Comment Puis-je Obtenir Un Emploi Chez Microsoft Inde ?

Posted on by Jocelyne Dieudonne

#1 FAÇONS DE POSTULER POUR UN EMPLOI CHEZ MICROSOFT INDIA

Après vous être assuré que vous possédez les qualifications minimales pour le poste auquel vous souhaitez postuler (et, espérons-le, certaines des qualifications préférées également), vous voudrez envoyer votre candidature à Microsoft India avec votre CV et attendre qu’il soit examiné. . Il y a trois méthodes principales auxquelles je peux penser pour postuler à un stage chez Microsoft India :

  • Parrainage d’employés : cette méthode consiste à demander à un employé de Microsoft Inde de parrainer votre candidature et de la faire ainsi se démarquer de toutes les autres candidatures reçues par Microsoft Inde.

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#1 FAÇONS DE POSTULER POUR UN EMPLOI CHEZ MICROSOFT INDIA

Après vous être assuré que vous possédez les qualifications minimales pour le poste auquel vous souhaitez postuler (et, espérons-le, certaines des qualifications préférées également), vous voudrez envoyer votre candidature à Microsoft India avec votre CV et attendre qu’il soit examiné. . Il y a trois méthodes principales auxquelles je peux penser pour postuler à un stage chez Microsoft India :

  • Parrainage d’employés : cette méthode consiste à demander à un employé de Microsoft India de parrainer votre candidature et de la faire ainsi se démarquer de toutes les autres applications que Microsoft India reçoit chaque jour. Le meilleur des cas ici serait qu’un ami qui travaille comme ingénieur logiciel chez Microsoft India le fasse pour vous, mais vous n’avez pas nécessairement besoin de connaître la personne à l’avance et vous pouvez trouver des employés de Microsoft India disposés à vous référer à travers Facebook et LinkedIn.
  • Candidature en ligne : il s’agit de la méthode de candidature la plus courante en ce qui concerne Microsoft India. C’est le moyen le plus simple de postuler pour un poste SWE, mais il est également peu probable qu’il vous conduise seul au processus d’entretien en raison de la compétitivité de l’environnement. Si vous souhaitez utiliser cette méthode, assurez-vous d’avoir un excellent CV qui met en évidence toute expérience de travail pertinente (ou projets parallèles si vous en avez déjà participé).
  • Envoi des ressources humaines de Microsoft India : cette méthode consiste à rechercher l’adresse e-mail des ressources humaines de Microsoft India (souvent via un ancien employé de Microsoft India) et à les contacter directement. Cette méthode est la moins susceptible de vous mener au succès, mais si elle est utilisée correctement, elle pourrait vous conduire au processus d’entretien avec un énorme avantage à démontrer.

Une fois que vous êtes au stade de l’entretien, vous devrez étudier quelques sujets clés pour vous assurer d’avoir une excellente performance et surprendre vos interlocuteurs. Ces sujets seraient les structures de données et les algorithmes, la conception de systèmes et les compétences générales telles que les compétences en communication et en travail d’équipe.

#2 STRUCTURES DE DONNÉES ET ALGORITHMES

Ce sujet est souvent priorisé par d’autres candidats car il est essentiel de répondre aux questions de programmation que vous rencontrerez. Il convient également de mentionner que Microsoft India en particulier se concentre très fortement sur ce sujet, donc une bonne performance est essentielle. Parmi les concepts les plus importants, vous devriez étudier BFS, DFS, les algorithmes du chemin le plus court, les algorithmes de recherche, la programmation dynamique, les algorithmes de tri et les tableaux pour n’en nommer que quelques-uns.

Heureusement, il existe une tonne de ressources que vous pouvez utiliser pour étudier ce sujet. Par exemple, vous pouvez vous inscrire à un cours comme Tech Interview Pro, un cours de préparation aux entretiens conçu par un ancien de Google SWE qui comporte deux modules approfondis sur DS&A, puis vous pouvez utiliser les questions de programmation d’un site comme LeetCode pour pratiquer ce que vous avez appris jusqu’à présent.

#3 CONCEPTION DE SYSTÈMES

Il s’agit d’un autre sujet important dans les entretiens avec les ingénieurs logiciels de Microsoft India, et il peut généralement être considéré comme un sujet qui fait monter la barre, ce qui signifie que la conception de systèmes évolutifs est une compétence assez pertinente. Les sujets importants à étudier ici seraient l’équilibrage de charge, les CDN, le sharding de base de données, la redondance et la réplication, et la mise en cache pour n’en citer que quelques-uns.

Comme DS&A, il existe de nombreuses façons d’aborder le sujet. Par exemple, vous pouvez lire un livre comme SQL Queries For Mere Mortals, puis vous pouvez utiliser Cracking The Coding Interview pour trouver des questions liées à la conception à résoudre en utilisant ce que vous avez appris du livre.

