Comment Augmenter Les Chances D’obtenir Un Visa H1B ?

Si j’étais vous, je trouverais 3-4 employeurs affamés qui sont prêts à soumissionner sur moi.
De cette façon, l’USCIS ne rejettera pas vos multiples candidatures. Les lois américaines sur l’immigration n’ont jamais dit que vous ne pouviez pas trouver d’employeurs pouvant déposer une requête H1-B pour vous. Ainsi, vous êtes libre de choisir au moins 3-4 employeurs pour augmenter vos chances.

Trois options, aucune n’est rapide :
– Si vous n’êtes pas admissible, augmentez votre expérience professionnelle ou vos diplômes
– Si vous êtes admissible mais n’avez pas de Master américain, étudiez un Master aux États
– Unis – Postulez sur plusieurs années jusqu’à ce que vous obteniez chanceux à la loterie

Probabilité mathématique que H1B soit détecté dans le système actuel

Nombre total de pétitions [math](t)[/math]=190098
Nombre de requêtes H1B à émettre [math](p)[/math]=85000
Nombre de pétitions à sélectionner lors du premier tirage du quota principal [math]( l)[/math]=20000
Nombre de candidats ayant un master américain[math](m)[/math]=95885
Nombre de candidats n’ayant pas de master américain [math](tm)[/math]=94213

Probabilité qu’un candidat titulaire d’un master américain soit choisi [math](Theta)[/math] :

[math]Theta = 1-frac{(ml)}{m} frac{(tp)}{(tl)}=0,511 ou 51,1 %[/math] pour l’année 2019

Hypothèse : chaque pétition est pour un candidat unique

Pour ceux qui s’intéressent aux mathématiques des probabilités, l’équation ci-dessus est la simplification

Continuer la lecture

Probabilité mathématique que H1B soit détecté dans le système actuel

Probabilité qu’un candidat titulaire d’un master américain soit choisi [math](Theta)[/math] :

[math]Theta = 1-frac{(ml)}{m} frac{(tp)}{(tl)}=0,511 ou 51,1 %[/math] pour l’année 2019

Hypothèse : chaque pétition est pour un candidat unique

Pour ceux qui s’intéressent aux mathématiques des probabilités, l’équation ci-dessus est la forme simplifiée de ces combinatoires :

[math]Theta =1- frac{^{m-1}C_l}{^mC_l} frac{^{tl-1}C_{pl}}{^{tl}C_{pl}}[ /math]

Modes de sélection d’un candidat américain à la maîtrise :

Faites-vous choisir au premier tirage du quota principal.
Ne soyez pas choisi dans le premier tirage de [math]l [/math](20000) ET soyez choisi dans la deuxième partie.
1. [math]Theta_1 =1- frac{^{m-1}C_l}{^mC_l}[/math]
La probabilité qu’un candidat particulier ne soit pas sélectionné lors du tirage au sort principal est soustraite de 1 pour obtenir le probabilité que ce candidat soit toujours sélectionné lors du premier tirage de 20 000.

2.[math] Theta_2 =frac{^{m-1}C_l}{^mC_l} left [ 1-frac{^{tl-1}C_{pl}}{^{tl}C_{ pl}}right ][/math]
Après le tirage des pétitions [math]l[/math](20000) ; Les candidats [math](pl)[/math] doivent être choisis parmi les pétitions [math](tl)[/math]. Par conséquent, la probabilité qu’un candidat particulier ne soit pas sélectionné dans le quota du maître est multipliée (ET) par sa probabilité d’être sélectionné dans la dernière partie du tirage (calcul comme expliqué ci-dessus)

[math]Theta=Theta_1 + Theta_2[/math]

Récupération des données de la session H1B 2019

[math](Theta)[/math]=0,511009 soit 51,1 %

Les titulaires actuels d’un visa H1B peuvent transférer leur visa et commencer à travailler pour un nouvel employeur dès qu’une demande de transfert H1B est « soumise » à l’USCIS par le nouvel employeur (entreprise parrain). Le demandeur n’a PAS à attendre que le transfert soit émis.

