Comment Trouver Un Emploi Sur LinkedIn ?

Posted on by Patrice Brazier

Je suis passé du statut de diplômé universitaire au chômage en 2015 à celui de travail pour l’une des entreprises les plus cool (et exclusives) de la Silicon Valley, tout en quadruplant mes revenus en 2 ans… et tout cela grâce à LinkedIn.

Tout d’abord, permettez-moi de dire que je comprends que la première phrase ressemble à un étirement, mais c’est 100% vrai.

En 2015, je venais de terminer mes études collégiales et j’ai décroché un emploi pour l’un de mes anciens professeurs dans une petite startup qu’il possédait.

6 semaines plus tard, j’ai été licenciée car il « n’avait plus les moyens de me payer ».

J’étais donc là avec ce nouveau diplôme brillant, et aucun travail à montrer pour cela.

je n’ai pas gaspillé

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Je suis passé du statut de diplômé universitaire au chômage en 2015 à celui de travail pour l’une des entreprises les plus cool (et exclusives) de la Silicon Valley, tout en quadruplant mes revenus en 2 ans… et tout cela grâce à LinkedIn.

Tout d’abord, permettez-moi de dire que je comprends que la première phrase ressemble à un étirement, mais c’est 100% vrai.

En 2015, je venais de terminer mes études collégiales et j’ai décroché un emploi pour l’un de mes anciens professeurs dans une petite startup qu’il possédait.

6 semaines plus tard, j’ai été licenciée car il « n’avait plus les moyens de me payer ».

J’étais donc là avec ce nouveau diplôme brillant, et aucun travail à montrer pour cela.

Je n’ai pas perdu beaucoup de temps à chercher quelque chose de nouveau, et LinkedIn était l’endroit où j’ai passé la grande majorité de mon temps à chercher un emploi.

En 2 semaines, j’avais décroché plusieurs entretiens et avant la fin du mois, j’avais commencé un nouvel emploi.

Au cours des 2 prochaines années, je décrocherais 3 emplois différents, tous via LinkedIn. Et chaque travail est venu avec une augmentation saine aussi…

Comment ai-je fait ?

Assurez-vous que votre profil est complet ! :

J’ai été des deux côtés de LinkedIn (en tant que candidat et en tant que recruteur) et je peux dire en toute confiance qu’avoir un profil sans photos, sans résumé de profil et peu de description de l’historique de travail est probablement la principale raison pour laquelle plus les gens n’obtiennent pas d’emplois sur LinkedIn.

Racontez une histoire captivante :

Ne laissez pas votre profil LinkedIn se transformer en un snooze-fest. J’ai vu tellement de gens penser à tort que le simple fait d’énumérer un million de points pour chaque emploi qu’ils ont eu va les aider à décrocher un emploi.

Cela ne pouvait pas être plus éloigné de la vérité. Bien que votre profil LinkedIn vous donne plus d’espace qu’un CV, vous voulez toujours vous assurer que tout ce que vous incluez sur votre profil aide le recruteur à comprendre pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Pour ce faire, votre profil doit raconter une histoire convaincante.

Cela commence par le résumé de votre profil. Tant de gens n’incluent pas de résumé, ou le résumé qui est inclus ne fait absolument rien pour les séparer des autres candidats.

Voici un résumé de profil aléatoire que j’ai trouvé :

Voici le résumé du profil qui m’a décroché mon dernier emploi :

J’espère que vous pouvez voir la différence?

Faites de votre profil le candidat idéal pour le poste :

Une autre erreur que je vois souvent commettre, c’est qu’ils ne font pas correspondre leur profil au type de poste pour lequel ils postulent.

Un *conseil de pro* pour que votre profil LinkedIn se démarque consiste à utiliser un langage tout au long de votre profil qui ressemble étroitement à la langue utilisée dans l’offre d’emploi (ou même dans d’autres offres d’emploi similaires).

Votre objectif est de faire en sorte que le recruteur lise votre profil et qu’il n’ait AUCUN DOUTE que vous et vos compétences particulières correspondez exactement à ce que le recruteur recherchait.

Maintenant que votre profil est complet, il reste une dernière pièce à aborder…

Construisez votre réseau :

Connectez-vous avec des personnes qui sont dans votre domaine. Connectez-vous avec vos pairs, connectez-vous avec vos supérieurs, connectez-vous avec les recruteurs et connectez-vous avec tout le monde entre les deux.

