Combien De Temps A Duré Votre Nouvelle Phase De Lune De Miel ? Quels Ont été Les Drapeaux Rouges Ou Appréciez-vous Toujours Le Travail ?

Moins de 3 % des membres de mon secteur d’activité sont des jeunes de 18 à 25 ans, et moins de 1 % sont encore des adolescents de 18 à 19 ans au début de leur carrière. Je travaille dans les métiers du bâtiment en tant qu’apprenti plombier pour mon syndicat local. Sur plus de 700 candidats, j’étais l’une des 20 recrues à recevoir une lettre d’acceptation. L’anxiété du temps perdu à ne pas aller à l’université comme le reste de ma classe de finissants s’était finalement apaisée lorsque j’ai reçu ma lettre d’acceptation. Mes chances étaient si faibles que je repense toujours à l’émotion en pensant au jour de l’ouverture de la lettre qui a changé ma vie. Un adolescent dans un syndicat qualifié est comme un billet de loterie par rapport à la majorité qui n’entre pas avant la mi-vingtaine. Je me retrouve souvent à admirer mes réalisations et à rêver à la fin de mon apprentissage de 5 ans de gagner un salaire à 6 chiffres à 23 ans. Mon ego qui était autrefois alimenté par des filles chaudes au lycée peu de temps après le lycée est devenu le plus jeune de l’Union travaillant aux côtés de l’ancienne race de vétérans cols bleus qui gagnaient de l’argent. Sans dette étudiante et payée pour apprendre, je marchais sur le soleil

J’ai appris au cours de la première semaine ce qui sépare le fils du contremaître devenu membre de l’Union et personne n’est comme moi, sans aucun membre de la famille pour veiller sur moi lorsqu’il a été jeté aux loups alors que j’étais adolescent dans l’industrie de la construction. Plus vous êtes jeune, plus la cible sur votre dos est grande et moins vous recevez de respect de la part de tout le monde. Vous êtes là parce que vous avez eu de la chance, pas parce que vous avez montré votre valeur lors de votre entretien. Vous n’avez aucune excuse pour être fatigué parce que vous êtes encore un enfant, et si vous ne pouvez pas suivre le rythme de la personne de 50 ans à côté de vous, vous n’y arriverez jamais. Je n’oublierai jamais mon premier jour où on m’a demandé quel âge j’avais et qui dans ma famille m’a fait entrer. En expliquant que je n’avais pas de famille dans la section locale, j’ai creusé ma propre tombe. Je n’avais personne pour me soutenir et garder la cible loin de mon dos. Me laissant être maltraité pour mon âge jusqu’à ce que je sois respecté

Je ne regrette rien du tout. Je ne changerais rien. Oui, c’était difficile de s’adapter, mais je suis toujours reconnaissant d’avoir même eu l’opportunité de commencer ma carrière peu de temps après le lycée. J’ai une longueur d’avance dans ma vie, j’aime dire, avec un avenir brillant à regarder vers l’avenir aussi

Q : Quels sont les « drapeaux rouges » que les nouvelles recrues ne devraient pas ignorer lorsqu’elles commencent un nouvel emploi ?

Ceci est écrit du point de vue d’un membre permanent du personnel occupant un poste non public en Angleterre/Europe, où la protection de l’emploi est très différente de celle des États-Unis.

En voici quelques-uns que j’ai rencontrés, plus personnellement :

Périodes d’essai excessives,
par ex. 6 mois, pendant lesquels aucune prestation n’est versée, sans protection de l’emploi
Rotation élevée du personnel.
Si vous avez été amené pour remplacer quelqu’un, vous constatez qu’il est parti pour des raisons qu’il ne veut pas expliquer, qui deviennent apparentes avec le temps. Une enquête auprès du personnel est effectuée et

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Q : Quels sont les « drapeaux rouges » que les nouvelles recrues ne devraient pas ignorer lorsqu’elles commencent un nouvel emploi ?

Ceci est écrit du point de vue d’un membre permanent du personnel occupant un poste non public en Angleterre/Europe, où la protection de l’emploi est très différente de celle des États-Unis.

En voici quelques-uns que j’ai rencontrés, plus personnellement :

