Comment Trouver Un Emploi En Tant Que Jeune Diplômé De Master Mais Sans Expérience ?

Vous êtes dans cette catégorie « drôle ». Vous avez commencé avec le diplôme élevé et puissant de « Master ». L’employeur a du mal à trouver comment vous embaucher parce que vous exigerez un salaire de diplôme « Master », mais pourtant vous êtes au niveau d’entrée tout comme une autre personne titulaire d’un diplôme « Bachelor ». Je dirais postuler pour un emploi d’entrée et demander ce que vous pouvez.

Bonne soirée

Je suis Udayraj du Karnataka en Inde

Nous avons une opportunité d’emploi à temps partiel sans frais d’inscription 100℅ légal et authentique ..

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Merci et salutations

UDAYRAJ N SR

Sur la base de la centaine de candidats que j’ai interviewés jusqu’à présent chez Google, Ooyala et Quora (produit), principalement pour les ingénieurs logiciels, les ingénieurs opérationnels et les responsables de l’ingénierie, je vais résumer certains des traits clés que je recherche dans récents diplômés universitaires et qui sont souvent discutés lors des débriefings d’entrevue. Certains de ces traits s’appliquent probablement aussi aux postes non-ingénieurs, mais je m’appuierai principalement sur des exemples d’ingénierie.

Bonne maîtrise des fondamentaux. Une bonne compréhension des concepts de base tels que l’analyse du grand O ou les modèles de conception de base indique que a) le candidat a appris et retenu

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Bonne maîtrise des fondamentaux. Une bonne compréhension des concepts de base tels que l’analyse du grand O ou les modèles de conception de base indique que a) le candidat a bien appris et conservé ses connaissances dans le passé, et b) l’équipe peut s’appuyer sur un langage commun et une base partagée pour s’attaquer à de nouveaux problèmes avec la personne. Cette capacité est généralement bien évaluée lors des entretiens d’ingénierie en supposant des questions techniques suffisamment approfondies. En l’absence d’autres informations, les relevés de notes et les bonnes notes dans les classes d’algorithmes plus difficiles aident également à le détecter.

Esprit vif et capable de résoudre les problèmes. De nombreux problèmes abordés par une startup ont tendance à être des problèmes de nouveaux produits ou des défis techniques qui n’ont pas été résolus auparavant. Ainsi, un esprit vif qui peut explorer de manière créative des solutions a tendance à être plus important que les connaissances actuelles d’une personne. Dans plus de quelques cas, un candidat à l’entretien qui a proposé une solution créative mais non optimale parce qu’il n’avait pas été précédemment exposé à la technique algorithmique optimale a reçu des notes techniques plus élevées que quelqu’un d’autre qui a proposé la solution optimale ; la solution créative a suggéré que le candidat serait suffisamment pointu pour ramasser les connaissances manquantes du domaine étant donné une exposition supplémentaire au matériel.

Curiosité pour apprendre. Les plus récents entretiens avec les diplômés universitaires ont une expérience limitée, avec peut-être un stage ou deux et peut-être un an sur le marché du travail. Il est inévitable que la plupart de ce qu’un jeune diplômé a besoin de savoir soit appris sur le tas ; par conséquent, le degré de dévouement et de rapidité d’apprentissage du candidat est généralement plus important que ce que le candidat sait actuellement. En règle générale, on peut évaluer cette qualité en voyant ce que le récent diplômé a appris lors de ses stages et emplois précédents. Quelqu’un qui a travaillé dans un endroit comme Google pendant six mois ou plus mais qui n’a pas profité des laboratoires de code de Google pour en savoir plus sur les abstractions d’ingénierie de base conçues par certains des meilleurs ingénieurs de l’entreprise, lisez leurs guides linguistiques pour découvrir les meilleures pratiques distillées à partir du l’expérience collective de l’entreprise, ou fouillé dans les documents de conception de certains de leurs principaux systèmes soulève un drapeau rouge potentiel. Avec l’abondance de ressources d’apprentissage disponibles dans des entreprises technologiques comme Google, une personne curieuse et motivée aurait profité de l’occasion pour améliorer ses capacités.

La passion de s’améliorer continuellement. Ce corollaire d’une curiosité pour l’apprentissage permet à un jeune diplômé d’évoluer vers des rôles plus difficiles et plus responsables. Les embauches d’ingénieurs médiocres ou faibles dans les entreprises précédentes pour lesquelles j’ai travaillé manquaient généralement de curiosité naturelle et de volonté de s’améliorer : ils étaient lents à apprendre les outils disponibles, peu motivés à apprendre les détails du langage de programmation ou de la pile technologique qu’ils utilisaient afin de pouvoir écrire un meilleur code et recevoir des commentaires de révision de code sur les mêmes erreurs encore et encore. Les personnes qui sont devenues complaisantes en travaillant pendant un an ou deux à des emplois non stimulants lèvent un drapeau rouge dans ce domaine, en particulier s’ils ne travaillent pas sur des projets difficiles en parallèle. Je soupçonne qu’une partie de la raison pour laquelle je’

Une communication efficace et la capacité de transmettre clairement des idées. Dans les entretiens, ce trait ou son absence se manifeste généralement par la capacité ou l’incapacité d’un candidat à articuler des solutions à des problèmes techniques ou à décrire ses projets passés. Être capable de transmettre des idées de manière efficace est généralement en corrélation avec la capacité d’une personne à penser en termes d’ensemble. Ceux qui sont pris dans trop de détails spécifiques ont plus de mal à expliquer les choses, et une mauvaise communication ou l’incapacité de partager des idées dans une startup peut considérablement ralentir la vitesse d’exécution.

