Comment Puis-je Obtenir Un Emploi De Programmeur à Singapour ?

Posted on by Laurette Girault

Je pense que vous devez d’abord déterminer ce que vous pouvez offrir (compétences) que les autres n’offrent pas. Singapour, comme d’autres pays, a des locaux/indigènes qui se disputent les emplois. Vous auriez besoin de déterminer quelles compétences vous avez qui ne sont pas communes. Ce n’est pas clair dans votre question.

Vous pourriez explorer la possibilité d’étudier à Singapour. Bien sûr, c’est cher par rapport à l’Inde.

Bref, est-ce difficile de trouver un emploi à Singapour : Oui.
Est-il particulièrement difficile d’obtenir un emploi à Singapour si l’on n’est pas un RP ou un citoyen : cela dépend.

Permettez-moi de traiter de la première partie de la question. Singapour possède l’un des marchés du travail les plus ouverts et les plus compétitifs. Singapour est régulièrement classée parmi les 5 meilleures villes au monde où travailler/vivre et c’est l’un des meilleurs sinon le meilleur endroit où travailler en Asie. De plus, la main-d’œuvre singapourienne est très instruite. 27 % des résidents ont un diplôme universitaire ou supérieur. A l’inverse, la concurrence pour un emploi à Singapour est intense car vous êtes

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Bref, est-ce difficile de trouver un emploi à Singapour : Oui.
Est-il particulièrement difficile d’obtenir un emploi à Singapour si l’on n’est pas un RP ou un citoyen : cela dépend.

Permettez-moi de traiter de la première partie de la question. Singapour possède l’un des marchés du travail les plus ouverts et les plus compétitifs. Singapour est régulièrement classée parmi les 5 meilleures villes au monde où travailler/vivre et c’est l’un des meilleurs sinon le meilleur endroit où travailler en Asie. De plus, la main-d’œuvre singapourienne est très instruite. 27 % des résidents ont un diplôme universitaire ou supérieur. À l’inverse, la concurrence pour un emploi à Singapour est intense car vous n’êtes pas seulement en concurrence avec la population résidente relativement instruite, mais aussi avec les talents mondiaux mobiles qui sont attirés par les opportunités de travailler ici.

Maintenant, ma réponse ci-dessus suppose que vous faites référence à un PME (Professional Manager Executive) ou à des emplois typiques de “cols blancs”. Vous pouvez demander si cela s’applique toujours aux emplois « cols bleus ». Malheureusement, la concurrence pour les emplois de “cols bleus” est également intense. Singapour est une petite île plutôt riche entourée de pays plus grands et moins riches. Cela signifie que Singapour est un lieu de travail très attractif pour les « cols bleus » de la région. Singapour représente une destination pas trop loin de chez eux mais offrant un meilleur salaire et la promesse d’une vie meilleure pour leur famille restée au pays. Par exemple, un chauffeur de camion en Indonésie voisine gagne environ 300 dollars singapouriens par mois tandis qu’un chauffeur de camion à Singapour peut facilement gagner 1 500 dollars par mois ou plus. Avec une telle disparité de rémunération, le “

Donc, généralement, trouver un emploi quel que soit le type de travail est très compétitif et il n’est donc pas facile de trouver un emploi à Singapour.

Quant à savoir s’il est plus difficile d’obtenir un emploi à Singapour, surtout si l’on n’est pas un RP ou un citoyen. Cela dépend vraiment d’un certain nombre de facteurs :
1. Est-ce un travail de col blanc ou de col bleu ?
2. De quelle industrie s’agit-il ?
3. Êtes-vous originaire d’un “pays préféré ?”

L’introduction du cadre de considération équitable a augmenté les coûts administratifs pour les entreprises d’embaucher des non-résidents, mais n’augmente pas les coûts pour les candidats. De plus, le cadre ne limite pas le nombre de non-résidents travaillant dans l’entreprise, et n’impose pas non plus d’exigence « résident d’abord/Singapourien d’abord ». Ne me lancez pas sur le nombre de cerceaux à franchir pour postuler à des emplois aux États-Unis, dans l’UE ou même en Australie. Je suis donc tout à fait d’accord pour dire que cela pourrait être légèrement plus difficile maintenant avec le FCF, mais ce n’est pas beaucoup plus difficile, ni relativement plus difficile par rapport à d’autres pays.