#4 COMPÉTENCES DOUX

Cet aspect est souvent ignoré par les autres candidats car ils ne voient pas en quoi des compétences non techniques pourraient avoir quelque chose à voir avec un entretien technique, mais il est essentiel que vous puissiez communiquer adéquatement avec votre interlocuteur.

Heureusement, c’est le sujet le plus facile à préparer. Pour ce faire tout en pratiquant simultanément tout ce que vous avez appris jusqu’à présent, vous pouvez utiliser un site Web comme Pramp pour participer à des simulations d’entretiens avec d’autres ingénieurs logiciels (dont certains ont déjà travaillé sur Google et Facebook) pendant que vous recevez des informations immédiates et objectives retour sur vos performances.

Bonne chance pour vos entretiens.

Embaucher chez Microsoft – Commencer

Le meilleur endroit pour commencer votre recherche d’emploi pour atterrir avec Microsoft est leur site Web Microsoft Careers. Le site Web, en plus de fournir des détails sur les emplois, vous fournit également des informations supplémentaires telles que la façon dont les gens travaillent chez Microsoft, sur l’entreprise et des éléments similaires.

Vous pouvez vous diriger directement vers l’onglet – Postuler maintenant – et rechercher le type d’emploi que vous recherchez. Personnellement, je pense que c’est la dernière étape à franchir lorsque vous êtes sur le site Web. Tout d’abord, prenez le temps de lire sur les affaires chez Microsoft. Quand sur le site des carrières de Microsoft

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Embaucher chez Microsoft – Commencer

Le meilleur endroit pour commencer votre recherche d’emploi pour atterrir avec Microsoft est leur site Web Microsoft Careers. Le site Web, en plus de fournir des détails sur les emplois, vous fournit également des informations supplémentaires telles que la façon dont les gens travaillent chez Microsoft, sur l’entreprise et des éléments similaires.

Vous pouvez vous diriger directement vers l’onglet – Postuler maintenant – et rechercher le type d’emploi que vous recherchez. Personnellement, je pense que c’est la dernière étape à franchir lorsque vous êtes sur le site Web. Tout d’abord, prenez le temps de lire sur les affaires chez Microsoft. Lorsque vous êtes sur le site Web des carrières de Microsoft, accédez au deuxième onglet/lien indiquant Meet Microsoft. Le premier lien sous cet onglet est une vue abstraite des avantages de Microsoft. Ce n’est pas très important si vous êtes déjà un fan de Microsoft et que vous avez clairement à l’esprit que vous souhaitez travailler pour Microsoft.

Vérifiez les emplacements des bureaux

Parcourir les emplacements de nos bureaux vous aidera à vous faire une idée de l’endroit où vous pouvez travailler. Bien sûr, il n’est peut-être pas possible que l’emploi de vos rêves soit définitivement disponible à l’emplacement de votre choix. Vous devrez faire des compromis. Vous voudrez reconsidérer votre décision en fonction des emplacements si vous souhaitez travailler pour Microsoft. Tout en considérant les emplacements, vous voudrez peut-être même calculer les dépenses occasionnées par les visites fréquentes de votre famille à la maison. Entre autres facteurs, vous devez également vérifier à quel point il serait difficile ou facile de s’adapter à la culture de différents endroits, en particulier l’emplacement que vous souhaitez.

Les rubriques Notre entreprise et Nos emplacements commerciaux vous donnent de nombreuses informations pour créer également une liste de trois ou quatre rôles et emplacements. Par conséquent, je vous recommande de le lire avant de passer à Postuler maintenant.

Se préparer à postuler pour un emploi chez Microsoft

L’utilisation de Find Your Fit vous donne une idée de la façon de rédiger votre CV et votre lettre de motivation. Pour les deux onglets de la page, notez les mots-clés et expressions-clés liés au type d’emploi que vous recherchez chez Microsoft.

Utilisez ces mots-clés dans votre curriculum vitae et votre lettre de motivation afin que votre candidature soit facilement disponible lorsque Microsoft Hiring Staff effectue une recherche dans la base de données à l’aide de ces mots-clés – comme “travailler dans l’administration en tant qu’assistant manager…..Apprendre JAVA, C++”.

Créez différents CV pour différents rôles/technologies. Cela mettra en valeur votre expérience avec le rôle ou la technologie qui vous intéresse tout en donnant à votre CV une meilleure chance d’apparaître dans les recherches dans la base de données de candidats.