Les transferts H1B sont illimités et ne sont PAS pris en compte dans le quota H1B régulier (plafond).
* cela signifie que les transferts H1B peuvent être déposés à tout moment de l’année.

Le projet de loi de transfert H1B approuvé au Sénat et à la Chambre (projet de loi S.2045) comporte désormais des règles qui permettent aux titulaires d’un visa H1B valide de changer d’emploi lors du dépôt d’une nouvelle pétition par le nouvel employeur tant que t

Continuer la lecture

Les transferts H1B sont illimités et ne sont PAS pris en compte dans le quota H1B régulier (plafond).
* cela signifie que les transferts H1B peuvent être déposés à tout moment de l’année.

Le projet de loi sur le transfert H1B approuvé au Sénat et à la Chambre (projet de loi S.2045) comporte désormais des règles qui permettent aux titulaires de visa H1B valides de changer d’emploi lors du dépôt d’une nouvelle pétition par le nouvel employeur tant que l’individu est en situation régulière au moment du dépôt et n’a exercé aucun emploi non autorisé depuis sa dernière admission légale.

En vertu des règles de portabilité H1B de l’American Competitiveness in the 21st Century Act (AC21), un titulaire de visa H1B peut être transféré pour commencer à travailler (un nouvel emploi H1B) avec un nouvel employeur, à condition que le nouvel employeur américain suive les procédures pour déposer un Demande de visa de transfert H1B au nom du travailleur.

Les transferts permettent aux personnes qui ont demandé un ajustement de statut et dont les cas sont en instance depuis 180 jours ou plus de changer d’emploi ou d’employeur sans affecter la validité de l’I-140 ou de la certification de travail sous-jacente, tant que le nouvel emploi est dans le même ou une classification professionnelle similaire à l’emploi dans la demande de visa H1B et la certification de travail originales.

Lors de la procédure de transfert H1B, les documents suivants peuvent être exigés :
· Jusqu’à 3 mois de derniers talons de paie.
· Copie de votre approbation H1B existante.
· Copies de passeport.
· Des copies des enregistrements I-94.
· Copie de la carte de sécurité sociale.
· Dernier CV.
· Copie du visa en cours de validité.
· Copie de tous vos diplômes/diplômes.

Combien de temps dure la procédure de transfert H1B ?

Une fois qu’une demande de transfert de visa H1B est soumise à l’USCIS pour traitement, la procédure (traitement) prend normalement 4 à 8 semaines, mais dans certains cas, cela peut prendre plus de temps. Le temps varie pour chaque requête en fonction du lieu de travail, de l’endroit où se trouve le bureau de traitement des visas USCIS approprié et des délais de traitement actuels.

En savoir plus sur : Transfert Visa H1B | Processus de candidature – Nouveaux emplois H1B avec transfert H1B Sponsors – Procédure de transfert H1B – Emplois de transfert H1B – Frais de traitement – FAQ sur le transfert de visa H1B – Traitement premium H1B – Règles H1B pour le transfert – Employeurs H1B disponibles pour le transfert – Travail en Amérique – Travail aux États-Unis Permis – Carte Verte – Visa H1 – Visa de Travail US – Immigration USA – H1B – H1-B – H-1B – Vivre aux USA – Travailler aux USA – VISA USA – Travailler aux USA

Suivez-moi sur Instagram pour plus de publications sur divers sujets qui m’intéressent ici : Syed Aiyaz

Meilleure chaîne YouTube pour la dotation en personnel aux États-Unis, le recrutement informatique, les outils de sourcing, les revues de logiciels, la gestion des carrières, le recrutement sur les réseaux sociaux, etc. Abonnez-vous à TheStaffingCircle

)S p

Je travaillais pour un client basé aux États-Unis en Inde, par l’intermédiaire d’une importante société d’externalisation. Après un an, il y a eu une ouverture sur place et le client a insisté sur le fait qu’il me voulait du groupe actuel ou d’une nouvelle ressource (avec des qualifications plus élevées que n’importe qui dans l’équipe). Mon entreprise m’a envoyé sur le site du client avec un visa L1 (transfert intra-entreprise au sein d’une société multinationale) pour un maigre salaire. J’ai vite compris pourquoi le gars précédent est parti. Les journées de travail de 14 heures étaient courantes et les week-ends n’étaient pas vraiment les miens. L’équipe offshore était relâchée tandis que l’équipe sur place devait combler ses manquements. Non

