~ si je comprends comment vous présentez cela, vous avez un peu un dilemme éthique et peut-être un problème de droit des contrats. je ne suis pas avocat. ce que je m’apprête à dire N’EST PAS UN CONSEIL JURIDIQUE et vous devriez consulter un avocat spécialisé dans ce domaine pour obtenir des conseils professionnels.
sur le plan professionnel, professionnel, je pense que vous avez deux choix :
tout d’abord, continuez en acceptant l’offre originale. celui que tu as promis d’accepter. dites ensuite à la deuxième personne/entreprise que même si vous aviez malheureusement déjà accepté une offre précédente, vous appréciez son intérêt et souhaitez garder les choses ouvertes avec
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~ si je comprends comment vous présentez cela, vous avez un peu un dilemme éthique et peut-être un problème de droit des contrats. je ne suis pas avocat. ce que je m’apprête à dire N’EST PAS UN CONSEIL JURIDIQUE et vous devriez consulter un avocat spécialisé dans ce domaine pour obtenir des conseils professionnels.
sur le plan professionnel, professionnel, je pense que vous avez deux choix :
tout d’abord, continuez en acceptant l’offre originale. celui que tu as promis d’accepter. dites ensuite à la deuxième personne/entreprise que même si vous aviez malheureusement déjà accepté une offre précédente, vous appréciez son intérêt et aimeriez garder les choses ouvertes avec elle si les choses ne fonctionnent pas dans la situation dans laquelle vous vous trouvez. ici, tant que vous n’avez pas accepté la deuxième offre également, les choses sont claires et nettes. un geste respectable.
deuxièmement, dites à la première entreprise que même si vous appréciez vraiment son offre, que vous l’avez reçue professionnellement, ce que vous pensez être une meilleure offre pour votre carrière qui, à long terme, sera meilleure pour votre carrière. dites-leur que vous êtes désolé de ne pas pouvoir donner suite à l’acceptation de leur offre. alors espérons que la deuxième offre n’a pas échoué.
la séquence compte, vous pourriez perdre les deux offres et au moins vous dites la vérité.
la clé ici est que si vous croyez vraiment que la deuxième offre est meilleure pour votre carrière. Si tel est le cas, le travail pour naviguer dans les aspects juridiques AVANT DE FAIRE QUELQUE CHOSE peut en valoir la peine. puis il y a la partie sur pourquoi vous pensez que c’est une meilleure évolution de carrière, qui d’autre serait d’accord, qui sont-ils pour le dire, pourquoi les croiriez-vous, etc., etc., etc.
mais dans un contexte différent, si vous lisez encore, parlons d’éthique (comment nous pensons que nous devrions nous comporter) et de morale (normes de comportement de nos sociétés) ~ disons qu’on vous a demandé un rendez-vous. vous avez accepté. puis vous avez eu la chance d’être invité à un deuxième rendez-vous pour la même nuit à la même heure. vous « pensez » que vous êtes plus attiré, que vous passerez un meilleur moment ou que vous obtiendrez ce que vous voulez du deuxième rendez-vous. mais tu as donné ta parole à la personne qui t’a demandé le premier rendez-vous. vous avez accepté l’offre de quelqu’un et, ce faisant, vous l’avez amené à croire que vous donneriez suite… ils font maintenant des plans basés sur le fait que vous avez dit oui. ils ont commencé à éprouver des « coûts » dans la planification d’un avenir avec vous.
Je sais, d’après une petite expérience (j’ai un fils qui a 21 ans) qu’il peut être très courant chez les jeunes générations de – faire briller les gens – de NE PAS faire ce que vous avez dit que vous alliez faire. les générations plus âgées sont également capables de la même faute. si vous avez vécu cela, je suis vraiment désolé. et, je proposerais que ne pas aller à la fête de quelqu’un quand vous avez dit que vous le feriez N’EST PAS tout à fait la même chose que la façon dont vous vous gérez (éthique) dans votre carrière professionnelle. les attentes (normes morales) ne sont pas non plus les mêmes.
il semble que vous entriez dans un nouveau monde et il est important que vous commenciez sur de bonnes bases et sur une bonne voie.
