Désolé, je n’ai pas lu votre note sous la question.
Le problème fondamental avec la recherche d’emploi est l’hypothèse par le demandeur. Voici quelques hypothèses
- Je n’ai pas x nombre d’années d’expérience et toutes les exigences du poste le demandent.
- je n’ai pas de diplôme
- Si j’ai des connaissances, je viens de postuler et je serai appelé pour l’entretien d’embauche avec le service de limousine (pourquoi pas je suis si bon)
Tout d’abord félicitations pour avoir remporté le CTF. Ça me dit que tu connais ta merde.
Deuxièmement, pour pirater tout ce dont vous avez besoin, vous devez apprendre le système, puis trouver sa faiblesse, puis le pirater.
Permettez-moi de vous donner un exemple de la façon dont les entreprises embauchent pe
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Désolé, je n’ai pas lu votre note sous la question.
Le problème fondamental avec la recherche d’emploi est l’hypothèse par le demandeur. Voici quelques hypothèses
- Je n’ai pas x nombre d’années d’expérience et toutes les exigences du poste le demandent.
- je n’ai pas de diplôme
- Si j’ai des connaissances, je viens de postuler et je serai appelé pour l’entretien d’embauche avec le service de limousine (pourquoi pas je suis si bon)
Tout d’abord félicitations pour avoir remporté le CTF. Ça me dit que tu connais ta merde.
Deuxièmement, pour pirater tout ce dont vous avez besoin, vous devez apprendre le système, puis trouver sa faiblesse, puis le pirater.
Permettez-moi de vous donner un exemple de la façon dont les entreprises embauchent des personnes.
Le gestionnaire rédigera le profil de poste qu’il a mille autres problèmes hautement prioritaires et la rédaction des exigences du poste est une autre corvée qu’il doit exécuter. Parfois, il copie et colle les exigences et modifie peu de choses et les envoie aux RH.
Les RH apporteront quelques modifications mineures et soit eux-mêmes, soit les services RH (une autre entreprise tierce qui est payée si elle les aide à embaucher pour ce poste).
Ils en savent rarement assez sur la technologie ou les exigences de l’entreprise.
Ce profil sera mis en ligne sur le site Web.
Alors que le profil est transmis aux RH et à certaines agences et sur le site Web, le responsable du recrutement a déjà parlé à quelques amis et collègues de l’entreprise du nouveau poste qu’il cherche à pourvoir.
Les collègues de l’entreprise (pour une recommandation de 5 000 $) et le directeur ont contacté leurs amis et leur réseau pour les faire embaucher.
Pendant ce temps, vous postulez pour le poste sur le site Web et vous tournez le pouce dans l’attente d’avoir des nouvelles de cette entreprise car c’est le match parfait.
Devinez quoi, il est plus que probable que les entretiens soient presque terminés et que le manager soit presque sur le point de se prononcer sur le candidat.
Supposons qu’ils n’ont pas trouvé le candidat, puis ils vont parcourir les piles de CV qu’ils ont reçus. En général, les systèmes RH filtreront les CV par mots clés.
Après avoir filtré les résumés par mots-clés, vous les filtrez à nouveau par une analyse rapide. Finalement, vous sélectionnez 5 CV, appelez-les et finalisez l’un des candidats.
Vous êtes une personne intelligente et vous devriez être en mesure d’identifier maintenant, vous n’avez aucune chance si vous postulez passivement et restez assis ou ne postulez pas parce que les exigences ne correspondent pas pour 2 à 3 ans d’expérience.
Voici ma recommandation
- réseau dans votre industrie. Soyez vraiment curieux. Faites vos devoirs sur l’entreprise pour en savoir plus sur ses problèmes et ce qu’elle essaie de résoudre et comment elle essaie de résoudre. comment pouvez-vous les aider à atteindre cet objectif. Une fois que vous aurez fait cet exercice, le réseautage sera plus facile. C’est beaucoup de travail, ne vous méprenez pas, mais au final, cela rapporte énormément.
- Arrêtez de traiter le profil d’emploi comme un évangile. Dans toute ma carrière, je n’ai jamais trouvé de candidats avec une correspondance à 100%. Il y a des forces et des faiblesses et c’est bien. Ma recommandation est de postuler et d’écrire dans le CV – a remporté plusieurs CTF au niveau national où professionnel de la sécurité. Avec une gamme d’expérience (2–3 ans à 117 ans) j’ai participé et je les ai tous battus. Cela sert à deux fins lorsque le CV est apparié sur 2 à 3 ans, votre CV correspondra à ces mots clés en même temps que vous ne mentez pas non plus sur votre expérience.
