Comment Trouver Un Emploi Sur Google.org ?

Grande question. Réponse courte, il n’y a pas de moyen facile d’accéder à Google.org.

Google.org est probablement l’une des équipes les plus recherchées à rejoindre chez Google. Je connais de nombreux Googleurs internes qui essaient de décrocher un poste au sein de l’équipe. Étant donné que l’activité principale de Google est liée à la recherche sur Internet, nous n’avons pas autant d’opportunités avec Google.org que pour les rôles standard d’ingénierie logicielle, de gestion de produits ou de vente.

En règle générale, Google.org recherche des candidats possédant une vaste expérience dans un domaine dans lequel Google essaie d’investir des ressources philanthropiques. Donc, si vous avez la chance d’avoir les bonnes compétences et que Google a décidé qu’il avait besoin de talent dans ce domaine, alors vous pourriez avoir une chance.

D’après votre expérience, vous seriez probablement mieux placé pour travailler avec notre équipe de production vidéo et de production qui s’associe à Google.org et à d’autres équipes pour produire des médias de haute qualité, mais ces types d’emplois sont encore plus difficiles à décrocher car certains de ces travaux pourraient être externalisé.

En fin de compte, si votre véritable objectif est de faire du travail philanthropique, je me concentrerais sur la recherche d’une cause qui vous tient à cœur. Je travaillerais avec une organisation à but non lucratif pour acquérir de l’expérience dans la gestion de projets ou travailler avec de grandes dotations. Et j’espère que l’expérience que vous acquerrez s’aligne sur les futurs plans d’investissement de Google.org.

Bonne chance!

J’ai travaillé pour Google pendant environ 4 ans et sur la base de mon expérience à plusieurs reprises pour des postes chez Google, à la fois avant mon emploi chez Google et plus tard, pour différents postes pendant que j’y travaillais, je peux dire qu’il y a de nombreux facteurs qui influencent le décision d’embaucher quelqu’un pour un rôle et parfois ils ne sont pas justes. Voici quelques facteurs que beaucoup de gens ne connaissent pas.

1 – Google embauche les personnes les plus intelligentes ?

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1 – Google embauche les personnes les plus intelligentes ?

Non. Je peux dire que le processus d’embauche de Google est la plupart du temps très efficace et qu’ils n’embauchent pas les personnes les plus intelligentes, mais les personnes les plus appropriées pour un poste donné. Ils sont vraiment intelligents. Il ne s’agit pas seulement de vos connaissances et de vos compétences, il s’agit également de votre performance dans ce rôle.

2 – Le processus d’entretien de Google est très difficile ?

Oui et non. Cela dépend. Cela dépendra de l’intervieweur, du recruteur et de la durée d’ouverture du poste, de la rapidité avec laquelle ils ont besoin de quelqu’un pour le poste et des compétences des autres candidats. Certains recruteurs veulent embaucher une copie d’eux-mêmes et dans ce cas, peu importe à quel point vous êtes bon, si vous ne partagez pas le même style et la même personnalité que le responsable du recrutement, vous n’obtiendrez pas le poste.

3 – La plupart du temps, ils ont quelqu’un en tête pour le rôle.

Je pourrai expliquer cela plus en détail plus tard, mais chez Google, ils doivent interviewer un certain nombre de personnes pour un rôle. Parfois, ils aimaient le premier candidat et lorsque vous vous présentez à l’entretien, ils tombaient déjà amoureux de quelqu’un d’autre. Cependant, ils sont toujours obligés d’interviewer les autres candidats et parfois ils le feront très mal car ils y voient une perte de temps. Dans de tels cas, vous quitterez probablement l’entretien avec le sentiment que vous n’obtiendrez pas le poste.

4 – Ils cherchent toujours à embaucher le meilleur candidat ?

Pas toujours. Il y a beaucoup de recommandations internes pour les rôles et à moins que la personne recommandée soit vraiment mauvaise et que vous soyez incroyablement bon dans ce que vous faites, il y a de fortes chances que vous n’obteniez pas le rôle.

Google est l’entreprise où j’ai vu le plus grand nombre d’amis, de maris, d’épouses, de petits amis, de petites amies, de frères et sœurs de Googleurs embauchés. Dans mon équipe, au moins 25 % des personnes ont un parent ou quelqu’un de très proche qui travaille chez Google.

5 – Les RH peuvent être très paresseux

Il faut penser en termes de demande et d’offre pour comprendre le processus d’embauche chez Google. Ils ont des centaines, parfois des milliers de personnes qui postulent pour un poste chez Google. Ils n’ont pas besoin de chercher des talents (bien que la plupart du temps ils le fassent), ils ont déjà des millions de personnes qui meurent d’envie de travailler pour eux.

Pour cette raison, les recruteurs sont parfois vraiment désorganisés et ils ne se soucient pas beaucoup de vous et ils ne peuvent pas vous envoyer suffisamment d’informations dont vous aurez besoin pour bien réussir l’entretien.

Mais ce n’est pas la règle. Je pense que la plupart du temps, ils font un travail décent et pour leur défense, ils reçoivent des milliers de candidatures par mois, 95% du temps de personnes pas du tout adaptées pour le poste.

6 – Il faut avoir de la chance

J’ai un ami chez Google qui a dit que les questions de son entretien technique étaient très similaires aux questions qu’il avait pratiquées dans un livre sur les questions d’entretien technique. Il a eu la chance d’être prêt à répondre correctement et plus rapidement à toutes les questions. Je connais un autre gars qui est vraiment moyen mais qui a travaillé avec un googleur dans une agence et quand un poste est devenu disponible, il a été recommandé pour le poste.

Vous devez garder à l’esprit que le processus d’embauche chez Google n’est pas parfait. Je crois qu’il y a trop de pouvoir de décision entre les mains du responsable du recrutement.

