Changer Fréquemment D’emploi En Tant Qu’ingénieur Logiciel Au Cours Des Premières Années De Votre Carrière Sera-t-il Douloureux à Long Terme ?

Posted on by Jeanne Kleber

La réponse très courte est oui, mais les choses ne sont pas si simples lorsque vous envisagez de changer. Voici quelques-unes des principales raisons selon une étude : 10 raisons essentielles pour lesquelles les gens quittent leur emploi

Voyez-vous comme raisons « Je suis dans l’entreprise depuis trop longtemps » ou « J’ai des démangeaisons » depuis 6 mois ? Non? Ainsi, le temps n’est jamais un facteur lors d’un changement d’entreprise. Pour moi le travail est paramétré en 3 dimensions :

  1. Travail (la qualité du travail, vous met au défi, vous fait sortir de votre zone de confort, vous offre de l’espace pour grandir, procure un sentiment d’accomplissement)
  2. Les gens (pairs, dirigeants, juniors – apprenez-vous d’eux ? Pouvez-vous admirer 80% de

Continuer la lecture

La réponse très courte est oui, mais les choses ne sont pas si simples lorsque vous envisagez de changer. Voici quelques-unes des principales raisons selon une étude : 10 raisons essentielles pour lesquelles les gens quittent leur emploi

Voyez-vous comme raisons « Je suis dans l’entreprise depuis trop longtemps » ou « J’ai des démangeaisons » depuis 6 mois ? Non? Ainsi, le temps n’est jamais un facteur lors d’un changement d’entreprise. Pour moi le travail est paramétré en 3 dimensions :

  1. Travail (la qualité du travail, vous met au défi, vous fait sortir de votre zone de confort, vous offre de l’espace pour grandir, procure un sentiment d’accomplissement)
  2. Les gens (pairs, leadership, juniors – apprenez-vous d’eux ? Pouvez-vous admirer 80 % des personnes avec qui vous travaillez quotidiennement pour au moins 1 raison ?)
  3. Compensation (pas besoin d’explication!)

Il faut être satisfait d’au moins 2 des 3 ci-dessus pour rester dans une entreprise. (Satisfait ou très satisfait sur les 3 c’est l’idéal). Si vous essayez d’évaluer par rapport à ces 3 et constatez que votre niveau de satisfaction diminue, alors il est certainement temps de bouger. Je suis sûr que vous auriez une raison valable de changer – sans poser de questions. Cependant, les entreprises sont un peu circonspectes à l’égard des candidats fantaisistes – des personnes qui partent en un clin d’œil.

Personnellement, après avoir passé près de 1 000 entretiens pour divers rôles, lorsque j’embauche ou que quelqu’un d’autre embauche – ils pensent à investir dans cette personne, pas seulement à trouver une ressource capable de faire des choses. Donc, toute personne qui entre et sort très fréquemment soulèverait des drapeaux rouges. De plus, si vous voulez vraiment réussir, vous devrez investir du temps pour développer votre plein potentiel. Si vous changez trop, vous perdez du temps à passer à la technologie de la nouvelle entreprise, à établir des relations avec de nouvelles personnes dans l’entreprise, ce qui est essentiel pour votre succès. Tout comme un arbre prendrait du temps pour donner des fruits… même si, lorsqu’il s’agit d’un jeune arbre, si vous déplacez sa base trop de fois, il faut du temps pour s’adapter à la nouvelle condition, ce qui retarde éventuellement la production de fruits.

Cependant, si vous pensez qu’il est absolument inutile de rester dans un endroit et que cela a un impact sur votre bien-être, ne perdez pas de temps. La vie est trop courte pour passer du temps dans de mauvais endroits ! Mais s’il vous plaît, ne changez pas de travail juste pour le plaisir. J’espère que cela t’aides.

Merci pour l’A2A.

Je dirais qu’ils affectent votre carrière à l’avenir, mais pas à long terme une fois que vous vous êtes installé dans une entreprise.

Permettez-moi d’élaborer.

