Ma stratégie pour répondre aux questions d’entretien
Voici ma stratégie pour répondre aux questions d’entretien :
- Commencez par relier la question à une expérience passée.
- Parlez à l’intervieweur de vos actions au cours de l’expérience et de la manière dont vos actions ont affecté le résultat.
- Partagez le résultat avec l’intervieweur, puis réfléchissez à l’expérience.
- Examinez comment cette expérience aura un impact direct sur votre travail dans votre prochain rôle. Utilisez ce temps pour dire que vous avez grandi grâce à cette expérience et que vous serez en mesure de vous attaquer à des problèmes plus importants et meilleurs.
RELIER TOUJOURS CELA À LA DESCRIPTION DE POSTE.
En suivant cette 4 étape
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Ma stratégie pour répondre aux questions d’entretien
Voici ma stratégie pour répondre aux questions d’entretien :
- Commencez par relier la question à une expérience passée.
- Parlez à l’intervieweur de vos actions au cours de l’expérience et de la manière dont vos actions ont affecté le résultat.
- Partagez le résultat avec l’intervieweur, puis réfléchissez à l’expérience.
- Examinez comment cette expérience aura un impact direct sur votre travail dans votre prochain rôle. Utilisez ce temps pour dire que vous avez grandi grâce à cette expérience et que vous serez en mesure de vous attaquer à des problèmes plus importants et meilleurs.
RELIER TOUJOURS CELA À LA DESCRIPTION DE POSTE.
En suivant ce processus en 4 étapes, nous pouvons répondre avec succès à toute question d’entretien qui se présente à nous. Vous trouverez ci-dessous un exemple qui montre cela en cours d’utilisation.
Pour clarifier, je vais fournir ma réponse, puis disséquer comment la réponse suit la stratégie, et enfin vous donner des conseils sur la façon de prendre ma réponse et de la faire vôtre.
Vous n’avez pas encore atteint votre plus grand accomplissement. En travaillant constamment vers vos objectifs, vous continuerez à accomplir et à réussir dans de plus grandes choses dans votre vie.
Quels sont certains de vos points forts ?
Ma réponse : Je suis un très bon résolveur de problèmes et j’ai la capacité de voir une situation sous différents angles, ce qui me permet de terminer mon travail face à des obstacles difficiles. Mes compétences en communication sont de premier ordre et je ne tergiverse pas dans mon travail scolaire.
Mes compétences en résolution de problèmes m’ont permis d’obtenir d’excellentes notes dans une matière difficile et en lisant et en apprenant sur l’industrie, j’ai une vue d’ensemble sur les techniques que je peux appliquer à un problème donné. Ce travail a besoin d’un solide résolveur de problèmes, donc je pense que je pourrai entrer et avoir un impact immédiatement.
Commentaire : Tout le monde a des points forts et il est important de développer vos points forts. Ne dites pas : je suis intelligent et j’ai obtenu de bonnes notes à l’école. Expliquez en détail comment vous avez obtenu ces notes et quelles ont été vos stratégies pour réussir.
En entrant dans les détails, l’intervieweur sera en mesure d’obtenir plus d’informations sur la façon dont vous allez attaquer et identifier les problèmes, et quels sont vos plans pour résoudre ces problèmes.
Comment le lier à vous : Si le poste est basé sur la communication avec les clients et les autres coéquipiers, assurez-vous d’inclure que vous avez des compétences de communication exceptionnelles et que vous avez une expérience de travail avec des équipes. Après avoir dit cela, parlez d’une expérience lorsque vous étiez en équipe ; décrivez ce qui s’est passé, le résultat du problème et comment vous et vous avez résolu ce problème.
Cela montrera au responsable du recrutement que vous ne prononcez pas seulement des mots, mais que vous pouvez les soutenir. Encore une fois, assurez-vous de regarder la description de poste pour vous assurer que vous vous décrivez comme quelqu’un que l’intervieweur cherche à embaucher. Quelqu’un qui va être au téléphone toute la journée à parler avec des clients n’a pas besoin de savoir taper rapidement ou programmer une calculatrice et vice versa.