Capacité d’exécuter et de voir quelque chose à travers. Des questions de conception plus ouvertes révèlent parfois qu’un candidat est capable de proposer un certain nombre d’idées, mais qu’il fait des allers-retours entre elles, ne sachant pas quelle approche développer davantage pour résoudre le problème. Même sur des questions de programmation plus simples, j’ai vu des candidats qui proposent deux façons de faire les choses mais ne peuvent pas s’engager à mettre en œuvre l’une ou l’autre et à la place alternent, progressant lentement. Compte tenu de l’espace de conception ouvert de la plupart des startups, l’incapacité de choisir une solution et de l’utiliser peut nuire à la capacité d’exécution de la startup.

Engagement envers l’équipe. Habituellement, cette exigence est moins un problème avec les diplômés universitaires, car ils ont généralement moins d’engagements externes et d’autres responsabilités. Cependant, il est important de savoir qu’ils sont prêts à s’engager sur les heures attendues par la startup. Surtout pour les startups à un stade précoce, il n’y a rien de plus démotivant que pour quelqu’un de travailler 60 heures par semaine ou d’effectuer des tâches de téléavertisseur pendant que la personne à côté de lui pointe après son quart de travail de neuf à cinq.

Bien que moins expérimentés, les récents diplômés universitaires apportent souvent une énergie et un optimisme qui aident à faire des startups des lieux de travail plus excitants, et les aider à devenir des contributeurs plus forts est une expérience assez enrichissante.

Cela peut certainement être un marché difficile pour tout nouveau diplômé.

Cette réponse est largement tirée de ma réponse dans « Est-ce difficile d’obtenir une opportunité d’emploi en génie mécanique ? »[1]

En tant que diplômé en génie mécanique, j’ai eu ma part de problèmes. Lorsque j’ai obtenu mon diplôme, j’ai eu la malchance d’entrer au début d’une récession, j’ai donc eu une longue recherche avant cette première opportunité de niveau d’entrée réussie plus d’un an plus tard.

AU DÉBUT

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Notes de bas de page

[1] Est-il difficile d’obtenir un emploi en génie mécanique ?

Cela peut certainement être un marché difficile pour tout nouveau diplômé.

Cette réponse est largement tirée de ma réponse dans « Est-ce difficile d’obtenir une opportunité d’emploi en génie mécanique ? »[1]

AU DÉBUT

Même si je n’avais pas grand-chose de plus que ma scolarité, un peu de travail dans la fabrication et un véritable intérêt, je ne réalisais pas à quel point c’était de travailler avec à ce moment-là. De nombreux diplômés ne reconnaissent pas ce qu’ils peuvent offrir, et j’étais certainement l’un d’entre eux. Je suis tombé dans ce piège d’envoyer mon CV partout. J’ai postulé à des emplois pour lesquels je n’avais vraiment rien à offrir en pensant que je pourrais apprendre plus tard. (Vous le ferez mais pas de cette façon.)

Depuis, pour moi, c’est devenu beaucoup plus facile. Je ne demande pas un poste, mais je regarde plutôt ce qui existe, j’évalue ce que j’apporte et je fais valoir que je peux apporter une grande valeur aux entreprises que je contacte.

Lorsque vous débutez, vous n’avez pas d’historique ni de dossier pour vous soutenir, et vous avez également tendance à ne pas comprendre ce que veut vraiment le responsable du recrutement. Si vous le faites et que vous pouvez apporter le bon ensemble de compétences, la plupart sauteront sur l’occasion de « résoudre leur problème » parce que les responsables du recrutement ont un gros problème. C’est pourquoi ils embauchent en premier lieu.

ENTRER DANS LA PORTE

Je dirais qu’il est très important d’aborder un employeur pour que votre CV dise ce que vous apportez à la table et qu’il souhaite acheter. Abordez chaque point/attribut qu’ils recherchent, et peut-être quelques-uns qu’ils n’ont peut-être pas répertoriés dans votre CV et votre lettre de motivation. Si vous ne pouvez pas le faire, le poste pourrait ne pas vous convenir car vous ne vous démarquerez pas.

