Cela dépend de la raison pour laquelle vous interviewez. Certains emplois sont très compétitifs et l’employeur a des choix; ce sera beaucoup plus difficile. Dans certains emplois, le marché actuel donne des options à l’employé/entrepreneur. Certains d’entre eux sont :
- Ingénieurs/Architectes Cloud (AWS, Azure, etc.†)
- Développeurs Java ou .Net
- Recruteurs techniques
- Ingénieurs (électriques, mécaniques, etc.)
Pendant l’entretien, si vous êtes vraiment la vraie affaire, les signes d’adhésion seront les mêmes qu’eux, ne voulant pas de vous, mais avec un langage corporel différent. Donc, si vous entrez dans l’interview et que ça commence difficile et que tout à coup ils commencent à thro
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Cela dépend de la raison pour laquelle vous interviewez. Certains emplois sont très compétitifs et l’employeur a des choix; ce sera beaucoup plus difficile. Dans certains emplois, le marché actuel donne des options à l’employé/entrepreneur. Certains d’entre eux sont :
- Ingénieurs/Architectes Cloud (AWS, Azure, etc.†)
- Développeurs Java ou .Net
- Recruteurs techniques
- Ingénieurs (électriques, mécaniques, etc.)
Pendant l’entretien, si vous êtes vraiment la vraie affaire, les signes d’adhésion seront les mêmes qu’eux, ne voulant pas de vous, mais avec un langage corporel différent. Donc, si vous entrez dans l’entretien et que ça commence difficilement et que soudainement ils commencent à vous lancer des balles molles, alors soit vous avez compris et ils ont fini de perdre leur temps, soit ils vous détestent et ils ont fini de perdre leur temps. Tous les processus d’entretien ne se déroulent pas ainsi, mais pour les emplois techniques, c’est généralement une bonne heuristique.
Pour moi, en tant que recruteur avec un baccalauréat ès sciences (CS), 20 ans d’expérience en RH, des certifications en RH et des connaissances internes décentes dans une grande partie de l’industrie du recrutement (et une réputation auprès de certaines grandes entreprises), cela se passe généralement comme ceci :
- appel de 30 minutes
- Questions de peluches
- “Quand peux-tu commencer?”
Ce n’est pas toujours comme ça, mais c’est généralement le cas. J’ai dû pourchasser le responsable du recrutement pour mon dernier contrat que j’ai commencé en mai 2016 parce qu’il était un doofus et que je voulais vraiment le poste (m’a donné la piste sur Verizon où j’ai passé 14 mois à travailler). Mais une fois que nous sommes arrivés à l’entretien en personne, à mi-chemin, je savais que j’obtiendrais l’offre. Il s’est terminé par une explication du processus d’intégration (drogue, vérification des antécédents criminels, etc.).
Ah. IBM Cloud. Hahahah. Oh c’est mignon.
Je n’ai jamais été en mesure de dire comment mon entretien s’est déroulé dans la plupart des cas parce que je n’ai reçu aucun retour, subtil ou manifeste, de quiconque m’a jamais interviewé. La plupart des entretiens ont été réalisés par une équipe de personnes ; Je me suis rarement assis avec un seul intervieweur. De loin, le scénario le plus fréquent impliquerait l’équipe assise ensemble à une extrémité d’une longue table et moi assis loin à l’autre extrémité, avec une vaste étendue de la taille d’un pétrolier en placage de chêne ou de noyer poli entre nous. Les intervieweurs restaient impassibles (totalement inexpressifs) tout au long et me posaient des questions comme par cœur.
