Combien De Temps Faut-il Généralement Pour Trouver Un Emploi Dans La Technologie Dans La Silicon Valley Si Vous êtes Diplômé De Californie Et Avez Une Expérience De Travail, Mais Que Vous êtes Au Chômage Depuis Plus D’un An ?

Posted on by Gauthier Genest

Cela dépend de vos compétences et de votre expérience passée. Je connais personnellement deux groupes de personnes qui peuvent être décrits de cette façon.

  1. A pris congé, a passé un entretien, a obtenu un emploi dans sa spécialité (souvent le génie logiciel des systèmes) presque immédiatement.
  2. Pas un ingénieur logiciel, souvent déménagé en raison de son conjoint, des antécédents de travail parfois inégaux en raison d’un déménagement/congé de maternité/nature du travail. La plupart du temps au chômage, à l’exception des emplois subalternes, même après 8 ans et plus.

Ainsi, dans le pire des cas, vous n’aurez peut-être pas d’emploi professionnel dans un avenir prévisible, à moins que vous n’en fassiez un pour vous-même (c’est-à-dire que vous créiez une entreprise) ou que vous quittiez la Silicon Valley.

Vous pouvez trouver un emploi dans la technologie rapidement, mais la qualité et le salaire de cet emploi varieront beaucoup.

Shane Ryoo a fondamentalement raison mais je le décrirais comme :

  1. Les personnes qui ont une compétence de développement technologique recherchée et raffinée trouvent de nombreux emplois à interviewer et décrochent probablement un bon emploi rapidement
  2. Les personnes qui n’ont pas de compétences recherchées et recherchées en développement technologique décrochent assez rapidement des contrats peu rémunérés et désagréables et luttent, peut-être pendant des années, pour finalement trouver un emploi permanent peu rémunéré et désagréable.

Eh bien, les entreprises voudront peut-être savoir ce que vous avez fait au cours de l’année – étiez-vous assis ou (espérons-le) améliorant vos compétences techniques et en apprenant de nouvelles).

Ensuite – créez un blog, commencez à utiliser Twitter et tweetez – le tout sur les technologies qui vous intéressent et dans lesquelles * une certaine * expérience. Si vous n’avez aucune expérience – eh bien, vous avez perdu un an de votre vie [confiance moi, je sais ce que c’est d’être déprimé].

Ensuite, trouvez des rencontres qui vous intéressent – la plupart d’entre elles laissent les participants dire quelque chose sur eux-mêmes (“Je suis expérimenté dans la technologie XYZ et je recherche un emploi de débutant”)

Et socialiser

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Eh bien, les entreprises voudront peut-être savoir ce que vous avez fait au cours de l’année – étiez-vous assis ou (espérons-le) améliorant vos compétences techniques et en apprenant de nouvelles).

Ensuite – créez un blog, commencez à utiliser Twitter et tweetez – le tout sur les technologies qui vous intéressent et dans lesquelles * une certaine * expérience. Si vous n’avez aucune expérience – eh bien, vous avez perdu un an de votre vie [confiance moi, je sais ce que c’est d’être déprimé].

Ensuite, trouvez des rencontres qui vous intéressent – la plupart d’entre elles laissent les participants dire quelque chose sur eux-mêmes (“Je suis expérimenté dans la technologie XYZ et je recherche un emploi de débutant”)

Et socialisez avec les participants – si quelqu’un dans la rencontre semble intéressant (en fonction des questions qu’il a pu poser) – et faites-leur savoir quel type d’emploi vous recherchez.

Et continuez à chercher !

