Comment Trouver Facilement Un Emploi Sur Google ?

Noam Ben-Ami a donné une réponse similaire à la mienne et Al Klein reflète ma pensée. Il n’y a pas de moyen facile d’obtenir un emploi chez Google. Vous devez être bon. Même avec une recommandation d’employé, vous devez être bon. Au lieu de passer votre temps à essayer de trouver la solution de facilité, faites le travail et les choses vous viendront plus facilement.

Il n’y a pas de moyen facile d’obtenir un emploi dans Google. J’en ai peu qui travaillent sur Google, sur la base de leurs informations d’identification, je dessine peu d’exigences.

Les exigences typiques sont

De superbes universitaires dès le début
Pour les freshers, ils recherchent uniquement les meilleurs collèges de crème
Sens aigu de la résolution de problèmes et capacité de réflexion latérale et d’innovation
Ils ne recherchent jamais quelqu’un avec de l’expérience, ils recherchent une expertise dans le domaine

Salut,

Merci d’avoir demandé une réponse !

Pour obtenir un emploi sur Google, vous devez d’abord postuler sur le site Web de Google pour l’emploi qu’ils ont publié si vous avez les compétences et les connaissances pertinentes et que vous êtes éligible pour le poste.

Tout d’abord, faites en sorte que vos compétences soient pertinentes pour le travail que Google a des ouvertures et si vous avez une bonne expérience, vous avez de la chance d’être sélectionné.

Merci

Pratiquez les structures de données et les algorithmes à coup sûr. J’ai reçu une offre d’emploi de Google Varsovie dès la sortie de l’université. Je crédite principalement mon expérience de participation à de nombreux concours de programmation pour cela, car cela m’a aidé à développer un grand sens de la résolution de problèmes. Je publierai ici mon expérience d’entretien Google :

J’ai contacté un recruteur que je connaissais pour organiser des entretiens SWE à temps plein.

J’ai eu mon premier tour en ligne en octobre 2018. On m’a posé un problème d’arbre facile et j’ai pu le faire en 30 minutes. Nous avons ensuite discuté de la façon dont nous pourrions paralléliser certaines des parties de ma solution pour le même problème et t

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J’ai contacté un recruteur que je connaissais pour organiser des entretiens SWE à temps plein.

Mon deuxième tour en ligne a eu lieu en novembre 2018. Si je me souviens bien, il s’agissait de trouver un mode dans un BST. Nous avons discuté du cas des modes multiples, etc., puis j’ai pu trouver une solution semi-optimale. Mon interlocuteur m’a donné un indice et j’ai pu trouver la solution optimale et la coder bien avant l’heure. J’ai réussi ce tour et j’ai été invité à des entretiens sur place à Londres !

Mes entretiens sur site ont eu lieu en décembre 2018. En fait, je me suis trompé de bureau Google le matin ! Mais comme je suis parti tôt, j’ai eu du temps supplémentaire, alors je me suis précipité au bon bureau et j’ai pu l’atteindre juste à temps. Je devais avoir 4 entretiens algorithmiques et un entretien Googliness.

Mon premier intervieweur m’a fait visiter le bureau. Puis les séries d’entretiens ont commencé.

Pour mon premier tour, on m’a posé une question de manipulation de bits de difficulté moyenne. Ce tour s’est plutôt bien passé et j’ai pu conclure le tour 5 minutes plus tôt.

Pour mon deuxième tour, on m’a posé une question sur le graphique. J’ai expliqué ma solution et on m’a demandé d’écrire le code pour ne construire que le graphique au lieu de résoudre toute la question. Ce tour s’est également très bien passé.

Ensuite, j’ai eu le tour Googliness. C’est essentiellement un cycle comportemental, on m’a donc posé des questions telles que quelles sont mes attentes en travaillant chez Google, quels critères dois-je utiliser pour hiérarchiser les projets, etc. Ce cycle était meh car je n’ai pas beaucoup d’expérience de travail, alors j’étais seulement en mesure de donner des réponses un peu vagues aux questions. Mais je n’étais pas très inquiet car je pense que c’est un cycle expérimental qui ne se produit que dans certains bureaux de Google (Londres étant l’un d’entre eux).

J’ai eu ma pause déjeuner, j’ai mangé léger.

Le troisième tour a été le plus dur. C’était une question de graphique sur les anneaux de permutation. Il m’a fallu un peu de temps pour trouver la solution et je n’en étais pas tout à fait sûr. Mais l’intervieweur a dit que ma preuve était bonne, alors je l’ai codée. J’ai eu 1 à 2 bugs triviaux que j’ai corrigés après que l’intervieweur les a signalés. Je pense que c’était mon tour le plus fort car les questions difficiles peuvent beaucoup aider à distinguer la compétence algorithmique et mon expérience en programmation compétitive m’a beaucoup aidé ici.

Le quatrième tour était basé sur les arbres et la probabilité de base. C’était facile-moyen et j’étais capable de coder sans aucun bug, donc ce tour s’est bien passé aussi.

Après la nouvelle année, j’ai reçu un appel de mon recruteur me disant que mes notes d’entretien étaient suffisamment bonnes pour passer à la phase de mise en correspondance des hôtes. Dans cette phase, mon recruteur a essentiellement essayé de me trouver une équipe chez Google. J’ai été associé à l’équipe Google Cloud à Varsovie et j’ai reçu mon offre en avril.

Comme vous pouvez le voir, la plupart de mes tours étaient basés sur des structures de données et des algorithmes, donc mon expérience en compétition de programmation m’a beaucoup aidé à effacer ces tours.

Je vous recommande de commencer tout de suite à participer à des concours de programmation. Pour commencer, regardez certaines de mes réponses :

Réponse de Sameer Gulati à Comment dois-je commencer dans la programmation compétitive ?