faire marche arrière et revenir sur sa parole, une fois qu’on l’a donnée, en dit long sur un certain nombre de choses :
1) qui vous êtes vraiment en tant que personne
2) votre capacité à être clair, propre et concis dans votre langage
3) votre capacité à être clair, propre et concis dans vos engagements
4) votre capacité à danser efficacement dans des circonstances difficiles
5) et LE PLUS important => votre capacité à faire confiance
si vous ne pouvez pas vous faire confiance pour faire ce que vous dites que vous allez faire, pourquoi voudriez-vous que quelqu’un d’autre vous fasse confiance et/ou pourquoi voudriez-vous faire confiance aux autres pour faire ce qu’ils disent… tout cela devient un gâchis.. . et un gâchis coûteux à cela.
enfin, il y a les “contrats verbaux” et il y a les “contrats écrits”. les deux peuvent être contraignants devant un tribunal. ne pas savoir ce que vous avez dit ou ce que vous avez signé est une toute autre affaire qui peut être très, très importante. d’où la suggestion que vous obteniez une aide juridique professionnelle pour vous aider à naviguer dans les eaux de votre situation spécifique.
j’espère que cela aide, à votre succès,
David
Tout d’abord; L’entreprise dont vous déclinez l’offre va être extrêmement énervée. Soyez donc prêt pour une conversation/interaction pas si agréable.
Procédez comme suit :
Appelez immédiatement : sans perdre de temps, appelez immédiatement le représentant RH de l’entreprise et informez-le de la décision. Le temps est essentiel ici pour l’entreprise dont vous déclinez l’offre. Plus vous tardez, plus cela met l’entreprise en difficulté.
Raison : Veuillez être aussi ouvert et honnête que possible au sujet de la raison pour laquelle vous avez refusé l’offre, tout comme vous l’avez fait dans les détails accompagnant la question. Tu
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Tout d’abord; L’entreprise dont vous déclinez l’offre va être extrêmement énervée. Soyez donc prêt pour une conversation/interaction pas si agréable.
Procédez comme suit :
Appelez immédiatement : sans perdre de temps, appelez immédiatement le représentant RH de l’entreprise et informez-le de la décision. Le temps est essentiel ici pour l’entreprise dont vous déclinez l’offre. Plus vous tardez, plus cela met l’entreprise en difficulté.
Raison : Veuillez être aussi ouvert et honnête que possible au sujet de la raison pour laquelle vous avez refusé l’offre, tout comme vous l’avez fait dans les détails accompagnant la question. Vous n’avez pas besoin de divulguer le nom de l’entreprise que vous avez décidé de rejoindre, mais soyez honnête et franc sur la raison. L’honnêteté est toujours appréciée.
Excuses : Le représentant des ressources humaines à qui vous parleriez sera abattu, frustré et peut-être même en colère lorsque vous lui annoncerez votre décision. Excusez-vous d’avoir dû décliner l’offre. Veuillez comprendre que vous mettez l’entreprise dans une grande difficulté en refusant l’offre. Faites preuve d’empathie envers la personne à l’autre bout du fil et dites-lui que ce n’était en aucun cas une décision facile et présentez-lui des excuses sincères et sincères.
E-mail : veuillez écrire un e-mail à tous ceux qui ont participé au processus de recrutement en leur expliquant votre décision avec la plus grande franchise et honnêteté, tout comme vous l’avez fait lors de l’appel.
Gratitude : Merci de remercier l’entreprise et sa direction pour l’opportunité qui vous est donnée et pour avoir considéré votre candidature pour le poste. Soyez connecté sur des réseaux professionnels comme LinkedIn avec les personnes avec lesquelles vous avez interagi au cours du processus de recrutement.
J’espère que cela t’aides.
Renoncer à une offre que vous avez déjà acceptée ne reflète pas exactement un caractère élevé, mais l’entreprise doit comprendre que si vous ne voulez pas être là autant que vous l’exprimez sur Quora, cela ne leur ferait aucun bien. avoir un tel employé qui est là contre son gré. Sachez simplement que vous ne pourrez probablement plus jamais travailler pour cette entreprise et, si à l’avenir vous rencontrez l’une des personnes sur lesquelles vous avez renié, elles sont susceptibles de se souvenir de vous en conséquence.
Si travailler pour cette entreprise a vraiment « peu à voir avec [vos] intérêts professionnels », dites-leur simplement que vous avez
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Renoncer à une offre que vous avez déjà acceptée ne reflète pas exactement un caractère élevé, mais l’entreprise doit comprendre que si vous ne voulez pas être là autant que vous l’exprimez sur Quora, cela ne leur ferait aucun bien. avoir un tel employé qui est là contre son gré. Sachez simplement que vous ne pourrez probablement plus jamais travailler pour cette entreprise et, si à l’avenir vous rencontrez l’une des personnes sur lesquelles vous avez renié, elles sont susceptibles de se souvenir de vous en conséquence.
