Combien De Temps Faut-il Rester Dans Un Emploi Sans Promotion ?

Cela dépend entièrement de vous. Aujourd’hui, ils estiment que la plupart des gens auront environ sept changements d’emploi importants au cours de leur vie (entre les organisations, c’est essentiellement ce que cela signifie, je pense). Divisez donc une durée de vie professionnelle typique de 40 ans par 7 et vous aurez 6 ans chacun, mais ils ne seront probablement pas tous six, certains plus courts, d’autres plus longs. Vous quittez probablement les plus courts pour obtenir une promotion, une augmentation solide, une portée plus large ou toute autre expansion similaire, donc, après, disons, trois ans environ en moyenne et vous restez probablement plus longtemps dans les plus longs parce que vous les obtenez tous les trois ans ou donc.

C’est ma raison d’être

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C’est ma justification pour dire que “environ trois ans” est une référence relativement bonne aujourd’hui si vous devez faire une moyenne, mais cela pourrait être considérablement plus court ou plus long selon la vitesse à laquelle vous voulez que votre carrière évolue ou à quel point vous aimez un travail particulier . Les personnes que j’ai embauchées ont souvent déménagé en moins de 2 ans au début de leur carrière et sont restées beaucoup plus longtemps dans des emplois plus loin dans leur carrière. Mais – encore une fois – cela varie en fonction de l’intérêt personnel, de la patience et du plaisir du travail, de sorte qu’aucune formule spécifique n’est « bonne » pour tout le monde par un effort d’imagination.

La promotion n’est pas quelque chose que vous obtenez, c’est quelque chose que vous prenez : vous devrez convaincre votre employeur que vous pouvez faire un meilleur travail pour lui, s’il vous promeut. Tant que vous ne faites rien, il peut ou non faire n’importe quoi et les choses restent comme elles sont :

Prendre l’initiative, bien performer et aller de l’avant.

Cela dépend de ce que vous apprenez et de ce que le travail fait pour votre carrière.

En général, les nombres que vous voulez retenir sont 8, 18, 48, 72.

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Cela dépend de ce que vous apprenez et de ce que le travail fait pour votre carrière.

En général, les nombres que vous voulez retenir sont 8, 18, 48, 72.

Moins de 8 mois est perçu comme terrible, à moins que vous ne puissiez indiquer une raison objective (telle qu’une opération sur titres importante). Cela suggère que vous n’avez pas réussi votre examen de 6 mois ou le premier cycle de performance. Vous voudrez peut-être omettre le travail et déplacer toutes les réalisations dans votre section indépendante, ou inclure le travail mais dire qu’il s’agissait d’un rôle contractuel spécifique à un projet et que l’on vous a proposé d’autres projets mais que vous avez refusé. Oui, je préconise que vous omettez quelque chose sur votre CV. Certaines choses sont si mauvaises que vous devriez les laisser tomber, et les emplois de moins de 8 mois sont presque toujours éligibles [0]. Tant que vous n’inventez pas d’accomplissements, ce n’est pas le type de mensonge trompeur et contraire à l’éthique. Vous n’essayez pas d’induire quelqu’un en erreur sur vous-même ; vous nettoyez votre passé pour éviter de gaspiller l’intervieweur’

[0] Une exception est si vous êtes affecté par une mise à pied dans l’actualité au cours de la première année ou jamais. Une petite mise à pied non annoncée (moins de 5 % de votre division) sera considérée comme étant liée à la performance et vous devriez la cacher, mais lorsque vous êtes touché par une mise à pied connue (comme une fermeture d’usine) que tout le monde connaît, il n’y a pas de honte à ça. Avec, disons, un travail de 7 mois qui s’est terminé en raison d’un licenciement à grande échelle pour non-performance, il vaut mieux le lister que le cacher.

18 mois est le minimum socialement accepté. Cela suggère que vous avez survécu à au moins un cycle d’examen – les examens sont présumés être annuels et les personnes ne sont pas évaluées avant l’âge de 6 mois ; c’est de là que vient la dérivation de 18 mois – et devait réaliser quelque chose pour être conservé aussi longtemps. Vous pouvez descendre à 9 si vous avez une très bonne explication, comme une OST (fusion, changement de direction) qui a affecté la nature de votre travail, ou un motif familial. Si vous arrivez moins de 18 mois pour une raison quelconque, il est utile de pouvoir établir que vous avez réussi au moins une évaluation de performance. (Un bonus ou une série de licenciements auxquels vous avez survécu suffiraient.) Même alors, vous ne pouvez pas en avoir trop, cependant. Si vous aviez un travail où vous étiez (peut-être involontairement) appâté et changé et parti à 8 mois, c’est est compréhensible. Si vous en avez cinq, il semble que le problème soit vous. De même, si vous partez à chaque fois que la nature du travail change, les cyniques des RH seront sceptiques. (Je vois cela comme une admirable sélectivité dans le travail que l’on fait, mais je ne fais pas les règles.) pensez que vous allez dans des emplois avec des attentes déraisonnables.

