Comment Surya Kiran A-t-elle Décroché Un Emploi Chez Google ?

La recette :

-> Obtenez la 3e place au tableau de bord APAC – Test APAC Round B – Google Code Jam
-> Terminez 4 séries d’entretien en décembre à Google Office, Bangalore.
-> Profitez du goût de l’offre Google Mountain View

L’ingrédient – Surya Kiran :

Surya a développé une passion pour la programmation compétitive au cours de son 2e semestre. Depuis lors, il a travaillé dur pour développer ses compétences en algorithme. Il a résolu plus de 250 problèmes sur Sphere Online Judge. Diplômé d’un milieu non-CS ne l’a pas empêché de se hisser au sommet. Il est actuellement le meilleur de l’Inde sur Rating – Codeforces.

Il n’a jamais préparé spécialement pour l’interview pr

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La recette :

L’ingrédient – Surya Kiran :

Il ne s’est jamais préparé spécialement pour le processus d’entrevue. Avec une telle force dans les algorithmes et les structures de données, vous ne devriez jamais vous demander comment il a réussi le processus d’entretien.

En faisant ce qui est écrit dans ce Comment puis-je devenir un Googler

J’ai travaillé pour Google pendant environ 4 ans et sur la base de mon expérience à plusieurs reprises pour des postes chez Google, à la fois avant mon emploi chez Google et plus tard, pour différents postes pendant que j’y travaillais, je peux dire qu’il y a de nombreux facteurs qui influencent le décision d’embaucher quelqu’un pour un rôle et parfois ils ne sont pas justes. Voici quelques facteurs que beaucoup de gens ne connaissent pas.

1 – Google embauche les personnes les plus intelligentes ?

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1 – Google embauche les personnes les plus intelligentes ?

Non. Je peux dire que le processus d’embauche de Google est la plupart du temps très efficace et qu’ils n’embauchent pas les personnes les plus intelligentes, mais les personnes les plus appropriées pour un poste donné. Ils sont vraiment intelligents. Il ne s’agit pas seulement de vos connaissances et de vos compétences, il s’agit également de votre performance dans ce rôle.

2 – Le processus d’entretien de Google est très difficile ?

Oui et non. Cela dépend. Cela dépendra de l’intervieweur, du recruteur et de la durée d’ouverture du poste, de la rapidité avec laquelle ils ont besoin de quelqu’un pour le poste et des compétences des autres candidats. Certains recruteurs veulent embaucher une copie d’eux-mêmes et dans ce cas, peu importe à quel point vous êtes bon, si vous ne partagez pas le même style et la même personnalité que le responsable du recrutement, vous n’obtiendrez pas le poste.

3 – La plupart du temps, ils ont quelqu’un en tête pour le rôle.

Je pourrai expliquer cela plus en détail plus tard, mais chez Google, ils doivent interviewer un certain nombre de personnes pour un rôle. Parfois, ils aimaient le premier candidat et lorsque vous vous présentez à l’entretien, ils tombaient déjà amoureux de quelqu’un d’autre. Cependant, ils sont toujours obligés d’interviewer les autres candidats et parfois ils le feront très mal car ils y voient une perte de temps. Dans de tels cas, vous quitterez probablement l’entretien avec le sentiment que vous n’obtiendrez pas le poste.

4 – Ils cherchent toujours à embaucher le meilleur candidat ?

Pas toujours. Il y a beaucoup de recommandations internes pour les rôles et à moins que la personne recommandée soit vraiment mauvaise et que vous soyez incroyablement bon dans ce que vous faites, il y a de fortes chances que vous n’obteniez pas le rôle.

Google est l’entreprise où j’ai vu le plus grand nombre d’amis, de maris, d’épouses, de petits amis, de petites amies, de frères et sœurs de Googleurs embauchés. Dans mon équipe, au moins 25 % des personnes ont un parent ou quelqu’un de très proche qui travaille chez Google.

5 – Les RH peuvent être très paresseux

Il faut penser en termes de demande et d’offre pour comprendre le processus d’embauche chez Google. Ils ont des centaines, parfois des milliers de personnes qui postulent pour un poste chez Google. Ils n’ont pas besoin de chercher des talents (bien que la plupart du temps ils le fassent), ils ont déjà des millions de personnes qui meurent d’envie de travailler pour eux.