Vous ne savez jamais laquelle de vos relations pourrait vous conduire à votre prochaine carrière. N’arrêtez donc jamais d’ajouter des connexions pertinentes à votre réseau.

Un excellent moyen d’obtenir des connexions que vous ne connaissez pas personnellement est d’inclure une courte note lors de l’envoi de votre demande de connexion.

Et une fois qu’ils ont approuvé votre connexion, envoyez un message de remerciement rapide.

Voici un extrait rapide du message que j’envoie habituellement :

Et c’est tout! C’est la même formule que j’ai utilisée pour décrocher des dizaines d’entretiens sur LinkedIn (sans remplir une seule candidature.)

J’espère que ça aide!

Vous ne trouvez pas d’emploi sur LinkedIn, vous trouvez des gens sur LinkedIn. LinkedIn connecte les professionnels du monde. Il ne relie pas les gens à des emplois.

Bien qu’une fois que vous vous connectez aux bonnes personnes, elles vous aident à trouver un emploi.

Voici trois choses à garder à l’esprit lorsque vous trouvez un emploi sur LinkedIn :

  1. Ne considérez pas LinkedIn comme une plateforme de recherche d’emploi comparable à Monster, Indeed ou Naukri. LinkedIn n’est pas une plateforme de recherche d’emploi, c’est une plateforme de réseau professionnel. Vous vous connectez avec des personnes de votre cercle professionnel sur LinkedIn, tout comme vous vous connectez avec des personnes de votre cercle social sur Facebook.
  2. C’est une plate-forme hors

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Vous ne trouvez pas d’emploi sur LinkedIn, vous trouvez des gens sur LinkedIn. LinkedIn connecte les professionnels du monde. Il ne relie pas les gens à des emplois.

Bien qu’une fois que vous vous connectez aux bonnes personnes, elles vous aident à trouver un emploi.

Voici trois choses à garder à l’esprit lorsque vous trouvez un emploi sur LinkedIn :

  1. Ne considérez pas LinkedIn comme une plateforme de recherche d’emploi comparable à Monster, Indeed ou Naukri. LinkedIn n’est pas une plateforme de recherche d’emploi, c’est une plateforme de réseau professionnel. Vous vous connectez avec des personnes de votre cercle professionnel sur LinkedIn, tout comme vous vous connectez avec des personnes de votre cercle social sur Facebook.
  2. C’est une plateforme offrant une valeur à laquelle les Indiens ne sont pas habitués : établir des relations professionnelles avec les gens. L’idée est que de bonnes relations construites en ligne mènent à des emplois hors ligne.
  3. Si vous comprenez les deux points ci-dessus, vous pouvez utiliser LinkedIn pour ce à quoi il sert et en tirer le meilleur parti. Si vous continuez à le considérer comme une plate-forme de recherche d’emploi qui ne vous aide pas à trouver un excellent travail, ce sera tout.

Je me suis connecté à des personnes sur LinkedIn et j’ai obtenu deux emplois majeurs de ma carrière. L’un était un emploi dans une entreprise renommée après une année de recherche d’emploi après ma maîtrise aux États-Unis, en tant qu’analyste chez Franklin Templeton Investments. Un autre était un gros problème : un rôle de chercheur en expérience utilisateur sur le site client Google.

Photo : moi au bureau de LinkedIn à Mountain View le mois dernier [Réponse associée ici]

Aujourd’hui, je travaille chez LinkedIn dans un rôle senior, en tant que responsable indien de la recherche UX. Avant cela, j’ai occupé un poste senior chez Flipkart. Ces deux emplois sont venus via LinkedIn, mais via un itinéraire complètement différent, non mentionné dans cette réponse. Au moment où j’ai obtenu ces emplois, j’avais cessé de tendre la main aux gens. Les gens me contactaient. Il faut de l’expérience et des compétences avancées pour rendre cela possible [J’écrirai une autre réponse à ce sujet]. Les deux expériences que je partage dans cette réponse m’ont le plus aidé au début de ma carrière, alors que j’avais moins de 5 ans d’expérience. Cela dit, si je devais utiliser ces méthodes maintenant avec plus d’expérience, elles seraient plus efficaces. Alors n’hésitez pas à prendre des apprentissages même si vous avez une tonne d’expérience.

Laissez-moi vous dire comment les emplois de Franklin Templeton et de Google sont devenus possibles grâce à LinkedIn.