Expliquez en détail les points forts qui sont pertinents pour le poste et qui vous permettront de réussir dans votre prochain emploi.
Quelle est l’une de vos faiblesses ?
Ma réponse : L’une des choses avec lesquelles j’ai du mal à aborder un problème, c’est que j’essaie de jeter tout ce que je sais sur un problème et que j’y réfléchis trop. La plupart du temps, je dois prendre du recul, prendre une grande inspiration et me dire : « Il doit y avoir un chemin plus simple pour trouver la solution. Un exemple de ceci était l’année dernière dans ma classe de programmation, nous avons construit un outil de tarification des options de Monte Carlo et mon premier programme a pris 10 secondes pour faire 10 000 simulations. C’est incroyablement lent et j’étais frustré de ne pas pouvoir avoir de solution fonctionnelle. J’ai tout abandonné et refait le programme en 1 nuit. La version révisée était incroyable. Il pourrait parcourir 1 000 000 de simulations en 2 secondes, soit une augmentation de la vitesse de 500 fois.
Commentaire : Je ne vais pas vous ennuyer dans la théorie de la simulation, mais être capable de dire à un responsable du recrutement que vous avez identifié un problème, pris des mesures et arrivé à une conclusion positive de manière cohérente en dit long sur votre potentiel. Avoir la capacité de lancer des chiffres avec confiance et de plonger dans votre travail passé est très bénéfique.
Remarquez comme je n’ai pas dit : je suis perfectionniste, ou je travaille trop dur. NE DITES JAMAIS CES ÉNONCÉS EN RÉPONDANT À CETTE QUESTION. Vous souhaitez vous démarquer des autres recrues potentielles.
Comment l’associer à vous : soyez original et parlez de quelque chose que vous améliorez. Cela montrera que vous êtes conscient de vos lacunes mais que vous avez travaillé pour surmonter la main qui vous a été distribuée. Cela montre la résilience et la capacité de s’adapter de manière professionnelle.
Encore une fois, ma réponse était que je réfléchissais trop à des problèmes complexes. J’ai ensuite donné un exemple sur la façon dont j’ai surmonté cette faiblesse et comment elle n’est pas aussi faible qu’avant. Les employeurs potentiels veulent savoir que vous êtes capable d’être flexible et d’apprendre de vos erreurs. Personne n’est parfait, mais si vous travaillez sur vos imperfections, cela montrera que vous avez du succès et un atout précieux qui doit être embauché.
NE JAMAIS RÉPONDRE À LA QUESTION : Quelle est votre faiblesse ? avec « JE SUIS UN PERFECTIONNISTE », ou « JE TRAVAILLE TROP DUR ». Cela ne vous distinguera pas des autres recrues potentielles. Soyez original et parlez de quelque chose que vous améliorez quotidiennement, hebdomadairement, mensuellement, etc.
RH : quels sont vos avantages et inconvénients ?
Moi: Lequel dois-je dire en premier pour ou contre.
HR : d’accord, commençons par les inconvénients.
Moi:
1.Je déteste souvent peu de gens.
2.Parfois, j’ignorais les gens comme ils l’ont fait avec moi.
3.La peur de la scène.
4.Pas bon dans ce que j’ai étudié.
5. Problème de communication.
6.Je parlerais de commérages.
7.Ne pas être bon en gestion du temps.
8. Maître à la procrastination.
9.Je suis jaloux de beaucoup de gens.
et….(pensant)
soudain, les RH sont intervenues.
HR : D’accord, d’accord. C’est assez. Vous avez beaucoup parlé de vos inconvénients. Parlons de vos avantages.
Moi:
1.Apprentissage
2.Essayer.
3.Adaptabilité
RH : ouais c’est bon. prochains avantages à vous.
Moi : monsieur, j’ai
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RH : quels sont vos avantages et inconvénients ?
Moi: Lequel dois-je dire en premier pour ou contre.
