Si vous avez une certaine expérience des entretiens, vous savez que chaque intervieweur a sa propre façon d’aborder un entretien. Que cette approche soit plus conviviale ou plus directe, il est important de se rappeler que la capacité de s’adapter à plusieurs types d’intervieweurs sera la clé de votre succès.
Au cours de l’entretien, votre objectif principal doit être de vous vendre comme la meilleure personne pour le poste. Cependant, il est également important de reconnaître que la personnalité que votre recruteur adopte peut avoir des implications sur ce qu’il recherche spécifiquement lors de sa prochaine embauche. Si tu’
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Si vous avez une certaine expérience des entretiens, vous savez que chaque intervieweur a sa propre façon d’aborder un entretien. Que cette approche soit plus conviviale ou plus directe, il est important de se rappeler que la capacité de s’adapter à plusieurs types d’intervieweurs sera la clé de votre succès.
Au cours de l’entretien, votre objectif principal doit être de vous vendre comme la meilleure personne pour le poste. Cependant, il est également important de reconnaître que la personnalité que votre recruteur adopte peut avoir des implications sur ce qu’il recherche spécifiquement lors de sa prochaine embauche. Si vous êtes capable de le reconnaître, il y a de fortes chances que vous puissiez vous frayer un chemin vers votre prochaine opportunité d’emploi !
Si vous n’êtes pas sûr des types d’intervieweurs et de ce qu’ils recherchent, voici quatre personnalités courantes que vous pouvez rencontrer :
L’intervieweur sans fioritures
L’un des types d’intervieweurs les plus courants que vous rencontrerez est celui qui est sérieux et direct. Vous pouvez trouver cet intervieweur intimidant, mais cette franchise peut jouer en votre faveur. Pour ce type d’enquêteur, une préparation avancée est essentielle. Bien que vous ne vouliez pas passer pour un robot, connaître votre CV de fond en comble et comment vos compétences sont liées au travail à accomplir est ce qui va laisser une impression durable.
Le meilleur ami
Le « meilleur ami » sera généralement conversationnel et bavard, ce qui peut faire ressembler la réunion plus à une réunion autour d’un café qu’à une interview. Cependant, ne pensez pas qu’il n’y a pas de raison à cette approche. Si vous rencontrez ce type d’intervieweur, il est probable qu’il donne la priorité à la façon dont vous vous intégrerez à son équipe et à la culture globale de l’entreprise. Si vous pensez que c’est le cas, n’ayez pas peur de vous éloigner un peu du sujet pour lequel vous interviewez. Cet intervieweur sait quelles compétences vous apportez en fonction de votre CV, mais lui montrer que vous pouvez vous entendre avec son équipe est ce qui pourrait finalement le convaincre.
Le comédien
Avez-vous déjà été surpris par un intervieweur qui fait des blagues ou des remarques sarcastiques légères tout au long de l’entretien ? Bien que cela puisse sembler rebutant, ce type d’intervieweur peut le faire pour mesurer vos compétences interpersonnelles et réactionnaires. Pour certains managers, avoir un employé qui peut garder son sang-froid dans les environnements sociaux est inestimable. Si vous vous trouvez dans ce type de situation, concentrez-vous sur le maintien de votre sang-froid et sur la mise en valeur de votre personnalité.
L’intervieweur désintéressé
La plupart des professionnels ont une histoire d’horreur à propos d’un intervieweur qui s’est montré apathique et désintéressé lors d’un entretien. Bien qu’il soit décourageant de rencontrer un recruteur comme celui-ci, ne pensez pas immédiatement que vous n’avez pas la chance de décrocher le poste. Si vous vous retrouvez avec ce type d’intervieweur, engagez-le en posant des questions relatives au poste, aux attentes de l’intervieweur et à l’équipe dans laquelle vous feriez. Cela peut demander un effort supplémentaire de votre part, mais être curieux et démontrer votre intérêt pour le poste peut amener l’intervieweur à vous considérer comme plus qu’un simple créneau dans son emploi du temps quotidien. Cependant, si vous obtenez vraiment une ambiance négative, cela pourrait être un signe que le poste ne vous convient pas.