Concentrez-vous sur les sujets pertinents, mais souvenez-vous que vous avez affaire à un humain qui a un problème que vous allez résoudre. C’est bien que vous soyez membre de la société, mais il vaut mieux que ce ne soit pas votre attribut principal. Démontrez vos intérêts en particulier en gardant un œil sur la façon dont vos expériences pourraient profiter à l’employeur.

Ne postulez PAS en ligne !!!! Établissez TOUJOURS un contact personnel en premier. Si je postule en ligne, c’est parce que j’ai déjà parlé avec un humain, de préférence le responsable du recrutement et que quelqu’un recherche cette candidature. Sinon, les candidatures en ligne sont un abîme dans lequel se perdre et donc une perte de temps pour le demandeur. (Peut-être pas tant pour les RH)

Ne commettez pas l’erreur de privilégier la quantité à la qualité. Envoyez trois curriculum vitae et passez 30 appels téléphoniques pour obtenir un emploi plutôt que 300 curriculum vitae et aucun appel téléphonique et aucun emploi. Plus vous mettez de travail en amont, meilleurs sont vos résultats.

SE DÉMARQUER (OU RECONNAÎTRE SA VALEUR)

Si vous ne savez pas à qui parler, je trouve que les réceptionnistes sont très utiles et ont souvent d’excellents conseils. Si vous pouvez impressionner la réceptionniste, elle peut souvent vous mettre devant les bonnes personnes. Ils sont généralement vraiment intéressés par les gens et peuvent vous donner un aperçu d’une entreprise qui peut être précieuse. Soyez très gentil avec eux et ils seront généralement très gentils avec vous. Si vous ne vous présentez pas bien, cela peut facilement mettre fin à vos chances.

Réécrivez votre CV et votre lettre de motivation en partie en fonction de ce que vous apprenez. Utilisez le même langage qu’eux. Essayez d’aborder chaque point de leur description de poste. N’envoyez JAMAIS votre CV sans le parcourir pour refléter tout ce que vous savez sur l’entreprise et ce qu’elle veut. N’envoyez jamais votre curriculum vitae à moins qu’il ne s’agisse d’une personne en particulier OU si vous savez que quelqu’un le recherchera.

Appelez et parlez avec le responsable du recrutement si possible. Ayez un plan pour ce que vous voulez dire. Renseignez-vous sur le poste… vous devriez être intéressé à vous présenter, à vérifier ce que vous pensez savoir sur le travail et à en savoir plus à ce sujet. Obtenez la description de poste officielle si possible, pas l’offre d’emploi mais plutôt le document interne formel décrivant/justifiant le poste. En chemin, vous pouvez évaluer l’intérêt. Si cette conversation (en réalité c’est un entretien de présélection pour être sûr que vous souhaitez continuer) se passe bien, vous pouvez convenir d’un moment pour un entretien plus formel. Ne faites pas cela plus de 5 à 15 minutes car vous ne voulez pas gêner la gérante, elle est occupée. Soyez très courtois et remerciez sincèrement ceux avec qui vous parlez. Ils sont surmenés et occupés. C’est pourquoi ils embauchent.

DANS LA PORTE

Félicitations, vous avez maintenant un entretien formel ! (La réunion)

Habillez-vous pour le succès mais pas trop haut. Vous devez être franc avec le directeur ou vous pouvez demander à la réceptionniste.

ÊTRE À L’HEURE, et pas trop tôt non plus. 0 à 5 minutes d’accord, 15 à 30 minutes == pas bon

Si, pour une raison quelconque, vous êtes en retard, soyez franc et appelez à l’avance dès que cela devient évident. Ce n’est pas le baiser de la mort que certains prétendent être, la façon dont vous le gérez en dira long sur votre façon de travailler.

Vous devez avoir un agenda, c’est-à-dire votre feuille de route personnelle pour obtenir les informations dont vous avez besoin et envoyer les informations que vous souhaitez. Apportez un bloc-notes et placez-y cet agenda. Apportez des copies supplémentaires de votre CV, lettre de motivation, annonce d’emploi, etc. J’apporte personnellement un folio à cet effet.

Établissez un rapport, engagez-vous dans une minute ou deux de petites discussions avant de passer au sujet de la réunion, le travail.

Assurez-vous de bien comprendre le poste et les responsabilités, les perspectives de croissance future, les directions vers lesquelles le poste peut évoluer. C’est en fait la partie facile.

Outre le travail que vous souhaitez connaître sur les conditions de travail, avec qui vous interagiriez, qui sont vos pairs, à qui vous rendriez compte et à qui vous seriez responsable. Pouvez-vous travailler avec ces personnes. Quelle est la culture. Formel informel. Est-ce que les gens vous intéressent. N’oubliez pas que vous passerez plus d’heures d’éveil avec ces personnes qu’avec votre famille. Il vaudrait mieux que ça marche pour toi.

La rémunération et la rémunération ne devraient pas figurer en haut de votre liste à discuter EN CE MOMENT.

