Comment Trouver Des Personnes Prêtes à M’aider à Trouver Un Emploi ?

Il existe déjà toute une industrie basée sur ce besoin. Conseils en RH, agences de recrutement, chasseurs de têtes – peu importe leur nom, ils vous aident à trouver un emploi.

Lorsque vous les appelez, n’oubliez pas que vous ne les payez pas, ils ne sont donc pas responsables envers vous. L’employeur les paie et c’est à qui ils rendent compte. Cela signifie que vous devez apprendre à utiliser leurs services à votre avantage. Vous devez être clair avec eux sur ce que vous recherchez.

Sauf votre respect, vous posez la mauvaise question. La question qui convient à votre situation est la suivante : qu’est-ce que je veux faire dans la vie ?

Si vous êtes vraiment flexible, ouvert à *n’importe quel* travail, c’est tout à fait simple. Éteignez votre ordinateur. Allez postuler dans les 20 commerces les plus proches de chez vous. Conciergerie, gardien de sécurité, laveuse de vaisselle, aide-infirmière, main-d’œuvre non qualifiée dans le bâtiment, restauration rapide… Il y a des emplois sans fin qui sont toujours faciles à obtenir, même lorsque la plupart des gens se plaignent que l’économie est mauvaise et qu’ils « ne trouvent pas de travail ».

L’astuce consiste à trouver un emploi qui peut vous aider à prendre la direction que vous souhaitez pour votre avenir.

Voici un

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Sauf votre respect, vous posez la mauvaise question. La question qui convient à votre situation est la suivante : qu’est-ce que je veux faire dans la vie ?

L’astuce consiste à trouver un emploi qui peut vous aider à prendre la direction que vous souhaitez pour votre avenir.

Voici un secret. C’est une question importante. Prêt? Vous pouvez absolument trouver un emploi dans des endroits qui « ne regardent pas ».

En fait, c’est plus facile. Postuler à des endroits où une annonce est publiée est le plus souvent une perte de temps. Votre application/CV/feuille de vantardise est dans une pile – avec 50 ou 500 autres.

Quand j’étais plus jeune, passant d’un emploi à l’autre… Je ne peux pas compter le nombre de fois où je suis entré dans une entreprise, on m’a dit “nous n’embauchons pas” – et j’ai commencé à y travailler quelques jours plus tard. Tout ce qu’il faut, c’est de la persévérance. Vous avez juste à impressionner la bonne personne que vous voulez vraiment ** VRAIMENT ** travailler dans son entreprise, et vous avez quelque chose à offrir qu’elle peut utiliser. Énergie. Personnalité. Conduire. Ténacité.

En regardant votre profil Quora, il semble que vous ayez de bonnes qualifications, y compris un diplôme. Cela rend votre recherche BEAUCOUP plus difficile. Vos aspirations sont plus élevées ! De plus, vous voulez probablement quelque chose dans le domaine général pour lequel vous avez étudié.

Alors dans votre cas… méthode n°1. Postulez à toutes les entreprises dans le monde pour lesquelles vous aimeriez travailler. Oui, tous, qu’ils fassent de la publicité/embauchent ou non. Assurez-vous de dire que malgré vos qualifications, vous considérerez tout poste qu’ils estiment que vous méritez. Renouvelez votre candidature/CV en ligne tous les 3 mois ou moins.

Méthode #2. Identifiez 3 à 5 entreprises à proximité suffisamment proches pour lesquelles vous aimeriez vraiment travailler. Cette technique vous oblige à faire quelques devoirs. Vous aurez besoin de savoir tout ce qui est publiquement disponible sur cette entreprise que vous pouvez éventuellement trouver. Mettez du temps Google sérieux. Étudiez-le comme s’il s’agissait de votre dernier test de chimie ou de trig.

Visitez chaque entreprise, en personne, au plus tard à 9h00. Ayez une copie du même CV/application que vous avez déjà envoyé par e-mail. Demandez à parler à quelqu’un des RH, ou s’il s’agit d’un endroit plus petit, demandez le directeur ou le propriétaire. Soyez poli, souriez, soyez détendu… et soyez infiniment patient. Heureux d’attendre toute la journée, si nécessaire. Mais soyez persévérant.

Visitez ces 3 à 5 entreprises, EN PERSONNE, 2 à 3 fois par semaine, chaque semaine.

Encore une fois, soyez poli. Souriez, soyez amical. Rappelez-vous les noms. Dites « Oui, c’est encore moi ! » Ne prenez pas non pour une réponse.

Lorsque vous obtenez vos 5 minutes avec la bonne personne, soyez prêt à leur dire SPÉCIFIQUEMENT pourquoi vous voulez y travailler. C’est là qu’interviennent les devoirs que j’ai mentionnés. Vous devez convaincre quelqu’un que vous voulez réellement travailler à cet endroit spécifique. Avec des détails.

J’ai utilisé cette technique pour obtenir… Je ne sais pas… Peut-être plus de 50 emplois dans ma vie. Je le garantis absolument – ça marche !

Mon Dieu… c’est une question très vaste qui va avoir des tonnes de réponses en fonction de votre situation.

Si vous cherchez une réponse sur la façon dont vous pouvez personnellement trouver un emploi, veuillez fournir plus de détails sur vous-même. Dans quel pays es-tu? Quel âge as-tu? Avez-vous accès à internet/transport ? Avez-vous une éducation? Avez-vous des compétences? Ce sont des exemples d’informations qui pourraient être utiles pour répondre à votre question.