HR : d’accord, commençons par les inconvénients.
Moi:
1.Je déteste souvent peu de gens.
2.Parfois, j’ignorais les gens comme ils l’ont fait avec moi.
3.La peur de la scène.
4.Pas bon dans ce que j’ai étudié.
5. Problème de communication.
6.Je parlerais de commérages.
7.Ne pas être bon en gestion du temps.
8. Maître à la procrastination.
9.Je suis jaloux de beaucoup de gens.
et….(pensant)
soudain, les RH sont intervenues.
HR : D’accord, d’accord. C’est assez. Vous avez beaucoup parlé de vos inconvénients. Parlons de vos avantages.
Moi:
1.Apprentissage
2.Essayer.
3.Adaptabilité
RH : ouais c’est bon. prochains avantages à vous.
Moi : monsieur, j’ai dit tous mes pros.
RH : quoi ? vous avez dit seulement trois pros. mais tu as beaucoup d’inconvénients.
Moi : ouais monsieur. il me suffit de réaliser tout ce que je veux dans ma vie.
RH : Mais comment ?
Moi : monsieur, si vous voulez abattre 100 arbres, vous n’avez pas besoin de 100 épées. vous pouvez le faire avec une seule épée mais vous devez l’aiguiser souvent. chaque fois qu’il devient émoussé, nettoyez-le et continuez là où vous l’avez laissé.
RH : vous parlez comme une personne mûre.
Moi : monsieur j’aurais pu parler drôle aussi. Mais je ne sais pas comment tu aurais pris ça. c’est pourquoi je ne l’ai pas fait.
HR : Ohhh..alors, écoutons votre drôle de discours.
Moi : d’accord monsieur, alors posez une autre question ?
RH : où vous voyez-vous après 5 ans ?
Moi : À votre place et je poserai de meilleures questions à mon interlocuteur.
HR : Si tu avais ma place, où je serais ?
Moi : Peut-être comme mon PA mais si tu étais bon avec moi seulement.
HR : Quoi ? (en colère). Vous m’insultez.
Moi : Monsieur, je plaisantais (avec le sourire). qui voudrait ce genre de position. je serai au meilleur endroit.
HR : Encore une fois, vous m’insultez.
Moi : Vraiment ??
🙂
Préférez donner des exemples de soft-skills. Lesquels utiliser dépendraient de-
- pour quel poste postulez-vous ?
- quelle est l’activité de l’entreprise ?
Pour donner quelques exemples :
Rôle de vente : ce que l’intervieweur veut vérifier, c’est si vous serez en mesure de leur faire gagner des affaires et de garder les clients satisfaits.
Avantages : Vous êtes axé sur la croissance, vous êtes extraverti, vous savez écouter et pouvez communiquer efficacement, etc.
Inconvénients : Vous n’aimez pas être assis au bureau, même si la plupart de vos amis connaissent le codage de programmes, vous n’avez pas pu le maîtriser.
Rôle des RH : ils veulent s’assurer que vous serez un employé axé sur les processus et convivial
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Préférez donner des exemples de soft-skills. Lesquels utiliser dépendraient de-
- pour quel poste postulez-vous ?
- quelle est l’activité de l’entreprise ?
Pour donner quelques exemples :
Rôle de vente : ce que l’intervieweur veut vérifier, c’est si vous serez en mesure de leur faire gagner des affaires et de garder les clients satisfaits.
Avantages : Vous êtes axé sur la croissance, vous êtes extraverti, vous savez écouter et pouvez communiquer efficacement, etc.
Inconvénients : Vous n’aimez pas être assis au bureau, même si la plupart de vos amis connaissent le codage de programmes, vous n’avez pas pu le maîtriser.
Rôle RH : Ils veulent s’assurer que vous serez une personne orientée processus, conviviale et axée sur les tâches.
Avantages : Vous êtes doué pour parler en public, vous pouvez vous lier aux gens et comprendre rapidement ce qu’ils essaient de dire, bon à l’écoute et croire aux processus.
