Comment Puis-je Répondre « Parle-moi De Toi » En Tant Que Diplômé B.Com Lorsque Je Postule Pour Un Emploi De Développeur Web ?

Posted on by Axelle Ancel

Il n’y a aucune relation entre « Parlez-moi de vous » et « Développement Web ».

Le fait que la plupart des gens posent des questions sur vous est de comprendre quelle phase de la vie vous avez parcourue et de quelle manière. Cela a à voir directement avec les emplois qu’ils vous fourniront. Le travail exige une nouvelle personne. Correct ! Bien sûr. Vous devez donner le meilleur de vous-même. En général, une personne qui « saisit les choses rapidement » et travaille plus vite avec de bons résultats.

MAINTENANT, est-ce que cela a du sens de parler de soi, ce qui n’est pas le cas. Donc cette chose reste la même. Maintenant, ce qui compte, c’est surtout la façon dont vous le décrivez.

Industrie du Web ou toute industrie au sens, wi

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Il n’y a aucune relation entre « Parlez-moi de vous » et « Développement Web ».

Le fait que la plupart des gens posent des questions sur vous est de comprendre quelle phase de la vie vous avez parcourue et de quelle manière. Cela a à voir directement avec les emplois qu’ils vous fourniront. Le travail exige une nouvelle personne. Correct ! Bien sûr. Vous devez donner le meilleur de vous-même. En général, une personne qui « saisit les choses rapidement » et travaille plus vite avec de bons résultats.

MAINTENANT, est-ce que cela a du sens de parler de soi, ce qui n’est pas le cas. Donc cette chose reste la même. Maintenant, ce qui compte, c’est surtout la façon dont vous le décrivez.

L’industrie du Web ou toute industrie au sens, se concentrera davantage sur vos aspects techniques. C’est comme attraper les mots-clés de vos paragraphes ou de vos phrases.

Il vaut mieux commencer par. . .

  1. La technologie et les réalisations les plus récentes en matière de développement Web. Si vous êtes plus frais, essayez de montrer que vous pouvez être un énorme atout pour eux.
  2. Ensuite, décrivez les choses dans lesquelles vous êtes bon (les choses liées à la technologie).
  3. Dites-leur comment vous en êtes venu à choisir ce domaine. Qu’est-ce qui vous a motivé à choisir ce dossier (c’est la chose la plus difficile), car l’intervieweur connaîtra vos priorités et les décisions que vous prenez dans votre vie.
  4. Essayez d’utiliser plus de contenu avec moins de mots. N’oubliez pas que le temps est primordial et que l’intervieweur ne s’intéresse pas à l’histoire, il s’intéresse aux faits.
  5. Soyez précis.

Merci

C’est Gourav Sharma

  1. Ne portez pas atteinte à votre diplôme de BCom. Vous pourriez être invité à le faire lors d’un entretien, si jamais l’intervieweur essaie d’agir intelligemment.
  2. Révisez vos fondamentaux financiers avant l’entretien. On peut s’attendre à ce que vous ayez une vue d’ensemble de la situation financière dans le monde, vous devez donc le savoir au moment de l’entretien.
  3. Certains de mes amis B.Com gagnent assez bien après 8 à 10 ans de carrière informatique. Donc, le diplôme n’a pas d’importance dans l’industrie informatique.
  4. Arrêtez de vous inquiéter, commencez à préparer vos entretiens. Plus vous vous préparez pour des entretiens fictifs, meilleures sont vos chances.

Dites-leur ce que vous êtes. Qu’est-ce qui vous pousse à choisir le développement Web comme carrière et les efforts que vous avez déployés pour cela ! c’est assez! si vous avez une réelle passion pour la programmation et avez développé les compétences requises, vous obtiendrez le poste !

Regardez “Parlez-moi de vous” comme un brise-glace. Une session de chat de quelques minutes pour éliminer toute gêne pouvant exister lorsque deux inconnus se rencontrent pour la première fois dans une situation stressante. Cela peut éclairer sur d’autres orientations pour l’entretien.

Voici un aperçu de ma réponse habituelle.
Ce que je fais, où je suis en ce moment. Sur quoi je travaille.
Comment suis-je arrivé là. Pourquoi suis-je arrivé là. Quel truc génial j’ai fait.
Une doublure sur quelques trucs géniaux que j’ai fait.
Un paquebot sur la jeunesse, l’école, l’université, les activités supplémentaires.
Quelles choses géniales j’aime faire quand je ne fais pas génial

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Regardez “Parlez-moi de vous” comme un brise-glace. Une session de chat de quelques minutes pour éliminer toute gêne pouvant exister lorsque deux inconnus se rencontrent pour la première fois dans une situation stressante. Cela peut éclairer sur d’autres orientations pour l’entretien.

Voici un aperçu de ma réponse habituelle.
Ce que je fais, où je suis en ce moment. Sur quoi je travaille.
Comment suis-je arrivé là. Pourquoi suis-je arrivé là. Quel truc génial j’ai fait.
Une doublure sur quelques trucs géniaux que j’ai fait.
Un paquebot sur la jeunesse, l’école, l’université, les activités supplémentaires.
Quelles choses géniales j’aime faire quand je ne fais pas des choses géniales au travail.

Cela ne devrait pas ressembler à un dialogue répété. Cela ne devrait pas être totalement spontané, de sorte que vous devez mettre trop de charges. Ne soyez pas trop enthousiaste. Ne soyez pas ennuyeux.

Voici un exemple (pas mes coordonnées). Vous pouvez vous adapter aux terminologies informatiques à partir de votre expérience.
Je suis John, un étudiant de deuxième année de l’Université de Poudlard. Je travaille actuellement sous la direction du professeur Snape et mes recherches supérieures sont liées à l’expérimentation sur les effets des potions de guérison non amères sur les niveaux d’énergie chez les humains. Au cours de ce projet, j’ai appris les statistiques avancées, la reconnaissance de formes et j’ai utilisé HTML/CSS pour le front-end de saisie de données, MongoDB pour le stockage back-end et le langage R pour l’analyse des données. J’ai également participé à un projet de recherche sur le développement d’une potion pour guérir les brûlures causées par le feu du Mordor avec le professeur Gandalf du Middle Earth Research Center.

J’ai été enthousiasmé par l’open source. Au cours de mes années de premier cycle à la Westeros State University, j’ai contribué à un CMS populaire utilisé par des entités gouvernementales comme la page Web officielle de Kings Landing et des entreprises comme Wayne Enterprises. Je faisais partie de l’organisme d’organisation d’un concours de programmation au niveau national. J’ai également été sélectionné au Summer of Code de Google, mais je n’ai pas pu m’y engager car j’ai gagné un voyage de 2 jours au Mordor, ce qui m’a permis de découvrir le monde et d’élargir mon horizon. J’ai passé mes premières années à South Park, dans le Colorado, et j’ai participé à la mise en place annuelle de la guerre civile. J’aime aussi lire, jouer de la guitare et me déguiser en Eric Cartman pour m’amuser.