En supposant que vous ayez fait les bonnes impressions et que vous conserviez toujours votre intérêt pour le poste, peut-être qu’un entretien de suivi ou deux auront lieu. Si une offre vient, n’oubliez pas que Compensation == salaire + avantages. Et les avantages comprennent l’assurance, les vacances, les jours fériés et les avantages.

Je n’entrerai pas dans les négociations si ce n’est pour dire que vous avez vraiment besoin de comprendre ce que vous DEVEZ avoir, DEVRIEZ avoir et aimeriez avoir. Un bon package inclura tous les éléments MUST, la plupart ou tous les éléments DEVRAIT, et peut inclure ou non des éléments LIKE. Si vous comprenez cela, il est beaucoup plus facile de négocier une compensation qui vous gardera intéressé et heureux.

RÉSUMÉ

Bien que vous ayez besoin d’un emploi, n’oubliez pas que tous les emplois ne sont pas pour vous, dès que vous reconnaissez qu’il s’agit d’une perspective d’emploi, remerciez les personnes impliquées et passez à autre chose. Si vous avez été courtois, votre ancien prospect peut avoir des conseils ou des recommandations pour vous.

Ayez l’esprit dans lequel vous examinez les entreprises pour qu’elles soient aptes à vous offrir vos services. Vous les interviewez pour voir si vous seriez satisfait de travailler pour eux.
Ne postulez pas en ligne à moins que quelqu’un recherche votre candidature/CV
Cherchez des informations auprès des personnes de l’entreprise pour laquelle vous envisageriez de travailler. Les réceptionnistes sont excellents, tout comme les collègues du responsable du recrutement ou même des personnes que vous connaissez peut-être.
Auto-évaluer pour des compétences spécifiques, des problèmes spécifiques que vous avez résolus avec des méthodes et des résultats spécifiques, des intérêts, des expériences.
Combinez cela dans un CV personnalisé et une lettre de motivation à envoyer au responsable du recrutement ou, si besoin, à ce que le responsable du recrutement puisse les récupérer sur le portail de recrutement. Ce curriculum vitae doit aborder tout ce que vous savez sur le poste dans la même langue qu’ils utilisent.
Soyez courtois, respectueux et reconnaissant envers tous ceux avec qui vous parlez.
Ayez un plan pour chaque entretien, réunion, conversation.
Les entretiens sont une voie à double sens… vous interrogez l’entreprise pour vos propres raisons strictement personnelles.
Comprenez vos besoins en matière de négociation d’indemnisation. Lorsque vous êtes jeune, c’est assez simple mais devient rapidement plus compliqué au fur et à mesure que votre vie évolue.

Notes de bas de page

[1] Est-il difficile d’obtenir un emploi en génie mécanique ?

Bienvenue au diplômé Catch-22! Vous venez de passer 3 à 5 ans à l’université à travailler pour ce moment, mais vous n’avez pas l’expérience dont vous avez besoin pour un travail. Vous avez besoin d’un emploi pour acquérir de l’expérience.

Stagiaire – oui, vous pouvez réellement effectuer un stage après avoir obtenu votre diplôme dans certaines entreprises. Gardez simplement à l’esprit que cela ne paiera pas les factures, mais vous aidera à acquérir une expérience précieuse.
Bénévole – offrez vos compétences à l’organisme de bienfaisance local de votre choix. Vous ne faites peut-être rien d’autre que des appels à froid, mais vous pouvez certainement aider à construire votre expérience de relation client. Si vous avez de la chance, vous pourrez peut-être vraiment développer vos compétences. j’étais ab