L’hybride
Bien que vous puissiez rencontrer une interview qui s’identifie fermement à un type de personnalité spécifique, il y a de fortes chances que vous rencontriez un intervieweur qui est un mélange des personnalités énumérées ci-dessus. Lorsque vous vous retrouverez dans ce type de situation d’entretien, vous voudrez démontrer que vous pouvez naturellement vous adapter facilement à ces différentes techniques d’entretien. Cela peut aider à prouver que vous pouvez bien travailler avec différents types de personnalité, ce qui peut vous démarquer de vos concurrents.
Thomas, merci pour votre A2A. Je m’excuse de ne pas avoir répondu plus rapidement.
Je ne suis pas certain du contexte de l’entretien auquel vous faites allusion dans votre question. Sans précisions, je suppose que l’entretien concerne une sorte de situation professionnelle pour laquelle vous êtes bien préparé, par opposition à une situation « d’entretien hostile ».
J’ai mené de nombreux entretiens pour le compte de cabinets d’avocats dans lesquels j’avais travaillé. Gardant à l’esprit que certains intervieweurs recherchent des choses différentes, j’ai toujours mis autant, sinon plus, l’accent sur l’intelligence émotionnelle que sur les connaissances / la dextérité juridiques.
En supposant qu’un candidat avait un solide bedro
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Thomas, merci pour votre A2A. Je m’excuse de ne pas avoir répondu plus rapidement.
Je ne suis pas certain du contexte de l’entretien auquel vous faites allusion dans votre question. Sans précisions, je suppose que l’entretien concerne une sorte de situation professionnelle pour laquelle vous êtes bien préparé, par opposition à une situation « d’entretien hostile ».
J’ai mené de nombreux entretiens pour le compte de cabinets d’avocats dans lesquels j’avais travaillé. Gardant à l’esprit que certains intervieweurs recherchent des choses différentes, j’ai toujours mis autant, sinon plus, l’accent sur l’intelligence émotionnelle que sur les connaissances / la dextérité juridiques.
En supposant qu’un candidat ait une base solide de bon sens et de connaissances juridiques générales, je cherchais des personnes qui avaient ce que j’ai appelé un facteur « X ». Pour moi, quelqu’un avec le facteur « X » avait une bonne humeur et un bon comportement, était capable d’enseigner et comprenait ce que signifiait être un joueur d’équipe.
Les personnes possédant ces qualités se présentaient généralement bien aux clients et pouvaient compter sur leur bon jugement lorsqu’une crise survenait. Parce que ces qualités se sont manifestées très clairement lorsque le candidat interviewé était franc et authentique, je vous suggère d’essayer de vous détendre et d’être vous-même.
Voici quelques suggestions basées sur l’expérience, certaines bonnes et d’autres moins bonnes.
1. Soyez détendu et souriez beaucoup.
2. Soyez respectueux.
3. Ne discutez pas et soyez sur la défensive. Si votre avis est demandé, faites un aller-retour maximum une fois.
4. Ne posez pas trop de questions. C’est le travail du panel, comme me l’a rappelé un jour un président de panel en colère.
5. Utilisez l’énoncé « C’est une question intéressante », mais pas au point d’en abuser.
6. Ne parlez pas négativement d’un individu ou d’une entreprise. Il peut s’agir du meilleur ami ou de l’entreprise préférée d’un membre du panel.
7. Si vous savez quelque chose sur le parcours d’un membre du panel,
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Voici quelques suggestions basées sur l’expérience, certaines bonnes et d’autres moins bonnes.
1. Soyez détendu et souriez beaucoup.
2. Soyez respectueux.
3. Ne discutez pas et soyez sur la défensive. Si votre avis est demandé, faites un aller-retour maximum une fois.
4. Ne posez pas trop de questions. C’est le travail du panel, comme me l’a rappelé un jour un président de panel en colère.
