Cela dépend de ce que vous apprenez et de ce que le travail fait pour votre carrière.
En général, les nombres que vous voulez retenir sont 8, 18, 48, 72.
Moins de 8 mois est perçu comme terrible, à moins que vous ne puissiez indiquer une raison objective (telle qu’une opération sur titres importante). Cela suggère que vous n’avez pas réussi votre examen de 6 mois ou le premier cycle de performance. Vous voudrez peut-être omettre le travail et déplacer toutes les réalisations dans votre section indépendante, ou inclure le travail mais dire qu’il s’agissait d’un rôle contractuel spécifique à un projet et que l’on vous a proposé plus de projets mais que vous avez refusé. Oui, je préconise que vous omettez quelque chose
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Cela dépend de ce que vous apprenez et de ce que le travail fait pour votre carrière.
En général, les nombres que vous voulez retenir sont 8, 18, 48, 72.
Moins de 8 mois est perçu comme terrible, à moins que vous ne puissiez indiquer une raison objective (telle qu’une opération sur titres importante). Cela suggère que vous n’avez pas réussi votre examen de 6 mois ou le premier cycle de performance. Vous voudrez peut-être omettre le travail et déplacer toutes les réalisations dans votre section indépendante, ou inclure le travail mais dire qu’il s’agissait d’un rôle contractuel spécifique à un projet et que l’on vous a proposé d’autres projets mais que vous avez refusé. Oui, je préconise que vous omettez quelque chose sur votre CV. Certaines choses sont si mauvaises que vous devriez les laisser tomber, et les emplois de moins de 8 mois sont presque toujours éligibles [0]. Tant que vous n’inventez pas d’accomplissements, ce n’est pas le type de mensonge trompeur et contraire à l’éthique. Vous n’essayez pas d’induire quelqu’un en erreur sur vous-même ; vous nettoyez votre passé pour éviter de gaspiller l’intervieweur’
[0] Une exception est si vous êtes affecté par une mise à pied dans l’actualité au cours de la première année ou jamais. Une petite mise à pied non annoncée (moins de 5 % de votre division) sera considérée comme étant liée à la performance et vous devriez la cacher, mais lorsque vous êtes touché par une mise à pied connue (comme une fermeture d’usine) que tout le monde connaît, il n’y a pas de honte à ça. Avec, disons, un travail de 7 mois qui s’est terminé en raison d’un licenciement à grande échelle pour non-performance, il vaut mieux le lister que le cacher.
18 mois est le minimum socialement accepté. Cela suggère que vous avez survécu à au moins un cycle d’examen – les examens sont présumés être annuels et les personnes ne sont pas évaluées avant l’âge de 6 mois ; c’est de là que vient la dérivation de 18 mois – et devait réaliser quelque chose pour être conservé aussi longtemps. Vous pouvez descendre à 9 si vous avez une très bonne explication, comme une OST (fusion, changement de direction) qui a affecté la nature de votre travail, ou un motif familial. Si vous arrivez moins de 18 mois pour une raison quelconque, il est utile de pouvoir établir que vous avez réussi au moins une évaluation de performance. (Un bonus ou une série de licenciements auxquels vous avez survécu suffiraient.) Même alors, vous ne pouvez pas en avoir trop, cependant. Si vous aviez un travail où vous étiez (peut-être involontairement) appâté et changé et parti à 8 mois, c’est est compréhensible. Si vous en avez cinq, il semble que le problème soit vous. De même, si vous partez à chaque fois que la nature du travail change, les cyniques des RH seront sceptiques. (Je vois cela comme une admirable sélectivité dans le travail que l’on fait, mais je ne fais pas les règles.) pensez que vous allez dans des emplois avec des attentes déraisonnables.
À moins que le travail ne soit terrible, vous devriez essayer de le faire s’étendre, au minimum, sur 15 mois s’étalant sur trois années civiles (par exemple, d’octobre 14 à janvier 2016) ou de 18 mois sur deux. Je n’aime pas ces règles, et beaucoup d’entreprises maltraitent les gens pendant la période de 6 à 17 mois (avant la marque des 6 mois, le travail peut simplement être retiré du CV) parce qu’elles sont captives, mais c’est comme ça .
Toutes choses égales par ailleurs, 2 ans valent mieux que 18 mois, et 3 ans valent mieux que 2, et 4 valent mieux que 3. L’avantage gagné chaque mois ne suffit pas pour mériter de laisser passer des opportunités manifestement supérieures, mais cela signifie que vous feriez mieux d’éviter les mouvements qui n’ont pas d’avantage évident.