Si travailler pour cette entreprise a vraiment « peu à voir avec [vos] intérêts professionnels », dites-leur simplement que vous avez réalisé que vous vouliez faire quelque chose de différent dans votre vie.
Mais vous semblez vous contredire. D’un côté, vous dites : « À partir de la semaine 2, je savais que le rôle ne me convenait pas… n’avait pas grand-chose à voir avec mes intérêts professionnels », mais de l’autre, vous dites que « Je veux postuler à ce concurrents de l’entreprise dans une autre ville et ce ne serait pas joli si l’un d’eux découvrait ce qui se passait.”
Si le cabinet que vous envisagez de renier n’a rien à voir avec vos intérêts professionnels, pourquoi êtes-vous intéressé à postuler chez son concurrent ?
Savez-vous vraiment ce que vous voulez ? Est-ce parce que vous êtes soudainement trop tombé sur vos genoux et que vous vous sentez dépassé ? Je suis sûr qu’il y a des milliers de diplômés qui attendent de se mettre à votre place et ce ne sera pas vraiment un gros problème pour l’entreprise de vous laisser partir. La vérité est que « Personne n’est indispensable pour l’entreprise ». Mais pour vous, en revanche, considérez le fait que vous soyez dans un siège envié par plusieurs personnes.
Qu’y a-t-il de si difficile dans le travail ? Si vous n’étiez pas compétent pour cela, pourquoi votre entreprise vous choisit-elle ? Vous semblez être d’accord pour rejoindre un concurrent, pourquoi est-ce ainsi ?
Si j’étais toi, je ne le ferais pas vraiment
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Savez-vous vraiment ce que vous voulez ? Est-ce parce que vous êtes soudainement trop tombé sur vos genoux et que vous vous sentez dépassé ? Je suis sûr qu’il y a des milliers de diplômés qui attendent de se mettre à votre place et ce ne sera pas vraiment un gros problème pour l’entreprise de vous laisser partir. La vérité est que « Personne n’est indispensable pour l’entreprise ». Mais pour vous, en revanche, considérez le fait que vous soyez dans un siège envié par plusieurs personnes.
Qu’y a-t-il de si difficile dans le travail ? Si vous n’étiez pas compétent pour cela, pourquoi votre entreprise vous choisit-elle ? Vous semblez être d’accord pour rejoindre un concurrent, pourquoi est-ce ainsi ?
Si j’étais toi, je ne m’inquiéterais pas vraiment de savoir quoi dire sur le fait de vouloir partir, car c’est la partie la plus facile. Je me concentrerais sur la façon dont je peux capitaliser sur cette énorme opportunité que j’ai devant moi. « Un oiseau en main en vaut deux en brousse ». Sans offres d’autres entreprises, quitter une bonne opportunité est une pure témérité.
Peut-être que vous trouverez une partie de votre travail par-dessus bord pour vous. Voyez si vous pouvez trouver un mentor qui peut vous aider. Malgré cela, si vous pensez vraiment que vous n’êtes pas fait pour ce travail, alors commencez à chercher d’autres avenues (pas seulement les concurrents, mais un meilleur rôle qui vous convient dans une autre bonne entreprise). Lorsque vous obtenez quelque chose de vraiment convaincant en noir et blanc, vous pouvez parler aux RH de vos intentions et sortir en douceur de l’entreprise.
Souvent, nous ne connaissons pas la valeur de quelque chose lorsqu’il nous vient trop facilement. Alors réfléchissez, réfléchissez, réfléchissez et prenez ensuite une décision éclairée.
Votre indécision vous place dans une position très risquée.
Puisque vous avez accepté le poste, la prochaine action appropriée consiste à arrêter les communications avec d’autres entreprises et à vous concentrer sur le démarrage de votre nouvel emploi à la date de début convenue.
Si vous pensez avoir fait une erreur et que vous ne voulez pas travailler pour cette entreprise, indépendamment de toute autre opportunité que vous pourriez trouver, appelez-les immédiatement et dites-leur que vous annulez votre acceptation antérieure. Ce n’est pas une option préférée, mais il vaut mieux que vous leur disiez le plus tôt possible.