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Je n’ai jamais été en mesure de dire comment mon entretien s’est déroulé dans la plupart des cas parce que je n’ai reçu aucun retour, subtil ou manifeste, de quiconque m’a jamais interviewé. La plupart des entretiens ont été réalisés par une équipe de personnes ; Je me suis rarement assis avec un seul intervieweur. De loin, le scénario le plus fréquent impliquerait l’équipe assise ensemble à une extrémité d’une longue table et moi assis loin à l’autre extrémité, avec une vaste étendue de la taille d’un pétrolier en placage de chêne ou de noyer poli entre nous. Les intervieweurs restaient impassibles (totalement inexpressifs) tout au long et me posaient des questions comme par cœur. Ils me regardaient alors simplement avec des expressions vides pendant que je donnais mes réponses. Lorsque j’aurais fini de répondre, il y aurait eu une pause aussi longue avant la prochaine question.
Cette scène amusante et clichée s’est déroulée dans tant d’agences et d’employeurs différents dans tant de localités différentes que j’ai commencé à me demander s’il existait une sorte de réglementation des RH l’exigeant, car elle était si étrangement uniforme d’un endroit à l’autre.
Il y avait des exceptions cependant. À quelques reprises, les intervieweurs ont évité de me regarder dans les yeux tout au long de l’entretien. Ils se regardaient simplement quand ils posaient des questions et quand ils écoutaient mes réponses.
Dans une petite poignée de fois (sur une carrière de 30 ans), je serais surpris par un contact ultérieur m’informant que j’ai obtenu le poste. Bien plus souvent cependant, je ne l’ai pas fait. Dans les cas les plus courants, une fois que j’ai quitté la salle d’entrevue, je n’ai plus entendu parler des employeurs. Dans l’année qui a suivi l’obtention du diplôme, j’ai passé environ 40 entretiens et j’ai reçu 2 offres d’emploi, dont une que j’ai acceptée. Mon taux de réussite était donc de 5%.
Contrairement à l’incertitude de la plupart des entretiens, il y en avait quelques-uns où je savais avec certitude que je n’allais pas décrocher le poste. L’occasion la plus flagrante s’est produite dans l’une des rares entrevues individuelles. L’intervieweur m’a invité dans le bureau, m’a fait m’asseoir, a fermé la porte, puis, avec mon curriculum vitae en main, a commencé à me réprimander dans une tirade aiguë pendant les 20 minutes suivantes. Elle ne m’a jamais posé une seule question et elle m’a coupé la parole à chaque fois que j’essayais d’intervenir. Lorsqu’elle eut terminé, elle m’informa que l’entretien était terminé, qu’elle ne répondrait à aucune question et que je devais partir. À ce jour, je n’ai aucune idée de ce que c’était.
Dans un autre cas, les deux intervieweurs m’ont posé quelques questions très simples et ont commencé à écouter mes réponses avant de m’interrompre, de me rabaisser et de se moquer de mes réponses. Puis ils m’ont renvoyé. J’avais pris un jour de congé de mon travail actuel et j’avais parcouru une distance considérable pour assister à cet entretien prévu, et il s’est terminé en moins de 5 minutes. Encore une fois, je n’avais aucune idée de la raison pour laquelle ils avaient poursuivi cette voie avec moi.
Dans le troisième cas, l’employeur était plutôt vague sur ce que le travail impliquerait lorsque je me suis renseigné à ce sujet et j’ai soumis mon curriculum vitae. Au début de l’entretien, l’enquêteur principal a finalement révélé pour la première fois ce qu’était réellement l’emploi et les compétences qu’il recherchait. Il était immédiatement évident que ce n’était pas dans un domaine de pratique que je connaissais ou que j’avais de l’expérience. Si j’avais su que c’était ce que le travail impliquait, je n’aurais jamais postulé pour cela. Ils n’avaient pas été francs avec moi lorsque je me suis renseigné sur l’ouverture à l’avance, alors j’ai fini par avoir l’air et me sentir stupide d’avoir passé un entretien pour un emploi pour lequel je ne voulais ni n’avais aucune compétence ou expérience.
Qu’est-ce que vraiment savoir quelque chose ?