Périodes d’essai excessives,
par ex. 6 mois, pendant lesquels aucune prestation n’est versée, sans protection de l’emploi
Rotation élevée du personnel.
Si vous avez été amené pour remplacer quelqu’un, vous constatez qu’il est parti pour des raisons qu’il ne veut pas expliquer, qui deviennent apparentes avec le temps. Une enquête auprès du personnel est réalisée et plus de la moitié des salariés déclarent avoir l’intention de partir d’ici deux ans !
Disparité d’équipement, équipement de merde ou petit budget.
Parfois, les quelques privilégiés peuvent obtenir de très beaux ordinateurs portables et moniteurs, et d’autres ont des trucs qui ne se vendent même pas sur ebay, en fait, vous pourriez découvrir que beaucoup de kits ont été achetés sur ebay !
Quand vous perdez beaucoup de temps à vous battre avec du matériel cassé, vous pouvez clairement voir que c’est une fausse économie, la productivité et le moral en souffrent, mais la direction s’en moque.
Le contrat de travail est très différent de la lettre d’offre.
Une lettre d’offre d’emploi décrit généralement les points clés, tels que le salaire, la période de probation, les augmentations de salaire après la probation, etc.
Travail imprévu le week-end/soir ou sur appel.
Il n’y a peut-être eu aucune mention du fait que le travail en dehors des heures de travail est nécessaire, mais tout à coup, vous êtes censé vérifier vos e-mails et/ou répondre au téléphone à tout moment, sans aucune contrepartie financière. Il se peut qu’il n’y ait pas de rotation et que vous puissiez être considéré comme disponible à tout moment.
Non-respect des prestations.
Les avantages tels que la retraite, les soins de santé, etc., qui ont été discutés lors de l’entretien, n’étaient qu’à l’étude et se sont avérés n’être qu’un vœu pieux. Ou reportés indéfiniment parce qu’ils n’avaient prévu de provision que pour des raisons juridiques devenues sans objet.
Surqualification.
Vous êtes surqualifié pour le travail, vous ne vous en êtes pas rendu compte parce que le salaire est bon, mais le travail semble assez banal avec peu de chances de développer de nouvelles compétences. Il s’avère que votre prédécesseur était inutile, alors ils visaient beaucoup plus haut, trop haut, cette fois.
Systèmes complexes, zéro documentation, zéro induction/transfert.
L’entreprise a des processus ou des systèmes internes extrêmement complexes qui ont peu ou pas de documentation, et il n’y a pas d’induction ou de transfert, vous laissant « en profondeur » en essayant de comprendre ce que vous devriez faire. Pour les notes négatives supplémentaires, faites en sorte que ces systèmes soient capricieux ou fragiles, de sorte que tout changement, même insignifiant, risque de casser les choses. Ajoutez un peu de culture du blâme et vous avez la recette parfaite pour une nouvelle misère professionnelle.
Des cadres supérieurs qui ne peuvent pas ou ne veulent pas déléguer.
Malgré les niveaux intermédiaires de gestion, le directeur général insiste pour approuver chaque décision, interfère à chaque étape et renverse les décisions sur un coup de tête qui avaient été prises par des personnes ayant une expertise spécifique dans un rôle pour prendre ces décisions.
Très hiérarchisé, très cloisonné.
Bien qu’il prétende vouloir du personnel capable de « penser hors des sentiers battus » et d’être « entrepreneurial », l’entreprise est très hiérarchique et compartimentée, et votre mandat est très proscrit et on vous dit spécifiquement que ce n’est pas à vous de prendre des décisions, ou « pas votre niveau de rémunération ».
Défaut de livraison.
L’entreprise semble être très occupée à faire des choses, mais n’a pratiquement pas réussi à finir de nouveaux produits et à les préparer à être expédiés.
Tolérance des collègues et divas toxiques.
Il y a des gens dans l’entreprise qui ont un comportement toxique comme l’intimidation, la négativité, l’impolitesse, le narcissisme, etc.
Taux d’absentéisme élevés.
Le personnel est régulièrement en congé de maladie, et il devient évident que cela est plus dû au stress qu’à la maladie, cela pourrait être associé au comportement toxique des collègues.

ce ne sont que les premières choses auxquelles je pense, je reviendrai peut-être et en ajouterai d’autres. Edit: ajouté une demi-douzaine de plus au fil du temps, car je me souviens d’anciens emplois que j’ai occupés. Dernière mise à jour, octobre 2020.