Continuer la lecture

Peu de temps après le dépôt de la demande, j’ai démissionné et je suis retourné en Inde (la société voulait que je fasse la transition vers l’équipe offshore pendant 6 mois ou que je paie 10 000 $). J’ai terminé ma période de transition en Inde et je suis retourné aux États-Unis. La société contractante était horrible, mais les concerts étaient super. J’ai été payé 40 $ l’heure, alors qu’ils facturaient au client entre 65 $ et 90 $ l’heure de mon temps. Après quelques années, j’ai changé d’entreprise et j’ai obtenu un meilleur salaire, tout en commençant mon processus de carte verte. Maintenant, je travaille à temps plein dans une entreprise de taille moyenne, qui est récemment devenue privée et je m’attends à attendre encore 12 à 15 ans pour obtenir ma carte verte. J’ai un semblant de vie sédentaire, avec ma propre maison, des enfants qui sont nés et ont grandi ici, faisant un travail que j’aime et des amis au travail et à l’extérieur. Mais je dois continuer à déposer des extensions H1B tous les 1 à 3 ans, en attendant au moins une décennie pour obtenir une carte verte et le contrôle devient ridicule. Je gagne 5 chiffres par mois et j’ai un dossier de travail de plus de 10 ans aux États-Unis où mes employeurs voient suffisamment de valeur pour dépenser beaucoup d’argent pour me garder embauché et ici, mais chaque prolongation donne l’impression que cela pourrait être cette fois.

Si une prolongation est rejetée, je serai obligé de partir et d’emmener mes enfants dans un pays auquel ils sont étrangers. Tous les impôts SS/Medicare et l’épargne-retraite des 10 dernières années seront pour peu ou pour rien. Si j’ai de la chance, j’aurai quelques semaines pour vendre ma maison, mes voitures et la plupart de mes affaires et faire mes valises.

Dans votre pays d’origine, vous avez bénéficié de soins de santé et d’une éducation bon marché ou presque gratuits et, grâce à vos compétences et à votre chance, vous avez pu décrocher un emploi aux États-Unis. Au début, le travail a fière allure, vous vous installez, obtenez des avantages sociaux, peut-être fondez une famille. Ce n’est que lorsqu’il est trop tard que vous réalisez que vous vous êtes laissé entraîner dans la série d’événements malheureux :

Vous payez des dépenses scandaleusement élevées pour la garde d’enfants et la maternelle pour vos enfants.

Votre revenu fond sous les versements hypothécaires.

Vous dépensez toute votre énergie et plus d’argent à essayer d’hélicoer vos enfants pour qu’ils entrent dans des collèges de type Ivy League que vos amis et votre famille de chez vous feraient

Continuer la lecture

Vous payez des dépenses scandaleusement élevées pour la garde d’enfants et la maternelle pour vos enfants.

Votre revenu fond sous les versements hypothécaires.

Vous dépensez toute votre énergie et plus d’argent à essayer d’envoyer vos enfants en hélicoptère dans des collèges de type Ivy League que vos amis et votre famille de chez vous reconnaîtraient par leur nom.

Vos revenus sont encore plus réduits par les frais de scolarité élevés et fous de ces enfants.

Vous avez perdu votre emploi à cause des mesures d’efficacité mises en place par votre PDG pour financer les rachats d’actions. Félicitations, votre travail est maintenant sous-traité à l’un de vos compatriotes dans votre pays d’origine.

Vous postulez à de nouveaux emplois, mais les entreprises se plaignent de ne pas trouver de travailleurs américains qualifiés et finissent par embaucher de nouveaux candidats h1b plutôt que vous.

Vous recevez un appel d’un centre d’appels à l’étranger au sujet d’une opportunité d’emploi pour travailler pour une agence de recrutement sur une base contractuelle. Si vous obtenez même le poste, vous finissez par travailler pour une fraction de votre ancien salaire, sans avantages sociaux, pour votre ancienne entreprise, la même qui maintenant continue de rejeter automatiquement vos curriculum vitae soumis.