À moins que le travail ne soit terrible, vous devriez essayer de le faire s’étendre, au minimum, sur 15 mois s’étalant sur trois années civiles (par exemple, d’octobre 14 à janvier 2016) ou de 18 mois sur deux. Je n’aime pas ces règles, et beaucoup d’entreprises maltraitent les gens pendant la période de 6 à 17 mois (avant la marque des 6 mois, le travail peut simplement être retiré du CV) parce qu’elles sont captives, mais c’est comme ça .

Toutes choses égales par ailleurs, 2 ans valent mieux que 18 mois, et 3 ans valent mieux que 2, et 4 valent mieux que 3. L’avantage gagné chaque mois ne suffit pas pour mériter de laisser passer des opportunités manifestement supérieures, mais cela signifie que vous feriez mieux d’éviter les mouvements qui n’ont pas d’avantage évident.

Quatre ans (48 mois) vous donneront le « plein crédit » d’avoir travaillé là-bas, à moins que quelque chose ne montre clairement que vous étiez sous-performant ou que vous stagniez. Si vous aviez une portée croissante de l’accomplissement et de préférence au moins un changement de titre, tout va bien. Si vous n’avez pas été promu et que vos projets ne s’améliorent pas, vous êtes toujours OK à ce stade, mais vous avez deux ans pour faire votre prochain pas.

Six ans (72 mois) est le moment où cela commence à vous faire du mal si vous n’obtenez pas de promotion ou de meilleurs projets. Quatre ans avec une année d’intégration, puis une tendance plate ou des mouvements latéraux pour trois, c’est bien. Quatre ans signifient que vous avez fait votre travail, donné une chance à l’entreprise, n’a pas énervé trop de gens et est passé à autre chose. Après 6 ans sans antécédents évidents de promotions, cela suggère qu’une personne n’a pas d’ambition et, bien que pas si terrible qu’elle ne puisse garder un emploi, tout à fait médiocre. Si vous continuez à être promu, cependant, il n’y a pas de limite supérieure à la durée pendant laquelle vous pouvez rester à un emploi.

Comme Will le note, il n’y a pas de réponse standard ou unique à votre question. Quelques réflexions sur les facteurs qui influent sur la décision :

Étape de carrière : Au début de votre carrière, essayer différents emplois et entreprises est considéré comme plus acceptable. Changer d’emploi tous les 2-3 ans n’est pas rare. Au moment où vous atteignez plus de 20 ans dans votre vie professionnelle, vous devriez être mieux établi et être installé dans un emploi stable avec moins de changements d’emploi. Qu’on le veuille ou non, il devient plus difficile de trouver un nouvel emploi dans la cinquantaine et la soixantaine. Donc, vous voulez éviter les changements d’emploi si possible.
Type d’emploi : Certains emplois sont moins stables et impliquent plus

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Comme Will le note, il n’y a pas de réponse standard ou unique à votre question. Quelques réflexions sur les facteurs qui influent sur la décision :

Étape de carrière : Au début de votre carrière, essayer différents emplois et entreprises est considéré comme plus acceptable. Changer d’emploi tous les 2-3 ans n’est pas rare. Au moment où vous atteignez plus de 20 ans dans votre vie professionnelle, vous devriez être mieux établi et être installé dans un emploi stable avec moins de changements d’emploi. Qu’on le veuille ou non, il devient plus difficile de trouver un nouvel emploi dans la cinquantaine et la soixantaine. Donc, vous voulez éviter les changements d’emploi si possible.
Type d’emploi : Certains emplois sont moins stables et impliquent des changements plus fréquents. Les emplois qui nécessitent une longue période de formation ont tendance à être plus stables. Une entreprise ne veut pas passer un an à vous former, puis vous perdre et devoir former quelqu’un d’autre. Ils voudront vous garder dans votre emploi 5 ans et plus. D’autres emplois comme la restauration rapide ou des emplois de service similaires peu qualifiés peuvent remplacer le personnel relativement rapidement – donc changer après seulement quelques mois n’est pas un gros problème.
Entreprise : Certaines entreprises – probablement la plupart – préfèrent minimiser le chiffre d’affaires. Mais j’ai entendu parler d’entreprises qui préfèrent amener du sang neuf fréquemment pour continuer à rafraîchir leur bassin de main-d’œuvre. Si vous ne partez pas seul, ils peuvent vous licencier si vous ne répondez pas à leurs attentes.
Industrie : À l’instar du type d’emploi, certaines industries sont intrinsèquement volatiles du point de vue de la sécurité de l’emploi. Mon secteur, les marchés publics/consultants, implique des contrats relativement courts – souvent un an ou moins. Si l’entreprise est bonne et que de nouveaux contrats sont disponibles et nécessitent les mêmes compétences que le contrat précédent, les membres du personnel passent simplement au nouveau projet. Sinon, ils seront mis à pied et de nouveaux employés seront embauchés pour répondre aux nouveaux besoins du projet.