Réponse de Sameer Gulati à Qu’est-ce qui vous a rendu bon en programmation compétitive ?

Environ 2 à 3 mois avant votre entretien, passez à la résolution de problèmes sur Leetcode, CareerCup, etc. pour acquérir de l’expérience dans la résolution de problèmes d’entretien. Avoir un peu d’expérience en programmation compétitive vous permettra de résoudre ces problèmes beaucoup plus facilement.

Je connais quelqu’un qui a travaillé exceptionnellement dur pendant plusieurs années avec le rêve de trouver un jour un emploi chez Google. Il a même obtenu un doctorat en informatique dans une prestigieuse université de recherche. Il a réussi plusieurs séries d’entretiens intensifs avec Google, mais ne s’est pas vu proposer d’emploi. Il a été écrasé pendant un certain temps par la suite, mais a accepté un emploi chez un concurrent de Google, puis a créé sa propre entreprise prospère. J’en connais beaucoup d’autres qui ont réussi à trouver un emploi chez Google, souvent avec moins d’un doctorat, alors j’ai vu les deux côtés.

Voici mon impression de ce qu’il faut pour obtenir un j

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Voici mon impression de ce qu’il faut pour obtenir un emploi chez Google. Les gens qui y travaillent ne sont pas tous des super héros. Beaucoup sont des gens relativement normaux et décontractés. Certains sont étonnamment excentriques. Google recherche une bonne adéquation entre le candidat et la culture et le style de travail uniques de Google. Être un peu excentrique pourrait même jouer en votre faveur. Ils recherchent bien sûr également une bonne adéquation entre la description du poste et les qualifications du candidat. Pour de nombreux postes, ils aiment vraiment voir que vous pouvez penser de manière créative et résoudre efficacement (et élégamment) les problèmes.

Vos chances d’y trouver un emploi dépendront donc en grande partie du fait que vous « obtenez » et reflètez la culture de Google, et pas seulement de l’adéquation entre vos compétences et votre expérience et le type d’emploi pour lequel vous postulez. Vous pouvez passer un entretien en disant que vous aimez travailler de longues heures de manière indépendante et que vous travaillez généralement 70 heures par semaine. Cela pourrait être considéré comme une inadéquation, car une grande valeur est accordée au travail collaboratif chez Google, et beaucoup d’entre eux profitent de leur temps libre le soir et le week-end (et ne veulent pas être dérangés par le travail pendant ces périodes). Les enquêteurs peuvent également se demander si vous avez des problèmes de concentration, de productivité et de suivi si vous travaillez généralement 70 heures par semaine.

Si vous postulez pour un emploi chez Google auquel de nombreuses personnes postulent, vous devrez probablement faire preuve de créativité, d’inventivité et de leadership éclairé dans votre domaine. Lors de la conférence NIPS, j’ai assisté à une présentation sur les stages d’un an chez Google liés aux réseaux de neurones / à l’apprentissage automatique, qui comprenaient un salaire et des avantages sociaux compétitifs. Ils ont dit qu’ils recherchaient des candidats qui repoussaient les limites du domaine et qui avaient des réalisations notables pour le démontrer – par exemple, quelqu’un qui avait reçu l’un des prix annuels du «meilleur article» à la conférence NIPS. Recherchez le taux d’acceptation des papiers NIPS. Imaginez maintenant à quel point il est difficile d’obtenir quelque chose comme l’un des prix NIPS du meilleur article de l’année. Donc . . . euh, bonne chance avec ça.

De plus, ne comptez pas sur les références d’emploi pour augmenter vos chances d’obtenir un emploi ou un stage chez Google, car ils peuvent même ne pas être appelés. Ils peuvent cependant évaluer ce que vous avez publié publiquement sur le Web. Vous aurez peut-être en outre besoin de « compétences générales » exceptionnellement bonnes pour réussir pendant le processus d’entretien – c’est là que beaucoup se font trébucher.

Si vous êtes déterminé à travailler chez Google, commencez par en apprendre le plus possible sur Google en discutant directement avec les employés actuels et anciens de Google de leurs expériences. Vous pouvez facilement le faire lors de n’importe quelle conférence où Google a des stands. Examinez vos motivations pour vouloir y travailler et décidez si cela vous convient vraiment comme vous l’imaginez actuellement. Par exemple, si vous avez un avantage concurrentiel, préférez travailler seul et recherchez une reconnaissance individuelle pour vos réalisations, le milieu universitaire peut être une meilleure voie pour vous. Décidez combien vous êtes prêt et capable de sacrifier pour même avoir une chance d’obtenir un emploi chez Google, sachant qu’il n’y a aucune garantie que vos efforts seront récompensés, ou que vous serez en mesure d’obtenir le type d’emploi que vous voulez vraiment chez Google. Si vous êtes toujours déterminé à y travailler après avoir pris toutes ces mesures,