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C’est bien de savoir que l’argent fait tourner le monde. Il est également agréable de réaliser qu’une fille VOUS aime vraiment, en plus de vos atouts. Nous testons et scrutons nos actions et celles des autres tous les jours, qu’elles soient intentionnelles ou non. Le positif de ce trait informe notre sens de la conscience et notre nature instinctive pour prendre des décisions efficaces propices à notre meilleur intérêt. Tous les êtres vivants sont des créatures d’habitude, lorsqu’ils sont attirés par certaines choses telles que l’amour pour une autre personne, nos actions et notre concentration se concentreront sur le désir d’atteindre cet objectif. Lorsque nous admirons quelque chose ou quelqu’un, il y a une tendance à devenir naturellement excité par le sujet. Nous exprimons l’excitation assez profondément et énergiquement par la libération émotionnelle. Notre langage corporel et notre caractère prennent une toute nouvelle personnalité. Par exemple, si une fille vous aime (vraiment) son observation et son attention ne s’éloigneront pas de votre présence et elle complimenterait plus que probablement votre existence avant le défunt modèle Lamborghini dans lequel vous vous êtes arrêté. Ses yeux (la fenêtre de son âme ) sera partout sur vous, son attention est magnétisée par l’odeur de son eau de Cologne, et à quel point il est élégant et beau. Son amour et son respect pour vous ne seront pas difficiles à mal juger. Justement, si elle fait passer votre présence avant votre voiture de prix, cela confirme sa priorité. Alternativement, si elle recherche vos opinions également sur les destinations de vacances ou les activités sociales, plutôt que sur la base de ses propres attentes, elle valorise plus que probablement vos désirs et vos besoins autant que les siens. Si elle peut maintenir son indépendance sans avoir besoin de votre soutien financier, alors c’est n’est pas la couleur de l’argent qui définit sa position avec vous. La psychologie inversée est un outil mental que nous avons tous utilisé à plusieurs reprises. Sa méthode d’approche peut permettre de comprendre une situation donnée facilement en cours, si l’on veut. L’application de ce principe à notre vie quotidienne peut nous aider à promouvoir un meilleur jugement ; vers les connexions que nous créons avec quelque chose ou quelqu’un. La vie est un processus continu, non pas à des fins d’amélioration, mais à des fins d’amélioration. Les circonstances quotidiennes apparaissent au hasard la plupart du temps, incitant notre processus de prise de décision à déclarer une résolution efficace ou immédiate à une situation – que nous ayons ou non les connaissances nécessaires pour le faire. Quelle que soit la décision avec laquelle nous menons, une méthode de psychologie inversée peut produire un point de vue alternatif à votre jugement précédent. Par exemple, si une fille vous aime bien, est-elle intimement attirée par vous, ou vos biens matériels ? Aime-t-elle se livrer à l’extravagance et ne considère pas le coût ? Sa compagnie est-elle réglementée par votre chéquier ? Sur une échelle de 1 (le moins) à 10 (le plus élevé) – Comment évalueriez-vous sa passion envers vous avec un budget de dépenses combiné de 200 $ par semaine ? Si vous ne le savez pas, vous le saurez une fois que vous l’aurez essayé. Nous ne sommes pas nés avec de grosses poches, nous sommes nés avec un humble sentiment de fierté, n’ayez pas peur de l’exercer parfois.

Cette nation aurait un taux de chômage très élevé, si tous les employeurs refusaient d’embaucher quelqu’un qui a été licencié d’un emploi précédent.

Si tel était le cas, nous aurions des millions de personnes dont la durée totale de carrière était de deux ans ou moins. Et plus dont la durée de carrière était de moins de dix ans.

La bonne nouvelle est donc qu’être licencié ne met pas fin à votre employabilité.

Mais cela a un effet. Cela limite – peut-être élimine – votre employabilité pour les emplois de premier plan, les emplois les mieux rémunérés, les emplois à un niveau supérieur à celui où vous travailliez auparavant.

Les entreprises prennent toujours un risque lorsqu’elles embauchent quelqu’un. Particulièrement ainsi

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Cette nation aurait un taux de chômage très élevé, si tous les employeurs refusaient d’embaucher quelqu’un qui a été licencié d’un emploi précédent.

Si tel était le cas, nous aurions des millions de personnes dont la durée totale de carrière était de deux ans ou moins. Et plus dont la durée de carrière était de moins de dix ans.

La bonne nouvelle est donc qu’être licencié ne met pas fin à votre employabilité.

Les entreprises prennent toujours un risque lorsqu’elles embauchent quelqu’un. C’est particulièrement vrai lorsqu’ils embauchent quelqu’un pour un poste de premier plan, où les attentes sont très élevées. Il y a toujours quelques gars, avec des capacités médiocres et des compétences limitées, qui sont capables de se frayer un chemin dans de tels emplois. Par exemple, ils mentent sur leurs réalisations et réclament des reconnaissances et des récompenses qu’ils n’ont jamais reçues.

Lorsque de telles personnes obtiennent un travail qu’elles ne méritent pas – parce qu’elles ne peuvent pas le gérer, ne peuvent pas répondre aux attentes (ou aux revendications et aux promesses qu’elles ont faites), elles obtiennent la hache. De façon assez décisive. Ils ne seront pas transférés vers un poste moins exigeant. Ils sont dehors.

C’est en fait assez évident quand une personne est licenciée, pour simple incompétence. Pas licencié pour un motif valable, ce qui est pire, et est également évident pour un intervieweur qui a du bon sens. Le gars qui s’est fait virer parce qu’il était bien au-dessus de sa tête – le gars qu’une entreprise a pris le risque d’embaucher – se démarquera nettement. Ainsi, il peut être poliment interviewé pour un autre emploi coûteux, mais il ne sera pas considéré sérieusement pour une offre d’emploi.