Il n’y a vraiment aucun moyen de savoir que vous avez obtenu le poste, à part eux en disant « Hé, vous êtes embauché ! »
MAIS! Il y a quelques niveaux de certitude dans les entretiens que vous pouvez vous aider à évaluer la probabilité que vous soyez rappelé ou l’offre.
Très faible certitude – « Merci pour votre temps, vous aurez de nos nouvelles dans les deux prochaines semaines »
Oui, ils sont obligés de le dire dans une certaine mesure, mais s’ils ne font pas précéder cette réponse par autre chose, vous devriez chercher ailleurs.
Faible certitude – « Merci pour votre temps, les prochaines étapes sont généralement <insérer les informations sur la prochaine étape> »
Yo
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Qu’est-ce que vraiment savoir quelque chose ?
Il n’y a vraiment aucun moyen de savoir que vous avez obtenu le poste, à part eux en disant « Hé, vous êtes embauché ! »
MAIS! Il y a quelques niveaux de certitude dans les entretiens que vous pouvez vous aider à évaluer la probabilité que vous soyez rappelé ou l’offre.
Très faible certitude – « Merci pour votre temps, vous aurez de nos nouvelles dans les deux prochaines semaines »
Oui, ils sont obligés de le dire dans une certaine mesure, mais s’ils ne font pas précéder cette réponse par autre chose, vous devriez chercher ailleurs.
Faible certitude – « Merci pour votre temps, les prochaines étapes sont généralement <insérer les informations sur la prochaine étape> »
On pense à vous, c’est sûr. Mais si quelqu’un d’autre vient, alors vous n’avez pas de chance.
Moyennement certain – « Juste pour revenir en arrière, vous pouvez faire X, Y et Z, vous êtes prêt à commencer la semaine prochaine et vous avez tous les aménagements nécessaires pour travailler ici ?…. Super, je vous tiendrai au courant dans un ou deux jours.
Boum, tu es AU MOINS dans les deux premiers. La personne a tout ce qu’elle a besoin de savoir, et elle veut un moment précis pour commencer l’orientation. Plus vous vous rapprochez de l’action et plus vous vous éloignez de l’ambiguïté, plus vous avez de chances d’obtenir l’offre d’emploi.
Très certain – « Hé ! Vous êtes engagé. Venez lundi à 9h.
Vous devez toujours négocier le salaire et autres, mais vous ne poseriez pas la question d’OP à ce stade.
Peut-être jamais.
Si vous passez un entretien dans une entreprise de toute taille, il est possible que plusieurs candidats postulent pour le même poste.
Vous avez peut-être « réussi » l’entretien, mais quelqu’un a « réussi » plus que vous.
Vous passez peut-être un entretien dans une entreprise qui, pour une raison quelconque (ressources, nombre de candidats, travail de bureau bâclé, peur des poursuites, mauvaises expériences dans le passé, le budget du poste a été annulé en cours de processus, le responsable a démissionné, direction mal comprise
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Peut-être jamais.
Si vous passez un entretien dans une entreprise de toute taille, il est possible que plusieurs candidats postulent pour le même poste.
Vous avez peut-être « réussi » l’entretien, mais quelqu’un a « réussi » plus que vous.
Vous passez peut-être un entretien dans une entreprise qui, pour une raison quelconque (ressources, nombre de candidats, travail de bureau bâclé, peur des poursuites, mauvaises expériences dans le passé, le budget du poste a été annulé en cours de processus, le responsable a démissionné, direction mal comprise de la direction, etc.) ne bouclera pas la boucle avec vous, même si vous étiez qualifié pour le poste.
Vous devriez toujours chercher des moyens de vous améliorer lorsque vous passez un entretien, mais ce n’est pas nécessairement parce que vous n’avez pas eu de réponse que vous avez fait un mauvais travail ! Gardez la tête haute et continuez d’essayer!
Remarque : il peut être possible d’obtenir des commentaires sur la façon dont vous vous débrouillez si vous posez une question vers la fin d’un entretien du type « compte tenu de notre discussion, y a-t-il un domaine de ce poste pour lequel vous ne pensez pas que je vais bien qualifié?”