Option 1 — Pour les personnes peu à moyennement qualifiées et patientes : examinez tous leurs postes de niveau d’entrée avec un esprit ouvert (par exemple, dans les ventes, la publicité, l’évaluation de la convivialité, etc.). Dans quels postes pourriez-vous apprécier et exceller ? Pour quels postes êtes-vous le plus qualifié ? Et enfin, quels postes offriraient une excellente expérience pour votre emploi idéal chez Google ? Envisagez de postuler pour des types d’emplois « de niche » avec une forte demande et une faible offre de candidats qualifiés. Augmentez vos chances en étant prêt à déménager dans n’importe quel emplacement Google. Si vous ne parvenez pas à décrocher un poste de débutant chez Google, atteignez et excellez dans un poste similaire dans une filiale de Google ou une entreprise similaire à Google, en restant deux ou trois ans. Ensuite, postulez à nouveau à Google pour des postes de niveau d’entrée, et éventuellement pour des postes de niveau intermédiaire, à mesure que vous acquérez plus d’expérience. Si et quand vous obtenez un emploi chez Google, sur une période de plusieurs années, faites de votre mieux pour vous frayer un chemin vers un poste qui vous permet d’effectuer le type de travail que vous aimez le plus. Cela peut impliquer de réviser votre description de poste, d’obtenir une promotion ou de postuler à d’autres postes au sein de Google toutes les quelques années. Le travail dans lequel vous vous retrouvez peut être différent de celui que vous imaginiez au départ si vous empruntez cette voie, mais cela ne signifie pas que vous ne l’apprécierez pas énormément si la culture de Google correspond vraiment à vous et à votre style de travail.

Option 2 – Pour les leaders d’opinion originaux et hautement qualifiés dans votre domaine : vous pouvez essayer d’obtenir un stage chez Google ou avec un proche affilié de Google. Ceux-ci ne sont pas faciles à obtenir car il y a généralement de nombreux candidats hautement qualifiés. Pour vous qualifier pour un stage d’un an qui paie un salaire compétitif et comprend des avantages (souvent considérés comme une sorte de période d’essai), vous devrez probablement les faire sauter dès le début avec vos réalisations, votre code/portefeuille (le cas échéant) , l’application et les compétences interpersonnelles/de communication dans vos entretiens. Ensuite, vous devrez très bien performer – et bien travailler avec vos équipes de projet – pendant le stage afin d’avoir une chance décente d’être embauché à long terme. Certains stages de courte durée / d’été destinés davantage aux étudiants peuvent être un peu plus faciles à obtenir si vous êtes bien placé.

Option 3 — L’itinéraire le plus ambitieux : étudiez les offres d’emploi/postes ouverts de Google et sélectionnez votre emploi idéal. Ensuite, au cours des prochaines années, travaillez pour atteindre toutes les qualifications requises et souhaitées pour ce poste. Tenez-vous au courant des changements dans ce que Google recherche dans ce type de candidat au fur et à mesure que vous progressez vers votre objectif. Apprenez de la manière la plus efficace possible, ce qui signifie généralement plus de « faire » et d’auto-apprentissage, et moins de travaux de cours traditionnels. Stagiaire avec Google si possible en cours de route. Si vous ne pouvez pas effectuer un stage avec eux, faites un stage ou travaillez pour des entreprises aussi similaires que possible à Google – idéalement des sociétés affiliées à Google ou le type d’entreprise que Google achèterait. Travaillez de manière autonome, seul ou en équipe (sur une base bénévole au besoin), en faisant un travail exemplaire qui démontre une expertise pertinente à votre poste idéal. Participez et gagnez des compétitions Kaggle, par exemple (si cela est pertinent pour le poste que vous souhaitez). Ne négligez pas de travailler sur vos compétences en communication et en gestion de projet en cours de route. Découvrez quelles sont les meilleures conférences pour réseauter lors desquelles Google parraine et recrute. Présentez et gagnez des prix pour les articles que vous soumettez à ces conférences. Réseautez et collaborez sur des documents/projets dans la mesure du possible avec les employés de Google, mais assurez-vous de le faire de manière respectueuse et décontractée (la dernière chose que vous voulez est d’être perçu comme ennuyeux). Peaufinez votre CV et votre lettre de motivation. Entraînez-vous intensivement avec des amis pour des entretiens de style Google, le dernier et le plus difficile obstacle à surmonter. Enfin, n’ayez pas peur d’être vous-même.

Bonne chance!

J’ai obtenu un emploi chez Google deux fois. J’ai dû passer par des boucles complètes d’entretiens en génie logiciel les deux fois. J’y ai travaillé pour la première fois de 2006 à 2012. Je suis revenu récemment en février 2017.

Si vous me connaissiez depuis mon éducation, vous pourriez me considérer comme « normal » :

J’ai grandi dans une petite maison dans les bois dans une ville semi-rurale au bout d’un chemin de gravier. Mes parents et un frère vivent toujours dans cette maison. Jusqu’à mon adolescence, il y avait une caravane sur la propriété donnant sur la rue. J’avais l’habitude de courir pieds nus dans les bois et d’attraper des serpents et des grenouilles pour me divertir.
J’ai une éducation 100% publique

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Si vous me connaissiez depuis mon éducation, vous pourriez me considérer comme « normal » :