Je suis sûr qu’il y a d’autres facteurs qui affecteraient combien de temps vous devriez rester dans une entreprise. En général, s’il y a une période de formation assez longue, l’entreprise voudra que vous restiez assez longtemps pour vous rendre productif et profiter de votre service le plus longtemps possible avant de passer au prochain emploi.

Il y a plusieurs directions dans lesquelles je pourrais aller avec votre question, et j’espère que je les toucherai toutes. Je suis sur le marché du travail depuis assez longtemps pour vous dire comment c’était et comment cela a changé. Mais comme ils disent « plus les choses changent, plus elles restent les mêmes », alors ce que je vous dis peut encore être pour certaines personnes.

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Je voudrais savoir de toi ce que tu as fait, depuis combien de temps tu es là-bas, quel genre de travail, quel genre d’éducation tu as, dans quel état tu vis, ton âge, etc. pour répondre précisément. Je peux vous dire que le personnel avait plusieurs niveaux différents (en utilisant simplement ceci comme exemple) pour un dactylo débutant qui aurait été 3 niveaux de sténographe I, II, III, dactylographe I, II, III, secrétaire I, II, III, secrétaire principal I, II, III, assistant administratif (peut être le poste le plus bas ou le plus élevé en tant que gofur ou bras droit du patron). Vous voyez donc qu’un emploi avait 13 niveaux de revenu ou plus. Vous pourriez donc passer de l’un à l’autre au mouvement du trait de plume du patron, MAIS il faudrait qu’il ait le besoin du changement, l’approbation de tout le monde aussi car il y a un budget dans lequel il doit vivre. Ce budget est la façon dont vous êtes payé si vous êtes un travailleur horaire. Je suppose que vous êtes un travailleur horaire parce que les travailleurs salariés n’obtiennent pas de promotions.

Puis, dans les années 1980, lorsque la technologie est arrivée, certains emplois spécifiques ont disparu et la plupart de ceux que j’ai énumérés sont devenus un «travail d’équipe», une pensée de groupe dans laquelle les membres de l’équipe ont décidé de votre revenu. Si vous êtes un employé de bureau ou dans la technologie, alors c’est votre problème, ils ont supprimé (l’ancien mot Personnel) et le plus récent des ressources humaines, et l’ont transformé en membres de l’équipe.

À l’ancienne, vous avez été promu par plus d’éducation, plus de responsabilités, plus de besoin de vos services, vos services se sont spécialisés, MAIS seulement si le patron était suffisamment important pour avoir une personne plus expérimentée. Si ce besoin n’était pas là, alors une discussion avec le patron (les révisions avaient lieu une fois par an, sur papier où elles et vous signiez un accord avec les résultats de ce qui a été discuté) et soit vous avez obtenu l’augmentation ou non. Si ce n’était pas le cas et que vous étiez là depuis quelques années, il était certainement temps de passer à autre chose. Ils disent que chaque fois que vous obtenez un nouvel emploi, vous mettez à jour votre CV rapidement. Vous ne brûlez jamais les ponts. Vous ne quittez jamais votre ancien emploi avant de vous être assuré un autre emploi.

Les gens sont restés dans des emplois parfois toute leur vie jusqu’à il y a 40 ou 50 ans en raison de la proximité de la maison, de la communauté, des parents dans la région, des écoles, des prestations de retraite et il y avait des primes régulières, mais le travail que vous faites est le travail que vous faites. Et si vous vouliez vous spécialiser, vous évolueriez. Nous savions qu’il était très difficile, voire inexistant, qu’une personne passe d’un emploi à l’heure à un emploi salarié, que la plupart du temps, vous deviez entrer dans une entreprise au niveau de l’emploi car cela entraînerait un conflit de choix. une personne plutôt qu’une autre pour être le chef, le gestionnaire ou le superviseur.