Cela étant dit, si vous faites référence à un “emploi de col bleu”, il est en effet relativement plus difficile pour un non-résident d’en obtenir un. Laissez-moi vous expliquer cela en détail. En général, il existe 3 types de permis de travail différents ici à Singapour pour les non-résidents, le pass emploi, le pass S et le permis de travail.

Le laissez-passer pour l’emploi est destiné aux professionnels étrangers qui ont une offre d’emploi à Singapour, occupent un poste de direction/cadre « col blanc », gagnent plus de 3,3 ka mois et possèdent des qualifications acceptables. Le pass emploi n’a pas de quota et est ouvert à toutes les nationalités. Par conséquent, si vous recherchez un emploi de « col blanc », il n’y a pas de facteurs institutionnels qui rendent plus difficile pour vous d’être employé ici. (Bien sûr, si vous vivez ici depuis un certain temps et avez un meilleur contexte du pays, vous auriez un avantage sur un candidat tout aussi qualifié).

Cependant, si vous recherchez un emploi de «col bleu» qui paie pas moins de 2 200 $, il y a de fortes chances que l’entreprise doive demander un S-pass. Pour le S-pass, il existe des quotas et des prélèvements que l’entreprise qui loue est tenue de se conformer. L’entreprise doit également payer une redevance comprise entre 315 $ et 550 $ par mois pour vous garder sur la liste de paie. En d’autres termes, les employeurs ont des raisons de préférer employer un PR ou un citoyen avant d’envisager l’emploi de non-résidents. Pour certaines entreprises, même si elles sont confrontées à une pénurie de main-d’œuvre, elles sont incapables d’employer des non-résidents car elles ont atteint leur quota. Par conséquent, si vous recherchez un emploi “col bleu” en tant que non-résident, c’est en effet plus difficile par rapport à un RP ou un citoyen.

L’industrie est également importante s’il s’agit d’un emploi de col bleu qui ne répond pas aux critères du S-pass et nécessitera un permis de travail. Il existe des règles spécifiques au secteur pour différents secteurs tels que le secteur de la construction, la fabrication, la marine, les processus et les services. C’est trop pour moi de passer en revue tous ces critères spécifiques au secteur, mais ils, avec le quota, rendront beaucoup plus difficile l’emploi d’un non-résident.

La nationalité compte aussi. En règle générale, si vous venez de Malaisie, en RPC, vous êtes considéré comme un pays source préféré/traditionnel et vous rencontrez moins d’obstacles par rapport à d’autres pays. Si vous venez d’Inde, ce n’est pas trop mal non plus. D’autres pays qui font généralement face à moins d’obstacles, la liste des sources non traditionnelles (NTS) qui diffère d’un secteur à l’autre, mais comprend généralement des pays tels que le Sri Lanka, le Bangladesh, la Thaïlande, le Myanmar et les Philippines. Les pays d’Asie du Nord (NAS) tels que Hong Kong, Macao, la Corée du Sud et Taïwan sont également confrontés à moins de restrictions. Si vous ne détenez un passeport d’aucun des pays préférés, il vous sera très difficile, voire impossible, d’obtenir un permis de travail et votre meilleure option est de vous qualifier pour un S-Pass ou encore mieux, un Emploi pass.

J’espère que cette diarrhée verbale répond à votre question sur pourquoi est-il si difficile d’obtenir un emploi à Singapour, surtout si l’on n’est pas un RP ou un citoyen. 🙂 Cheerios

Visas de travail pour Singapour :

Les étrangers cherchant à travailler à Singapour doivent demander un visa de travail.

Il existe différents types de visas de travail :

Visas pour les professionnels

  1. Carte d’emploi pour les professionnels, cadres et cadres étrangers. Les candidats doivent gagner un minimum de 3 300 $ par mois et avoir des qualifications acceptables.
  2. EntrePass pour les entrepreneurs étrangers éligibles qui souhaitent démarrer et exploiter une entreprise de remplacement à Singapour.
  3. Pass Emploi personnalisé pour les détenteurs actuels d’un Pass Emploi à revenu élevé ou les professionnels étrangers à l’étranger. Le PEP offre une plus grande flexibilité qu’un Emploi

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Visas de travail pour Singapour :

Les étrangers cherchant à travailler à Singapour doivent demander un visa de travail.