Inconvénients : vous n’aimez pas être au téléphone pendant de longs appels
Développeur de logiciels:
Avantages : Vous vous efforcez toujours de voir les objectifs ultimes/d’envisager les résultats finaux, de faire preuve de créativité dans la résolution des problèmes et de penser hors des sentiers battus.
Inconvénients : Vous n’êtes pas très doué avec les chiffres, Vous n’êtes pas très extraverti.
En fin de compte, tant que vous êtes couvert sur les pros, il devrait être facile de gérer cette question. J’espère que cela t’aides.
Sélectionnez des professionnels qui peuvent se rapporter au travail. Sélectionnez uniquement les inconvénients légers par rapport à ceux qui sont accablants ou permanents. Ne soyez pas trop honnête ici. Toujours bon d’identifier un con qui pourrait être interprété comme un pro dans certaines circonstances. Par exemple, « Je pose beaucoup de questions lorsque je découvre quelque chose de nouveau et cela peut parfois être un fardeau pour les autres » ou « Je retiens parfois d’exprimer une opinion jusqu’à ce que je sois sûr que mon opinion est correcte. On m’a dit que la certitude n’est pas nécessaire tant que la réflexion est logique et je travaille pour intégrer cela dans mon style.
Sur vos pros, indiquez vos éléments les plus importants, mais restez relativement bref – pas plus de 4 pros. Par contre, je choisirais 1, soyez bref et assurez-vous que ce n’est pas crucial pour réussir dans le rôle pour lequel vous passez un entretien.
Certaines personnes essaient d’être très complètes, même sur les inconvénients. Ce n’est pas la bonne approche. Si l’intervieweur en demande d’autres ou d’élaborer sur celui que vous avez mentionné, vous pouvez y aller plus en détail alors. Mais gardez les inconvénients brefs, de préférence un seul.
Cela s’est passé il y a des années et je ne l’oublierai jamais. C’était à une époque, lorsque vous étiez situé dans la Silicon Valley en Californie, vous deviez être interviewé par 423 employés pour déterminer si vous étiez qualifié pour un emploi. Ce qui était plus comique, c’est que vous seriez interviewé par des personnes qui n’étaient en aucun cas liées au département dans lequel vous tentiez de trouver un emploi. Imaginez que vous passez un entretien pour une société de jeux informatiques en tant qu’artiste et que vous êtes interviewé par le responsable de l’expédition de l’entrepôt ? Aucune logique.
J’essayais d’obtenir un emploi en tant qu’administrateur réseau pour un très grand et bien connu
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Cela s’est passé il y a des années et je ne l’oublierai jamais. C’était à une époque, lorsque vous étiez situé dans la Silicon Valley en Californie, vous deviez être interviewé par 423 employés pour déterminer si vous étiez qualifié pour un emploi. Ce qui était plus comique, c’est que vous seriez interviewé par des personnes qui n’étaient en aucun cas liées au département dans lequel vous tentiez de trouver un emploi. Imaginez que vous passez un entretien pour une société de jeux informatiques en tant qu’artiste et que vous êtes interviewé par le responsable de l’expédition de l’entrepôt ? Aucune logique.
J’essayais d’obtenir un emploi en tant qu’administrateur réseau pour une entité très grande et bien connue. J’avais passé quatre entretiens et j’ai eu la chance de passer au suivant.
Mon prochain interlocuteur se trouve être une femme dont je suis informé qu’elle travaille en tant qu’administratrice et je n’ai aucune idée de la raison pour laquelle elle m’interviewe.
Elle s’assied et se présente et semble agréable. La première question qu’elle pose est « Si le crayon n°2 est le plus populaire, pourquoi est-il toujours n°2 ? ». Je suis abasourdi. Je réponds « Parce qu’un crayon numéro un écrit plus foncé qu’un numéro deux ? » Elle me regarde juste.