Sinon, voici une réponse extrêmement générique et large. Soyez averti que trouver un emploi implique des efforts de votre part (c’est incroyable combien de personnes s’attendent à un emploi t

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Mon Dieu… c’est une question très vaste qui va avoir des tonnes de réponses en fonction de votre situation.

Avant de postuler :

Tenez compte de votre âge, de votre nationalité et de vos papiers. Pouvez-vous travailler légalement ? Sinon, faites ce que vous devez faire pour être admissible à travailler.
Considérez la logistique de l’application. Soumettez-vous les candidatures en personne, en ligne ou par la poste ? Assurez-vous d’avoir les ressources dont vous avez besoin pour postuler (comme les transports, Internet, etc.).
Considérez les types d’emplois qui s’offrent à vous. Où pourrez-vous postuler localement ? Êtes-vous prêt/capable de déménager pour le travail ? Qui embauche maintenant et qui embauchera peut-être plus tard?
Considérez votre besoin. Combien avez-vous besoin de gagner ? Aurez-vous peut-être besoin de plus d’un emploi? Juste quelque chose d’important à garder à l’esprit.
Considérez vos capacités. Quel travail êtes-vous capable de faire ? Quel travail êtes-vous prêt à faire ? Faites une liste et comparez-la aux types de travail disponibles actuellement.
Pensez à vos relations. Y a-t-il quelqu’un à qui vous pouvez demander d’être une référence ou de mettre un bon mot pour vous ? Renseignez-vous et utilisez vos réseaux sociaux pour faciliter le processus de candidature.
Faire un CV/CV. Il existe des tonnes de ressources pour le faire en ligne. Si vous n’avez pas Internet, allez à la bibliothèque et demandez de l’aide. Si vous n’avez pas de bibliothèque, demandez à vos amis, votre famille, vos enseignants, etc. de vous aider à rédiger votre curriculum vitae.
Faire une lettre d’accompagnement d’actions. Encore une fois, des tonnes de ressources sont disponibles pour le faire. Idéalement, vous voulez une lettre de motivation que vous pouvez utiliser avec n’importe quelle application en modifiant la date, le nom de l’entreprise et d’autres petits détails pour chaque application.
Trouvez quelque chose de joli à porter pour toutes les candidatures et entretiens en personne.

Application :

Postuler en ligne. Si vous avez Internet, ce sera le moyen le plus simple de postuler (et le moyen le plus populaire de nos jours.) Suivez les instructions de l’application. De nombreuses candidatures en ligne incluent des questionnaires sur le tempérament, l’éthique de travail ou les compétences de base… assurez-vous de vous donner suffisamment de temps pour les répondre lors de votre candidature. Joignez votre CV, utilisez votre lettre de motivation. Assurez-vous que tout est parfait avant de cliquer sur « Envoyer ». Et n’espérez PAS avoir de réponse de qui que ce soit. Pour la plupart des entreprises, le processus de candidature en ligne est automatisé et votre candidature peut être rejetée sans jamais être vue par un humain. C’est pourquoi une, ou dix, ou vingt candidatures en ligne ne suffisent pas. N’ARRÊTEZ PAS après seulement quelques applications. Vous devez continuer à essayer d’obtenir éventuellement une réponse.
Postulez en personne. Habillez-vous comme si vous y travailliez déjà (ou portez simplement quelque chose de joli.) Apportez une copie de votre CV et de votre lettre de motivation sur le chantier. Soyez prêt à regarder tout le monde dans les yeux, soyez poli et souriez. Demandez à parler à un responsable ou à une autre autorité compétente et dites-lui que vous aimeriez postuler pour un poste (si aucun poste n’est annoncé, demandez si des postes sont disponibles). La plupart des employeurs accepteront votre curriculum vitae comme votre candidature ou vous fourniront une candidature sur demande. Si possible, ne partez pas sans vous être assuré que la personne appropriée a votre curriculum vitae. Les candidatures en personne sont une bonne idée, car si vous avez de la chance, vous pourriez être interviewé sur place.
Postulez par courrier. Cette méthode n’est plus beaucoup utilisée mais elle mérite quand même d’être mentionnée. Si vous ne pouvez pas postuler en ligne et ne pouvez pas vous y rendre en personne, envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à l’adresse de l’entreprise. Vous voudrez peut-être appeler l’entreprise à l’avance pour vous assurer que cela sera acceptable.
N’arrêtez pas de postuler. Si vous n’avez pas encore trouvé de travail, devinez quoi ? Vous devez continuer d’essayer. Soumettre quelques candidatures et attendre n’est PAS la façon dont vous obtenez un emploi. Vous devez vous dépêcher et vous mettre en avant si vous voulez que quelqu’un envisage de vous payer.

Après avoir postulé :

Suivre. Attendez une semaine ou deux. Si vous avez postulé en ligne, vous pouvez vérifier à plusieurs reprises l’état de votre candidature en revisitant le site de candidature et en vous connectant à votre compte. Si vous avez postulé en personne, vous pouvez appeler, envoyer un e-mail ou revenir sur le site de l’emploi pour vous renseigner sur votre candidature.
Envisagez d’autres options. Pour quels autres types de travail pouvez-vous postuler ? Pourriez-vous combiner plusieurs petits emplois pour obtenir le salaire ou l’expérience que vous souhaitez ? N’oubliez pas que plus vous êtes prêt à essayer d’options, plus vous avez d’opportunités.
Ne vous laissez pas décourager par les rejets ou l’absence de réponse. Il y a plusieurs milliards de personnes sur la planète et beaucoup d’entre elles cherchent aussi du travail. Ne le prenez pas personnellement et continuez d’essayer.
Non. Arrêter. Application. Je ne saurais trop insister là-dessus. Si vous n’avez pas de travail, vous n’avez pas fini.