Votre question proposait une option pour ne rien dire et enchaîner avec l’employeur
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Votre indécision vous place dans une position très risquée.
Puisque vous avez accepté le poste, la prochaine action appropriée consiste à arrêter les communications avec d’autres entreprises et à vous concentrer sur le démarrage de votre nouvel emploi à la date de début convenue.
Si vous pensez avoir fait une erreur et que vous ne voulez pas travailler pour cette entreprise, indépendamment de toute autre opportunité que vous pourriez trouver, appelez-les immédiatement et dites-leur que vous annulez votre acceptation antérieure. Ce n’est pas une option préférée, mais il vaut mieux que vous leur disiez le plus tôt possible.
Votre question proposait une option pour ne rien dire et enchaîner avec l’employeur dont vous avez accepté le poste, et voir si une autre entreprise vous offre un meilleur emploi. C’est une chose très peu professionnelle et inappropriée à faire, et vous ne devriez pas le faire. Vous vous exposeriez à un risque élevé de perdre tous les emplois que vous poursuivez et de nuire à votre réputation professionnelle. C’est un petit monde et il est très probable que les employeurs comprendront ce que vous faites.
Garçon, c’est une situation délicate. Ça aiderait de savoir pourquoi tu recules. Quelque chose dans votre vie a-t-il changé ou avez-vous changé d’avis à propos de ce travail ? Si vous avez trouvé quelque chose de mieux ou décidé que cette entreprise n’était pas une entreprise dans laquelle vous voudriez travailler, vous pourriez dire qu’après un examen attentif, vous êtes arrivé à la décision qu’accepter le poste avec l’entreprise X n’était pas dans le meilleur de l’entreprise. l’intérêt. Vous avez pris le temps d’examiner le poste et les responsabilités et vous êtes convaincu que vous n’obtiendriez pas les résultats escomptés ou mérités.
Si c’est un changement dans ta vie personnelle, dis juste
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Garçon, c’est une situation délicate. Ça aiderait de savoir pourquoi tu recules. Quelque chose dans votre vie a-t-il changé ou avez-vous changé d’avis à propos de ce travail ? Si vous avez trouvé quelque chose de mieux ou décidé que cette entreprise n’était pas une entreprise dans laquelle vous voudriez travailler, vous pourriez dire qu’après un examen attentif, vous êtes arrivé à la décision qu’accepter le poste avec l’entreprise X n’était pas dans le meilleur de l’entreprise. l’intérêt. Vous avez pris le temps d’examiner le poste et les responsabilités et vous êtes convaincu que vous n’obtiendriez pas les résultats escomptés ou mérités.
S’il s’agit d’un changement dans votre vie personnelle, dites simplement que pour des raisons personnelles, vous devez maintenant refuser l’opportunité de travailler avec eux. Exprimez vos regrets pour les désagréments que vous avez causés et que si cela avait été possible, vous auriez été honoré de travailler pour eux.
Sachez simplement que vous brûlerez probablement le pont avec cette entreprise. Ils seront naturellement contrariés d’avoir congédié d’autres candidats pensant que le poste était pourvu. Vous devez appeler le recruteur ou le responsable du recrutement avec qui vous avez traité dès que possible. Soyez prêt à vous excuser comme un fou et à les remercier pour l’honneur d’être sélectionné et leur compréhension de la situation.
Simple. Dites-leur que vous avez reçu une offre qui correspond mieux à votre cheminement de carrière. Si la 2e offre vous tient à cœur, quel est le problème ?
Mais attendez… que se passe-t-il après que vous ayez accepté cette nouvelle offre et qu’un 3ème arrive encore que vous aimez encore plus ?
Votre question devrait être « Comment puis-je améliorer mes décisions de développement de carrière afin de ne pas commettre d’erreurs stupides ? » Donc dans cet esprit….
Demandez-vous ce qui est plus attrayant dans la 2e offre. Si vous pouvez facilement répondre à cette question, alors demandez-vous « Si je suis si clair sur pourquoi la 2ème offre est meilleure pour moi, pourquoi n’ai-je pas connu la 1ère offre
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Simple. Dites-leur que vous avez reçu une offre qui correspond mieux à votre cheminement de carrière. Si la 2e offre vous tient à cœur, quel est le problème ?
Mais attendez… que se passe-t-il après que vous ayez accepté cette nouvelle offre et qu’un 3ème arrive encore que vous aimez encore plus ?