Pour cette raison, les recruteurs sont parfois vraiment désorganisés et ils ne se soucient pas beaucoup de vous et ils ne peuvent pas vous envoyer suffisamment d’informations dont vous aurez besoin pour bien réussir l’entretien.

Mais ce n’est pas la règle. Je pense que la plupart du temps, ils font un travail décent et pour leur défense, ils reçoivent des milliers de candidatures par mois, 95% du temps de personnes pas du tout adaptées pour le poste.

6 – Il faut avoir de la chance

J’ai un ami chez Google qui a dit que les questions de son entretien technique étaient très similaires aux questions qu’il avait pratiquées dans un livre sur les questions d’entretien technique. Il a eu la chance d’être prêt à répondre correctement et plus rapidement à toutes les questions. Je connais un autre gars qui est vraiment moyen mais qui a travaillé avec un googleur dans une agence et quand un poste est devenu disponible, il a été recommandé pour le poste.

Vous devez garder à l’esprit que le processus d’embauche chez Google n’est pas parfait. Je crois qu’il y a trop de pouvoir de décision entre les mains du responsable du recrutement.

7 – Il y a beaucoup de gens moyens

Une chose que vous entendez beaucoup au cours de vos premiers mois chez Google concerne le syndrome de l’imposteur. Google a des gens incroyables qui travaillent pour eux et certaines des personnes les plus brillantes avec qui j’ai eu le plaisir de travailler que j’ai rencontrées chez Google. Cependant, il y a aussi beaucoup de gens moyens. Ce que vous ne voyez pas, c’est quelqu’un en dessous de la moyenne. Tout le monde a au moins suffisamment de compétences pour effectuer un travail raisonnable. Je pense que Google est bon pour fournir un environnement fertile pour la croissance personnelle. Cela vous met également au défi de continuer à vous améliorer, mais malgré tout, certaines personnes sont assez heureuses d’être chez Google et ne se soucient pas de l’amélioration. Tant que vous ne faites pas un travail horrible et que vous avez la chance de ne pas faire partie d’une équipe peu performante (où la pression est généralement très élevée), vous pouvez être moyen et rester là jusqu’à votre retraite.

8 – Rôles non techniques

Les rôles non techniques sont les plus difficiles car il est difficile de définir les bons indicateurs de réussite pour un candidat. Les rôles techniques sont plus faciles car 70% du processus consiste à montrer que vous avez de grandes compétences et vos méthodes pour résoudre un problème.

Lorsque vous traitez des rôles non techniques, il est très facile d’obtenir un faux positif. Il n’est pas difficile de tromper le processus si vous êtes vraiment doué pour faire des entretiens ou si le responsable du recrutement n’est pas non plus quelqu’un de très compétent. J’ai travaillé pour une grande entreprise bien connue où le chef d’équipe n’était vraiment pas qualifié et non préparé à son rôle, mais son manager (le directeur du département) était également non qualifié et non préparé. Donc, si vous postulez pour un poste où les responsables du recrutement sont mauvais dans ce qu’ils font, il y a de fortes chances qu’ils embauchent quelqu’un d’aussi mauvais qu’eux. Dans mon cas, j’ai été embauché parce que quelqu’un d’autre avec une grande influence dans l’entreprise a décidé que j’étais le bon candidat.

9 – Googleness

Vous entendez beaucoup parler de Googleness, mais je pense que tant que vous ne faites pas quelque chose de vraiment gênant ou non professionnel pendant l’entretien, Googleness n’est pas si important. La Googleness est une « métrique » qui montre à quel point vous êtes apte à travailler dans l’environnement Google.

Pratiquez les structures de données et les algorithmes à coup sûr. J’ai reçu une offre d’emploi de Google Varsovie dès la sortie de l’université. Je crédite principalement mon expérience de participation à de nombreux concours de programmation pour cela, car cela m’a aidé à développer un grand sens de la résolution de problèmes. Je publierai ici mon expérience d’entretien Google :

J’ai contacté un recruteur que je connaissais pour organiser des entretiens SWE à temps plein.