Entretiens :

Assurez-vous que vous pouvez réellement assister à l’entretien ! Dans l’excitation de se voir offrir une entrevue, il est facile de dire « oui » sans consulter votre calendrier. Assurez-vous que vous pouvez être à l’emplacement prévu au jour et à l’heure prévus. Sinon, essayez de reprogrammer votre entretien dès que possible.
Préparez-vous mentalement. Les entretiens peuvent être stressants, mais ils sont une partie nécessaire du processus. Surtout si vous êtes une personne anxieuse ou timide, il est bon de préparer votre esprit à l’expérience. Voici quelques conseils.
Planifier à l’avance. Recherchez l’adresse de l’entretien et déterminez au préalable les entrées des parkings et des bâtiments. Définissez une alerte de calendrier pour vous souvenir de l’entretien. Imprimez une copie de votre curriculum vitae à apporter. Si possible, découvrez qui vous interviewera… sachez son nom et à quoi il ressemble afin de pouvoir facilement l’identifier le jour de votre entretien. Plus vous en saurez, plus vous serez à l’aise et préparé.
Arriver tôt. Pas à l’heure, pas cinq minutes de retard. DE BONNE HEURE. Ceci est important pour plusieurs raisons. Tout d’abord, cela montre que vous vous souciez réellement d’obtenir le travail. Ensuite, cela montre que vous respectez le temps de l’intervieweur. Enfin, cela montre que vous êtes une personne fiable à laquelle on peut faire confiance pour être un adulte et qui se présente lorsqu’on le lui demande. Si, pour une raison quelconque, vous êtes en retard ou n’arrivez pas, appelez immédiatement pour en informer votre interlocuteur et pour reprogrammer.
Soyez professionnel et confiant au mieux de vos capacités. Certaines personnes luttent légitimement avec ces concepts. Et tu sais, ça va. Nous ne pouvons pas tous être des politiciens. Être professionnel est en fait plus simple que vous ne le pensez : arrivez à l’heure, écoutez attentivement, établissez un contact visuel, parlez ouvertement lorsque vous y êtes invité, soyez honnête, poli et soyez vous-même. Si vous n’êtes pas naturellement confiant, ce n’est pas grave, mais faites tout de même de votre mieux pour afficher la confiance que vous avez en vous-même et en vos capacités. Il y a du potentiel en chacun de nous.
Soyez bienveillant. Certains entretiens peuvent se terminer par une déception. C’est bon, ça arrive aux meilleurs d’entre nous. Que l’entretien se passe bien ou mal, dites merci. Souriez et serrez la main. Sortez la tête haute, car vous venez de survivre à un entretien ! Soyez également courtois si votre interlocuteur doit annuler ou reporter. Ça arrive. Traitez l’intervieweur comme vous voudriez être traité si VOUS deviez reporter votre rendez-vous.
Encore une fois, ne vous découragez pas. Si vous n’êtes pas sélectionné pour le poste après un entretien, ce n’est pas la fin du monde. Vous aurez plus de chances, peut-être même avec cette même entreprise à l’avenir. Tant que vous continuez à essayer, vous créez des opportunités pour vous-même.

Conseils généraux :

Être réaliste. Gardez vos attentes réalistes tout au long du processus de recherche d’emploi.
Si quelque chose ne fonctionne pas, changez-le. Si vous avez postulé pour des tonnes d’emplois et n’avez obtenu aucune réponse, il est peut-être temps d’essayer de nouvelles tactiques. Vérifiez votre CV/lettre de motivation pour les erreurs. Assurez-vous de postuler à des emplois pour lesquels vous êtes qualifié. Pensez à de nouvelles façons de postuler ou à de nouvelles façons de vous présenter ou de présenter vos informations.
N’oubliez pas que les opportunités viennent au hasard. L’emploi que vous souhaitez peut ne pas être disponible au moment exact où vous le souhaitez. En tant que musicien, je connais bien tout cela. Vous devrez peut-être attendre des mois ou des années avant d’avoir une chance d’obtenir certains emplois. C’est pourquoi vous ne devriez jamais arrêter de chercher. Lorsque l’opportunité se présente, vous devez être prêt à la saisir. Personne ne fera ça à votre place… ça doit être votre effort. À quel point le voulez-vous?

C’est une énorme réponse géante. J’espère que cela a aidé.

« Bonjour, j’ai du mal à trouver un travail pour l’été. Pouvez-vous m’aider?”

Je reçois plusieurs de ces demandes chaque mois, sur Quora ou LinkedIn. J’essaie d’être un gars sympa et d’aider quand je le peux, mais une telle demande me dit pourquoi vous avez du mal à trouver un emploi.

Vous êtes paresseux. Vous avez pris deux secondes pour rédiger cette demande et vous m’avez laissé le soin de faire tout le travail. Je ne sais rien de vous, je n’ai aucune idée de ce que vous avez essayé jusqu’à présent, de vos compétences, de votre ambition, etc. Ensuite, vous me posez une question ouverte qui me laisse tout le travail de détective. Maintenant, je dois vous répondre par e-mail et vous dire « Pourriez-vous s’il vous plaît

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« Bonjour, j’ai du mal à trouver un travail pour l’été. Pouvez-vous m’aider?”