Quatre ans (48 mois) vous donneront le « plein crédit » d’avoir travaillé là-bas, à moins que quelque chose ne montre clairement que vous étiez sous-performant ou que vous stagniez. Si vous aviez une portée croissante de l’accomplissement et de préférence au moins un changement de titre, tout va bien. Si vous n’avez pas été promu et que vos projets ne s’améliorent pas, vous êtes toujours OK à ce stade, mais vous avez deux ans pour faire votre prochain pas.
Six ans (72 mois) est le moment où cela commence à vous faire du mal si vous n’obtenez pas de promotion ou de meilleurs projets. Quatre ans avec une année d’intégration, puis une tendance plate ou des mouvements latéraux pour trois, c’est bien. Quatre ans signifient que vous avez fait votre travail, donné une chance à l’entreprise, n’a pas énervé trop de gens et est passé à autre chose. Après 6 ans sans antécédents évidents de promotions, cela suggère qu’une personne n’a pas d’ambition et, bien que pas si terrible qu’elle ne puisse garder un emploi, tout à fait médiocre. Si vous continuez à être promu, cependant, il n’y a pas de limite supérieure à la durée pendant laquelle vous pouvez rester à un emploi.
Si vous posez cette question à 10 personnes, chaque personne donnera des réponses différentes uniquement en fonction de son expérience et de sa perception individuelles. Pour être franc avec vous, il n’y a pas de règles strictes et rapides sur la durée pendant laquelle on doit rester dans la même organisation. L’un pourrait dire que vous devez rester au même endroit pendant au moins 5 à 6 ans avant de changer de poste, un autre pourrait dire que vous devez continuer à changer d’emploi en permanence au fur et à mesure que des opportunités se présentent, quelqu’un pourrait dire que vous travaillez pour un l’entreprise est complètement nulle et vous devez être travailleur indépendant dès que possible.
Ma carrière totale est de près de 15 ans maintenant et cur
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Si vous posez cette question à 10 personnes, chaque personne donnera des réponses différentes uniquement en fonction de son expérience et de sa perception individuelles. Pour être franc avec vous, il n’y a pas de règles strictes et rapides sur la durée pendant laquelle on doit rester dans la même organisation. L’un pourrait dire que vous devez rester au même endroit pendant au moins 5 à 6 ans avant de changer de poste, un autre pourrait dire que vous devez continuer à changer d’emploi en permanence au fur et à mesure que des opportunités se présentent, quelqu’un pourrait dire que vous travaillez pour un l’entreprise est complètement nulle et vous devez être travailleur indépendant dès que possible.
Ma carrière totale est de près de 15 ans maintenant et je travaille actuellement avec ma 11e entreprise. Après avoir atteint la barre des 10 ans, j’ai pris une pause de 5 mois pour passer du temps de qualité avec ma famille et moi-même. Il y a eu un instant où j’ai changé d’emploi 3 fois en une seule année civile. Parfois, le changement d’emploi fonctionnait très bien, parfois c’était désastreux. Dans certains endroits, le salaire était vraiment bon, mais les supérieurs et la culture de l’entreprise étaient vraiment toxiques. Certains endroits où j’ai vraiment embarqué en quelques mois. Certains endroits ne me plaisaient tout simplement pas sans raison particulière, alors je ne voulais pas travailler longtemps. Une fois, j’ai dû changer immédiatement car l’entreprise m’a demandé de partir en déclarant que je n’étais pas au niveau attendu.
Rester dans une seule entreprise jusqu’à votre retraite est un concept mort et disparu. En fait, c’est une pratique du siècle dernier et elle n’a plus aucune validité. Il existe des exemples où des personnes qui ont rejoint une entreprise à un poste de niveau junior, ont finalement gravi les échelons jusqu’au niveau de la haute direction avec le temps. Mais seules quelques personnes ont la chance d’aller jusqu’au bout, la grande majorité prend sa retraite le cœur brisé.