7 – Il y a beaucoup de gens moyens

Une chose que vous entendez beaucoup au cours de vos premiers mois chez Google concerne le syndrome de l’imposteur. Google a des gens incroyables qui travaillent pour eux et certaines des personnes les plus brillantes avec qui j’ai eu le plaisir de travailler que j’ai rencontrées chez Google. Cependant, il y a aussi beaucoup de gens moyens. Ce que vous ne voyez pas, c’est quelqu’un en dessous de la moyenne. Tout le monde a au moins suffisamment de compétences pour effectuer un travail raisonnable. Je pense que Google est bon pour fournir un environnement fertile pour la croissance personnelle. Cela vous met également au défi de continuer à vous améliorer, mais malgré tout, certaines personnes sont assez heureuses d’être chez Google et ne se soucient pas de l’amélioration. Tant que vous ne faites pas un travail horrible et que vous avez la chance de ne pas faire partie d’une équipe peu performante (où la pression est généralement très élevée), vous pouvez être moyen et rester là jusqu’à votre retraite.

8 – Rôles non techniques

Les rôles non techniques sont les plus difficiles car il est difficile de définir les bons indicateurs de réussite pour un candidat. Les rôles techniques sont plus faciles car 70% du processus consiste à montrer que vous avez de grandes compétences et vos méthodes pour résoudre un problème.

Lorsque vous traitez des rôles non techniques, il est très facile d’obtenir un faux positif. Il n’est pas difficile de tromper le processus si vous êtes vraiment doué pour faire des entretiens ou si le responsable du recrutement n’est pas non plus quelqu’un de très compétent. J’ai travaillé pour une grande entreprise bien connue où le chef d’équipe n’était vraiment pas qualifié et non préparé à son rôle, mais son manager (le directeur du département) était également non qualifié et non préparé. Donc, si vous postulez pour un poste où les responsables du recrutement sont mauvais dans ce qu’ils font, il y a de fortes chances qu’ils embauchent quelqu’un d’aussi mauvais qu’eux. Dans mon cas, j’ai été embauché parce que quelqu’un d’autre avec une grande influence dans l’entreprise a décidé que j’étais le bon candidat.

9 – Googleness

Vous entendez beaucoup parler de Googleness, mais je pense que tant que vous ne faites pas quelque chose de vraiment gênant ou non professionnel pendant l’entretien, Googleness n’est pas si important. La Googleness est une « métrique » qui montre à quel point vous êtes apte à travailler dans l’environnement Google.

J’ai obtenu un emploi chez Google deux fois. J’ai dû passer par des boucles complètes d’entretiens en génie logiciel les deux fois. J’y ai travaillé pour la première fois de 2006 à 2012. Je suis revenu récemment en février 2017.

Si vous me connaissiez depuis mon éducation, vous pourriez me considérer comme « normal » :

J’ai grandi dans une petite maison dans les bois dans une ville semi-rurale au bout d’un chemin de gravier. Mes parents et un frère vivent toujours dans cette maison. Jusqu’à mon adolescence, il y avait une caravane sur la propriété donnant sur la rue. J’avais l’habitude de courir pieds nus dans les bois et d’attraper des serpents et des grenouilles pour me divertir.
J’ai une éducation 100% publique

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Si vous me connaissiez depuis mon éducation, vous pourriez me considérer comme « normal » :

J’ai grandi dans une petite maison dans les bois dans une ville semi-rurale au bout d’un chemin de gravier. Mes parents et un frère vivent toujours dans cette maison. Jusqu’à mon adolescence, il y avait une caravane sur la propriété donnant sur la rue. J’avais l’habitude de courir pieds nus dans les bois et d’attraper des serpents et des grenouilles pour me divertir.
J’ai une éducation scolaire 100% publique de l’école primaire au collège. K-12 était tout en Louisiane, un État régulièrement classé dans les 5 derniers États des États-Unis pour la qualité de l’éducation publique, l’alphabétisation, l’obésité, les grossesses chez les adolescentes, le taux d’incarcération, etc.
Aucun de mes parents n’exerçait de professions très prestigieuses. Mon père a un semestre d’études collégiales et travaille à son compte. Ma mère est une enseignante à la retraite des écoles publiques avec un diplôme en éducation de l’Université de la Nouvelle-Orléans. Ils valorisaient chacun l’éducation et m’ont fait comprendre la valeur du travail acharné.
Il n’y a aucune richesse dans mon arbre généalogique. Juste des travailleurs ordinaires de la classe moyenne. Je suis le premier de ma famille à quitter l’État pour des études ou un emploi. Je suis en fait le premier homme de ma lignée paternelle à ne pas être incarcéré de son vivant. (Mais bon, il est encore temps, non ?)
Enfant, le père de mon ami, qui travaillait dans un poste de direction dans une entreprise Fortune 500, m’a emmené avec son fils à un rallye de camions monstres pour lequel il a obtenu des billets gratuits. C’est là que je pense que les professionnels de ma communauté m’ont classé en raison de mon éducation: le cou rouge. Les camions étaient vraiment gros et très bruyants, mais ce n’est pas ce qui m’a inspiré pour devenir ingénieur.
J’ai passé mes étés d’adolescence à travailler avec mon père à nettoyer des tapis pour économiser assez d’argent pour ma première voiture. J’ai dépensé une partie de cet argent pour construire un ordinateur et acheter une connexion Internet haut débit pour notre foyer (c’était au milieu des années 90.)
J’ai un baccalauréat en informatique de Texas A&M, qui fait partie des 50 meilleures écoles d’informatique du pays. Certainement pas Ivy League. C’était la meilleure école que je pouvais me permettre.
J’ai payé mes propres études à l’université avec l’aide d’une modeste bourse. Je n’ai pas adhéré à une fraternité, étudié à l’étranger, ni m’être impliqué dans un gouvernement étudiant ou d’autres clubs sociaux. J’ai fait des stages chez Hewlett-Packard et IBM.
Ma moyenne générale universitaire était de 3,4. Pas mal, mais loin d’être exceptionnel. Je pense que j’avais un 3,6 GPA en cours d’informatique avec un C en algorithmes et un C en systèmes d’exploitation.
Bien que j’aie travaillé dans des entreprises technologiques de premier plan pendant plus d’une décennie, j’ai toujours du mal à m’intégrer socialement. J’aime la pêche, la chasse et le football professionnel, dont je ne parle généralement pas au bureau. Je vais à l’église tous les dimanches. Je n’ai aucune idée de la dernière mode masculine. Jamais eu.