Elle demande : « Pourquoi est-ce VRAIMENT douloureux de toucher votre drôle d’os ? » J’ai répondu: “Parce qu’il n’y a pas d’os couvrant ou protégeant les nerfs à cet endroit, donc vous êtes vraiment en contact direct avec les nerfs.” Je pense, qu’est-ce que c’est?
Elle demande alors : « Pourquoi la troisième aiguille de la montre s’appelle-t-elle la trotteuse ? ». J’ai répondu: “Les mains auraient pu être nommées comme elles le voulaient.” J’ai dit : « Si la troisième aiguille mesure les secondes, pourquoi ne peut-elle pas être la troisième de la montre si elle a été conçue pour le faire ?
À ce stade, j’en avais assez. Je lui ai demandé qu’est-ce que c’est que toutes les questions ridicules qui n’ont absolument rien à voir avec ce pour quoi j’interviewe ?
La porte s’ouvre à ce moment-là et une autre femme entre et demande à la personne qui m’interviewe de partir. La personne qui me posait des questions dit à l’autre : « Je l’aime bien, il est assez fin ! et elle quitte la pièce.
Je suis maintenant informé par la personne qui est assise qu’elle est l’intervieweuse à qui j’étais censée parler. J’ai demandé qui était la personne qui venait de me poser une série de questions étranges. Elle a dit : « C’était ma secrétaire, Betty. Je lui ai dit de venir ici et de voir si vous aviez besoin de quelque chose comme de l’eau car j’allais être en retard de quelques minutes.
Interviewer : Okey Harshit, laissez-moi vous poser une énigme maintenant. Êtes-vous prêt pour cela?
Moi : Bien sûr Monsieur (avec un sourire confiant, mais mon cœur battait comme l’enfer car vous ne savez jamais si ce puzzle pourrait décider de votre destin).
Enquêteur : Supposons qu’on vous donne un nombre « n » d’œufs et que chaque œuf ait une valeur seuil de disons « m », où le seuil est le nombre d’étages d’un bâtiment après lequel il se brisera.
Moi : Okey (avec un visage de poker : Wohoooooo !!!! Je connais celui-ci, c’est le fameux puzzle des œufs…. I Got you Mr. Interviewer 🙂 )
Enquêteur : Par exemple, si les œufs ont une valeur seuil de 10, alors e
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Interviewer : Okey Harshit, laissez-moi vous poser une énigme maintenant. Êtes-vous prêt pour cela?
Moi : Bien sûr Monsieur (avec un sourire confiant, mais mon cœur battait comme l’enfer car vous ne savez jamais si ce puzzle pourrait décider de votre destin).
Enquêteur : Supposons qu’on vous donne un nombre « n » d’œufs et que chaque œuf ait une valeur seuil de disons « m », où le seuil est le nombre d’étages d’un bâtiment après lequel il se brisera.
Moi : Okey (avec un visage de poker : Wohoooooo !!!! Je connais celui-ci, c’est le fameux puzzle des œufs…. I Got you Mr. Interviewer 🙂 )
Enquêteur : Par exemple, si les œufs ont une valeur seuil de 10, alors ces œufs ne se briseront pas lorsqu’ils seront jetés d’un étage inférieur à 10 et ils se briseront lorsqu’ils seront jetés à partir de tous les autres étages du bâtiment qui sont > = 10 .
Moi : Okey (même poker face, en fait avec un regard plus confus pour qu’il ait l’impression d’avoir posé un puzzle incroyable)
Enquêteur : Donc, vous devez calculer le nombre minimum d’œufs requis pour identifier leur valeur seuil. Étant donné qu’il y a 100 étages dans le bâtiment.
Moi : Ohkeyyy… (Maintenant j’étais vraiment confus car je n’étais pas sûr s’il avait posé le même puzzle ou est-ce juste moi ?? Ça ne ressemblait pas au même puzzle …)
Interviewer : (Je t’ai eu Harshit …. 😉 )
// Après quelques réflexions et en me confirmant à nouveau que je ne peux pas le traiter comme le même puzzle..