D’autres gars ont déjà répondu, voici ma réponse liée aux Skill Stuff :

Tous ces éléments de compétence ont un niveau allant de 0 à n’importe quand, tout sur une demande élevée, mais encore une fois, la demande exceptionnelle concerne les compétences, ce qui signifie que cela peut résoudre un problème commercial, car seul un problème commercial peut vous donner de l’argent. Allez sur le site Web de Microsoft et voyez les emplois, et comparez avec les compétences que vous avez. alors allez-y et voyez le type d’ouvertures dans les différents départements de Microsoft, cela vous donnera une idée de ce qu’il faut commencer à partir de l’un de ceux-ci :

Ajout d’un exemple :

  • Front end – Choisissez un javascript spécifique et une étoile HTML5

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D’autres gars ont déjà répondu, voici ma réponse liée aux Skill Stuff :

Tous ces éléments de compétence ont un niveau allant de 0 à n’importe quand, tout sur une demande élevée, mais encore une fois, la demande exceptionnelle concerne les compétences, ce qui signifie que cela peut résoudre un problème commercial, car seul un problème commercial peut vous donner de l’argent. Allez sur le site Web de Microsoft et voyez les emplois, et comparez avec les compétences que vous avez. alors allez-y et voyez le type d’ouvertures dans les différents départements de Microsoft, cela vous donnera une idée de ce qu’il faut commencer à partir de l’un de ceux-ci :

Ajout d’un exemple :

  • Front end – Choisissez un javascript spécifique et HTML5 à partir de là,
  • Back end – Java Stack ou Ruby Stack ou PHP stack ..vous choisissez,
  • Web design – UI parlez-vous ?, Vous en êtes passionné ?
  • Python
  • UI/UX
  • Django, JS
  • Java
  • Réseautage – Parler ici TCP/IP ?
  • Apprentissage automatique…
  • Travail de recherche

Si vous êtes sûr de vos idées, allez-y, ci-dessus, je viens de vous expliquer comment sélectionner le meilleur pour vous. Mais vous voulez toujours que je vous suggère quelque chose alors allez-y :

Exemple ?
1- Front – End – soyez le père de javascript, Ajax, HTML5 – et soyez un expert en concepteur visuel ou un expert en interface utilisateur.

Ne tombez pas dans la catégorie des compétences générales, les candidats, où ils continueront à négocier votre codage, vos compétences algorithmiques, auront quelque chose de différent.

Accepterez-vous mon conseil, peut-être non. parce que tu vas le vérifier à nouveau ?,
C’est tout pour l’instant 🙂

J’espère que vous auriez reçu une idée de ce qu’il faut faire ensuite.

J’écris cette réponse pour les plus récents en informatique ou pour les étudiants de premier cycle. J’écris ceci en me basant sur l’histoire de mon ami. Il est développeur de logiciels chez Microsoft. Il a partagé avec moi quelques points comme.

  • Inscrivez-vous au programme Microsoft engage ou au programme Tech set Go. Il a obtenu un stage avec ce programme, puis il s’est converti en emploi.
  • Il devrait y avoir un équilibre entre la programmation compétitive et le développement. Dans une interview de 30 min, personne ne vous posera des problèmes difficiles comme le CP
  • Les stages, les projets et les certifications sont importants, comme AWS, Azure avec quelques projets pertinents liés à la certification

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J’écris cette réponse pour les plus récents en informatique ou pour les étudiants de premier cycle. J’écris ceci en me basant sur l’histoire de mon ami. Il est développeur de logiciels chez Microsoft. Il a partagé avec moi quelques points comme.

  • Inscrivez-vous au programme Microsoft engage ou au programme Tech set Go. Il a obtenu un stage avec ce programme, puis il s’est converti en emploi.
  • Il devrait y avoir un équilibre entre la programmation compétitive et le développement. Dans une interview de 30 min, personne ne vous posera des problèmes difficiles comme le CP
  • Les stages, les projets et les certifications sont importants, comme AWS, Azure avec certains projets pertinents liés aux certifications.
  • Il a dit que l’intervieweur peut vous demander d’écrire le code sur un stylo et du papier. Alors entraînez-vous en conséquence.

Voilà donc quelques points. Enfin, il a ajouté qu’il n’est pas nécessaire de provenir d’une formation en informatique ou d’un IIT ou NIt. Même un diplôme universitaire n’a pas d’importance.

comment obtenir un emploi chez Microsoft. Les meilleurs aperçus. – Ucompare.in a un article complet de ses mots réels avec des liens et des sources gratuites. J’aimerais avoir un vote positif de votre part. Merci.

Vous devriez consulter leur site Web, en particulier pour un emplacement donné dans ce segment RH et les carrières qui devraient vous fournir tous les détails

Comment les étudiants des collèges d’ingénierie et des arts de niveau 3 / niveau 4 peuvent-ils être placés sur Google, Facebook, Amazon, etc.

