Comment Puis-je Juger Si Un Conseil Est Authentique Lorsque Je Reçois Un Entretien D’embauche ?

Votre question est un peu confuse. Laissez-moi expliquer.

Une entreprise A a pour mission de fournir des solutions aux clients (imagine, TCS, Wipro, etc.) et ils l’appellent généralement « consultation ».

Pour constituer la base d’employés, A suit trois méthodes :

1. Recruter ses propres employés par entretien direct, visite de campus, etc. Ces employés sont considérés comme faisant partie des « rôles de l’entreprise »
2. A prend l’aide de B, qui s’occupe des annonces pour le poste, du filtrage initial des candidats, etc. et les présente à A. Les employés, s’ils sont sélectionnés, rejoindront les listes de l’entreprise et tout B

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Votre question est un peu confuse. Laissez-moi expliquer.

Une entreprise A a pour mission de fournir des solutions aux clients (imagine, TCS, Wipro, etc.) et ils l’appellent généralement « consultation ».

Pour constituer la base d’employés, A suit trois méthodes :

1. Recruter ses propres employés par entretien direct, visite de campus, etc. Ces employés sont considérés comme faisant partie des « rôles de l’entreprise »
2. A prend l’aide de B, qui s’occupe des annonces pour le poste, du filtrage initial des candidats, etc. et les présente à A. Les employés, s’ils sont sélectionnés, rejoindront les listes de l’entreprise et B n’a fait candidats.
3. A prend l’aide de C, qui donne un candidat dans son (C) rouleau et ce candidat commence à travailler dans A. Maintenant, le candidat est dans le rouleau de C et bien qu’il travaille pour et (surtout) travaille dans A, il reçoit le salaire de C seulement.

Quand vous parlez de conseil, je ne sais pas si vous vous souciez de faire la distinction entre les sociétés A, B et C ci-dessus.

Si A est une « bonne entreprise », vous devez vous inquiéter des références du scénario C par rapport au scénario B. Dans le scénario C, vous devez évaluer C plus que A.

Les questions à poser/trouver une réponse concernant l’entreprise C dans le troisième scénario et l’entreprise A dans les autres scénarios :

1. Le salaire est-il payé en totalité et à temps ?
2. Collectent-ils de l’argent avant de traiter la demande ? (Ce n’est absolument pas préféré)
3. Insistent-ils pour récupérer les documents originaux à l’avance. (C’est, encore une fois, absolument non préféré)
4. Quel est leur plan de banc ? Notez que le banc ne peut être évité – mais le plan qu’ils ont est plus important. La société C n’aura généralement pas de banc et vous serez absent une fois que A aura terminé le projet. A aura des plans tels que le recyclage, la formation (vous pouvez donner ou recevoir), des projets internes, etc.
5. Ils ont un processus acceptable pour gérer la situation de la demande à l’offre.
6. Ils suivent avec des courriers chaque fois qu’ils sont d’accord sur certains points de négociation.

Les agences de recrutement de main-d’œuvre tierces reçoivent 8 à 10 % du salaire brut à titre de rémunération pour la suggestion d’un employé potentiel à l’entreprise. Ces agences tierces ne sont pas censées facturer quoi que ce soit aux candidats. Et les gens ne devraient pas non plus offrir d’argent à des agences, qui pourraient promettre un emploi ou un entretien. Ces types d’agents, des sociétés tierces, ne font qu’exploiter les personnes dans le besoin.

Toute véritable entreprise ne demandera pas d’argent pour organiser un entretien d’embauche. La décision de donner un emploi ou non dépend de votre performance à l’entretien et des besoins de l’entreprise.

Application mobile : KgGuruji

Demandez-leur de vous envoyer un e-mail à partir de leur adresse e-mail officielle et joignez la description de poste de l’entreprise à l’e-mail.

Si vous aviez posé cette question il y a un mois, j’aurais répondu « La plupart du temps oui ».