Certaines entreprises rejettent catégoriquement les candidats qui ont effectué trop de changements au cours des premières années. Donc, si ce sont les entreprises que vous souhaitez cibler, vous risquez de ne pas avoir de chance pendant un certain temps

Ensuite, certaines entreprises vous appellent pour un entretien et si vous réussissez bien et pouvez fournir une justification valable pour les sauts fréquents, elles sont d’accord. Vous êtes embauché. Si vous aimez cette entreprise et y travaillez depuis quelques années

Continuer la lecture

Merci pour l’A2A.

Je dirais qu’ils affectent votre carrière à l’avenir, mais pas à long terme une fois que vous vous êtes installé dans une entreprise.

Permettez-moi d’élaborer.

Certaines entreprises rejettent catégoriquement les candidats qui ont effectué trop de changements au cours des premières années. Donc, si ce sont les entreprises que vous souhaitez cibler, vous risquez de ne pas avoir de chance pendant un certain temps

Ensuite, certaines entreprises vous appellent pour un entretien et si vous réussissez bien et pouvez fournir une justification valable pour les sauts fréquents, elles sont d’accord. Vous êtes embauché. Si vous aimez cette entreprise et y travaillez depuis quelques années, la vieille histoire des sauts fréquents est souvent ignorée à l’avenir. Supposons que vous ayez changé 3 entreprises en un an au début de votre carrière, mais que vous vous soyez installé dans une autre pendant 4 à 5 ans. Maintenant, si vous essayez de changer, la plupart des gens ne seront pas dérangés par l’ancienne histoire.

Ensuite, il y a des entreprises qui ne se soucient pas de votre histoire. Ils vous guideront en fonction de vos compétences et de vos performances actuelles lors des entretiens.

Un de mes amis avait changé de travail 3 en un an, avant de s’installer dans une entreprise qu’il aimait. Après cela, il a travaillé ici pendant quelques années avant de passer à une autre entreprise réputée.

Dans la plupart des entreprises, ils indiquent sur leurs offres d’emploi internes que vous devez avoir au moins 2 ans d’expérience dans votre équipe/division actuelle avant de pouvoir passer à une autre équipe/division. Cela signifie que l’entreprise pense qu’il est normal que votre équipe actuelle vous perde après quelques années de service. Vos supérieurs peuvent penser le contraire, mais au moins les politiques de l’entreprise stipulent que vous pouvez changer de rôle/d’équipe après deux ans dans votre poste actuel.

Ayez simplement des raisons valables pour lesquelles vous voudriez ignorer des entreprises si fréquemment.

Je pense que si la raison que vous donnez est que vous n’étiez pas assez payé ou que vous n’aimiez pas l’équipe ou votre manager ou le travail, ces raisons n’auront généralement pas d’impact positif sur l’équipe d’embauche. Ils penseront que vous pourriez sauter à nouveau si quelqu’un d’autre vous offrait un meilleur salaire. Ils pourraient penser que vous sauterez à nouveau si vous ne vous entendez pas avec leur équipe ou leur manager existant. Ces raisons peuvent être la raison pour laquelle la plupart des gens changent d’entreprise, mais il peut sembler à l’équipe de recrutement qu’on ne peut pas compter sur vous comme une ressource à long terme.

Si la raison pour laquelle vous avez sauté des entreprises était de déménager dans une autre ville ou de passer à une nouvelle technologie ou d’explorer un nouveau rôle, cela pourrait être plus acceptable.

Un conseil que je donnerais est que, si vous trouvez une entreprise dont vous êtes satisfait, restez-y jusqu’à ce que vous ayez l’impression d’être très sous-payé ou d’être traité de manière plutôt injuste. Bonne chance!

Oui, cela peut avoir un effet.

Chaque fois que vous rejoignez une nouvelle organisation, les premiers mois, vous passerez à apprendre le processus et les technologies qui y sont utilisées. Peu importe à quel point vous êtes expérimenté et compétent, vous avez besoin de quelques mois pour apprendre des choses là-bas et être capable de faire votre travail efficacement. L’organisation vous paie pour cette période bien que vous ne soyez pas aussi productif que souhaité. Un exemple de ceci est la « période d’essai » offerte par la plupart des organisations, elles savent que vous aurez besoin de temps et elles sont prêtes à payer pour cela.

C’est ce qu’on appelle un « investissement en vous » par l’organisation et lorsque

Continuer la lecture

Oui, cela peut avoir un effet.