C’est encore pire quand une telle personne ment sur le fait d’être licenciée. « Oh, je sentais que j’avais besoin d’une meilleure opportunité, je devenais obsolète dans ce travail et je devais trouver quelque chose de plus stimulant… » Ce genre de blabla. L’intervieweur sait que le gars a été licencié, et ses mensonges et dissimulations ne font que confirmer qu’il ne devrait être pris en considération pour aucun poste. Les entreprises n’embauchent que des personnes en qui elles pensent pouvoir faire confiance.

Il n’y a pas d’histoire de dissimulation que quiconque puisse concocter, qui cachera le fait dur qu’ils ne voulaient plus de lui là-bas. Les entreprises ne licencient pas des employés valorisés et productifs, à moins que l’entreprise elle-même ne fasse faillite. Ou à moins que la superstar ait de tels défauts que personne ne veuille travailler avec lui ou autour de lui.

La meilleure chose que vous puissiez faire lors d’un entretien, si vous venez d’être licencié, est de le reconnaître et de fournir une raison raisonnable pour laquelle ils vous ont laissé partir. Par exemple, « J’étais bien au-dessus de ma tête et nous l’avons tous les deux réalisé. Je ne pouvais tout simplement pas gérer leurs demandes de sortie, pour fournir autant de code écrit même jour qu’ils en demandaient. Au moins, ce volume de sortie qui est à la hauteur de mes propres normes d’absence d’erreur et de vitesse d’exécution ».

Quelque chose comme ça vous qualifie toujours pour un emploi. Peut-être moins qu’un emploi de premier plan au sommet de l’échelle salariale, mais un travail stable avec un salaire décent.

La réponse à votre question est donc oui. Pratiquement tous les employeurs, y compris moi à l’époque où j’embauchais des gens, sont prêts à embaucher une personne qui a été congédiée. Pour les problèmes de performance ou les problèmes interpersonnels si vous montrez que vous les avez résolus. Être licencié pour un motif valable (vol, harcèlement, agression, insubordination, destructivité, mensonge, etc.) — moins, mais peut-être.

Mais la seule base pour embaucher quelqu’un qui a été licencié est qu’il sera franc et honnête à ce sujet. Mentir et essayer de le dissimuler, prétendre que c’était autre chose, me fait, ou n’importe qui d’autre, me préparer pour la prochaine interview. Nous sommes parfaitement satisfaits de laisser de telles personnes être embauchées par une autre entreprise.

Nous pouvons déjà voir que vous avez été congédié, c’est pourquoi vous êtes sur le marché du travail. Vous n’allez convaincre aucun d’entre nous que vous n’étiez pas satisfait, pour des raisons légitimes parce que votre ancien employeur était une entreprise vraiment merdique, ou que votre ancien patron était une sorte de démon. Éclaircissons la base de votre tir, et nous irons de l’avant à partir de là.

J’ai tout vu en termes de drapeaux rouges.

J’ai perdu des années (oui des années) collectivement à sortir avec les mauvaises femmes.

J’ai perdu ma raison avec les femmes.
J’ai gâché la paix et le calme avec les femmes.
J’ai perdu quelques cheveux sur ma tête sur les femmes.
J’ai beaucoup gaspillé avec les femmes.

Aussi merdique que cela puisse paraître et j’espère d’une manière ou d’une autre que vous vous sentez désolé pour moi, je sais que vous ne le faites probablement pas… et c’est très bien.

Parce qu’à la fin de la journée, ils ne font tous qu’apprendre des leçons. Et chacun d’entre eux m’a conduit d’autant plus près de trouver le bon.

Hé, tu dois passer par quelques retraits au bâton avant de frapper le circuit, n’est-ce pas ?

Alors que je suis un stra

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J’ai tout vu en termes de drapeaux rouges.

J’ai perdu des années (oui des années) collectivement à sortir avec les mauvaises femmes.

J’ai perdu ma raison avec les femmes.
J’ai gâché la paix et le calme avec les femmes.
J’ai perdu quelques cheveux sur ma tête sur les femmes.
J’ai beaucoup gaspillé avec les femmes.

Parce qu’à la fin de la journée, ils ne font tous qu’apprendre des leçons. Et chacun d’entre eux m’a conduit d’autant plus près de trouver le bon.

Hé, tu dois passer par quelques retraits au bâton avant de frapper le circuit, n’est-ce pas ?

Bien que je sois un homme hétérosexuel qui s’intéresse au sexe opposé, je pense que ces conseils peuvent aller dans les deux sens.

Sans plus tarder, voici votre top 10, à rebours :

10. Ils remettent en question vos rendez-vous

Une fois, une fille m’a dit que c’était bizarre d’avoir choisi un café comme premier rendez-vous.

Je pense qu’elle s’attendait à ce que les boissons alcoolisées coulent à flot. Inutile de dire que je ne l’ai même jamais sortie.

