Ce n’est pas vraiment que les gens n’aiment pas leur travail.
Ils n’aiment pas certains aspects de leur travail, mais ils généralisent ces aversions et disent que c’est « le travail » qu’ils n’aiment pas.
Ainsi, dans la plupart des cas, les gens obtiendront un autre emploi. Maintenant, quelles sont, selon vous, les chances que quelqu’un qui n’aimait pas un travail qu’il n’aimait pas aimera son nouveau travail ? Ou à l’inverse, qu’il n’aimera pas non plus son nouveau travail ?
Seriez-vous surpris d’apprendre que le pourcentage de ceux qui n’aimaient pas un emploi est proche de 100 % qui n’aimeront pas non plus l’emploi successeur ?
Pour être plus précis, de nombreuses personnes n’aiment pas un ou plusieurs de ces aspects de leur
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Ce n’est pas vraiment que les gens n’aiment pas leur travail.
Ils n’aiment pas certains aspects de leur travail, mais ils généralisent ces aversions et disent que c’est « le travail » qu’ils n’aiment pas.
Ainsi, dans la plupart des cas, les gens obtiendront un autre emploi. Maintenant, quelles sont, selon vous, les chances que quelqu’un qui n’aimait pas un travail qu’il n’aimait pas aimera son nouveau travail ? Ou à l’inverse, qu’il n’aimera pas non plus son nouveau travail ?
Seriez-vous surpris d’apprendre que le pourcentage de ceux qui n’aimaient pas un emploi est proche de 100 % qui n’aimeront pas non plus l’emploi successeur ?
Pour être plus précis, de nombreuses personnes n’aiment pas un ou plusieurs de ces aspects de leur travail :
- Routine. Chaque jour, toute la journée, à la même heure, au même bureau, en faisant les mêmes tâches. Pendant des années. Entrecoupé de vacances et de jours fériés, mais ceux-ci ne font qu’exagérer la routine et la répétition, lorsque la pause est terminée.
- Prendre des instructions. Quelqu’un d’autre leur dit ce qu’ils doivent faire, et très souvent dit comment le travail doit être fait.
- Délais. Non seulement se faire dire quoi faire et quoi produire, mais être obligé de le faire dans un temps trop court pour que l’employé puisse revoir et affiner son travail.
- Concurrence. Le travail de l’un, dans la plupart des cas, est comparé au travail des autres pour la précision, la qualité, la rapidité, l’efficacité et parfois la production de revenus. Il y a toujours quelqu’un d’autre qui est « meilleur » sous certains aspects.
- Appréciation. L’employé est critiqué lorsque son travail est en deçà des normes, ou des concurrents dans le bureau, dans n’importe quel aspect ou mesure. Mais il est rarement, voire jamais, félicité pour avoir dépassé une norme ou un objectif, ou pour être meilleur dans une certaine dimension que tout le monde.
- Collègues. Les gens sont tenus de travailler amicalement avec tout le monde au bureau, même s’ils les trouvent offensants (ce qui arrive souvent) ou paresseux ou sous-performants, ce qui donne une mauvaise image au groupe. Ou être obligé de travailler avec des gens qui ne sont pas d’accord sur presque tout, ou qui sont simplement désagréables dans leur discours, leurs habitudes, leurs particularités, leur hygiène personnelle ou leur vantardise.
- Pratiques de bureau. Collections pour les anniversaires, les maladies, les cadeaux pour bébé, etc. Pression pour contribuer aux pools de bureaux pour les événements sportifs (qui peuvent n’avoir aucun intérêt pour l’individu). Les attentes pour assister à des événements de bureau, des fêtes, des pique-niques et autres, y compris l’achat de cadeaux contribuant aux dessins et aux prix.
- Style de gestion. Des patrons grincheux, sexistes, exigeants, abusifs, officieux, condescendants, peu sûrs et anxieux, capricieux, etc.
- Inefficacité. Beaucoup de gens pensent que leur travail est si petit et insignifiant qu’il n’a aucun impact sur le succès, la croissance, l’avancement ou l’impact social de l’entreprise. Ils se voient comme le plus petit des rouages, dans un vaste complexe qu’ils ne comprennent pas du tout.
Assez, pour cette réponse. Il y en a plus, et je soupçonne que diverses personnes ajouteront des commentaires décrivant leurs propres choses que les gens n’aiment pas dans le travail.