Moi : 1 ( je crois que j’ai réussi 😉 )
Intervieweur : Quoi ?? Pouvez-vous s’il vous plaît expliquer? (Ce gars a foutu sur ce dernier morceau de gâteau)
Moi : Monsieur, je lancerais un œuf à partir du 1er étage, je le ramènerais et je ferais le même processus séquentiellement jusqu’à ce que l’œuf casse ce qui déterminera la valeur seuil. (Je vous ai eu Monsieur 🙂 vous avez oublié de mentionner dans le puzzle que je ne pouvais pas réutiliser l’œuf)
// Nous avons tous les deux bien ri à ce sujet…
Résultat : Sélectionné.
Bien que ce ne soit pas seulement la raison, mais l’expérience a été incroyable 😉
Je suis tellement en désaccord avec l’autre réponse ici que je dicte une réponse avant même d’avoir mis le premier pot de café.
Lorsque vous postulez pour un emploi, expliquer que vous comprenez l’étape la plus élémentaire requise pour le travail n’est pas un bon moyen d’obtenir le travail. Tout d’abord, si vous vous trompez, vous êtes mort. Deuxièmement, cela équivaut à peu près à leur montrer que vous connaissez votre ABC. Et troisièmement, s’il s’agit d’un élément intéressant de l’histoire professionnelle, ils pourraient être en désaccord avec vous.
Pour moi, la clé de cette question est que la phrase est « apprenez-moi », pas « dis-moi quelque chose que je ne sais pas
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Je suis tellement en désaccord avec l’autre réponse ici que je dicte une réponse avant même d’avoir mis le premier pot de café.
Lorsque vous postulez pour un emploi, expliquer que vous comprenez l’étape la plus élémentaire requise pour le travail n’est pas un bon moyen d’obtenir le travail. Tout d’abord, si vous vous trompez, vous êtes mort. Deuxièmement, cela équivaut à peu près à leur montrer que vous connaissez votre ABC. Et troisièmement, s’il s’agit d’un élément intéressant de l’histoire professionnelle, ils pourraient être en désaccord avec vous.
Pour moi, la clé de cette question est que la phrase est « apprenez-moi », pas « dis-moi quelque chose que je ne sais pas déjà ». …
« Avez-vous remarqué à quel point il est difficile de sortir d’un fauteuil roulant ? Vous avez l’impression d’être assis très bas, et si vous vous tenez au bout des bras et que vous vous poussez vers le haut, vous avez peur de tomber sur la face. Et vous avez raison ; c’est ainsi qu’ils sont construits. Ils vous font asseoir bas, donc il y a moins de chance que vous tombiez et que vous vous blessiez ; mais ensuite, lorsque vous vous levez, vous devez pousser à une distance bien inférieure à celle à laquelle vous êtes habitué. Si vous commencez par tenir les accoudoirs à mi-chemin de l’avant vers l’arrière, vous ne vous poussez pas vers l’avant lorsque vous poussez vers le haut ; vous voulez que vos bras soient aussi près de votre corps que possible, de sorte que vous poussiez vers le haut plutôt que vers l’avant ou vers l’arrière. Ensuite, vous pouvez rester là et attendre une seconde pour vous stabiliser avant de faire un pas en avant.
« Saviez-vous que nous utilisons des fauteuils roulants pour donner aux patients un meilleur sentiment de contrôle ? La plupart du temps, il est plus facile pour nous de vous allonger sur une sorte de lit portatif avec les côtés relevés. Il est plus facile de fixer les sacs IV et vous devez déplacer moins le patient du lit au fauteuil et vice-versa, afin qu’il soit moins susceptible de se blesser. Mais nous avons constaté que les patients ont l’impression de mieux contrôler ce qui se passe s’ils sont assis et peuvent voir ce qui les entoure. Vous pouvez dire quand nous arrivons à une porte, ou devons tourner un coin ; et si nous devons nous arrêter juste une minute, vous pouvez généralement voir pourquoi. Donc je sais que vous détestez ces choses, parce que tous les patients détestent ces choses. Mais nous les utilisons en fait pour que vous puissiez mieux comprendre ce qui se passe. »
C’est comme ça que je répondrais « apprends-moi quelque chose ». En premier lieu, je suivrais les instructions. J’apprendrais quelque chose à la personne. J’enseignerais quelque chose de pertinent pour le travail que je fais, mais pas quelque chose que les patients pourraient déjà savoir, et pas quelque chose que l’enquêteur pourrait déjà savoir. Je ne m’exhibe pas pour obtenir le travail ; J’explique quelque chose pour aider le patient.