Chaque fois que vous rejoignez une nouvelle organisation, les premiers mois, vous passerez à apprendre le processus et les technologies qui y sont utilisées. Peu importe à quel point vous êtes expérimenté et compétent, vous avez besoin de quelques mois pour apprendre des choses là-bas et être capable de faire votre travail efficacement. L’organisation vous paie pour cette période bien que vous ne soyez pas aussi productif que souhaité. Un exemple de ceci est la « période d’essai » offerte par la plupart des organisations, elles savent que vous aurez besoin de temps et elles sont prêtes à payer pour cela.

C’est ce qu’on appelle un « investissement en vous » par l’organisation et lorsque vous investissez quelque chose, vous vous attendez à de meilleurs résultats. Par conséquent, l’organisation voudra que vous y restiez longtemps et que vous le remboursiez. Cependant, c’est à vous de trouver comment équilibrer votre croissance personnelle tout en maintenant une bonne période d’occupation moyenne dans toute votre organisation.

Certaines organisations accordent une grande importance à la fréquence à laquelle vous changez de travail et elles peuvent vous rejeter pour cette raison. Récemment, j’ai eu un entretien dans une organisation multinationale et j’ai dû justifier (à chacun des 3 tours d’entretien) mes 5 emplois en 10 ans.

Cela dépend entièrement du point de vue de l’employeur potentiel. Les employeurs sensés ne considéreront rien d’autre que vos compétences techniques et peut-être votre attitude.

Lorsque les employés changent d’emploi, cela signifie presque toujours que l’employeur n’a pas fait assez pour les retenir. Personnellement, je trouve ridicule le concept d’être «fidèle» à un employeur. Ce qu’il faut comprendre, c’est qu’il s’agit d’argent pour les employeurs. Ils ne se soucient pas vraiment des employés, sauf en ce qui concerne les choses qui augmenteront leur productivité et se traduiront par plus de revenus pour l’entreprise. Et c’est précis

Continuer la lecture

Cela dépend entièrement du point de vue de l’employeur potentiel. Les employeurs sensés ne considéreront rien d’autre que vos compétences techniques et peut-être votre attitude.

Lorsque les employés changent d’emploi, cela signifie presque toujours que l’employeur n’a pas fait assez pour les retenir. Personnellement, je trouve ridicule le concept d’être «fidèle» à un employeur. Ce qu’il faut comprendre, c’est qu’il s’agit d’argent pour les employeurs. Ils ne se soucient pas vraiment des employés, sauf en ce qui concerne les choses qui augmenteront leur productivité et se traduiront par plus de revenus pour l’entreprise. Et c’est précisément la raison pour laquelle les employeurs se fichent de licencier des employés sur un coup de tête.

Mon conseil est que si vous pensez que vos opportunités de carrière sont meilleures en dehors de votre organisation actuelle, faites un pas. Si certains employeurs à l’avenir ne veulent pas vous embaucher simplement parce que vous avez changé d’emploi dans le passé, tout en ignorant vos compétences, ce ne sont pas le genre d’employeurs pour lesquels vous voudriez travailler de toute façon. Soyez loyal envers vous-même, pas envers votre employeur. Tant que vous ne faites rien d’illégal, rien d’autre n’a d’importance.

Il n’y a pas de long terme dans le domaine du génie logiciel.

Combien d’ingénieurs logiciels voyez-vous dans votre bureau tous les jours qui ont plus de 45 ans ?

Très peu, non ? C’est parce que c’est un travail sans issue après ce point. La plupart des informaticiens indiens n’ont pas beaucoup de travail exigeant qui ne peut pas être effectué par un gars avec une expérience de 8 à 10 ans, alors pourquoi une entreprise paierait-elle presque le double avec plus de 20 ans d’expérience.

Il existe maintenant trois types d’ingénieurs logiciels en Inde –

  1. Ceux qui sont issus de collèges de premier ordre et leur salaire de départ est à six chiffres. Ils ne font jamais face à la crise financière.
  2. Ceux qui sont d’ave

Continuer la lecture

Il n’y a pas de long terme dans le domaine du génie logiciel.

Combien d’ingénieurs logiciels voyez-vous dans votre bureau tous les jours qui ont plus de 45 ans ?