5. Utilisez l’énoncé « C’est une question intéressante », mais pas au point d’en abuser.
6. Ne parlez pas négativement d’un individu ou d’une entreprise. Il peut s’agir du meilleur ami ou de l’entreprise préférée d’un membre du panel.
7. Si vous savez quelque chose sur les antécédents d’un membre du panel, essayez de relier votre réponse au membre du panel. Soyez prudent en faisant cela, mais cela peut être très utile.
8. Essayez d’amener les membres du panel et vous-même dans un style de discussion plutôt qu’un entretien formel.
Il peut certainement être éprouvant pour les nerfs de s’asseoir devant un panel d’intervieweurs. La première chose que je ferais est d’être aussi préparé que possible pour votre entretien. Étudiez l’entreprise, étudiez la description de poste et proposez autant de situations que possible sur lesquelles vous pensez être interrogé. Si vous devez apporter une présentation, une affiche ou un échantillon d’écriture, assurez-vous qu’il est de votre mieux et que vous avez des copies pour tout le monde et des copies de votre CV pour tout le monde également. Avant d’entrer, respirez profondément, inspirez par le nez et expirez lentement par la bouche. Cela aidera à ralentir
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Il peut certainement être éprouvant pour les nerfs de s’asseoir devant un panel d’intervieweurs. La première chose que je ferais est d’être aussi préparé que possible pour votre entretien. Étudiez l’entreprise, étudiez la description de poste et proposez autant de situations que possible sur lesquelles vous pensez être interrogé. Si vous devez apporter une présentation, une affiche ou un échantillon d’écriture, assurez-vous qu’il est de votre mieux et que vous avez des copies pour tout le monde et des copies de votre CV pour tout le monde également. Avant d’entrer, respirez profondément, inspirez par le nez et expirez lentement par la bouche. Cela aidera à ralentir votre rythme cardiaque. N’oubliez pas non plus qu’il s’agit d’un entretien pour vous de décider si c’est le bon emploi et la bonne entreprise pour vous, et pas seulement pour que l’entreprise décide si vous étiez la bonne personne pour eux. Je ne saurais trop insister sur la partie préparation,
Voici quelques points importants à retenir :
- Vous pouvez réduire vos nerfs en étant préparé. Faites vos devoirs sur l’entreprise et, plus important encore, sur le travail spécifique, puis préparez-vous à répondre à la fois aux questions spécifiques au travail sur votre expérience et vos succès passés ainsi qu’aux questions d’entretien les plus fréquemment posées.
- Établissez un contact visuel avec la personne qui pose la question. Lorsque vous commencez à répondre à la question, maintenez un contact visuel, puis regardez les autres membres du panel d’entretien, en les intégrant dans votre réponse.
- Soyez prudent avec la question « double détail ». Il n’est pas rare d’avoir
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Voici quelques points importants à retenir :
- Vous pouvez réduire vos nerfs en étant préparé. Faites vos devoirs sur l’entreprise et, plus important encore, sur le travail spécifique, puis préparez-vous à répondre à la fois aux questions spécifiques au travail sur votre expérience et vos succès passés ainsi qu’aux questions d’entretien les plus fréquemment posées.
- Établissez un contact visuel avec la personne qui pose la question. Lorsque vous commencez à répondre à la question, maintenez un contact visuel, puis regardez les autres membres du panel d’entretien, en les intégrant dans votre réponse.
- Soyez prudent avec la question « double détail ». Il n’est pas rare qu’un membre du panel veuille impressionner tout le monde en posant une question qui pourrait nécessiter une réponse longue et complexe. AVERTIR!!! Ne mords pas à l’hameçon. Complimentez la personne qui pose la question sur une excellente question, « une question qui pourrait amener les armes à feu dans les herbes profondes. Alors laissez-moi vous donner une réponse sommaire afin que je ne prenne pas trop de temps et empêche les autres de poser une question. Si vous voulez plus de détails, nous pouvons faire un suivi après cette réunion. Remarque : si vous mordez à l’hameçon et tombez dans les mauvaises herbes avec une réponse détaillée, ce sera vous que les autres membres du jury d’entretien reprocheront d’avoir pris trop de temps, pas le crétin qui a posé la question.