Mis à part la fin de mes études universitaires, je pense que j’ai plus en commun avec l’Américain moyen qu’avec l’habitant moyen de la Silicon Valley.

Donc, pour répondre à votre question, oui. Une personne normale peut trouver un emploi chez Google. (Parfois deux fois, ce qui prouve que ce n’est pas un hasard ou un coup de chance, n’est-ce pas ?) Une personne normale peut également obtenir des emplois chez Facebook, Amazon et Microsoft (j’ai reçu des offres de tous ces éléments.) Une personne normale peut également accéder au sommet start-ups (j’ai travaillé dans des entreprises soutenues par une élite en démarrage, et plus récemment sur Pinterest.) Oui, ces entreprises regorgent de diplômés issus de l’Ivy League et des meilleures écoles d’ingénieurs. Ils ne savent pas quoi penser de moi, mais ils respectent certainement mon travail.

Une personne normale peut obtenir ces emplois, mais elle devra travailler plus fort pour obtenir cette opportunité. Une personne normale n’aura pas une famille extrêmement prospère et instruite qui la poussera à exceller à l’école. Personne ne va payer pour le tutorat SAT et le conseil en candidature pour les collèges. Aucune connexion d’anciens élèves signifie qu’il est plus difficile d’entrer dans les institutions prestigieuses. Pas d’argent familial signifie avoir à choisir des écoles publiques plutôt que privées. Une école publique moyenne signifie que les meilleures entreprises ne peuvent pas recruter sur ce campus. Une personne normale n’aura pas les liens familiaux pour obtenir des opportunités de stage et des créneaux d’entretien garantis dans les meilleures entreprises.

En tant que personne normale, les opportunités sont toujours là. C’est juste que personne ne les porte à votre attention. Ou s’ils le font, ils impliquent qu’il est peu probable que vous puissiez saisir ces opportunités. Les opportunités sont toujours là. VOUS devez les trouver. VOUS devez les saisir. Pour ce faire, vous allez devoir travailler dur.

Le « travail acharné » signifie des choses différentes selon les tranches de revenu. Là où j’ai grandi, cela signifiait quelque chose comme se présenter tous les jours à l’heure quoi qu’il arrive et faire le travail sale sans se plaindre. Pour quelques enfants de médecins, le « travail acharné » peut signifier obtenir le diplôme de fin d’études dans la profession de votre choix, devenir un employeur juste mais dur, négocier les choses qui comptent, toujours avoir l’air présentable et se conduire de manière distinguée.

Ironiquement, faire le travail sale sans se plaindre est ce qui m’a conduit à ma promotion rapide au sein de Google dès la première fois. On verra où ça me mènera cette fois-ci. Les processus d’entretien d’ingénierie et les processus de promotion de Google ne se soucient pas de la façon dont vous vous habillez, qui sont vos parents ou à quelle organisation grecque vous êtes affilié. Ils sont une évaluation brutalement honnête de la façon dont vous connaissez et appliquez votre métier.

Le succès peut être nourri. En l’absence d’éducation, une personne normale peut toujours réussir à l’ancienne. C’est l’essence même du rêve américain : travailler dur et les opportunités suivront. Le succès est réalisable dans ce pays, quelles que soient vos circonstances de départ. Quiconque vous dit le contraire essaie de vous en voler.

Je suis sûr que Google a publié des directives et des exigences pour les stages en ligne (que vous devriez envisager, vous savez, Google).

En règle générale, les entreprises de ce niveau traitent leurs programmes de stages comme un vivier de talents, donc travailler avec un représentant du recrutement universitaire sur le campus sera utile. Si vous n’êtes pas inscrit à temps plein dans un programme très respecté et décernant des diplômes, cela peut être difficile, mais pas impossible. Passez du temps à parler aux recruteurs qui viennent pour les salons de la culture, de ce qu’ils apprécient et de la « Googliness » générale comme ils l’appellent. Voyez si cela correspond à la façon dont les gens vous décriraient. Vous sho

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Je suis sûr que Google a publié des directives et des exigences pour les stages en ligne (que vous devriez envisager, vous savez, Google).

Racontez une histoire convaincante sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour Google. Vous pourriez être surpris de savoir avec qui ils choisissent/prennent leur chance.

Ce que de nombreux candidats n’apprécient pas, c’est à quel point les entreprises comme Google prennent leur culture au sérieux et ce qu’ils ressentent les rend différents. Ils veulent des gens qui partagent ces valeurs et qui peuvent ajouter plus de valeur qu’un simple code.

De plus, si vous pensez avoir ce qu’il faut pour réussir un stage chez Google, vous devriez également postuler chez Amazon, Facebook, Microsoft, etc. Plus vous avez de pagaies dans l’eau, meilleures sont vos chances d’arriver là où vous voulez. être. Vous seriez étonné de voir à quel point un candidat est plus attrayant s’il dit « Eh bien, je parle aussi à la société XYZ, qu’est-ce qui est différent chez Google ? Qu’est-ce que j’y apprendrais que je ne peux apprendre nulle part ailleurs ? ».