J’ai travaillé dans la Bay Area et aussi à Los Angeles. Voici les différences que j’ai vues :

Région de la baie :

  • Presque tout le monde travaille dans la technologie.
  • Tout le monde a son visage de jeu et travaille toute la journée et la plupart des week-ends. C’est pourquoi les entreprises offrent un déjeuner et un dîner gratuits !
  • Il y a une fausse impression que les gens s’amusent au travail. Il y a de la bière, du ping-pong, des sweats à capuche.
  • Des vestes Northface partout ! Sweats à capuche et chaussures de tennis !
  • Porter un costume à votre entretien ou au travail est un faux pas de mode
  • Tout le monde est super jeune, surtout les PDG. Presque personne n’a plus de 40 ans.
  • Si vous avez Stanford n’importe où sur votre CV, vous êtes en or !
  • Le trafic est Horrendo

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J’ai travaillé dans la Bay Area et aussi à Los Angeles. Voici les différences que j’ai vues :

Région de la baie :

  • Presque tout le monde travaille dans la technologie.
  • Tout le monde a son visage de jeu et travaille toute la journée et la plupart des week-ends. C’est pourquoi les entreprises offrent un déjeuner et un dîner gratuits !
  • Il y a une fausse impression que les gens s’amusent au travail. Il y a de la bière, du ping-pong, des sweats à capuche.
  • Des vestes Northface partout ! Sweats à capuche et chaussures de tennis !
  • Porter un costume à votre entretien ou au travail est un faux pas de mode
  • Tout le monde est super jeune, surtout les PDG. Presque personne n’a plus de 40 ans.
  • Si vous avez Stanford n’importe où sur votre CV, vous êtes en or !
  • Le trafic est horrible ! Pire que LA ! Les gens ne savent pas conduire – ils vous couperont la parole sans avertissement. Les autoroutes sont difficiles à fusionner. Les lumières ne sont pas synchronisées. J’ai vu beaucoup de vélos mais cela ne semblait pas sûr de les conduire. Les emplacements Caltrain avaient à peine un parking aux heures de pointe. Oh et si vous êtes un gros bonnet, vous aurez une Tesla.
  • Certaines personnes ne possèdent pas de voiture
  • La culture gay est très présente. De nombreuses entreprises parraineront un char lors du défilé de la fierté, changeront leurs logos pour qu’ils soient aux couleurs de l’arc-en-ciel, etc.
  • Presque tout le monde vient de l’extérieur de l’État ou du pays. J’ai entendu des langues de toute l’Europe, de l’Inde et de la Chine.
  • Se rendre à San Jose depuis San Francisco est écrasant, mais un nombre surprenant de personnes le font tous les jours.
  • Culture à dominance très masculine (voir l’émission Silicon Valley)
  • Tous les enfants cool vivent à San Francisco. Ce sera la première chose qu’ils vous diront !
  • Le week-end, les gens traînent dans les parcs.

Los Angeles

  • Représentation de nombreuses industries : beaucoup de technologie, de finance et de divertissement
  • Mauvais trafic, système de train limité, mais bons conducteurs (généralement)
  • Les gens se soucient davantage des apparences. Par exemple, les femmes portent du maquillage et des talons ici et vous ne voyez pas autant de vestes Northface
  • Tout le monde possède une voiture, surtout les belles (Benz, BMW, Lexus. Leur deuxième voiture est généralement une Prius)
  • Les gens sont vraiment indulgents quand vous arrivez au travail. Il peut être n’importe où entre 7h30 et 9h30 dans la plupart des bureaux. Cela est dû au trafic.
  • La ville est extrêmement étendue, il est donc difficile de s’y rendre et d’en revenir. Les gens ont la réputation d’être floconneux à cause de cela.
  • Plus d’équilibre travail-vie personnelle.
  • Les gens ont tendance à ne pas trop se soucier de l’université dans laquelle vous êtes allé, à moins que ce ne soit leur propre école (USC, UCLA).
  • Les gens sont rarement nés et élevés à LA. Beaucoup de russe, juif, juif/russe, juif/persan, arménien, mexicain et frères !
  • Il est prudent de supposer que toute personne vivant à Santa Monica est originaire de la côte est.
  • Le week-end, les gens randonnent à Runyon avec leurs chiens.