Vous êtes paresseux. Vous avez pris deux secondes pour rédiger cette demande et vous m’avez laissé le soin de faire tout le travail. Je ne sais rien de vous, je n’ai aucune idée de ce que vous avez essayé jusqu’à présent, de vos compétences, de votre ambition, etc. Ensuite, vous me posez une question ouverte qui me laisse tout le travail de détective. Maintenant, je dois vous répondre par e-mail et vous dire « Pourriez-vous m’en dire plus », en tapant une réponse qui demande beaucoup plus d’efforts que votre demande initiale. Mon préféré, c’est quand tu m’écris simplement avec “Hey”.
Je suis occupé. Vous ne me donnez aucune prochaine étape spécifique à prendre. Cela demande beaucoup trop de réflexion pour un parfait inconnu et j’ai d’autres choses qui se passent dans ma vie. Votre demande est grande ouverte, difficile et nécessite un effort substantiel. Comment vais-je être facturé pour répondre à cela?

L’importance de la spécificité

Richard Nesbitt et Lee Ross ont mené une expérience avec des étudiants de Stanford, auxquels on a demandé de lister les étudiants les plus généreux qu’ils connaissaient ainsi que les plus égoïstes.

Des listes ont été créées et les chercheurs ont contacté ces groupes, leur demandant de contribuer à une collecte de nourriture. Ils les ont divisés en deux groupes, la différence étant les instructions données.

Le premier groupe a reçu une vague demande « Cher étudiant » leur demandant de faire un don de nourriture et leur disant où ils pouvaient la déposer et quand.

Le deuxième groupe a reçu une orientation beaucoup plus précise. Ils ont été adressés par leur nom dans la lettre, des instructions sur les aliments spécifiques à apporter (c. la lettre.

Les étudiants qui ont reçu des instructions vagues ont donné 8% et 0% pour les groupes généreux et égoïstes, respectivement.
Les étudiants qui se sont vu proposer des instructions spécifiques ont bondi à 42 % et 25 %.

Même un crétin sur quatre s’est présenté avec du maïs en crème, en grande partie à cause de la précision des instructions. Les chercheurs ont complètement réfléchi au processus, avec la seule décision de prendre ou non.

Facilitez-vous la tâche de vous aider

Quand je suggère à un demandeur d’emploi qu’il doit approcher le plus de décideurs possible, j’entends souvent « j’ai essayé ça, ça ne marche pas ».

Peut-être, vous avez essayé. Combien en avez-vous contacté ? Cinq? Dix? Et 500 ? À quel point voulez-vous un meilleur travail?

Votre alternative est de créer votre propre entreprise et je vous assure que vous contacterez beaucoup plus d’étrangers que 500 pour y parvenir.

Est-ce que vous facilitez la tâche à ceux que vous contactez ? Leur laissez-vous des demandes ouvertes pour vous aider ?

Combien de décisions doivent-ils prendre lorsqu’ils ouvrent votre e-mail ?

Offrez une introduction rapide. Pensez à un enfant qui vend des biscuits Girl Scout qui frappe à votre porte. « Bonjour, je suis Sarah avec les éclaireuses. J’habite à trois pâtés de maisons dans la rue. OK, nous avons réglé ça et je comprends exactement pourquoi elle se tient sur mon porche.
Expliquez clairement pourquoi vous les avez contactés en particulier. Faites-leur savoir que vous avez fait des recherches pour arriver à leur adresse e-mail et que vous avez besoin de leur aide notamment pour une raison précise.
Faites une demande directe pour quelque chose de simple, exploitable et ne nécessitant aucun autre processus de réflexion que oui ou non. Si vous commencez par la personne de niveau le plus élevé que vous pouvez trouver, cette question est probablement quelque chose comme « Voulez-vous, s’il vous plaît, transmettre cet e-mail à la personne directement responsable de l’embauche de ce poste ? »

Ils ont maintenant une décision à prendre. Ils peuvent transférer l’e-mail à quelqu’un de leur réseau, qui est très probablement inférieur à leur poste si vous avez fait les devoirs. Ou, ils peuvent supprimer votre e-mail.

Il est toujours probable qu’ils ne vous aideront pas, tout comme 75% des imbéciles de l’étude n’ont toujours pas fait de don à la collecte de nourriture. Cela dit, vous vous donnez une bien meilleure chance de déclencher une action en votre nom si vous êtes clair, direct et demandez quelque chose qui nécessite une décision ou une action rapide.

Faites le travail pour la personne dont vous avez besoin d’aide. Rendez-le facile pour vous aider.

Selon une enquête de SHRM, 84 % des recruteurs de cadres et des professionnels des RH utilisent les réseaux sociaux pour le recrutement. En recherchant des candidats potentiels en ligne, 70% d’entre eux rejettent les candidatures sur la base de ce qu’ils trouvent sur le web. Près de la moitié déclarent que des empreintes numériques convaincantes, et non des curriculum vitae ou des lettres de motivation, influencent leurs décisions.

La valeur d’une marque professionnelle a pris de l’importance. Ceux qui n’ont pas travaillé sur le leur ou qui en ont un négatif auront de plus en plus de mal à faire progresser leur carrière. De plus, en raison de l’énorme portée du Web, si vous avez été licencié ou perdez votre poste

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Network/Network/Network-In « Creuser le puits AVANT d’avoir soif » de l’auteur à succès Harvey Mackay, traite de la valeur du réseautage pour réussir dans la vie et dans les affaires. Construire et entretenir constamment des relations, tant professionnelles que personnelles. Soyez utile aux autres, avant d’avoir besoin d’eux.