Le fait est que les personnes qui s’opposent, disons, aux délais ou à la concurrence, rencontreront les mêmes problèmes dans un autre emploi, dans une autre entreprise. Finalement, la plupart des gens apprennent simplement à endurer les choses qu’ils n’aiment pas, et à ne pas se plaindre parce que cela pousse les autres à se plaindre de ce qu’ils n’aiment pas.
En fin de compte, la plupart des gens souffrent et espèrent une retraite confortable.
Mais il y a une grande perversité qu’il faut noter. Les gens détestent être sans emploi. Peu importe à quel point ils n’aimaient pas « leur travail », s’ils sont licenciés, ils deviennent frénétiques. Ils cherchent un nouvel emploi, dans une frénésie. Quand ils le trouvent, ils détestent aussi ce travail.
Mais quiconque est sans emploi pendant un certain temps commence rapidement à détester cela aussi. L’indemnisation du chômage, les indemnités de départ, les paiements d’options d’achat d’actions et tout le reste s’arrêtent bientôt. Ils ont des problèmes financiers. Ils en sont réduits à prendre un travail subalterne et humiliant à temps partiel, ou à manger des repas dans des églises et des centres pour personnes âgées, ou à s’inscrire à l’aide sociale et aux bons d’alimentation. Le ressentiment de ne pas avoir de vacances financées par les revenus du travail qu’ils n’aimaient pas.
Donc, vous ne pouvez pas gagner, avec la plupart des gens. Ils n’aiment pas « leur travail », mais ils sont profondément troublés s’ils devaient perdre ce travail détesté. D’une manière générale, un emploi successeur les amène à regarder en arrière avec nostalgie et regret, d’avoir laissé derrière eux un emploi « bien meilleur » qu’ils avaient auparavant.
Cela vous dit-il quelque chose sur la nature humaine ?
100%
Les emplois sont une forme d’esclavage financier en échange d’une fausse valeur des capitalistes afin d’obtenir une valeur réelle détenue comme capital.
La valeur réelle est égale à la nature qui soutient toute vie
La nature doit être réparée, restaurée et étendue en tant que seule source de vie réelle soutenant une valeur réelle sur la planète.
Nous, les humains, sommes une espèce singulière et uniquement myope, destructrice, déviante, égocentrique et primitive, vulnérable les unes aux autres.
L’économie est une science sociale horriblement ratée qui repose sur l’inégalité des valeurs réelles et fausses, la valeur réelle et fausse (richesse), l’inefficacité et la consommation destructrice inutile
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100%
Les emplois sont une forme d’esclavage financier en échange d’une fausse valeur des capitalistes afin d’obtenir une valeur réelle détenue comme capital.
La valeur réelle est égale à la nature qui soutient toute vie
La nature doit être réparée, restaurée et étendue en tant que seule source de vie réelle soutenant une valeur réelle sur la planète.
Nous, les humains, sommes une espèce singulière et uniquement myope, destructrice, déviante, égocentrique et primitive, vulnérable les unes aux autres.
L’économie est une science sociale horriblement ratée qui repose sur l’inégalité des valeurs réelles et fausses, la valeur réelle et fausse (richesse), l’inefficacité et la consommation destructrice inutile au profit de quelques-uns plutôt que du plus grand nombre. J’appelle ça la tyrannie de la minorité.
L’économie soutient la tyrannie de la minorité (capitalistes) et des oligarques.
La richesse est un faux privilège de valeur placé sur la valeur réelle de la nature par l’économie et le capitalisme en particulier.
Tous les humains travaillent 24h/24 et 7j/7 pour rester en vie, travail ou pas de travail !
L’économie doit inévitablement être remplacée par la valeur réelle de la nature, le système de valeur en temps réel.
Le surplus ne doit pas être autorisé à être accumulé par les capitalistes. Il ne peut y avoir de surplus tant que l’inégalité des valeurs et le besoin existent au sein de l’espèce humaine.
Une énorme majorité…
Je n’ai pas de chiffre exact, mais ce que je sais, c’est que la plupart des gens sont poussés à accepter l’argent/le salaire/le travail parce qu’ils sont poussés par la société ou leur famille ou même leurs amis qui ont un titre de poste ou un salaire moins élevé qu’eux. .
Pour la plupart des gens, c’est une décision très difficile à prendre pour faire ce qu’ils aiment parce que la situation exige qu’ils apportent une source de revenu stable à eux et à leurs familles.