Le fait est que, bien que des milliers de personnes postulent pour un poste donné dans l’une de ces entreprises, relativement peu (moins de 5% généralement) obtiennent un regard sérieux et un écran de téléphone.

Traitez les recruteurs comme votre allié/partenaire. S’ils vous aiment, ils peuvent être incroyablement utiles pour présenter le meilleur cas possible. Tout stagiaire est un risque, même dans une grande école, et ironiquement, les histoires de mauvais stagiaires traînent beaucoup plus longtemps que les mauvais employés. Cela dit, certains des employés les plus performants de ces entreprises ont commencé comme stagiaires. C’est une opportunité convoitée, alors vous feriez mieux d’apporter votre jeu « A ».

Je connais quelqu’un qui a travaillé exceptionnellement dur pendant plusieurs années avec le rêve de trouver un jour un emploi chez Google. Il a même obtenu un doctorat en informatique dans une prestigieuse université de recherche. Il a réussi plusieurs séries d’entretiens intensifs avec Google, mais ne s’est pas vu proposer d’emploi. Il a été écrasé pendant un certain temps par la suite, mais a accepté un emploi chez un concurrent de Google, puis a créé sa propre entreprise prospère. J’en connais beaucoup d’autres qui ont réussi à trouver un emploi chez Google, souvent avec moins d’un doctorat, alors j’ai vu les deux côtés.

Voici mon impression de ce qu’il faut pour obtenir un j

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Voici mon impression de ce qu’il faut pour obtenir un emploi chez Google. Les gens qui y travaillent ne sont pas tous des super héros. Beaucoup sont des gens relativement normaux et décontractés. Certains sont étonnamment excentriques. Google recherche une bonne adéquation entre le candidat et la culture et le style de travail uniques de Google. Être un peu excentrique pourrait même jouer en votre faveur. Ils recherchent bien sûr également une bonne adéquation entre la description du poste et les qualifications du candidat. Pour de nombreux postes, ils aiment vraiment voir que vous pouvez penser de manière créative et résoudre efficacement (et élégamment) les problèmes.

Vos chances d’y trouver un emploi dépendront donc en grande partie du fait que vous « obtenez » et reflètez la culture de Google, et pas seulement de l’adéquation entre vos compétences et votre expérience et le type d’emploi pour lequel vous postulez. Vous pouvez passer un entretien en disant que vous aimez travailler de longues heures de manière indépendante et que vous travaillez généralement 70 heures par semaine. Cela pourrait être considéré comme une inadéquation, car une grande valeur est accordée au travail collaboratif chez Google, et beaucoup d’entre eux profitent de leur temps libre le soir et le week-end (et ne veulent pas être dérangés par le travail pendant ces périodes). Les enquêteurs peuvent également se demander si vous avez des problèmes de concentration, de productivité et de suivi si vous travaillez généralement 70 heures par semaine.

Si vous postulez pour un emploi chez Google auquel de nombreuses personnes postulent, vous devrez probablement faire preuve de créativité, d’inventivité et de leadership éclairé dans votre domaine. Lors de la conférence NIPS, j’ai assisté à une présentation sur les stages d’un an chez Google liés aux réseaux de neurones / à l’apprentissage automatique, qui comprenaient un salaire et des avantages sociaux compétitifs. Ils ont dit qu’ils recherchaient des candidats qui repoussaient les limites du domaine et qui avaient des réalisations notables pour le démontrer – par exemple, quelqu’un qui avait reçu l’un des prix annuels du «meilleur article» à la conférence NIPS. Recherchez le taux d’acceptation des papiers NIPS. Imaginez maintenant à quel point il est difficile d’obtenir quelque chose comme l’un des prix NIPS du meilleur article de l’année. Donc . . . euh, bonne chance avec ça.

De plus, ne comptez pas sur les références d’emploi pour augmenter vos chances d’obtenir un emploi ou un stage chez Google, car ils peuvent même ne pas être appelés. Ils peuvent cependant évaluer ce que vous avez publié publiquement sur le Web. Vous aurez peut-être en outre besoin de « compétences générales » exceptionnellement bonnes pour réussir pendant le processus d’entretien – c’est là que beaucoup se font trébucher.

Si vous êtes déterminé à travailler chez Google, commencez par en apprendre le plus possible sur Google en discutant directement avec les employés actuels et anciens de Google de leurs expériences. Vous pouvez facilement le faire lors de n’importe quelle conférence où Google a des stands. Examinez vos motivations pour vouloir y travailler et décidez si cela vous convient vraiment comme vous l’imaginez actuellement. Par exemple, si vous avez un avantage concurrentiel, préférez travailler seul et recherchez une reconnaissance individuelle pour vos réalisations, le milieu universitaire peut être une meilleure voie pour vous. Décidez combien vous êtes prêt et capable de sacrifier pour même avoir une chance d’obtenir un emploi chez Google, sachant qu’il n’y a aucune garantie que vos efforts seront récompensés, ou que vous serez en mesure d’obtenir le type d’emploi que vous voulez vraiment chez Google. Si vous êtes toujours déterminé à y travailler après avoir pris toutes ces mesures,