Lorsqu’on vous demande « Pourquoi voulez-vous travailler pour l’entreprise », vous avez de nombreuses options sur la façon d’aborder la question, mais elles découlent toutes de la base de savoir qui vous êtes, ce que vous voulez faire et comment cela correspond à l’entreprise en demandant au question.
Vous pouvez répondre en vous concentrant sur
1) les compétences que vous pouvez et voulez utiliser et développer et à quelle fin
2) la pertinence par rapport à votre trajectoire de carrière et où vous pourriez apporter une contribution au cours de la prochaine année ou deux (ou 5)
3) éléments du travail ou de l’équipe que vous apprécierez et, par conséquent, croirez vous gardera motivé et engagé pour apporter une contribution
4) Aspects o
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Lorsqu’on vous demande « Pourquoi voulez-vous travailler pour l’entreprise », vous avez de nombreuses options sur la façon d’aborder la question, mais elles découlent toutes de la base de savoir qui vous êtes, ce que vous voulez faire et comment cela correspond à l’entreprise en demandant au question.
Vous pouvez répondre en vous concentrant sur
1) les compétences que vous pouvez et voulez utiliser et développer et à quelle fin
2) la pertinence par rapport à votre trajectoire de carrière et où vous pourriez apporter une contribution au cours de la prochaine année ou deux (ou 5)
3) éléments du travail ou de l’équipe que vous apprécierez et, par conséquent, croirez vous gardera motivé et engagé pour apporter une contribution
4) Aspects de l’entreprise elle-même, y compris la culture, la philosophie, la mission et pourquoi ceux-ci ont de la valeur pour vous et, par conséquent , vous aidera à investir et à rester engagé et contribuera à maintenir cette culture.
Afin de vous préparer à répondre à cette question, vous devez évaluer et comprendre :
1) quelles compétences vous possédez et souhaitez utiliser
2) dans quel type d’atmosphère de travail vous excellez,
3) ce qui est important pour vous dans une organisation, le leadership et vos collègues
4) quelles contributions vous pouvez vous voir faire.
Ensuite, vous devez effectuer des recherches et faire des devoirs sur l’entreprise et votre secteur afin de pouvoir trouver les éléments qui s’emboîtent.
Bien que cela puisse sembler beaucoup de travail, il est de toute façon fondamental pour votre gestion de carrière et une fois que vous avez ces éléments de base, vous pouvez les appliquer à votre carrière et les utiliser dans de nombreux entretiens.
La meilleure façon de répondre « pourquoi voulez-vous travailler pour nous » consiste à montrer à l’organisation que vous savez qui vous êtes, ce que vous voulez faire et comment cela s’intègre dans le travail et l’organisation et vous permettra de vous intégrer et d’apporter une contribution .
Et . . . si l’entreprise ou l’emploi n’est qu’un emploi ou une entreprise et que vous n’avez pas de passion particulière pour l’emploi ou l’entreprise, déterminez les avantages que l’expérience vous apportera, notamment l’apprentissage et le développement de compétences, l’acquisition d’expérience, la rencontre avec des collègues. Il y a toujours un avantage que vous pouvez tirer d’une expérience si vous la recherchez. Même un emploi de survie offre des opportunités. Ne négligez pas les intervieweurs en humiliant le travail ou l’entreprise. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez gagner et connectez-le à ce que vous pouvez offrir.