Cela dépend de deux choses principales :

  1. quel âge as-tu
  2. combien d’expérience tu as

Si vous êtes jeune (toujours en voie d’obtention d’un diplôme, jeune diplômé ou en études supérieures) et que vous avez de l’expérience, je vous suggère :

– Commencez par trouver un stage. Plusieurs raisons à cela :

  1. c’est beaucoup plus facile de décrocher un stage qu’un emploi
  2. il y a beaucoup plus de postes de stages disponibles
  3. les exigences en matière de visa sont nettement plus simples et plus faciles à remplir (vous avez dit que vous étiez à l’étranger, je suppose donc que vous avez besoin d’un visa)
  4. il n’y a pas de plafond sur les visas de stage J1 contrairement aux visas H1 requis si vous voulez trouver un emploi
  5. si tu veux t’entraîner

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Cela dépend de deux choses principales :

  1. quel âge as-tu
  2. combien d’expérience tu as

Si vous êtes jeune (toujours en voie d’obtention d’un diplôme, jeune diplômé ou en études supérieures) et que vous avez de l’expérience, je vous suggère :

– Commencez par trouver un stage. Plusieurs raisons à cela :

  1. c’est beaucoup plus facile de décrocher un stage qu’un emploi
  2. il y a beaucoup plus de postes de stages disponibles
  3. les exigences en matière de visa sont nettement plus simples et plus faciles à remplir (vous avez dit que vous étiez à l’étranger, je suppose donc que vous avez besoin d’un visa)
  4. il n’y a pas de plafond sur les visas de stage J1 contrairement aux visas H1 requis si vous voulez trouver un emploi
  5. si vous voulez vous épargner des tracas, vous pouvez engager une agence pour faire la recherche pour vous et vous trouver la position parfaite
  6. une fois sur place, il est beaucoup plus facile d’entrer en contact avec des personnes qui peuvent vous aider à décrocher un véritable emploi – recruteurs et chasseurs de têtes, fondateurs de startups, investisseurs, chefs de département, etc.
  7. toute expérience de travail acquise aux États-Unis facilitera votre recherche d’emploi plus tard, même si vous ne parvenez pas à trouver un emploi immédiatement après la fin du stage

Une fois sur place, faites de votre mieux pour assurer à votre employeur que vous êtes la bonne personne pour lui pour une durée supérieure à la durée du stage, et la plupart d’entre eux seront prêts à proposer de vous parrainer un visa de travail.

Cependant, obtenir un visa de travail H1 (qui est requis si vous souhaitez rester et travailler légalement aux États-Unis) est très difficile, même si vous aviez un J1 avant de postuler. Selon Wanted : Travailleurs étrangers. Les demandes de visa H-1B bondissent, quelque 160 000 personnes devaient demander 85 000 visas H1 disponibles, il ne suffit donc plus d’avoir une offre d’emploi. C’est pourquoi des organisations telles que FWD.us font pression pour supprimer ce plafond pour les visas de travail hautement qualifiés et Facebook a même mis en place quelques bureaux au Canada, où les personnes qui ont obtenu un emploi chez Facebook travaillent jusqu’à ce qu’elles obtiennent un visa H1 et déménagent. Californie.

– Il y a une autre option, en plus du stage – s’inscrire dans une école supérieure, un MBA ou obtenir une maîtrise aux États-Unis. C’est un moyen plus long et généralement plus cher, mais aussi celui qui peut vous y amener avec plus de certitude (mon ami l’a fait).
L’accord ici est qu’une fois que vous obtenez un diplôme dans un collège ou une université situé aux États-Unis (certaines conditions s’appliquent : il doit être approuvé par une école d’études supérieures, un MBA ou un programme de maîtrise d’au moins un an), vous avez 3 mois pour trouver un emploi aux États-Unis, puis vous êtes autorisé à demander un visa OPT qui vous permet de travailler aux États-Unis pendant un an. Tous les titulaires de visas OPT sont alors transférés en H1, et ces visas H1 ne sont pas comptabilisés dans le pool des 85000.
Faites ceci si :

  1. vous êtes sûr de pouvoir consacrer beaucoup de temps à travailler vers votre objectif (comptez au moins 3 ans, avec toutes les candidatures, et tout)
  2. vous avez de l’argent ou vous pouvez obtenir une bourse pour un collège aux États-Unis
  3. vous n’avez pas peur de l’agitation des visas chaque année pendant 4 ou 5 ans
  4. tu veux prendre un chemin sécurisé
  5. vous pouvez trouver quelqu’un qui a suivi ce processus et l’a terminé avec succès (facultatif, si vous voulez vous simplifier la vie)

– Postulez d’abord pour un emploi à distance. C’est une autre option qui peut vous mettre en contact avec des gens de Silicone Valley. Une fois que vous obtenez un emploi à distance et que vous faites vos preuves, vous pouvez compter sur des recommandations, voire sur un emploi dans cette entreprise. Encore une fois, je connais des gens qui ont fait cela et qui ont décroché un emploi dans une startup là-bas, car il est beaucoup plus probable que les fondateurs de startup avec des budgets serrés recherchent une aide à distance que des entreprises bien établies.