Je resterais probablement 3 ans à travailler et si pendant ce temps-là je ne voyais rien se passer, j’accepterais un travail à temps partiel (donc je ne serais jamais sans argent en poche). Je pourrais conserver un emploi si le salaire était bon et qu’il y avait des avantages et peut-être une prime. Encore une fois, une promotion exige que vous fassiez un travail spécialisé et que vous preniez plus de responsabilités, et c’est une décision à multiples facettes.

Quand j’étais jeune et que j’essayais de progresser, cela a pris deux ans, puis j’ai dû déménager dans un autre département et gravir les échelons. J’étais un employé horaire, et il m’a fallu encore 3 ans dans mon nouveau département pour entrer dans la gestion. Mais en 6 ans dans l’entreprise, j’avais triplé mon salaire de départ.

Je dirais que si vous vous sentez stagnant et que vous voyez d’autres personnes moins compétentes évoluer, vous devrez probablement quitter le navire pour obtenir ce que vous voulez.

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Je dirais que si vous vous sentez stagnant et que vous voyez d’autres personnes moins compétentes évoluer, vous devrez probablement quitter le navire pour obtenir ce que vous voulez.

Ce marché du travail n’est pas idéal actuellement. Il y a beaucoup de chômeurs et très peu d’emplois disponibles. Vous devrez peut-être continuer un peu plus longtemps jusqu’à ce que davantage d’emplois soient disponibles et que l’impact du COVID-19 se soit atténué. Mais je suggérerais de vérifier les situations d’emploi que vous pouvez trouver, en particulier les emplois similaires à ceux où vous voulez être.

Ensuite, si vous trouvez quelque chose de prometteur, vous pouvez demander à votre patron immédiat de vous rencontrer pour lui expliquer l’offre ou les offres que vous avez reçues, et voir si votre patron est prêt à égaler cela pour vous garder à bord. On ne sait jamais. Sinon, prenez la meilleure offre.

Malheureusement, il y a un moment où, si vous restez trop longtemps au même niveau, vous ne pourrez pas progresser. La direction vous classera à ce niveau et supposera que vous n’êtes pas capable de plus. Ou ils deviennent dépendants de vous pour les aider à atteindre leurs objectifs, et ils essaieront d’étouffer toute ambition que vous avez qui vous fera sortir de ce rôle. Il est crucial de progresser avant que cela n’arrive.

Si l’environnement de travail est toxique et vous cause des problèmes de santé mentale, oui. Tant que vous sentez que vous pouvez éviter de mourir de faim ou d’être sans abri dans les deux semaines à six mois qu’il vous faudra peut-être pour trouver un autre emploi. Vous ne percevez aucune allocation de chômage si vous démissionnez. Si vous en avez marre du travail à cause d’abus physiques, mentaux ou sexuels, partez immédiatement. Aucun salaire ou loyer du propriétaire ne vaut cela.

Ne te sens pas mal. Bien que les employeurs soient plus qu’heureux de vous demander un préavis de 2 semaines et de laisser entendre qu’ils diront des ordures à un autre employeur si vous ne le faites pas, la plupart ne perdent pas le sommeil la nuit en vous licenciant sans préavis.

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Ne te sens pas mal. Alors que les employeurs sont plus qu’heureux de vous demander un préavis de 2 semaines et de laisser entendre qu’ils parleront d’ordures à un autre employeur si vous ne le faites pas, la plupart ne perdent pas le sommeil la nuit en vous licenciant sans préavis pour des raisons justifiées ou insignifiantes.

Cela dit, certains employeurs ne partagent pas la sympathie pour cela. Ils ont un logiciel de ressources humaines qui supprime automatiquement toute application qui n’indique pas l’emploi actuel. Ils pensent que si vous quittez un endroit, vous le quitterez au moment où quelque chose deviendra désagréable, car la plupart des « emplois » ont au moins des choses désagréables à leur sujet. Ou pire, sentez que vous n’avez pas « besoin » d’un travail et qu’ils ne peuvent pas vous motiver.

Si possible, essayez de trouver un autre travail tout en gardant celui-ci. Vous éviterez les filtres logiciels RH, vous n’aurez plus à vous soucier de la provenance de votre argent et d’autres maux de tête.

Cela peut être difficile si vous devez réellement ÊTRE au travail lorsque la plupart des gens passent un entretien. Ce que j’ai fait quand j’étais dans une situation comme celle-là, c’est d’appeler en retard quand j’ai eu un autre entretien. Si vous êtes préoccupé par les représailles de l’employeur pour votre recherche d’un autre emploi, ne contactez pas et expliquez à l’autre employeur potentiel vos préoccupations. La plupart seront d’accord avec ça. Si ce n’est pas le cas, cela pourrait être le signe que vous sautez d’une poêle à frire dans un feu.