La seule façon de savoir avec certitude est de savoir si vous obtenez une offre d’emploi formelle. “Félicitations, vous avez été sélectionné pour le poste x, à y dollars par heure/mois/année.”
Avant cela, vous ne savez rien. Vous pourriez être sélectionné au préalable, puis l’emploi est retiré avant l’offre finale, sur la base de nouvelles informations désobligeantes ou d’événements survenus au sein de l’entreprise. Vous pourriez très bien réussir un entretien et lire correctement entre les lignes, avec le même résultat que dans la première phrase ou si un meilleur candidat se présente avant l’embauche. Vous pourriez mal interpréter les mots ou le langage corporel lors de l’entretien parce que
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La seule façon de savoir avec certitude est de savoir si vous obtenez une offre d’emploi formelle. “Félicitations, vous avez été sélectionné pour le poste x, à y dollars par heure/mois/année.”
Avant cela, vous ne savez rien. Vous pourriez être sélectionné au préalable, puis l’emploi est retiré avant l’offre finale, sur la base de nouvelles informations désobligeantes ou d’événements survenus au sein de l’entreprise. Vous pourriez très bien réussir un entretien et lire correctement entre les lignes, avec le même résultat que dans la première phrase ou si un meilleur candidat se présente avant l’embauche. Vous pourriez mal interpréter les mots ou le langage corporel lors de l’entretien en raison de l’anxiété et du désir du poste. En bout de ligne, vous n’avez pas le travail jusqu’à ce que vous acceptiez une offre formelle et commenciez le travail.
L’inverse est tout aussi important à noter : ne présumez pas que vous n’avez pas obtenu le poste sur la base de l’entretien. Honnêtement, après des entretiens pour les deux postes les plus élevés pour lesquels j’ai finalement été sélectionné, je suis sorti des entretiens en pensant que je l’avais complètement raté. Leçon apprise? Après l’entretien, c’est hors de votre contrôle. Essayez de vous détendre et de laisser le processus se dérouler jusqu’au bout avant de tirer des conclusions d’une manière ou d’une autre sur le résultat. Faire autrement n’est qu’un stress inutile.
Quand j’étais adolescent et dans la vingtaine, je n’aurais pas pu vous le dire, car chaque interview ressemblait à un cerf dans l’expérience des phares.
Au moment où j’avais la quarantaine, cependant, c’était assez clair.
Lorsque la conversation a changé au point que j’avais l’impression de les interviewer, j’ai su que j’avais le poste.
La question à ce moment-là était de savoir si oui ou non je le voulais vraiment.
Et, oui, j’ai fini par quitter quelques emplois que je pensais vraiment vouloir.
J’ai passé des entretiens pour probablement 50 emplois dans ma vie. Les résultats ont été partout sur la carte.
Une fois, j’ai eu un entretien téléphonique qui s’est terminé dans les cinq minutes lorsque le manager a dit que mon expérience n’était pas assez bonne. J’ai été dans des endroits où j’ai dû voler à travers le pays, seulement pour comprendre avant la fin de l’entretien qu’ils n’avaient pas l’intention de m’embaucher. J’ai laissé des interviews en pensant que j’avais réussi, puis je n’ai plus jamais entendu parler d’eux.
Quelques fois, j’ai su qu’il y aurait une offre. À la fin des entretiens, je me suis assis avec les responsables du recrutement et ils m’ont dit carrément qu’ils me voulaient. S
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J’ai passé des entretiens pour probablement 50 emplois dans ma vie. Les résultats ont été partout sur la carte.
Une fois, j’ai eu un entretien téléphonique qui s’est terminé dans les cinq minutes lorsque le manager a dit que mon expérience n’était pas assez bonne. J’ai été dans des endroits où j’ai dû voler à travers le pays, seulement pour comprendre avant la fin de l’entretien qu’ils n’avaient pas l’intention de m’embaucher. J’ai laissé des interviews en pensant que j’avais réussi, puis je n’ai plus jamais entendu parler d’eux.
