Ce n’est pas mon avis et a été choisi à partir de l’emplacement suivant
Source – Quand un titulaire H-1B perd un emploi
Ni la loi ni les règlements ne prévoient une durée spécifique pendant laquelle un travailleur H-1B licencié doit trouver un nouvel employeur. La soi-disant “règle des 10 jours” qui est mentionnée dans 8 CFR Section 214.2 (h)(13)(I)(A) ne s’applique qu’à la validité des travailleurs H-1B avant et après le début et la fin de la pétition. Cela n’a aucune incidence sur la durée pendant laquelle un travailleur H-1B est autorisé à rester aux États-Unis à la recherche d’un nouvel emploi. En général, l’INS applique une « règle de raison » qui, au fil des années, le porte-parole de l’INS
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Ce n’est pas mon avis et a été choisi à partir de l’emplacement suivant
Source – Quand un titulaire H-1B perd un emploi
Ni la loi ni les règlements ne prévoient une durée spécifique pendant laquelle un travailleur H-1B licencié doit trouver un nouvel employeur. La soi-disant “règle des 10 jours” qui est mentionnée dans 8 CFR Section 214.2 (h)(13)(I)(A) ne s’applique qu’à la validité des travailleurs H-1B avant et après le début et la fin de la pétition. Cela n’a aucune incidence sur la durée pendant laquelle un travailleur H-1B est autorisé à rester aux États-Unis à la recherche d’un nouvel emploi. En général, l’INS applique une « règle de raison » qui, au fil des ans, a été définie par les porte-parole de l’INS comme 30 jours, 45 jours ou 60 jours. Mon conseil est que si vous êtes licencié et pensez que vous aurez peut-être besoin de plusieurs semaines pour trouver un nouvel employeur, changez de statut en visiteur B-2 et revenez à H-1B lorsque vous trouvez un nouvel employeur. Bien qu’il n’y ait pas encore de réglementation mettant en œuvre la disposition de portabilité H-1B,
Il semble que le délai de grâce ait été étendu à 60 jours, ce qui signifie que vous pouvez rester 60 jours supplémentaires aux États-Unis après avoir perdu votre emploi. Veuillez vous référer au lien ci-dessous qui lit
« Établir un délai de grâce pouvant aller jusqu’à 60 jours consécutifs au cours de chaque période de validité autorisée pour certains travailleurs non-immigrants hautement qualifiés lorsque leur emploi se termine avant la fin de leur période de validité autorisée, afin qu’ils puissent plus facilement rechercher un nouvel emploi et une prolongation de leur statut de non-immigrant. statut.”
L’USCIS publie la règle finale pour certains programmes de visas pour immigrants et non-immigrants basés sur l’emploi
Remarque : Ceci est mon personnel
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Il semble que le délai de grâce ait été étendu à 60 jours, ce qui signifie que vous pouvez rester 60 jours supplémentaires aux États-Unis après avoir perdu votre emploi. Veuillez vous référer au lien ci-dessous qui lit
« Établir un délai de grâce pouvant aller jusqu’à 60 jours consécutifs au cours de chaque période de validité autorisée pour certains travailleurs non-immigrants hautement qualifiés lorsque leur emploi se termine avant la fin de leur période de validité autorisée, afin qu’ils puissent plus facilement rechercher un nouvel emploi et une prolongation de leur statut de non-immigrant. statut.”
L’USCIS publie la règle finale pour certains programmes de visas pour immigrants et non-immigrants basés sur l’emploi
Remarque : Ceci est ma compréhension personnelle et je ne suis pas un avocat. Veuillez prendre votre décision concernant le visa sur votre propre évaluation.
La question la plus posée concernant Combien de jours un travailleur H1B peut-il rester aux États-Unis s’il est licencié ? Doit-il retourner en Inde ou peut-il chercher un autre emploi ici avec le visa B1 ? :
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