La raison en est que : bien que vous travailliez par l’intermédiaire d’une agence et qu’elle prélève une partie de l’argent en plus de votre salaire, elle fait les choses suivantes :

• Trouvez-vous un projet quand vous en avez besoin. Ils disposent d’un réseau professionnel d’agences/recruteurs, ce qui leur permet de vous trouver de bons emplois. À moins que vous n’ayez beaucoup de relations en affaires, les agences sont meilleures que vous.
• Ils s’occupent pour vous de la négociation salariale, du paiement, des affaires financières des clients. Je travaille aussi bien en direct qu’en agence, donc je sais. Habituellement, les agences traitent

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Si vous aviez posé cette question il y a un mois, j’aurais répondu « La plupart du temps oui ».

La raison en est que : bien que vous travailliez par l’intermédiaire d’une agence et qu’elle prélève une partie de l’argent en plus de votre salaire, elle fait les choses suivantes :

• Trouvez-vous un projet quand vous en avez besoin. Ils disposent d’un réseau professionnel d’agences/recruteurs, ce qui leur permet de vous trouver de bons emplois. À moins que vous n’ayez beaucoup de relations en affaires, les agences sont meilleures que vous.
• Ils s’occupent pour vous de la négociation salariale, du paiement, des affaires financières des clients. Je travaille aussi bien en direct qu’en agence, donc je sais. Habituellement, les agences s’occupent de ces choses et me permettent d’avoir plus de temps pour m’occuper de vrais travaux et de gagner plus d’argent. Une heure de paperasse ne m’apporte rien, me coûte une heure de salaire. Donc c’est bien si quelqu’un d’autre s’en occupe pour moi et prend les honoraires de l’agent.

Mais récemment, j’ai eu ma première mauvaise expérience avec mon dernier agent. J’ai travaillé pour lui sur un projet pour un client financier à San Francisco.

J’ai travaillé de nombreuses fois, de nombreuses années dans le conseil pour des clients, je sais donc comment cela fonctionne :

• Je soumets des rapports de travail au client chaque semaine.
• S’ils ont un problème avec cela, nous pouvons clarifier à la fin de la semaine.
• Si rien ne se passe, je m’attends à ce que le paiement se fasse à la date de paiement sur laquelle nous nous entendons.
• Si le client a des raisons de ne pas être satisfait de mes travaux, nous en discutons et résolvons les problèmes,

Aussi simple que cela. Cependant, le gars ne m’a pas payé pendant 4 semaines. Je lui ai dit que j’avais arrêté de travailler pour lui, puis il m’a envoyé ce texto :

C’est purement des conneries, parce que le client était satisfait de mes travaux tout ce temps.

Le CTO du client m’a personnellement contacté pour confirmer qu’il approuvait toutes les 96 heures. Je n’ai même pas demandé 96 heures, car certains de mes travaux étaient en cours. J’ai dit au CTO que l’agent était des conneries, je n’ai facturé que 80 heures. Mais le CTO du client a quand même déclaré qu’il avait approuvé 96 heures. Il voulait même que je vienne travailler directement pour lui.

Mais mon agent ne m’a toujours pas encore payé, jusqu’à maintenant, 5 semaines après le début des travaux. Inutile de dire que j’ai arrêté de travailler pour lui au bout de 2 semaines. Passer 3 semaines à exiger le paiement sans résultat, pas un centime.

C’est la première fois de mes plus de 10 ans de travail contractuel.

Donc, de manière générale, les agences sont bonnes. Mais méfiez-vous de qui vous travaillez.

Je vais diviser votre question en deux parties et répondre séparément.

Pourquoi ça paie si cher ?

Un consultant qui gagne moins de 250 000 $ devrait aller chercher un emploi. Un consultant qui facture moins de 500 000 $ n’optimise pas correctement. Qu’est-ce qui justifie les frais? Je connais un consultant solo qui facture 5 millions de dollars par an. C’est parce qu’il travaille dans un domaine spécialisé de la fabrication où ses compétences améliorent considérablement la productivité – et la rentabilité – de ses clients. Le facteur le plus important est de pouvoir quantifier le bénéfice. Si un de mes clients estime que mes capacités contribuent à leur capacité à augmenter

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Je vais diviser votre question en deux parties et répondre séparément.

