Bonjour,
j’ai été rejeté par GE après 3 heures d’un tour technique.
Cela s’est donc passé il y a longtemps en 2007, lorsque j’ai obtenu mon diplôme d’une université réputée à Mumbai.
GE avait organisé un test analytique de sélection préalable à l’entretien dans une grande université d’Andheri pour les étudiants de première année et les personnes expérimentées. Des milliers de personnes se sont présentées pour ce test. Je ne pensais pas que je réussirais ce test parmi des milliers de candidats, mais d’une manière ou d’une autre, j’ai réussi. Ils m’ont appelé à leur bureau à Seepz Andheri pour le tour technique. Le tour a commencé à 19h et a duré jusqu’à 23h30. Il y avait deux personnes qui m’ont évalué sur ma technique
Continuer la lecture
Bonjour,
j’ai été rejeté par GE après 3 heures d’un tour technique.
Cela s’est donc passé il y a longtemps en 2007, lorsque j’ai obtenu mon diplôme d’une université réputée à Mumbai.
GE avait organisé un test analytique de sélection préalable à l’entretien dans une grande université d’Andheri pour les étudiants de première année et les personnes expérimentées. Des milliers de personnes se sont présentées pour ce test. Je ne pensais pas que je réussirais ce test parmi des milliers de candidats, mais d’une manière ou d’une autre, j’ai réussi. Ils m’ont appelé à leur bureau à Seepz Andheri pour le tour technique. Le tour a commencé à 19h et a duré jusqu’à 23h30. Il y avait deux personnes qui m’ont évalué sur ma capacité technique. Ils m’ont dit d’écrire chaque sujet de mon cours d’ingénierie et m’ont dit d’expliquer chaque sujet de tous les sujets.
Tout s’est bien passé d’aussi loin que je me souvienne. Je n’avais pas pensé que je terminerais ce tour non plus, mais finalement je l’ai fait. Ils m’ont appelé pour la tournée RH, où le responsable m’a posé quelques questions. Et c’était fini après ça. Ils m’ont dit d’attendre quelque temps au bureau. Et finalement, on m’a dit que je ne pouvais pas terminer ce tour. Plus tard, j’ai appris qu’ils m’avaient rejeté parce que je n’avais pas de bonnes notes en Engg. Je me demandais, mes notes étaient connues d’eux depuis le début, s’ils veulent rejeter un candidat juste sur la base des notes que j’ai obtenues, ils n’auraient pas dû m’effacer au test analytique et/ou au tour technique. En tant que plus frais, je me suis senti décevant. Mais ça va. C’était une expérience très agréable.
Autre expérience :
je me suis présenté pour un entretien chez Delloit pour un poste de développeur iPhone.
C’était censé être un tour technique.
En cela, ils m’ont posé juste deux questions
- Quel téléphone utilisez-vous ?
- Quelle est votre application préférée ?
Apparemment, j’utilisais un téléphone Android.
Ils m’ont demandé, vous êtes un développeur iOS, alors pourquoi utilisez-vous un téléphone Android. Mais vous pouvez imaginer qu’en Inde, posséder un iPhone coûte cher.
Il semblait donc qu’ils n’étaient pas satisfaits que j’utilise un téléphone Android en tant que développeur iOS.
Pour la deuxième question, je leur ai dit quelle application j’aime et pourquoi.
Après cet entretien, ils m’ont dit que je n’avais pas l’expertise technique requise.
Il y a des incidents récents. J’ai été rejeté par quelques entreprises au Canada, en Allemagne et en Australie dans le processus de présélection lui-même. Ce n’était même pas un tour technique. Ils m’ont appelé pour une tournée Skype et ils m’ont dit qu’ils ne pouvaient pas aller de l’avant avec ma candidature.
L’intérêt de mentionner tous ces incidents est le suivant : ne pas passer un entretien ne signifie pas que vous n’êtes pas un bon candidat (du moins en Inde). Plusieurs fois, vous êtes simplement malheureux. cela dépend des qualités recherchées par l’intervieweur. Parfois, cela dépend aussi de l’humeur de l’intervieweur.
Alors ne soyez pas déçu et continuez d’essayer.
Tous mes vœux.
PS : Je n’ai pas écrit cette réponse pour dénigrer les entreprises que j’ai mentionnées, je racontais simplement mes expériences.
Parfois, de nombreuses entreprises ne recrutent pas de personnes très talentueuses. La raison en est qu’ils ne resteront pas longtemps et passeront à une autre entreprise. Peut-être que vous êtes un tel.