Faites des entretiens d’information. Rencontrez en personne les personnes avec lesquelles vous avez un lien. Discutez de ce qu’ils font, de leur entreprise, du marché actuel et demandez de l’aide et des conseils lors de la réunion. Si vous ne pouvez pas les voir en personne, proposez un appel vidéo via Skype ou FaceTime. Ce n’est pas aussi efficace qu’une réunion en personne, mais bien mieux qu’un appel téléphonique.

À la fin de la réunion, demandez des recommandations à deux ou trois personnes supplémentaires avec qui il serait bon de parler pendant que vous continuez à travailler en réseau. Envoyez un e-mail de remerciement, puis faites à nouveau le suivi de vos rencontres avec les personnes qu’il a recommandées et des résultats de votre recherche d’emploi. Enfin, demandez-leur si vous pouvez faire quelque chose pour les aider. Vos interlocuteurs informatifs ne sont pas seulement utiles pour une réunion ponctuelle, si vous entretenez la relation, ils deviendront une partie intégrante de votre réseau.

Références/Témoignages, à la fois écrits et vidéo-Ils sont puissants et peuvent être utilisés de diverses manières. Commencez par demander à vos collègues, clients et amis de vous faire une recommandation sur LinkedIn. Demandez-leur de répondre à un groupe spécifique de questions ouvertes. Après l’avoir obtenu sur LinkedIn, vous pouvez le réutiliser à tout moment et l’ajouter à votre site Web ou à votre blog. Lors de l’ajout, j’aime ajouter une image et une courte biographie.

N’arrêtez jamais la recherche – Soyez dans une recherche d’emploi constante. La plupart des gens ne sont actifs que lorsqu’ils ont besoin ou veulent un nouvel emploi. Je suggérerais de toujours faire des choses qui améliorent votre visibilité et votre marque.

« Nous avons besoin de plus de talents.

“Je connais.”

« Comment trouver plus de candidats ? »

« Nous avons fait venir deux autres recruteurs. Nous avons publié sur tous les principaux sites Web d’emploi. Nous venons d’augmenter la prime de parrainage pour les employés à 1 000 $. Nous diffusons des annonces ciblées pour des postes dans nos plus grands bureaux. Je ne sais pas ce que nous pouvons faire d’autre.

« Payons-nous assez ? »

« Nous payons au-dessus du marché. Aucun candidat ne nous a refusé pour de l’argent.

« Notre offre d’emploi est-elle trop spécifique ? Est-ce que cela fait fuir les gens ? »

« On a regardé ça. Il est grand ouvert. Nous n’exigeons pas de diplôme universitaire et n’avons rendu aucune compétence technique obligatoire.

Cette co

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« Nous avons besoin de plus de talents.

“Je connais.”

« Comment trouver plus de candidats ? »

« Payons-nous assez ? »

« Nous payons au-dessus du marché. Aucun candidat ne nous a refusé pour de l’argent.

« Notre offre d’emploi est-elle trop spécifique ? Est-ce que cela fait fuir les gens ? »

« On a regardé ça. Il est grand ouvert. Nous n’exigeons pas de diplôme universitaire et n’avons rendu aucune compétence technique obligatoire.

Cette conversation a été répétée tout au long de ma carrière. En deux décennies en tant que responsable du recrutement pour de grandes entreprises, le principal défi commercial a toujours été de trouver des talents.

Je n’étais pas seul.

Les entreprises veulent désespérément que des talents les contactent

Selon une étude McKinsey&Company, seuls 18% des PDG des entreprises Fortune 500 croient fermement que leurs entreprises recrutent efficacement des personnes hautement talentueuses.

En 20 ans, je ne me souviens que d’une poignée de fois où quelqu’un m’a approché directement pour l’une des centaines d’offres d’emploi dont j’étais responsable.

J’ai un profil LinkedIn comme tous les autres recruteurs. Si vous étiez intéressé par mon entreprise et que vous visiez l’un de nos postes, il était relativement facile de déterminer où je me situais dans la hiérarchie décisionnelle.

Commencez par faire vos devoirs

Faites une liste des entreprises avec lesquelles vous souhaitez travailler. Assurez-vous de publier votre curriculum vitae accompagné d’une lettre convaincante sur leur site Web et sur divers sites Web d’emploi.

Ensuite, notez toutes les raisons pour lesquelles une entreprise devrait vous embaucher. Pensez objectivement. Qu’avez-vous accompli? Qu’avez-vous livré pour d’autres entreprises ? Proposez plusieurs puces que vous pourriez atteindre en 10 secondes ou moins.

Recherchez votre liste d’entreprises. S’il est assez petit, découvrez qui est le propriétaire et creusez jusqu’à ce que vous trouviez son e-mail ou au moins un profil LinkedIn. S’il s’agit d’une grande entreprise, trouvez quelqu’un sur LinkedIn avec le même titre que celui pour lequel vous postulez.

Disons que vous avez une formation en construction, que vous vivez à Miami et que vous souhaitez travailler pour Lennar, le plus grand constructeur de maisons en Amérique. Tapez « Président Lennar Miami » dans la barre de recherche et faites défiler les résultats. Voici ce que ma recherche a fait ressortir.

J’ai passé du temps dans cette industrie, j’ai donc partagé des liens avec trois des quatre meilleurs noms qui se présentent. La première chose que je devrais faire est de décrocher le téléphone et d’appeler toutes ces connexions partagées.