Imaginez-les nus.
Sérieusement.
Les gens, à un certain niveau, pensent normalement “je” et “moi”. Très modeste sur ce à quoi l’autre personne “pourrait” penser, à moins qu’elle ne pense, ne juge ou n’évalue “moi”.
Cela dit, les membres du panel testent votre confiance, votre capacité d’adaptation et votre expérience du domaine dans lequel ils interviewent.
Quelqu’un qui sait ce qu’implique le travail serait naturellement à l’aise, pensez-vous.
Gardez cela à l’esprit : toutes les personnes qui interrogent ne sont que des personnes assises à la même table. Ils ne sont pas une entité dans son intégralité
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Imaginez-les nus.
Sérieusement.
Les gens, à un certain niveau, pensent normalement “je” et “moi”. Très modeste sur ce à quoi l’autre personne “pourrait” penser, à moins qu’elle ne pense, ne juge ou n’évalue “moi”.
Cela dit, les membres du panel testent votre confiance, votre capacité d’adaptation et votre expérience du domaine dans lequel ils interviewent.
Quelqu’un qui sait ce qu’implique le travail serait naturellement à l’aise, pensez-vous.
Gardez cela à l’esprit : toutes les personnes qui interrogent ne sont que des personnes assises à la même table. Ils ne sont pas une entité dans son intégralité, à moins que vous ne donniez ce pouvoir en le croyant. Pensez à eux pendant que chaque personne vous pose les questions et parlez à chaque personne comme s’il s’agissait d’un voisin ou d’un enseignant respecté.
Ils comprennent.
Ils doivent également trouver le candidat douve enseignable.
Ce ne sont que des gens. Exactement comme toi
L’un des meilleurs moyens est d’utiliser des techniques de PNL. Lisez quelques livres ou recherchez-les sur Google pour obtenir des conseils.
Une méthode consiste à visualiser les intervieweurs aussi drôles que possible, comme s’ils étaient de minuscules souris portant des sous-vêtements surdimensionnés. Jouez le film en arrière et en avant. Continuez à lire ce film dans votre esprit. Imaginez que vous leur faites maintenant face. Cela ne semble pas si écrasant, n’est-ce pas?
Arrivez tôt le jour de votre entretien et quelques minutes avant, allez aux toilettes, serrez le poing ou levez les deux mains en l’air pendant quelques minutes. Cela augmentera votre confiance. Ou faire des sauts car l’émotion est cr
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L’un des meilleurs moyens est d’utiliser des techniques de PNL. Lisez quelques livres ou recherchez-les sur Google pour obtenir des conseils.
Une méthode consiste à visualiser les intervieweurs aussi drôles que possible, comme s’ils étaient de minuscules souris portant des sous-vêtements surdimensionnés. Jouez le film en arrière et en avant. Continuez à lire ce film dans votre esprit. Imaginez que vous leur faites maintenant face. Cela ne semble pas si écrasant, n’est-ce pas?
Arrivez tôt le jour de votre entretien et quelques minutes avant, allez aux toilettes, serrez le poing ou levez les deux mains en l’air pendant quelques minutes. Cela augmentera votre confiance. Ou faites des sauts car l’émotion est créée par le mouvement.
Pendant l’entretien, il est important que vous mainteniez un contact visuel. Une astuce consiste à regarder le centre de leur front. Il semblerait que vous regardiez dans leurs yeux.
Bonne chance.