C’est ma ferme conviction que si vous commencez à prendre des décisions tôt dans votre vie concernant vos rêves et vos passions, vous pouvez réellement réaliser tout ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin.
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Une énorme majorité…
Je n’ai pas de chiffre exact, mais ce que je sais, c’est que la plupart des gens sont poussés à accepter l’argent/le salaire/le travail parce qu’ils sont poussés par la société ou leur famille ou même leurs amis qui ont un titre de poste ou un salaire moins élevé qu’eux. .
Pour la plupart des gens, c’est une décision très difficile à prendre pour faire ce qu’ils aiment parce que la situation exige qu’ils apportent une source de revenu stable à eux et à leurs familles.
C’est ma ferme conviction que si vous commencez à prendre des décisions tôt dans votre vie concernant vos rêves et vos passions, vous pouvez réellement réaliser tout ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin. Avec cette philosophie, j’ai fondé Incubatia, un incubateur de carrières pour les étudiants de premier cycle afin d’atteindre leurs objectifs de carrière dès le début de leurs études de premier cycle.
J’espère que cela répond à votre question, faites-moi savoir si vous avez besoin d’autre chose ou si vous souhaitez entrer en contact.
Pour plus d’informations sur Incubati, consultez Accueil | Incubatie
Bonne chance!!
Lorsque je parle d’un emploi décrit comme un « emploi », je dirais que la plupart des gens le détestent – je suppose que cela va de 70 à 90 % selon l’industrie en question. Lorsqu’ils le décrivent comme une carrière ou une passion, le pourcentage diminue considérablement car ils sont plus investis émotionnellement dans ce qu’ils font. Un niveau d’emploi “passionné” n’implique presque aucun sentiment de haine de ce qu’ils font puisque c’est (généralement) ce qui les passionne et une pleine acceptation de ce qu’ils choisissent de faire…
Représentation des descripteurs du plus haineux au moins : emploi>carrière>passion
Cela s’appelle travailler pour une raison. Ce n’est pas un passe-temps. Ce n’est pas amusant. Le travail est parfois fastidieux. Le travail consiste souvent à faire des choses que vous ne feriez pas un week-end si c’était votre temps libre. Il y a très peu de gens qui aiment vraiment chaque aspect de leur travail, même s’ils disent qu’ils aiment leur travail. Je fais la même chose maintenant que je fais depuis plus de 20 ans. La différence maintenant, c’est que je n’aime pas mon travail à cause des gens avec qui je travaille et à qui je rends compte. (Je me rapporte à moi-même, LOL.) Donc, du moins pour moi, ce n’est pas forcément le travail que tu détestes, mais plutôt les personnes avec qui tu travailles qui
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Cela s’appelle travailler pour une raison. Ce n’est pas un passe-temps. Ce n’est pas amusant. Le travail est parfois fastidieux. Le travail consiste souvent à faire des choses que vous ne feriez pas un week-end si c’était votre temps libre. Il y a très peu de gens qui aiment vraiment chaque aspect de leur travail, même s’ils disent qu’ils aiment leur travail. Je fais la même chose maintenant que je fais depuis plus de 20 ans. La différence maintenant, c’est que je n’aime pas mon travail à cause des gens avec qui je travaille et à qui je rends compte. (Je me rapporte à moi-même, LOL.) Donc, du moins pour moi, ce n’est pas forcément le travail que vous n’aimez pas, mais plutôt les gens avec qui vous travaillez qui vous le font aimer ou ne pas l’aimer.
À en juger par tous ceux que j’ai rencontrés au cours de mes 43 courtes années, je dirais que 100% des gens ont quelque chose dans leur travail qu’ils détestent et seraient soulagés de s’en éloigner, mais il n’est pas nécessaire qu’ils soient plus heureux. de ce travail non plus, donc je ne peux pas vraiment porter de jugement objectivement.
La plupart (des années 80) ont des jours où ils n’aiment pas leur travail, la justification pour continuer sont les besoins qui leur sont confiés. De plus, les humains sont très bons pour trouver le réconfort et le réconfort et l’espoir dans l’adversité, en fait, la lutte est vitale pour le processus d’amélioration. L’aversion est cependant différente de la haine et le pourcentage de haine peut probablement beaucoup fluctuer.