Très peu, non ? C’est parce que c’est un travail sans issue après ce point. La plupart des informaticiens indiens n’ont pas beaucoup de travail exigeant qui ne peut pas être effectué par un gars avec une expérience de 8 à 10 ans, alors pourquoi une entreprise paierait-elle presque le double avec plus de 20 ans d’expérience.

Il existe maintenant trois types d’ingénieurs logiciels en Inde –

  1. Ceux qui sont issus de collèges de premier ordre et leur salaire de départ est à six chiffres. Ils ne font jamais face à la crise financière.
  2. Ceux qui viennent de collèges moyens comme moi, mais changent d’emploi au cours des premières années, car nous savons qu’après 8 ans d’expérience, il y aura moins d’opportunités d’emploi.
  3. Ceux qui ne changent généralement pas et restent dans la même organisation.

Le problème avec le travail informatique est que vous devez planifier votre retraite en gardant à l’esprit l’âge de 45 ans au lieu de 60. Les gens peuvent avoir une retraite facile s’ils restent sur place pendant quelques années, mais tout le monde n’a pas cette chance.

Quelle option reste-t-il alors?

Changez les premières années pour atteindre un forfait décent afin que vous puissiez économiser autant que possible à partir de la vingtaine pour avoir un plan d’urgence.

Mon chéri…

Il vous reste en fait à réfléchir…

Venons-en maintenant au fait…

Changer fréquemment de travail n’est pas un délit, mais en même temps, il est préférable de s’installer tout de suite avant de vieillir…

Jusqu’à ce que l’on atteigne la barre d’âge, changer fréquemment d’emploi peut sembler pas si mal, mais lorsque vous atteignez un poste dans la vie, lorsque la barre d’âge approche et que vous êtes toujours un employé de niveau inférieur et qu’une personne plus jeune que vous est un gestionnaire de cette entreprise. , puis et là, quelque chose de clignotant/brûlant entre en vous, ce qui peut encore avoir de mauvaises conséquences…

Selon mon expérience, s’installer à onc

Continuer la lecture

Mon chéri…

Il vous reste en fait à réfléchir…

Venons-en maintenant au fait…

Changer fréquemment de travail n’est pas un délit, mais en même temps, il est préférable de s’installer tout de suite avant de vieillir…

Jusqu’à ce que l’on atteigne la barre d’âge, changer fréquemment d’emploi peut sembler pas si mal, mais lorsque vous atteignez un poste dans la vie, lorsque la barre d’âge approche et que vous êtes toujours un employé de niveau inférieur et qu’une personne plus jeune que vous est un gestionnaire de cette entreprise. , puis et là, quelque chose de clignotant/brûlant entre en vous, ce qui peut encore avoir de mauvaises conséquences…

D’après mon expérience, il vaut mieux s’installer immédiatement que de changer fréquemment d’emploi…

Vraiment à vrai dire, j’ai changé beaucoup de travail dont j’en ai eu marre de travailler et j’ai décidé de ne pas travailler…

Mais la vie devrait s’en aller…

J’ai décidé de rester coincé dans un domaine et maintenant je suis rédacteur juridique…

Cela peut vous sembler improbable maintenant mais mnwo avant de passer à l’étape suivante, tout dans ce monde n’a pas de valeur telle que bon ou mauvais, il nous reste à assumer si c’est bon ou mauvais…

Chaque chose ici a ses propres avantages et inconvénients, c’est la façon dont vous l’acceptez…

Par exemple, prenons un fournisseur hôtelier, nous voyons des conditions insalubres dans leur sommeil et tout…

Mais ce qu’ils pensent de leur travail, vous en avez une idée ?!

Nan…

Ils pensent que leur travail est génial parce qu’ils nourrissent les affamés, peu importe qui il est, ils ne voient pas ça, ils ne font que payer les affamés et ils en sont fiers…

De cette façon, vous devez regarder le monde autour de vous dans une perspective positive…

Merci…

La vérité est que chaque cycle d’évaluation va certainement changer quelque chose. Cela pourrait être votre

  1. un salaire
  2. ensemble de compétences
  3. directeur
  4. titre d’ami
  5. niveau de frustration
  6. …

Vous ne pouvez pas empêcher le changement dans l’industrie du logiciel. Vous devez l’embrasser et jouer selon la seule règle : continuer à apprendre et continuer à avancer.