Obtenir un emploi permanent chez Microsoft implique divers processus et préparations tels que la recherche d’un emploi correspondant à vos besoins, l’affinement de votre CV, la recherche d’une carrière, la candidature à un emploi, la préparation d’un entretien, le processus d’embauche et les procédures post-entretien….

https://homecareerjobs.com/how-to-get-a-permanent-job-at-microsoft/

Je passais en revue beaucoup de questions déjà répondues avec beaucoup de votes positifs et de bons pointeurs. Chaque information est utile car il s’agit de la carrière d’un étudiant. J’apprécie toutes les informations précieuses et les conseils partagés par les éclairés.

Ma présentation à ceux qui ne me connaissent pas. Vous pouvez consulter mes comptes personnels sur Insta ou Fb mais pourquoi voudriez-vous, voudriez-vous ?

Eh bien, après les avoir lus, je dirai que si l’un d’entre vous pense avoir toutes les idées possibles pour être placé hors campus, vous vous trompez. La distance entre vous et votre premier emploi est la même que toutes les idées que vous avez en tête et

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Je passais en revue beaucoup de questions déjà répondues avec beaucoup de votes positifs et de bons pointeurs. Chaque information est utile car il s’agit de la carrière d’un étudiant. J’apprécie toutes les informations précieuses et les conseils partagés par les éclairés.

Ma présentation à ceux qui ne me connaissent pas. Vous pouvez consulter mes comptes personnels sur Insta ou Fb mais pourquoi voudriez-vous, voudriez-vous ?

Eh bien, après les avoir lus, je dirai que si l’un d’entre vous pense avoir toutes les idées possibles pour être placé hors campus, vous vous trompez. La distance entre vous et votre premier emploi est la même que toutes les idées que vous avez en tête et que vous mettez en œuvre. Est-ce vraiment si difficile.

Eh bien, après avoir lu ma réponse, vous saurez de toutes les manières possibles dont vous aurez besoin et serez très en avance dans la course si vous êtes d’accord avec moi sur ce point qu’obtenir un emploi aujourd’hui dans l’informatique est comme une course, de différentes sortes pour tout le monde. Certains gagnent le sprint, certains gagnent le marathon.

Je vais donc vous raconter mon histoire plutôt que de vous donner des conseils. Les faits parlent d’eux-mêmes. Cette histoire va être très longue, donc si vous avez un autre travail plus important, vous pouvez d’abord le terminer.

Je m’appelle donc Rahul Akhouri, né et amené à Ranchi. Je suis assez bon dans les universitaires, jamais du genre topper mais plutôt brut. Je n’ai jamais obtenu plus de 90 points en mathématiques mais aussi moins de 80. Et mon rang dans la classe n’a jamais été dans le top 10 non plus. Mais j’étais dans une très bonne école avec beaucoup de gars talentueux donc rien à redire là-bas. Quand j’étais en classe de 7e, je me souviens encore que j’étais le deuxième meilleur de ma classe avec un score de 87, soit 99. Toutes les classes, y compris les autres meilleurs, étaient soit dans les années 70, soit en dessous. C’était parce que tout le monde avait du mal à résoudre l’algèbre qui venait d’être introduite. Cette année-là également, j’ai obtenu une médaille d’or dans un concours de mathématiques avec un centile de 99,2 % à tous les niveaux de l’Inde. Seuls 3 élèves de mon école l’ont compris. Donc à ce moment-là, vous penserez que je suis une sorte de génie ou quelque chose du genre. Bien,

Après cela, quand j’ai passé la 10e, la vraie compétition a commencé avec la vie bonne et simple de votre école. J’ai lutté dans les premiers jours et dans mon 11e à mon collège, j’ai échoué en physique. Je ne pouvais pas croire que je pourrais jamais échouer à un examen trimestriel. J’y ai réfléchi et oui, la physique est vraiment déroutante et profonde, c’est ce que j’ai réalisé. Ensuite, je me suis consacré totalement à la physique assis dans la bibliothèque du collège pendant des heures et à résoudre des problèmes. Je l’ai pris comme un défi, je le fais toujours. Je n’abandonne jamais jusqu’à ce que je sois complètement sorti. Et l’intérêt, la curiosité et l’amour pour la physique en ont fait mon sujet préféré et le plus fort.

