si vous vous plaignez des 6 millions d’ouvertures, je dois vous demander : « Combien d’entre elles sont à temps partiel, ou moins de 40 heures ? Alors parmi ceux-là, combien ne répondront pas aux besoins d’une famille qui parvient à joindre les deux bouts avec un certain salaire ? Qu’est-ce qui est plus facile de dire « il n’y a pas de tels emplois », ou de perdre la maison dont dépend votre famille ? Ou perdre la voiture dont vous avez besoin pour vous rendre au travail ? Ou perdre une autre chose de valeur que l’on veut avoir ?
Je dis que l’Amérique pourrait facilement travailler deux fois plus d’heures qu’elle le fait maintenant. La moitié de la capacité de production de l’économie américaine est gaspillée. (Voir le rapport sur la perte de 50% des petites entreprises que nous avions de 2010 à 2014.) Et en même temps, certains se vantent du faible nombre de ceux qui ont été au chômage pendant seulement 4 semaines par rapport à plus tôt. Wow! C’est totalement déconnecté de la réalité à laquelle l’Amérique est confrontée.
Laissez-moi deviner, vous n’êtes pas un partisan de Trump ? Pourquoi?
Le problème avec votre question est que, à l’instar de beaucoup de choses que les médias décrivent avec Trump (et d’autres candidats, mais en particulier Trump), le point le plus important est totalement absent. Et vous supposez que les partisans de Trump n’ont pas d’emploi et que c’est pourquoi ils soutiennent Trump.
Notre pays et notre économie sont bien trop complexes pour résumer ces défis à un rapport DOL sur l’emploi, puis demander simplement : « Eh bien, pourquoi les gens ne peuvent-ils pas acquérir de nouvelles compétences et/ou déménager ? » Bien sûr, certaines personnes peuvent, et d’autres non, pour diverses raisons. Mais ce n’est pas le sujet.
Notre économie est une somme de nombreux e
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Le problème avec votre question est que, à l’instar de beaucoup de choses que les médias décrivent avec Trump (et d’autres candidats, mais en particulier Trump), le point le plus important est totalement absent. Et vous supposez que les partisans de Trump n’ont pas d’emploi et que c’est pourquoi ils soutiennent Trump.
Notre pays et notre économie sont bien trop complexes pour résumer ces défis à un rapport DOL sur l’emploi, puis demander simplement : « Eh bien, pourquoi les gens ne peuvent-ils pas acquérir de nouvelles compétences et/ou déménager ? » Bien sûr, certaines personnes peuvent, et d’autres non, pour diverses raisons. Mais ce n’est pas le sujet.
Notre économie est la somme de nombreux écosystèmes. Les emplois dans la fabrication d’automobiles sont en baisse depuis des années à Détroit; mais sont en hausse ailleurs dans le pays. Pourquoi? Cela peut être dû à un certain nombre de raisons, dont certaines peuvent en fait être modifiées par la politique.
Prenez GE en passant de CT à MA. Pourquoi l’ont-ils fait? Parce que CT est un État commercial hostile avec des impôts élevés sur les entreprises (et maintenant, ils recherchent le revenu de la dotation des collèges privés… mais je m’éloigne du sujet…). GE a tenu le coup aussi longtemps qu’il a pu, mais finalement, les décideurs de l’État du CT ont chassé tant d’autres entreprises que de plus en plus de fardeaux est tombé sur ceux qui sont restés. MA a une économie en plein essor (l’un des taux de chômage les plus bas du pays) et une zone d’innovation dans le quartier du port maritime qui est idéalement située (en termes de commodités mais aussi à proximité d’universités telles que Harvard, Tufts, Babson et MIT et une foule d’autres). Ils ont séduit GE avec une combinaison judicieuse de marketing, de faibles impôts et de conditions favorables pour les employés. Pas étonnant que GE ait déménagé.
Que faire de tous ces employés de CT à qui on a proposé ou non de déménager ? Certains peuvent déménager et trouver une autre carrière dans un autre État et une autre ville. D’autres resteront sur place. Mais ce n’est pas ce que se plaignent les partisans de Trump.
L’économie américaine est et a été au cours des dernières décennies en train de passer d’une économie basée sur la fabrication à une économie basée sur les services. La technologie a contribué à accélérer une partie de ce changement. Les nombreuses régions de notre pays qui comptaient sur la fabrication pour fournir des bases de revenus solides aux gouvernements locaux et étatiques et des emplois et la sécurité pour les familles ont dans certains cas disparu. Certaines personnes blâment le Mexique ou de mauvais accords commerciaux qui ont fait disparaître des emplois ou une main-d’œuvre étrangère bon marché (Trump-ites) et certaines personnes blâment les grandes entreprises avides qui veulent juste gagner de l’argent et tueront quiconque en vue s’il le faut pour le faire (Clinton-ites).