Option 1 — Pour les personnes peu à moyennement qualifiées et patientes : examinez tous leurs postes de niveau d’entrée avec un esprit ouvert (par exemple, dans les ventes, la publicité, l’évaluation de la convivialité, etc.). Dans quels postes pourriez-vous apprécier et exceller ? Pour quels postes êtes-vous le plus qualifié ? Et enfin, quels postes offriraient une excellente expérience pour votre emploi idéal chez Google ? Envisagez de postuler pour des types d’emplois « de niche » avec une forte demande et une faible offre de candidats qualifiés. Augmentez vos chances en étant prêt à déménager dans n’importe quel emplacement Google. Si vous ne parvenez pas à décrocher un poste de débutant chez Google, atteignez et excellez dans un poste similaire dans une filiale de Google ou une entreprise similaire à Google, en restant deux ou trois ans. Ensuite, postulez à nouveau à Google pour des postes de niveau d’entrée, et éventuellement pour des postes de niveau intermédiaire, à mesure que vous acquérez plus d’expérience. Si et quand vous obtenez un emploi chez Google, sur une période de plusieurs années, faites de votre mieux pour vous frayer un chemin vers un poste qui vous permet d’effectuer le type de travail que vous aimez le plus. Cela peut impliquer de réviser votre description de poste, d’obtenir une promotion ou de postuler à d’autres postes au sein de Google toutes les quelques années. Le travail dans lequel vous vous retrouvez peut être différent de celui que vous imaginiez au départ si vous empruntez cette voie, mais cela ne signifie pas que vous ne l’apprécierez pas énormément si la culture de Google correspond vraiment à vous et à votre style de travail.

Option 2 – Pour les leaders d’opinion originaux et hautement qualifiés dans votre domaine : vous pouvez essayer d’obtenir un stage chez Google ou avec un proche affilié de Google. Ceux-ci ne sont pas faciles à obtenir car il y a généralement de nombreux candidats hautement qualifiés. Pour vous qualifier pour un stage d’un an qui paie un salaire compétitif et comprend des avantages (souvent considérés comme une sorte de période d’essai), vous devrez probablement les faire sauter dès le début avec vos réalisations, votre code/portefeuille (le cas échéant) , l’application et les compétences interpersonnelles/de communication dans vos entretiens. Ensuite, vous devrez très bien performer – et bien travailler avec vos équipes de projet – pendant le stage afin d’avoir une chance décente d’être embauché à long terme. Certains stages de courte durée / d’été destinés davantage aux étudiants peuvent être un peu plus faciles à obtenir si vous êtes bien placé.

Option 3 — L’itinéraire le plus ambitieux : étudiez les offres d’emploi/postes ouverts de Google et sélectionnez votre emploi idéal. Ensuite, au cours des prochaines années, travaillez pour atteindre toutes les qualifications requises et souhaitées pour ce poste. Tenez-vous au courant des changements dans ce que Google recherche dans ce type de candidat au fur et à mesure que vous progressez vers votre objectif. Apprenez de la manière la plus efficace possible, ce qui signifie généralement plus de « faire » et d’auto-apprentissage, et moins de travaux de cours traditionnels. Stagiaire avec Google si possible en cours de route. Si vous ne pouvez pas effectuer un stage avec eux, faites un stage ou travaillez pour des entreprises aussi similaires que possible à Google – idéalement des sociétés affiliées à Google ou le type d’entreprise que Google achèterait. Travaillez de manière autonome, seul ou en équipe (sur une base bénévole au besoin), en faisant un travail exemplaire qui démontre une expertise pertinente à votre poste idéal. Participez et gagnez des compétitions Kaggle, par exemple (si cela est pertinent pour le poste que vous souhaitez). Ne négligez pas de travailler sur vos compétences en communication et en gestion de projet en cours de route. Découvrez quelles sont les meilleures conférences pour réseauter lors desquelles Google parraine et recrute. Présentez et gagnez des prix pour les articles que vous soumettez à ces conférences. Réseautez et collaborez sur des documents/projets dans la mesure du possible avec les employés de Google, mais assurez-vous de le faire de manière respectueuse et décontractée (la dernière chose que vous voulez est d’être perçu comme ennuyeux). Peaufinez votre CV et votre lettre de motivation. Entraînez-vous intensivement avec des amis pour des entretiens de style Google, le dernier et le plus difficile obstacle à surmonter. Enfin, n’ayez pas peur d’être vous-même.

Bonne chance!

Merci pour l’A2A.

Oui, ça arrive tout le temps. Il y a 4 ans, j’ai commencé à faire du service client pour nos utilisateurs professionnels sur la suite de produits Google Apps for Work. Pendant ce temps, j’ai vu mes collègues se déplacer dans presque chaque centimètre de Google :

Commercialisation
La gestion
Gestion des produits
Ingénierie des ventes
Ingénierie de déploiement
Analyse d’affaires
Génie logiciel
Ventes
Opérations
et plus.

Et ce n’était pas seulement limité au produit, j’ai vu des collègues passer à la recherche, à l’infrastructure Google, à Android, à YouTube, à Drive, à Gmail, aux annonces, à Chrome, etc. Donc, j’ai vu des tonnes de mouvements latéraux au cours des 5 dernières années

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Merci pour l’A2A.

Commercialisation
La gestion
Gestion des produits
Ingénierie des ventes
Ingénierie de déploiement
Analyse d’affaires
Génie logiciel
Ventes
Opérations
et plus.

Et ce n’était pas seulement limité au produit, j’ai vu des collègues passer à la recherche, à l’infrastructure Google, à Android, à YouTube, à Drive, à Gmail, aux annonces, à Chrome, etc. J’ai donc vu des tonnes de mouvements latéraux au cours des 5 dernières années chez Google, et je pense que c’est une chose assez acceptée et courante.

FWIW, je ne pense même pas non plus que ce soit trop bureaucratique, du moins aux niveaux inférieurs. Les gestionnaires reçoivent en fait un encadrement sur la façon d’apporter leur soutien et d’aider leurs rapports. Les évaluations de performance, les promotions et les transferts de poste, en théorie, sont également examinés en tant que flux de travail distincts.