Quelques fois, j’ai su qu’il y aurait une offre. À la fin des entretiens, je me suis assis avec les responsables du recrutement et ils m’ont dit carrément qu’ils me voulaient. A part ça, je n’ai aucune idée de comment dire.
J’attendais mon entretien après le rejet de diverses entreprises pour l’une ou l’autre raison.
J’ai vraiment bien réussi à GD. Comme je suis entré dans la salle d’entrevue. Je peux voir leur responsable technique me saluer et me demander de m’asseoir. J’étais vide pendant une seconde. Je lui ai remis mon CV.
Il a été vraiment impressionné et a posé une question « Comment arrivez-vous à apprendre toutes ces technologies ? »
J’ai répondu: “Nous devons changer l’huile du moteur périodiquement afin d’obtenir de bonnes performances. Par conséquent, je me tiens au courant des dernières technologies. En conséquence, j’ai pu apprendre tout cela en changeant s
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J’attendais mon entretien après le rejet de diverses entreprises pour l’une ou l’autre raison.
J’ai vraiment bien réussi à GD. Comme je suis entré dans la salle d’entrevue. Je peux voir leur responsable technique me saluer et me demander de m’asseoir. J’étais vide pendant une seconde. Je lui ai remis mon CV.
Il a été vraiment impressionné et a posé une question « Comment arrivez-vous à apprendre toutes ces technologies ? »
J’ai répondu: “Nous devons changer l’huile du moteur périodiquement afin de rechercher de bonnes performances. Par conséquent, je me tiens au courant des dernières technologies. En conséquence, j’ai pu apprendre tout cela avec des scénarios changeants”.
Il resta silencieux pendant quelques secondes. Il sortit sa main de sa poche pour se serrer la main. Alors et là, j’ai su que j’avais réussi.
En tant que candidat et employeur, d’après mon expérience, vous savez rarement que vous avez obtenu le poste lors d’un entretien.
Il peut y avoir des exceptions. Vous pouvez être recruté pour un emploi dans la vente d’assurances et ils vous offriront le travail sur place. Si vous pouvez marcher et mâcher du chewing-gum en même temps, vous pouvez trouver un emploi dans un fast-food sur place. Si vous cherchez ce genre d’emploi, vous le découvrirez peut-être rapidement.
Si vous postulez pour la plupart des emplois où les qualifications et les exigences du poste sont un peu plus compliquées – et que l’entreprise suit un processus de recrutement structuré – l’intervieweur ne devrait pas vous dire que vous h
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En tant que candidat et employeur, d’après mon expérience, vous savez rarement que vous avez obtenu le poste lors d’un entretien.
Il peut y avoir des exceptions. Vous pouvez être recruté pour un emploi dans la vente d’assurances et ils vous offriront le travail sur place. Si vous pouvez marcher et mâcher du chewing-gum en même temps, vous pouvez trouver un emploi dans un fast-food sur place. Si vous cherchez ce genre d’emploi, vous le découvrirez peut-être rapidement.
Si vous postulez pour la plupart des emplois où les qualifications et les exigences du poste sont un peu plus compliquées – et que l’entreprise suit un processus de recrutement structuré – l’intervieweur ne devrait pas vous dire que vous avez le poste sur place. Même si vous êtes le quatrième et dernier candidat – et vous êtes de loin le meilleur candidat – l’intervieweur ne devrait pas vous proposer le poste. Il/elle doit recueillir leurs notes et réflexions, s’entretenir avec d’autres interlocuteurs, les RH ou la direction pour discuter des avantages et des inconvénients de chaque candidat.
J’ai participé à de nombreuses interviews des deux côtés de la table. Les gens entendent ce qu’ils veulent entendre. Si l’intervieweur vous sourit et hoche la tête favorablement à vos réponses, vous voulez croire qu’il est prêt à vous faire une offre. Mais ils peuvent sourire et hocher la tête à chaque candidat, alors refroidissez vos jets.