J’ai grandi dans une petite maison dans les bois dans une ville semi-rurale au bout d’un chemin de gravier. Mes parents et un frère vivent toujours dans cette maison. Jusqu’à mon adolescence, il y avait une caravane sur la propriété donnant sur la rue. J’avais l’habitude de courir pieds nus dans les bois et d’attraper des serpents et des grenouilles pour me divertir.
J’ai une éducation scolaire 100% publique de l’école primaire au collège. K-12 était tout en Louisiane, un État régulièrement classé dans les 5 derniers États des États-Unis pour la qualité de l’éducation publique, l’alphabétisation, l’obésité, les grossesses chez les adolescentes, le taux d’incarcération, etc.
Aucun de mes parents n’exerçait de professions très prestigieuses. Mon père a un semestre d’études collégiales et travaille à son compte. Ma mère est une enseignante à la retraite des écoles publiques avec un diplôme en éducation de l’Université de la Nouvelle-Orléans. Ils valorisaient chacun l’éducation et m’ont fait comprendre la valeur du travail acharné.
Il n’y a aucune richesse dans mon arbre généalogique. Juste des travailleurs ordinaires de la classe moyenne. Je suis le premier de ma famille à quitter l’État pour des études ou un emploi. Je suis en fait le premier homme de ma lignée paternelle à ne pas être incarcéré de son vivant. (Mais bon, il est encore temps, non ?)
Enfant, le père de mon ami, qui travaillait dans un poste de direction dans une entreprise Fortune 500, m’a emmené avec son fils à un rallye de camions monstres pour lequel il a obtenu des billets gratuits. C’est là que je pense que les professionnels de ma communauté m’ont classé en raison de mon éducation: le cou rouge. Les camions étaient vraiment gros et très bruyants, mais ce n’est pas ce qui m’a inspiré pour devenir ingénieur.
J’ai passé mes étés d’adolescence à travailler avec mon père à nettoyer des tapis pour économiser assez d’argent pour ma première voiture. J’ai dépensé une partie de cet argent pour construire un ordinateur et acheter une connexion Internet haut débit pour notre foyer (c’était au milieu des années 90.)
J’ai un baccalauréat en informatique de Texas A&M, qui fait partie des 50 meilleures écoles d’informatique du pays. Certainement pas Ivy League. C’était la meilleure école que je pouvais me permettre.
J’ai payé mes propres études à l’université avec l’aide d’une modeste bourse. Je n’ai pas adhéré à une fraternité, étudié à l’étranger, ni m’être impliqué dans un gouvernement étudiant ou d’autres clubs sociaux. J’ai fait des stages chez Hewlett-Packard et IBM.
Ma moyenne générale universitaire était de 3,4. Pas mal, mais loin d’être exceptionnel. Je pense que j’avais un 3,6 GPA en cours d’informatique avec un C en algorithmes et un C en systèmes d’exploitation.
Bien que j’aie travaillé dans des entreprises technologiques de premier plan pendant plus d’une décennie, j’ai toujours du mal à m’intégrer socialement. J’aime la pêche, la chasse et le football professionnel, dont je ne parle généralement pas au bureau. Je vais à l’église tous les dimanches. Je n’ai aucune idée de la dernière mode masculine. Jamais eu.

Mis à part la fin de mes études universitaires, je pense que j’ai plus en commun avec l’Américain moyen qu’avec l’habitant moyen de la Silicon Valley.

Donc, pour répondre à votre question, oui. Une personne normale peut trouver un emploi chez Google. (Parfois deux fois, ce qui prouve que ce n’est pas un hasard ou un coup de chance, n’est-ce pas ?) Une personne normale peut également obtenir des emplois chez Facebook, Amazon et Microsoft (j’ai reçu des offres de tous ces éléments.) Une personne normale peut également accéder au sommet start-ups (j’ai travaillé dans des entreprises soutenues par une élite en démarrage, et plus récemment sur Pinterest.) Oui, ces entreprises regorgent de diplômés issus de l’Ivy League et des meilleures écoles d’ingénieurs. Ils ne savent pas quoi penser de moi, mais ils respectent certainement mon travail.

Une personne normale peut obtenir ces emplois, mais elle devra travailler plus fort pour obtenir cette opportunité. Une personne normale n’aura pas une famille extrêmement prospère et instruite qui la poussera à exceller à l’école. Personne ne va payer pour le tutorat SAT et le conseil en candidature pour les collèges. Aucune connexion d’anciens élèves signifie qu’il est plus difficile d’entrer dans les institutions prestigieuses. Pas d’argent familial signifie avoir à choisir des écoles publiques plutôt que privées. Une école publique moyenne signifie que les meilleures entreprises ne peuvent pas recruter sur ce campus. Une personne normale n’aura pas les liens familiaux pour obtenir des opportunités de stage et des créneaux d’entretien garantis dans les meilleures entreprises.

En tant que personne normale, les opportunités sont toujours là. C’est juste que personne ne les porte à votre attention. Ou s’ils le font, ils impliquent qu’il est peu probable que vous puissiez saisir ces opportunités. Les opportunités sont toujours là. VOUS devez les trouver. VOUS devez les saisir. Pour ce faire, vous allez devoir travailler dur.

Le « travail acharné » signifie des choses différentes selon les tranches de revenu. Là où j’ai grandi, cela signifiait quelque chose comme se présenter tous les jours à l’heure quoi qu’il arrive et faire le travail sale sans se plaindre. Pour quelques enfants de médecins, le « travail acharné » peut signifier obtenir le diplôme de fin d’études dans la profession de votre choix, devenir un employeur juste mais dur, négocier les choses qui comptent, toujours avoir l’air présentable et se conduire de manière distinguée.

Ironiquement, faire le travail sale sans se plaindre est ce qui m’a conduit à ma promotion rapide au sein de Google dès la première fois. On verra où ça me mènera cette fois-ci. Les processus d’entretien d’ingénierie et les processus de promotion de Google ne se soucient pas de la façon dont vous vous habillez, qui sont vos parents ou à quelle organisation grecque vous êtes affilié. Ils sont une évaluation brutalement honnête de la façon dont vous connaissez et appliquez votre métier.

Le succès peut être nourri. En l’absence d’éducation, une personne normale peut toujours réussir à l’ancienne. C’est l’essence même du rêve américain : travailler dur et les opportunités suivront. Le succès est réalisable dans ce pays, quelles que soient vos circonstances de départ. Quiconque vous dit le contraire essaie de vous en voler.

Ne faites pas que CS. Bien sûr, vous devez être un très bon programmeur, ce qui signifie faire plus que simplement vos cours, vous devez vraiment comprendre le matériel. Vous avez besoin de bonnes à bonnes notes si vous sortez tout droit de l’université.