Eh bien, après beaucoup de travail acharné et de dévouement, d’amour et de passion pour la science et le rêve d’entrer dans un IIT de haut niveau en 2003, je n’ai même pas pu réussir l’examen préliminaire. Ce jour-là, lorsque les résultats sont arrivés, j’ai réalisé la véritable compétition en Inde et j’ai eu une idée claire que je ne suis pas le seul à avoir des compétences et un talent extraordinaires. Il y a beaucoup. En fait, j’ai réalisé que la plupart des gars n’ont pas autant de talent que moi, mais ils sont plus dévoués, disciplinés, bien informés et, surtout, sont sous la direction de quelqu’un, ce qui fait la différence entre un talent brut et poli. Il m’a fallu 3 ans pour m’en rendre compte et ce jour-là en 2006, quand après la 4ème tentative je ne pouvais pas non plus effacer l’IIT ou même les NIT, j’ai réalisé à quel point l’orientation, l’environnement et l’élan sont importants.

Souvenez-vous, c’est ce que j’ai conclu ce jour-là.

Résultat = Orientation + Environnement + Momentum (Talent, Compétences, Contexte, Attitude, etc.)

Maintenant, je suis ici, assis à Pune, vous donnant de nombreuses informations et travaillant dans une start-up dans le domaine de l’apprentissage automatique et de la PNL, en lançant également ma propre start-up dans le domaine de l’éducation. Suis-je un génie maintenant aussi bien comme les jours d’école devant mes amis et parents, bien que je ne sais pas vraiment pour être honnête. Mais j’ai mes talents, tout le monde aussi.

Maintenant, laissez-moi vous demander qui opte pour l’extérieur du campus ?

  1. IITs / NITS / Collèges de niveau 1 à la recherche d’un bon départ et suivant leur passion s’ils ne trouvent pas via les recrutements sur les campus. Eh bien, ces gars-là sont plus informés que moi. Je n’ai pas besoin de leur dire comment trouver ce qu’ils veulent.
  2. Les collèges de niveau 2/3 avec de bons stages, mais certains étudiants refusent des offres pour d’autres plans ou une préférence d’emplacement ou pour toute autre raison et la plupart d’entre eux sont laissés en suspens entre ces plans et obtiennent des stages hors campus. Il est très difficile de passer un test d’aptitude dans les entretiens sur le campus par rapport à la sélection ouverte sur le campus. Ici, je vois beaucoup de plates-formes de placement hors campus dont on parle comme le tournesol et d’autres, mais elles ne sont destinées qu’à un type de pointage à 95%. Qu’arrive-t-il au reste des 95 % des gars ? Eh bien, certains obtiennent un emploi grâce à des références ou à des placements locaux. Pourtant, je suppose que 85% ne sont pas placés.
  3. Les collèges de niveau 4/5 n’ont aucun placement et sont la plupart du temps éloignés des centres informatiques comme Pune, NCR ou Bangalore. Ils souffrent le plus. Ces étudiants manquent de retard à cause du manque d’orientation le plus. Oui, je suis d’accord que beaucoup d’entre eux ne conviennent pas à l’industrie du logiciel, mais beaucoup d’entre eux, s’ils sont sur la bonne voie, peuvent faire beaucoup mieux dans leur vie que de se préparer pour GATE, des examens bancaires, et puis après un certain temps, ils ne sont nulle part. Beaucoup d’entre eux pensent qu’ils sont encore plus frais après 4 ou 5 ans mais l’industrie ne pense pas de la même manière.

Obtenir un emploi hors campus est simple. Suivez ceci:

  1. Personne ne veut plus frais, vous ne pouvez pas changer ce fait. Vous pouvez vous plaindre ou crier, mais la réalité du terrain ne change pas.
  2. Alors quelles sont les options ? Il n’y a qu’une et une seule option qui fonctionnera à 200%. D’autres choses peuvent fonctionner, comme trouver un emploi grâce à des références ou des stages, mais atteindre un bon endroit de cette façon est difficile et seuls certains y parviennent.
  3. Savez-vous quelles technologies sont demandées ? Ne me croyez ni moi ni personne. Il suffit de faire une recherche sur naukri et vous saurez quelle est la réalité.
  4. Savez-vous que les start-ups et les petites entreprises ont du mal à trouver de bons développeurs, donc si vous passez à un niveau expérimenté, il y a beaucoup d’emplois pour la plupart d’entre vous ?
  5. À la fin de la journée, rappelez-vous que la livraison est importante, si vous devenez meilleur que de nombreux gars expérimentés, vous serez embauché, pas eux.

Donc, mon mantra est très simple, comme je l’ai dit plus tôt – Choisissez une technologie qui est la demande et étudiez-la pendant la prochaine année en consacrant chaque jour 12 heures ou plus. Si l’un de vous n’est pas placé après cela, appelez-moi en me disant que mon conseil n’était qu’une prophétie plutôt que la réalité. Le même jour, je fermerai ma start-up d’enseignement.