Écoute, les rendez-vous sont durs pour les deux sexes. En tant que gars, nous devons faire les premiers pas, sécuriser le rendez-vous et idéalement le payer.

Je préfère un café comme premier rendez-vous parce que :

C’est plus facile d’avoir une bonne conversation sans nourriture impliquée (je jure que chaque fois qu’il y a du vert dans une assiette, ça me coince les dents).
C’est beaucoup moins cher et c’est pratique s’il n’y a pas de chimie (pourquoi voudrais-je laisser tomber 100 $ sur un dîner si je ne sais même pas que nous avons de la chimie ?)
Il est plus facile de l’appeler court si vous en avez besoin, pour la même raison ci-dessus (manque de chimie). Une heure maximum et vous pouvez entrer et sortir.
C’est plus naturel et vous pouvez vous détendre un peu par rapport à un dîner ou des boissons chics.

Si quelqu’un ne peut pas le gérer, il posera probablement des questions bien plus tard. Ce n’est que le début.

Si vous n’appréciez pas l’effort que je fais au début, je m’en vais.

9. Ils manquent d’ambition

Au fur et à mesure que vous progressez dans la vie, vous voulez un peu (j’espère sincèrement) quelqu’un qui partage une partie de votre passion pour le succès et la vie.

Vous voulez quelqu’un qui vous complètera, pas qui vous complétera. Et vous voulez qu’ils pensent la même chose. Vous ne voulez pas de quelqu’un qui pense que vous êtes la réponse à sa misère.

Ce qui signifie qu’ils doivent déjà avoir de l’ambition dans la vie, afin que vous puissiez vous amuser sans être ralenti par des conneries “nécessiteuses”.

Si vous préférez perdre vos journées, je m’en vais.

8. Ils prétendent constamment qu’ils font ce qu’ils veulent

Je respecte quelqu’un qui est indépendant.

Je ne respecte pas quelqu’un qui fait ce qu’il veut, quand il veut, parce qu’il pense qu’il est un rebelle.

Écoute, tu n’habites plus chez tes parents. L’ère de la rébellion est révolue.

À un moment donné, si vous voulez vous installer, vous devez respecter l’autre personne.

Cela ne signifie pas que vous devez accepter tout ce qu’ils veulent, mais cela signifie que vous devez au moins écouter et ensuite décider si vous êtes prêt à négocier.

Si vous sortez les armes à feu comme si vous étiez le hors-la-loi dans tous les westerns, je suis dehors.

7. Ils n’ont pas de colonne vertébrale

Comme mentionné ci-dessus, vous voulez quelqu’un de respectueux.

Vous ne voulez pas que quelqu’un fasse tout ce que vous dites parce qu’il pense que vous l’apprécierez.

Quelqu’un qui ne peut pas penser par lui-même est un mauvais juju.

Certaines personnes aiment avoir un contrôle total sur une relation. Mais quelqu’un peut toujours laisser l’autre prendre les rênes sans avoir à être un jeu d’enfant complet.

Si vous ne pouvez pas penser par vous-même ou donner votre avis, je m’en vais.

6. Autodérision constante

Se moquer de vous ici et là de manière légère est en fait rafraîchissant et un changement bienvenu.

Dans un monde où presque tout le monde se prend trop au sérieux, il est agréable de se laisser aller et de s’amuser un peu avec la vie.

Ce qui n’est pas amusant, c’est quand l’autodérision devient cohérente et se transforme en insécurité évidente.

Seigneur, aide-moi, si tu détruis constamment ton corps, tes besoins, tes désirs, ta personnalité et à peu près tout le reste… tu as besoin d’une petite remise à zéro mentale.

Si tu ne t’aimes pas vraiment, je m’en vais.

5. Ils gardent leurs activités vagues et cautionnent sans trop d’explications

La datation est nulle.

C’est un jeu constant d’essayer de trouver quelqu’un, d’y mettre un peu de stock et d’espérer que ça marche.

Surtout au début, vous devez faire des efforts supplémentaires car la plupart des gens ont tendance à sortir avec plusieurs personnes à la fois (cela va sans dire si vous sortez en ligne).

Mais s’ils sont constamment vagues avec leurs activités et se libèrent assez souvent, c’est un signe qu’ils se dispersent trop.

Si tu n’arrives pas à tenir ta parole sur un rendez-vous, je m’en vais.

4. Ils parlent à leur ex le plus récent

Avant de me faire chier, je pense personnellement qu’il n’y a rien de mal à parler à un ex.

La mise en garde est qu’il doit y avoir du temps à part. Les sentiments des deux parties doivent s’apaiser, il ne peut pas y avoir d’émotion impliquée, et tout le monde doit être passé à autre chose.

Essayer de rester en contact avec votre ex le plus récent pendant une rencontre est risqué.