Connaissent-ils bien la personne avec qui je veux me connecter ? Est-ce une connexion forte ou faible ? S’ils sont relativement forts, seraient-ils prêts à passer un appel en mon nom ? Sinon, enverraient-ils un e-mail ?

Ensuite, j’étudierai chaque nom qui apparaît et je regarderai leur profil. Prenons le nom le plus haut, qui se trouve avoir un titre de décideur. Chris Marlin, je m’excuse de t’avoir envahi, mais c’est pour la bonne cause.

Certains cadres supérieurs ont un profil LinkedIn uniquement parce que leur fille leur a dit de le faire en 2007 et ne l’a pas été depuis qu’ils ont créé un profil.

Chris n’est pas dans ce camp. Chris a 5 103 abonnés et je peux regarder son activité sans être une connexion. Chris est actif sur LinkedIn, ayant posté plusieurs fois la semaine dernière.

Ce sont des informations utiles. Si Chris ne répond pas à un message direct, ce n’est pas parce qu’il n’est pas actif sur LinkedIn. S’il ne répond pas, c’est uniquement parce que je n’étais pas assez convaincant. Je sais qu’il verra mon message.

La plupart des cadres sur LinkedIn se sont inscrits il y a des années et ont utilisé leur adresse e-mail professionnelle pour se connecter. Même s’ils n’ont pas l’application sur leur téléphone ou ne se connectent jamais à LinkedIn, ils recevront toujours un e-mail si vous leur envoyez un message direct. .

C’est ici qu’il est utile d’avoir un abonnement payant avec LinkedIn afin que vous puissiez envoyer un message direct à n’importe qui et avoir plus d’accès à des contacts potentiels. Si vous souhaitez décrocher un excellent travail, utilisez LinkedIn pour un meilleur accès.

Je peux également voir où Chris est allé à l’université, son cheminement de carrière menant à ce rôle impressionnant, ses intérêts à travers ce qu’il publie/aime et toutes les organisations dans lesquelles il est actuellement.

C’est important car je prévois de trouver quelque chose que nous avons en commun lorsque je lui envoie un message.

Votre ligne d’objet est tout si vous voulez une réponse

Si vous avez une connexion partagée qui est relativement forte, mettez le nom de cette personne dans la ligne d’objet. La ligne d’objet attirera son attention car un nom familier lui dira que ce n’est pas du SPAM, même si je suis un parfait inconnu.

Objet : John Francis m’a recommandé de vous contacter

Si vous êtes allé dans le même collège, utilisez ceci. Qui ne veut pas aider quelqu’un qui est allé à son école ? Je trouve littéralement impossible d’ignorer un message disant « Fellow Purdue Chaudronnier à la recherche d’aide ».

Sujet 2 : Anciens anciens d’Emory à la recherche d’aide

Si vous êtes dans la même organisation, mentionnez-le. Les gens rejoignent des organisations pour faire partie d’une communauté et aideront activement les autres qui ont pris la même décision.

Sujet 3 : Nouveau membre YPO sollicitant vos conseils

Gardez le message court et direct

Le corps du message est court et précis. Les cadres n’ont pas le temps de lire de longs e-mails d’inconnus, alors allez-y rapidement. Trois phrases suffisent. Votre « demande » essaie simplement d’obtenir le nom de la personne qui vous interviewerait.

« Je suis Lennar de près et j’ai toujours voulu travailler pour votre entreprise. Mon expérience est idéale pour le poste de “chef de projet” affiché sur votre site Web, car j’ai 7 ans d’expérience dans le secteur de la construction et j’ai personnellement construit plus de 200 maisons. Pourriez-vous m’orienter vers la personne directement responsable de l’embauche de ce poste ? »

Cette note lui dit que vous admirez sa compagnie. La flatterie ne fait jamais de mal. Cela vous positionne comme quelqu’un qui peut rendre son entreprise plus forte. Enfin, il est direct en lui demandant d’entreprendre une action précise.

Voici ce qui est le plus susceptible de se produire. Chris transmettra votre message à la personne qui cherche à assumer ce rôle. Il pourrait également le transmettre à un autre président qui est directement responsable de cette entreprise, si Chris n’est pas la bonne personne.

Dans les deux cas, il est très peu probable que vous n’entendiez pas la personne qui reçoit ce message. Lorsqu’un responsable de première ligne reçoit un e-mail d’un président, il ne l’ignore pas. Chris pourrait même ne rien dire dans son avant mais en l’envoyant, il donne l’impression que quelqu’un devrait vous appeler.

Arrêtez de penser que vous n’êtes pas assez important pour contacter un cadre supérieur ou un propriétaire. Nous étions tous à votre place à un moment de notre carrière.

Vous n’avez pas besoin de passer par un portier.

J’ai adoré quand je reçois un message comme celui-ci ou même si quelqu’un m’en transmet un. C’était comme trouver un billet de 20 $ dans un jean.

Ce que veulent les cadres supérieurs et les propriétaires

Les entreprises recherchent des personnes ayant de l’initiative. Qu’est-ce qui montre plus d’initiative que de sauter la hiérarchie et le processus ? Quel propriétaire ou cadre n’aimerait pas travailler avec quelqu’un qui n’a pas peur d’aller au sommet ?

Les entreprises recherchent quelqu’un de courageux. Combien de personnes ont démissionné après avoir posté un CV ? La plupart ont peur de ce qu’un décideur pourrait dire s’ils les appellent au téléphone.