– Bien sûr, vous pouvez rester dans les sentiers battus et commencer à postuler pour un emploi, mais – à moins que vous n’ayez accumulé un énorme portefeuille, ou que vous ayez construit quelque chose d’intéressant vous-même ou que vous ayez déjà créé une entreprise – vous aurez besoin de beaucoup de chance pour obtenir un travail.

Quel que soit le chemin que vous décidez d’emprunter, je peux vous dire deux choses avec certitude : premièrement, il vous faudra énormément de temps, d’argent et de nerfs jusqu’à ce que vous puissiez dire que la mission est accomplie, et deuxièmement, une fois qu’elle le sera, elle sera valoir la peine.

Voici une belle photo pour la fin pour vous garder motivé:

Laissez-moi vous dire un secret : les Américains blancs sont, dans l’ensemble, paresseux et peu motivés.

Il y a une génération (quand ils étaient encore des Micks et des Wops qui pouvaient retrouver leurs parents ou leurs grands-parents dans un endroit plus obscur), ils déménageaient là où se trouvaient les emplois.

Maintenant, ils ne le font pas.

Le « taux de mobilité » des Américains est inférieur à ce qu’il a été depuis que le recensement a commencé à le suivre dans les années 1940. Le taux de déménagement aux États-Unis à un nouveau record

Les Blancs restent dans des zones rurales de merde, ou dans les banlieues sans vie que la fuite blanche a créées dans les années 1970, et se plaignent qu’ils sont les « Américains du patrimoine », opprimés par le monde moderne.

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Laissez-moi vous dire un secret : les Américains blancs sont, dans l’ensemble, paresseux et peu motivés.

Il y a une génération (quand ils étaient encore des Micks et des Wops qui pouvaient retrouver leurs parents ou leurs grands-parents dans un endroit plus obscur), ils déménageaient là où se trouvaient les emplois.

Maintenant, ils ne le font pas.

Le « taux de mobilité » des Américains est inférieur à ce qu’il a été depuis que le recensement a commencé à le suivre dans les années 1940. Le taux de déménagement aux États-Unis à un nouveau record

Les Blancs restent dans des zones rurales de merde, ou dans les banlieues sans vie que la fuite blanche a créées dans les années 1970, et se plaignent qu’ils sont les « Américains du patrimoine », opprimés par le monde moderne. Si leurs enfants ont de la motivation ou comprennent la dynamique monoculturelle des crabes dans un tonneau de leurs petites villes de merde, ils déménagent dans les grandes villes pour trouver des emplois dans des domaines à revenu élevé. Ceux qui ne le font pas, restent et tombent dans les mêmes habitudes négligées que leurs parents.

La Silicon Valley a embrassé les enfants qui avaient hâte de s’éloigner de leurs parents. Nous sommes ceux qui étaient gays, ou super ringards, ou juste différents. La Silicon Valley accueille toujours les enfants comme nous à bras ouverts et nous offre un endroit où nous pouvons être nous-mêmes. Comme avantage supplémentaire étrange, nous pouvons être bien payés. Eh bien, tant que nous travaillons dans des domaines qui attirent les investissements des seigneurs lézards des baby-boomers et des fonds souverains étrangers qui contrôlent tous les flux d’argent. Et tant que nous sommes prêts à travailler 10 à 18 heures par jour en échange de La Croix illimitée et d’une poignée de RSU de billets de loterie. Mais c’est quand même une vie bien meilleure que celles menées par nos camarades de lycée qui sont restés à Podunk, aux États-Unis.