Oui absolument.

Il ne s’agit pas d’un travail sans issue ou que vous n’avez aucun espoir d’évoluer. Il s’agit de vous et de votre éthique de travail personnelle.

Les actions que vous entreprenez dans ce type de poste répondent à des questions sur le type de personne que vous êtes et aideront à déterminer dans quelle mesure votre avenir sera couronné de succès.

Vous êtes payé, on s’attend à ce que vous atteigniez ou dépassiez les attentes.

Si vous devenez un « qu’est-ce que j’y gagne » égoïste avec un travail sans issue qui devient une habitude que vous affinez au fil du temps et que vous vous retrouvez avec un bon ou un excellent travail avec des opportunités, vous constaterez que votre ancien « ce qui est dedans pour

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Oui absolument.

Il ne s’agit pas d’un travail sans issue ou que vous n’avez aucun espoir d’évoluer. Il s’agit de vous et de votre éthique de travail personnelle.

Vous êtes payé, on s’attend à ce que vous atteigniez ou dépassiez les attentes.

Il est maintenant temps de comprendre et de définir votre propre éthique de travail personnelle, serez-vous fier de tout travail qui vous est demandé et le ferez-vous au maximum de vos capacités, vous démarquant ainsi et inspirant votre patron ou propriétaire de l’entreprise à trouver une opportunité pour vous pour ne pas laisser échapper une bonne aide ? ou ils utiliseront leurs contacts pour faire des présentations pour vous aider à obtenir une meilleure position.

Ou serez-vous juste un parmi les masses qui créent des excuses pour ne pas faire de leur mieux et, pour une raison quelconque, se plaignent constamment et reprochent à la personne qui les emploie de ne pas reconnaître la valeur inexploitée qu’ils détiennent.

Croyez-moi, ceux qui font de bons efforts se démarquent et ils sont suffisamment rares pour que cela crée de la bonne volonté de ceux qui sont leurs patrons et c’est souvent la clé pour obtenir un poste réussi dans le futur.

Ne me croyez pas, pensez-y, ce futur poste est-il plus percutant qu’une recommandation élogieuse de votre patron actuel ou aucune recommandation ? Lorsqu’un patron est prêt à vous présenter à ses contacts, il met sa réputation en jeu pour vous, mais des études montrent que ce type de présentation conduit à un niveau élevé d’offres d’emploi.

En résumé, si vous souhaitez réussir à l’avenir, alors entraînez-vous à être un bon employé lorsque les enjeux sont faibles et que le poste est merdique, car cela créera de bonnes habitudes pour votre avenir et ouvrira des portes que vous n’avez même jamais envisagées ou la pensée serait ouverte pour vous.

Éric

Quitter mon emploi deux fois sans avoir un nouvel emploi en main me qualifierait pour répondre à cette question.

Comme beaucoup d’autres jeunes de ce pays, j’ai terminé mes études d’ingénieur dans un collège pas si célèbre de Bangalore.

J’étais heureux d’être sélectionné sur le campus dans l’une des bonnes entreprises de fabrication avec un bon salaire et tous les autres avantages. Cela m’a suffi pour me faire plaisir le jour où j’ai été sélectionné dans cette entreprise.

Après avoir obtenu mon diplôme d’ingénieur, je me suis rendu à Mumbai pour rejoindre cette merveilleuse entreprise pour une semaine de formation pleine d’espoir et d’enthousiasme.

Après une semaine,

Je n’avais pas la même énergie et

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Quitter mon emploi deux fois sans avoir un nouvel emploi en main me qualifierait pour répondre à cette question.

Comme beaucoup d’autres jeunes de ce pays, j’ai terminé mes études d’ingénieur dans un collège pas si célèbre de Bangalore.

Après avoir obtenu mon diplôme d’ingénieur, je me suis rendu à Mumbai pour rejoindre cette merveilleuse entreprise pour une semaine de formation pleine d’espoir et d’enthousiasme.

Après une semaine,

Je n’avais pas la même énergie et Josh en rentrant de Mumbai après une semaine d’entraînement. Je n’aimais pas le travail que j’étais censé faire dans cette entreprise.

Dès que je suis revenu à Bengaluru, la première chose que j’ai faite a été de démissionner de ce travail.

Raison : n’a pas aimé le travail.

La chasse a commencé pour le prochain emploi. Beaucoup de choses se bousculaient dans ma tête : comment vais-je rembourser mon prêt d’études, comment vais-je montrer mon visage à mes parents, etc.