J’ai eu mon premier tour en ligne en octobre 2018. On m’a posé un problème d’arbre facile et j’ai pu le faire en 30 minutes. Nous avons ensuite discuté de la façon dont nous pourrions paralléliser certaines des parties de ma solution pour le même problème et t

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J’ai contacté un recruteur que je connaissais pour organiser des entretiens SWE à temps plein.

Mon deuxième tour en ligne a eu lieu en novembre 2018. Si je me souviens bien, il s’agissait de trouver un mode dans un BST. Nous avons discuté du cas des modes multiples, etc., puis j’ai pu trouver une solution semi-optimale. Mon interlocuteur m’a donné un indice et j’ai pu trouver la solution optimale et la coder bien avant l’heure. J’ai réussi ce tour et j’ai été invité à des entretiens sur place à Londres !

Mes entretiens sur site ont eu lieu en décembre 2018. En fait, je me suis trompé de bureau Google le matin ! Mais comme je suis parti tôt, j’ai eu du temps supplémentaire, alors je me suis précipité au bon bureau et j’ai pu l’atteindre juste à temps. Je devais avoir 4 entretiens algorithmiques et un entretien Googliness.

Mon premier intervieweur m’a fait visiter le bureau. Puis les séries d’entretiens ont commencé.

Pour mon premier tour, on m’a posé une question de manipulation de bits de difficulté moyenne. Ce tour s’est plutôt bien passé et j’ai pu conclure le tour 5 minutes plus tôt.

Pour mon deuxième tour, on m’a posé une question sur le graphique. J’ai expliqué ma solution et on m’a demandé d’écrire le code pour ne construire que le graphique au lieu de résoudre toute la question. Ce tour s’est également très bien passé.

Ensuite, j’ai eu le tour Googliness. C’est essentiellement un cycle comportemental, on m’a donc posé des questions telles que quelles sont mes attentes en travaillant chez Google, quels critères dois-je utiliser pour hiérarchiser les projets, etc. Ce cycle était meh car je n’ai pas beaucoup d’expérience de travail, alors j’étais seulement en mesure de donner des réponses un peu vagues aux questions. Mais je n’étais pas très inquiet car je pense que c’est un cycle expérimental qui ne se produit que dans certains bureaux de Google (Londres étant l’un d’entre eux).

J’ai eu ma pause déjeuner, j’ai mangé léger.

Le troisième tour a été le plus dur. C’était une question de graphique sur les anneaux de permutation. Il m’a fallu un peu de temps pour trouver la solution et je n’en étais pas tout à fait sûr. Mais l’intervieweur a dit que ma preuve était bonne, alors je l’ai codée. J’ai eu 1 à 2 bugs triviaux que j’ai corrigés après que l’intervieweur les a signalés. Je pense que c’était mon tour le plus fort car les questions difficiles peuvent beaucoup aider à distinguer la compétence algorithmique et mon expérience en programmation compétitive m’a beaucoup aidé ici.

Le quatrième tour était basé sur les arbres et la probabilité de base. C’était facile-moyen et j’étais capable de coder sans aucun bug, donc ce tour s’est bien passé aussi.

Après la nouvelle année, j’ai reçu un appel de mon recruteur me disant que mes notes d’entretien étaient suffisamment bonnes pour passer à la phase de mise en correspondance des hôtes. Dans cette phase, mon recruteur a essentiellement essayé de me trouver une équipe chez Google. J’ai été associé à l’équipe Google Cloud à Varsovie et j’ai reçu mon offre en avril.

Comme vous pouvez le voir, la plupart de mes tours étaient basés sur des structures de données et des algorithmes, donc mon expérience en compétition de programmation m’a beaucoup aidé à effacer ces tours.

Je vous recommande de commencer tout de suite à participer à des concours de programmation. Pour commencer, regardez certaines de mes réponses :

Réponse de Sameer Gulati à Comment dois-je commencer dans la programmation compétitive ?

Réponse de Sameer Gulati à Qu’est-ce qui vous a rendu bon en programmation compétitive ?