Voici maintenant quelques mises en garde :

Votre carrière est votre responsabilité. Bien que les gestionnaires soient censés vous soutenir, ils doivent également gérer l’entreprise. Beaucoup de gens ne savent pas vraiment ce qu’ils veulent, et c’est vraiment la première étape.
Si vous êtes un noogler, certaines équipes vous demanderont d’attendre un an avant de rechercher activement un transfert. Cela peut sembler long, mais cela a aussi du sens. Vous aurez besoin de quelques évaluations de performance à votre actif pour vous aider à démontrer comment vous allez travailler avec. (J’ai également vu des exceptions, donc rien de tout cela n’est gravé dans le marbre.)
Certains postes de niveau d’entrée auront une période d’attente de 2 ans, mais cela est généralement explicite dans la description de poste et dans l’intérêt des clients.
Ce n’est pas parce que vous voulez déménager que l’équipe vous ouvrira comme par magie un rôle. Le paysage de l’emploi est très concurrentiel chez Google, en particulier sur les produits chauds. Parfois, vous devrez travailler avec votre manager pour prendre en charge 20% des projets de l’équipe pour mettre le pied dans la porte ou acquérir de nouvelles compétences.
Google propose des avantages formels et informels sur l’intranet pour vous aider à acquérir plus de compétences. Certaines personnes ne l’utilisent pas, ce qui est dommage.
Lorsque vous effectuez un transfert, votre direction doit généralement se mettre d’accord sur le meilleur moment, la transition des rôles et le moment où communiquer votre départ à l’équipe. J’ai également vu les RH aider à faciliter le processus à des niveaux plus élevés.

Enfin, merci d’avoir lu jusqu’au bout. Je vais partager un scoop pour vous :

Certaines personnes évoquent le fait que, parce que les Googleurs sont très présents sur le marché du travail, Big Google préférerait que vous rejoigniez une autre équipe Google plutôt qu’une équipe externe, car il est très coûteux d’embaucher un Googler. Bien que j’imagine qu’il y a une part de vérité dans cela, en fin de compte, tout le monde, des directeurs aux gestionnaires, veut simplement que ses employés soient heureux, ce qui est un sentiment formidable, je pense.

Obtenir un emploi chez Google a tendance à être plus difficile que d’y travailler – et il y a deux très bonnes raisons à cela.

Faux négatifs : les grandes entreprises technologiques (y compris Google) sont beaucoup plus disposées à accepter les faux négatifs (ne pas embaucher de bons employés) que les faux positifs (embaucher de mauvais employés), c’est donc l’une des raisons pour lesquelles il est vraiment difficile d’entrer. Si vous ne vous faites pas embaucher, cela ne veut pas dire que vous n’êtes pas assez bon, cependant – essayez à nouveau dans quelques mois.
La mentalité « embaucher lentement, tirer lentement » de Google : il est assez difficile d’obtenir un emploi chez Google (surtout si vous ne savez pas comment

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Obtenir un emploi chez Google a tendance à être plus difficile que d’y travailler – et il y a deux très bonnes raisons à cela.

Faux négatifs : les grandes entreprises technologiques (y compris Google) sont beaucoup plus disposées à accepter les faux négatifs (ne pas embaucher de bons employés) que les faux positifs (embaucher de mauvais employés), c’est donc l’une des raisons pour lesquelles il est vraiment difficile d’entrer. Si vous ne vous faites pas embaucher, cela ne veut pas dire que vous n’êtes pas assez bon, cependant – essayez à nouveau dans quelques mois.
La mentalité « embauchez lentement, tirez lentement » de Google : il est assez difficile d’obtenir un emploi chez Google (surtout si vous ne savez pas comment vous préparer), mais relativement facile de le garder. Cela permet aux employés de prendre des risques sans se soucier de la sécurité de l’emploi, ce qui permet à Google de rester innovant et créatif.

Cependant, même s’il est plus difficile d’obtenir un emploi chez Google, ce n’est certainement pas impossible.

Pour ce faire, vous devrez d’abord confirmer que vous remplissez les qualifications minimales du poste qui vous intéresse – après tout, vous ne pourrez pas postuler si vous ne le faites pas. Sachez que le poste sera également assorti de qualifications privilégiées, ce qui devrait grandement vous aider à décrocher le poste au cas où vous les rencontreriez.

Dans le cas d’un poste en génie logiciel, ceux-ci seraient les suivants :

#1 QUALIFICATIONS MINIMALES (POSITION SWE, GOOGLE)

Baccalauréat ou expérience pratique équivalente
3 ans d’expérience en développement de logiciels, ou 1 an avec un diplôme d’études supérieures
Expérience en Java, C/C++, C#, Objective C, Python, JavaScript ou Go
Expérience dans le développement d’applications Web/mobiles, les environnements Unix/Linux, les systèmes distribués/parallèles, la récupération d’informations, la mise en réseau ou le développement de systèmes/logiciels de sécurité

#2 QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES (SWE POSITION, GOOGLE)

Maîtrise, Ph.D. diplôme, formation continue ou expérience en ingénierie, en informatique ou dans d’autres domaines techniques connexes
Expérience en développement de technologies accessibles
Intérêt et capacité à apprendre d’autres langages de codage au besoin
Capacité à écrire en anglais couramment et idiomatiquement
Capacité à apprendre d’autres langages de codage au besoin

Une fois les qualifications minimales remplies (ainsi que les qualifications préférées, espérons-le), postuler à un poste SWE chez Google devrait être assez simple. algorithmes, conception de systèmes et compétences générales comme le leadership et la communication.