Vous devez comprendre que les entreprises travaillent pour le profit et rien d’autre. Les employés ne sont qu’une autre contribution à leur processus d’affaires. Vous avez également une étiquette de prix. Si votre retour dans l’entreprise est inférieur au coût que l’entreprise encourt pour vous, vous devez être suffisamment intelligent pour comprendre que votre mandat dans cette entreprise en particulier touche à sa fin. Vous avez peut-être travaillé pour eux pendant plus de 15 ans, 20 ans et plus, 25 ans et plus, vous auriez pu être le meilleur employé dans le passé, mais rien d’autre n’a d’importance si vous ne pouvez pas atteindre la marque de retour sur investissement. Dans une entreprise où j’ai travaillé, le PDG a été licencié moins d’un an après son adhésion, citant qu’il n’avait montré aucun résultat.
En outre, il existe d’innombrables exemples où des entreprises ont licencié des milliers d’employés, parfois des unités entières sans pitié où elles avaient des employés qui ont travaillé pendant de nombreuses années. Regardez autour de vous, vous rencontrerez de nombreuses personnes qui partageront leur expérience sur la brutalité des entreprises. Parfois, vous serez licencié et cela n’a rien à voir avec la performance, mais uniquement en raison de la politique interne et des luttes de pouvoir. Le monde de l’entreprise n’est pas un endroit agréable et c’est une société d’hommes qui mange des hommes !!!
(Un de mes proches a vécu cette brutalité d’entreprise au maximum, car il a dû rentrer chez lui en raison d’un régime de retraite obligatoire. Il a travaillé dans cette entreprise de premier plan pendant plus de 20 ans, mais soudainement en raison d’un réaménagement de la structure des coûts, il a été remplacé par une personne plus jeune qui a été recrutée avec la moitié de son forfait. Après le CRS, il a eu beaucoup de mal à trouver un emploi pendant plus d’un an et maintenant il travaille comme chauffeur de taxi pour subvenir aux besoins de sa famille. Pendant plus de 20 ans, il était si à l’aise travaillant dans la même entreprise, même service sous l’impression de la sécurité de l’emploi. Il n’a donc pas élevé ses compétences, son expertise rien. Donc couplé à son âge car il avait la mi-quarantaine, il est le candidat le moins favorisé quand il s’agit aux postes vacants)
Vous devez donc comprendre que la sécurité d’emploi est une illusion. Les employés sont des consommables. Même un employé vedette le plus performant peut être remplacé en quelques semaines. Deuxièmement, la loyauté est un concept obsolète et rarement exposé à la fois par les employés et les employeurs de nos jours.
Certaines personnes disent que vous devez rester dans une entreprise pendant au moins 2 ans avant de changer, mais vous devez comprendre que toutes ces choses sont des normes établies par des personnes en fonction de leur expérience et de leur perception individuelles, comme je l’ai mentionné plus tôt. Il n’y a pas de telles règles imposées par une loi du gouvernement ou quelque chose comme ça où c’est contre la loi si vous changez d’emploi avant 2 ans.
Enfin, vous devez comprendre que tout dépend de VOUS. Rien d’autre. Allez-vous rester dans une culture de travail toxique où chaque jour qui passe vous épuise mentalement, juste pour remplir une norme de rester au même endroit pendant au moins 2 ans ? N’envisagez-vous pas une nouvelle offre où vous obtiendrez une augmentation de salaire de 50 % à 60 % par rapport à votre salaire actuel ? N’envisagez-vous pas une offre de l’une de vos entreprises de rêve parce que vous avez rejoint cette entreprise actuelle il y a tout juste 03 mois ? N’aimeriez-vous pas faire l’expérience d’une nouvelle entreprise où vous évoluerez avec un nouvel ensemble de personnes, une nouvelle courbe d’apprentissage, car la vie consiste à vivre des expériences différentes.
Si vous avez une expérience adéquate et des compétences adéquates soutenues par des qualifications éducatives, associées à des compétences d’entretien intelligentes pour vous faire connaître, je ne pense pas que trouver un emploi sera si difficile. Si vous avez de bons contacts, ce sera une partie de plaisir. En plus le monde change très vite. Nous nous dirigeons maintenant vers un monde où les lieux de travail seront dominés par l’IA et l’automatisation. Dans un avenir proche, les emplois ne seront plus des emplois tels que nous les percevons actuellement. Les emplois à temps plein appartiendront au passé et le travail sera de plus en plus basé sur des projets et géré à distance. Nous devons donc nous changer pour la nouvelle révolution industrielle.
Tous mes vœux!!!
La question la plus posée concernant Combien de temps devriez-vous rester dans un emploi ? :
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