Trump promet qu’il peut restaurer ces emplois du passé et créer des emplois pour le présent. Il a, pour le moins, été un peu court sur les détails, mais il aborde le problème en termes plus larges : de mauvais accords commerciaux négociés et soutenus par des politiciens qui ont détruit la capacité des gens à gagner leur vie et s’en moquent, un un environnement réglementaire commercial et un cadre fiscal qui n’incitent pas les entreprises à investir aux États-Unis
Les partisans de Trump ne se plaignent pas seulement des emplois. Ils se plaignent des écosystèmes de leur vie. Ils utilisent les emplois comme un aspect d’une société qu’ils considèrent comme corrompue et ne travaillant pas pour eux. Ils ne voient pas les frais de scolarité gratuits dans les collèges publics, l’égalité de rémunération pour les femmes, les accords nucléaires avec l’Iran et les politiciens s’enrichissant grâce au public comme des solutions à leurs problèmes.
Quelques raisons.
Premièrement, parler de 6 millions d’offres d’emploi est très trompeur. Ce n’est pas tant une mesure de la demande des entreprises que du simple chiffre d’affaires. Chaque jour, des gens quittent leur emploi, démissionnent, sont licenciés ou prennent leur retraite. Mais les personnes qui démissionnent, démissionnent ou sont licenciées doivent alors trouver un autre emploi. Si vous avez le même nombre de personnes qui quittent leur emploi et qui entrent dans un emploi chaque année, le taux de chômage restera exactement le même. La seule façon pour un chômeur de trouver un emploi est d’en trouver un avant que quelqu’un d’autre ne le fasse et de le jeter dans le bassin de chômeurs.
C’est la différence entre
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Quelques raisons.
Premièrement, parler de 6 millions d’offres d’emploi est très trompeur. Ce n’est pas tant une mesure de la demande des entreprises que du simple chiffre d’affaires. Chaque jour, des gens quittent leur emploi, démissionnent, sont licenciés ou prennent leur retraite. Mais les personnes qui démissionnent, démissionnent ou sont licenciées doivent alors trouver un autre emploi. Si vous avez le même nombre de personnes qui quittent leur emploi et qui entrent dans un emploi chaque année, le taux de chômage restera exactement le même. La seule façon pour un chômeur de trouver un emploi est d’en trouver un avant que quelqu’un d’autre ne le fasse et de le jeter dans le bassin de chômeurs.
C’est la différence entre la responsabilité personnelle et la responsabilité sociale que je remarque que les gens manquent beaucoup. Si un individu est au chômage, il pourra peut-être trouver un emploi en se bousculant suffisamment. Mais si 8% du pays sont au chômage, bousculer plus ne va pas changer la situation. Quelqu’un va être laissé pour compte, et tout ce que vous avez fait est d’échanger un employé avec un chômeur.
Mais, il y a encore des emplois qui sont en demande chronique, alors pourquoi les chômeurs ne les remplissent-ils pas ? Tout simplement, parce qu’un ouvrier de chaîne de montage de 50 ans au chômage à Detroit ne peut pas occuper un poste de codage Java à Palo Alto. Il existe d’énormes lacunes géographiques sur le marché du travail américain. Les jeunes célibataires avec quelques coussins financiers peuvent surmonter ces difficultés. Si vous êtes d’âge moyen, avez des obligations familiales, deux enfants au collège et une maison dans laquelle vous vivez depuis vingt ans et que vous ne pouvez plus vendre, ramasser et déménager quelque part où vous n’êtes jamais allé n’est pas presque si simple. C’est particulièrement vrai lorsque vous avez peu ou pas d’économies et aucun travail en cours lorsque vous déménagez.
Ensuite, il y a le manque de compétences. Si vous êtes jeune et ambitieux, vous pourrez peut-être aller à l’école à vos frais, passer plusieurs années à vous former, espérer que vos études seront toujours pertinentes à votre sortie et commencer à postuler à des emplois. Mais, si vous n’avez pas d’années et d’argent à perdre, alors qu’allez-vous faire ?
En termes simples, le marché du travail n’est pas aussi simple que d’entrer et de quitter un emploi. Il existe de sérieux obstacles à l’accès à de nombreuses professions. Et les personnes qui ont le plus besoin d’emploi sont souvent celles qui sont le moins capables de les surmonter.