À long terme, la main-d’œuvre encore plus motivée en Chine mangera le déjeuner de la Silicon Valley. Nous ne sommes pas assez nombreux pour compenser l’ignorance abjecte et la productivité lamentable du reste de l’Amérique. Mais pour l’instant, je peux passer un dimanche matin à manger du Millionaire’s Bacon et des toasts à l’avocat dans le Castro, et m’émerveiller d’avoir échappé aux États-Unis ruraux merdiques pour la délicieuse petite bulle qu’est la Silicon Valley à son apogée.

William Hewlett et David Packard ont fondé la société Hewlett-Packard (HP) dans un garage de la Silicon Valley en 1938. HP est largement reconnu comme la société pionnière de la technologie de la Silicon Valley. Tous deux étaient diplômés en ingénierie de l’Université de Stanford. HP a été à l’origine de la croissance de l’industrie technologique dans ce domaine, tout comme la décision des premiers constructeurs automobiles de s’installer à Détroit a conduit Détroit à devenir « Motor City ». Le succès et la croissance de HP ont créé et attiré un corps d’ingénieurs talentueux dans la région. Naturellement, certains d’entre eux partiraient et créeraient d’autres entreprises. De plus, la Californie a un plaisir

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William Hewlett et David Packard ont fondé la société Hewlett-Packard (HP) dans un garage de la Silicon Valley en 1938. HP est largement reconnu comme la société pionnière de la technologie de la Silicon Valley. Tous deux étaient diplômés en ingénierie de l’Université de Stanford. HP a été à l’origine de la croissance de l’industrie technologique dans ce domaine, tout comme la décision des premiers constructeurs automobiles de s’installer à Détroit a conduit Détroit à devenir « Motor City ». Le succès et la croissance de HP ont créé et attiré un corps d’ingénieurs talentueux dans la région. Naturellement, certains d’entre eux partiraient et créeraient d’autres entreprises. De plus, la Californie a un climat agréable qui permet d’attirer facilement plus de talents dans la région.

Stanford et d’autres universités de la région de Californie ont fourni les diplômés instruits dont ces entreprises avaient besoin. L’histoire est que Hewlett et Packard ont été encouragés par un professeur, comme d’autres étudiants, à démarrer leur propre entreprise d’électronique dans la région plutôt que de travailler pour des entreprises établies dans l’Est.

Mais l’histoire des entreprises technologiques dans la région de la Silicon Valley est même antérieure à Hewlett et Packard. La région voisine de la baie de San Francisco a longtemps été un centre de recherche et de technologie de l’US Navy remontant à la première transmission télégraphique sans fil. La première station de radio à offrir une programmation régulière aux États-Unis était à San José. La première entreprise mondiale de communication radio a été fondée à San Francisco. San Francisco était également un foyer de radioamateurs, avec 10 % des titulaires de licence de radioamateurs américains situés dans la région. Les fabricants de tubes à vide (c’est ce que nous utilisions avant les enfants de transistors) étaient situés dans la région. La NACA (le prédécesseur de la NASA) a mené les premières recherches aéronautiques dans la région. La société pionnière de semi-conducteurs, Fairchild Semiconductor, a été fondée à San José en 1957.

En bref, la Silicon Valley est la Silicon Valley en raison d’une confluence de facteurs commençant par le télégraphe sans fil et se prolongeant par les oscillateurs, les semi-conducteurs, etc., qui ont créé une masse critique de talents et d’opportunités d’emploi. Au fil du temps, cela a conduit à des entreprises d’ordinateurs personnels et à des sociétés de capital-risque et à d’autres facteurs qui ont eu un effet positif sur l’emploi et les entreprises dans le domaine de la technologie. Le reste appartient, comme on dit, à l’histoire.

Note : L’ordinateur personnel est généralement considéré comme ayant été « inventé » dans un petit parc industriel à Boca Raton, en Floride, non loin de mon alma mater, la Florida Atlantic University. Mais à ce moment-là, la Silicon Valley avait déjà cette masse critique de talents et de facteurs positifs et elle est devenue le centre de l’activité PC. Aujourd’hui, IBM a depuis longtemps abandonné son campus de Boca, qui pourrait bientôt devenir le site de logements.