Il existe différents types de visas de travail :

Visas pour les professionnels

  1. Carte d’emploi pour les professionnels, cadres et cadres étrangers. Les candidats doivent gagner un minimum de 3 300 $ par mois et avoir des qualifications acceptables.
  2. EntrePass pour les entrepreneurs étrangers éligibles qui souhaitent démarrer et exploiter une entreprise de remplacement à Singapour.
  3. Pass Emploi personnalisé pour les détenteurs actuels d’un Pass Emploi à revenu élevé ou les professionnels étrangers à l’étranger. Le PEP offre une plus grande flexibilité qu’un Pass Emploi.

Visas pour les travailleurs qualifiés et semi-qualifiés

Pass S : pour le personnel qualifié de niveau intermédiaire. Les candidats doivent gagner un minimum de 2 200 $ par mois et répondre aux critères d’évaluation.

Permis de travail pour travailleurs étrangers semi-qualifiés : dans le secteur du développement, de la fabrication, de la marine, des procédés ou des services. Ou des papiers de travail pour les travailleurs domestiques étrangers (FDW) pour travailler à Singapour.

Permis de travail pour les nounous malaisiennes : pour travailler à Singapour jusqu’à 16 semaines à compter de la naissance de l’enfant de l’employeur.
Permis de travail pour artistes interprètes ou exécutants étrangers : travaillant dans des lieux de divertissement publics comme les bars, les hôtels et les discothèques.

Visas pour stagiaires et étudiants

Pass Formation Emploi : pour les professionnels étrangers en formation pratique. Les candidats doivent gagner un minimum de 3 000 $ par mois.

Programme vacances-travail : pour les écoliers et les diplômés âgés de 18 à 25 ans qui souhaitent travailler et passer des vacances à Singapour jusqu’à 6 mois.

Permis de travail de formation : pour les stagiaires étrangers semi-qualifiés ou les étudiants suivant une formation pratique à Singapour jusqu’à 6 mois.

Délais de traitement des visas et documents requis :

  1. Pour savoir quels documents sont requis pour les différents types de visas de travail, vous pouvez les consulter sur le site Web du gouvernement de Singapour, ministère de l’Énergie.
  2. Le temps de traitement des visas de travail pour les professionnels est plus rapide lorsque les demandes sont soumises en ligne – 80% de toutes les demandes en ligne sont traitées dans les sept jours ouvrables. Le traitement des demandes manuelles peut prendre jusqu’à 6 semaines.
  3. Le délai de traitement du S Pass est de 7 jours ouvrés pour une candidature en ligne et de 5 semaines pour une candidature en face à face.
  4. Le délai de traitement des visas de travail pour les stagiaires et les étudiants est de 7 jours ouvrables à 5 semaines.
  5. Le temps de traitement des permis de travail est de 1 à 7 jours ouvrables.
  6. Les documents de travail de formation sont souvent traités en 1 jour ouvrable pour approbation provisoire lors de la candidature en ligne.

La situation a changé. Aujourd’hui, la plupart des emplois nécessitent la citoyenneté singapourienne. J’ai été licencié de mon emploi précédent et j’étais un RP à la recherche d’un emploi. J’ai une solide expérience en gestion de projet en MNC. Maintenant, j’ai même postulé pour 2 000 $ S par mois pour le poste de chef de projet, personne ne m’a appelé. Jusqu’à présent, j’ai postulé plus de 50 emplois sur une période de 10 mois. C’est stressant et je suis déprimé. Je ne me limite pas au chef de projet. Tout travail que je peux effectuer est acceptable pour moi. Je suis dans la quarantaine.

Si vous voyez la section des petites annonces du journal du samedi, la plupart du travail nécessite un singapourien ou capable de traiter avec wi

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La situation a changé. Aujourd’hui, la plupart des emplois nécessitent la citoyenneté singapourienne. J’ai été licencié de mon emploi précédent et j’étais un RP à la recherche d’un emploi. J’ai une solide expérience en gestion de projet en MNC. Maintenant, j’ai même postulé pour 2 000 $ S par mois pour le poste de chef de projet, personne ne m’a appelé. Jusqu’à présent, j’ai postulé plus de 50 emplois sur une période de 10 mois. C’est stressant et je suis déprimé. Je ne me limite pas au chef de projet. Tout travail que je peux effectuer est acceptable pour moi. Je suis dans la quarantaine.