Vous pouvez également penser sous cet angle. Sapient dernière la chance d’employer un bon candidat. La chance va à une autre entreprise
Dans la vie, il y aura toujours des hauts et des bas. Nous avons deux options pour gérer les situations défavorables… apprendre à y faire face ou continuer à se sentir mal. Si vous pouvez apprendre à passer du négatif au positif, la vie ne sera pas stressante.
Trouvez des moyens, comme lire des livres d’auto-amélioration pour commencer. Je gagnais un salaire annuel à six chiffres lorsque j’ai été licencié. J’étais responsable de l’ingénierie à l’époque. C’était difficile mais j’ai fini par réussir à accepter la situation dans laquelle j’étais et à passer à autre chose. C’était en 1999.
Non, n’abandonne pas. Le fait que vous soyez en phase finale est un bon signe. Votre approche pour passer des entretiens et postuler à des emplois doit ressembler à la gestion d’un portefeuille. Pas partout où vous postulez vous appellera pour un entretien. Tous les entretiens ne déboucheront pas sur un emploi. De plus, il y aura un certain hasard dans votre succès/échec (c’est-à-dire que parfois vous avez de la chance et recevez une série d’offres, et parfois c’est l’inverse).
Si vous le pouvez, demandez à l’un des intervieweurs (pas aux RH) des commentaires informels. Idéalement, vous prenez leurs coordonnées et vous leur envoyez des e-mails de remerciement après
Continuer la lecture
Non, n’abandonne pas. Le fait que vous soyez en phase finale est un bon signe. Votre approche pour passer des entretiens et postuler à des emplois doit ressembler à la gestion d’un portefeuille. Pas partout où vous postulez vous appellera pour un entretien. Tous les entretiens ne déboucheront pas sur un emploi. De plus, il y aura un certain hasard dans votre succès/échec (c’est-à-dire que parfois vous avez de la chance et recevez une série d’offres, et parfois c’est l’inverse).
Si vous le pouvez, demandez à l’un des intervieweurs (pas aux RH) des commentaires informels. Idéalement, vous prenez leurs coordonnées et vous leur envoyez des e-mails de remerciement après votre entretien. Parfois, les entretiens obligent et vous donnent de brefs commentaires qui peuvent être utiles.
Vous pouvez également envisager de parler à un coach de carrière et de passer en revue votre entretien typique avec lui. Il peut être utile qu’une personne expérimentée vous donne des commentaires francs et vous dise si vous soulevez des signaux d’alarme pendant l’entretien, ou s’il y a probablement des préoccupations typiques concernant votre candidature que vous ne répondez pas efficacement.
Le plus gros souci est qu’une fois que vous commencez à recevoir des rejets, les candidats ont tendance à laisser cela dégonfler leur confiance et un rejet devient rapidement multiple. Ne laissez pas cela vous atteindre. Si vous sentez que cela se produit, essayez d’obtenir un mentorat formel ou informel afin que vous puissiez aller au fond du problème et le résoudre plutôt que de le laisser affecter votre confiance.
Disons qu’il y a 5 séries d’entretiens pour un poste. Une personne a effacé 4 entretiens mais n’a pas pu effacer le 5e et le dernier tour. Comment est-ce possible ? A-t-il eu de la malchance d’avoir un intervieweur fou au dernier tour ? Et bien non! Nous semblons être ici en supposant que chaque entretien évalue la même chose et que c’est juste l’intervieweur qui change, ce qui est généralement faux.
Lorsque les entreprises ont plusieurs séries d’entretiens, il y a généralement une coordination selon laquelle chaque entretien touchera différents ensembles de compétences et différentes valeurs de leadership. Le candidat peut être bon dans les compétences abordées lors des tours précédents, mais
Continuer la lecture
Disons qu’il y a 5 séries d’entretiens pour un poste. Une personne a effacé 4 entretiens mais n’a pas pu effacer le 5e et le dernier tour. Comment est-ce possible ? A-t-il eu de la malchance d’avoir un intervieweur fou au dernier tour ? Et bien non! Nous semblons être ici en supposant que chaque entretien évalue la même chose et que c’est juste l’intervieweur qui change, ce qui est généralement faux.