Environ 2 à 3 mois avant votre entretien, passez à la résolution de problèmes sur Leetcode, CareerCup, etc. pour acquérir de l’expérience dans la résolution de problèmes d’entretien. Avoir un peu d’expérience en programmation compétitive vous permettra de résoudre ces problèmes beaucoup plus facilement.

J’ai obtenu un emploi chez Google deux fois. J’ai dû passer par des boucles complètes d’entretiens en génie logiciel les deux fois. J’y ai travaillé pour la première fois de 2006 à 2012. Je suis revenu récemment en février 2017.

Si vous me connaissiez depuis mon éducation, vous pourriez me considérer comme « normal » :

J’ai grandi dans une petite maison dans les bois dans une ville semi-rurale au bout d’un chemin de gravier. Mes parents et un frère vivent toujours dans cette maison. Jusqu’à mon adolescence, il y avait une caravane sur la propriété donnant sur la rue. J’avais l’habitude de courir pieds nus dans les bois et d’attraper des serpents et des grenouilles pour me divertir.
J’ai une éducation 100% publique

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Si vous me connaissiez depuis mon éducation, vous pourriez me considérer comme « normal » :

J’ai grandi dans une petite maison dans les bois dans une ville semi-rurale au bout d’un chemin de gravier. Mes parents et un frère vivent toujours dans cette maison. Jusqu’à mon adolescence, il y avait une caravane sur la propriété donnant sur la rue. J’avais l’habitude de courir pieds nus dans les bois et d’attraper des serpents et des grenouilles pour me divertir.
J’ai une éducation scolaire 100% publique de l’école primaire au collège. K-12 était tout en Louisiane, un État régulièrement classé dans les 5 derniers États des États-Unis pour la qualité de l’éducation publique, l’alphabétisation, l’obésité, les grossesses chez les adolescentes, le taux d’incarcération, etc.
Aucun de mes parents n’exerçait de professions très prestigieuses. Mon père a un semestre d’études collégiales et travaille à son compte. Ma mère est une enseignante à la retraite des écoles publiques avec un diplôme en éducation de l’Université de la Nouvelle-Orléans. Ils valorisaient chacun l’éducation et m’ont fait comprendre la valeur du travail acharné.
Il n’y a aucune richesse dans mon arbre généalogique. Juste des travailleurs ordinaires de la classe moyenne. Je suis le premier de ma famille à quitter l’État pour des études ou un emploi. Je suis en fait le premier homme de ma lignée paternelle à ne pas être incarcéré de son vivant. (Mais bon, il est encore temps, non ?)
Enfant, le père de mon ami, qui travaillait dans un poste de direction dans une entreprise Fortune 500, m’a emmené avec son fils à un rallye de camions monstres pour lequel il a obtenu des billets gratuits. C’est là que je pense que les professionnels de ma communauté m’ont classé en raison de mon éducation: le cou rouge. Les camions étaient vraiment gros et très bruyants, mais ce n’est pas ce qui m’a inspiré pour devenir ingénieur.
J’ai passé mes étés d’adolescence à travailler avec mon père à nettoyer des tapis pour économiser assez d’argent pour ma première voiture. J’ai dépensé une partie de cet argent pour construire un ordinateur et acheter une connexion Internet haut débit pour notre foyer (c’était au milieu des années 90.)
J’ai un baccalauréat en informatique de Texas A&M, qui fait partie des 50 meilleures écoles d’informatique du pays. Certainement pas Ivy League. C’était la meilleure école que je pouvais me permettre.
J’ai payé mes propres études à l’université avec l’aide d’une modeste bourse. Je n’ai pas adhéré à une fraternité, étudié à l’étranger, ni m’être impliqué dans un gouvernement étudiant ou d’autres clubs sociaux. J’ai fait des stages chez Hewlett-Packard et IBM.
Ma moyenne générale universitaire était de 3,4. Pas mal, mais loin d’être exceptionnel. Je pense que j’avais un 3,6 GPA en cours d’informatique avec un C en algorithmes et un C en systèmes d’exploitation.
Bien que j’aie travaillé dans des entreprises technologiques de premier plan pendant plus d’une décennie, j’ai toujours du mal à m’intégrer socialement. J’aime la pêche, la chasse et le football professionnel, dont je ne parle généralement pas au bureau. Je vais à l’église tous les dimanches. Je n’ai aucune idée de la dernière mode masculine. Jamais eu.