Eh bien, je suis définitivement une de ces personnes qui n’aiment pas leur travail. C’est pourquoi je travaille si dur et fais de mon mieux sur mon blog WordPress («Foreign Love Web») et mon site Web d’adhésion aux cliparts («Third Line Clip Arts»). Le défi est d’essayer d’attirer autant de clients/abonnés/spectateurs que possible. Je le crois en tout cas.
Comme moi, de plus en plus de gens ont besoin de créer leurs propres entreprises, blogs, etc. et d’être persévérants avec eux… cessez de dépendre des emplois à faible revenu et des gestionnaires/superviseurs qui ne les apprécient pas et ne les respectent pas pour leur travail acharné.
La question est intrinsèquement impossible à répondre et si quelqu’un pense connaître la bonne réponse, il se trompe. Vous devriez demander à chaque personne dans le monde entier exactement au même moment – sinon les résultats estimés sont tous subjectifs par rapport à ce qu’une personne pense savoir sur “tout le monde”. Qui interrogeons-nous ? Qui fait le sondage ? Comment les données sont-elles compilées ? Dans quel délai demandez-vous ? Quel « peuple » ? Dans le monde entier ? Aux Etats-Unis? En Europe? Tout le monde? Certaines personnes?
La majorité des travailleurs n’aiment pas leur travail et veulent travailler, ils aiment le faire. Mais leur situation et leur situation financière créent des problèmes pour réaliser leurs rêves.
« Plus » n’est pas un pourcentage, mais qui compte ? Le seul échantillon réel qui compte, c’est vous. Vous n’aimez pas votre travail ?
Le fait malheureux de la vie est que les emplois ne sont généralement pas intéressants, épanouissants, significatifs ou quelque chose que vous choisiriez de faire. Alors… ils paient les gens pour travailler.
La question la plus posée est liée à Combien de personnes détestent leur travail ? :
- Avez-vous-jamais-eu-un-emploi-où-vous-n’avez-rien-fait-pendant-des-années-et-personne-n’a-découvre-le-?
- Que-signifiait-Steve-Jobs-quand-il-a-dit-si-vous-regardiez-vraiment-de-près-la-plupart-des-succès-du-jour-nuit-ont-pris-du-temps ?
- Quelle-est-la-partie-la-plus-difficile-d’être-chef-de-produit ?
- Que-dois-je-faire-pour-obtenir-quelqu’un-qui-peut-m’aider-à-obtenir-moi-un-emploi-aux-Etats-Unis ?
- Est-ce-que-Barack-Obama-a-fait-un-bon-travail-campagne-pour-Hillary-Clinton ?
- Comment-je-gagne-Rs-1-000-000-en–10-ans-sans-quitter-mon-emploi ?
- De quel-type-de-patience-ai-je-besoin-pour-enseigner ?
- J’ai-reçu-une-offre-d’emploi-de-Zoho-avec-un-CTC-de-4-6-lakhs-Où-puis-je-me trouver-après-5-ans ?
- Quels-emplois-seront-en-demande-en-Inde-après 10-ans ?
- Sont-les-enfants-avec-un-trouble-du-spectre-autistique-des-adultes-maintenant-si-si-que-fait-ils-sont-ils-les-entrepreneurs-comptables-médecins-avocats-ou-enseignants-je- besoin-de-mots-d’encouragement ?
- Que-pourrait-il-se-passer-si-beaucoup-de-personnes-perdaient-leur-emploi-à- cause-de-la-technologie-comme-être-remplacées-par-des-robots-etc ?
- Est-ce-que-Google-embauche-principalement-de-nouveaux-diplômés ?
- Est-ce-qu’il-est-facile-ou-difficile-de-changer-d’emploi-une-fois-que-j’obtiens-un-visa-H1-B ?
- Est-il-vrai-que-les-étudiants-étrangers-faisant-un-MS-en-Allemagne-n’obtiennent-pas-d’emploi-après-avoir-terminé-leurs-études ?
- Est-il-mieux-de-faire-un-travail-en-Inde-avec-un-salaire-de-3-8-lakhs-ou-aller-en-Allemagne-et-faire-un-maître-s- et-faire-un-travail-en-Allemagne-Quelle-est-la-meilleure-option ?
- Quels-sont-certains-des-costumes-les-plus-fous-de-Batmans ?
- After-Steve-Jobs-Apple-n’a-pas-produit-un-seul-produit-innovant-Vont-ils-devenir-comme-une-entreprise-de-type-Samsung ?
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