Ce mouvement peut se produire au sein d’une organisation ou à l’extérieur. Mais cela devrait arriver. C’est votre responsabilité d’y arriver. Au moins tous les 12 à 18 mois.

Des millions d’ingénieurs affamés obtiennent leur diplôme chaque année et créent une pression sur les employés existants jusqu’à ce qu’ils soient poussés vers le haut ou expulsés. Si votre travail est stimulant et aide votre emplo

Continuer la lecture

La vérité est que chaque cycle d’évaluation va certainement changer quelque chose. Cela pourrait être votre

  1. un salaire
  2. ensemble de compétences
  3. directeur
  4. titre d’ami
  5. niveau de frustration
  6. …

Vous ne pouvez pas empêcher le changement dans l’industrie du logiciel. Vous devez l’embrasser et jouer selon la seule règle : continuer à apprendre et continuer à avancer.

Ce mouvement peut se produire au sein d’une organisation ou à l’extérieur. Mais cela devrait arriver. C’est votre responsabilité d’y arriver. Au moins tous les 12 à 18 mois.

Des millions d’ingénieurs affamés obtiennent leur diplôme chaque année et créent une pression sur les employés existants jusqu’à ce qu’ils soient poussés vers le haut ou expulsés. Si votre travail est stimulant et aide votre employeur à développer son entreprise, vous êtes poussé vers le haut. Sinon, vous êtes expulsé. Tout le monde dans l’industrie le sait et le comprend. En fait, tout le monde a peur de cette dynamique.

Alors, continuez d’apprendre et continuez d’avancer. Ne vous inquiétez pas, vous ne finirez pas par changer d’emploi tous les 6 mois. Il y a tellement de choses à apprendre en tant qu’ingénieur logiciel (fraîchement) que vous allez tenir le coup pendant au moins deux ans.

Non pas du tout !!!

Mais vous devriez avoir à prouver votre talent. Et vous êtes vraiment talentueux, peu importe la fréquence à laquelle vous changez de travail en génie logiciel. Parce que si vous commencez à penser selon la perspective de l’entreprise, personne ne se soucie de ce que vous méritez jusqu’à ce que vous le sachiez. Ou en prouvant votre talent demond et saisissez-le. Qu’est-ce que tu es vraiment digne.

Donc, je voudrais vous dire plutôt que de chercher un emploi pour des changements fréquents, faites-vous découvrir qui vous êtes dans ce cas, rien n’a d’importance.

Peu importe ce que votre entreprise respective attend de vous, pourriez-vous

Continuer la lecture

Non pas du tout !!!

Mais vous devriez avoir à prouver votre talent. Et vous êtes vraiment talentueux, peu importe la fréquence à laquelle vous changez de travail en génie logiciel. Parce que si vous commencez à penser selon la perspective de l’entreprise, personne ne se soucie de ce que vous méritez jusqu’à ce que vous le sachiez. Ou en prouvant votre talent demond et saisissez-le. Qu’est-ce que tu es vraiment digne.

Donc, je voudrais vous dire plutôt que de chercher un emploi pour des changements fréquents, faites-vous découvrir qui vous êtes dans ce cas, rien n’a d’importance.

Peu importe ce que votre entreprise respective attend de vous, pourriez-vous leur donner plus ??

Si oui !

Vous avez beaucoup de courage et suffisamment de talent, alors allez-y. Autant que fréquemment vous souhaitez changer de travail. Ce n’est vraiment pas grave, seule la chose compte pour vous et votre talent.

Allez-y, explorez vous-même..

Cela dépend si vous le changez uniquement pour l’argent ou si l’agilité dans l’apprentissage est également un facteur et si vous avez changé de technologie sans être un expert dans un domaine ou une plate-forme.

Si vous changez d’emploi mais que vous gagnez en profondeur et en largeur dans un domaine technologique en demande, votre carrière pourrait à long terme vous amener à devenir un spécialiste de la mise à l’échelle et de l’optimisation d’une technologie. C’est quand vous changez de travail, comme si vous brûliez des ponts ou s’il s’agissait également de la fermeture de quelques-uns en tant que startups.