Les entreprises veulent quelqu’un qui a confiance en lui. Qu’est-ce qui montre mieux la confiance en soi que d’aller directement au sommet et de se vendre ?

Très peu vous épateront précisément parce qu’il est rare que quelqu’un tente même cela. Les RH reçoivent toutes ces demandes. Ils sont submergés d’affiches d’emploi qui leur parviennent. Vous pouvez contacter les RH en toute sécurité. Cela semble être le canal approprié.

Combien de personnes qui réussissent connaissez-vous qui prennent toujours le canal sûr et approprié ?

Exactement.

Ne vous arrêtez pas avec les cadres actuels

Lorsque vous exécutez cette recherche, vous verrez également les contacts qui ont travaillé pour votre entreprise cible dans le passé. Ce sont des personnes formidables à contacter, surtout s’ils ont pris leur retraite.

Ces personnes ont beaucoup de temps libre et cherchent toujours à aider et à ajouter de la valeur. Contactez l’un d’eux, dites-lui ce que vous espérez accomplir et demandez-lui si vous pouvez lui parler sous peu de ce que c’était que de travailler pour cette entreprise. Établissez une relation et demandez ensuite s’ils passeront un appel en votre nom.

Les cadres à la retraite ont plus de temps libre qu’ils ne savent quoi en faire. Ils sont toujours respectés au sein de leur organisation précédente. Cette petite interruption serait une pause bienvenue dans une autre journée ennuyeuse. Cela leur donnera l’impression d’être de retour dans le mélange passionnant.

Ils vont aider.

Les propriétaires sont des gens sympas

Si l’entreprise est suffisamment petite, vous n’aurez pas beaucoup de mal à obtenir une réponse du propriétaire. Leur adresse e-mail pourrait même être sur le site Web. Prenez une photo et tendez la main.

Les propriétaires savent ce que c’est que d’être ignoré. Ils ont passé leurs premières années à faire exactement ce que je propose. Au lieu d’essayer de trouver un emploi, ils cherchaient qui prenait les décisions et essayaient de s’adapter à leur emploi du temps.

Adopter cette approche avec un propriétaire suscitera un respect fou. Le pire qui puisse arriver, c’est que vous soyez ignoré ou qu’il/elle dise poliment qu’ils n’embauchent pas pour le moment.

Cette approche fonctionne si vous êtes prêt pour un changement

Vous travaillez pour une entreprise où la croissance est limitée ? Connaissez-vous un concurrent qui paie beaucoup mieux ou traite ses employés avec plus de respect ? Suivez ce plan.

Faites vos devoirs et allez voir un décideur. Expliquez pourquoi ils devraient voler les meilleurs talents d’un concurrent. C’est toi.

« Salut, je suis Ian. Je suis le meilleur ingénieur de conception pour votre concurrent le plus proche. J’ai un respect incroyable pour votre entreprise et je crois que je peux vous amener à un autre niveau. Pouvons-nous prendre un café ? »

N’ayez pas peur des fondateurs, des propriétaires et des dirigeants. La plupart du temps, vous constaterez que nous avons autant besoin de vous que vous avez besoin de nous.

Vous ne pouvez pas vous attendre à obtenir ce que vous voulez en publiant en ligne et en attendant. Votre CV est enterré avec des centaines d’autres dans certains logiciels que les entreprises peuvent ou non examiner de près.

Arrêtez de supposer que personne ne vous embauchera. Les personnes qui réussissent trouvent des moyens de se démarquer et il n’y a pas de meilleur moyen que de s’adresser directement au décideur.

Il existe des services professionnels rémunérés, mais ce n’est pas nécessaire pour la plupart des types d’emploi.

Il existe des entreprises appelées « agences de recrutement » qui vous aident à trouver un emploi sans frais pour vous. Tout ce que vous faites est de postuler, de discuter avec un agent de dotation, puis vous êtes ajouté à une base de données. Lorsque les clients de l’entreprise appellent et recherchent des travailleurs, l’agent de dotation recherche des demandeurs d’emploi.

Tout ce que vous faites est soit d’accepter de travailler pour l’entreprise. Si vous êtes d’accord, vous êtes alors obligé de vous présenter à l’heure convenue et de travailler comme assigné.

Veuillez faire une recherche pour les agences de recrutement dans votre région. J’ai travaillé avec Robert Half, ExpressPros et

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Il existe des services professionnels rémunérés, mais ce n’est pas nécessaire pour la plupart des types d’emploi.

Veuillez faire une recherche pour les agences de recrutement dans votre région. J’ai travaillé avec Robert Half, ExpressPros et Manpower.

ExpressPros m’a donné mon employeur actuel à Sussex, Wisconsin. ExpressPros m’a affecté à Waukesha Metal Products le 9 janvier 2019. J’ai travaillé 40 heures par semaine à 12 $/heure. Mars 2019, j’ai eu une augmentation de 1 $. En octobre 2019, mes horaires sont passés à M-Th 10 heures par jour et en congé le vendredi (mais avec des heures supplémentaires souvent demandées).

Le 27 janvier 2020, j’ai été embauché par WMP. En octobre, j’ai obtenu une autre augmentation de 1 $.