Vous voulez contrôler votre nervosité et être capable d’affronter efficacement les intervieweurs. La meilleure façon d’y parvenir est par la curiosité et la curiosité. Que vont demander les enquêteurs ? Essayez de vous sentir enthousiasmé par l’événement. Il va y avoir un choc des titans. Ce sera votre personnalité contre la leur. Soyez dans le présent. Regardez les intervieweurs dans les yeux non pas parce que vous voulez avoir l’air confiant, mais parce que vous voulez bien les comprendre et être en mesure d’y répondre. Inquiétez-vous pour la vraie chose. Ensuite, vos inquiétudes imaginaires vont s’évaporer. Gardez l’esprit alerte. Pratique de
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Vous voulez contrôler votre nervosité et être capable d’affronter efficacement les intervieweurs. La meilleure façon d’y parvenir est par la curiosité et la curiosité. Que vont demander les enquêteurs ? Essayez de vous sentir enthousiasmé par l’événement. Il va y avoir un choc des titans. Ce sera votre personnalité contre la leur. Soyez dans le présent. Regardez les intervieweurs dans les yeux non pas parce que vous voulez avoir l’air confiant, mais parce que vous voulez bien les comprendre et être en mesure d’y répondre. Inquiétez-vous pour la vraie chose. Ensuite, vos inquiétudes imaginaires vont s’évaporer. Gardez l’esprit alerte. Pratiquez la respiration profonde et le Bhramari Pranayam qui rend l’esprit alerte.
Comment faire face à un panel d’intervieweurs si je suis nerveux ?
En n’étant pas nerveux.
Il s’agit d’une réunion d’affaires. J’ai écrit à ce sujet ici (la réponse d’Ed Han à Ce qui semble déroutant, mais est en fait simple ?) Mais sérieusement, c’est très simple.
Vous avez déjà eu des conversations avec plusieurs personnes, ce n’est vraiment pas différent. Vous devez toujours établir un contact visuel, vous assurer que les mots qui sortent de votre bouche répondent réellement à la question et vous présenter généralement comme bien informé et hautement qualifié.
C’est juste une conversation d’affaires.
La meilleure façon de se débarrasser des nerfs est de bien se préparer. Commencez par étudier la description du poste et la spécification de la personne (s’il y en a une), ainsi que les informations sur l’offre d’emploi / l’invitation à un entretien et le site Web de l’organisation concernée. Logiquement, ceux-ci devraient vous donner tous les «indices» dont vous avez besoin pour commencer à deviner les types de compétences et de compétences requises dans le poste. Les questions de l’entretien devraient porter sur ces derniers. Après cela, commencez à réfléchir plus largement à l’organisation, à ses valeurs, au « marché » / au(x) secteur(s) dans lequel elle opère et dans quel contexte elle travaille.
Cela devrait être un bon début pour gett
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La meilleure façon de se débarrasser des nerfs est de bien se préparer. Commencez par étudier la description du poste et la spécification de la personne (s’il y en a une), ainsi que les informations sur l’offre d’emploi / l’invitation à un entretien et le site Web de l’organisation concernée. Logiquement, ceux-ci devraient vous donner tous les «indices» dont vous avez besoin pour commencer à deviner les types de compétences et de compétences requises dans le poste. Les questions de l’entretien devraient porter sur ces derniers. Après cela, commencez à réfléchir plus largement à l’organisation, à ses valeurs, au « marché » / au(x) secteur(s) dans lequel elle opère et dans quel contexte elle travaille.
Cela devrait être un bon début pour vous préparer, ce qui devrait vous aider à sentir que les questions sont «plus faciles», vous êtes plus confiant et vous êtes plus susceptible d’impressionner votre interlocuteur.
95% de tout le monde est nerveux dans une interview. Alors, vous êtes en bonne compagnie. La meilleure façon de minimiser votre nervosité est de bien vous préparer pour l’entretien. Et aussi parfaitement bien de dire à votre interlocuteur que vous êtes un peu nerveux. Les entreprises veulent que les candidats soient à leur meilleur lors de l’entretien et vous proposeront des moyens de vous sentir plus à l’aise.
Question la plus posée concernant Comment puis-je faire face à un panel d’intervieweurs si je suis nerveux ? :
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