Votre question devrait être « Comment puis-je améliorer mes décisions de développement de carrière afin de ne pas commettre d’erreurs stupides ? » Donc dans cet esprit….
Demandez-vous ce qui est plus attrayant dans la 2e offre. Si vous pouvez facilement répondre à cette question, alors demandez-vous « Si je suis si clair sur pourquoi la 2e offre est meilleure pour moi, pourquoi je ne savais pas que la 1ère offre d’emploi, celle que j’ai acceptée, n’était pas ce que je voulais dans la première endroit?’
Si vous rétractez effectivement l’offre que vous avez acceptée, qu’aurez-vous appris de cette expérience ? Si vous dites « J’ai appris que je peux refuser une offre acceptée si nécessaire », vous avez peut-être perdu cette expérience d’apprentissage. Si vous dites « J’ai appris que je dois faire preuve de diligence raisonnable avant d’accepter une offre pour être sûr qu’elle me convient », c’est mieux.
Donc, le vrai dilemme ici est de saisir cette opportunité pour accepter les conséquences de votre décès par rapport au renforcement de l’évitement de s’approprier ses actions.
Deux choses :
1. Mieux vaut trouver d’autres personnes en qui vous pouvez avoir confiance
.. amis/anciens camarades de classe dans la même industrie, famille même éloignée qui seront sympathiques et d’anciens professeurs avec qui vous vous identifiez et respectez etc, et confiez-vous à eux… et plus une période de quelques semaines basée sur les détails de votre situation tendre la main et comprendre où précisément vous vous situez… et comment concrètement vous pouvez déménager en douceur sans rompre les liens.
Après cela, donnez-vous quelques mois pour trouver quelque chose de mieux ou quelque chose que vous aimez et allez-y.
Assurez-vous de vous créer une réputation en tant que personne réfléchie et
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Deux choses :
1. Mieux vaut trouver d’autres personnes en qui vous pouvez avoir confiance
.. amis/anciens camarades de classe dans la même industrie, famille même éloignée qui seront sympathiques et d’anciens professeurs avec qui vous vous identifiez et respectez etc, et confiez-vous à eux… et plus une période de quelques semaines basée sur les détails de votre situation tendre la main et comprendre où précisément vous vous situez… et comment concrètement vous pouvez déménager en douceur sans rompre les liens.
Après cela, donnez-vous quelques mois pour trouver quelque chose de mieux ou quelque chose que vous aimez et allez-y.
Assurez-vous de vous créer une réputation de travailleur réfléchi et dévoué, compétent et qui ne se dérobe pas au travail — de sorte que même si vous finissez par sortir sans aucune autre option en main… vos anciens collègues et patrons ont l’air impatients de vous revoir et de se souvenir de vous chaque fois qu’ils sont confrontés à un travailleur qui n’est pas aussi bon que vous.
En fin de compte, le respect et le professionnalisme sont votre seule solution de rechange… et une fois que vous roulez, continuez et ne regardez pas en arrière à moins que vous ne le vouliez vraiment…
2. Renoncer à l’offre n’est pas si mal… mais si vous le faites, laissez d’abord des indices comme si vous pouvez reporter votre date d’adhésion ou si vous pouvez terminer des études ou des activités culturelles, etc. avant de vous plonger à plein temps dans le travail.
Cela garantira qu’ils planifient autour de vous… et partageront également leur point de vue sur leur tolérance à votre adhésion plus tard ou “dans le prochain lot” (quoi que cela signifie) et leur donnera même une chance de vous sensibiliser sur ce que leur les enjeux en vous sont et combien vous comptez ou ne comptez pas !!
Extrêmement soigneusement.
Comme d’autres l’ont souligné, l’entreprise ne le prendra probablement pas très bien, même si vous avez une très bonne raison. Non seulement ils ne vous intervieweront probablement plus jamais, mais la nouvelle circule, en particulier dans les zones sans beaucoup d’employeurs, quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez. (Vous ne dites pas quoi ni où, ni à quel niveau, chacun pouvant faire une grande différence.) Ils ont peut-être déjà envoyé aux autres candidats des avis indiquant qu’ils ont pourvu le poste, ce qui leur donne une mauvaise image s’ils doivent ensuite les contacter à nouveau pour offrir le poste de deuxième choix à leur deuxième choix, ou pire encore si t
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Extrêmement soigneusement.