Cela montre que les sentiments peuvent toujours être là.

Si je sens que l’ex est toujours dans l’image d’une manière ou d’une autre à un niveau romantique, je m’en vais.

3. Ils ne vous demandent jamais grand-chose sur vous

J’aime écouter les autres plus que parler. C’est mon côté introverti qui parle.

Mais il y a beaucoup de moments dans les premiers stades de la datation où les deux parties ont l’occasion d’apprendre à se connaître.

Si vous avez l’impression qu’ils vous connaissent à peine, vous n’avez pas tort.

Si tu n’as pas la chance de me connaître, ça veut dire que tu t’en fiches probablement et que je suis sorti.

2. Ils parlent d’eux-mêmes sans arrêt

Cela rejoint directement celui ci-dessus, mais j’ai dû le garder séparé car c’est tout aussi important.

Les gens aiment ouvrir les vannes sur eux-mêmes. Ils adorent parler de leur dernier et meilleur.

Encore une fois, pour moi, c’est cool. J’aime entendre parler de la vie des gens.

Mais si tu passes tellement de temps à parler de toi que tu connais à peine mon nom, je m’en vais.

1. Ils ne peuvent pas être célibataires

L’un des meilleurs pour moi.

J’ai écrit une réponse complète à ce sujet ici sur Quora : Quel drapeau rouge mettra instantanément fin à une date ?

Pour faire court, cela signifie qu’ils ne peuvent pas trouver leur propre bonheur et comptent sur quelqu’un d’autre pour le leur fournir.

Comme mentionné ci-dessus, quelqu’un devrait vous compléter, pas vous compléter.

Si vous liez votre bien-être et votre bonheur à un autre humain, vous le faites mal.

Si je te vois basculer d’une relation à l’autre, cela signifie que je ne serai probablement pas le dernier et que je suis sorti.

BONUS (parce que je te jure, j’ai tout vu…)

0. Ils boivent beaucoup

Utiliser des substances pour masquer vos défauts, ou éviter d’avoir à vous faire face dans le miroir, est un révélateur mort, il y a une tonne de problèmes qui se profilent à l’horizon.

Sauvez-vous du drame inévitable plus tard.

Parce que quand quelqu’un boit, il se transforme généralement en une personne différente.

Et vous ne voulez pas connaître les vrais, pas les influencés ?

Les gens font aussi beaucoup d’erreurs stupides sous l’influence. Ne soyez pas le destinataire d’eux.

Si je sens l’alcool dans ton haleine la moitié du temps où nous nous rencontrons, je sors.

Bonne chance!

J’interviewe beaucoup de gens. En tant que COO et conseiller, j’ai eu mon mot à dire dans l’embauche directe d’environ deux douzaines de personnes l’année dernière seulement et j’ai interviewé un multiple de ce nombre. Au fil des années, j’ai embauché des centaines de personnes.

Un non automatique pour moi est un manque évident d’authenticité. Si j’ai l’impression que c’est un faux, c’est fini. Il n’y a rien de pire que de travailler à côté de gens bidons. Je dis aux gens encore et encore, apportez toujours votre moi authentique à une interview. Ne soyez jamais quelque chose que vous n’êtes pas parce que « faire semblant » est difficile à maintenir, et pour quelle raison ? Trouver une entreprise t

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Un autre non, c’est quand quelqu’un s’attribue le mérite du travail de quelqu’un d’autre ou surestime ses réalisations. Je connais une consultante qui prétendait avoir créé une feuille de calcul Excel dont je savais qu’elle n’avait pas été rédigée par elle. En fait, je lui ai demandé une deuxième fois qui l’avait créé, de lui donner un avis au cas où elle se serait mal exprimé, et elle a toujours affirmé qu’elle était l’auteur du document. Nous avons terminé après cela.

J’ai eu d’autres faux quelque chose sur leur CV. Une fois, quelqu’un n’a pas pu me parler de son parcours professionnel sans consulter son propre curriculum vitae. J’ai vite compris que ce n’était pas leur CV ! J’ai demandé au candidat si je pouvais voir son curriculum vitae, puis j’ai commencé à interroger le candidat sur les emplois répertoriés, y compris celui que j’avais créé, et ils ont joué tout le long. Je soupçonne que c’était aussi une identité volée.

Quand un candidat commence à me dire qu’il est en quelque sorte victime de quelque chose, je passe. J’essaie de ne pas embaucher des gens qui se considèrent comme des victimes dans la vie. J’ai embauché de nombreuses personnes qui ont surmonté des difficultés et qui parlent de ce qu’elles ont appris et de la façon dont elles ont surmonté les défis qui se présentaient à elles. Je recherche des personnes autonomes, celles qui n’ont pas besoin d’être gérées et qui ont une idée de l’endroit où elles veulent aller dans la vie. Je ne veux pas travailler à côté de quelqu’un qui veut juste s’en sortir.