Choisissez une université qui enseigne autre chose que Java dans ses cours de base ; non pas que je n’aime pas Java, mais que vous serez dirigé vers des endroits où vous ne voulez pas aller si vous voulez accéder à Google, même si les parties de Google dans lesquelles vous voulez atterrir utilisent en fait Java (Maps, Social /Photos et Android utilisent beaucoup de Java). Par tous les moyens, apprenez la langue, mais

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Mais vous avez besoin d’autre chose pour vous démarquer. Les mathématiques avancées ou les statistiques sont un bon choix, la physique peut fonctionner. Ou faites du bénévolat auprès d’un service d’incendie, d’un garde-côte ou de tout ce qui est disponible et apprenez la gestion des incidents (sérieusement, cette compétence est très demandée partout). Apprenez une deuxième ou troisième langue humaine. Faites votre CS dans un département de génie électrique. Quelque chose doit être différent chez vous.

Si vous n’obtenez pas de stage (ne comptez pas là-dessus), il est peu probable que vous soyez embauché directement chez Google après l’obtention de votre diplôme (cela arrive, mais c’est rare) et alors vous voulez aller trouver quelque chose qui vous rend différent; travaillez pour une entreprise de matériel de réseau ou allez travailler dans une autre université (les doctorats sont beaucoup moins chers pour le personnel).

De plus, ne supposez pas que vous souhaitez postuler à Google aux États-Unis, surtout pas dans la Silicon Valley. Les autres bureaux ont un large éventail de choses différentes qu’ils font, et la Silicon Valley peut être excellente pour votre carrière, mais c’est un endroit horrible où vivre. Et dans ce cas, ne supposez pas que vous devez aller dans une université américaine ; consultez les statistiques d’embauche, trouvez celles que Google embauche dans le monde entier et allez-y.

N’oubliez pas non plus… même si Google est votre objectif, ce n’est pas un désastre si vous finissez par travailler quelque part avec une bonne culture, un bon salaire et de bons avantages sociaux. Ne vous contentez pas d’emplois de merde simplement parce que vous ne pouvez pas accéder à l’emploi de vos rêves… Google n’est pas le seul endroit où il fait bon travailler, c’est juste l’un d’entre eux.

Je suis l’un de ces programmeurs. Je dirais que les choses qui m’ont amené ici sont :

Bonnes notes – Oui, j’ai pu attirer l’attention grâce à de bonnes notes. Cela a rendu mon CV intéressant à regarder !
Sensibilisation – Beaucoup de bons programmeurs que je connais ne connaissent même pas les opportunités de carrière disponibles. Ils prennent tout ce qu’ils obtiennent. ils n’essaient pas d’obtenir de meilleures offres. La sensibilisation m’a donc beaucoup aidé. J’ai passé des entretiens avec plusieurs organisations qui m’ont préparé à des entretiens plus importants.
Contact avec les seniors – Avoir de bonnes relations avec tous les grands programmeurs de mon groupe senior m’a beaucoup aidé. Ils gu constamment

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Je suis l’un de ces programmeurs. Je dirais que les choses qui m’ont amené ici sont :

Bonnes notes – Oui, j’ai pu attirer l’attention grâce à de bonnes notes. Cela a rendu mon CV intéressant à regarder !
Sensibilisation – Beaucoup de bons programmeurs que je connais ne connaissent même pas les opportunités de carrière disponibles. Ils prennent tout ce qu’ils obtiennent. ils n’essaient pas d’obtenir de meilleures offres. La sensibilisation m’a donc beaucoup aidé. J’ai passé des entretiens avec plusieurs organisations qui m’ont préparé à des entretiens plus importants.
Contact avec les seniors – Avoir de bonnes relations avec tous les grands programmeurs de mon groupe senior m’a beaucoup aidé. Ils m’ont constamment guidé pour améliorer mes compétences. Certaines personnes obtiennent également des recommandations d’employés en raison de leur lien avec des anciens élèves travaillant chez Google. Des simulations d’entretiens avec des personnes âgées m’ont beaucoup aidé. Aussi après avoir écouté leur histoire, je me suis assuré de ne pas répéter l’erreur qu’ils ont commise* ! Il y a quelque chose à apprendre de ceux qui échouent aussi !
Travail acharné constant – Oui. Le travail acharné et l’attitude d’apprentissage rapide ainsi que la positivité et la confiance m’ont aidé lors des entretiens. La confiance pendant les entretiens peut créer une bonne ambiance entre vous et l’intervieweur. Cela crée cette première impression nécessaire. Après tout, il s’agit de ces 45 à 60 minutes. Je me suis préparé dur pour mes entretiens. Lisez de nombreux exemples de questions.
Programmation compétitive – Je pense que mon expérience avec la programmation compétitive m’a aidé à comprendre les structures de données et les algorithmes. Je ne suis pas très bon en programmation compétitive. Je ne l’ai fait que quelques mois. Mais pendant ces mois, il y avait une courbe d’apprentissage abrupte. J’ai vraiment pris confiance en mes propres capacités de codage. Après une programmation compétitive, je pouvais facilement réduire les problèmes en des problèmes plus simples et les mettre en œuvre.
Contributions Open Source – Travailler avec de grandes bases de code et travailler en collaboration avec d’autres programmeurs améliorera vos compétences en génie logiciel. La plupart du temps, vous ne construirez pas des choses à partir de zéro et vous devez donc savoir comment comprendre le code écrit par d’autres programmeurs et l’éditer. Vous devez savoir réutiliser les codes autant que possible. Et les contributions open source ont vraiment amélioré mon style de codage dans son ensemble. J’ai appris à écrire des codes lisibles sans fuites de mémoire ni boîtier d’angle manquant.