#3 STRUCTURES DE DONNÉES ET ALGORITHMES

Avoir une solide compréhension de ce sujet est crucial, car vous ne pourrez pas du tout répondre aux questions de programmation autrement. En ce qui concerne les concepts les plus importants à connaître du sujet, étudiez les algorithmes de recherche, les algorithmes du chemin le plus court, la programmation dynamique, BFS, DFS, les tableaux, les algorithmes de tri et les arbres de recherche binaires.

Bien que ce ne soit pas le sujet le plus facile à aborder, il a certainement beaucoup de ressources que vous pouvez utiliser pour l’étudier. Deux qui me viennent à l’esprit sont Introduction to Algorithms (CLRS), un livre sur les structures de données et les algorithmes extrêmement détaillé et bien connu qui devrait être traité comme une encyclopédie d’algorithmes, et Edabit, une collection gratuite de petits défis de programmation dans 8 langues différentes avec plus de 10 000 problèmes de codage parmi lesquels choisir.

#4 CONCEPTION DE SYSTÈMES

La conception de systèmes est un sujet dont la priorité varie en fonction de l’entreprise, mais répondre aux questions liées à la conception conduit généralement à de meilleurs salaires et postes à l’avenir. Certains des concepts sur lesquels vous pouvez vous attendre à être interrogé sont le partitionnement de base de données, la redondance et la réplication, les CDN, la mise en cache et l’équilibrage de charge.

Semblable à DS&A, il existe de nombreuses ressources que vous pouvez utiliser pour étudier ce sujet – par exemple, il y a Tech Interview Pro, un programme de préparation aux entretiens conçu par un ancien Google et Facebook SWE qui contient deux modules approfondis sur la conception de systèmes peut utiliser Cracking The Coding Interview, un livre de préparation d’entretien classique qui a des questions liées à la conception spécifiques à l’entreprise à résoudre.

#5 COMPÉTENCES DOUX

Cet aspect est souvent ignoré par les autres candidats car ils ne voient pas en quoi les compétences non techniques pourraient avoir quoi que ce soit à voir avec un entretien technique, mais il est assez important de pouvoir exprimer correctement les idées que vous avez lors du codage du tableau blanc et que vous démontrer que vous pouvez travailler avec une équipe une fois que vous avez obtenu le poste.

Cependant, les compétences non techniques sont un sujet facile à préparer. Une ressource que vous pouvez utiliser est Pramp, un site qui vous permet de participer à des simulations d’entretiens avec d’autres ingénieurs logiciels (dont certains ont déjà travaillé chez Google et Facebook) tout en recevant un retour immédiat et objectif sur vos performances.

Bonne chance pour vos entretiens.

Je poursuis une maîtrise à l’Université d’État de San Jose.

Comment j’ai obtenu un stage Facebook ?

J’ai postulé pour un poste de stagiaire par recommandation en septembre la semaine dernière.
J’ai reçu un courrier du recruteur la première semaine d’octobre. (Yay!!!!)
Entretien prévu pour octobre la semaine dernière. Entraînement à l’entretien de déchiffrage du code, questions Leetcode. Assurez-vous de faire 2 à 3 questions au moins chaque jour. De plus, avant de commencer à postuler pour des stages, pendant les vacances d’été, j’ai étudié l’entretien de Cracking the code, Karumanchi, les entretiens d’éléments de programmation. A perfectionné mon curriculum vitae, travaillé avec les guides du centre de carrière SJSU pour peaufiner / valider mon curriculum vitae

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Je poursuis une maîtrise à l’Université d’État de San Jose.

Comment j’ai obtenu un stage Facebook ?

J’ai postulé pour un poste de stagiaire par recommandation en septembre la semaine dernière.
J’ai reçu un courrier du recruteur la première semaine d’octobre. (Yay!!!!)
Entretien prévu pour octobre la semaine dernière. Entraînement à l’entretien de déchiffrage du code, questions Leetcode. Assurez-vous de faire 2 à 3 questions au moins chaque jour. De plus, avant de commencer à postuler pour des stages, pendant les vacances d’été, j’ai étudié l’entretien de Cracking the code, Karumanchi, les entretiens d’éléments de programmation. J’ai perfectionné mon curriculum vitae, j’ai travaillé avec les guides du centre de carrière SJSU pour peaufiner / valider davantage mon curriculum vitae.
Avec de la pratique et de la chance, j’ai passé le premier entretien, programmé le prochain pour novembre et j’ai également réussi celui-là.
Après une longue attente de 15 à 20 jours, le recruteur m’a informé de l’offre ! (Yay!!!!)

Du stage à la conversion de poste à temps plein ?

J’étais au septième ciel et je vais faire un stage dans l’entreprise de mes rêves. Cependant, le stress de se rendre à l’offre à temps plein a pris le dessus au cours des deux premières semaines de stage. Facebook s’attend à ce que vous alliez très vite. L’expérience a été bouleversante avec une courbe d’apprentissage énorme, des échéances jalons. Au cours de la deuxième semaine de stage, j’ai reçu des commentaires que je dois accélérer car ce qui compte le plus pour Facebook, c’est combien vous pouvez expédier et livrer à la fin et pas seulement combien d’efforts vous mettez. Plus axé sur les résultats, je dirais. J’ai commencé à me concentrer sur l’achèvement des tâches d’ici la fin de la semaine. J’ai commencé à gérer mon temps et à garder des objectifs plus courts. Mon mentor m’a beaucoup aidé tout au long du mandat.

Je crois que pour réussir dans n’importe quel poste, votre équipe, vos pairs, votre mentor/manager jouent un grand rôle et bien sûr votre travail acharné et votre capacité à recevoir les commentaires de manière constructive. Dernière semaine de stage j’ai eu une offre 🙂

Je rejoindrai Facebook peu après l’obtention de mon diplôme.

Mettre à jour:

J’ai rejoint Facebook en février 🙂

En fait, Google.org n’évalue pas les candidats à un emploi la plupart du temps.