Si vous voyez la section des petites annonces du journal du samedi, la plupart du travail nécessite un singapourien ou capable de traiter avec des clients parlant le mandarin. Cela rend encore plus difficile si vous êtes issu d’une minorité.

Hier, je suis tombé sur un travail pour le COMEX 2015 IT show sales job 7 $ S par heure. Applicable uniquement aux citoyens de Singapour.

J’ai visité quelques agences pour l’emploi. Ils préfèrent les étrangers pour les emplois peu rémunérés car l’agence pour l’emploi facture 1 mois de salaire comme commission de recrutement. J’ai même proposé, mais ils disent qu’ils ne sont pas autorisés à prendre de l’argent de Singapour ou de PR.

Si vous souhaitez travailler dans l’industrie de la construction ou dans la réparation navale comme emploi de niveau d’entrée, vous pouvez l’obtenir. Tout autre travail de bureau ce sera difficile.

On ne peut blâmer personne car beaucoup de Singapouriens cherchent aussi du travail. La préférence est donc pour eux. C’est la bonne chose à faire.

Bonjour, vous pouvez explorer ces 5 façons de trouver un emploi à Singapour depuis l’étranger :

  1. Enregistrez votre CV et créez un profil sur les sites Web populaires de recherche d’emploi locaux (Singapour). Vous devez probablement indiquer que vous êtes actuellement à l’étranger, donc s’il y a un entretien, vous ne pouvez le faire que par appel vidéo / Skype afin que le locataire puisse en prendre note.
  2. Le moyen le plus courant, votre profil LinkedIn. Chaque jour, de nombreuses entreprises recherchent leur employé potentiel via LinkedIn. Vous pouvez en fait filtrer votre choix comme la façon dont vous voulez que votre profil apparaisse et qui / quelle industrie connexe de personnes peut voir votre pr

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Bonjour, vous pouvez explorer ces 5 façons de trouver un emploi à Singapour depuis l’étranger :

  1. Enregistrez votre CV et créez un profil sur les sites Web populaires de recherche d’emploi locaux (Singapour). Vous devez probablement indiquer que vous êtes actuellement à l’étranger, donc s’il y a un entretien, vous ne pouvez le faire que par appel vidéo / Skype afin que le locataire puisse en prendre note.
  2. Le moyen le plus courant, votre profil LinkedIn. Chaque jour, de nombreuses entreprises recherchent leur employé potentiel via LinkedIn. Vous pouvez en fait filtrer votre choix comme la façon dont vous souhaitez que votre profil apparaisse et qui / quelle industrie connexe de personnes peut voir votre profil. À partir des informations que vous obtenez de LinkedIn (qui a consulté votre profil / votre profil est apparu dans ces recherches), vous pouvez en fait contacter directement les entreprises et exprimer votre intérêt à travailler avec elles à Singapour.
  3. Parents / Amis : si vous connaissez quelqu’un qui travaille à Singapour, demandez-lui de vous aider à vous connecter à son réseau et si des offres d’emploi apparaissent dans son entreprise, demandez-lui peut-être de vous recommander à ses RH.
  4. Chasseurs de têtes : trouvez une société de chasseurs de têtes à Singapour et envoyez-lui vos coordonnées. Laissez-les chercher un emploi pour vous à Singapour. Lorsque vous obtenez un emploi, il y aura bien sûr des frais de service que vous devrez les payer (ce qui je pense que c’est bien parce que vous avez déjà le travail à Singapour) 🙂
  5. Recherchez MNC : La plupart des bureaux des sociétés MNC sont à peu près partout dans les grandes villes, comme Londres, New York, Hong Kong et Singapour. Recherchez quel bureau MNC est situé dans votre propre pays et en même temps, ils ont également des opérations à Singapour ; alors postulez.

Je vous souhaite le meilleur!

Sans plus d’informations, voici les réponses :

1. Vous pouvez demander un visa de tourisme/visite à Singapour et il est normal ou habituel d’obtenir une durée de 2 semaines en tant que touriste. Si vous avez de bonnes raisons de rester plus longtemps à Singapour en tant que touriste, vous pouvez demander une prolongation de votre visa de visite. Normalement, une autre prolongation de 1 à 2 semaines sera accordée.