Edit :
*Merci à Jay Krishna de m’avoir demandé de développer cela.
Lors de la préparation de mes entretiens, j’ai contacté des personnes qui avaient déjà interviewé Google. Ils m’ont dit ce qui n’allait pas et ce qui s’est bien passé avec leurs entretiens. La liste générale des choses à faire et à ne pas faire. Par exemple, l’un de mes aînés m’a posé une question lors d’une simulation d’entretien (il a répété la même question qu’il a rencontrée lors de son entretien). Il a été très facile de trouver la solution la plus optimale. J’ai été choqué quand il m’a demandé de mettre en œuvre une question aussi simple. Mais ensuite, il a souligné que mon implémentation avait des problèmes d’alias (il a fait la même erreur). J’ai réalisé que la manipulation simple du pointeur n’était pas si simple. Plus tard dans mes entretiens, on m’a demandé de remplir une fonction qui acceptait plusieurs pointeurs comme arguments. Je me suis rapidement souvenu de ce que mon aîné m’avait appris et j’en ai pris soin. Mon interlocuteur m’a demandé la raison d’une telle approche détournée et j’ai pu lui expliquer le problème de l’aliasing. Il n’y a probablement pas pensé lui-même et a été assez impressionné par la façon dont j’ai pris soin des cas de coin et des effets secondaires de la fonction. Alors oui, apprendre de l’expérience des autres aide beaucoup.

Intelligence au-dessus de la moyenne à coup sûr !

Blague à part, voici une liste de 11 qualités que Google recherche chez ses stagiaires (employés potentiels), selon un article de Business Insider –

Google ne cherche pas d’experts.

“Nous préférons embaucher des personnes intelligentes et curieuses plutôt que des personnes qui sont des experts profonds et profonds dans un domaine ou un autre”

2. Google veut des personnes dotées de « capacités cognitives » élevées.

« Si vous embauchez quelqu’un de brillant, curieux et capable d’apprendre, il est plus susceptible de proposer une nouvelle solution que le monde n’a jamais vue auparavant »

3. Google recherche des personnes avec « du courage ».

Un cadre supérieur s’est entretenu avec le Times

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Intelligence au-dessus de la moyenne à coup sûr !

Blague à part, voici une liste de 11 qualités que Google recherche chez ses stagiaires (employés potentiels), selon un article de Business Insider –

Google ne cherche pas d’experts.

“Nous préférons embaucher des personnes intelligentes et curieuses plutôt que des personnes qui sont des experts profonds et profonds dans un domaine ou un autre”

2. Google veut des personnes dotées de « capacités cognitives » élevées.

« Si vous embauchez quelqu’un de brillant, curieux et capable d’apprendre, il est plus susceptible de proposer une nouvelle solution que le monde n’a jamais vue auparavant »

3. Google recherche des personnes avec « du courage ».

Un cadre supérieur s’est entretenu avec le Times à propos d’une fois où il était sur un campus en train de parler à un étudiant doublement spécialisé en informatique et en mathématiques. L’étudiant songeait à quitter l’informatique, c’était trop difficile.

“J’ai dit à cet étudiant qu’il était bien mieux d’être un étudiant B en informatique qu’un étudiant A+ en anglais”,

4. Google veut savoir si les candidats peuvent s’attaquer à des projets difficiles.

5. Google veut des candidats dotés de compétences analytiques.

“La formation analytique vous donne un ensemble de compétences qui vous différencie de la plupart des gens sur le marché du travail”

6. Google s’attend à ce que les gens répondent à des normes ridiculement élevées.

“Nous ne compromettons jamais notre barre d’embauche”, . Pour cette raison, les offres d’emploi restent ouvertes chez Google plus longtemps que prévu, dit-il – ils doivent embrasser beaucoup de grenouilles avant de trouver The One.

7. Mais Google ne se soucie pas des GPA.

Les GPA et les résultats des tests ne sont pas corrélés avec le succès dans l’entreprise.

8. Google veut savoir combien les candidats ont accompli par rapport à leurs pairs.

Par exemple, beaucoup de gens écriraient simplement : « J’ai écrit des éditoriaux pour le New York Times. Mais un CV qui se démarque pourrait être plus précis sur leurs réalisations et leur comparaison avec les autres. Un meilleur exemple : « 50 articles d’opinion ont été publiés par rapport à une moyenne de 6 par la plupart des [écrivains] d’opinion en raison d’un aperçu approfondi du domaine suivant pendant trois ans ».

9. Google recherche des employés qui savent quand intervenir et assumer un rôle de leadership.

“Ce qui nous intéresse, c’est que lorsque vous êtes confronté à un problème et que vous faites partie d’une équipe, est-ce que vous, au moment opportun, intervenez et dirigez-vous. Et tout aussi critique, prenez-vous du recul et arrêtez-vous de diriger, laisser quelqu’un d’autre ? Parce que ce qui est essentiel pour être un leader efficace dans cet environnement, c’est d’être prêt à abandonner le pouvoir.

10. Google veut voir des gens qui s’approprient les projets.

Avec ce sentiment d’appartenance, vous vous sentirez responsable du sort d’un projet, ce qui vous préparera à résoudre n’importe quel problème. Mais vous devez également différer lorsque d’autres personnes ont de meilleures idées : « Votre objectif final est de savoir ce que nous pouvons faire ensemble pour résoudre les problèmes. J’ai contribué à ma contribution, puis je prends du recul. »

11. Google veut aussi voir l’humilité.

Vous avez besoin d'”humilité intellectuelle” pour réussir chez Google. “Sans humilité, vous ne pouvez pas apprendre.” C’est un problème courant chez les personnes instruites ; les diplômés des écoles de commerce d’élite ont tendance à plafonner. Au lieu d’avoir l’occasion d’apprendre, ils blâment les autres.