Comme d’autres l’ont souligné, l’entreprise ne le prendra probablement pas très bien, même si vous avez une très bonne raison. Non seulement ils ne vous intervieweront probablement plus jamais, mais la nouvelle circule, en particulier dans les zones sans beaucoup d’employeurs, quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez. (Vous ne dites pas quoi ni où, ni à quel niveau, chacun pouvant faire une grande différence.) Ils ont peut-être déjà envoyé aux autres candidats des avis indiquant qu’ils ont pourvu le poste, ce qui leur donne une mauvaise image s’ils doivent ensuite les contacter à nouveau pour offrir le poste de deuxième choix, ou pire encore s’ils re -faire flotter le travail sans les contacter.
Aussi, je vois sur votre profil que vous êtes au Vietnam. Je ne sais pas à quoi ressemblent les lois là-bas. Vous pouvez être passible de certaines sanctions légales, non seulement en général, mais également en fonction des conditions figurant dans tout ce que vous avez signé (ce qui s’appliquerait également à peu près partout ailleurs).
Ce n’est pas si grave. Comprenez simplement que certaines entreprises ont pour politique de ne plus embaucher et tant que vous êtes d’accord avec cela, tout va bien. Bien que ce soit en quelque sorte mal, vous devez faire ce que vous avez à faire. C’est un événement qui change la vie et vous devriez faire ce qui est le mieux pour vous. Lorsque les entreprises licencient des personnes ou que les entreprises ferment brutalement, il n’y a pas de préférence pour celles qui ont désespérément besoin d’un emploi ou qui se trouvent dans des situations particulières.
Soyez juste super poli et excusez-vous. La plupart des entreprises sont habituées à ce que les candidats ne se présentent pas le premier jour de l’emploi ou ne s’entraînent pas le premier mois. Ce n’est pas la fin du monde
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Ce n’est pas si grave. Comprenez simplement que certaines entreprises ont pour politique de ne plus embaucher et tant que vous êtes d’accord avec cela, tout va bien. Bien que ce soit en quelque sorte mal, vous devez faire ce que vous avez à faire. C’est un événement qui change la vie et vous devriez faire ce qui est le mieux pour vous. Lorsque les entreprises licencient des personnes ou que les entreprises ferment brutalement, il n’y a pas de préférence pour celles qui ont désespérément besoin d’un emploi ou qui se trouvent dans des situations particulières.
Soyez juste super poli et excusez-vous. La plupart des entreprises sont habituées à ce que les candidats ne se présentent pas le premier jour de l’emploi ou ne s’entraînent pas le premier mois. Ce n’est pas la fin du monde..
Pour faire simple, vous dites au premier employeur que vous avez décidé de décliner son offre parce qu’un autre « que vous attendiez depuis longtemps est venu ». Vous pouvez remplir le “…” avec votre propre raison, mais soyez franc et honnête.
De plus, certains candidats utiliseront l’effet de levier d’avoir la deuxième offre pour trouver une meilleure offre sur l’offre originale ; la clé ici est à quel point la nouvelle offre est « meilleure ».
Si cela correspond à votre personnalité et que vous avez les compétences nécessaires pour négocier un meilleur accord, cela peut être une option. Cependant, être trop confiant et/ou mal informé pourrait se retourner contre vous.
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Pour faire simple, vous dites au premier employeur que vous avez décidé de décliner son offre parce qu’un autre « que vous attendiez depuis longtemps est venu ». Vous pouvez remplir le “…” avec votre propre raison, mais soyez franc et honnête.
De plus, certains candidats utiliseront l’effet de levier d’avoir la deuxième offre pour trouver une meilleure offre sur l’offre originale ; la clé ici est à quel point la nouvelle offre est « meilleure ».
Si cela correspond à votre personnalité et que vous avez les compétences nécessaires pour négocier un meilleur accord, cela peut être une option. Cependant, être trop confiant et/ou mal informé pourrait se retourner contre vous, ce qui entraînerait l’absence d’offres d’emploi à la fin de la journée.
Question la plus posée concernant Comment puis-je refuser une offre d’emploi que j’ai déjà acceptée ? J’ai contacté d’autres emplois et j’ai eu un assez bon taux de réponse, mais je n’ai pas encore eu de réponse. Dois-je simplement mordre la balle et revenir en arrière, ou attendre d’avoir une autre offre d’emploi ? :
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