Lorsque les entreprises ont plusieurs séries d’entretiens, il y a généralement une coordination selon laquelle chaque entretien touchera différents ensembles de compétences et différentes valeurs de leadership. Le candidat peut être bon dans les compétences abordées lors des tours précédents, mais peut ne pas être dans les compétences couvertes lors du tour final. Dans certaines entreprises, le tour final peut n’être qu’une formalité, mais dans de nombreuses entreprises, le tour final est effectué par l’intervieweur le plus expérimenté. Chez Amazon, le tour final est avec un éleveur de bar qui couvrirait un large éventail de compétences et qui aurait le plus son mot à dire dans la décision d’embauche.
Parfois, le rejet peut sembler être dans le tour final, mais en fait, il s’agit de la somme totale de tous les entretiens. Dans l’une de mes entreprises précédentes, nous avions l’habitude de prendre environ 5 à 6 tours et généralement après avoir terminé le premier entretien, le candidat passera par toute la boucle d’entretien même si un intervieweur particulier au milieu n’aime pas le candidat. En fin de compte, tous les intervieweurs se rencontrent et discutent de la performance globale pour parvenir à une décision.
Le rejet est également dû au fait que les entreprises présélectionnent souvent peu de candidats lors des premiers tours. Disons que 3 candidats sont présélectionnés. Le travail de l’intervieweur final est de choisir le meilleur parmi ces 3 donc pour deux d’entre eux le tour final conduit à un rejet ou à un manque de conversion à offrir. Ainsi, en appliquant des statistiques simples, le rejet de la ronde finale peut sembler assez élevé.
En ce moment, je pense que je serai la meilleure personne pour répondre à cette question. Un bref sur moi : Je viens de terminer mon diplôme d’une bonne école d’ingénieurs en Inde avec un bon score académique et de multiples expériences de travail dans différentes activités universitaires.
Avant même le début de la dernière année, le buzz du placement commence, c’est la pensée la plus courante dans l’esprit de tout le monde, c’était le cas tout autour. Lorsque l’entreprise commence à visiter votre collège, chaque entreprise apporte l’espoir que l’entreprise est là pour vous. Avec cet espoir, vous commencez à vous préparer. Vous donnez des tests, vous pratiquez le meilleur scénario d’entretien possible
Continuer la lecture
En ce moment, je pense que je serai la meilleure personne pour répondre à cette question. Un bref sur moi : Je viens de terminer mon diplôme d’une bonne école d’ingénieurs en Inde avec un bon score académique et de multiples expériences de travail dans différentes activités universitaires.
Avant même le début de la dernière année, le buzz du placement commence, c’est la pensée la plus courante dans l’esprit de tout le monde, c’était le cas tout autour. Lorsque l’entreprise commence à visiter votre collège, chaque entreprise apporte l’espoir que l’entreprise est là pour vous. Avec cet espoir, vous commencez à vous préparer. Vous donnez des tests, vous pratiquez les meilleurs scénarios d’entretien possibles, vous préparez vos vêtements et vous êtes prêt à partir. Vous effacez le tour écrit, un pas de plus, vous êtes maintenant dans une discussion au sol, vous l’effacez, maintenant il est temps pour votre premier entretien, vous répondez à tout à votre meilleure compréhension, maintenant vous vous tenez dehors juste à attendre anxieusement votre nom pour être là pour la prochaine entrevue. Vous comprenez cela, maintenant vous sentez que l’entreprise est réellement là pour vous emmener. Vos attentes sont élevées, les attentes de vos amis sont élevées et tout le monde au courant de votre processus a des attentes élevées. Tu réponds à tout et maintenant c’est une période d’angoisse difficile, tu attends … mais la liste n’indique pas ton nom. Vous êtes triste, désolé dévasté, vous sentez que c’était si proche mais ce n’est pas là. Vous voulez frapper, abuser, crier tout pour rien. Vous voulez être seul, l’entretien revient cent fois dans votre esprit, en pensant où vous auriez pu faire mieux, quelle est cette question qui aurait pu changer la décision de votre interlocuteur. Vous pensez savoir, mais vous ne savez jamais. Vous blâmez la chance de ne jamais changer ce verdict. Vous vous sentez abattu, perdu et commencez à douter de vos capacités une fois que cela se produit plusieurs fois, et je sais que ce n’est pas facile de continuer, mais gardez juste à l’esprit une chose : ce qui ne vous tue pas ne fait que vous rendre plus fort.
J’ai été rejeté lors des entretiens finaux et tout à l’heure, le nombre a atteint deux chiffres. Je suis confus, perdu et démotivé pour tout ce que le monde a à offrir, mais avec le soleil, je serai debout et je me préparerai à nouveau, avec un espoir : cela aussi passera.