Pratiquez les structures de données et les algorithmes à coup sûr. J’ai reçu une offre d’emploi de Google Varsovie dès la sortie de l’université. Je crédite principalement mon expérience de participation à de nombreux concours de programmation pour cela, car cela m’a aidé à développer un grand sens de la résolution de problèmes. Je publierai ici mon expérience d’entretien Google :

J’ai contacté un recruteur que je connaissais pour organiser des entretiens SWE à temps plein.

J’ai eu mon premier tour en ligne en octobre 2018. On m’a posé un problème d’arbre facile et j’ai pu le faire en 30 minutes. Nous avons ensuite discuté de la façon dont nous pourrions paralléliser certaines des parties de ma solution pour le même problème et t

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Pratiquez les structures de données et les algorithmes à coup sûr. J’ai reçu une offre d’emploi de Google Varsovie dès la sortie de l’université. Je crédite principalement mon expérience de participation à de nombreux concours de programmation pour cela, car cela m’a aidé à développer un grand sens de la résolution de problèmes. Je publierai ici mon expérience d’entretien Google :

J’ai contacté un recruteur que je connaissais pour organiser des entretiens SWE à temps plein.

J’ai eu mon premier tour en ligne en octobre 2018. On m’a posé un problème d’arbre facile et j’ai pu le faire en 30 minutes. Nous avons ensuite discuté de la façon dont nous pourrions paralléliser certaines des parties de ma solution pour le même problème et l’entretien s’est terminé.

Mon deuxième tour en ligne a eu lieu en novembre 2018. Si je me souviens bien, il s’agissait de trouver un mode dans un BST. Nous avons discuté du cas des modes multiples, etc., puis j’ai pu trouver une solution semi-optimale. Mon interlocuteur m’a donné un indice et j’ai pu trouver la solution optimale et la coder bien avant l’heure. J’ai réussi ce tour et j’ai été invité à des entretiens sur place à Londres !

Mes entretiens sur site ont eu lieu en décembre 2018. En fait, je me suis trompé de bureau Google le matin ! Mais comme je suis parti tôt, j’ai eu du temps supplémentaire, alors je me suis précipité au bon bureau et j’ai pu l’atteindre juste à temps. Je devais avoir 4 entretiens algorithmiques et un entretien Googliness.

Mon premier intervieweur m’a fait visiter le bureau. Puis les séries d’entretiens ont commencé.

Pour mon premier tour, on m’a posé une question de manipulation de bits de difficulté moyenne. Ce tour s’est plutôt bien passé et j’ai pu conclure le tour 5 minutes plus tôt.

Pour mon deuxième tour, on m’a posé une question sur le graphique. J’ai expliqué ma solution et on m’a demandé d’écrire le code pour ne construire que le graphique au lieu de résoudre toute la question. Ce tour s’est également très bien passé.

Ensuite, j’ai eu le tour Googliness. C’est essentiellement un cycle comportemental, on m’a donc posé des questions telles que quelles sont mes attentes en travaillant chez Google, quels critères dois-je utiliser pour hiérarchiser les projets, etc. Ce cycle était meh car je n’ai pas beaucoup d’expérience de travail, alors j’étais seulement en mesure de donner des réponses un peu vagues aux questions. Mais je n’étais pas très inquiet car je pense que c’est un cycle expérimental qui ne se produit que dans certains bureaux de Google (Londres étant l’un d’entre eux).

J’ai eu ma pause déjeuner, j’ai mangé léger.

Le troisième tour a été le plus dur. C’était une question de graphique sur les anneaux de permutation. Il m’a fallu un peu de temps pour trouver la solution et je n’en étais pas tout à fait sûr. Mais l’intervieweur a dit que ma preuve était bonne, alors je l’ai codée. J’ai eu 1 à 2 bugs triviaux que j’ai corrigés après que l’intervieweur les a signalés. Je pense que c’était mon tour le plus fort car les questions difficiles peuvent beaucoup aider à distinguer la compétence algorithmique et mon expérience en programmation compétitive m’a beaucoup aidé ici.

Le quatrième tour était basé sur les arbres et la probabilité de base. C’était facile-moyen et j’étais capable de coder sans aucun bug, donc ce tour s’est bien passé aussi.

Après la nouvelle année, j’ai reçu un appel de mon recruteur me disant que mes notes d’entretien étaient suffisamment bonnes pour passer à la phase de mise en correspondance des hôtes. Dans cette phase, mon recruteur a essentiellement essayé de me trouver une équipe chez Google. J’ai été associé à l’équipe Google Cloud à Varsovie et j’ai reçu mon offre en avril.

Comme vous pouvez le voir, la plupart de mes tours étaient basés sur des structures de données et des algorithmes, donc mon expérience en compétition de programmation m’a beaucoup aidé à effacer ces tours.