Questions ouvertes –

  • Êtes-vous expérimenté ou junior
  • Êtes-vous un ingénieur logiciel ou un commercial ou…

Étant donné que j’ai embauché de nombreuses personnes au fil des ans et que j’ai également trouvé de nombreux emplois, voici quelques conseils simples.

Mettez à jour votre profil LinkedIn — Passez du temps à rédiger votre historique, demandez à quelqu’un de le modifier une ou deux fois. Assurez-vous qu’il est cohérent avec votre CV. Éléments à inclure :

  • Détails – avez-vous géré un budget, avez-vous trop dépensé, avez-vous moins dépensé combien vous avez économisé. Si vous êtes ingénieur, parlez de performances ou donnez des détails concrets sur le projet.
  • Si vous êtes un nouveau venu, admettez-le. Bien que parler des domaines où vous

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Questions ouvertes –

  • Êtes-vous expérimenté ou junior
  • Êtes-vous un ingénieur logiciel ou un commercial ou…

Étant donné que j’ai embauché de nombreuses personnes au fil des ans et que j’ai également trouvé de nombreux emplois, voici quelques conseils simples.

Mettez à jour votre profil LinkedIn — Passez du temps à rédiger votre historique, demandez à quelqu’un de le modifier une ou deux fois. Assurez-vous qu’il est cohérent avec votre CV. Éléments à inclure :

  • Détails – avez-vous géré un budget, avez-vous trop dépensé, avez-vous moins dépensé combien vous avez économisé. Si vous êtes ingénieur, parlez de performances ou donnez des détails concrets sur le projet.
  • Si vous êtes un nouveau venu, admettez-le. Bien parler des domaines où vous avez pris le leadership. Expliquez clairement ce que vous avez fait pendant votre temps libre par rapport à ce que vous avez fait en tant que projets de classe (bien que nous le sachions généralement).
  • Technologies – inclure « pourquoi », simplement dire « travaillé en Java » est génial.
  • Exemple : Responsable de la couche de traitement des données qui gérait 1K TPS avec une latence de 300 ms. Cela a été écrit en Java en utilisant les files d’attente Kafka et a écrit la pièce de traitement XYZ.

Réseau – Si vous avez été dans la vallée, vous connaissez des gens, beaucoup de gens s’il y a un endroit où vous voulez travailler, trouvez un ami et demandez-lui de transmettre votre curriculum vitae à un responsable du recrutement dans le département qui vous intéresse. Oui, ils doivent l’entrer dans le système SIRH (ils veulent le bonus de parrainage comme avantage). Cependant, ils aideront également à le faire parvenir à quelqu’un qui le lira.

Fraîchement sortis – linkedin est également votre ami pour cela, assurez-vous de réseauter avec des personnes de votre année d’obtention du diplôme précédente et d’autres amis qui pourraient déjà avoir un emploi.

Recruteurs — Il existe de très bons recruteurs, il y en a aussi de très spammés. Avant de transmettre votre curriculum vitae à l’un d’entre eux, vous devez leur parler au téléphone et leur poser quelques questions clés.

  • Ne soumettez pas mon curriculum vitae à moins que vous ne m’ayez parlé – c’est important. Vous ne voulez pas que votre CV soit envoyé à une entreprise de deux agences différentes. Leur demander de vous parler des opportunités et d’avoir votre approbation pour la soumission fait un excellent travail. De plus, si vous ne voulez pas travailler dans AdTech, pourquoi soumettre votre CV à un emploi que vous ne voulez pas.
  • Ont-ils des emplois pour vous… les recruteurs se spécialisent, certains travaillent dans les premières entreprises et vous voulez peut-être travailler pour un endroit qui compte 10 000 employés. Pas un bon ajustement.

Contributions — À quoi ressemble votre présence en ligne ?

Si vous écrivez du code, quel est votre GitHub ? Si vous êtes un designer, quel est votre Dribble… De plus, rendez des choses comme Twitter et Facebook privées – les gens regardent. Vous ne voulez pas que ce week-end à Cancun change la façon dont les gens vous voient.

Il existe toutes sortes de tableaux comme Hired, etc. qui fonctionneront également, mais vous devez encore une fois consacrer de l’énergie à la création d’un excellent profil en ligne.

Peut-être.