Si vous vous demandez si vous pouvez obtenir un emploi chez Google sans diplôme, alors oui ; Google n’a jamais eu besoin que le personnel ait des diplômes, cela a fait beaucoup de choses sur les diplômes qu’ils ont obtenus, où ils sont allés à l’école et même quelle était leur moyenne pondérée cumulative.

Si vous pouvez mettre en valeur vos compétences et vos connaissances lors d’un entretien chez Google, ils ne vous poseront pas de questions pour votre diplôme. Google a besoin de compétences, de confiance et d’un apprenant, et cela n’est pas déterminé par votre diplôme universitaire.

Si vous avez une expérience professionnelle dans le poste pour lequel vous postulez chez Google, votre expérience professionnelle dira tout ce que vous avez su

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Si vous avez une expérience de travail dans le poste pour lequel vous postulez chez Google, alors votre expérience de travail dira tout ce que vous convenez pour Google dans ce poste. Vous devez être confiant et parler et partager des expériences sans aucune hésitation. Cela vous aidera sûrement à trouver un emploi chez Google, que vous ayez un diplôme ou non.

Vous devez avoir des réalisations et des expériences professionnelles pour vous démarquer des autres personnes interrogées. Parce qu’il y a beaucoup de gens qui postulent pour le poste chez Google. Vous devez donc avoir quelque chose de différent d’eux ; il peut s’agir de votre expérience, de vos réalisations, de vos certificats ou d’un diplôme. Parallèlement à cela, vous devez avoir de bonnes compétences interpersonnelles, car cela peut également vous aider à vous démarquer.

Les gens pensaient que l’utilisation des collèges comme « proxy de dépistage » était une réussite. Cependant, le raccourci a laissé du personnel décent sans diplôme et il est devenu évident que ce serait un problème, à la fois en termes de trouver suffisamment de personnes vraiment exceptionnelles et d’élargir la diversité des points de vue et des réponses aux problèmes de l’entreprise. En conséquence, l’approche de Google a changé.

Plutôt que de se concentrer sur les « proxies », l’accent est maintenant mis sur ce que vous pouvez faire directement. Toute publicité de travail qui mentionne un niveau d’éducation spécifique comprend désormais un mot comme « ou des connaissances pratiques comparables ». Comment peut-on déterminer ce qui est « équivalent » ?

En examinant votre curriculum vitae pour voir ce que vous avez vraiment fait de votre carrière, en vous demandant d’expliquer comment vous avez trouvé des explications sur votre travail et en vous posant des questions pour voir à quel point votre parcours est profond et comment vous êtes performant.

Cela ne facilite pas l’accès à Google, mais cela signifie qu’il n’y a plus de limite d’entrée arbitraire dépendant d’un diplôme d’études collégiales.

Selon Google, il n’y a pas de prérequis pour un diplôme ou une expérience préalable, comme c’est le cas pour les autres qualifications techniques. En fait, 61 % des étudiants inscrits n’ont pas de diplôme de quatre ans. Ces certificats et certifications aideraient à la revente et à la formation continue nécessaire dans l’industrie technologique.

Par conséquent, ayez confiance en vous, n’hésitez pas à parler, acquérez une expertise dans le domaine pour lequel vous postulez et mettez en valeur vos capacités et vos compétences.

Bonne chance! Continue d’essayer.

Je poursuis une maîtrise à l’Université d’État de San Jose.

Comment j’ai obtenu un stage Facebook ?

J’ai postulé pour un poste de stagiaire par recommandation en septembre la semaine dernière.
J’ai reçu un courrier du recruteur la première semaine d’octobre. (Yay!!!!)
Entretien prévu pour octobre la semaine dernière. Entraînement à l’entretien de déchiffrage du code, questions Leetcode. Assurez-vous de faire 2 à 3 questions au moins chaque jour. De plus, avant de commencer à postuler pour des stages, pendant les vacances d’été, j’ai étudié l’entretien de Cracking the code, Karumanchi, les entretiens d’éléments de programmation. A perfectionné mon curriculum vitae, travaillé avec les guides du centre de carrière SJSU pour peaufiner / valider mon curriculum vitae

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Je poursuis une maîtrise à l’Université d’État de San Jose.

Comment j’ai obtenu un stage Facebook ?

J’ai postulé pour un poste de stagiaire par recommandation en septembre la semaine dernière.
J’ai reçu un courrier du recruteur la première semaine d’octobre. (Yay!!!!)
Entretien prévu pour octobre la semaine dernière. Entraînement à l’entretien de déchiffrage du code, questions Leetcode. Assurez-vous de faire 2 à 3 questions au moins chaque jour. De plus, avant de commencer à postuler pour des stages, pendant les vacances d’été, j’ai étudié l’entretien de Cracking the code, Karumanchi, les entretiens d’éléments de programmation. J’ai perfectionné mon curriculum vitae, j’ai travaillé avec les guides du centre de carrière SJSU pour peaufiner / valider davantage mon curriculum vitae.
Avec de la pratique et de la chance, j’ai passé le premier entretien, programmé le prochain pour novembre et j’ai également réussi celui-là.
Après une longue attente de 15 à 20 jours, le recruteur m’a informé de l’offre ! (Yay!!!!)

Du stage à la conversion de poste à temps plein ?