Mis à part la fin de mes études universitaires, je pense que j’ai plus en commun avec l’Américain moyen qu’avec l’habitant moyen de la Silicon Valley.

Donc, pour répondre à votre question, oui. Une personne normale peut trouver un emploi chez Google. (Parfois deux fois, ce qui prouve que ce n’est pas un hasard ou un coup de chance, n’est-ce pas ?) Une personne normale peut également obtenir des emplois chez Facebook, Amazon et Microsoft (j’ai reçu des offres de tous ces éléments.) Une personne normale peut également accéder au sommet start-ups (j’ai travaillé dans des entreprises soutenues par une élite en démarrage, et plus récemment sur Pinterest.) Oui, ces entreprises regorgent de diplômés issus de l’Ivy League et des meilleures écoles d’ingénieurs. Ils ne savent pas quoi penser de moi, mais ils respectent certainement mon travail.

Une personne normale peut obtenir ces emplois, mais elle devra travailler plus fort pour obtenir cette opportunité. Une personne normale n’aura pas une famille extrêmement prospère et instruite qui la poussera à exceller à l’école. Personne ne va payer pour le tutorat SAT et le conseil en candidature pour les collèges. Aucune connexion d’anciens élèves signifie qu’il est plus difficile d’entrer dans les institutions prestigieuses. Pas d’argent familial signifie avoir à choisir des écoles publiques plutôt que privées. Une école publique moyenne signifie que les meilleures entreprises ne peuvent pas recruter sur ce campus. Une personne normale n’aura pas les liens familiaux pour obtenir des opportunités de stage et des créneaux d’entretien garantis dans les meilleures entreprises.

En tant que personne normale, les opportunités sont toujours là. C’est juste que personne ne les porte à votre attention. Ou s’ils le font, ils impliquent qu’il est peu probable que vous puissiez saisir ces opportunités. Les opportunités sont toujours là. VOUS devez les trouver. VOUS devez les saisir. Pour ce faire, vous allez devoir travailler dur.

Le « travail acharné » signifie des choses différentes selon les tranches de revenu. Là où j’ai grandi, cela signifiait quelque chose comme se présenter tous les jours à l’heure quoi qu’il arrive et faire le travail sale sans se plaindre. Pour quelques enfants de médecins, le « travail acharné » peut signifier obtenir le diplôme de fin d’études dans la profession de votre choix, devenir un employeur juste mais dur, négocier les choses qui comptent, toujours avoir l’air présentable et se conduire de manière distinguée.

Ironiquement, faire le travail sale sans se plaindre est ce qui m’a conduit à ma promotion rapide au sein de Google dès la première fois. On verra où ça me mènera cette fois-ci. Les processus d’entretien d’ingénierie et les processus de promotion de Google ne se soucient pas de la façon dont vous vous habillez, qui sont vos parents ou à quelle organisation grecque vous êtes affilié. Ils sont une évaluation brutalement honnête de la façon dont vous connaissez et appliquez votre métier.

Le succès peut être nourri. En l’absence d’éducation, une personne normale peut toujours réussir à l’ancienne. C’est l’essence même du rêve américain : travailler dur et les opportunités suivront. Le succès est réalisable dans ce pays, quelles que soient vos circonstances de départ. Quiconque vous dit le contraire essaie de vous en voler.

Intelligence au-dessus de la moyenne à coup sûr !

Blague à part, voici une liste de 11 qualités que Google recherche chez ses stagiaires (employés potentiels), selon un article de Business Insider –

Google ne cherche pas d’experts.

“Nous préférons embaucher des personnes intelligentes et curieuses plutôt que des personnes qui sont des experts profonds et profonds dans un domaine ou un autre”

2. Google veut des personnes ayant des “capacités cognitives” élevées.

« Si vous embauchez quelqu’un de brillant, curieux et capable d’apprendre, il est plus susceptible de proposer une nouvelle solution que le monde n’a jamais vue auparavant »

3. Google recherche des personnes avec « du courage ».

Un cadre supérieur s’est entretenu avec le Times

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Intelligence au-dessus de la moyenne à coup sûr !