Pourquoi ça paie si cher ?

Un consultant qui gagne moins de 250 000 $ devrait aller chercher un emploi. Un consultant qui facture moins de 500 000 $ n’optimise pas correctement. Qu’est-ce qui justifie les frais? Je connais un consultant solo qui facture 5 millions de dollars par an. C’est parce qu’il travaille dans un domaine spécialisé de la fabrication où ses compétences améliorent considérablement la productivité – et la rentabilité – de ses clients. Le facteur le plus important est de pouvoir quantifier le bénéfice. Si l’un de mes clients estime que mes capacités contribuent à leur capacité à augmenter leurs revenus de 10 millions de dollars, il est tout à fait juste de facturer 1% de ces frais. (Et rappelez-vous, les frais sont payés une fois, l’avantage se produit chaque année !)

Comment lancer ma propre entreprise?

Un conseil très simple : ayez un client. Ne perdez pas de temps à trouver un bureau, à trouver du personnel, à développer des logos, à concevoir des « produits ». Trouvez un client qui a besoin d’un problème résolu. Quantifier l’avantage de le résoudre. Discutez avec le client de la façon dont vos compétences sont adaptées de manière unique (ou distinctive) pour le résoudre – avec lui. Faites le travail – et faites un excellent travail, pour que le client soit ravi. Rincez et répétez. Si vous faites cela trois fois, vous avez une entreprise de conseil. N’oubliez pas de demander à chaque client des recommandations et des références – c’est la pierre angulaire du conseil.

Bonne chance!

En tant que plus frais, il existe différentes sources par lesquelles vous pouvez obtenir un emploi.

Maintenant, cela dépend de votre emplacement, de votre diplôme, de votre domaine, etc.

Et oui, les consultants peuvent aider, mais il y a peu de consultants qui offrent vraiment des opportunités d’emploi aux étudiants de première année. Et encore une fois OUI, il y en a peu qui profitent simplement de la situation plus fraîche, chargent les étudiants et pourtant n’offrent pas de bonnes opportunités. La solution est que vous devez vérifier tous les détails, puis vous pouvez rejoindre un cabinet de conseil.

Avant de payer, vérifiez sur Internet, recherchez des avis, recherchez leurs clients, demandez aux étudiants déjà inscrits, visitez et

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En tant que plus frais, il existe différentes sources par lesquelles vous pouvez obtenir un emploi.

Maintenant, cela dépend de votre emplacement, de votre diplôme, de votre domaine, etc.

Et oui, les consultants peuvent aider, mais il y a peu de consultants qui offrent vraiment des opportunités d’emploi aux étudiants de première année. Et encore une fois OUI, il y en a peu qui profitent simplement de la situation plus fraîche, chargent les étudiants et pourtant n’offrent pas de bonnes opportunités. La solution est que vous devez vérifier tous les détails, puis vous pouvez rejoindre un cabinet de conseil.

Avant de payer, vérifiez sur Internet, recherchez des avis, recherchez leurs clients, demandez aux étudiants inscrits existants, visitez et vérifiez tous les faits et chiffres par vous-même. Vérifiez chaque angle et si vous obtenez des commentaires positifs de toutes les sources différentes, payez si elles sont en charge.

Il existe de nombreux cabinets de conseil qui ne facturent pas aux freshers et peu de frais nominaux.

Si vous faites des efforts pour vérifier l’authenticité, vous serez en mesure de décider lesquels sont bons et lesquels ne le sont pas.