Il s’agit de votre récit de carrière un

Continuer la lecture

Cela dépend si vous le changez uniquement pour l’argent ou si l’agilité dans l’apprentissage est également un facteur et si vous avez changé de technologie sans être un expert dans un domaine ou une plate-forme.

Si vous changez d’emploi mais que vous gagnez en profondeur et en largeur dans un domaine technologique en demande, votre carrière pourrait à long terme vous amener à devenir un spécialiste de la mise à l’échelle et de l’optimisation d’une technologie. C’est quand vous changez de travail, comme si vous brûliez des ponts ou s’il s’agissait également de la fermeture de quelques-uns en tant que startups.

Cela se résume à votre récit de carrière et à la façon dont les futures entreprises le voient et à quel point votre proposition de valeur est cruciale lorsqu’elles vous embaucheront à l’avenir.

Cela exige une conversation plus concrète avec un coach de carrière et un recruteur de cadres à l’avenir en fonction des changements de poste et de votre niveau de compétence et de compétence à l’avenir.

Permettez-moi de considérer la fréquence de déplacement des emplois entre 6 mois et 1 an.

Lorsque vous commencerez votre carrière en tant qu’ingénieur logiciel, vous arriverez en tant que plus frais dans l’entreprise et il vous faudra environ un quart pour au moins comprendre ce qui se passe dans votre organisation et vous vous installerez complètement dans votre organisation dans les 6 prochains mois. Ensuite, votre défi serait de faire le mieux possible afin d’obtenir des randonnées et des promotions précoces. c’est quelque chose que tout ingénieur logiciel désireux de faire du travail recherche.

Maintenant, si votre changement entre les organisations du 6e au 12e mois, il y a un

Continuer la lecture

Permettez-moi de considérer la fréquence de déplacement des emplois entre 6 mois et 1 an.

Lorsque vous commencerez votre carrière en tant qu’ingénieur logiciel, vous arriverez en tant que plus frais dans l’entreprise et il vous faudra environ un quart pour au moins comprendre ce qui se passe dans votre organisation et vous vous installerez complètement dans votre organisation dans les 6 prochains mois. Ensuite, votre défi serait de faire le mieux possible afin d’obtenir des randonnées et des promotions précoces. c’est quelque chose que tout ingénieur logiciel désireux de faire du travail recherche.

Maintenant, si vous passez d’une organisation à l’autre du 6e au 12e mois, il y a à la fois des avantages et des inconvénients. Je parlerai des deux en parallèle.

  1. Vous aurez une certaine expérience et pourrez facilement postuler à des emplois plus réputés.
  2. Si vous changez de poste pour la première fois, vous pourriez obtenir une bonne opportunité d’emploi avec un bon package.
  3. S’il s’agit de votre troisième ou quatrième changement fréquent (avec la même fréquence), les employeurs peuvent vous considérer moins en raison de votre loyauté envers l’organisation précédente. vous pouvez rencontrer des problèmes avec un ou deux, mais vous le faites plus fréquemment et l’employeur n’aurait qu’une pensée si vous faites la même chose avec eux, ils préféreraient donner à quelqu’un avec plus d’expérience et plus fidèle à leurs entreprises précédentes, une préférence sur tu. (fidélité en termes de démission fréquente)
  4. Vous ne pourrez pas profiter d’opportunités à long terme avec l’organisation et peut-être votre croissance promotionnelle entravera-t-elle.
  5. Si vous avez signé des obligations, vous devrez peut-être soit remplir la période de service, soit payer le montant de la garantie, ce qui constitue à nouveau une perte financière pour vous.
  6. L’organisation offre aux employés fidèles de nombreux avantages après leur période d’engagement, comme une certification préalable, une aide aux études supérieures et un soutien dans leurs propres travaux de recherche et développement.

Salut,

Merci de donner l’occasion de répondre à cette question.

Je pense que changer de travail au début de notre carrière est une bonne chose, mais à un moment donné, lorsque vous avez de bonnes connaissances et que vous êtes sûr de vouloir déménager pour en savoir plus et gagner plus, vous pouvez alors déménager ou changer de travail.
Mais si vous n’avez pas de bonnes connaissances mais que vous voulez changer à cause de l’argent ou du salaire, je pense que ce ne sera pas bon dans la phase initiale.
Je pense qu’il existe différentes options pour les gens, mais d’après mon expérience, je pense que maintenant, nous devons d’abord apprendre plus, puis vous gagnerez automatiquement plus.