Blague à part, voici une liste de 11 qualités que Google recherche chez ses stagiaires (employés potentiels), selon un article de Business Insider –

Google ne cherche pas d’experts.

“Nous préférons embaucher des personnes intelligentes et curieuses plutôt que des personnes qui sont des experts profonds et profonds dans un domaine ou un autre”

2. Google veut des personnes ayant des “capacités cognitives” élevées.

« Si vous embauchez quelqu’un de brillant, curieux et capable d’apprendre, il est plus susceptible de proposer une nouvelle solution que le monde n’a jamais vue auparavant »

3. Google recherche des personnes avec « du courage ».

Un cadre supérieur s’est entretenu avec le Times à propos d’une fois où il était sur un campus en train de parler à un étudiant doublement spécialisé en informatique et en mathématiques. L’étudiant songeait à quitter l’informatique, c’était trop difficile.

“J’ai dit à cet étudiant qu’il était bien mieux d’être un étudiant B en informatique qu’un étudiant A+ en anglais”,

4. Google veut savoir si les candidats peuvent s’attaquer à des projets difficiles.

5. Google veut des candidats dotés de compétences analytiques.

“La formation analytique vous donne un ensemble de compétences qui vous différencie de la plupart des gens sur le marché du travail”

6. Google s’attend à ce que les gens répondent à des normes ridiculement élevées.

“Nous ne compromettons jamais notre barre d’embauche”, . Pour cette raison, les offres d’emploi restent ouvertes chez Google plus longtemps que prévu, dit-il – ils doivent embrasser beaucoup de grenouilles avant de trouver The One.

7. Mais Google ne se soucie pas des GPA.

Les GPA et les résultats des tests ne sont pas corrélés avec le succès dans l’entreprise.

8. Google veut savoir combien les candidats ont accompli par rapport à leurs pairs.

Par exemple, beaucoup de gens écriraient simplement : « J’ai écrit des éditoriaux pour le New York Times. Mais un CV qui se démarque pourrait être plus précis sur leurs réalisations et leur comparaison avec les autres. Un meilleur exemple : « 50 articles d’opinion ont été publiés par rapport à une moyenne de 6 par la plupart des [écrivains] d’opinion en raison d’un aperçu approfondi du domaine suivant pendant trois ans ».

9. Google recherche des employés qui savent quand intervenir et assumer un rôle de leadership.

“Ce qui nous intéresse, c’est que lorsque vous êtes confronté à un problème et que vous faites partie d’une équipe, est-ce que vous, au moment opportun, intervenez et dirigez-vous. Et tout aussi critique, prenez-vous du recul et arrêtez-vous de diriger, laisser quelqu’un d’autre ? Parce que ce qui est essentiel pour être un leader efficace dans cet environnement, c’est d’être prêt à abandonner le pouvoir.

10. Google veut voir des gens qui s’approprient les projets.

Avec ce sentiment d’appartenance, vous vous sentirez responsable du sort d’un projet, ce qui vous préparera à résoudre n’importe quel problème. Mais vous devez également différer lorsque d’autres personnes ont de meilleures idées : « Votre objectif final est de savoir ce que nous pouvons faire ensemble pour résoudre les problèmes. J’ai contribué à ma contribution, puis je prends du recul. »

11. Google veut aussi voir l’humilité.

Vous avez besoin d'”humilité intellectuelle” pour réussir chez Google. “Sans humilité, vous ne pouvez pas apprendre.” C’est un problème courant chez les personnes instruites ; les diplômés des écoles de commerce d’élite ont tendance à plafonner. Au lieu d’avoir l’occasion d’apprendre, ils blâment les autres.

Postuler pour un poste chez Google (ingénieur ou autre) est relativement facile – c’est d’obtenir ce premier entretien qui est la partie la plus difficile. Moins de 1 à 2 % des candidats obtiennent des entretiens téléphoniques, et seulement 1/10 de tous les candidats sélectionnés par téléphone obtiennent un entretien sur place.