Je vous recommande de commencer tout de suite à participer à des concours de programmation. Pour commencer, regardez certaines de mes réponses :

Réponse de Sameer Gulati à Comment dois-je commencer dans la programmation compétitive ?

Réponse de Sameer Gulati à Qu’est-ce qui vous a rendu bon en programmation compétitive ?

Environ 2 à 3 mois avant votre entretien, passez à la résolution de problèmes sur Leetcode, CareerCup, etc. pour acquérir de l’expérience dans la résolution de problèmes d’entretien. Avoir un peu d’expérience en programmation compétitive vous permettra de résoudre ces problèmes beaucoup plus facilement.

Je travaille chez Microsoft et j’y suis depuis plusieurs années.

Microsoft a la réputation d’embaucher des personnes intelligentes. J’avais l’habitude de penser que c’était juste une affaire de relations publiques, quelque chose qu’ils faisaient pour se faire bien paraître, mais je n’ai pas eu à y travailler très longtemps avant de réaliser que c’est très vrai. Parfois, je suis surpris qu’ils me laissent entrer.

Quand j’étais à l’école, il y avait toujours 2 ou 3 personnes dans chaque classe qui se distinguaient comme les enfants les plus intelligents de la classe. C’est le genre de personnes que Microsoft interroge. Tous ne sont pas embauchés.

La plupart des personnes qui réussissent chez Microsoft al

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Je travaille chez Microsoft et j’y suis depuis plusieurs années.

Microsoft a la réputation d’embaucher des personnes intelligentes. J’avais l’habitude de penser que c’était juste une affaire de relations publiques, quelque chose qu’ils faisaient pour se faire bien paraître, mais je n’ai pas eu à y travailler très longtemps avant de réaliser que c’est très vrai. Parfois, je suis surpris qu’ils me laissent entrer.

Quand j’étais à l’école, il y avait toujours 2 ou 3 personnes dans chaque classe qui se distinguaient comme les enfants les plus intelligents de la classe. C’est le genre de personnes que Microsoft interroge. Tous ne sont pas embauchés.

La plupart des personnes qui réussissent chez Microsoft ont également de très bonnes compétences sociales, car les équipes de Microsoft sont souvent très grandes. Pour faire le travail, il faut généralement communiquer avec de nombreuses personnes, et ces conversations sont souvent difficiles en raison des objectifs et des défis différents avec lesquels différentes personnes doivent travailler. Cela s’améliore beaucoup depuis le début du nouveau système de révision, puisque les gens sont maintenant récompensés pour le travail d’équipe, mais interagir avec des collègues est toujours autant de travail que d’écrire un logiciel.

Deux des voies les plus courantes pour entrer chez Microsoft sont les contrats et les stages. La barre pour accéder à ces rôles est plus basse, car l’engagement de l’entreprise est plus bas – l’hypothèse par défaut est que vous serez parti dans quelques mois. Mais si vous faites un excellent travail, les personnes avec qui vous travaillez trouveront un poste pour vous dans leur équipe ou diront à des amis d’autres équipes qu’ils ont trouvé un bon candidat. Quoi qu’il en soit, vous vous retrouvez avec une bonne référence et une entrevue. (Peut-être pas tout de suite, car il faut de la chance, mais finalement.)

Les entretiens durent environ 5 heures. Pour les postes de débutant, les entretiens se concentrent beaucoup sur les compétences de codage, et pour les postes de niveau supérieur, les entretiens auront un peu de codage et parleront beaucoup de ce que vous avez fait, des défis que vous avez surmontés et de la façon dont vous les avez surmontés. Si vous vous débrouillez bien avec les trois ou quatre premières personnes, vous êtes interviewé par l’intervieweur “selon le cas” (c’est-à-dire seulement si les premières personnes ont approuvé). Cette personne sera généralement le manager de votre nouveau manager. Si vous arrivez aussi loin, il y a de fortes chances que vous soyez embauché, mais ce n’est pas certain.

Si vous êtes embauché, vous étiez presque certainement l’un des enfants les plus intelligents de la plupart de vos cours. Maintenant, vous êtes probablement dans la moyenne.

C’est humiliant. Et c’est aussi très excitant d’être entouré de ses semblables. Et vous rencontrerez des gens incroyablement intelligents. C’est aussi humiliant, et aussi excitant.

N’oubliez pas que les visas H1-B ou L1 ne sont rien, un certain temps après avoir travaillé aux États-Unis, vous vous rendrez compte que le seul moyen de vraiment prospérer ou de gravir les échelons de l’emploi est de ne pas être parrainé de toute façon. Vous devez soit devenir résident permanent, soit devenir citoyen naturalisé. Je vais donc donner un récit des moyens d’obtenir une carte verte.