2. L’une des conditions pour demander une prolongation de visa est que vous soyez en mesure de montrer une preuve de soutien financier pendant votre séjour prolongé ainsi que le lieu de votre séjour (par exemple, un hôtel).

3. Il n’est pas possible de convertir un visa de visite en visa de travail (travail

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Sans plus d’informations, voici les réponses :

1. Vous pouvez demander un visa de tourisme/visite à Singapour et il est normal ou habituel d’obtenir une durée de 2 semaines en tant que touriste. Si vous avez de bonnes raisons de rester plus longtemps à Singapour en tant que touriste, vous pouvez demander une prolongation de votre visa de visite. Normalement, une autre prolongation de 1 à 2 semaines sera accordée.

2. L’une des conditions pour demander une prolongation de visa est que vous soyez en mesure de montrer une preuve de soutien financier pendant votre séjour prolongé ainsi que le lieu de votre séjour (par exemple, un hôtel).

3. Il n’est pas possible de convertir un visa de visite en visa de travail (work pass). Normalement, vous devez retourner dans votre pays et attendre l’approbation de votre demande (work pass).

REMARQUE : Afin de demander un laissez-passer travail/emploi, votre employeur est responsable de soumettre tous les documents avec les preuves pertinentes en votre nom. Par conséquent, vous devrez obtenir à l’avance tous les documents et preuves requis et les remettre à votre employeur potentiel qui, à son tour, soumettra les documents en votre nom au ministère de la Main-d’œuvre.

Pourquoi cela est-il ainsi? L’une des explications est que si un employeur fait une fausse déclaration ou soumet des documents « douteux », les autorités singapouriennes auront le pouvoir et le droit de traduire l’employeur en justice. Par conséquent, cela réduit la possibilité pour les travailleurs étrangers de présenter des preuves documentaires « douteuses » pour un laissez-passer/permis de travail et les autorités de Singapour ne peuvent pas les traduire en justice (puisqu’ils ne sont pas physiquement à Singapour !). En conséquence, les employeurs singapouriens sont très prudents lorsqu’ils demandent un laissez-passer/un permis de travail pour les nouveaux employés et ils s’assurent qu’ils font preuve de « diligence raisonnable » lors de l’embauche d’un employé étranger. Naturellement, la première étape est que les employeurs s’assurent qu’ils ont « vraiment » besoin des compétences qu’un nouvel employé étranger apportera à leur entreprise.

Deuxièmement, et peut-être aussi une considération cruciale pour de nombreux employeurs, est de savoir si un employeur peut se permettre de payer à l’employé potentiel un salaire « réaliste » au taux du marché. La raison en est que même si un employé potentiel possède toutes les compétences dont un employeur a besoin, mais si l’employeur ne peut pas indiquer un « réaliste » (normalement élevé) dans le formulaire de candidature pour embaucher un talent étranger au ministère de la Main-d’œuvre, la candidature sera finalement rejeté par le ministère. Et bien sûr, si un employeur indique un montant de salaire, le ministère (ou une autre autorité gouvernementale compétente) assurera le suivi pour vérifier que l’employeur dépose ses comptes d’entreprise/rapport annuel « correctement » et obtient donc l’imposition de manière appropriée.

Ainsi, un employeur sensé ferait preuve de « diligence raisonnable » ou risquerait de se voir infliger de lourdes amendes ou d’aller en prison… comme tout le monde le sait, Singapour est un pays « FINE » (ou en prison).

Le meilleur moyen est de contacter une agence pour l’emploi. La plupart du temps, le CV qu’ils vous envoient parvient directement au responsable du recrutement. La plupart des cabinets de recrutement surveillent les sites Internet. Le site Internet ou le cabinet de recrutement fonctionnent très bien.

La vraie préoccupation, cependant, est après avoir tendu la main. Comment vos compétences, votre expérience et vos notes sont-elles équitables parmi les autres ?

Comment la façon dont vous vous comportez pendant l’entretien est-elle juste parmi les autres personnes interrogées ?

La meilleure façon d’obtenir un emploi est d’établir une relation de confiance avec l’employeur.

La fiducie peut être classée en 2 types de fiducie différents.