Que faut-il en faire ? Il n’y a pas de solutions simples. Je n’ai pas la réponse, et je vous garantis que Trump n’en a pas. Mais il prétend qu’il va le réparer. Pour certaines personnes désespérées, c’est autant d’espoir qu’elles peuvent en trouver.
- De nombreux partisans de Trump ont déjà un emploi rémunéré. Je pense que les données montrent que le racisme est un meilleur indicateur de son soutien que les difficultés économiques. Ne laissez pas les médias vous dire le contraire.
- Pour ceux qui ne le sont pas, il faut regarder où ils se situent géographiquement et où sont les emplois.
- Vous devez également examiner les compétences de certaines de ces personnes et déterminer si ces compétences correspondent aux offres d’emploi.
Vous recherchez des faits rationnels avec lesquels vous pouvez démontrer à un partisan d’atout l’erreur de sa manière. Trop souvent, on nous rappelle que supposer une agence rationnelle est faux. Un auteur re
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- De nombreux partisans de Trump ont déjà un emploi rémunéré. Je pense que les données montrent que le racisme est un meilleur indicateur de son soutien que les difficultés économiques. Ne laissez pas les médias vous dire le contraire.
- Pour ceux qui ne le sont pas, il faut regarder où ils se situent géographiquement et où sont les emplois.
- Vous devez également examiner les compétences de certaines de ces personnes et déterminer si ces compétences correspondent aux offres d’emploi.
Vous recherchez des faits rationnels avec lesquels vous pouvez démontrer à un partisan d’atout l’erreur de sa manière. Trop souvent, on nous rappelle que supposer une agence rationnelle est faux. Un auteur a récemment écrit un livre sur les partisans de Trump. Elle a dit qu’ils vivaient dans une « histoire profonde » (toute personne familière avec la série de cours d’auto-assistance Landmark reconnaîtra cela comme simplement leur « histoire »). Les histoires contiennent des faits et des émotions. Ces deux choses se combinent de diverses manières et à différents niveaux pour construire la « vérité ». Newt Gingrich l’a dit il y a quelques semaines lorsqu’il a dit à un journaliste qu’elle pouvait garder ses faits et qu’il s’en tiendrait aux émotions. Il comprend que les émotions sont bien plus puissantes pour motiver les gens que les faits.
Cela devrait nous concerner tous. C’est ainsi que commence tout mouvement fasciste. Et vous ne pouvez pas amener les gens à voir une vérité autre que la leur, peu importe le nombre de faits objectifs que vous leur fournissez. Nous vivons tous dans des histoires dans une certaine mesure. Mais la gauche a tendance à valoriser l’hyper-rationalisme qui permet aux gens de changer de point de vue à mesure que de nouveaux faits sont présentés (c’est pourquoi nous essayons constamment cette tactique avec la droite).
Il n’y a que deux façons de contrer une telle situation :
- Vous les laissez prendre le dessus, exécuter leurs idées, échouer comme vous le savez, et laissez l’écrasement de leur propre poids les sortir de leur transe. On pourrait dire que c’est un peu ce qui s’est passé avec l’Union soviétique (j’ai trop généralisé). Leur économie dirigée n’était pas viable et elle s’est effondrée toute seule (‘ish). Je suis sûr qu’il y a de meilleurs exemples (peut-être que le sentiment public autour de la guerre en Irak est meilleur). Ce serait le contraire de l’obstructionnisme républicain. Les républicains bloquent les plans démocrates, pour la plupart, parce qu’ils craignent que le public ne s’accroche à un service qui fonctionne trop bien et sera donc politiquement impossible à défaire. Je ne pense pas que ceux d’entre nous de gauche devraient avoir la même peur des idées républicaines. Nous devons juste être prêts à tolérer une certaine douleur.
- Vous les écrasez politiquement. Vous continuez simplement à les voter. Vous vous assurez qu’aucun juge n’est favorable à leurs convictions. Vous les verrouillez et attendez que la démographie suive son cours.
Personnellement, le numéro 1 m’attire. Mais je crains que cela suppose aussi implicitement une action rationnelle. Et le danger est que vous vous retrouviez avec une Corée du Nord où la machine de propagande et les machines politiques deviennent si puissantes que les gens ne rompent jamais leur charme… ce qui vous ramène au n°2, mais cette fois par des moyens plus violents.
HTH
La réponse évidente est que les obstacles sont :
- Des emplois au mauvais endroit. Tout le monde n’est pas prêt à déménager n’importe où.
- Le logement dans des endroits avec un bon marché du travail a tendance à avoir des prix de l’immobilier élevés ou même des prix de l’immobilier insensés. Passer d’une maison de peu de valeur à une maison exoensive coûtera beaucoup d’argent.