Il existe également différentes sources par lesquelles vous pouvez obtenir un emploi autre que des cabinets de conseil et j’ai mentionné l’approche étape par étape pour trouver un emploi via différentes sources et elles sont mentionnées dans ce lien :

Réponse à Quelles sont les étapes du processus de recherche d’emploi? par Vikas Krushna Shinde La réponse de Vikas Krushna Shinde à Quelles sont les meilleures façons de rechercher un emploi ?

Vous pouvez vérifier le lien mentionné ci-dessus.

Aussi si vous pouvez vous référer aux réponses suivantes :

Quels sont les moyens d’obtenir un emploi en Inde en tant qu’étudiant ?

Vikas Krushna Shinde, MCA du Government College of Engineering, AurangabadRéponse jeudi

2. Réponse à En tant que passout 2019, comment vais-je être placé dans une entreprise basée sur des produits à Pune ? par Vikas Krushna Shinde La réponse de Vikas Krushna Shinde à En tant que passout 2019, comment vais-je être placé dans une entreprise de produits à Pune ?

Cette réponse est pertinente pour votre question et j’ai déjà expliqué en détail.Vous pouvez également vérifier cette réponse :3. La réponse de Vikas Krushna Shinde à J’ai obtenu 59% en 12ème et j’ai eu un écart de carrière de 2 ans après un B.Tech. Comment puis-je obtenir un emploi en informatique?Veuillez consulter le lien ci-dessus et en savoir plus.Bonne chance..!!!

N’oubliez pas de VOTER OU DE PARTAGER.

Bonne chance..!

Les cabinets de conseil en emploi jouent un rôle très crucial dans la fourniture de main-d’œuvre aux entreprises PAN Inde et à l’étranger.

Les consultants sont rémunérés avec leurs honoraires de consultation.

Ces frais de consultation peuvent être un pourcentage du CTC (allant de 4% à 22%), montant fixe basé sur le niveau du poste (Junior/Mid/Senior/CXO, etc.).

Les cabinets de conseil utilisent divers sites d’emploi/portails/médias sociaux/publicités pour rechercher le candidat potentiel répondant au besoin.

Venant à la deuxième partie de la Question, les Conseils travaillent très rigoureusement pour placer les candidats dans les entreprises.

Les services fournis

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Les cabinets de conseil en emploi jouent un rôle très crucial dans la fourniture de main-d’œuvre aux entreprises PAN Inde et à l’étranger.

Les consultants sont rémunérés avec leurs honoraires de consultation.

Ces frais de consultation peuvent être un pourcentage du CTC (allant de 4% à 22%), montant fixe basé sur le niveau du poste (Junior/Mid/Senior/CXO, etc.).

Les cabinets de conseil utilisent divers sites d’emploi/portails/médias sociaux/publicités pour rechercher le candidat potentiel répondant au besoin.

Venant à la deuxième partie de la Question, les Conseils travaillent très rigoureusement pour placer les candidats dans les entreprises.

Les services fournis par les cabinets de conseil aux entreprises selon la nature du besoin pour trouver le bon candidat sont :

• RPO (Externalisation du processus de recrutement)
• Personnel temporaire
• Personnel permanent (niveau junior à exécutif)
• Location d’employés
• Services de placement
• Conseil en recrutement sur site

Les services suivants ci-dessus sont pris en charge par les recruteurs/indépendants/consultants des cabinets de conseil en faisant de gros efforts.

Ils suivent le cycle ci-dessous pour rechercher le bon candidat.

Source de l’image : Google

Les cabinets de conseil et l’entreprise essaient de fermer le poste avec leur meilleur niveau d’efforts, mais la dernière décision appartient au candidat de rejoindre, de ne pas rejoindre ou quitter l’entreprise dans les jours/semaines/mois en fonction de son humeur, de sa contre-offre, des règles de l’entreprise /atmosphère et de nombreux autres facteurs.

Les consultants sont en grande partie en Inde et un grand nombre d’entreprises comptent sur eux pour leurs besoins. C’est d’une manière très systématique.

Merci Amit pour l’A2A.