Après beaucoup de lutte pendant plus d’un mois à la recherche d’un emploi, j’ai fini par décrocher un poste dans une autre entreprise manufacturière. Ce qui m’a payé la moitié de mon emploi précédent.

La seule raison de rejoindre cette entreprise était de rembourser mon prêt d’études.

Le cauchemar dans cette entreprise a commencé dès que j’ai commencé à y travailler.

Quotidien : 12 heures de travail

Hebdomadaire : 7 jours ouvrés

Mensuel : 30 jours ouvrés.

J’y ai travaillé pendant 3 mois, juste pour toucher le salaire pour rembourser mon prêt d’études.

Au cours de ces 3 mois, j’avais perdu du poids, ma santé s’était dégradée et j’avais acquis une pression artérielle basse à cause du manque de sommeil et de nourriture.

Un jour, j’ai pris la décision de me débarrasser de ce travail, encore une fois sans penser à ce que je ferais ensuite.

Raison : Moins de salaire, pas de sommeil, pas de nourriture, problèmes de santé.

J’étais de nouveau sans emploi et je n’avais pas commencé à payer mon prêt d’études.

La banque a envoyé un avis à ma maison pour ne pas rembourser le prêt. J’ai dû demander au directeur de la banque de donner plus de temps pour commencer le remboursement du prêt car je n’avais pas de travail. Le directeur a eu la gentillesse de me donner 2 mois de plus.

J’ai passé 3 mois de plus à chercher du travail et par chance je n’en ai trouvé aucun.

J’ai commencé à éviter de rencontrer des amis.

J’ai commencé à aller seul dans les parcs et à penser à ma vie.

J’ai commencé à aller seul dans les temples et à pleurer devant Dieu en me demandant quelle erreur j’avais commise parce que je n’avais pas de travail.

J’ai commencé à penser au suicide pour ne pas avoir à rembourser mon prêt.

J’ai commencé à aller dans chaque entreprise et à donner mes CV aux agents de sécurité.

J’avais lentement commencé à regretter ma décision de quitter mon premier emploi, je suis tombé dans la dépression et j’ai littéralement pleuré chaque jour en pensant à ma vie.

Mais un beau jour, j’ai passé un entretien dans une entreprise informatique et j’ai enfin trouvé un emploi après 7 mois de galère. J’ai commencé à rembourser mon prêt dès que j’ai obtenu cet emploi et j’ai fini de rembourser la totalité du prêt au cours des 2 prochaines années.

Dans ce travail, je n’ai pas fait l’erreur de trouver ce qui est bien et ce qui ne l’est pas dans le travail. Au lieu de cela, je me suis ajusté pour bien faire le travail donné. C’est comme ça que j’ai commencé à aimer le travail et je continue toujours à faire le même travail après 7 longues années.

Répondre à votre question de quitter un emploi sans avoir un autre emploi – selon mon expérience, il n’y a pas de travail parfait dans ce monde. Vous pouvez aimer quelque chose et vous pouvez ne pas aimer quelque chose.

Ma suggestion est, au lieu d’obtenir un travail parfait, de faire le travail que vous faites parfaitement. Ensuite, vous commencerez à l’aimer.

Ne prenez jamais le risque de quitter votre emploi actuel sans aucun renfort. Vous devrez passer par beaucoup de lutte si vous le faites.

Nagesh,

Eh bien, mes mains avaient hâte d’écrire une réponse à une question similaire à celle-ci.
Année : 2014 : Je travaillais à Pune dans une entreprise automobile réputée. Mais en raison de problèmes neurologiques et de santé, je perdais ma concentration et je n’arrivais pas à me concentrer sur les tâches quotidiennes. Je trouvais vraiment difficile de continuer le travail. Ainsi, au mois de décembre, j’ai finalement quitté l’entreprise et je suis rentré chez moi, ma ville natale, Agartala.

J’étais vraiment malade à l’époque, la plupart du temps alitée. D’une manière ou d’une autre, j’ai réussi à obtenir un autre emploi dans un collège en tant qu’ingénieur selon des termes et conditions contractuels.

Année : 2016 : Ma mère d

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Année : 2016 : Ma mère est décédée des suites d’une pneumonie. Et Bam ! J’ai tout perdu en un éclair. Je savais que mon travail était contractuel pendant un an et je n’y voyais aucun espoir. Alors j’ai arrêté sans penser à mes futurs projets.