Oui, bien que la plupart des gens sentent qu’ils ont le travail lorsqu’ils arrivent à l’entretien final, il n’y a aucune garantie. Cela est vrai pour plusieurs raisons :
- Le dernier tour d’entretien se compose généralement des deux meilleurs candidats qui ont survécu aux tours précédents ;
- L’objectif des séries d’entretiens précédents était de déterminer vos connaissances, compétences et capacités techniques liées à l’emploi à des niveaux croissants.
- Les séries d’entrevues précédentes étaient probablement avec des cadres intermédiaires et des membres du personnel principaux.
- L’objectif du dernier tour, l’entretien « FIT » est exactement comme le terme l’indique. Il s’agit de déterminer si vous
Continuer la lecture
Oui, bien que la plupart des gens sentent qu’ils ont le travail lorsqu’ils arrivent à l’entretien final, il n’y a aucune garantie. Cela est vrai pour plusieurs raisons :
- Le dernier tour d’entretien se compose généralement des deux meilleurs candidats qui ont survécu aux tours précédents ;
- L’objectif des séries d’entretiens précédents était de déterminer vos connaissances, compétences et capacités techniques liées à l’emploi à des niveaux croissants.
- Les séries d’entrevues précédentes étaient probablement avec des cadres intermédiaires et des membres du personnel principaux.
- L’objectif du dernier tour, l’entretien « FIT » est exactement comme le terme l’indique. Il s’agit de déterminer si vous avez le tempérament, la patience, la compassion, l’intelligence émotionnelle, etc. pour bien travailler avec l’équipe déjà constituée. Si vous passez un entretien et occupez un poste de chef de service ou plus, et si le cadre actuel n’est pas satisfait de l’équipe actuelle et souhaite que quelqu’un vienne et reparte à neuf, vous pourriez être dimensionné pour votre capacité à « faire le ménage » et constituer une nouvelle équipe. qui peut faire le travail.
J’ai été témoin d’une situation dans laquelle l’un des meilleurs candidats pour une opportunité a été laissé de côté, même s’il avait plus d’expérience que l’autre meilleur candidat, parce que le chef de département ne pensait pas que ce candidat avait le bon type de personnalité pour l’équipe. Une grande partie de leur responsabilité consisterait à interagir avec des fournisseurs qui ont parfois une forte personnalité et cette personne ne présentait pas les caractéristiques dont le chef de service pensait avoir besoin.
Donc, oui, il peut y avoir un rejet lors de l’entretien final.
Continuez à broyer les gars !!!!
Oui, je dis cela parce que 3 ou 4 est un plus petit nombre dans mon cas. J’ai été rejeté plus de 12 à 15 fois lors d’entretiens et cela aussi lors des phases finales pour la plupart d’entre eux.
Parfois, je devenais frustré de savoir ce qui ne va pas et où je fais les erreurs et je finis par subir une tension inutile. Et croyez-moi, cela ne fera qu’empirer la situation.
“Le jour où j’ai reçu des e-mails de refus, j’avais l’habitude d’aller à Terrace le soir et j’ai continué à regarder le ciel et les oiseaux gazouiller et penser que je vais certainement obtenir ce que je veux et que rien ne peut m’empêcher de réussir
Continuer la lecture
Continuez à broyer les gars !!!!
Oui, je dis cela parce que 3 ou 4 est un plus petit nombre dans mon cas. J’ai été rejeté plus de 12 à 15 fois lors d’entretiens et cela aussi lors des phases finales pour la plupart d’entre eux.
Parfois, je devenais frustré de savoir ce qui ne va pas et où je fais les erreurs et je finis par subir une tension inutile. Et croyez-moi, cela ne fera qu’empirer la situation.
“Le jour où j’ai reçu des e-mails de refus, j’avais l’habitude d’aller à Terrace le soir et j’ai continué à regarder le ciel et les oiseaux gazouiller et penser que je vais certainement obtenir ce que je veux et que rien ne peut m’empêcher d’y parvenir et je commence à travailler pour mes objectifs à nouveau.
C’est bien pour vous de ressentir cela, mais veuillez noter que vous devrez convaincre votre esprit que je peux faire mieux et que je ferai mieux quoi qu’il arrive. Cet espoir vous permettra de continuer. Travaillez vos compétences là où vous pensez que vous auriez fait des erreurs. Si possible, demandez à l’intervieweur/aux RH des commentaires (que je sais qu’ils ne donneront pas dans la plupart des cas) qui vous aideront à mieux comprendre les domaines à améliorer.