Chaque recruteur a posé cette question presque à chaque fois qu’il rencontre un nouveau candidat. Vous serrez la main, ils vous demandent de vous asseoir. Vous vous asseyez et gardez un sourire. Ils posent cette question. Tu commence,

“Bonjour. Je m’appelle ___. Je travaille actuellement chez ____ en tant que ____. Mes diplômes incluent ………”

<ENNUAGE>

D’une manière ou d’une autre, ils gardent le sourire et attendent que vous ayez fini pendant que vous dites tout ce qui vous vient à l’esprit pour le moment.

Ce n’est pas la bonne façon de commencer une conversation.

Plutôt qu’une introduction formelle, pensez à votre réponse de deux minutes comme un outil pour établir une connexion avec l’intervieweur, t

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Chaque recruteur a posé cette question presque à chaque fois qu’il rencontre un nouveau candidat. Vous serrez la main, ils vous demandent de vous asseoir. Vous vous asseyez et gardez un sourire. Ils posent cette question. Tu commence,

“Bonjour. Je m’appelle ___. Je travaille actuellement chez ____ en tant que ____. Mes diplômes incluent ………”

<ENNUAGE>

D’une manière ou d’une autre, ils gardent le sourire et attendent que vous ayez fini pendant que vous dites tout ce qui vous vient à l’esprit pour le moment.

Ce n’est pas la bonne façon de commencer une conversation.

Plutôt qu’une introduction formelle, pensez à votre réponse de deux minutes comme un outil pour établir une connexion avec l’intervieweur, l’entreprise et la croissance future de toutes les parties impliquées. C’est l’occasion de montrer que vous pouvez être parfaitement adapté à la culture. Montrez que vous êtes intéressant. Montrez vos capacités.

Dans toutes les interviews auxquelles j’ai assisté, les questions commencent par tout ce que j’ai mentionné dans la partie à propos de moi.

Si vous êtes plus frais, assurez-vous que tout ce que vous avez fait distinct des autres candidats est remarqué à ce stade.

Vous pouvez commencer sur les lignes de…

Salut. Je suis _____ et je suis ici en tant que candidat au poste ____ dans votre équipe. Je vais finir mon B.XX. en _____ d’ici juin 2018. Dans le cadre de mon cours, j’ai travaillé sur un projet où nous avons construit _____ en utilisant ___ et ____. Ce fut une excellente expérience d’apprentissage technique et social car nous devions équilibrer la répartition du travail au sein de l’équipe et rechercher continuellement les conseils de professeurs et d’experts de l’industrie.

C’est le moment où vous commencez à mettre en valeur vos compétences et vos réalisations.

En dehors de cela, j’ai représenté mes collèges en ______ et j’ai remporté le prix. Je me suis aussi entraîné sur ______. En dehors de cela, je passe généralement mes week-ends à travailler sur ______ (ou à jouer à quelque chose, ou à faire des activités bénévoles). La semaine dernière, j’étais sur une balade à vélo de 50 km, ce qui était un test de force et d’endurance.

Terminez en indiquant où vous en êtes et où vous voulez aller plus loin

C’est tout ce que je peux partager. Je suis ici à la recherche d’un poste de débutant à _______ qui peut donner un bon départ à ma carrière. Je serai heureux de répondre à toutes vos questions.

Assurez-vous que cette partie de l’entretien n’est jamais impromptue. En attendant, cela ne devrait pas non plus avoir l’air trop répété. Vous devez déjà avoir une liste de 100 choses à partager dans votre esprit, dont 10 à 20 peuvent être partagées lors de l’entretien en fonction de la situation.

Chaque fois que nous sommes confrontés à une interview, la question la plus courante que nous avons entendue est de me parler de vous ou de vous présenter.

Pour mieux répondre à la question, vous devez d’abord comprendre pourquoi ils la posent en premier lieu.

l’intervieweur ne cherche pas votre parcours de vie. La question est plutôt de vous mettre à l’aise et c’est un moyen pour eux de se familiariser avec l’entretien et d’avoir une idée générale de ce que vous êtes.

Il est important de se rappeler que même si la question vous concerne, il s’agit également de savoir pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. Dans cet esprit, votre réponse doit être détaillée

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Chaque fois que nous sommes confrontés à une interview, la question la plus courante que nous avons entendue est de me parler de vous ou de vous présenter.

Pour mieux répondre à la question, vous devez d’abord comprendre pourquoi ils la posent en premier lieu.

l’intervieweur ne cherche pas votre parcours de vie. La question est plutôt de vous mettre à l’aise et c’est un moyen pour eux de se familiariser avec l’entretien et d’avoir une idée générale de ce que vous êtes.

Il est important de se rappeler que même si la question vous concerne, il s’agit également de savoir pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. Dans cet esprit, votre réponse doit détailler les expériences pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez et vous mettre en évidence comme le candidat idéal. Ainsi, selon la façon dont vous répondez, cela aidera l’intervieweur à décider quoi demander ensuite. C’est l’occasion de laisser une première impression durable.

Si vous pensez que cette question est délicate, vous n’êtes pas seul. Lors de la préparation de la réponse, n’oubliez pas que l’élément clé ici n’est pas seulement de décrire votre vie personnelle, mais aussi votre vie professionnelle. Sur cette base, j’ai énuméré quelques points ici en deux catégories

Assurez-vous de donner des réponses professionnelles et pertinentes au poste pour lequel vous postulez. De cette façon, vous pouvez répondre. Voir l’exemple ci-dessous pour les fraisiers :

  • Bonjour, je m’appelle Lily Taylor. Je viens de New Delhi / Je viens de New Delhi mais je vis actuellement à Mumbai.
  • J’ai terminé mes études au lycée SND en 2015.
  • Je suis diplômé de l’Université NIT en 2021 avec un BE en informatique et ingénierie / J’ai terminé un BE en informatique et ingénierie de l’Université NIT en 2021.
  • J’ai obtenu mon diplôme avec 87% / J’ai maintenu une moyenne cumulative de 6.
  • Étant étudiant en informatique, je suis passionné par l’apprentissage de nouveaux langages de programmation et actuellement, je suis bon en langage de programmation Java. Lors de mon diplôme, j’ai fait partie d’un groupe créé par des étudiants où nous avons animé des ateliers pour d’autres étudiants sur les innovations dans l’industrie informatique.
  • Dans mon temps libre / temps d’arrêt, j’aime lire des livres et jouer au cricket.
  • En venant dans ma famille, il y a 4 membres dont moi. Mon père est un enseignant et la mère est une femme au foyer. Mon jeune frère vient de passer pour la 12e année.
  • Eh bien, je n’ai pas d’expérience professionnelle réelle, mais maintenant j’ai hâte de tirer parti de tout ce que j’ai appris et d’acquérir une expérience pratique.
  • Merci de m’avoir donné l’opportunité de me présenter.