IDR INFO TECH, Scorp Tech (Porur), Yoogan I Tech, Partner I Tech, en 1989, Pandiyas Infotech

வாய்ப்பு மோசடி நிறுவனம் உஷார் !

N°1 des cabinets de conseil en matière de fraude à Chennai !

Conseil en fraude n ° 1 à Chennai !

Salut,

R. Vinothkumar a trompé plus de 70 personnes en utilisant divers noms de sociétés et s’est échappé avec l’argent d’Ambattur.

Récemment, il a ouvert une autre société de fraude nommée « Scorp Tech » à Porur, Chennai. Encore une fois, il a commencé à tromper les gens, et il a déjà triché environ 20 lakhs comme ça. En avril 2019, il a également quitté ce bureau (Scorp Tech) et s’est échappé sans rembourser les personnes qui ont été trompées par

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IDR INFO TECH, Scorp Tech (Porur), Yoogan I Tech, Partner I Tech, en 1989, Pandiyas Infotech

வாய்ப்பு மோசடி நிறுவனம் உஷார் !

N°1 des cabinets de conseil en matière de fraude à Chennai !

Conseil en fraude n ° 1 à Chennai !

Salut,

R. Vinothkumar a trompé plus de 70 personnes en utilisant divers noms de sociétés et s’est échappé avec l’argent d’Ambattur.

Récemment, il a ouvert une autre société de fraude nommée « Scorp Tech » à Porur, Chennai. Encore une fois, il a commencé à tromper les gens, et il a déjà triché environ 20 lakhs comme ça. En avril 2019, il a également quitté ce bureau (Scorp Tech), et s’est échappé sans rembourser les personnes qui ont été trompées par lui.

Il publiera des offres d’emploi sur Indeed ou Naukri ou d’autres sites Web de portail d’emploi pour le travail de développeur de logiciels. Après cela, il appellera pour un entretien, puis il dira qu’ils vont donner une formation, une allocation mensuelle (Rs. 3 000 à 10 000) et nous placer dans de grandes entreprises mnc et collecter de l’argent auprès de rs. 20 000 à 55 000.

Après avoir collecté l’argent, ils ne donnent aucune formation, ne donnent aucune allocation, n’organisent pas de stages et font de fausses déclarations. Ils nous demandent d’assister à un entretien téléphonique, mais ils font parler leurs amis de l’autre côté. Ils envoient de fausses lettres d’appel de sociétés mnc et demandent un paiement supplémentaire.

Ils n’ont placé personne dans aucune entreprise. Ils ont également torturé des filles en leur demandant de venir séparément dans sa chambre. Ils appellent les filles séparément dans leurs chambres et ferment les portes pendant 2 heures. Certaines filles pleuraient et certains parents se sont plaints de ce problème.

Si quelqu’un intervient, ils donnent des contrôles de fraude et s’échappent. Ils continueront à fermer l’entreprise actuelle, à ouvrir une nouvelle entreprise, à tromper les gens et à s’échapper avec l’argent. En outre, ils continueront à créer de fausses critiques positives sur Google pour continuer à tromper les diplômés à la recherche d’un emploi.

Vinothkumar agira toujours comme une personne honnête pour tromper les gens. Si quelqu’un croit son action, le croyant sera trompé par lui.

Le but de Vinothkumar est de voler l’argent des diplômés en racontant des mensonges, mais pas de les placer. Veuillez garder cela à l’esprit.

Deux personnes travaillaient pour vinothkumar. Vinothkumar ne leur donnera pas de salaire correctement. Au lieu de leur donner un salaire, il a emprunté des rs. 50 000 d’un employé, et rs. 30 000 d’un autre employé pour ses dépenses de mariage. Il n’a jamais rendu ces montants, n’a jamais donné les montants de salaire en attente, bloqué leurs numéros de téléphone portable et les a trompés.

Ils trompent les gens comme ça depuis de nombreuses années. Par conséquent, ils doivent être arrêtés et gardés à l’intérieur de la prison pour avoir triché comme ça.