- Éducation. Les nouveaux emplois ont tendance à exiger une nouvelle éducation. Les chômeurs ne sont pour la plupart pas les plus instruits.
- Âge. L’embauche d’une personne âgée n’est pas souhaitable.
Ce qui vous manque, c’est le cœur du problème : le contrat social. On a dit aux gens : faites ceci et ne faites pas cela ET vous obtiendrez ceci et éviterez t
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La réponse évidente est que les obstacles sont :
- Des emplois au mauvais endroit. Tout le monde n’est pas prêt à déménager n’importe où.
- Le logement dans des endroits avec un bon marché du travail a tendance à avoir des prix de l’immobilier élevés ou même des prix de l’immobilier insensés. Passer d’une maison de peu de valeur à une maison exoensive coûtera beaucoup d’argent.
- Éducation. Les nouveaux emplois ont tendance à exiger une nouvelle éducation. Les chômeurs ne sont pour la plupart pas les plus instruits.
- Âge. L’embauche d’une personne âgée n’est pas souhaitable.
Ce qui vous manque, c’est le cœur du problème : le contrat social. On a dit aux gens : faites ceci et ne faites pas cela ET vous obtiendrez ceci et éviterez cela. Cela crée des attentes :
- Si je ne commets pas de crime, je resterai hors de prison.
- If I pay taxes the state will spend them on poor people. (And if I get poor the state will take care of me)
- If I work in the coal mine I will be building a better future for my children
- If I go to collage I will have an attractive job
- AND SO ON
When a social contract is broken people will be angry. They feel dissapointed and betrayed. The situation will call for a scapegoat. Someone to blame.
In the Arab world it is Israel and USA who are the scapegoat. Why are we poor? Why are our societies corrupt? ANSWER: A jewish conspiracy performed by USA.
In Europe it is immigrants.ANSWER: If we just not had to feed all the immigrants we would be fine. Just remember how peacefull our societies used to be.
Aux États-Unis, Trump prétend que THE ELITHE a trahi les États-Unis. Il va renverser la vapeur. Les emplois vont revenir. La propriété reviendra. Comment exactement n’est pas clair.
Arrêtons la haine envers ceux qui ont voté Trump en premier.
Essayons de les comprendre pour une fois.
Et avant d’aller plus loin, j’étais et je suis toujours anti-atout.
Pour en revenir à mon point de départ, imaginez que vous ayez travaillé dans le même domaine, disons ingénieur logiciel, pendant des décennies. Vous avez gagné beaucoup d’argent et avez vécu une bonne vie. Vous aviez une famille, trois petits, dont l’un court et courait à quatre pattes. Vous aviez une maison, vous et votre conjoint aviez choisi les meubles et repeint les chambres. Vous aviez une voiture pour vous rendre au travail et une mini-fourgonnette pour la maman/le papa du football.
Vous approchiez de la cinquantaine, vous avez commencé à wo
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Arrêtons la haine envers ceux qui ont voté Trump en premier.
Essayons de les comprendre pour une fois.
Et avant d’aller plus loin, j’étais et je suis toujours anti-atout.
Pour en revenir à mon point de départ, imaginez que vous ayez travaillé dans le même domaine, disons ingénieur logiciel, pendant des décennies. Vous avez gagné beaucoup d’argent et avez vécu une bonne vie. Vous aviez une famille, trois petits, dont l’un court et courait à quatre pattes. Vous aviez une maison, vous et votre conjoint aviez choisi les meubles et repeint les chambres. Vous aviez une voiture pour vous rendre au travail et une mini-fourgonnette pour la maman/le papa du football.
You were approaching your fifties, you started to worry about your children’s college fund in a few years. But it’s ok, your six figure salary can still support them despite the tuition hikes. You might have to take one over sea vacation a year instead of two now.
That’s when the layoff started. You weren’t too concerned at first, after all, you were confident in finding another job with your experience. But as your last day coming closer, you had no new offers on hand. Because somehow programming is no longer needed. Every company is looking for artist instead. Well, not every company, a head hunter informed you there are still plenty need of software engineers in a different state.
So you have two choices, go back to school and learn art, or relocate.
You don’t really want to go back to school, you weren’t good at art before, why would you be good at it now? Even if you did go get trained, there’s still no guarantee you’ll get a job, because it seemed thats what everyone’s doing too. Plus, who knows how long this art fever will last.
Your other option is to relocate. You weren’t against that at first, until your teenage daughter started bawling her eyes out because that meant she had to give up her friends (ahem, boyfriend), not to mention adjusting to a new environment could impact her grade, and she really needed to keep her 4.0s and honor classes for one more year before she can started applying to harvard. Your son wasn’t happy with the potential move either. See, he had been doing good with his baseball club, with any luck he might become the captain next fall, and his school was on a winning streak.