Si vous avez de l’expérience, vous devriez vous concentrer davantage sur l’explication efficace de l’expérience passée, car c’est en fait que l’intervieweur recherche. Si vous souhaitez consulter l’exemple pour connaître l’expérience et d’autres détails sur la façon de préparer une réponse, vous pouvez consulter ma vidéo dans laquelle j’ai fourni d’autres détails.

Ces deux exemples sont donc simples, courts mais les plus efficaces à la fois. J’espère que cela vous sera également utile, au moins pour laisser une première impression durable.

Lorsque je me préparais pour les entretiens, c’était la question la plus difficile et la plus longue à préparer. Cela vous sera demandé en premier lors de tout entretien d’embauche auquel vous postulez.

Encadrer une réponse courte et impressionnante prend du temps. J’avais lu de nombreux exemples sur Internet et Quora avant de décider ce que je dirai sur moi-même à un intervieweur.

En général, une bonne réponse est quelque chose qui devrait prendre 2 à 5 minutes environ. Vous devez juger combien de temps l’intervieweur est prêt à consacrer à cette question. Par ex. Lors de mon entretien avec Goldman Sachs, l’intervieweur m’a demandé de m’expliquer en

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Lorsque je me préparais pour les entretiens, c’était la question la plus difficile et la plus longue à préparer. Cela vous sera demandé en premier lors de tout entretien d’embauche auquel vous postulez.

Encadrer une réponse courte et impressionnante prend du temps. J’avais lu de nombreux exemples sur Internet et Quora avant de décider ce que je dirai sur moi-même à un intervieweur.

En général, une bonne réponse est quelque chose qui devrait prendre 2 à 5 minutes environ. Vous devez juger combien de temps l’intervieweur est prêt à consacrer à cette question. Par ex. Lors de mon entretien avec Goldman Sachs, l’enquêteur m’a demandé de m’expliquer en 2 minutes alors que, chez McKinsey, les enquêteurs ne se sont pas montrés aussi pressés.

Donc tout dépend.

Points à retenir lors de votre description :

  1. Il n’est pas nécessaire de répéter tous vos points de CV.
  2. Divisez la réponse en plusieurs parties.
    1. Si vous venez de sortir de l’université, commencez par le nom de votre université et votre IPC (si cela vaut la peine de le mentionner). Ensuite, mentionnez vos valeurs comme j’avais l’habitude de dire cette ligne : « Je me considère comme une personne assidue et me fixer des objectifs personnels et les atteindre me procure un immense sentiment de satisfaction. »
    2. Ensuite, je parlais de mes stages/projets et des compétences acquises. Compétences telles que travailler dans un environnement difficile, etc., ainsi que des compétences techniques.
    3. J’ajouterais ensuite mes POR, extrascolaires, expérience sportive, passe-temps, etc.
  3. Rappelez-vous toujours de dire la vérité. Les intervieweurs sont bien plus intelligents que vous. Une contre-question à laquelle on ne répond pas correctement peut avoir un impact négatif lors des entretiens.
  4. C’est à vous de modeler votre réponse préparée et de la présenter devant l’intervieweur. Par ex. les profils techniques ne veulent pas connaître votre périscolaire et ils seraient plus intéressés à connaître vos compétences en programmation et vos projets. Les profils consultants aimeraient connaître votre côté polyvalent. Alors, connaissez votre rôle et préparez-vous.
  5. Aussi, essayez de vous concentrer sur des choses qui ne figurent pas dans votre CV et mentionnez les compétences que vous avez acquises grâce à cette expérience particulière.
  6. Pratiquez-le devant le miroir pas plus de 2 à 3 fois avant l’entretien. Vous n’avez pas à le bourrer comme vous le faisiez à l’école. Il devrait sortir naturellement.

Tous mes vœux!

PS Il n’y a pas de règle fixe pour se décrire lors des entretiens. Vous pouvez parler de vous d’une manière qui vous donne l’air confiant et préparé pour l’entretien. J’avais moi-même fait beaucoup de recherches tout en préparant la bonne réponse pour moi. Alors prenez votre temps !

“Parlez-moi de vous” – c’est le genre de question le plus marron pour commencer non seulement avec un entretien de MBA, mais aussi avec n’importe quel autre entretien à n’importe quelle étape de la vie. Le cliché de cette question n’a pas d’importance, mais il définit la direction de l’ensemble de l’interview.

Pour être honnête, les intervieweurs, dans la plupart des cas, n’ont pas le temps de vérifier votre profil et ils ont également une idée de la façon de poursuivre la conversation avec votre réponse à « Parlez-moi de vous-même ».

Discutons de la façon de préparer cette réponse pour un entretien de MBA, en particulier.

Présentez-vous

Votre introduction devrait être som

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“Parlez-moi de vous” – c’est le genre de question le plus marron pour commencer non seulement avec un entretien de MBA, mais aussi avec n’importe quel autre entretien à n’importe quelle étape de la vie. Le cliché de cette question n’a pas d’importance, mais il définit la direction de l’ensemble de l’interview.

Pour être honnête, les intervieweurs, dans la plupart des cas, n’ont pas le temps de vérifier votre profil et ils ont également une idée de la façon de poursuivre la conversation avec votre réponse à « Parlez-moi de vous-même ».

Discutons de la façon de préparer cette réponse pour un entretien de MBA, en particulier.

Présentez-vous

Votre introduction doit être quelque chose de différent et d’une manière exclusive. Attirez l’attention des intervieweurs en vous annonçant d’une manière nouvelle. Rappelez-vous toujours une chose ; vous devez connaître la signification de votre nom.

Parlez de vos diplômes

Ne vous contentez pas de parler de l’endroit où vous avez fait vos études, de vos universités de fin d’études, etc. Mettez en surbrillance vos notes obtenues (seulement si elles sont mentionnables, sinon vous devriez toujours sauter). Vos résultats académiques devraient certainement être prometteurs si vous avez atteint le tour d’entretien d’une première école secondaire.

L’expérience en leadership compte

Face à une entrevue MBA, n’oubliez pas de parler des événements qui reflètent votre expérience de leadership à tous les niveaux. Que ce soit la fonction scolaire annuelle organisée par vous ou tout autre événement de la vie où votre leadership pourrait l’aider à réussir, vous devriez le mentionner. Le jury d’admission accorde le plus de poids à cette caractéristique qui est la vôtre.

Prix ​​et reconnaissance que vous avez mis en sac

Mentionnez toujours les prix ou la reconnaissance que vous avez reçus pour vos performances exceptionnelles dans vos études ou vos activités parascolaires. Il donne de la force à votre profil et témoigne de vos pépites d’éclat. Soyez toujours sûr des noms des récompenses que vous avez reçues et pour quelle réalisation.