J’aime ce que je fais parce que je travaille avec des gens qui sont beaucoup plus intelligents que moi et qui sont aussi très motivés. J’apprends beaucoup dans mon rôle et leur talent le rend passionnant pour moi. Je ne redoute jamais les lundis ou ne suis jamais excité parce que c’est vendredi parce que j’aime ce que je fais et c’est parce que je suis entouré de beaucoup de gens talentueux.

EDIT : Je reçois plus de messages sur cette réponse que sur n’importe quelle autre sur Quora. L’un a à voir avec la nervosité. Je n’ai jamais dépassé personne parce qu’ils étaient nerveux, jamais. C’est une qualité humaine normale et quand ils me disent ça, ça va.

La deuxième question que je reçois souvent est que les gens ont trop souvent l’impression d’être rejetés à cause de critères étroits auxquels ils ne répondent pas. Le fait est que toutes les entreprises ne conviendront pas parfaitement, et quand ce n’est pas le cas, passez à quelque chose qui l’est. Il existe de nombreuses façons de gérer une entreprise et toutes ont leurs propres critères. Devraient-ils? C’est une question entièrement différente. Ce que je veux dire dans l’ensemble, c’est qu’être qui vous êtes compte beaucoup pour moi dans le processus d’embauche. Cela vous donnera un aspect plus favorable que ce que vous énumérez dans votre CV. Parlez également de l’endroit où vous voulez aller, plutôt que de vous concentrer sur l’endroit où vous étiez. Lorsque j’embauche, j’ai tendance à penser à la direction que prend l’entreprise, donc la façon dont vous vous adaptez à cette mission compte pour beaucoup. Je suis toujours heureux de répondre aux questions si vous m’écrivez ici.

Tout cela m’est arrivé, parfois plusieurs fois :

Vous arrivez le premier jour de travail et votre superviseur est en vacances et personne ne savait que vous veniez.
Vous arrivez le premier jour de travail et ils n’ont pas de bureau pour vous, ni d’ordinateur, ni de comptes configurés.
Le premier jour, vous devez installer un énorme environnement pour compiler le code, mais il n’y a pas de documentation et tout le monde est trop occupé pour vous aider. La seule façon de trouver ce dont vous avez besoin est de commencer une « compilation complète » et de voir ce qui ne fonctionne pas. C’est un processus itératif douloureux. Lorsque votre code compile, il ne s’exécute pas car vous en aviez besoin

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Tout cela m’est arrivé, parfois plusieurs fois :

Vous arrivez le premier jour de travail et votre superviseur est en vacances et personne ne savait que vous veniez.
Vous arrivez le premier jour de travail et ils n’ont pas de bureau pour vous, ni d’ordinateur, ni de comptes configurés.
Le premier jour, vous devez installer un énorme environnement pour compiler le code, mais il n’y a pas de documentation et tout le monde est trop occupé pour vous aider. La seule façon de trouver ce dont vous avez besoin est de commencer une « compilation complète » et de voir ce qui ne fonctionne pas. C’est un processus itératif douloureux. Lorsque votre code se compile, il ne s’exécute pas car vous deviez charger une version obsolète d’une bibliothèque. De plus, personne ne vous a dit comment exécuter le code, alors comment savoir quand il fonctionne ?
Le premier jour, en attendant l’exécution d’une grosse compilation, vous partez à la recherche de documentation et découvrez qu’il n’y a que neuf pages de documentation pour l’ensemble du projet vieux de cinq ans.
Le premier jour, en tant que patron, le fondateur de l’entreprise vous fait visiter les lieux, il vous montre un petit PBX fabriqué par TelRad, une entreprise israélienne, et s’en va en disant, et je cite : « Putains de Juifs, pensez qu’ils » re le peuple élu de Dieu… » Cela s’est aggravé à partir de là. Il n’aimait pas les Juifs, ni les Noirs. Il pensait que les Asiatiques étaient presque aussi intelligents que les Blancs. Il m’avait embauché parce que j’étais vieux (et blanc et de sexe masculin) et que je pouvais servir de modèle à son fils, un autre développeur. C’était la plus grande honte de ma vie professionnelle que je ne sois pas sorti tout de suite.
Vous découvrez (pas le premier jour, dans mon cas) que le papier toilette sur le sol où vous travaillez est une marque de budget réparable mais qui gratte, tandis que le TP sur le sol où travaille le PDG est doux et pouf.
Vous découvrez le premier jour que la personne qui vous a recruté, et qui dirige votre bureau, n’est pas votre manager. Votre manager est une personne que vous n’avez jamais rencontrée et qui travaille à 1 200 miles (1 930 km) à San Diego.
Le premier jour, le directeur de la petite startup pour laquelle vous êtes venu travailler vous montre une suite de serveurs comprenant environ 500 000 lignes de code qui plante plusieurs fois par jour, et dit que cela ne devrait vous prendre que six semaines environ.
Le premier jour, votre patron dit : « Tout ingénieur logiciel senior devrait être à jour (sur notre base de code grossière et non documentée) en deux semaines. »

Vous aimez ou n’aimez pas quelque chose dans chaque travail, mais il y avait certains attributs dans mon précédent, qui m’ont plus ou moins fait partir. Si vous passez quelque 40 heures par semaine, vous ne faites tout simplement pas de compromis sur certaines choses, sauf si vous y êtes obligé.

