Vous devez être raisonnable avec votre valeur marchande et vos compétences.
15% est tout à fait normal ce que vous pouvez demander et même 25-30% si votre salaire précédent n’était pas trop élevé.
Mais obtenir des augmentations de salaire parce que votre employeur n’a pas de bonnes options alternatives n’est pas bon pour votre carrière à long terme.
Pensez simplement à vos compétences et au salaire compétitif pour ces compétences sur le marché. Pensez à un scénario, vous avez obtenu 100% de randonnée pour vous joindre à nouveau (avec 8 mois d’expérience) mais qu’en est-il au moment de l’augmentation annuelle. Ensuite, soit votre employeur vous offrirait une augmentation moindre (6 à 8 %), soit il vous demanderait
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Vous devez être raisonnable avec votre valeur marchande et vos compétences.
15% est tout à fait normal ce que vous pouvez demander et même 25-30% si votre salaire précédent n’était pas trop élevé.
Mais obtenir des augmentations de salaire parce que votre employeur n’a pas de bonnes options alternatives n’est pas bon pour votre carrière à long terme.
Pensez simplement à vos compétences et au salaire compétitif pour ces compétences sur le marché. Pensez à un scénario, vous avez obtenu 100% de randonnée pour vous joindre à nouveau (avec 8 mois d’expérience) mais qu’en est-il au moment de l’augmentation annuelle. Ensuite, soit votre employeur vous offrirait une augmentation moindre (6 à 8 %), soit il vous demanderait de partir. Ensuite, vous devez à nouveau changer de travail pour une randonnée.
La hausse de salaire doit être proportionnelle à vos compétences et à la qualité de vos compétences, alors tout pourcentage de hausse est acceptable. Je connais des gars qui ont même obtenu une augmentation de 150% après trois premières années dans leur travail.
Bonne chance pour ta carrière à venir.
À votre santé
Votre colis dépendra clairement des éléments ci-dessous :
- Votre forfait actuel
- État du marché
- Demande pour votre technologie
- A quel point ils ont besoin de toi
Généralement, ils offrent une hausse moyenne de 30%. Reste que vous pouvez augmenter sur la base des points mentionnés ci-dessus.
Avez-vous une autre offre en main avec une augmentation d’au moins 15% de votre salaire précédent ?
Si c’est le cas, négociez au moins 25 % de hausse maximale avec votre ancien employeur.
Sinon, avec seulement 8 mois d’expérience, vous devriez être très heureux qu’ils vous rappellent.
Les entreprises n’offrent généralement pas de réemploi, si elles le sont, alors vous les avez vraiment impressionnées et elles feront tout pour vous retenir.
Pas plus de 30% de randonnée.
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