Expérience de travail (si vous en avez)

La plupart des aspirants MBA ont une expérience de travail adéquate d’au moins 2-3 ans. Parlez à haute voix de la nature de votre travail, de votre organisation, de vos responsabilités et de vos réalisations. Vous assisterez aux questions croisées des enquêteurs tout en discutant de votre travail-ex; alors soyez prêt pour la même chose.

Discutez de vos antécédents familiaux

Vient maintenant la famille – vos parents et frères et sœurs. Commencez par les occupations de votre père et de votre mère. Donnez une idée de ce que font vos frères et sœurs. Combien de vos frères et sœurs sont plus âgés et plus jeunes – vous pouvez également inclure les mêmes. Eh bien, c’est l’une de ces parties de la réponse dans laquelle les intervieweurs montrent le moins d’intérêt.

Activités de loisir auxquelles vous vous adonnez

“Persistance. La perfection. Patience. Puissance. Privilégiez votre passion. Cela vous garde sain d’esprit.

La discussion sur vos loisirs préférés est également une partie impérative de cette réponse. Vous pouvez manipuler un peu les faits ici. Ne mentionnez que les passe-temps intellectuels et soyez conscient des passe-temps que vous mentionnez. Laisse-moi expliquer. Supposons que si vous dites que votre passe-temps est la lecture, vous devriez avoir toutes les informations sur le genre de livres que vous lisez, vos écrivains préférés, leurs publications, etc.

Vous pouvez également parler des œuvres sociales que vous faites ou si vous êtes associé à une ONG.

Je pense que pour votre réponse de deux minutes, j’ai fait beaucoup d’efforts ici et maintenant je vais terminer ma réponse. Vous devrez prendre quelques appels en temps réel en synchronisation avec l’environnement.

L’entretien demande de la pratique. Lorsque je coache des candidats sur la façon de passer un entretien, c’est un processus qui me prend généralement quelques heures (au mieux). S’ils veulent vraiment le poste (et c’est quelque chose que moi, un recruteur, j’évalue en amont), alors ils montreront les signes bien avant que nous n’arrivions à l’étape de la soumission.

L’une des choses qu’apparemment TOUT LE MONDE voulait entendre lors de mes entretiens avec Facebook, Amazon ou Bynder, c’est mon style et la façon dont je ferme un candidat. Ma règle est de fermer le candidat avant la fin du premier appel. Pour ce faire, je prendrai tout le temps dans l’univers (que j’ai le droit) de discuter

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L’entretien demande de la pratique. Lorsque je coache des candidats sur la façon de passer un entretien, c’est un processus qui me prend généralement quelques heures (au mieux). S’ils veulent vraiment le poste (et c’est quelque chose que moi, un recruteur, j’évalue en amont), alors ils montreront les signes bien avant que nous n’arrivions à l’étape de la soumission.

L’une des choses qu’apparemment TOUT LE MONDE voulait entendre lors de mes entretiens avec Facebook, Amazon ou Bynder, c’est mon style et la façon dont je ferme un candidat. Ma règle est de fermer le candidat avant la fin du premier appel. Pour ce faire, je prendrai tout le temps dans l’univers (ce qui m’est permis) pour discuter avec cette personne et l’aider à guider sa recherche de carrière MÊME SI CELA SIGNIFIE L’AIDER À OBTENIR UN AUTRE EMPLOI DANS UNE AUTRE ENTREPRISE. (Et je le pense vraiment.)

J’aime ce que je fais dans la vie à cause de cela, parce qu’au fond, j’aime aider les gens dans l’ensemble (bien que très limité) de compétences que le Cosmos m’a doté. (Pourtant… honnêtement, j’aurais aimé un meilleur corps et peut-être un matériel de mariage légèrement plus grand, mais bien sûr… je suppose que faire des biscuits et recruter est un substitut parfaitement adéquat à cela !) Si je ne peux pas extraire un engagement volontaire (je dois diriger psychologiquement à cette réponse sans leur faire savoir que je le fais), alors je ne les soumettrai pas au client et je m’efforcerai de les aider à trouver le bon endroit pour leur type de personnalité et leurs compétences. J’ai besoin d’entendre les signes généraux d’adhésion immédiatement.

Ces signes d’adhésion, bien sûr, pourraient être des mensonges. Les mensonges se produisent dans les interviews. En fait, les mensonges dans les entretiens sont TELLEMENT normaux qu’en tant que recruteur non seulement je les attends, mais je suis presque agacé si je ne les trouve pas aux endroits où ils se forment habituellement. Je ne reproche pas aux gens de mentir ; psychologiquement, nous sommes programmés pour mentir et c’est une caractéristique psychologique très difficile à dépasser. Ce qui compte, c’est que (a) leurs antécédents professionnels soient exacts à 100 % et (b) que pendant l’entretien, je puisse trouver des astuces pour les amener à s’ouvrir à moi et à m’en foutre la mèche.

Il y a donc presque toujours les trois questions les plus difficiles qui vous seront posées. Je vais vous donner MA réponse. Tu devrais donner le tien.

“Parlez nous de vous.”

Cela devrait être votre question préférée, mais c’est celle que tout le monde déteste le plus. La raison pour laquelle il est détesté est que cela ressemble à l’une de ces questions de test psychologiques délicates… et ce n’est pas le cas. L’intervieweur est généralement plus ignorant que vous lorsqu’il s’agit de savoir pourquoi cette question est posée. La plupart des recruteurs/intervieweurs le demandent parce qu’ils l’ont entendu si souvent qu’ils pensent que c’est nécessaire. C’est en quelque sorte, mais ça ne l’est pas non plus. En tant que candidat, c’est votre chance de donner votre « pitch d’ascenseur ». Voici ce que je dis à mes candidats : Il s’agit d’une combinaison d’un bref historique de vous et de votre carrière. C’est votre argumentaire d’ascenseur où si vous vous tenez à côté du PDG de Google et avez une courte période de temps pour les convaincre À LA FOIS que ce que vous faites a de la valeur et que vous êtes une personne intéressante.

Quel est le mien ?

Oh Seigneur! Dois-je commencer par le moment où j’ai failli exploser ma main droite alors que j’étais un garçon de 13 ans jouant avec des feux d’artifice ou simplement passer aux choses amusantes ? (Habituellement, leurs yeux s’illuminent et je raconte l’histoire époustouflante parce que, eh bien, être un intervieweur est nul et l’histoire de tout le monde est stupide et ennuyeuse et ils veulent juste ne pas être ennuyés par le candidat devant eux). D’accord. Le truc amusant c’est!