Il y a 20 à 30 ans, si vous aviez besoin d’apprendre un langage de programmation ou une nouvelle technologie, vous deviez rechercher quelqu’un qui pourrait vous enseigner ou trouver un livre et le lire d’un bout à l’autre. Cela a conduit à la création de « spécialistes » – une poignée de personnes qui étaient des maîtres de l’art.

Aujourd’hui, Internet a complètement changé la dynamique. Pour apprendre la Data Science, je peux choisir parmi 10 000 ressources sur Internet. Il y a à peine 10 ans, cela n’aurait pas été possible. Cela a conduit à la création de « généralistes » – des personnes qui maîtrisent de nombreux métiers et ne maîtrisent probablement aucun.

Le truc c’est qu’on a besoin de généralistes

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Peut-être.

Il y a 20 à 30 ans, si vous aviez besoin d’apprendre un langage de programmation ou une nouvelle technologie, vous deviez rechercher quelqu’un qui pourrait vous enseigner ou trouver un livre et le lire d’un bout à l’autre. Cela a conduit à la création de « spécialistes » – une poignée de personnes qui étaient des maîtres de l’art.

Aujourd’hui, Internet a complètement changé la dynamique. Pour apprendre la Data Science, je peux choisir parmi 10 000 ressources sur Internet. Il y a à peine 10 ans, cela n’aurait pas été possible. Cela a conduit à la création de « généralistes » – des personnes qui maîtrisent de nombreux métiers et ne maîtrisent probablement aucun.

Le fait est que nous avons besoin de généralistes autant que nous avons besoin de spécialistes. Les compétences généralisées peuvent être transférées à un rythme rapide, constituant ainsi rapidement une main-d’œuvre.

Internet peut facilement être utilisé pour transférer ces compétences d’une partie du globe à une autre. Cela ne limite plus l’innovation technologique et les emplois technologiques à de minuscules poches dans les pays développés.

En conséquence, les emplois technologiques surgissent dans les zones les plus reculées des pays les plus arriérés. Beaucoup de ces endroits font concurrence à la Silicon Valley. Même aux États-Unis, les villes essaient d’augmenter le nombre et la qualité des emplois technologiques.

Cela étant dit, la Silicon Valley est toujours le foyer de l’innovation et de l’entrepreneuriat. C’est juste que ces choses ne lui sont plus exclusives.

Il y a deux raisons principales pour lesquelles les travailleurs plus âgés de la technologie ont du mal à trouver un emploi. Notez que j’ai plus de 40 ans et que je suis toujours dans la Silicon Valley, je suis donc de temps en temps touché par l’âgisme.

Certaines personnes plus jeunes méprisent simplement les personnes plus âgées, à la manière du commentaire de Mark Zuckerberg « les jeunes sont plus intelligents ». L’âge moyen de certaines grandes entreprises technologiques étant de 29 à 31 ans, ce phénomène n’est généralement pas évitable.

Les employeurs attendent également des travailleurs plus âgés des choses différentes, en particulier l’ancienneté technique. Beaucoup de gens n’atteignent pas cette ancienneté, pour diverses raisons : ils n’étaient pas si bons en premier lieu, o

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Il y a deux raisons principales pour lesquelles les travailleurs plus âgés de la technologie ont du mal à trouver un emploi. Notez que j’ai plus de 40 ans et que je suis toujours dans la Silicon Valley, je suis donc de temps en temps touché par l’âgisme.

Certaines personnes plus jeunes méprisent simplement les personnes plus âgées, à la manière du commentaire de Mark Zuckerberg « les jeunes sont plus intelligents ». L’âge moyen de certaines grandes entreprises technologiques étant de 29 à 31 ans, ce phénomène n’est généralement pas évitable.

Les employeurs attendent également des travailleurs plus âgés des choses différentes, en particulier l’ancienneté technique. Beaucoup de gens n’atteignent pas cette ancienneté, pour diverses raisons : ils n’étaient pas si bons au départ, ou ils ont trop changé d’emploi pour acquérir des connaissances et une base de personnes prêtes à servir de références, ou quelque chose du genre autre.

Alors, comment un travailleur plus âgé devrait-il gérer?