Maintenant, ma vie sans emploi a commencé. Mon père a insisté pour que je comparaisse pour GATE. Mais sans travail, j’ai perdu tout mon élan, et je n’ai pas non plus pu me concentrer sur GATE. Chaque jour passa sans rien accomplir. Lorsque le chagrin de la mort de ma mère a un peu diminué, j’ai commencé à postuler pour des emplois sur tous les putains de portails d’emploi. Mais il n’y eut aucune réponse d’aucune extrémité. Les choses ont commencé à empirer. Les parents ont commencé à ridiculiser ma situation. Une de mes tantes a même dit : « Ceux qui ne gagnent pas d’argent et dépendent de leurs parents ne sont que des ordures ». J’avais l’habitude de prendre 10 à 20 roupies à papa pour des cigarettes et du thé bien qu’il n’ait aucune idée de mon habitude de fumer. 10 roupies semblaient une grosse affaire pour moi. Je paniquais littéralement, me demandant ce qui se passerait si je ne trouvais pas de travail.
Il n’y a pas eu non plus de progrès dans la préparation de GATE. Je me suis assis pour Gate 2017 et j’ai réussi à n’en obtenir que 17. Où 27 est généralement la coupure pour la branche électrique.
Les rêves de mon père de me voir en post-universitaire se sont effondrés ce jour-là.
Je suis allé à Hyderabad, Bangalore même pour postuler aux BPO. Mais je n’ai pas réussi à faire de marque là aussi.
Une nuit, alors que je me demandais avec désinvolture dans les rues, une amie de bureau de ma mère s’est approchée de moi et m’a dit : “Kichu kam dhanda koro,kam na koira boiya thakle kono labh hoito na..khali ghuraghuri korba sara jibon” travailler, si vous restez inactif sans faire aucun travail, il n’y aura aucun avantage. Vous ne ferez qu’errer ici et là.) J’ai même commencé à me préparer pour Banks. Tous les jours en m’endormant, je pleurais, je paniquais comme n’importe quoi. Les pires, pires jours de ma vie !
Un jour, dans le journal de l’emploi, j’ai entendu parler d’un cours diplômant en électricité orienté stage qui est organisé par un institut à Gurgaon. Le prix du cours était de 1 80 000. J’ai parlé avec mon père et il a accepté de payer ce montant. J’ai été admis et en trois mois, j’ai trouvé un emploi dans mon domaine. Bien que je ne gagne pas beaucoup maintenant, mais c’est mieux que de rester inactif et d’errer ici et là.
Actuellement, je suis content de ce que j’ai. Au moins, je n’ai plus de cauchemars.

Edit 1 : Oh mon Dieu ! OMG! Je ne peux pas le croire. Ma réponse a obtenu 100 votes positifs ! Merci à tous!

Dans de nombreuses organisations, il n’y a pas beaucoup d’opportunités de promotion avec des hiérarchies beaucoup plus plates qu’il y a 2 à 4 générations, lorsque c’était une façon courante de progresser. Les baby-boomers qui prennent leur retraite, jusqu’à 50 % de la main-d’œuvre dans de nombreux emplois et domaines, ouvrent de nombreuses opportunités de promotion et d’avancement rapide qui n’étaient pas disponibles depuis 40 ans, alors pensez à l’âge de vos collègues. Beaucoup de collègues de la fin des années 50-70 signifient qu’il y a de nombreux départs à la retraite à venir. Beaucoup de collègues de 20 à 40 ans, vous devrez aller ailleurs.

Vous pouvez toujours demander une augmentation, des opportunités de gagner des bonus

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Vous pouvez toujours demander une augmentation, des opportunités de gagner des primes et plus de travail avec un salaire attaché (faire en sorte que les gens fassent ce qui était le travail de 2 à 4 personnes pour le même salaire a été l’une des manières les plus lugubres que les managers ont signalées. productivité au cours des 30 dernières années.) Vous pouvez changer le travail que vous avez sans nécessairement passer à plus ou à aucune supervision (ce qui est souvent une charge démesurée et exaspérante plus qu’amusante.)

Mais voyez quelle est votre valeur marchande et votre intérêt. J’ai également vu beaucoup de gens qui pensaient qu’ils étaient sous-payés et sous-promus qui ont découvert qu’ils ne l’étaient pas aussi souvent que j’ai vu de bonnes personnes coincées et considérablement sous-payées.

A quel poste essayez-vous d’être promu ? Y a-t-il des positions ouvertes qui sont plus élevées que la vôtre ? Si oui, combien d’étapes sont-elles? Êtes-vous qualifié pour eux?

Y a-t-il beaucoup de gens dans votre même travail? Autrement dit, s’ils vous ont promu, êtes-vous le seul, de sorte qu’ils devraient recommencer le processus d’embauche pour votre poste actuel ?

Si les circonstances le justifient, c’est possible, mais vous devez faire vos recherches et vous préparer.