Si vous êtes rejeté, ne perdez pas votre temps à y penser encore et encore. Commencez à vous préparer pour la prochaine bataille et assurez-vous d’être à nouveau dans la salle d’entretien en toute confiance avec des yeux brillants et un sourire fascinant.
Le rejet fait partie de la vie et tout le monde y fait face ici et là. C’est la détermination et la bonne attitude qui vous permettent de continuer. Ne reculez jamais et continuez à vous pousser Kyuki #ApnaTimeAaega (Parce que mon heure viendra).
À votre santé!!
La plupart des refus lors des entretiens ne sont pas dus à votre incapacité, ni à votre manque de talent. Au contraire, vous êtes rejeté parce que quelqu’un d’autre correspond plus à la demande que vous.
Le nombre de personnes en compétition pour un poste vacant est très élevé, en raison duquel il est assez difficile de le faire ; mais ça va, il y a toujours une autre fois.
Quand j’ai eu une fois un entretien programmé avec une organisation prestigieuse et que je ne savais pas comment le faire, j’ai commencé à assister à quelques entretiens ailleurs et à les rater, afin de comprendre comment cela fonctionne. J’en ai tiré l’expérience et j’ai assisté à LA
Continuer la lecture
La plupart des refus lors des entretiens ne sont pas dus à votre incapacité, ni à votre manque de talent. Au contraire, vous êtes rejeté parce que quelqu’un d’autre correspond plus à la demande que vous.
Le nombre de personnes en compétition pour un poste vacant est très élevé, en raison duquel il est assez difficile de le faire ; mais ça va, il y a toujours une autre fois.
Quand j’ai eu une fois un entretien programmé avec une organisation prestigieuse et que je ne savais pas comment le faire, j’ai commencé à assister à quelques entretiens ailleurs et à les rater, afin de comprendre comment cela fonctionne. J’ai recueilli l’expérience de ceux-ci et j’ai assisté à L’entretien, et j’ai été sélectionné.
Vous pouvez faire de même et dresser la liste de ce que vous avez appris des 5 entretiens et assister au suivant. Continuez à vous appuyer sur cette expérience jusqu’à ce que vous la réalisiez enfin, ce que vous ferez.
Les chiffres n’ont pas d’importance (12, 15….) ce qui compte, c’est comment vous le regardez et comment vous utilisez le rejet comme une opportunité. Une personne qui n’a pas assisté à l’entretien n’a pas appris, du moins vous l’avez fait.
C’est bas mais des rejets arrivent même au dernier tour. Les principales raisons que j’ai vues pour que cela se produise sont – les contraintes budgétaires (l’entreprise a un budget pour embaucher seulement X candidats et ils ont X+2 au dernier tour). Ils essaient de trouver le meilleur X sur X+2.
Parfois, cela se produit à cause d’une préoccupation commune que plus d’un enquêteur aurait observée et lorsqu’ils se rassemblent pour finaliser ; 2+ votes négatifs deviennent plus forts. Les entreprises préféreraient attendre d’EMBAUCHER le bon candidat plutôt que de se dépêcher d’embaucher un mauvais.
Imp Chose à garder à l’esprit – Ne vous détendez pas lorsque vous passez au dernier tour. Donnez votre 100% comme si
Continuer la lecture
C’est bas mais des rejets arrivent même au dernier tour. Les principales raisons que j’ai vues pour que cela se produise sont – les contraintes budgétaires (l’entreprise a un budget pour embaucher seulement X candidats et ils ont X+2 au dernier tour). Ils essaient de trouver le meilleur X sur X+2.
Parfois, cela se produit à cause d’une préoccupation commune que plus d’un enquêteur aurait observée et lorsqu’ils se rassemblent pour finaliser ; 2+ votes négatifs deviennent plus forts. Les entreprises préféreraient attendre d’EMBAUCHER le bon candidat plutôt que de se dépêcher d’embaucher un mauvais.
Imp Chose à garder à l’esprit – Ne vous détendez pas lorsque vous passez au dernier tour. Donnez votre 100% comme si c’était à nouveau votre premier tour.
Les intervieweurs ont probablement du mal à déterminer si vous êtes un bon candidat ou non. Étant donné que les entreprises ont une peur mortelle des « mauvaises embauches », c’est un processus très subjectif et la décision est probablement suspendue.
N’accumulez pas vos espoirs dans celui-ci, passez à autre chose.