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Stagiaire – oui, vous pouvez réellement effectuer un stage après avoir obtenu votre diplôme dans certaines entreprises. Gardez simplement à l’esprit que cela ne paiera pas les factures, mais vous aidera à acquérir une expérience précieuse.
Bénévole – offrez vos compétences à l’organisme de bienfaisance local de votre choix. Vous ne faites peut-être rien d’autre que des appels à froid, mais vous pouvez certainement aider à construire votre expérience de relation client. Si vous avez de la chance, vous pourrez peut-être vraiment développer vos compétences. J’ai pu créer une brochure pour une course caritative, et c’était une expérience que je pouvais utiliser avant d’être embauchée.
Tirez-en une expérience improbable – avez-vous conçu un bulletin d’information à l’université ? As-tu donné des cours à d’autres enfants ? Avez-vous joué dans une pièce de théâtre ? Tout cela peut être utilisé comme expérience dans tout, de la création de newsletter à la prise de parole en public. Cela ne comptera pas comme quatre ans d’expérience, mais encore une fois, c’est quelque chose.
Mettez à jour votre CV – passez quelques heures à vraiment mettre à jour votre CV. J’ai vu beaucoup de nouveaux diplômés soumettre des curriculum vitae qui étaient tout simplement horribles. Rien ne montre plus l’inexpérience qu’un mauvais CV. Cela signifie pas d’objectif, pas de section passe-temps et pas d’espace perdu. Cherchez de l’inspiration en ligne et allez-y ! Utilisez ces verbes de pouvoir à votre avantage.
Postulez pour des emplois de niveau d’entrée – ce sont des emplois pour lesquels vous pensez probablement que vous êtes trop bon. C’est bon. La plupart des nouveaux diplômés pensent de cette façon aussi. Une fois, un stagiaire a pensé qu’il pourrait postuler pour un poste de directeur avec seulement 6 mois d’expérience dans le domaine et un diplôme universitaire. C’est vraiment le domaine que vous devez commencer lors de la recherche d’emploi. Vous avez peut-être déjà cherché dans ce domaine, mais vous pourriez être surpris du nombre de nouveaux diplômés qui ne recherchent pas des postes de débutant.
Impliquez-vous dans des groupes de carrière – Si vous êtes dans le marketing, trouvez un groupe de marketing dans lequel vous impliquer. Si vous êtes dans la comptabilité, trouvez un groupe de comptabilité dans lequel vous impliquer. Commencez à établir votre relation avec d’autres dans votre domaine et obtenez les le réseautage a commencé.
Si vous êtes un écrivain, proposez d’être un blogueur invité – vous ne serez pas payé, mais vous essayez de construire votre portfolio et d’acquérir de l’expérience. Plus vous écrivez, plus vous allez apprendre et faire connaître votre nom.
Développez votre page LinkedIn – N’oubliez pas d’utiliser LinkedIn à votre avantage !
Obtenez un emploi dans le commerce de détail – Il est préférable d’acquérir de l’expérience dans votre domaine, mais travailler dans le commerce de détail ne ralentira pas nécessairement votre croissance. Cela peut être utile si vous effectuez un stage ou si vous vous portez volontaire pour travailler dans le commerce de détail pour de l’argent supplémentaire. De plus, vous pouvez généralement faire évoluer votre expérience de vente au détail, en particulier si vous avez été nommé gestionnaire, pour aider à construire votre expérience à un niveau qui attire l’attention du responsable du recrutement.

Quoi que vous fassiez, ne retournez pas simplement pour une maîtrise. Si vous pensez que vous luttez pour l’expérience maintenant, vous allez vraiment lutter quand vous avez votre MBA mais aucune expérience. Vous aurez essentiellement besoin d’un salaire trop élevé pour les postes de niveau d’entrée (dont vous avez besoin) mais trop inexpérimenté pour les autres postes. De plus, votre futur employeur aura généralement un programme de scolarité universitaire qui paiera une partie de ce MBA!

Dans ma situation, j’ai eu de la chance. J’ai eu un très bon stage qui m’a donné une grande expérience, et j’avais déjà passé beaucoup de temps à l’université à travailler dans des domaines liés au domaine. Cependant, pour décrocher mon premier emploi, j’ai dû vraiment mettre à profit mes compétences et prouver que j’avais ce qu’il fallait.

Les « bons emplois » deviennent beaucoup plus complexes, en raison des progrès technologiques.

Une personne a besoin d’une formation avancée pour être capable de faire face à cette complexité.

Il y a quelques générations ou trois générations, les personnes titulaires d’un diplôme universitaire étaient assez rares. Aujourd’hui, plus d’un tiers de la population adulte a un diplôme universitaire. D’ici peu, ce sera la moitié de la population adulte. Ce n’est donc plus une façon de se distinguer ou de se distinguer.

Les masters sont également de plus en plus répandus et courants. Dans deux ou trois générations, presque tout le monde avec un excellent travail dans un domaine STEM, détiendra un doctorat.

Maintenant, à un grand m

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Les « bons emplois » deviennent beaucoup plus complexes, en raison des progrès technologiques.

Une personne a besoin d’une formation avancée pour être capable de faire face à cette complexité.

Les masters sont également de plus en plus répandus et courants. Dans deux ou trois générations, presque tout le monde avec un excellent travail dans un domaine STEM, détiendra un doctorat.

Maintenant, pour un grand nombre de personnes, cela ressemble à une situation désespérée. Tout le monde veut avoir un bon travail. Très peu de gens veulent consacrer huit ans environ à l’obtention d’un diplôme universitaire et de quelques diplômes de troisième cycle. La plupart des gens pensent qu’ils ne pourraient pas le faire, mentalement, même s’ils étaient intéressés. Et bien sûr, presque personne n’a l’argent d’une telle éducation, et peu souhaiteraient contracter autant de dettes.

Quoi qu’il en soit, c’est plus loin que ce que vous devez prévoir personnellement. Si vous êtes maintenant au lycée, vous devriez certainement envisager d’obtenir une sorte de diplôme de haut niveau. Prévoyez ensuite de travailler pendant deux à cinq ans, date à laquelle vous retourneriez pour une maîtrise.

Le seul qui en vaille la peine serait un diplôme d’une université de haut niveau et très respectée. Ceux-ci sont très compétitifs et très difficiles à franchir. Planifiez votre programme de premier cycle de manière à être un candidat attrayant pour une grande école d’études supérieures. Obtenez les meilleures notes possibles, car le premier critère le plus important pour l’admission aux études supérieures est la preuve d’un rendement scolaire élevé.