Découvrez à quel poste vous souhaitez être promu, s’il y a même des postes comme celui-ci ouverts, si vous avez les qualifications, et combien d’un pai

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A quel poste essayez-vous d’être promu ? Y a-t-il des positions ouvertes qui sont plus élevées que la vôtre ? Si oui, combien d’étapes sont-elles? Êtes-vous qualifié pour eux?

Si les circonstances le justifient, c’est possible, mais vous devez faire vos recherches et vous préparer.

Découvrez à quel poste vous souhaitez être promu, s’il y a même des postes comme celui-ci ouverts, si vous avez les qualifications et combien il sera difficile pour l’entreprise de vous remplacer dans le poste que vous occupez actuellement .

Apprenez tout ce que vous pouvez sur le poste que vous voulez, si vous n’êtes pas qualifié, apprenez comment vous qualifier. Assurez-vous de compiler un manuel pratique pour le poste que vous occupez actuellement. Cela constituerait un bon « argument de vente » pour les patrons, tout comme votre volonté de faire un travail supplémentaire pour aider à former votre remplaçant.

La question la plus posée concernant Combien de temps devriez-vous rester dans un emploi sans promotion ? :

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Quels-sont-les-faux-pas-parmi-les-conducteurs ?
Où-puis-je-obtenir-une-chirurgie-plastique-sur-mon-nez-et-combien-coût-elle-?
Comment-était-ce-de-travailler-chez-Apple-le-jour-Steve-Jobs-a-été-licencié ?
J’ai-obtenu-55-au-dans-mon-12-ème-Est-ce-que-ces-marques-affectent-votre-entretien-d’emploi-même-si-vous-score-A-ou-B-dans-tous-les-semestres-de-votre- Université?
Quelles-sont-certaines-des-erreurs-les-plus-communes-que-les-personnes-commettent-dans-les-entretiens-d-emploi-Comment-ces-erreurs-peuvent-elles-être-évitées ?
Qu’arrive-t-il-si-la-plupart-des-emplois-sont-remplacés-par-l’IA ?
Comment-obtenir-un-emploi-logiciel-quand-il-y-a-un-lac-de–4-5-ans-apres-ma-B-Tech ?
Comment-un-nouveau-expert-comptable-trouve-t-il-des-clients ?
Comment-je-gagne-plus-d’argent-après-B-Tech ?
Quels-sont-les-plus-grands-accidents-scientifiques-de-tous-les-temps ?
Quelle-est-la-meilleure-ingénierie-mécanique-ou-informatique ?
Les travaux-d’analyse-financière sont-ils à risque d’être automatisés ?
Quel-est-le-moment-le-plus-important-lors-d-un-entretien-d-emploi ?
Pourquoi-les-employeurs-ont-ils-une-sorte-de-visage-de-poker-pendant-le-processus-d’entretien-et-tentent-d’exprimer-aucun-intérêt-ou-d’émotion ?
Pourquoi-est-il-si-difficile-de-trouver-un-emploi ?
Qu’est-ce-qui-vous-a-motivé-à-quitter-votre-emploi-et-créer-votre-entreprise-et-comment-l’avez-vous-fait ?
Dois-je-avoir-un-travail-de-nez-Mon-nez-n’est-pas-si-mauvais-mais-je-ne-aime-pas-?
Quelles-sont-les-indemnités-des-ingénieurs-senior-section-dans-les-chemins-de-fer-en-dehors-de-la-salaire-de-base-Quel-emploi-est-le-meilleur-entre-un-ingénieur-RRB-sr-section-et- un-emploi-PSU-Charbon-Inde-Ltd ?
Qu’est-ce-que-les-choses-vous-frustrent-le-plus-et-comment-faites-vous-parler ?
Les ingénieurs sont-ils heureux ?
Quels-sont-les-avantages-de-votre-emploi-ou-profession?
Comment-a-été-votre-expérience-d’obtenir-un-emploi-au-Canada-en-tant-que-titulaire-d’Entrée-Express ?
Quelles-sont-les-opportunités-d’emploi-après-un-maître-du-Canada?
Comment-puis-je-commencer-à-gagner-de-l’argent-en-créant-ou-en-résolvant-des-CAPTCHA ?
Lequel-devrais-je-choisir-un-emploi-privé-un-emploi-informatique-avec-un-salaire-élevé-ou-un-emploi-gouvernemental-avec-un-salaire-faible ?
Que-signifiait-Donald-Rumsfeld-quand-il-a-dit-2-3-trillions-de-dollars-ne-pourrait-pas-être-comptabilisé-un-jour-avant–9-11 ?

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