Your spouse was worried about if you could sell the house in a decent price, the housing market in the area had been going down. That reminded you to look up the housing cost in the new town. Woah, it’s not cheap! Well, you could still afford it if you forego all vacations and willing to settle for a smaller house. But wait, it looked like the commute would be twice as long, you would have less time to spend with your family, poor moochie would have to take a shorter walk.
You talked to your parents about relocation, they were sad to see their children and grandchildren move away, but they understood, as long as you promised to visit often, and they let out a sigh: we will have to miss out on little Jen’s next birthday.
That’s when it hits you. Relocation is not as simple as packing up and move, you are also losing family and friends. You will be completely alone in an unfamiliar place, you won’t know where the nearest ER is when your daughter breaks her wrist while skating, you won’t know which vet to go to when moochie ate something he shouldn’t. You won’t have anyone to call to house sit as you visit your inlaws during the holidays.
And worst of all, you don’t know if that job will even last. What if that company goes out in a year, then what? You’ll have nobody close to you to help out.
It’s a scary thought.
I had a very interesting discussion a while back with a few friends in HR. It was about their hiring practices.
Si vous allez sur le site Web d’une entreprise qui emploie un nombre décent de personnes, vous voyez beaucoup d’annonces très anciennes. Je parle d’annonces qui datent d’un mois ou deux, pour des emplois bien rémunérés et peu exigeants. Cette liste est une offre d’emploi, mais elle est ouverte depuis deux mois. Comment cela peut-il être ?
Eh bien, certaines entreprises, en particulier les grandes, publieront des emplois qui finiront par s’avérer inutiles ou qu’elles ne sont pas pressées de pourvoir. Beaucoup de ces emplois sont
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J’ai eu une discussion très intéressante il y a quelque temps avec quelques amis des RH. Il s’agissait de leurs pratiques d’embauche.
Si vous allez sur le site Web d’une entreprise qui emploie un nombre décent de personnes, vous voyez beaucoup d’annonces très anciennes. Je parle d’annonces qui datent d’un mois ou deux, pour des emplois bien rémunérés et peu exigeants. Cette liste est une offre d’emploi, mais elle est ouverte depuis deux mois. Comment cela peut-il être ?
Well, some businesses, especially large ones, will post jobs that eventually turn out to not be needed, or that they’re not in any hurry to fill. A lot of these jobs are things that you can do with pretty much any college degree, for example, but they’re not filled. It’s not because they don’t get a lot of applicants; these guys I was talking with work for a Fortune 500 company that basically has to beat applicants off with a stick. It’s not that these applicants aren’t qualified, even in cases where (like this business) they are subjected to personality tests and the like. The fact is that the business has looked at their NEED for someone to fill that position, and found that at this time, they don’t NEED someone there. Maybe the duties have been absorbed by someone else. Maybe they’ve exported the job, filled it with a contractor or a freelancer (or even an intern), or maybe the program isn’t that important to them. Whatever the reason, though this job is there, and it is a job opening, it’s not something they’re interested in filling right now.
Then, of course, there are the job openings that just suck, and those are plentiful in this economy; jobs that don’t make much more than minimum wage. Those jobs are fine if you’ve not invested years of your life and a lot of debt in getting an education (that you probably shouldn’t have even pursued), but there are plenty of people with college degrees who won’t do construction, factory work, CSR style jobs, and the like, for a variety of reasons. A lot of people won’t take menial tasks either, because not only are those not very profitable, but because they have the training necessary for something better and realize that working a job like that will make it a lot harder to find time to get a job in keeping with their expectation.
And, of course, then there’s all the skilled labor jobs that people just aren’t interested in. For some reason, everyone thinks their child, no matter how mediocre when it comes to book learning, should go to a four year program. We look down, as a society, on people who go to technical schools, which is weird, because I know guys who are airplane mechanics, electricians, welders, steel and iron workers, and some of those guys make far more than people I know with law degrees. There are plenty of skilled labor jobs out there that people just aren’t qualified for.
Most asked Question related to With 6 million job openings in the US, why are people complaining that there are no jobs available? :
- What-career-will-suit-girls-the-most?
- Why-are-there-so-many-college-graduates-out-of-work?
- What-sort-of-projects-do-new-software-engineers-at-Google-work-on-How-long-before-they-move-on-to-work-on-what-they-really-want?
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- Is-HTML-CSS-and-JavaScript-enough-to-get-a-job?
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- Which-one-is-better-going-for-an-MBA-or-for-an-M-Tech-degree?
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