C’est un monde différent auquel les jeunes sont confrontés maintenant, et il devient de plus en plus différent tout le temps. Un grand nombre d’emplois ont été supprimés, et de plus en plus tous les thèmes ont été renouvelés grâce à l’avènement de la robotique, de l’automatisation, de la CAO, de la FAO, d’Internet, des conférences visuelles et d’autres changements technologiques familiers. La vague de changements à venir due à l’IA, aux véhicules autonomes, aux machines auto-réplicables, à l’impression 3D et à la bioélectronique accélérera la disparition de presque tous les emplois de niveau intermédiaire.

D’ici peu, disons au cours des 100 prochaines années, presque tous les emplois de niveau intermédiaire disparaîtront. Les principaux domaines d’emploi seront les personnes ayant un niveau d’éducation très élevé et des emplois de services assez subalternes. Les gens trouveront du travail comme barbiers et coiffeurs, ou comme doctorants. des chercheurs. Peu de choses seront disponibles entre les deux.

Pensez-y et gouvernez-vous en conséquence.

Tout d’abord, vous voulez décider quel type de rôle au sein d’un service marketing vous intéresse principalement. En gros, le marketing est divisé en ce qui suit….

PPC (publicité au paiement par clic) ou parfois appelé « acheteurs d’annonces » – Ces rôles incluent la maîtrise de la façon de diffuser des publicités Facebook/Google/Twitter, etc. Cela peut également impliquer des parrainages ou des achats d’annonces spécifiques à un créneau.
Rédaction – Ces rôles incluent les personnes qui écrivent les mots pour les publicités marketing, le site Web, le marketing par e-mail, le blog, etc.
SEO/Technique – Ces rôles sont généralement destinés aux spécialistes du marketing plus techniques et impliquent l’optimisation du site Web

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Tout d’abord, vous voulez décider quel type de rôle au sein d’un service marketing vous intéresse principalement. En gros, le marketing est divisé en ce qui suit….

PPC (publicité au paiement par clic) ou parfois appelé « acheteurs d’annonces » – Ces rôles incluent la maîtrise de la façon de diffuser des publicités Facebook/Google/Twitter, etc. Cela peut également impliquer des parrainages ou des achats d’annonces spécifiques à un créneau.
Rédaction – Ces rôles incluent les personnes qui écrivent les mots pour les publicités marketing, le site Web, le marketing par e-mail, le blog, etc.
SEO/Technique – Ces rôles sont généralement destinés aux spécialistes du marketing plus techniques et impliquent l’optimisation du site Web et la rédaction de contenu de blog pour un trafic organique maximal. Il existe également des rôles connectés ici qui se concentrent sur l’optimisation du site Web, les tests fractionnés, etc.
Gestion des médias sociaux – Ces rôles gèrent les poignées des médias sociaux et se concentrent sur l’engagement avec les clients, l’augmentation du nombre de suivis et la sensibilisation et l’attention de la marque.
Spécialistes de campagne/automatisation – Ces rôles utilisent ESP (fournisseurs de services de messagerie) pour exécuter des automatisations de messagerie. Ils se concentreront sur l’acquisition de nouveaux prospects (obtenir plus de MQL (Marketing Qualified Leads)) et sur la formation de prospects pour les amener à se transformer en comptes payants.
Spécialistes des médias acquis – Ces rôles se concentrent sur les moyens non rémunérés d’attirer l’attention d’une marque. Cela peut inclure le fait d’être présenté dans un article de relations publiques, de faire une apparition sur un podcast ou d’être présenté dans un article de contenu par un membre de l’industrie.
Graphistes – Ces rôles aident à la conception de l’ensemble des actifs marketing (site Web, e-mail, PPC, promotions, etc.)
Vidéastes – Ces rôles aident à créer des vidéos utilisées dans les publicités, le site Web ou le contenu promotionnel. Ils aident aussi souvent à la production de webinaires/podcasts.

Une fois que vous savez quelle spécialisation vous recherchez, vous devez commencer par trouver des emplois qui vous intéressent vraiment. Vous ne pouvez pas feindre la passion. Recherchez des emplois où vous seriez ravi de faire partie de l’équipe de création.

Je recommande de contacter directement les entreprises et de ne pas me fier entièrement aux sites d’emploi comme Indeed ou Glassdoor. Vous pouvez également essayer ces points de vente, mais vous serez souvent l’un des 100 candidats sur ces grandes plateformes.

Ensuite, si vous voulez vous démarquer en tant que candidat, faites quelque chose d’unique.

Démarrer un podcast
Exécutez une campagne publicitaire pour un produit que vous avez créé (ou si cela ne fonctionne pas, proposez de diffuser des annonces pour une entreprise d’amis ou une entreprise locale pour gagner vos côtelettes)
Rédigez une campagne créative cool pour cette entreprise

Lorsque j’embauche des spécialistes du marketing d’entrée de gamme, je veux voir quelque chose qui me montre qu’ils seront un atout créatif pour l’équipe. Qu’ils ont cette étincelle.

