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Comment Trouver Un Emploi Chez Goldman Sachs ?

Posted on 13 September 202214 September 2022 by Jean-Pierre Chauveau

Voici comment j’obtiendrais un emploi chez Goldman Sachs. Gardez à l’esprit que je m’identifie comme un pirate informatique, ce qui signifie en quelque sorte un ingénieur social. J’ai un MBA en finance et un diplôme de premier cycle en commerce. Si j’envoyais un CV à Goldman Sachs, je ne serais pas remarqué et je ne serais pas embauché. Cette méthode pour obtenir un emploi chez Goldman Sachs vous coûterait probablement de l’argent d’avance, entre 100 000 et 200 000 $, mais c’est un petit prix à payer pour se faire remarquer par GS. En outre, cela peut nécessiter un prêt aux petites entreprises et environ 12 à 18 mois.

Voici précisément ce que je ferais :

  1. J’aimerais

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Voici comment j’obtiendrais un emploi chez Goldman Sachs. Gardez à l’esprit que je m’identifie comme un pirate informatique, ce qui signifie en quelque sorte un ingénieur social. J’ai un MBA en finance et un diplôme de premier cycle en commerce. Si j’envoyais un CV à Goldman Sachs, je ne serais pas remarqué et je ne serais pas embauché. Cette méthode pour obtenir un emploi chez Goldman Sachs vous coûterait probablement de l’argent d’avance, entre 100 000 et 200 000 $, mais c’est un petit prix à payer pour se faire remarquer par GS. En outre, cela peut nécessiter un prêt aux petites entreprises et environ 12 à 18 mois.

Voici précisément ce que je ferais :

  1. J’achèterais une petite entreprise qui produit un faible revenu, ou même le seuil de rentabilité. Si vous consultez diverses petites annonces, vous pouvez parfois trouver des propriétaires qui cherchent à vendre leur entreprise existante à quelqu’un simplement disposé à reprendre leur bail et à leur envoyer un chèque mensuel, un peu comme une récompense. J’achèterais n’importe quoi, comme un bar, un salon de coiffure ou tout ce qui est rentable. Cela me donnerait des actifs et des flux de trésorerie.
  2. J’achèterais une société à « coque propre » entièrement déclarante pour 50 000 $ à 85 000 $. Une société écran a un symbole boursier, des investisseurs et, espérons-le, des teneurs de marché.
  3. Je fusionnerais la petite entreprise dans la société à coquille propre, en utilisant le flux de trésorerie pour payer les frais de comptabilité et d’audit.
  4. Ensuite, j’identifierais une deuxième petite entreprise rentable dans la même verticale et travaillerais à convaincre le propriétaire d’accepter des actions dans la société cotée en bourse en échange de la propriété ou d’une participation majoritaire dans l’entreprise.
  5. À un moment donné, j’engagerais un publiciste et commencerais à rédiger de très bonnes déclarations de relations publiques sur nos unités d’exploitation rentables. Je chercherais des moyens de combiner le pouvoir d’achat et de rendre les entreprises plus efficaces.
  6. Ensuite, je ferais une annonce concernant un rachat d’actions et commencerais légitimement à racheter des actions occasionnellement, en augmentant le BPA et en augmentant la participation majoritaire, en abaissant le flottant.
  7. Je parlerais à une banque d’investissement de second rang et envisagerais de faire un tour de financement par emprunt, pour développer l’entreprise en effectuant des achats en espèces et en actions. J’utiliserais ce fonds de roulement pour acheter des entreprises plus rentables.
  8. Après avoir atteint un certain point, je programmerais une réunion sur l’uplisting sur le marché NasdaqSC. Je ferais une presse à propos de celui-ci. À ce stade, si je gère bien l’entreprise, j’aurai remboursé mon prêt commercial initial en fonction des bénéfices ou au moins des flux de trésorerie. J’utiliserai la ligne d’endettement pour m’assurer d’avoir un tampon et de pouvoir continuer à me payer.

    Maintenant, je suis le PDG d’une société cotée en bourse et rentable. Si je veux vraiment vraiment travailler pour Goldman Sachs, je planifie un rendez-vous avec leur département de banque d’investissement sous prétexte de conclure un accord bancaire, puis je leur dis simplement que je veux travailler pour eux.

    Si vous faites tout cela, peu importe où vous êtes allé à l’université, si vous êtes allé à l’université ou vraiment n’importe quoi. Tout ce qu’ils veulent, c’est que vous puissiez leur faire gagner de l’argent et les empêcher d’être poursuivis. si vous pouvez faire tout cela, vous pouvez être directeur général à peu près n’importe où.

    Je n’ai jamais essayé tout cela, mais c’est comme ça que je m’y prendrais. Votre kilométrage peut varier. J’espère que vous avez pris autant de plaisir à lire ceci que j’en ai eu à l’écrire.

Statistiquement, c’est extraordinairement difficile.

Heureusement, cependant, des entreprises comme Goldman embauchent des personnes en fonction du talent et du potentiel. Pas de statistiques.

C’est pourquoi j’ai toujours tendance à hésiter à discuter du nombre de candidats et du nombre de personnes embauchées. Ce genre de réflexion suppose implicitement que tous les candidats ont des capacités exactement égales et que les perspectives d’embauche sont basées sur des probabilités simples. Ils ne sont pas.

Bien que le processus de sélection soit intrinsèquement humain et donc sujet aux erreurs humaines, le fait est que les meilleurs candidats auront tendance à être embauchés, un

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Statistiquement, c’est extraordinairement difficile.

Heureusement, cependant, des entreprises comme Goldman embauchent des personnes en fonction du talent et du potentiel. Pas de statistiques.

C’est pourquoi j’ai toujours tendance à hésiter à discuter du nombre de candidats et du nombre de personnes embauchées. Ce genre de réflexion suppose implicitement que tous les candidats ont des capacités exactement égales et que les perspectives d’embauche sont basées sur des probabilités simples. Ils ne sont pas.

Bien que le processus de sélection soit intrinsèquement humain et donc sujet aux erreurs humaines, le fait est que les meilleurs candidats auront tendance à être embauchés, et malheureusement pas les autres.

Notamment, j’ai presque écrit ci-dessus que “les excellents candidats auront tendance à être embauchés”, mais je l’ai changé de “excellent” à “le meilleur” – car cela reflète mieux la façon dont cela fonctionne. Pourquoi donc? Eh bien, il y a toujours un grand nombre de candidats vraiment excellents qui ne sont pas embauchés à chaque cycle, pour la seule raison qu’il se trouve qu’il y a des candidats encore meilleurs qui finissent par être embauchés à la place. Beaucoup de décisions difficiles doivent être prises.

Ok, alors c’est quoi la référence ? Quelle est la norme requise ?

La meilleure façon de comprendre cela est d’identifier certaines personnes qui ont déjà été embauchées pour le travail que vous souhaitez. Certains d’entre eux sont probablement d’anciens élèves de votre école. D’autres que vous connaissez peut-être grâce à vos propres relations. Déterminez qui ils sont et essayez de passer du temps avec eux si vous le pouvez. Quel genre de choses ont-ils fait ? À quoi ressemblaient-ils en tant que candidat au moment où ils ont été embauchés? Vous ressemblez-vous, en termes de capacités et de qualifications ?

La question est difficile à répondre en termes limités à des critères stricts. Mais en ayant au moins une idée du type de personne qui, apparemment, répond à la norme requise, vous serez mieux en mesure d’évaluer si vous le faites aussi.

La question la plus posée concernant Comment puis-je obtenir un emploi chez Goldman Sachs ? :

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