  1. Analyste chez Placements Franklin Templeton

C’était mon premier emploi MNC en Inde après ma maîtrise de l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign. J’ai obtenu ce poste après un an de recherche d’emploi. Les bons emplois sont difficiles à trouver en Inde lorsque vous avez une formation équivalente dans l’une des meilleures universités. J’ai commencé à passer des entretiens d’embauche en Inde alors que je travaillais avec une startup aux États-Unis. J’ai interviewé pour de nombreuses entreprises, grandes et petites, des multinationales et des startups. Et je les ai tous contactés sur LinkedIn. Les personnes que j’ai contactées travaillaient dans des rôles similaires à ceux que je voulais. Dans les équipes dans lesquelles je souhaitais travailler. Pour les contacter, j’ai utilisé la fonctionnalité « Ajouter une note ».

Voici un bon exemple d’une telle note.

Source de l’image : mon profil LinkedIn

Cette réponse précédente peut vous indiquer les meilleures pratiques pour rédiger ces notes.

Beaucoup de choses ont résulté de ces notes :

  • Les gens ont manifesté de l’intérêt. En répondant simplement. Ce fut un grand booster de confiance dans le processus de recherche d’emploi épuisant.
  • On m’a demandé mon CV. Quelques personnes ont parcouru mon profil et sont passées à l’étape suivante, à savoir mon CV et mon portfolio. Ils ont partagé leurs identifiants de messagerie à cette fin.
  • J’ai prévu des entretiens informels. Certaines de ces personnes embauchaient elles-mêmes des gestionnaires. Et ils aiment un candidat proactif. Ils ont donc manifesté le désir de parler avant que nous puissions faire le processus formel.
  • Les processus formels d’entretien avec les RH ont commencé. L’un des hommes avec qui je me suis connecté à Franklin Templeton a transmis mon curriculum vitae à l’équipe d’embauche, et l’équipe d’embauche a lancé le processus formel. Cela m’a converti.

Après d’innombrables notes, il m’a fallu un an avant de pouvoir convertir un emploi sur LinkedIn.

[Pour des exemples réels de ces quatre points, reportez-vous aux captures d’écran de cette réponse.]

2. Chercheur en expérience utilisateur sur le site client Google

Il s’agissait de mon deuxième emploi en tant que chercheur en expérience utilisateur. J’avais changé ma carrière d’analyste de données à la recherche sur l’expérience utilisateur à la fin de la vingtaine et j’avais assez peur de la façon dont ce changement de carrière se déroulerait [Réponse associée ici]. Après avoir brièvement travaillé dans un rôle de recherche chez Microsoft, c’était le deuxième rôle UX que j’avais en poche.

Maintenant que j’avais passé beaucoup de temps sur LinkedIn pendant un an, je suis passé au niveau supérieur. Deux apprentissages ont été utiles cette fois.

  • J’ai commencé à écrire des e-mails directement aux personnes que j’ai pu trouver sur LinkedIn pour me présenter. Un e-mail a réduit une étape de connexion LinkedIn et m’a rendu visible assez rapidement car les gens vérifient leurs identifiants de messagerie plus fréquemment que leurs profils LinkedIn.
  • Ces « personnes » à qui j’ai écrit étaient des personnes occupant des postes de direction et occupaient des postes décisifs dans l’entreprise. Je ne voulais pas perdre mon temps en écrivant à des gens qui n’arrivent pas à décider de me considérer pour un rôle ou non.

Un de ces e-mails a atterri entre les bonnes mains de quelqu’un chez Google, démarrant un fil d’e-mails, puis des entretiens. Cela m’a décroché le poste.

Cet emploi est également venu après 6 mois de chômage essayant de tirer parti de LinkedIn.

Pour en savoir plus sur les apprentissages que j’ai accumulés au cours d’une période de trois recherches d’emploi dans ma vie, chacune après une interruption de carrière majeure, consultez cette réponse.

Il y a beaucoup de bons conseils ici, donc je vais me concentrer sur quelques choses qui n’ont pas été couvertes et/ou vous orienter vers des ressources.