Mais pour répondre à votre question, comment postuler ?

Google Carrières -> Accédez à Google Carrières et recherchez l’emploi spécifique pour lequel vous souhaitez postuler. N’oubliez pas de filtrer autant que possible – en ce moment, il y a plus de 2500 emplois en génie logiciel disponibles, mais les apparences sont trompeuses. Combien d’entre eux sont déjà remplis ? Combien d’entre eux ne sont pas basés dans le co

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Mais pour répondre à votre question, comment postuler ?

Google Carrières -> Accédez à Google Carrières et recherchez l’emploi spécifique pour lequel vous souhaitez postuler. N’oubliez pas de filtrer autant que possible – en ce moment, il y a plus de 2500 emplois en génie logiciel disponibles, mais les apparences sont trompeuses. Combien d’entre eux sont déjà remplis ? Combien d’entre eux ne sont pas basés dans le pays dans lequel vous souhaitez travailler ? Combien de ces rôles en génie logiciel correspondent spécifiquement à vos compétences et expériences ? En tenant compte de tels facteurs, il y aura quelques postes sélectionnés sur lesquels vous vous concentrerez
Références -> Comme pour toute entreprise, avoir des références d’employés à temps plein actuels aidera toujours à obtenir des entretiens. Si vous ne pouvez pas obtenir de recommandation interne, recherchez un employé qui pourrait être intéressé par une compétence spécifique que vous possédez. S’ils pensent que vous êtes un bon candidat pour leur équipe, ils vous mettront en contact avec un recruteur approprié. Les sites Web de conférence, les forums, les profils LinkedIn, les articles de blog, les flux Twitter, les publications Facebook et même les photos Instagram sont tous de bons endroits pour rechercher.
SOYEZ REMARQUABLE -> Il y a littéralement 1,999 million d’autres candidats qui sont tout aussi intelligents / accomplis que vous. Alors, comment vous démarquez-vous ? Tant de façons!

Créez votre propre site Web, rédigez ou créez du contenu pour augmenter votre visibilité dans les moteurs de recherche, commentez et écrivez sur des événements pertinents à vos domaines d’intérêt, engagez tous les utilisateurs (l’un d’entre eux peut même être un recruteur) et facilitez la canalisez votre présence en ligne vers votre site Web/portefeuille en ligne. Cela m’amène à mon point suivant ->
Montrez vos capacités techniques -> Téléchargez vos projets personnels sur GitHub, Kaggle, Codepen.io, etc. Résumez vos expériences de stage / travail technique en 2 à 3 points dans votre CV.
Votre école et GPA sont importants, mais vos projets personnels et votre expérience professionnelle vous mettront au sommet.

Lorsque les recruteurs sélectionnent des Googleurs potentiels, ils examinent 1) l’impact du projet sur votre communauté ? 2) A-t-il été utilisé par d’autres – était-il suffisamment utile pour que d’autres personnes l’aient adopté ? 3) Le projet sur lequel vous avez travaillé était-il pertinent pour votre domaine d’intérêt ? 4) Dans quelle mesure êtes-vous passionné par la création de projets parallèles (la passion peut être mesurée par la profondeur avec laquelle vous les avez créés) ? 5) Google peut-il voir votre logiciel utilisé dans les produits Google ?
En d’autres termes, votre projet doit être vraiment unique, avoir beaucoup d’efforts investis, mettre en valeur vos connaissances techniques et être suffisamment précieux pour que d’autres l’utilisent. La création d’un modèle générique Chess AI ou Stock Market Prediction peut ne pas suffire.

Google recherche des ingénieurs logiciels solides.

Ils reçoivent des candidatures de millions de personnes intéressées à travailler en tant qu’ingénieurs logiciels chez Google. Le défi auquel ils sont confrontés est donc de savoir lesquels interviewer.

Pour ce faire, ils examinent de nombreux signaux différents.

Êtes-vous diplômé d’une université avec un bon programme en informatique ou en génie logiciel ? [Au fait, un nom de prestige n’est pas requis… il y a *beaucoup* d’excellents programmes dans des endroits qui ne sont pas des marques de luxe.]
Avez-vous bien performé dans des hackathons ou des compétitions de codage respectés ?
Avez-vous contribué sous

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Google recherche des ingénieurs logiciels solides.