En plus des réponses déjà bien votées, il existe d’autres itinéraires appelés « Game the system » :

1) Un certain nombre d’entreprises de services (assez petites par rapport à celles de TCS, Infosys..etc.) spécialement gérées par des personnes originaires d’États indiens parlant telugu traiteront H1B en gonflant

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N’oubliez pas que les visas H1-B ou L1 ne sont rien, un certain temps après avoir travaillé aux États-Unis, vous vous rendrez compte que le seul moyen de vraiment prospérer ou de gravir les échelons de l’emploi est de ne pas être parrainé de toute façon. Vous devez soit devenir résident permanent, soit devenir citoyen naturalisé. Je vais donc donner un récit des moyens d’obtenir une carte verte.

En plus des réponses déjà bien votées, il existe d’autres itinéraires appelés « Game the system » :

1) Un bon nombre d’entreprises de services (assez petites par rapport à celles de TCS, Infosys..etc.) spécialement gérées par des personnes originaires d’États indiens parlant le telugu traiteront H1B en gonflant votre CV avec une fausse expérience (généralement 3-7 ans ou même plus) et des compétences que vous n’avez pas vraiment. Votre travail consiste alors à apprendre consciencieusement les compétences qu’ils vous enseignent dans leurs locaux internes annoncés avec une étiquette « hébergement gratuit ». Ils trouveront un client avec qui vous pourrez travailler facilement, en effaçant l’entretien téléphonique en votre nom et vous vous présenterez à l’emplacement du client pour faire le travail. Que reçoivent-ils en retour ? Certainement une bonne facturation du client, en plus de cela, une fraction de votre salaire indique 20 à 40 % de ce que vous êtes réellement payé, ce sur quoi vous êtes tous les deux d’accord au préalable. Maintenant, pour traiter votre demande H1B, ils doivent vous effacer du test du marché du travail résident (appelé LCA aux États-Unis) et pour ce faire, ils doivent prouver qu’«il n’y a pas de titulaire de carte américaine/verte compétent» pour faire ce travail particulier. Cela se fera en publiant une annonce dans les médias électroniques / imprimés dans des pages lues / vues à distance pour voir que peu de personnes postuleront pour ce poste. Même si un Américain l’a fait, il/elle sera très probablement refusé pour des raisons liées à la « technique/compétence ». Vous pouvez exercer cette option en contactant des « consultants à Hyderabad » et en leur versant une certaine commission qui est généralement supérieure à 1 lakh INR (1600-2500 $) ou obtenir une admission à la maîtrise dans « une université au hasard (peu importe à quel point c’est pire) » dans et autour de Houston, Dallas, San Francisco, Los Angeles, Chicago, Boston, Washington, New Jersey, Baltimore, Detroit, Miami de préférence (la raison étant que ce sont les zones où résident la plupart des Telugu en plus des affaires, y compris celles de l’informatique gérées ici), mais pas nécessairement. C’est la voie préférée de la plupart des soi-disant «étudiants» parlant le telugu aux États-Unis pour obtenir un H1B. Il y a certainement de très bons techniciens des États parlant le télougou, donc je ne les stéréotype pas. Au fait, ces ateliers clandestins vous parrainent également une « carte verte ».

PS : certains de ces ateliers clandestins sont également gérés par des Tamouls/Gujaratis, bien que moins nombreux.

2) Visa T1 – Obtenez un travail de col bleu, dites quelque chose comme une aide domestique / une nounou / une baby-sitter ou un cuisinier, etc. puis s’enfuir de votre employeur et comparaître devant une organisation de « militants des droits de l’homme » pour demander de l’aide au motif d’être sous-payé et de traite d’êtres humains, ils poursuivront votre employeur en justice et parviendront à vous obtenir un « T-Visa », plus le profil de votre soi-disant employeur la meilleure attention médiatique donc de meilleures chances d’obtenir un « visa t » et finalement une « carte verte »

3) Épouser un Américain: vous pouvez le faire, choisissez le sexe que vous voulez épouser et vous pouvez le faire en continuant à traquer en ligne et obtenir une carte verte ou vous pouvez avoir un conjoint pré-arrangé prêt à tromper les autorités pour certains avantage monétaire.

4) Asile : plaidez l’asile aux États-Unis, pour des motifs de persécution, mais si vous êtes originaire de l’Inde, vous devez appartenir à une «minorité» pour accéder à cette voie. Je connais quelques sikhs qui ont fait ça.

4) Immigrant illégal : faites-vous entrer illégalement aux États-Unis, procréez-y pour avoir un enfant qui sera américain par défaut, puis participez à l’action de l’exécutif pour légaliser votre résidence.
À votre santé!!

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