- Arrêtez de négliger vos capacités à aider les entreprises même sans expérience. Vous avez fait vos preuves avec le CTF et un diplôme, vous devriez tout mettre en œuvre.
Bonne chance.
Pour plus de référence, veuillez lire cette réponse sur la réponse de Vijay Upadhyaya à Pouvez-vous obtenir un emploi en cybersécurité avec juste un diplôme d’associé (en cybersécurité) ?
J’espère que cela t’aides
Obtenir un emploi dans n’importe quel domaine n’a jamais été une tâche facile.
Eh bien, tout le monde aime entrer dans un domaine qui lui offre des tonnes d’opportunités non seulement de se développer financièrement, mais aussi dans tous les aspects de sa vie, comme la croissance de ses compétences personnelles, de son attitude globale et, surtout, de ses connaissances.
En ce qui concerne les domaines actuels, qui sont à la mode sur les marchés du travail, les affluant d’immenses exigences professionnelles, le domaine de la cybersécurité est au premier plan.
La cybersécurité a récemment été désignée comme le domaine le plus populaire et le plus chaud pour faire carrière, en raison de son
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Obtenir un emploi dans n’importe quel domaine n’a jamais été une tâche facile.
Eh bien, tout le monde aime entrer dans un domaine qui lui offre des tonnes d’opportunités non seulement de se développer financièrement, mais aussi dans tous les aspects de sa vie, comme la croissance de ses compétences personnelles, de son attitude globale et, surtout, de ses connaissances.
En ce qui concerne les domaines actuels, qui sont à la mode sur les marchés du travail, les affluant d’immenses exigences professionnelles, le domaine de la cybersécurité est au premier plan.
La cybersécurité a récemment été désignée comme le domaine le plus populaire et le plus chaud pour faire carrière, en raison de sa pertinence et de sa demande plus élevées dans le monde hautement numérisé.
Cette économie et ces entreprises numérisées ont un besoin urgent de se protéger des cybermenaces constantes, qui les rendent vulnérables aux cyberattaques et ont donc besoin de plus en plus de professionnels de la cybersécurité qui peuvent les aider à protéger leurs systèmes, données, informations et réseaux.
Ainsi, vous pouvez trouver un certain nombre d’emplois en cybersécurité dans divers de ses sous-domaines que vous pouvez choisir selon vos souhaits et votre niveau d’intérêt.
Voici quelques-uns d’entre eux énumérés ci-dessus pour que vous puissiez les consulter :
Analyste en cybersécurité
Ingénieur sécurité
Architecte de sécurité
Expert en sécurité des systèmes
Administrateur de systèmes de sécurité
Expert en sécurité des réseaux
Enquêteur judiciaire en informatique
Hackers éthiques
Consultant en sécurité informatique
Analyste en sécurité de l’information
Analyste en sécurité Web
Analyste de la sécurité des applications mobiles
Testeur de pénétration
Équipe rouge
Cryptographe, etc.
Eh bien, si vous avez autant de choix, je suis sûr que vous n’auriez aucun problème à sélectionner le domaine de votre choix.
Cependant, en tant qu’aspirant, tout ce que vous devez savoir pour augmenter vos chances d’obtenir un emploi lucratif, c’est que le domaine de la cybersécurité est en constante évolution et que les professionnels doivent être sur leurs gardes de temps en temps conformément aux dernières tendances faisant le tour de la technologie.
En tant qu’aspirant, vous devez vous imprégner d’une attitude d’apprentissage constant, ce qui vous permettra de garder une longueur d’avance sur vos concurrents et, surtout, sur les pirates eux-mêmes.
Aussi, avoir une expertise est vraiment important dans ce domaine. Et de nombreuses organisations demandent une expérience pratique, ce qui devient vraiment difficile à acquérir en tant que nouveauté dans ce domaine.
Par conséquent, il devient impératif que vous rejoigniez un institut réputé, bon et très expérimenté qui a de vrais experts de l’industrie comme formateurs.
Ces instituts populaires et réputés vous aident non seulement à apprendre le sujet de la manière la plus complète, mais vous aident également à acquérir une expertise d’un point de vue très initié, vous permettant de connaître les subtilités et les détails du domaine, ce que vous n’obtiendriez jamais autrement. .
Plus important encore, ils vous aident avec une assistance de placement à 100% qui vous aide à faire votre première percée dans l’industrie hautement compétitive de la cybersécurité.
Essayez d’assister à la session de démonstration en ligne gratuite de l’institut Digital Vidya sur leur site Web pour obtenir plus d’informations sur les emplois et les carrières dans le domaine de la cybersécurité.
La question la plus posée concernant Comment puis-je obtenir un emploi dans le domaine de la cybersécurité ? :
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