Vous écrivez des messages de manière anonyme sur Quora.

Très très très dur.

La plupart des visas H1B sont récupérés par des sociétés de conseil indiennes. Ils demandent en masse pour obtenir autant de visas H1B que possible. Cela se traduit par une course folle pour demander un visa dès que la fenêtre s’ouvre le 1er avril. Et de nos jours, la fenêtre se ferme en 1 semaine parce que l’USCIS reçoit environ 125 000 demandes pour 65 000 visas.

Continuer la lecture

Très très très dur.

Mais le candidat ne peut pas commencer à travailler avant le 1er octobre.
Donc, fondamentalement, le candidat doit trouver un employeur, qui est prêt à parrainer un visa, avant le 1er avril. Mais en quelque sorte, l’employeur doit attendre 6 mois jusqu’au 1er octobre avant que le candidat puisse commencer à travailler. NOUS.
C’est le plus gros obstacle.
Une fois que vous obtenez un employeur pour accepter la condition ci-dessus, alors vous avez le prochain obstacle qui est choisi à la loterie.
Une fois que vous avez passé la loterie, alors c’est l’entretien de visa. Où, à moins que vous n’ayez l’offre d’une entreprise de marque comme Google, Facebook, SAP, etc., vous serez grillé par l’agent d’entretien qui recherchera simplement tout signe de fraude. Toute réponse suspecte ou tout document manquant, soit vous serez mis en « traitement administratif », qui consiste essentiellement à enquêter sur votre demande de visa par les autorités américaines. Ou si vous n’avez pas de chance, le visa sera rejeté.

Donc, comme vous pouvez le voir, à moins que vous ne travailliez pour quelques sociétés de conseil indiennes (TCS, Infosys, Wipro, etc.), si vous parvenez à obtenir un visa, vous venez d’utiliser tout votre bon karma que vous avez accumulé toute votre vie.

Dépend de votre domaine de travail.

Lorsqu’une entreprise demande un H-1B pour un travailleur, elle doit obtenir une certification du travail avant de postuler. Dans certains domaines, il est plus facile pour une entreprise d’obtenir une certification du travail pour un poste nécessitant une maîtrise que d’obtenir une certification du travail pour un poste nécessitant un baccalauréat. Les domaines qui manquent de

Continuer la lecture

Dépend de votre domaine de travail.

De plus, lorsque vous demandez une carte verte, la demande entre dans une catégorie prioritaire. La priorité est déterminée par le poste pour lequel vous avez été embauché, et non par le travail que vous effectuez. Si le poste pour lequel vous avez été embauché nécessite un baccalauréat, vous entrez dans la catégorie Immigration basée sur l’emploi : troisième préférence EB-3. Si le poste nécessite une maîtrise (ou un baccalauréat + 5 ans), vous entrez dans la catégorie Immigration pour l’emploi : deuxième préférence EB-2. La différence entre EB-3 et EB-2 est que EB-3 prend plus de temps que EB-2. Combien de temps dépend de votre pays d’origine.

Encore une fois, cela est basé sur le poste pour lequel vous avez été embauché. Alors, disons que vous obtenez un emploi avec votre baccalauréat. Vous passez 5 ans dans l’entreprise, et maintenant ils acceptent votre GC. Faire une demande de GC dans cette entreprise peut signifier que vous obtenez un EB-3. Si vous quittez l’entreprise et postulez ailleurs, vous pourriez être un EB-2. Encore une fois, cela dépend de votre pays d’origine. Si vous venez d’un pays qui a de faibles niveaux d’immigrants américains, cela n’a pas d’importance. Si vous êtes indien ou chinois, cela fait une énorme différence

Il y a des avantages en matière d’immigration à obtenir une maîtrise par rapport à un baccalauréat. Cela dépend de votre domaine et de votre pays d’origine. Cependant, vous devez également examiner ce qui a un sens financier. Vous devez voir quel est votre retour sur investissement.