Mettez-le de cette façon, dans une relation amoureuse cou

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Le meilleur moyen est de contacter une agence pour l’emploi. La plupart du temps, le CV qu’ils vous envoient parvient directement au responsable du recrutement. La plupart des cabinets de recrutement surveillent les sites Internet. Le site Internet ou le cabinet de recrutement fonctionnent très bien.

La vraie préoccupation, cependant, est après avoir tendu la main. Comment vos compétences, votre expérience et vos notes sont-elles équitables parmi les autres ?

Comment la façon dont vous vous comportez pendant l’entretien est-elle juste parmi les autres personnes interrogées ?

La meilleure façon d’obtenir un emploi est d’établir une relation de confiance avec l’employeur.

La fiducie peut être classée en 2 types de fiducie différents.

En d’autres termes, dans une relation amoureuse, il y a 2 facteurs, les sentiments et le matériel. Il y a un groupe qui ne regarde que les sentiments, il y a un autre groupe qui ne regarde que le matériel mais heureusement, les deux groupes sont minoritaires. La plupart des gens regardent les deux. Idem pour l’emploi.

Alors que beaucoup de gens se concentrent sur « à quel point je suis habile, combien d’expérience j’ai », beaucoup ont négligé les « sentiments ». Pourquoi les gens qui sont tout habillés et qui parlent franchement sont plus susceptibles d’être embauchés ? Parce qu’ils créent la belle expérience.

Les gens prennent des décisions en fonction de leurs émotions, puis se justifient avec logique.

Cela semble difficile ? Pas vraiment pm moi je vais vous montrer le chemin.

Quand tout le monde fait la même chose et que vous le faites différemment, ils ne peuvent pas vous comparer à eux et vous avez gagné la bataille.

À plus d’une occasion, j’ai remporté le concours où d’autres candidats sont plus qualifiés en termes de compétences et d’expérience.

Pas seulement moi, j’ai aidé plusieurs autres amis à trouver un emploi. La plupart de leurs entretiens durent des heures parce que c’est tellement engageant et au-delà d’une question-réponse superficielle avec une réponse d’entretien modèle mémorisée.

Je pense pouvoir répondre à cette question, car je travaillais à Singapour depuis environ 4 ans et j’ai récemment déménagé en Inde le mois dernier en raison de problèmes personnels.

Postuler à des emplois à Singapour est assez facile, il existe environ 8 à 10 sites Web pour, par exemple, monster, jobsdb, jobstreet que vous pouvez facilement trouver sur Internet.

Cependant, ce qui se passe dans les coulisses est différent, car Singapour compte près de 50% d’expatriés étrangers, les règles deviennent strictes année après année.

La situation actuelle dont je suis au courant est qu’avant de publier une offre d’emploi sur un site Web public, une entreprise doit publier cette offre pendant 30 jours dans des emplois b

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Je pense pouvoir répondre à cette question, car je travaillais à Singapour depuis environ 4 ans et j’ai récemment déménagé en Inde le mois dernier en raison de problèmes personnels.

Postuler à des emplois à Singapour est assez facile, il existe environ 8 à 10 sites Web pour, par exemple, monster, jobsdb, jobstreet que vous pouvez facilement trouver sur Internet.

Cependant, ce qui se passe dans les coulisses est différent, car Singapour compte près de 50% d’expatriés étrangers, les règles deviennent strictes année après année.

La situation actuelle dont je suis conscient est qu’avant de publier un emploi sur un site Web public, une entreprise doit afficher cet emploi pendant 30 jours sur le site Web de la banque d’emplois où seuls les citoyens et les résidents permanents peuvent postuler pour cet emploi. Si l’entreprise ne présélectionne pas un candidat là-bas, une explication valable doit être fournie au ministère de la main-d’œuvre, après quoi le poste pourrait être affiché sur les portails d’emploi publics.

De plus, maintenant, chaque entreprise doit maintenir le ratio d’emploi des expatriés par rapport aux locaux, je ne connais pas le ratio exact.

Après tout cela, nous devons être extrêmement chanceux pour obtenir un emploi directement en Inde, la meilleure chose serait que vous ayez des références, mais que ce poste doit toujours passer par le processus ci-dessus.