Outre la connaissance des compétences techniques (comme comment exécuter Facebook ou Google Ads), les GPA/classes universitaires ont très peu d’impact sur ma décision d’embauche. Ne soyez pas obsédé par cela dans un CV.

Enfin, lorsque vous arrivez à une entrevue, assurez-vous d’avoir fait vos recherches. Non seulement vous devez connaître l’industrie, mais vous devez également avoir des idées créatives qui tourbillonnent.

Par exemple, si l’intervieweur vous demande : « Nous avons eu du mal à obtenir un bon engagement communautaire sur nos canaux sociaux, que recommanderiez-vous ? »

Une bonne réponse serait : « Je regardais certains de nos concurrents dans l’espace et j’ai remarqué que l’entreprise X compte près de 100 000 abonnés FB sur sa page et obtient un grand engagement sur les publications. Une chose qu’ils semblent faire, c’est de poser des questions récurrentes auxquelles la communauté s’attend et sur lesquelles elle peut peser ».

J’aime cette réponse car elle montre qu’ils ont fait des recherches ET qu’elle présente une solution possible à un problème. Même si la solution est un peu faible, le fait qu’ils aient fait leurs devoirs m’impressionne.

J’espère que cela vous aidera, si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à les poser dans les commentaires.

Il y a quelques jours, j’ai donné une interview dans une organisation très réputée Deutsche Bank.

J’ai fait un test écrit et je suis rentré à la maison. après quelques jours, les RH m’ont appelé et m’ont dit que vous aviez passé le test écrit avec brio. Alors venez avec vos feuilles de notes, la fiche de paie des 3 derniers mois, la dernière lettre d’expérience de l’entreprise, etc. Ainsi, indirectement, elle a indiqué que je pourrais recevoir une lettre d’offre aujourd’hui.

Il y a 3 tours techniques dans cette banque. J’ai donné le premier tour. Il était environ 1h30. Après quelques minutes, ils ont donné des commentaires que j’ai effacés et ils m’ont dit de passer au deuxième tour. Depuis que je pense que je suis techniquement solide alors j’ai pensé qu’il y a

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Il y a quelques jours, j’ai donné une interview dans une organisation très réputée Deutsche Bank.

Il y a 3 tours techniques dans cette banque. J’ai donné le premier tour. Il était environ 1h30. Après quelques minutes, ils ont donné des commentaires que j’ai effacés et ils m’ont dit de passer au deuxième tour. Étant donné que je pense que je suis techniquement solide, j’ai pensé qu’il n’y aurait aucun problème pour terminer une série d’entretiens techniques.

Il y avait donc panel de 2 personnes. tous deux étaient pleins d’eux-mêmes. Ils ont commencé à poser des questions et je répondais une par une. Mais chaque fois que j’ai complété la réponse, ils ont demandé pourquoi?

Donc les questions étaient comme,

Quelle est la différence entre count(1) et count(*)

donnez-moi le nombre de « a » dans onkar sans utiliser REGEXP_COUNT.

Différence sur IS et AS

Toute personne issue d’Oracle comprendra que ces questions n’ont pas d’importance en temps réel. Mais je leur ai quand même répondu.

Ensuite, ils ont dit que vous ne répondiez pas à ce que je veux.

40 minutes se sont déjà écoulées et jusqu’à ce moment, j’ai perdu mon sang-froid. j’ai dit

J’en sais plus que toi… OK

C’était une insulte au panneau mais j’étais juste à ma place. ils ont dit de partir pour la journée. Je suis sorti et j’ai demandé aux RH de m’accompagner jusqu’à la réception. elle a insisté pour que j’obtienne des commentaires. J’ai refusé mais elle est quand même allée chercher leurs commentaires, puis elle m’a déposé à la réception et je suis revenu.

Maintenant, si vous parlez de mon travail actuel, il est en danger extrême en raison de certains problèmes. Je peux perdre à tout moment. Est-ce que ce travail dans lequel je suis allé pour un entretien était important….Bien sûr que oui.

Parfois, le respect de soi compte plus que l’argent, les gens, les amis. Je vais trouver un autre travail mais je ne me prosternerai jamais devant un connard juste à cause de l’argent. Oui, j’ai perdu le travail qui m’offrait 5,5 lpa de plus que mon forfait actuel, mais parfois le destin compte plus que tout.

Deux types d’expérience sont demandés pour un emploi : l’un est celui où un emploi est une forme avancée d’un emploi existant plus bas dans l’échelle de l’entreprise, et l’autre est celui où une entreprise souhaite qu’une personne expérimentée (dans n’importe quel emploi) en bénéficie. de leur expertise.

