Eh bien, en tant que responsable de l’assurance qualité, j’ai les questions suivantes pour vous :
- dans quel pays?
- avec combien d’années. d’expérience ?
- dans quel domaine exactement ?
- Gestion de l’assurance qualité ?
- QA-automatisation ?
- Consultant?
- Ingénieur?
- Quelle industrie ?
- Télécommunication?
- ERP ?
- Automobile?
- CE?
- La finance?
- Agile, cascade, modèle en V ?
Juste pour nommer une vue.
Alors pour moi : je suis un 6ans. + QA agile senior dans le sud-ouest de l’Allemagne dans une entreprise financière de taille moyenne et je gagne env. 72 000 euros au total par an.
Ce n’est ni trop mal ni trop bien non plus. C’est assez médian.
Selon le type et la taille de l’entreprise _ET_ l’emplacement en Allemagne, l’écart peut facilement atteindre +- 25 000 EUR !
Exemple : 72 k
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Eh bien, en tant que responsable de l’assurance qualité, j’ai les questions suivantes pour vous :
- dans quel pays?
- avec combien d’années. d’expérience ?
- dans quel domaine exactement ?
- Gestion de l’assurance qualité ?
- QA-automatisation ?
- Consultant?
- Ingénieur?
- Quelle industrie ?
- Télécommunication?
- ERP ?
- Automobile?
- CE?
- La finance?
- Agile, cascade, modèle en V ?
Juste pour nommer une vue.
Alors pour moi : je suis un 6ans. + QA agile senior dans le sud-ouest de l’Allemagne dans une entreprise financière de taille moyenne et je gagne env. 72 000 euros au total par an.
Ce n’est ni trop mal ni trop bien non plus. C’est assez médian.
Selon le type et la taille de l’entreprise _ET_ l’emplacement en Allemagne, l’écart peut facilement atteindre +- 25 000 EUR !
Exemple : 72k à Munich ou Hambourg peut être assez serré pour 4 personnes, alors que cela permettra de vivre très généreusement à Iéna ou Weimar.
Quant aux États-Unis, je suppose que c’est la même chose.
90 km dans la vallée sont ridicules, alors qu’ils peuvent être généreux dans certains États du sud.
Idem pour le Canada je suppose.
En tant que testeur d’assurance qualité d’entrée de gamme, le salaire peut uniquement être destiné à une personne nouvellement embauchée pour ce poste.
Gardant à l’esprit que chaque entreprise a ses propres échelles salariales élaborées en fonction de l’échelle de carrière telle que définie et fixée avec la structure organisationnelle de l’entreprise.
Un poste de niveau d’entrée dans une entreprise peut ne pas refléter l’expérience réelle d’une personne. C’est une indication d’affectation de travail pour une personne nouvellement embauchée.
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