Pour ce faire, ils examinent de nombreux signaux différents.

Êtes-vous diplômé d’une université avec un bon programme en informatique ou en génie logiciel ? [Au fait, un nom de prestige n’est pas requis… il y a *beaucoup* d’excellents programmes dans des endroits qui ne sont pas des marques de luxe.]
Avez-vous bien performé dans des hackathons ou des compétitions de codage respectés ?
Avez-vous contribué de manière substantielle à un important projet open source ?
Connaissez-vous un ou plusieurs ingénieurs logiciels Google établis qui disent : “Cette personne est bonne !” au propos de vous.

Si vous n’êtes pas actuellement « assez bon en programmation », vous pouvez faire certaines choses pour améliorer vos côtelettes :

Étudier l’informatique ou le génie logiciel à l’école
Rejoignez un projet open source et contribuez
Trouvez un emploi dans une entreprise où vous pouvez écrire des logiciels et améliorer vos compétences en programmation

Gardez à l’esprit que le point de vue de Google sur « assez bon en programmation » s’étend au-delà de votre capacité à créer une chaîne de texte qui passe avec le compilateur ou l’interpréteur.

Vous devez être capable de concevoir un système

Vous devez être capable d’analyser les performances d’un système

Vous devez être capable de concevoir une structure de données pour répondre à un besoin

Vous devez être capable de travailler en collaboration avec une équipe de collègues

Vous devriez être capable d’écrire de manière convaincante sur votre travail et de l’expliquer aux autres

Vous devriez avoir des intérêts au-delà de la programmation

Si vous faites référence au travail à domicile une ou deux fois par semaine, ce n’est pas grave du tout. Google propose des horaires de travail flexibles.

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Si vous faites référence au travail à domicile une ou deux fois par semaine, ce n’est pas grave du tout. Google propose des horaires de travail flexibles.

Mais si vous vouliez travailler en permanence à domicile, la réponse est plus complexe. Tout d’abord, vous devez être pleinement employé avec eux et avoir de préférence passé pas mal de temps avec eux au bureau. Une fois que vous êtes suffisamment à l’aise avec leur style de travail et que vous êtes capable de contribuer à distance, cette question peut en effet être explorée. Ce n’est généralement pas préférable, mais si les circonstances l’exigent, les équipes peuvent être disposées à s’adapter. Bien sûr, votre manager doit également être solidaire et les RH peuvent également être utiles ici. L’entreprise accorde beaucoup d’importance aux bons ingénieurs, c’est pourquoi ils font des exceptions pour s’adapter aux circonstances qui obligent quiconque à travailler entièrement à domicile. En fait, j’ai personnellement connu un collègue qui travaillait à domicile dans une autre ville tout en étant employé au bureau de Bangalore. Je connais aussi un ami qui s’est blessé au dos et qui n’a pas pu voyager.

Mais, si vous n’êtes pas employé par Google et que vous cherchez à passer un entretien avec eux, il n’est peut-être pas possible de commencer par travailler pleinement à partir de votre domicile.

Les certifications Google Cloud vous aident à développer vos compétences professionnelles et à démontrer votre valeur auprès des responsables du recrutement. De plus, une fois que vous êtes certifié Google Cloud, vous bénéficiez des avantages suivants : Distinguez-vous avec un badge numérique en le partageant sur votre profil social ou votre CV. Les certificats de carrière Google sont relativement bon marché et l’offre de bourses d’études basée sur les besoins de Google les rend encore moins chers. Si vous cherchez à améliorer vos compétences via un cours en ligne à votre rythme tout en minimisant l’investissement financier, vous trouverez peut-être qu’un certificat Google en vaut la peine. Infiflex Technologies

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Courtoisie d’image : Infiflex Technologies

Comment les étudiants des collèges d’ingénierie et des arts de niveau 3 / niveau 4 peuvent-ils être placés sur Google, Facebook, Amazon, etc.

La question la plus posée concernant Comment Surya Kiran a-t-elle décroché un emploi chez Google ? :

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