S’ils vous rappellent tout en cherchant d’autres opportunités, tant mieux ! Si vous trouvez un autre emploi, contactez-les pour voir s’ils sont toujours intéressés. Rester assis à attendre leur réponse n’est pas productif, aussi prometteur que cela puisse paraître.
Il peut y avoir de nombreuses raisons d’être rejeté même après le cycle RH, telles que :
- Ils n’étaient pas d’accord avec l’attitude que vous avez affichée lors de l’entretien.
- Ils doivent avoir vérifié les références de vos emplois précédents et n’ont peut-être pas reçu de retour positif de leur part.
- Vos attentes salariales doivent avoir été trop élevées/basses.
- Vous n’avez peut-être pas les qualifications nécessaires pour ce travail particulier.
- Trop de changement d’emploi a dû amener les intervieweurs à remettre en question votre crédibilité et votre stabilité dans un emploi.
J’espère que cela aide à répondre à votre question. .
La question la plus posée concernant Comment puis-je gérer le sentiment de malaise après avoir été rejeté lors de la dernière série d’entretiens ? :
- Comment-recruteur-recherche-candidat-on-job-portal-For-Example-Naukri-com ?
- Quel-est-le-meilleur-combo-cadre-de-langage-de-programmation-pour-augmenter-les-chances-d’obtenir-un-emploi-de-développeur-web ?
- Est-ce-que-les-étudiants-en-droit travaillent-au-salaire-minimum?
- Quels-emplois-commencent-avec-un-salaire-de-2-à-3-lakhs-par-mois ?
- Est-ce-que-l’inscription-en-prioritaire-sur-Naukri-com-est-utile ?
- Quel-est-le-travail-le-moins-stressant-que-je-peux-obtenir-avec-un-diplôme-CS ?
- J’ai-27 ans-sans-travail-pas-d’argent-et-je-n’ai-vraiment-aucune-idée-de-comment-surmonter-ça-je-suis-vraiment-perdu- Que dois-je faire?
- Quels-sont-les-meilleurs-endroits-pour-trouver-des-emplois-à-distance-en-Europe ?
- Vivons-nous-une-nouvelle-horrible-phase-de-changement-climatique-maintenant ?
- Quels-cours-dois-je-faire-pour-obtenir-un-emploi-rapide-après-un-M-Sc-en-microbiologie ?
- Est-ce que quelqu’un-fait-six-chiffres-avec-des-tâches-de-dv-programmation-à-distance ?
- Combien-en-roupies-indiennes-frais-LinkedIn-pour-l’adhésion-premium ?
- Pouvons-nous-nous attendre-à-un-travail-permanent-à-domicile-par-des-entreprises-informatiques-top-comme-TCS-Infosys-etc ?
- Comment-être-promu-sans-demander-une-promotion ?
- A quoi-devrais-je-m’attendre-en-sortant-avec-un-allemand ?
- Pawan-Kalyan est-il trop médiatisé ?
- Je-suis-une-gentille-personne-mais-pourquoi-ai-je-l’envie-d’être-un-connard ?
- J’ai-les-compétences-et-j’ai-les-connaissances-mais-pas-l’expérience-Comment-puis-je-obtenir-un-emploi-alors ?
- Est-ce-que-Naukri-com-demande-de-l’argent-de-sécurité-pour-organiser-et-programmer-des-entretiens-pour-les-candidats ?
- Comment-Steve-Jobs-et-Bill-Gates-s’entendaient-ils-bien?
- Quels-sont-les-faux-pas-parmi-les-conducteurs ?
- Quels-amendements-à-la-Constitution-a-donald-J-Trump-violé ?
- Quelle-branche-est-la-meilleure-pour-obtenir-un-emploi-gouvernemental-génie-civil-ou-ECE ?
- Quel-emploi-préférez-vous-de-SSC-CGL ?
- Comment-pouvons-nous-nommer-ou-appeler-une-personne-qui-est-un-spécialiste-en-finance ?
- Quel-est-le-salaire-mensuel-de-Sundar-Pihai-en-2020 ?
- Quelles-sont-les-perspectives-de-carrière-pour-un-créateur-de-mode ?
- Quels-sont-certains-domaines-d’emploi-qui-vous-permettent-de-beaucoup-de-voyages-internationaux-et-d’exposition?
- Avez-vous-pouvoir-obtenir-un-emploi-salarié-annuel-à-temps-plein-70k-après-l’obtention-de-l’obtention
- INTJs-Quel-est-le-meilleur-travail-que-vous-avez-jamais-eu-Pourquoi ?