Ainsi, obtenir une offre est une partie, la deuxième partie consiste à obtenir le laissez-passer pour l’emploi.

Bonne chance

Merci pour l’A2A.

Je travaillais à Kuala Lumpur, en Malaisie, dans une énorme compagnie maritime. J’avais également l’intention de quitter la Malaisie car la sécurité générale n’était pas très bonne et l’éducation de mes enfants était médiocre. Les bonnes écoles dépassaient ma capacité financière.

Mon ami qui travaillait à Singapour m’a informé d’un poste vacant dans son entreprise lors de son départ et ils m’ont sélectionné après entretien et test écrit. En recevant ma lettre de confirmation de la société singapourienne, j’ai démissionné de ma société KL et j’ai eu un préavis de 3 mois. Quelques semaines avant mon transfert effectif, nous sommes venus à Singapour

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Merci pour l’A2A.

Je travaillais à Kuala Lumpur, en Malaisie, dans une énorme compagnie maritime. J’avais également l’intention de quitter la Malaisie car la sécurité générale n’était pas très bonne et l’éducation de mes enfants était médiocre. Les bonnes écoles dépassaient ma capacité financière.

Mon ami qui travaillait à Singapour m’a informé d’un poste vacant dans son entreprise lors de son départ et ils m’ont sélectionné après entretien et test écrit. En recevant ma lettre de confirmation de la société singapourienne, j’ai démissionné de ma société KL et j’ai eu un préavis de 3 mois. Quelques semaines avant mon transfert réel, nous sommes venus à Singapour pour vérifier que quelques maisons étaient notre maison. Nous en avons sélectionné un, puis sommes passés de KL à Singapour, serrure, stock et canon à la mi-2012.

Jusqu’à présent, l’expérience a été incroyable. Le sentiment de sécurité a été un grand facteur de réconfort pour ma famille et bien sûr pour moi. Mes enfants ont été admis à l’école locale (Dieu merci !) et se débrouillent bien pour eux-mêmes. Je suis passé à ma 4ème entreprise. J’ai également terminé mon MBA (en ligne) et cela m’a ouvert l’esprit à d’innombrables possibilités. Ma femme a commencé à poursuivre ses passions et à enseigner à nos enfants.

Dans l’ensemble, je pense que Singapour nous a donné des opportunités d’ajouter de la valeur à nos vies et en retour, nous faisons de notre mieux pour redonner tout ce que nous pouvons au pays.

J’ai eu la même question il y a quelques mois. J’ai appelé mon ami qui travaillait à Singapour et lui ai demandé de me recommander. Il m’a dit qu’il ne pouvait pas me référer et il m’a dit de m’inscrire sur le portail Monster Singapore et de mettre à jour mon profil régulièrement.

J’ai fait ce qu’il m’a dit et j’ai postulé à toutes les offres d’emploi. Après quelques jours, j’ai commencé à recevoir des appels d’entreprises singapouriennes et à assister à des entretiens. Maintenant, j’ai passé un entretien et j’attends leur offre.

Mais la patience est importante. Ils ne vous embaucheront pas si vous avez un préavis de plus d’un mois. Et aussi, ils prendront beaucoup de temps pour vous donner des commentaires ou une offre.

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J’ai eu la même question il y a quelques mois. J’ai appelé mon ami qui travaillait à Singapour et lui ai demandé de me recommander. Il m’a dit qu’il ne pouvait pas me référer et il m’a dit de m’inscrire sur le portail Monster Singapore et de mettre à jour mon profil régulièrement.

J’ai fait ce qu’il m’a dit et j’ai postulé à toutes les offres d’emploi. Après quelques jours, j’ai commencé à recevoir des appels d’entreprises singapouriennes et à assister à des entretiens. Maintenant, j’ai passé un entretien et j’attends leur offre.

Mais la patience est importante. Ils ne vous embaucheront pas si vous avez un préavis de plus d’un mois. Et aussi, ils prendront beaucoup de temps pour vous donner des commentaires ou une offre. En septembre dernier, j’ai assisté à l’entretien, mais il y a quelques jours seulement, j’ai eu les commentaires.

Alors inscrivez-vous à Monster Singapore dès que possible. Tout le meilleur et bonne chance.

Mise à jour : J’ai reçu la lettre d’offre. Déménagement à Singapour d’ici la mi-avril.

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