Dans mes temps libres, je suis un lecteur de livres, un boulanger de biscuits primés et je fais mes propres saveurs folles de confitures et de conserves ! Papa voulait un quarterback buuuuuut il a un boulanger à la place ! Au fond, je suis anthropologue, mais je ne pense pas pouvoir m’appeler ainsi car, malheureusement, je ne fais que m’embrouiller pour obtenir un diplôme d’études supérieures. Peut-être un jour! Cela dit, j’ai la chance que ma passion dans la vie se traduise assez bien par une vie réussie en tant que PME d’acquisition de talents. L’acquisition de talents (pas seulement le recrutement) est quelque chose avec laquelle j’ai une vingtaine d’années d’expérience ; aider des entreprises aussi grandes que Verizon, Goodyear et Progressive non seulement à trouver un type de candidat donné, mais aussi à créer des processus d’AT réussis qui gardent leurs équipes remplies de professionnels de niche heureux et productifs.

Dans le monde de la dotation et du recrutement, c’est aussi un casse-tête assez compliqué. Il y a une équipe qui manque une pièce à son puzzle et cette pièce manquante leur cause de la douleur. Ils m’appellent pour que je puisse éliminer leur douleur et non seulement leur trouver le bon candidat, mais tout en travaillant avec eux, je leur enseigne comment assembler le puzzle plus rapidement, plus efficacement tout en rendant le processus sans douleur. Je leur apprends à garder ce puzzle ensemble, fonctionnant à un niveau supérieur pendant de plus longues périodes. Un recruteur trouve un employé. Un professionnel de l’acquisition de talents crée des équipes et leur enseigne comment continuer à grandir même lorsque le pro TA est parti.

Je dis tout le temps aux gens en plaisantant : dans le bon rôle, je n’ai pas de prix. Dans le mauvais rôle, cependant, comme toutes les pièces du puzzle, je suis un énorme gaspillage des ressources de l’entreprise. Donc, si c’est juste un chercheur de talents, je ne suis certainement pas votre gars. Je ne suis pas non plus le gars avec qui tu restes dans les longues réunions. En Talent Acquisition, mon travail consiste à décoder l’entreprise et les équipes, identifier et affiner l’idée de ce à quoi ressemble un candidat optimal pour chaque poste, puis enseigner aux recruteurs comment identifier ces personnes. Nous supprimons la plupart de ce travail sur les jambes de la direction de l’équipe (qui ont des questions BEAUCOUP plus urgentes dans leur assiette) et les aidons ensuite tout au long du processus de sélection. En procédant de cette manière (plutôt qu’à l’ancienne), leurs équipes obtiennent un ajustement parfait et offrent des résultats bien meilleurs que sans cet acteur clé.

Une conclusion : Soooo… en gros, je suis dans le trafic d’êtres humains !
Deuxième conclusion : De plus, je prépare des cookies et les apporte pour les réunions de débriefing… ce qui explique probablement pourquoi mes clients les programment même lorsqu’il n’y a pas de candidat en jeu. <feindre une révélation> Hein. J’imagine que j’aurais dû comprendre ça avant maintenant.

Vous devriez avoir un « pas d’ascenseur » prêt de soixante secondes. Ça devrait être:

  • Quelques détails brefs sur vous en dehors du travail qui sont moyennement pertinents, peut-être un peu humoristiques et ABSOLUMENT MEMORABLES.
  • Ces détails doivent refléter ce que vous faites dans la vie ;
  • Les points forts de ce que vous faites dans la vie de telle sorte que si vous les expliquiez à votre très vieux grand-père ou grand-mère, ils n’auraient aucun mal à vous comprendre ;
  • Il devrait y avoir une conclusion mémorable à votre argumentaire d’ascenseur qui peut aller jusqu’à la limite de la pertinence et ne pas la franchir. Une blague, c’est bien. Quoi qu’il en soit, vous devriez avoir une dernière réplique à votre discours d’ascenseur où, une fois que tous les arguments ont été donnés, ils se souviendront :
    • « Qui était ce type qui a dit qu’il était dans le trafic d’êtres humains ? J’ai failli éclater de rire.
    • “Oh oui. Savoir quoi ? Il a vraiment fait un excellent travail en précisant la différence entre « juste un recruteur » et un « professionnel de l’assistance technique qui peut voir la situation dans son ensemble et fournir ce que nous recherchons ». »
    • “Oh mon Dieu. Ce type qui a parlé des cookies. Ramenons-le. Il a eu un bon pitch… mais je veux essayer ces cookies.
      (Et oui… je fais vraiment des cookies pour les réunions.)

REMARQUE IMPORTANTE : dans un monde où l’on interroge 20 personnes comme vous avec des compétences similaires… dont on se souvient le plus ? C’est vrai, ceux qui ont de grandes compétences peut-être. Mais celui avec de grandes compétences et une plaisanterie / anecdote intéressante dont tout le monde se souviendra (parce que croyez-moi – ils oublieront mon nom, mais ils n’oublieront JAMAIS: “Oh ouais ce gars qui nous a dit comment il a presque fait sauter sa main… ”) sera rappelé. C’est en fait un tour psychologique de magie noire comme un dispositif mnémotechnique. Ils se souviendront s’ils vous aimaient/détestaient, mais dans une mer de candidats qu’ils aimaient, vous vous êtes créé une lumière brillante et brillante : « Oh, c’est vrai. Le gars qui fait des biscuits. Ou, « Oh, tire. J’ai adoré ce gars qui a mentionné qu’il avait failli s’enlever la main à l’âge de 13 ans. Procédez avec prudence, mais soyez aussi un peu plus courageux.

“Pourquoi voulez vous travailler ici?”

Cela devrait être si facile pour toi. J’espère que vous avez fait quelques recherches avant votre entretien. Oh… tu ne l’as pas fait ? Eh bien, alors tu es nul. J’avais un entretien avec Okta prévu jeudi dernier ; Groupe Zillow pour vendredi dernier. J’attendais la « contre-offre » finale (nous étions à ce stade) de Facebook et ma règle était : « Continuez à interviewer jusqu’à ce que quelqu’un fasse une bonne offre ».

Okta était vraiment en haut de ma liste et Zillow venait de sortir de nulle part. Alors, pour décrire pourquoi je voulais y travailler, j’ai fait des recherches. D’ABORD, ce n’est pas trompeur. En découvrant l’entreprise avant l’entretien (ce que j’ai fait), j’ai décidé soit que c’était un bon endroit pour travailler, soit un mauvais endroit. Sur la base de cette recherche, ces deux gars ont fait la liste (et beaucoup d’autres ne l’ont pas fait). Vous devriez donc rechercher sur Google des vidéos réalisées par cette entreprise et rechercher s’il s’agit d’un lieu de travail amusant !