Principaux coupables derrière cette société frauduleuse :

1. R. Vinothkumar

2. K. Vigneshkumar

3. R. Sangar (le frère de Vinothkumar)

4. Gopi

5. Prakadeeshwaran

6. Abou Imran

En outre, des plaintes de police ont été déposées contre eux au commissariat d’Ambattur et au commissariat de Maduravoyal.

Plaintes à la police d’Ambattur (Affaires de tricherie) :

Numéros RSE : 975/2018 & 1107/2018

Ces personnes dirigent des cabinets de conseil en fraude sans aucun enregistrement gouvernemental et trompent les gens en leur disant qu’elles dirigent une entreprise de logiciels. Diverses sociétés de fraude étaient auparavant dirigées par eux.

1. Technologies Yoogan I

2. Partenaire I Tech

3. En 1989

4. Pandiyas Infotech

Yoogan I Technologies & en1989 adresse :

G1, rez-de-chaussée, appartements du métro, porte n° 5, rue pallam, colonie du secrétariat, ambattur 600053, chennai, Tamil Nadu – 600053

Adresse du partenaire I Tech :

Ancien non. 98, nouveau no. 72, deuxième étage s1, appartements sai rajakamalam, rue mounaswamy madame, venkatapuram, ambattur, chennai, Tamil Nadu – 600053

Adresse de Pandiyas Infotech :

97, Anna Nagar, Dindigul, Tamil Nadu – 624001

Adresse Scorp Tech (Faux entreprise récente) :

Terrain n° 21, 1er étage Samayapuram Main Road, 2nd Street, Porur, Chennai – 600116

Ils remettent de fausses lettres de nomination aux candidats au nom des sociétés suivantes :

1. Syntel

2. Laboratoires de recherche Tringapps

3. Solverminds Solutions et Technologies Pvt Ltd

4. 3i Infotech SA

5. Ebix Software India Private Limited

6. MRO Tek

7. QIC (compagnie d’assurance du Qatar)

8. Arbre de l’esprit

9. Solutions d’applications 4i Private Limited

10. TCS

11. CTS

12. CGI

13. HCL

Après deux mois depuis que Vinothkumar a récupéré le montant auprès de moi, il a demandé à une personne (Abu Imran) de m’envoyer un faux e-mail concernant la lettre d’offre.

L’e-mail indique que j’ai été sélectionné pour le poste d’architecte de campagne pour le client 3i Infotech Chennai.

De plus, il y a des erreurs dans l’e-mail.

J’ai envoyé tous les documents à cette personne conformément aux instructions du courrier électronique.

Après plusieurs mois depuis que j’ai reçu cet e-mail, je n’ai jamais reçu la lettre d’offre des sociétés “QIC” ou “3i Infotech”, et je n’ai jamais obtenu le poste.

Enfin, j’ai appris qu’Abu Imran (l’expéditeur de l’e-mail) ne travaillait pas dans QIC ou 3i Infotech et qu’il n’avait aucun contact avec ces sociétés.

Abu Imran m’a envoyé un faux e-mail, et c’est aussi un fraudeur comme Vinothkumar.

Vinothkumar a trompé plusieurs personnes comme celle-ci en envoyant de faux e-mails au nom d’entreprises.

J’ai payé Rs. 45 000 au total pour lui il y a un an, mais jusqu’à présent Vinothkumar n’a donné aucune réponse, il n’a pas donné mon remboursement et il a continué à mentir. Maintenant, il a changé son numéro de téléphone portable, son identité et a commencé à tromper un nouveau groupe de personnes via sa nouvelle fausse entreprise et son nouveau faux nom « Kishore ».

Veuillez prendre des mesures contre ces fraudes et empêcher les autres d’être trompés à l’avenir.

Si quelqu’un a déjà été trompé par Vinothkumar, veuillez déposer immédiatement la plainte à la police pour récupérer votre argent. Certaines personnes ont obtenu leur remboursement avec l’aide de la police.