J’ai pris mon emploi actuel, parce que je voulais rester dans l’entreprise, mais surtout parce que nous avons vraiment «cliqué» avec le responsable du recrutement au niveau personnel/professionnel. Cependant, lorsqu’il a parlé du poste, j’ai remarqué qu’il avait une nature très similaire à mon précédent. J’y ai pensé. Même mon petit ami a soulevé une inquiétude, mais j’ai clos la conversation avec des arguments sur

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J’ai pris mon emploi actuel, parce que je voulais rester dans l’entreprise, mais surtout parce que nous avons vraiment «cliqué» avec le responsable du recrutement au niveau personnel/professionnel. Cependant, lorsqu’il a parlé du poste, j’ai remarqué qu’il avait une nature très similaire à mon précédent. J’y ai pensé. Même mon petit ami a soulevé une préoccupation, mais j’ai clôturé la conversation avec des arguments sur la façon dont cela va être différent.

Ce n’était pas le cas et je pars au bout de 3 mois. Je le regrette, car j’aurais dû écouter mes tripes et ne pas perdre le temps de tout le monde.

Je rencontre ça maintenant. J’ai commencé mon travail à la toute fin du mois de décembre 2018. Nous sommes maintenant à la fin du mois de juillet 2019, et j’ai l’impression que je commence à peine à prendre les choses en main. J’ai rencontré quelques bosses sur la route, mais j’ai rapidement réalisé mes erreurs et les ai corrigées.

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J’ai entendu dire qu’il faut environ un an pour bien comprendre votre premier emploi. Je suis nouveau dans ce secteur et j’ai obtenu mon diplôme il y a 7 mois. Pendant mes études supérieures, j’étais chercheur pour mon laboratoire (3 ans en tout). Il semblait que ce travail était plutôt décontracté. Le travail que j’occupe actuellement est également décontracté, mais d’une manière différente. Les délais sont un peu plus sérieux et il y a des attentes pour produire de vrais résultats. Lors de mes recherches, je ne savais pas quel serait le résultat et j’aurais des délais pour terminer les différentes phases ; nous appliquerions ensuite la théorie à nos expériences et examinerions ce qui s’est passé. Dans l’industrie, les entreprises semblent s’en tenir aux méthodes éprouvées de résolution des problèmes.

La première semaine est normalement celle où vous êtes suffisamment conscient pour repérer les signaux d’alarme tels que :

Talent partant en masse, médiocrité restant et promu
« stratégie » peu claire ou changeante
Des embauches plus seniors et des embauches moins juniors
Murmures de redondance
Ambiance négative
Les gens parlent du passé avec nostalgie, plutôt que l’avenir étant passionnant
Les bonus ne sont pas payés
Les augmentations de salaire annuelles ne sont que légèrement supérieures à l’inflation
On ne vous donne pas beaucoup de travail – celui-ci est toujours très inquiétant

Si vous repérez tout cela, l’écriture est sur le mur et il est temps de garder vos options ouvertes/pensez à choisir de ne pas proc

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La première semaine est normalement celle où vous êtes suffisamment conscient pour repérer les signaux d’alarme tels que :

Talent partant en masse, médiocrité restant et promu
« stratégie » peu claire ou changeante
Des embauches plus seniors et des embauches moins juniors
Murmures de redondance
Ambiance négative
Les gens parlent du passé avec nostalgie, plutôt que l’avenir étant passionnant
Les bonus ne sont pas payés
Les augmentations de salaire annuelles ne sont que légèrement supérieures à l’inflation
On ne vous donne pas beaucoup de travail – celui-ci est toujours très inquiétant

Si vous repérez tout cela, l’écriture est sur le mur et il est temps de garder vos options ouvertes/pensez à choisir de ne pas procéder après la probation.

Moving from job to job today is not seen as too much of a red flag, and many employers actually expect to see it on your resume. I have moved a few times in my career for different roles and no one has ever questioned me. Just be prepared to explain each move and why you left in case the question comes up. If the previous roles were temporary, you may want to indicate that on your resume. If you left because the job was awful and not a fit, just say so. Everyone at some point in their career will have a bad experience with a company,

Most asked Question related to How long did your new job honeymoon phase last? What were the red flags or are you still enjoying the job? :

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