Chez Google, il existe un processus d’embauche pour toute l’entreprise. Tous ceux qui postulent entrent dans le même pipeline, quelle que soit la partie de l’entreprise pour laquelle ils souhaitent travailler. Il y aura quelques entretiens techniques, et tous vos intervieweurs travailleront probablement sur différents produits.

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En fait, Google.org n’évalue pas les candidats à un emploi la plupart du temps.

Ensuite, si vous réussissez ces entretiens, vous entrerez dans une phase de jumelage où vous pourrez dire à votre recruteur sur quoi vous voulez travailler, et ils essaieront de trouver une équipe avec une ouverture qui correspond à vos intérêts. Pendant longtemps, il n’y avait pas vraiment de phase d’appariement puisque Google avait l’idée qu’il embauchait des généralistes et que ses employés devraient être heureux de travailler sur n’importe quoi, mais si vous voulez vraiment travailler sur quelque chose comme Google Education, Google.org, ou Google Ideas, alors assurez-vous simplement que vos envies sont connues.

De plus, chez Google, il est assez facile de déplacer des équipes, donc si vous commencez ailleurs et qu’il y a une ouverture dans .org pour laquelle vous êtes un bon candidat, il ne sera pas si difficile de déménager.

Notez que je suis un ingénieur logiciel et que je connais très bien cet aspect des choses, donc j’imagine que ce post pourrait être moins vrai pour d’autres rôles.

Laisse-moi chercher ça sur Google pour toi

Vous avez travaillé chez Google. Google est un moteur de recherche. Vous pouvez utiliser ce moteur de recherche pour trouver des choses. Y compris la page des carrières de Google. Maintenant, vous pouvez rechercher des emplois qui ne sont pas en ingénierie. Ils sont très très nombreux. Vous pourriez peut-être rechercher Analyst. Ou “Données”. Ou “Géo”. Ou “Finances”. Ou “Étude de marché”. Ou “Analytique”. Ou … tout ce dont vous êtes capable et qui vous intéresse. Filtrez peut-être par équipes et par rôles (concentrez-vous sur « Vendre des trucs sympas » ou « Faire des trucs sympas » si vous n’êtes pas vraiment un technicien.

Mais tu devras quand même réussir l’entretien, et si tu étais là pour un temps

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Laisse-moi chercher ça sur Google pour toi

Mais vous devrez quand même réussir l’entretien, et si vous étiez là-bas pendant un an et que vous n’avez pas remarqué que quelque chose comme les deux tiers de l’entreprise ne sont pas des ingénieurs, et que vous n’avez pas pensé à peut-être consulter le site des carrières pour emplois appropriés, ou demander à des collègues d’autres rôles appropriés, cela pourrait être difficile.

J’ai adopté une approche un peu moins conventionnelle. Après n’avoir pas pu passer plusieurs fois la dernière série d’entretiens en tant que développeur Java, j’ai commencé à travailler avec Salesforce, où le codage est à environ 90-95% le même que Java. La différence telle que je la vois est que si la demande est toujours très élevée pour les développeurs Salesforce, l’offre est BEAUCOUP plus faible, même si le travail est à peu près le même.

Étant donné que Google reçoit un si grand nombre de candidats, les faux négatifs sont courants et il n’est pas rare que les ingénieurs qui réussissent doivent postuler plusieurs fois, alors ne vous inquiétez pas si vous n’obtenez pas la première fois.

je t’ai terminé

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J’ai fini par obtenir un contrat avec Google pour le développement Salesforce après quelques années d’expérience que j’ai récemment transformées en un emploi à temps plein !

D’accord avec les points de Brittany également, suivez vos passions et saisissez les opportunités quand elles se présentent !

La question la plus posée concernant Comment puis-je trouver un emploi avec Google.org ? :

Quelles-sont-les-différentes-options-de-carrière-pour-un-MSc-en-Mathématiques-autres-que-l’enseignement ?
Qu’est-ce-que-vous-aimez-le-plus-et-le-moins-dans-votre-emploi ?
Comment-puis-je-changer-ma-carrière-de-la-vente-à-la-finance ?
Quels-sont-les-meilleurs-moyens-pour-les-étudiants-de-recherche-d-emploi ?
Je-veux-arrêter-mon-emploi-en-informatique-Je-travaille-depuis 5-ans-maintenant-mais-je-trouve-ma-vie-sans-sens-travailler-j’ai-29-ans- Quelles-options-de-carrière-puis-je-prendre-si-je-démissionne ?
Pourquoi-les-étudiants-bihari-courent-ils-derrière-les-emplois-gouvernementaux ?
Quelles-sont-les-questions-frequentes-sur-l’embauche-chez-les-ressources-mondiales ?
Comment-puis-je-obtenir-un-emploi-en-Allemagne-après-avoir-obtenu-un-MS-en-ingénierie-mécanique-dans-une-université-allemande ?
Quelle-qualification-est-nécessaire-pour-postuler-à-un-emploi-gouvernemental-dans-les-banques ?
Quel-est-le-processus-pour-obtenir-un-emploi-au-Canada-en-2021?
En tant qu’Indien, quel-était-votre-salaire-initial-qu’est-ce-que-c’est-aujourd’hui ?
Quels-sont-quels-emplois-vous-ne-pouvez-faire-avec-un-casier-criminel ?
Est-il-difficile-d’entrer-dans-Google ?
Que-pensent-les-autrichiens-du-peuple-turc ?
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Un-musulman-qui-a-un-visa-Israël-n’est-pas-autorisé-à-visiter-l’Arabie Saoudite ?
While-you-were-on-your-job-search-what-worked-and-didnt-work-for-you-to-find-a-job?

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