Les agences qui font payer les entretiens d’embauche sont très problématiques pour le demandeur d’emploi mais aussi pour l’employeur.

La majorité de ces agences sont simplement des escrocs qui ne vous fournissent rien ou des conseils de faible valeur.

Il existe d’une manière ou d’une autre des agences sur le marché qui tiennent leurs promesses et organisent un entretien que vous n’obtiendriez pas autrement. Comment font-ils ? Dans la plupart des cas, ils créent une personnalité différente de vous avec des compétences et des expériences de travail que vous n’avez en fait pas. Ils vous “entraînent” également dans ce personnage à répondre aux questions techniques de l’entretien.

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Les agences qui font payer les entretiens d’embauche sont très problématiques pour le demandeur d’emploi mais aussi pour l’employeur.

La majorité de ces agences sont simplement des escrocs qui ne vous fournissent rien ou des conseils de faible valeur.

Il existe d’une manière ou d’une autre des agences sur le marché qui tiennent leurs promesses et organisent un entretien que vous n’obtiendriez pas autrement. Comment font-ils ? Dans la plupart des cas, ils créent une personnalité différente de vous avec des compétences et des expériences de travail que vous n’avez en fait pas. Ils vous «entraînent» également dans ce personnage à répondre aux questions techniques des entretiens et à agir dans un domaine où vous n’avez par ailleurs aucune ou très peu de connaissances.

L’ensemble du processus est une fraude d’appel (se faire passer pour quelqu’un d’autre pour obtenir des avantages financiers aux dépens et au détriment d’un tiers) et peut vous apporter une offre. Votre futur employeur découvrira cependant très rapidement que vous êtes une arnaque et vous licenciera aussi vite qu’il le pourra. Qu’avez-vous réalisé ?

Le processus de recrutement a pour but de prédire autant que possible une future correspondance entre l’employeur et l’employé. Utiliser une agence de placement pour tromper ce processus vous conduira à un échec futur.

Mieux vaut investir votre argent dans le coaching de carrière professionnel, les critiques de CV, le marketing de l’emploi sur les réseaux sociaux et les recherches sur le marché du travail. Trouver un travail est un travail difficile.

Je ne comprends vraiment pas de quel genre de question il s’agit ??

« Consultation » est un mot auquel les gens pensent à quelque chose de très « peu fiable ».

Mais ont-ils vraiment le droit de définir un « Conseil » de cette manière !!

Ce n’est pas parce qu’ils ont eu une mauvaise expérience que leur affirmation est juste. Je ne suis pas sur la défensive. Même moi, j’avais l’habitude de ne penser au « Conseil » que de cette manière.

Mais quand j’ai rejoint « ABC Consultants » ; J’ai appris à connaître la réalité d’un cabinet de conseil.

« Les cabinets de conseil ne fonctionnent que pour d’autres entreprises, que ce soit dans n’importe quel domaine »

C’est tout et il n’y a rien de tel que digne de confiance ou non.

Chaque chose dans ce monde ha

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Je ne comprends vraiment pas de quel genre de question il s’agit ??

« Consultation » est un mot auquel les gens pensent à quelque chose de très « peu fiable ».

Mais ont-ils vraiment le droit de définir un « Conseil » de cette manière !!

Ce n’est pas parce qu’ils ont eu une mauvaise expérience que leur affirmation est juste. Je ne suis pas sur la défensive. Même moi, j’avais l’habitude de ne penser au « Conseil » que de cette manière.

Mais quand j’ai rejoint « ABC Consultants » ; J’ai appris à connaître la réalité d’un cabinet de conseil.

« Les cabinets de conseil ne fonctionnent que pour d’autres entreprises, que ce soit dans n’importe quel domaine »

C’est tout et il n’y a rien de tel que digne de confiance ou non.

Chaque chose dans ce monde a des bons et des mauvais côtés, comme pour les cabinets de conseil.