J’espère que vous voulez vraiment travailler pour l’entreprise et que vous ne postulez pas simplement pour le poste parce que vous avez une longue liste d’opportunités d’emploi sur lesquelles vous travaillez. Et aussi, espérons-le, vous comprenez qu’il n’y a pas de bonne réponse “taille unique” à cette question, vous devez faire vos devoirs et vraiment comprendre l’entreprise et l’industrie, ainsi que le poste.
Quelques réponses qui pourraient fonctionner pour certaines situations :
- J’utilise vos produits depuis mon enfance et je les adore. Toute ma famille les utilise et j’ai toujours rêvé de travailler pour l’entreprise qui produit des produits.
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J’espère que vous voulez vraiment travailler pour l’entreprise et que vous ne postulez pas simplement pour le poste parce que vous avez une longue liste d’opportunités d’emploi sur lesquelles vous travaillez. Et aussi, espérons-le, vous comprenez qu’il n’y a pas de bonne réponse “taille unique” à cette question, vous devez faire vos devoirs et vraiment comprendre l’entreprise et l’industrie, ainsi que le poste.
Quelques réponses qui pourraient fonctionner pour certaines situations :
- J’utilise vos produits depuis mon enfance et je les adore. Toute ma famille les utilise et j’ai toujours rêvé de travailler pour l’entreprise qui fabrique le produit X.
- J’ai toujours été intéressé par l’industrie X, et X Tech est le leader de cette industrie. Vous avez 75 % de part de marché. Pour qui d’autre voudrais-je travailler ?
- J’ai toujours été intéressé par l’industrie X, et Y Tech a connu une croissance agressive dans cette industrie. Je pense avoir les compétences pour aider Y Tech à dépasser ses concurrents et à dominer le secteur.
- Tout le monde connaît le dévouement de Z Company à la philanthropie et votre engagement envers des pratiques commerciales équitables. Vous êtes le genre de personnes avec qui je veux passer le reste de ma vie à travailler.
- Votre technologie est la meilleure ! Je veux apprendre de vous les gars!
- À l’heure actuelle, vous êtes désavantagé sur le plan technologique, mais je peux vous aider à combler cet écart.
- Vous venez de décrocher un énorme contrat avec le ministère de la Défense, et je veux travailler sur ce projet !
- I think you guys are doing great work, and I know it’s only a matter of time before the rest of the world sees that. I want to get in on the ground floor.
- I think we’re all going to make a lot of money 5 to 10 years from now!
- I have some customers who are looking for a new home, and I think your company might be a great fit for them.
“Who” held the position is not relevant and asking could distract the interviewer into wondering why you are asking (do you want to contact them, will you be asking around about them, something else?). It’s not worth risking your “potential employee” status by asking “who”. If you get the job, you’ll likely soon come to know that anyway.
Leur demander s’ils peuvent expliquer pourquoi la personne précédente est partie pourrait être instructif. Selon la raison pour laquelle ils sont partis, en particulier si la personne a été licenciée, vous pourriez obtenir une réponse minimale et non informative, telle que « nous avons décidé de nous séparer » ou « elle a été licenciée », ou yo
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« Qui » occupait le poste n’est pas pertinent et demander pourrait distraire l’intervieweur en se demandant pourquoi vous demandez (voulez-vous les contacter, allez-vous poser des questions à leur sujet, autre chose ?). Cela ne vaut pas la peine de risquer votre statut d’« employé potentiel » en demandant « qui ». Si vous obtenez le poste, vous le saurez probablement bientôt de toute façon.
Asking if they can share why the previous person left could be informative. Depending on the reason they left, especially if the person was terminated, you might get a minimal, uninformative response, such as “we decided to part ways” or “she was let go”, or you could hear a long list of problems the other person created.
Hopefully the response to the question will give you an idea of potential problem areas or unwritten expectations or even where to focus first. You might even find out how to quickly be perceived as a “winner” in that job. And, you could also learn something that makes you realize the job is not a good fit for you after all.
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