J’ai passé un entretien avec Bynder et je suis tombé amoureux de :

Travailler chez Okta :

Travailler chez Salesforce

Alors, voici un échantillon de la mienne :

La réponse évidente est que je suis à la recherche d’une évolution de carrière. Mais plus spécifiquement pour Okta, c’est double. Donc, en tant que gars de l’acquisition de talents, alors que j’ai commencé à rechercher sur Google « les meilleurs endroits où travailler dans la région de la baie » et que j’ai commencé à publier sur YouTube les noms des entreprises, j’ai été agréablement surpris qu’Okta n’arrêtait pas d’apparaître ! Il y a les vidéos d’entreprise qui auront toujours l’air bien, mais l’une des choses amusantes auxquelles cela m’a conduit était de nombreux témoignages sur Okta. L’autre chose intéressante est qu’Okta a fait l’objet d’un de mes articles de recherche à l’université il y a quelques années [vérité totale], et comment rendre les systèmes plus sûrs et trouver des moyens de les faire fonctionner pour les personnes à travers les lieux va être l’un des les plus grands défis auxquels nous sommes confrontés dans le domaine informatique dans les décennies à venir. Okta est à l’avant-garde de ce processus et, d’après les vidéos YouTube loufoques,

Vous devriez faire des recherches qui incluent :

  • En lisant une douzaine d’articles sur ce lieu,
  • Regarder leurs vidéos « à propos de nous » en ligne,
  • Regarder leurs vidéos « à quoi ça ressemble de travailler ici » (et en parler vous rapportera des points dans une interview !!!),
  • Allez sur leur page Wikipédia et lisez à leur sujet,
  • Allez sur leur page « À propos de nous » et lisez son histoire et apprenez-en autant que possible sur leur verbiage d’entreprise et intégrez ces valeurs et termes dans votre conversation avec eux,
  • Trouver des conférences TED et des interviews de nouvelles où leurs dirigeants d’entreprise ont parlé de l’entreprise.

Ensuite, dans votre « Pourquoi nous ? réponse, vous incorporez des détails sur cette recherche. Il n’a pas besoin d’être une dissertation. Il devrait comporter un ou deux paragraphes (5 à 10 phrases au total). Il devrait contenir un peu de leur culture d’entreprise et pourquoi cela compte pour vous ; comment vous vous intégrerez à cette culture et améliorerez leur entreprise en vous y accueillant.

« Pourquoi changez-vous de travail ? »

Cela devrait être juste direct et précis. Vous pouvez leur donner une réponse brève, mais j’ai tendance à la garder factuelle. La raison en est que vous avez déjà exploré les options avec les réponses précédentes, celle-ci devrait être un bref aperçu de l’endroit où vous travaillez (ou de l’endroit où vous travailliez) et de ce qui l’a précipité.

Oh, donc je suis marié à un professionnel de la santé. Il est en train de passer un entretien pour un poste de direction d’infirmière à Stanford and Kaiser. Tout cela est vraiment inattendu, mais ce sont les types de changements qui rendent la vie intéressante. Au fur et à mesure qu’il avançait dans ce processus et qu’il commençait à sembler qu’il allait obtenir un poste, j’ai réalisé que je ferais mieux d’envisager mes options de carrière.

Je crois que je travaille pour l’une des plus grandes sociétés de recrutement et de services professionnels aux États-Unis ; avec un leadership et des valeurs éthiques que je vois rarement nulle part. Mais, malheureusement, c’est une relation qui ne fonctionnera pas si je déménage sur la côte ouest. Mon objectif a été de trouver une entreprise qui reflète des valeurs similaires qui me tiennent à cœur en termes d’éthique globale pour la communauté dans laquelle elle se trouve et qui construit un avenir intéressant en matière de technologie. Et cela nous amène à … [pause] … vous Facebook ? Hein. Jamais entendu parler de vous les gars. Que fais-tu encore ?”

<petit sourire narquois en croisant leur regard>

Tu n’es pas obligé de fermer comme ça. L’humour dont vous faites preuve DOIT refléter la personnalité de la personne assise en face de vous et les valeurs de l’entreprise. Si vous avez participé à une interview de Key Bank en faisant cela, vous ne les impressionnerez probablement pas trop. Ils ont tendance à être du côté étouffant (mais il n’y a rien de mal avec une ou deux plaisanteries très légères et amusantes tant qu’elles ne font pas dérailler l’interview). Facebook? Cette interview était tellement amusante, tellement décontractée et tellement amusante que, honnêtement, je vous donne les points saillants mineurs d’une interview de plusieurs heures dans laquelle nous avons passé un temps démesuré à rire et à raconter des histoires.

Vous DEVEZ avoir la capacité d’augmenter ou de réduire vos comportements. Vous devez refléter leur langage corporel pendant l’entretien. Vous DEVRIEZ toujours trouver cette frontière entre deux beaucoup et juste assez et essayer d’aller jusqu’au « trop » sans passer. Pourquoi? Parce que si vous ne franchissez PAS cette frontière, cela signifie par défaut que vous aurez fait quelque chose d’un peu audacieux et TRÈS MÉMORABLE. La clé de l’entretien est de se rappeler PAS seulement pour vos compétences exceptionnelles (flash d’information – il y a beaucoup de ce genre de personnes), mais pour votre personnalité incroyable et votre capacité à élever l’ambiance dans la pièce. Cette dernière partie peut être extrêmement limitée en fonction des comportements de ceux qui vous interrogent,

Une dernière chose. Quand j’interviewe et à cause de mes besoins en tant qu’être humain, je ne règne pas sur le Dan Holliday. J’essaie de laisser transparaître mon abondance de compétences professionnelles. Mais parce que je suis à un niveau de ma carrière où mon histoire est suffisamment importante pour m’appuyer ET où je connais ma propre personnalité de telle sorte que je ne peux pas (ABSOLUMENT PAS !) travailler dans une équipe étouffante, ennuyeuse et croustillante, je laissez plutôt tout employeur potentiel voir mon style humoristique à l’avance. Je veux qu’ils me disqualifient sur cette base plutôt que de le cacher et qu’ils finissent dans une équipe qui me rendra malheureux et où je ne m’intégrerai pas. Je veux qu’ils voient Dan Holliday comme un team-builder excentrique, plein d’esprit qui prospère dans des environnements itératifs où les gens agissent comme des humains tout le temps. Donc, pour moi, je refuse de changer de style de communication lors des entretiens ;

Pour d’autres détails utiles, consultez :

  • Quelles sont les expériences de Dan Holliday dans le recrutement de candidats américains et non américains ? A-t-il trouvé des différences dans leurs personnalités ou leurs compétences ?
  • Quels sont les meilleurs conseils pour rédiger un CV ?
  • La longueur maximale d’un curriculum vitae est-elle toujours applicable ?
  • Quelles sont les meilleures polices de caractères à utiliser dans un CV ?
  • Quelle est la pire erreur typographique que vous ayez jamais vue sur un CV ou un autre document important ?

J’ai interviewé Microsoft, Google, LinkedIn, Flipkart, Franklin Templeton et je les ai tous effacés. J’ai travaillé avec toutes ces entreprises.