Dans le premier cas, demander de l’expérience signifie que vous êtes plus certain que la personne que vous embauchez peut réellement faire le travail que vous demandez. Un programmeur senior qui a travaillé comme programmeur auparavant devrait être capable d’acquérir toutes les compétences de base à un niveau supérieur. Une personne qui a déjà eu une expérience en marketing connaît probablement beaucoup de techniques et comment t

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Dans le second cas, cependant, une entreprise se trouve dans une situation où l’emploi qu’elle annonce compte de nombreux candidats. Dans ce cas, ils décideront parfois d’en profiter en faisant appel à des personnes expérimentées, afin qu’ils en aient plus que pour leur argent s’ils embauchent une personne. Cela conduit à des choses étranges comme un emploi de niveau d’entrée nécessitant 5 ans d’expérience.

Notez que si vous êtes candidat, il peut aussi être payant de mettre en avant des choses que vous avez faites qui ressemblent à cette expérience. Si vous avez suivi une école d’architecture, vous pouvez éventuellement mettre en avant vos compétences en conception CAO pour remplacer l’expérience en modélisation 3D. L’expérience ne consiste pas uniquement à répondre à la demande exacte, il s’agit également de prouver que vous maîtrisez les principes sous-jacents qui régissent ce travail ou cette fonction.

Supposons que vous n’ayez que le diplôme d’ingénieur (chimie) {d’abord, je ne sais pas ce que cela signifie, ingénierie (chimie)}, puis que vous soyez embauché dans une entreprise spécialisée dans les produits chimiques et les matériaux.

Imaginez-vous maintenant que quelqu’un dans l’entreprise doit mettre en place des systèmes technologiques pour surveiller, gérer, déplacer, stocker et émettre des matériaux pour commencer ? Si vous êtes d’accord, cette personne aurait-elle une formation en chimie pure ou aurait-elle besoin d’une formation et d’une expérience dans le monde des systèmes informatiques (SAP, ERP, Agile, Scrum, programmation, etc. – Python, R et autres) ?

Donc évidemment ce spectacle

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Alors évidemment, cela montre qui est compétent en chimie, en principes de génie chimique ainsi qu’en matière de technologie informatique ?

En ayant un diplôme en informatique, quels types d’avantages vous voyez-vous pendant que vous cherchez un emploi ou que vous essayez de rester compétitif avec ces compétences uniques ?

Maintenant, vous pouvez remplacer ce diplôme d’ingénieur (chimie) par n’importe quel diplôme et PME et pourtant vous finirez par avoir besoin de cette compétence technologique que les entreprises s’engagent aujourd’hui sans revenir aux anciennes façons de faire des affaires. Ainsi, votre requête est traitée afin que vous puissiez prendre les mesures appropriées.

Enfin, si vous travaillez en tant qu’étranger dans n’importe quel pays, comment envisagez-vous de rivaliser avec les autochtones ayant un diplôme traditionnel en ingénierie (chimie) sans cette compétence à valeur ajoutée ?

Il me semble que soit on ne vous apprend pas à penser de manière critique, soit vous pensiez que quelqu’un le ferait pour vous pendant que vous souleviez de telles questions.

Avez-vous compté les systèmes que vous utilisez lorsque vous soulevez une telle question ? Créer une intervention et une réflexion systémiques pourrait être la clé de la croissance de votre carrière pour la prochaine décennie.

Vous êtes mal informé mon ami. Tous les emplois n’exigent pas une expérience de travail, sinon comment les diplômés universitaires trouveront-ils un emploi. De plus, les employeurs affichent généralement une expérience de 0 à 1 an ou de 0 à 2 ans, ce qui signifie que vous êtes éligible et que vous pouvez également postuler là-bas. Tentez votre chance partout.

Améliorez vos compétences de recherche, il est évident que les emplois avec une expérience de travail seront plus que de nouveaux emplois. Vous devez vous assurer que vous disposez des compétences requises qui auraient dû être acquises à l’université ou, si ce n’est pas le cas, vous avez encore le temps de travailler dessus. Donnez-vous du temps, améliorez vos compétences et découvrez ce que le marché exige.

Essayer

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Essayez de parler à des personnes qui ont des emplois réels sur le marché, elles peuvent vous dire la bonne chose. Je crois que tu n’as pas parlé aux bonnes personnes. Explorez les portails d’emploi en ligne.

Une autre chose que vous pouvez faire est de socialiser pour trouver un emploi. Allez sur Linkedin, Facebook, Twitter etc., créez des comptes et recherchez.

Enfin, envoyez un message à tous vos coéquipiers et seniors pour leur demander où ils travaillent et s’ils peuvent vous référer dans leur entreprise. Assurez-vous de socialiser, n’hésitez pas à demander aux gens des opportunités de travail. Personne ne viendra te voir et te dira, travaille pour moi, tu dois trouver des moyens d’approcher les gens. Personne ne vous doit de la merde, travaillez votre cul pour ça. Connectez-vous avec les gens. Les relations fonctionnent tout au long de la vie.

Salutations,

MZIH

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