J’étais au septième ciel et je vais faire un stage dans l’entreprise de mes rêves. Cependant, le stress de se rendre à l’offre à temps plein a pris le dessus au cours des deux premières semaines de stage. Facebook s’attend à ce que vous alliez très vite. L’expérience a été bouleversante avec une courbe d’apprentissage énorme, des échéances jalons. Au cours de la deuxième semaine de stage, j’ai reçu des commentaires que je dois accélérer car ce qui compte le plus pour Facebook, c’est combien vous pouvez expédier et livrer à la fin et pas seulement combien d’efforts vous mettez. Plus axé sur les résultats, je dirais. J’ai commencé à me concentrer sur l’achèvement des tâches d’ici la fin de la semaine. J’ai commencé à gérer mon temps et à garder des objectifs plus courts. Mon mentor m’a beaucoup aidé tout au long du mandat.

Je crois que pour réussir dans n’importe quel poste, votre équipe, vos pairs, votre mentor/manager jouent un grand rôle et bien sûr votre travail acharné et votre capacité à recevoir les commentaires de manière constructive. Dernière semaine de stage j’ai eu une offre 🙂

Je rejoindrai Facebook peu après l’obtention de mon diplôme.

Mettre à jour:

J’ai rejoint Facebook en février 🙂

J’ai vu beaucoup de questions ici qui demandent spécifiquement « comment puis-je trouver un emploi dans cette entreprise » et je veux commencer par dire que vous limiter à une ou deux entreprises n’augmentera pas seulement le temps que vous passez à chercher, mais cela signifie également que vous pourriez manquer des opportunités qui seraient encore meilleures.

Mais, si vous êtes fermement attaché à l’une des meilleures entreprises technologiques, il existe plusieurs façons de vous différencier de la concurrence et, espérons-le, de progresser plus efficacement tout au long du processus. Surtout en postulant à des postes dans de grandes entreprises technologiques, lorsque vous êtes parfois confronté à mille

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Mais, si vous êtes fermement attaché à l’une des meilleures entreprises technologiques, il existe plusieurs façons de vous différencier de la concurrence et, espérons-le, de progresser plus efficacement tout au long du processus. En particulier pour postuler à des postes dans de grandes entreprises technologiques, lorsque vous êtes parfois confronté à des milliers d’autres, ces éléments humains dans votre candidature peuvent être un grand avantage.

Trouvez la bonne personne et envoyez un bon email froid

Lorsque vous avez postulé à un poste qui correspond à votre expérience, vous devez comprendre que le simple fait de l’envoyer sur le portail en ligne n’est probablement pas suffisant. Jetez un œil sur LinkedIn pour les gestionnaires, les membres d’équipe de niveau supérieur ou les recruteurs. Essayez d’en trouver un avec un lien avec vous – même école, ville natale ou centres d’intérêt – puis rédigez un e-mail à froid convaincant et concis. Gardez votre e-mail court – mettez simplement en évidence cette connexion et vos compétences et terminez par un appel à l’action (par exemple : « Passons un appel rapide pour discuter davantage »). Consultez notre guide des e-mails froids, qui comprend des conseils et des outils pour un sourcing avancé (recherche d’adresses e-mail) et des modèles d’e-mails que vous pouvez utiliser.

Faites des recherches sur les valeurs de l’entreprise pour vos entretiens comportementaux

Préparez vos réponses aux questions d’entretien comportementales courantes et écrivez votre argumentaire pour savoir ce que vous allez dire. Le but de ces entretiens est de voir comment vous vous situez dans la culture de l’entreprise, alors faites des recherches sur leur mission en consultant leur page À propos ou leur page Culture. Terminez votre argumentaire avec un résumé de vous à la lumière de leur mission et de leurs valeurs.

Personnalisez vos notes de remerciement

La meilleure façon de terminer un entretien est d’envoyer un e-mail de remerciement personnalisé. Envoyez-les individuellement pour que chaque personne ressente la joie de recevoir un beau message. Gardez-les courts, mais incluez quelque chose d’unique dans votre conversation. Consultez ces modèles d’e-mails de suivi pour vous assurer de toucher les bons points.

Pour plus d’informations, consultez nos guides pour obtenir un emploi chez Microsoft et Google, qui ont leurs valeurs, leurs processus d’entretien et leurs questions, et tout ce dont vous avez besoin pour décrocher l’emploi de vos rêves chez Microsoft ou Google.

La question la plus posée concernant Qu’est-ce qu’un moyen facile d’obtenir un emploi sur Google ? :

J’ai-licencié-un-employé-mais-il-refuse-de-partir-Il-vient-toujours-au-bureau-Que-dois-je-faire ?
Quel-type-de-question-d’entretien-technique-un-développeur-senior-veut-il-obtenir ?
Qu’est-ce-qu’un-excellent-travail-pour-les-mamans-au-foyer ?
Quels-sont-les-moyens-d’obtenir-un-emploi-dans-IBM ?
Où-puis-je-trouver-des-emplois-légitimes-en-ligne-à-temps-partiel ?
Quel-acteur-représenterait-le-mieux-Steve-Jobs ?
Quelles-sont-les-questions-un-candidat-peut-poser-au-manager-et-aux-RH-lors-d’un-entretien ?
Comment-je-gagne-de-l’argent-aux-Philippines ?
Quels-éléments-de-votre-travail-trouvez-vous-les-plus-difficiles-1 ?
Quelle-est-l’idée-fausse-la-plus-évidente-sur-votre-profession-que-beaucoup-de-personnes-ont ?
Je-suis-en-probation-et-je-suis-sûr-que-je-serai-licencié-en-cause-de-sous-performance-devrais-je-démissionner-avant-de-être-licencié?
Comment-puis-je-expliquer-dans-un-entretien-d’emploi-que-je-ne-parle-une-langue-étrangère-à-un-niveau-où-je-serais-confiant-en-l’utilisant- sur le lieu de travail?
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J’ai 18 ans-maintenant-je-ne-veux-pas-continuer-mes-études-et-je-veux-emménager-que-dois-je-préparer-pour-moi-même ?

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