Nous aurions dû t

Continuer la lecture

Salut,

Merci de donner l’occasion de répondre à cette question.

Je pense que changer de travail au début de notre carrière est une bonne chose, mais à un moment donné, lorsque vous avez de bonnes connaissances et que vous êtes sûr de vouloir déménager pour en savoir plus et gagner plus, vous pouvez alors déménager ou changer de travail.
Mais si vous n’avez pas de bonnes connaissances mais que vous voulez changer à cause de l’argent ou du salaire, je pense que ce ne sera pas bon dans la phase initiale.
Je pense qu’il existe différentes options pour les gens, mais d’après mon expérience, je pense que maintenant, nous devons d’abord apprendre plus, puis vous gagnerez automatiquement plus.

We should have to Keep learning and keep moving , don’t stuck your life at some fix position.

Most asked Question related to Will changing jobs frequently as a software engineer in Initial years of your career hurts in the long run? :

  • What-is-the-worst-job-you-ever-had-as-an-adult?
  • Are-there-any-jobs-in-UN-that-involve-lots-of-travel-around-the-world?
  • What-are-the-genuine-consultancies-in-Bangalore-to-help-me-to-find-a-job-in-start-ups-or-MNCs-as-a-fresher?
  • What-are-some-good-work-at-home-jobs-that-pay-well?
  • Which-country-is-better-for-civil-engineers-getting-job?
  • How-many-Sikh-are-there-in-Pakistan?
  • Does-chemistry-have-a-good-scope-after-MSC-What-kinds-of-jobs-are-offered-except-teaching-and-research-What-approximately-is-the-pay-scale?
  • Have-you-ever-quit-a-job-after-one-week-Why?
  • If-every-job-pays-the-same-then-what-would-your-profession-be?
  • Do-I-need-to-return-my-salary-in-ONGC-if-I-am-resigning-after-2-months-of-joining?
  • What-are-the-best-online-work-from-home-jobs-which-pay-decent-amount?
  • Why-is-it-so-difficult-for-an-unemployed-person-to-find-a-job-Is-there-a-bias-against-unemployed-people-that-they-are-unemployed-out-of-their-own-fault-How-do-recruiters-or-employers-look-into-this-Or-is-this-a-mere-assumption?
  • What-is-a-good-full-time-job-for-a-17-year-old?
  • How-many-of-you-quit-your-jobs-to-become-entrepreneur-regretted?
  • Have-you-ever-lied-during-an-interview-to-get-a-job-What-was-the-lie?
  • Do-companies-like-Amazon-Google-Facebook-hire-mechanical-engineers-If-yes-what-are-the-things-that-a-mechanical-engineer-must-know-to-join-them?
  • Can-my-employer-refuse-to-accept-my-letter-of-resignation?
  • I-am-26-year-old-man-with-2-bachelor-degrees-in-finance-I-dont-have-work-experience-and-for-me-its-really-hard-to-find-a-job-What-do-I-need-to-do?
  • What-do-you-wish-you-knew-before-graduating-college?
  • How-do-I-hunt-jobs?
  • What-other-gasses-could-humans-breathe-when-mixed-with-oxygen-besides-nitrogen?
  • I-have-been-fired-from-4-jobs-in-total-I-have-social-anxiety-but-I-try-to-follow-the-mantra-fear-it-but-do-it-anyway-But-until-when-How-can-I-move-on?
  • Does-an-MBA-in-marketing-pay-more-than-finance?
  • How-can-I-figure-out-if-I-have-received-a-fraudulent-job-offer-or-a-valid-one?
  • What-did-your-boss-say-to-you-during-a-meeting-that-resulted-in-you-immediately-resigning?
  • Do-people-get-jobs-after-clearing-CFA-Level-1?
  • What-is-the-best-high-paying-job-to-work-while-in-college?
  • How-did-Sundar-Pichai-get-a-job-at-Google?
  • I-received-an-invitation-to-apply-for-a-job-on-LinkedIn-Would-this-be-a-scam-or-it-happens-for-real?
  • What-should-I-do-when-I-think-I-have-made-a-wrong-career-choice-in-life?