J’ai donné plus de 70 entretiens dans de grandes et petites entreprises, en Inde et aux États-Unis, dans le cadre d’un processus de recherche d’emploi très épuisant sur le plan émotionnel après ma maîtrise. J’ai pris trois interruptions de carrière après cela et j’ai interviewé beaucoup plus d’entreprises. Les noms incluent Walmart Labs, Target, InMobi, CA Technologies, Karvy, Open Text, Mindtree, BCG, Intellecap, Directi, Leo Burnett, IMRB, Nielsen.

Je n’avais pas l’habitude d’effacer les entretiens lorsque j’ai commencé à les donner, mais avec de meilleures compétences et une meilleure intégration

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J’ai interviewé Microsoft, Google, LinkedIn, Flipkart, Franklin Templeton et je les ai tous effacés. J’ai travaillé avec toutes ces entreprises.

J’ai donné plus de 70 entretiens dans de grandes et petites entreprises, en Inde et aux États-Unis, dans le cadre d’un processus de recherche d’emploi très épuisant sur le plan émotionnel après ma maîtrise. J’ai pris trois interruptions de carrière après cela et j’ai interviewé beaucoup plus d’entreprises. Les noms incluent Walmart Labs, Target, InMobi, CA Technologies, Karvy, Open Text, Mindtree, BCG, Intellecap, Directi, Leo Burnett, IMRB, Nielsen.

Je n’avais pas l’habitude d’effacer les entretiens quand j’ai commencé à les donner, mais avec de meilleures compétences et un meilleur sens des entretiens au fil des ans, j’ai effacé tous ceux que j’ai donnés au cours des 3 dernières années, en partie parce que je suis devenu très sélectif avec que j’interviewe. J’ai reçu des offres de Target, Open Text, InMobi et quelques autres, mais j’ai été acceptée par des entreprises avec lesquelles j’ai travaillé.

Voici quelques bonnes pratiques que je recommande d’utiliser pour les introductions :

  1. Ne commencez pas par votre nom. L’intervieweur le sait déjà.
  2. Ne dites pas d’où vous venez dans la phrase suivante. L’enquêteur peut ne pas connaître la ville d’où la majorité d’entre nous venons. Concentrez-vous sur la transmission de votre historique de travail.
  3. J’aime commencer par un mot informel, comme « donc ». L’idée est de garder la conversation et de ne pas donner l’impression que vous avez récité un paragraphe. Ce n’est pas une soutenance d’école. D’autres mots pourraient être « sûr », « d’accord ».
  4. Commencez par ce que vous faites actuellement.
  5. Ensuite, mentionnez votre dernière expérience la plus récente.
  6. Utilisez « je » ou « nous » comme c’était le cas. Si vous dirigez le projet dont vous parlez et avez guidé vos parties prenantes, utilisez « I ». Si le projet était dirigé par une autre personne, alors utilisez « nous ». Indiquez clairement à partir de quel poste de responsabilité vous avez opéré.
  7. Mettez simplement en évidence une chose importante que vous souhaitez mettre en évidence, ou qui était unique pour chaque travail.
  8. Ensuite, mentionnez d’autres expériences passées, le cas échéant.
  9. Vous n’êtes pas obligé de dévoiler toute votre histoire si elle est trop longue. Parlez simplement des emplois pertinents pour ce travail, tout en mentionnant que vous avez déjà travaillé dans un domaine similaire/un autre pendant X années.
  10. Beaucoup d’entre nous ont envie de tout dire dans l’introduction, ne faites pas ça. Si vous avez fait un changement de carrière, vous n’avez pas besoin d’entrer dans les détails dans l’introduction. Enregistrez-le pour une question ultérieure.
  11. Vous pouvez mentionner à peu près combien de temps vous avez travaillé dans une entreprise en particulier. Je m’en abstiens, j’aime plutôt accorder plus d’importance à ce sur quoi j’ai travaillé.
  12. Mentionnez vos diplômes impressionnants.

Voici mon introduction lors des entretiens LinkedIn, qui est mon travail actuel. Je travaillais alors avec Flipkart.

Je travaille donc actuellement avec Flipkart en tant que Senior User Researcher. Sa page de paiements relève de ma compétence. J’ai récemment travaillé sur sa carte co-brandée avec la banque Axis. Avant cela, j’ai travaillé avec Google au sein de son équipe Next Billion Users (NBU) sur GPay. C’était un produit conçu pour l’Inde, pour les nouveaux internautes, j’ai donc fait beaucoup de recherches dans les villes de niveau 2. Avant cela, j’ai travaillé avec Microsoft dans un mélange de rôle de conception et de recherche. Je travaillais sur Visio, un produit de création de diagrammes d’entreprise. Auparavant, j’ai été analyste de données pendant quelques années chez Franklin Templeton et quelques autres entreprises. J’ai quelques maîtrises de l’Université de l’Illinois et du National Institute of Fashion Technology.

Si vous êtes étudiant et que vous n’avez pas beaucoup d’expérience à raconter, voici une autre de mes présentations lorsque j’ai changé de carrière. À l’époque, je me penchais principalement sur mon diplôme et mes projets personnels. Je me souviens de cet entretien particulier chez CA Technologies pour un poste UX où j’ai laissé l’intervieweur impressionné. Il était très positif à mon sujet et a dit : « Je vois que vous avez très bien utilisé votre temps. »

Mon dernier emploi était avec Franklin Templeton Investments où j’ai travaillé dans un rôle d’analyste de données. Avant cela, j’ai fait un MS à l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign. J’ai étudié la publicité. Des cours de recherche faisaient partie du programme et j’ai réalisé quelques projets autour de la recherche en design. J’ai travaillé chez Franklin Templeton pendant deux ans et demi. Cependant, j’ai réalisé que ce domaine n’était pas pour moi et je n’aimais pas travailler dans un rôle d’analyse. Donc, au cours de l’année dernière, j’ai investi du temps à travailler sur ce qui m’intéresse. J’ai réalisé quelques auto-projets en design, un sur ABC et un autre sur XYZ. le XYZ a été fait pour une startup. ABC était d’environ ____ (une ligne) et XYZ était d’environ ____ (une ligne).

Remarque importante : mes projets personnels sont généralement très détaillés et je les soutiens par un portfolio, ce qui les rend très réels, pas seulement quelque chose dont je parle.

Lessons are same here, except for these additional ones:

  1. If you are not doing anything currently then start with ‘My last job was…’
  2. Come directly to your education and what specific course you studied that prepared you for the job you are applying for.
  3. Then mention any tiny-teeny work experience. It could be in college, in a startup, in the past.
  4. State why you are interested in this position. Are you passionate about this field? Or you were in a different field that didn’t work for you? Do you find this interesting? The answer has to be unique to you as it has the potential to give you an edge over other applicants.
  5. Tell the interviewer how you developed your skill set- self-projects, reading, hackathon, created something? Show them samples.