S’il vous plaît, ne payez pas pour trouver du travail. Ce n’est pas nécessaire. Laissez les entreprises de recrutement faire le travail pour vous. Mais vous devez être prêt à travailler comme assigné et à communiquer régulièrement avec votre agent.

agences de recrutement – Recherche Google

Je pense que la recherche d’emploi en elle-même est un travail si vous êtes sérieux, ce que je suis. Cela fait environ un mois et demi que je cherche quotidiennement un emploi ; se lever à 9h, consulter les postes ouverts, rechercher des postes, postuler, terminer la recherche d’emploi à 17h. Pas de week-end. Je ne suis pas vraiment un “spameur de CV” et donc au cours de ces 1,5 mois, je n’ai eu que 63 candidatures envoyées (comptées avec précision). J’ai obtenu 1 entretien, et c’est pour un travail qui n’a rien à voir avec mon diplôme, sympa !

Alors, j’ai pensé, puisqu’il y a un service pour à peu près tout, pourquoi n’y a-t-il pas de service pour aider les désespérés et les travailleurs

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Alors, j’ai pensé, puisqu’il existe un service pour à peu près tout, pourquoi n’y a-t-il pas de service pour aider les personnes désespérées et sans emploi comme moi qui sont prêtes à payer ? Je suis prêt à payer à quelqu’un le double du coût de mes frais de scolarité et/ou la plupart des revenus de mon nouvel emploi pendant un certain nombre d’années, en supposant que la personne me trouvera un emploi. D’autant plus pour me trouver un emploi mieux rémunéré.

Tous ces sites d’emploi et candidatures en ligne semblent futiles si vous n’avez pas de CONNEXIONS ou 5 à 10 ans d’expérience. Il doit y avoir quelqu’un qui a assez de relations que je peux payer pour me faire embaucher. Ne me lancez pas sur les salons de l’emploi.

Un tel service est-il possible ? Marché noir, deep web, lieux underground, peu importe. S’il y a quelque chose comme ça, J’AI BESOIN de l’utiliser. Je ne suis pas en mesure de nouer des relations d’entreprise haut de gamme qui conduiraient à un style de vie plus réussi, ou du moins à un style de vie vivable et indépendant.

De nos jours, trouver un emploi est un objectif numéro un pour la plupart des gens à travers le monde. Selon moi, cela peut prendre du temps et des efforts pour obtenir le travail dont vous rêvez depuis longtemps. Si vous manquez d’expérience et n’avez aucune expérience du tout, vous devez choisir entre deux voies possibles. La première option pour vous est de rechercher un emploi à temps partiel dans le domaine qui vous intéresse pour vous entraîner et augmenter votre expérience dont vous aurez besoin à l’avenir.

La deuxième option pour vous est de sélectionner un prestataire de services de stage approprié comme Gi2C Group où vous pouvez commencer votre avenir avec un retour en Chine.

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The second option for you is to select a suitable internship service provider like Gi2C Group where you can start your future with a China back door job placement as an intern. Which a group of like-minded people with knowledge and expertise about providing quality service and real world international work experience.

Excuse me? It’s not like you can put a coin in the slot and a job comes out of the machine! To be hired, you must go through a process. First, you must prepare yourself. You must learn skills. Gone are the days of unskilled labor. Even working in a farm takes skill. They don’t give construction jobs to just anyone. You need to know what you’re doing or else the foreman won’t take the time to teach you.

Outre les compétences, qui peuvent être acquises dans une école technique, il existe une composante d’éducation formelle. Même les militaires n’accepteront pas les décrocheurs du secondaire. Encore une fois, les compétences et l’éducation nécessaires pour

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Excuse-moi? Ce n’est pas comme si vous pouviez mettre une pièce dans la fente et qu’un travail sort de la machine ! Pour être embauché, vous devez passer par un processus. Tout d’abord, vous devez vous préparer. Vous devez acquérir des compétences. Fini le temps du travail non qualifié. Même travailler dans une ferme demande des compétences. Ils ne donnent pas des travaux de construction à n’importe qui. Vous devez savoir ce que vous faites sinon le contremaître ne prendra pas le temps de vous enseigner.

Aside from skills, which can be learned at a technical school, there’s a formal education component. Not even the military will take high school dropouts. Again, skills and education necessary to find work. As you noted, I didn’t mention experience. You can go in as an entry-level employee and build your experience from there.

Of course, once you have the basics of skills, education, and experience, you can augment your skills through additional training and education, while you build experience at work. With augmented skills and a decent income, you can train, test for, and earn industry certifications. That where I’m at now. All in all, days of doing the same thing every day, at the same factory, all your life, until you retire, are gone. You have to up your game to survive.

Il existe des tonnes de sites d’emploi dans le monde que vous pouvez utiliser pour trouver un emploi. De manière générale, vous voulez trouver ceux qui sont adaptés à votre emplacement (certains pays utilisent des sites d’emploi différents) et au type d’emploi que vous souhaitez. Par exemple, si vous recherchez un emploi dans une entreprise, Linkedin est un bon endroit pour trouver du travail, si vous recherchez un emploi dans une startup, la liste des anges est excellente.

Un site que je recommande fortement qui peut vous aider à trouver les meilleurs emplois pour vous est Curate by Jobalytics. Vous téléchargez votre CV et dites-nous le type d’emploi que vous souhaitez et nous scannons le web avec nos algorithmes pour trouver le meilleur fitti

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One site I’d highly recommend that can help you find the best jobs for you is Curate by Jobalytics. You upload your resume and tell us the type of job you want and we scan the web with our algorithms to find the best fitting jobs for you. We look at the type of job you want, your preferred location, and your resume to find jobs that will most likely result in you getting an interview. It is totally free to use and can hopefully speed up your job search process significantly.

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