Il y a aussi beaucoup de bons.

Je vais juste vérifier et vous donner la liste de quelques excellents consultants dont ABC Consultants est l’un d’entre eux.

Permettez-moi d’abord de clarifier un point : par consultant si vous entendez une personne en particulier, la question aura du sens. Cependant, si vous regardez des agences qui font de la publicité pour les besoins de leurs clients, je ne vous conseillerais pas de les ignorer. Parfois, les entreprises sous-traitent leurs besoins à de telles agences dont les rôles peuvent varier de la simple collecte de CV des candidats à un RPO complet (Recrutement Process Outsourcing). Dans de tels cas, les entreprises peuvent même refuser de prendre votre curriculum vitae.

Permettez-moi de répéter : par consultant, j’entends uniquement un individu qui vous aide avec le placement, mos

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Permettez-moi d’abord de clarifier un point : par consultant si vous entendez une personne en particulier, la question aura du sens. Cependant, si vous regardez des agences qui font de la publicité pour les besoins de leurs clients, je ne vous conseillerais pas de les ignorer. Parfois, les entreprises sous-traitent leurs besoins à de telles agences dont les rôles peuvent varier de la simple collecte de CV des candidats à un RPO complet (Recrutement Process Outsourcing). Dans de tels cas, les entreprises peuvent même refuser de prendre votre curriculum vitae.

Je le répète : par consultant, j’entends uniquement un individu qui vous aide dans le placement, le plus souvent contre rémunération. Probablement les agences qui vous facturent des frais au départ peuvent également être considérées dans ce groupe.

If you are in a niche area / position, consultants may ‘head hunt’ you. I am excluding this possibility in my response.

You have two means of job hunting: (a) active (b) passive. In Passive, you register your resume with all agencies, companies, job sites and social sites (such as Linked in). And then wait for some companies to call you.

In Active search, you search through internet (mainly the job sites and Linked-in) and take the step to apply for the matching jobs. You can also go through the home page of the companies and visit their Career section.

If alumni of your Institution has formed a group, join that and post your request for a reference. Sometimes it will work well.

All the best.

Tout d’abord, à mon avis, les consultants sont une bonne option pour les profils expérimentés. Pour les emplois plus récents, je vous suggère de vous adresser aux plateformes qui traitent uniquement de l’embauche de nouveaux étudiants.

Il existe de nombreux sites Web qui fournissent des informations sur les emplois les plus récents. Mais une plate-forme qui a retenu mon attention est nBoard . Cette plate-forme propose de nombreux emplois plus récents répertoriés chaque jour. Tous les emplois affichés sont authentiques et contrairement à d’autres cabinets de conseil, vous n’avez pas besoin de payer votre salaire d’un mois ou les frais de consultation avant ou après avoir obtenu un emploi.

Ce qui plait le plus à cette plate-forme, ce sont les entreprises de recrutement non seulement

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Tout d’abord, à mon avis, les consultants sont une bonne option pour les profils expérimentés. Pour les emplois plus récents, je vous suggère de vous adresser aux plateformes qui traitent uniquement de l’embauche de nouveaux étudiants.

Il existe de nombreux sites Web qui fournissent des informations sur les emplois les plus récents. Mais une plate-forme qui a retenu mon attention est nBoard . Cette plate-forme propose de nombreux emplois plus récents répertoriés chaque jour. Tous les emplois affichés sont authentiques et contrairement à d’autres cabinets de conseil, vous n’avez pas besoin de payer votre salaire d’un mois ou les frais de consultation avant ou après avoir obtenu un emploi.

What is liked the most about this platform is the hiring companies not only post their jobs here but also conduct the online tests. Most of the rounds of interview be it MCQ, or technical or programming test are being conducted online. All the information about results and interview schedules is provided on this platform.

In my opinion This is the only platform I came across which has such a transparent process. Nothing is hidden from the jobseekers.

Most asked Question related to How do I judge if a consultancy is a genuine when I get a job interview call? :

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