With this crisp introduction, you’ve given enough material to the interviewer to ask for more. Now take a pause and let them do their job.

Addressing questions in comments/DMs: My self-projects can be found on my Medium profile where I write about my profession. If you look at the older articles, you would find 5–6 self-projects.

For those of you asking about how to bounce back from the career break, I leveraged Linkedin each time to find a job. Here are answers on this:

Anshul Agarwal’s answer to Has LinkedIn helped you get a job? If so, do you have any tips?

Anshul Agarwal’s answer to How do I find a job on LinkedIn?

Anshul Agarwal’s answer to How do I find a job on LinkedIn?

1.Your name

Sir/Mam,I am Shraddha Pandey.

2.Your hometown

I belong to Gwalior, Madhya Pradesh

3.Your schooling

I did my schooling from “abc” school with aggregate of “x”% in tenth and “y”% in 12th.

4.Votre diplôme et diplôme supérieur (le cas échéant).

J’ai terminé mes études au collège « cde » avec un total de « z » %.

5. Le nom et la profession de votre père

Le nom de mon père est « ___ », il est médecin.

6.Votre raison d’être là

Je veux me voir comme faisant partie de votre entreprise quelque part à un bon niveau (juste pour les impressionner, c’est nécessaire).

7.Votre force et faiblesse (Parlez-leur de 5 à 6 forces et quelques faiblesses)

  • Stré

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1.Votre nom

Monsieur/Maman, je suis Shraddha Pandey.

2.Votre ville natale

J’appartiens à Gwalior, Madhya Pradesh

3.Votre scolarité

J’ai fait mes études à l’école “abc” avec un agrégat de “x”% en dixième et “y”% en 12ème.

4.Votre diplôme et diplôme supérieur (le cas échéant).

J’ai terminé mes études au collège « cde » avec un total de « z » %.

5. Le nom et la profession de votre père

Le nom de mon père est « ___ », il est médecin.

6.Votre raison d’être là

Je veux me voir comme faisant partie de votre entreprise quelque part à un bon niveau (juste pour les impressionner, c’est nécessaire).

7.Votre force et faiblesse (Parlez-leur de 5 à 6 forces et quelques faiblesses)

  • Forces
    • Bourreau de travail
    • Adaptable (Cela aussi vous aiderait à assurer votre travail)
    • Ambidextre (si vous l’êtes)
    • Enthousiasme
    • Fiabilité
    • La créativité
    • La discipline
    • Patience
    • Respect
    • Détermination
    • Dévouement
    • Honnêteté
    • Polyvalence
    • Travailleur en équipe

(Don’t you start to count your weakness like short tempered,clumsy and all).Use these lines as your weakness…

  • Weakness
    • Sometimes I become a bit emotional whenever I look at any poor person.
    • Sometimes,I start thinking about the consequences of the things that I have completed.

8.Your hobby(I am telling you mine)

  • Writing
  • Playing and learning guitar.
  • Reading
  • Travelling

Don’t use any kind of exaggeration in your hobbies or any part of introduction.

9.Your projects (If he asks)

Tell them about your minor and major project(Remember this part of introduction can assure your selection).

10.Your curricular activities that you mentioned in your resume.

11.Awards and achievements

12.End your answer with an inspiring thought(It would be more better if you use your own inspiring thought)

Best wishes ❤

Shraddha ❤

C’est l’une de ces questions brise-glace auxquelles on peut répondre d’un million de façons, mais je pense que vous devriez simplement vous préparer avec une réponse de 20 secondes et passer à autre chose.

L’intervieweur a déjà votre CV – il a déjà une idée de qui vous êtes – il ne fait que briser la glace et vous donne en fait l’opportunité de prendre les devants ici – alors ne le gaspillez pas.

C’est votre chance de prendre le contrôle de l’entretien et d’en faire une conversation, plutôt que de se diriger vers une inquisition.

Alors décrivez quelque chose sur vous-même, puis travaillez cela sur la raison pour laquelle vous êtes intéressé

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C’est l’une de ces questions brise-glace auxquelles on peut répondre d’un million de façons, mais je pense que vous devriez simplement vous préparer avec une réponse de 20 secondes et passer à autre chose.

L’intervieweur a déjà votre CV – il a déjà une idée de qui vous êtes – il ne fait que briser la glace et vous donne en fait l’opportunité de prendre les devants ici – alors ne le gaspillez pas.

C’est votre chance de prendre le contrôle de l’entretien et d’en faire une conversation, plutôt que de se diriger vers une inquisition.

Alors présentez quelque chose sur vous-même, puis expliquez-en la raison pour laquelle vous vous intéressez à l’entreprise, puis posez une question à l’intervieweur !

“I’ve been in plumbing for twenty years and have seen just about every pipe-fitting you can name—so that’s why I was interested in Pipes-R-Us. Is this vacancy because you’re growing the company, or is it replacing someone?”

(Now, I probably wouldn’t lead with that question, but you can see how you can start directing things from here on out—or at least be an active part of the two-way conversation!)

Too often I let the interviewer lead the meeting. Too often I think I’m there at their disposal—when really we’re both present to discover if there’s a mutual match.

Come to the interview with more questions than you can possibly ask in 30 minutes—and prioritize them, so you start with questions that gather the most information, but also guide the interview toward your strengths.

Most asked Question related to How do I answer “tell me about yourself” as a B.Com graduate when I am applying for a web developer job? :

  • How-lucrative-is-a-VC-career?
  • Why-do-people-who-leave-their-jobs-at-a-certain-place-and-start-new-ones-frequently-keep-their-new-workplace-in-secret-for-a-while-What-are-they-afraid-of?
  • Why-are-IT-companies-planning-to-cut-around-3-million-jobs-by-2022-What-is-your-view-point-on-it?
  • Is-being-a-commercial-airline-Boeing-pilot-dangerous?
  • Can-I-crack-GATE-while-working?
  • My-son-is-26-and-has-no-job-I-dont-want-to-kick-him-out-I-will-be-retired-in-10-years-what-should-I-do?
  • Chartered-Accountants-CA-What-are-some-cool-techniques-get-business-for-a-new-CA-firm?
  • What-is-the-scope-of-CFA-in-Pakistan?
  • Which-is-the-best-2-year-course-after-12-science?
  • I-compare-my-salary-with-my-friends-and-it-feels-bad-when-I-earn-less-How-do-I-stop-thinking-about-it-1?
  • How-is-the-life-of-a-Mechanical-engineer-working-in-a-gulf-country?
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  • How-can-I-find-job-with-Indian-degree-in-USA?
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  • What-is-the-salary-and-perks-provided-to-a-scientist-in-DRDO-in-2019?
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  • I-am-studying-for-my-MBA-in-India-I-would-like-to-do-any-finance-related-job-abroad-USA-or-European-countries-after-the-completion-of-my-MBA-How-can-I-get-a-job-abroad?