Près de 233 000 candidatures ont été reçues au cours de la période FY2016 H1B (1er avril – 7 avril). Il y a un total de 65 000 visas disponibles dans le cadre du plafond régulier, plus 20 000 supplémentaires réservés aux diplômés américains de la maîtrise. Je ne suis qu’un avocat, donc je vous laisse faire le calcul mais ça ne s’annonce pas trop bien cette année… 😉

Je ne suis ni avocat ni fonctionnaire, je réponds simplement avec mon expérience.

Je travaille en tant qu’Analyste aux États-Unis sur un modèle H1B sur le modèle Employeur-Vendeur-Client. Mon salaire annuel dépasse largement les 100 000 $, donc NON, je ne suis pas une main-d’œuvre bon marché 😉 .

Il y a quelques années, j’ai dû me rendre en Inde pour une urgence familiale et j’ai dû y rester plus de 6 mois. J’ai demandé à mon client de me permettre de travailler à domicile, mais ils ne pouvaient pas l’accepter. Au lieu de cela, ils m’ont proposé le poste à tout moment si je revenais dans l’année suivante.

J’ai soumis officiellement une demande de congé à mon employeur et j’ai quitté le pays. Mon talon de paie n’a pas généré le mo suivant

Continuer la lecture

Je ne suis ni avocat ni fonctionnaire, je réponds simplement avec mon expérience.

J’ai soumis officiellement une demande de congé à mon employeur et j’ai quitté le pays. Mon talon de paie n’a pas généré le mois suivant. Avance rapide de 10 mois, je suis revenu aux États-Unis et je suis revenu chez le même client.

Au port d’entrée, on m’a demandé le congé original et la dernière lettre de mon employeur H1B qui cite que je suis toujours un employé et qu’ils me reprennent. J’ai eu tout cela et j’ai franchi le POE sans plus de tracas.

Lors de mon prochain renouvellement H1B, j’ai obtenu un RFE pour prouver que j’ai maintenu mon statut car le salaire annuel qui m’a été versé pendant mon congé était bien inférieur au LCA. Encore une fois, j’ai soumis toutes les communications par e-mail d’origine entre moi et le client et l’employeur, les talons de paie pour les 3 années entières de la durée H1B précédente et l’historique des voyages aux États-Unis.

Heureusement ces documents prouvaient que j’étais bien dans les lois, j’ai été payé pendant ma présence physique aux USA, Mes demandes formelles d’autorisation d’absence et de sorties des USA étaient conformes. J’ai prolongé mon H1B.

Je ne suis pas sûr de l’approbation, mais il a fallu plus de 20 jours pour obtenir un reçu de l’USCIS. Mes documents ont été reçus par l’USCIS le 23/05 mais l’équipe d’immigration a reçu le reçu aujourd’hui avec mon numéro de dossier et tout.

Je pense que cela prendrait environ 3 à 6 mois maintenant que nous n’avons pas de traitement premium. J’espère juste que les choses vont s’arranger rapidement car l’incertitude est inquiétante pour beaucoup de gens.

C’est bien pour vous que vous obteniez ce travail. Ne vous inquiétez pas pour le visa H-1B. Il vous permet de travailler en tant qu’entrepreneur, sous-traitant et employé à temps plein.

La politique de visa H-1B ne fait pas de différence sur le type de rôle que vous jouerez avec un client final ou avec la société qui détient votre visa H-1B.

En même temps, renseignez-vous sur la différence entre les entrepreneurs et les employés à temps plein.

Continuer la lecture

C’est bien pour vous que vous obteniez ce travail. Ne vous inquiétez pas pour le visa H-1B. Il vous permet de travailler en tant qu’entrepreneur, sous-traitant et employé à temps plein.

La politique de visa H-1B ne fait pas de différence sur le type de rôle que vous jouerez avec un client final ou avec la société qui détient votre visa H-1B.

En même temps, renseignez-vous sur la différence entre les entrepreneurs et les employés à temps plein.

En tant qu’entrepreneur, vous n’aurez pas les avantages que l’entreprise dans laquelle vous allez travailler aura. Votre superviseur côté client peut être un autre entrepreneur de votre entreprise ou si votre profil est senior, vous pourriez être dirigé par un employé à temps plein de cette entreprise. En outre, il y a environ 3 à 4 semaines d’examen très doux sur vous du point de vue de la performance. Parce que vous êtes un entrepreneur, vous pouvez être invité à quitter à tout moment votre client final le souhaite.