Vous savez que vous avez obtenu le poste lorsque vous avez reçu une lettre d’offre valide et signée et que vous l’acceptez.
Vous ne savez pas jusqu’à ce que vous obteniez l’offre. Je suis récemment sorti d’une interview dans laquelle l’un des intervieweurs a déclaré : « Vous êtes certainement très bien qualifié », d’un ton de voix impressionné. Je n’ai pas compris. Et l’autre intervieweur a depuis indiqué qu’il me recommanderait pour d’autres emplois dans d’autres domaines de la (très grande) entreprise à laquelle appartient l’endroit pour lequel je passais un entretien. Donc, ils étaient clairement tous les deux très impressionnés. Et me l’a dit. Mais ils ont décidé d’aller avec quelqu’un dont l’expérience était un match plus direct. Cependant, compte tenu des commentaires, j’aurais pensé que j’avais une grande chance pour ce travail.
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Vous ne savez pas jusqu’à ce que vous obteniez l’offre. Je suis récemment sorti d’une interview dans laquelle l’un des intervieweurs a déclaré : « Vous êtes certainement très bien qualifié », d’un ton de voix impressionné. Je n’ai pas compris. Et l’autre intervieweur a depuis indiqué qu’il me recommanderait pour d’autres emplois dans d’autres domaines de la (très grande) entreprise à laquelle appartient l’endroit pour lequel je passais un entretien. Donc, ils étaient clairement tous les deux très impressionnés. Et me l’a dit. Mais ils ont décidé d’aller avec quelqu’un dont l’expérience était un match plus direct. Cependant, compte tenu des commentaires, j’aurais pensé que j’avais une grande chance pour ce travail.
À moins qu’ils ne vous fassent une offre sur le champ (ce qui est extrêmement rare de nos jours, et cela n’arrive tout simplement pas avec les grandes entreprises, qui doivent engager leurs services de recrutement et de ressources humaines pour en faire une), vous ne pouvez pas le savoir avec certitude. Vous pourriez les épater, mais le candidat qui arrive après vous fait 1% de mieux et les épate encore plus.
Si vous avez interviewé et que les choses se sont bien passées, il peut y avoir plusieurs choses qui se produisent :
- L’entreprise peut vous demander vos références ou vous dire qu’elle est sur le point de contacter vos références. Avant de prendre une décision d’embauche finale, ils veulent des informations objectives et tierces.
- L’entreprise peut vous poser des questions plus spécifiques ou détaillées sur votre rémunération passée ou prévue (lorsqu’elle est légale). Ils veulent être sûrs de mettre en place une offre aussi conservatrice mais incitative que possible.
- L’entreprise peut vous demander de remplir une demande d’emploi (si vous ne l’avez pas fait, déjà
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Si vous avez interviewé et que les choses se sont bien passées, il peut y avoir plusieurs choses qui se produisent :
- L’entreprise peut vous demander vos références ou vous dire qu’elle est sur le point de contacter vos références. Avant de prendre une décision d’embauche finale, ils veulent des informations objectives et tierces.
- L’entreprise peut vous poser des questions plus spécifiques ou détaillées sur votre rémunération passée ou prévue (lorsqu’elle est légale). Ils veulent être sûrs de mettre en place une offre aussi conservatrice mais incitative que possible.
- L’entreprise peut vous demander de remplir une demande d’emploi (si vous ne l’avez pas déjà fait). Je dois mettre ces papiers en ordre !
Souvent, cependant, vous obtenez juste une offre!
[Si, à la fin de votre entretien, ils disent « Nous avons encore beaucoup de gens que nous allons rencontrer », ce n’est pas très bon signe. Je dis juste. Habituellement, lorsqu’une entreprise voit ce qu’elle veut chez un candidat, elle agit et agit rapidement.]
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