  1. Laissez une trace de managers et de collègues satisfaits derrière vous au fur et à mesure que votre carrière progresse. En se déplaçant, ils se souviendront de vous.
  2. Développez-vous une spécialité et devenez un expert en la matière au fil du temps. Participez à cette communauté.

    Par exemple, je me spécialise dans les compilateurs et l’analyse/l’optimisation des performances d’une seule machine (bien que je me sois intéressé à ces sujets lorsque je faisais mon doctorat). Un seul travail sur les six que j’ai eu n’avait pas ces responsabilités principales. Et bien que de nombreuses entreprises et leurs employés (qui n’ont pas besoin d’ingénieurs compilateurs) m’encouragent froidement, les entreprises qui trouvent mes compétences utiles me traitent avec respect.

Ces réponses sur Quora à cette question sont absolument déconnectées de la réalité. Obtenir un emploi dans la technologie dans la Silicon Valley est très très difficile.

Tant d’entreprises au nom de « l’équité » et du « mérite » ont transformé le processus d’entretien en un énorme test de trivia et un énorme examen d’entrée. Oui, vous pensiez qu’étudier l’informatique pendant quatre ans était déjà assez difficile. Nan.

maintenant, vous devez interviewer des entreprises qui vous demandent de faire un tableau blanc, de résoudre les défis de hackerrank en une heure, puis de passer des entretiens avec un panel où vous interviewez cinq personnes pendant six heures. Est-ce que tout cela semble facile? Peut-être du sm

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Ces réponses sur Quora à cette question sont absolument déconnectées de la réalité. Obtenir un emploi dans la technologie dans la Silicon Valley est très très difficile.

Tant d’entreprises au nom de « l’équité » et du « mérite » ont transformé le processus d’entretien en un énorme test de trivia et un énorme examen d’entrée. Oui, vous pensiez qu’étudier l’informatique pendant quatre ans était déjà assez difficile. Nan.

maintenant, vous devez interviewer des entreprises qui vous demandent de faire un tableau blanc, de résoudre les défis de hackerrank en une heure, puis de passer des entretiens avec un panel où vous interviewez cinq personnes pendant six heures. Est-ce que tout cela semble facile? Peut-être qu’un abruti suffisant qui a un travail dira que ce n’est que Google. Non… toutes les autres startups de la Silicon Valley font aussi ce non-sens.

et devinez quoi, si vous n’êtes pas parfait à 100% avec chaque question qui vous est posée, même le code d’un arbre rouge noir à partir de zéro en dix minutes pendant qu’un imbécile vous regarde fixement à la recherche de moyens de voir comment vous vous trompez alors il ou elle peut vous rejeter. Comment tout cela semble-t-il facile ?

et si tout ça durait une semaine, ce ne serait pas si mal hein. Non, ce processus prend jusqu’à deux mois. Vous avez deux mois d’économies à vivre dans la Silicon Valley ? C’est bien si vous finissez par décrocher un emploi du premier coup… mais ce qui finit par arriver, c’est que vous passez par plusieurs entreprises et cela peut prendre jusqu’à un an pour décrocher un emploi dans ce domaine de connards arrogants.

Vous dépassez probablement déjà ma capacité de codage. Il y a plein de gens qui codent mieux que moi. Presque tous ceux qui font de la programmation compétitive sont meilleurs que moi dans le codage. Ce fait ne leur donne pas nécessairement un emploi dans la Silicon Valley.

Les langages de programmation/codage sont un outil. Les outils ne font pas l’ouvrier. Le travailleur utilise des outils. Quels problèmes essayez-vous de résoudre avec du code ?

Alors suivez ces étapes :

  1. Trouvez des problèmes que vous souhaitez résoudre. Assurez-vous qu’il s’agit de problèmes que les entreprises de la Silicon Valley souhaitent également résoudre.
  2. Devenez bon à les résoudre et résolvez-en beaucoup.
  3. Profit.

Question la plus posée concernant Combien de temps faut-il généralement pour trouver un emploi dans la technologie dans la Silicon Valley si vous êtes diplômé de Californie et avez une expérience de travail, mais que vous êtes sans travail depuis plus d’un an ? :

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