Tous mes vœux!

La question la plus posée concernant Comment augmenter les chances d’obtenir un visa H1B ? :

Comment-la-bbc-a-t-elle-connu-le-9-11-23-minutes-avant-que-ça-arrive ?
Après-avoir terminé-UG-en-ingénierie-mécanique-quels-types-de-cours-orientés-emploi-en-Inde-pour-mécanique ?
Je-poursuis-actuellement-ma-dernière-année-de-BTechs-Puis-je-demander-un-emploi-comme-étudiant-diplômé ?
Qu’est-ce-qu’un-type-d’emploi-où-je-serais-payé-pour-voyager ?
Est-ce-mal-de-demander-à-mon-fils-de-19-ans-de-partir-et-faire-son-chemin-par-lui-même-Il-ne-fait-ce-que-nous-demandons- il-faire-ou-faire-un-mauvais-travail-et-est-irrespectueux-en-vers-mon-mari ?
Quels-sont-les-meilleurs-endroits-pour-chercher-des-emplois-à-domicile ?
Pourquoi-un-emploi-gouvernemental-même-bas-salarié-est-il-aussi-populaire-qu’un-emploi-privé-haut-salarié-en-Inde ?
Comment-puis-je-rechercher-un-emploi-informatique ?
Est-ce-que-faire-un-stage-vous-met-dans-une-meilleure-position-pour-être-embauché-pour-plus-de-stages ?
Quels-sont-les-meilleurs-cours-en-ligne-pour-un-étudiant-de-deuxième-année-B-Tech-génie-civil ?
Comment-était-ce-de-travailler-chez-Apple-le-jour-Steve-Jobs-a-été-licencié ?
Quels-sont-quels-drapeaux-rouges-que-vous-devez-regarder-avant-d’accepter-un-emploi ?
Est-ce-qu’il-est-facile-de-travailler-en-Norvège-comme-étranger ?
Qu’arrive-t-il-aux-anciennes-célébrités-qui-doivent-occuper-un-emploi-normal-et-une-existence-après-leur-renommée ?
Quelle-est-la-meilleure-façon-de-gagner-de-l’argent-extra-considérable-tout-en-étant-un-employé-à-temps-plein ?
Comment-puis-je-obtenir-un-emploi-après-avoir-faire-de-l’ingénierie ?
Pourquoi-est-il-si-difficile-pour-moi-d’être-satisfait-de-mon-travail ?
Que-faites-vous-quand-votre-patron-vous-dit-d-arrêter ?
Quels-emplois-l’IA-détruira-t-elle ?
Quel-est-le-meilleur-travail-de-dactylographie-en-ligne ?
Comment-puis-je-traiter-naturellement-le-RGO ?
Quelles-sont-certaines-compétences-qui-pourraient-obtenir-un-emploi-décent-sans-diplôme ?
Est-ce que les recruteurs-à-INSEAD-LBS-IE-offrent-à-parrainer-UE-permis-de-travail-post-MBA-aux-étudiants-indiens-asiatiques ?
Les-parents-d’un-employé-de-ferroviaire-ne-peuvent-ils pas-avoir-un-traitement-gratuit-dans-un-hôpital-ferroviaire ?
Quel-est-le-meilleur-horaire-pour-un-professionnel-UPSC-travaillant?
Quels-emplois-industriels-exigent-un-doctorat-en-informatique ?
Les-employeurs-ont-ils-le-permis-de-refuser-les-vacances?
Est-ce que quelqu’un est allé-à-un-camp-d’entraînement-de-codage-dans-l’espoir-d’obtenir-un-emploi-et-N’A-T-IL PAS-en-obtenir-ou-connaissait-une-personne-qui-a-fait%E2%80% 99t-obtenir-un-emploi ?
Quels-examens-d’emploi-gouvernementaux-en-Inde-ont-des-frais-de-candidature-zéro-ou-faibles ?
Êtes-vous-satisfait-de-votre-vie-travail?

Cookie	Duration	Description
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.