Votre photo professionnelle

Cela vaut la peine de dépenser de l’argent pour obtenir une photo professionnelle, mais si vous ne pouvez pas (ou n’aimez pas ce qu’ils ont proposé), l’expert des médias sociaux Hugh Briss propose un service de retouche photo incroyablement abordable où il vous mettra devant un parcours professionnel et retoucher les imperfections. La meilleure façon de le décrire est de vous montrer ce qu’il a fait avec moi :

Bien que l’arrière-plan soit l’amélioration la plus évidente, notez que Hugh a supprimé l’éclat huileux de ma tête

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Il y a beaucoup de bons conseils ici, donc je vais me concentrer sur quelques choses qui n’ont pas été couvertes et/ou vous orienter vers des ressources.

Votre photo professionnelle

Cela vaut la peine de dépenser de l’argent pour obtenir une photo professionnelle, mais si vous ne pouvez pas (ou n’aimez pas ce qu’ils ont proposé), l’expert des médias sociaux Hugh Briss propose un service de retouche photo incroyablement abordable où il vous mettra devant un parcours professionnel et retoucher les imperfections. La meilleure façon de le décrire est de vous montrer ce qu’il a fait avec moi :

Bien que l’arrière-plan soit l’amélioration la plus évidente, notez que Hugh a supprimé l’éclat huileux de ma tête, nettoyé l’ombre de 5 heures et même réparé le petit cowlick sur mon sourcil droit (mineur, mais cela m’a toujours dérangé). Vous me dites : cela valait-il 49 $ ? Le droit a l’air tellement plus professionnel, j’aurais payé 149 $ !

Il a d’autres exemples chez Headshot et Profile Photo Retouching and Backgrounds. BTW, je ne reçois aucun pot-de-vin pour la promotion de cela. Je pense juste que c’est un vol secret que tout le monde avec un profil LinkedIn devrait connaître. Vous verrez à quel point il fait du bon travail lorsque vous visitez sa page de portfolio.

Votre résumé (ou publicité sur la station de radio WII FM)

Tout bon spécialiste du marketing sait que la station de radio préférée de tous est WII FM (“What’s In It For Me?”). Presque tous les résumés que j’ai vus se lisent comme un curriculum vitae avec des gens qui disent à quel point ils sont formidables, à quel point ils sont qualifiés, etc. Ce n’est pas à ça que sert LinkedIn ! Le but d’un bon profil LinkedIn est de susciter l’intérêt d’un lecteur suffisamment pour qu’il DEMANDE votre CV. Les employeurs ont un problème qu’ils doivent résoudre. Expliquez clairement que vous pouvez le résoudre, mais dites-leur d’abord que vous savez quel est leur problème !

Voici ce que dit mon résumé (actuel) :

Intéressé par un Big Data Scientist qui fait de l’analyse prédictive ? Connectez-vous avec moi en utilisant : ►►► (mon adresse e-mail) ◄◄◄ et connectez-vous à une communauté d’experts.

Êtes-vous en retard dans la révolution de la science des données ?

Je résous ça.

Je vous propose exactement ce dont vous avez besoin pour augmenter vos profits et réduire vos coûts, car je combine :

• Une expertise de niveau doctorat dans les techniques d’apprentissage automatique pour l’analyse prédictive et le big data,
• Une capacité unique à résoudre le problème * réel *,
• Une solide connaissance des algorithmes d’apprentissage automatique, de la modélisation prédictive, de la classification, de la modélisation statistique, des graphiques probabilistes modèles, modèles d’apprentissage supervisés et non supervisés, et plus encore.
• Aptitude à expliquer des concepts et des idées complexes à des non-spécialistes, et
• Talent pour travailler de manière indépendante tout en gardant les clients, les membres de l’équipe et les gestionnaires à jour.

Indépendamment de la sophistication de votre technologie d’analyse et de l’expertise de vos scientifiques des données, je suis un ajout puissant à toute organisation.

Si vous voulez des informations et des conseils pratiques sur les informations utiles et exploitables que vous pouvez obtenir à partir des actifs de données que vous possédez déjà, envoyez-moi un message à ►►► (mon adresse e-mail) ◄◄◄ et je vous fournirai la suite mesures que vous devez prendre.

Qu’ai-je fait ici ?

  • Donnez-leur un appel clair à l’action : je leur ai dit — deux fois ! — pour m’envoyer un e-mail.
  • Je leur ai parlé de l’avantage de m’ajouter en tant que connexion
  • A écrit trois phrases importantes au format “problème-solution-preuve”. Je leur ai posé une question pour les inquiéter. J’ai déclaré avec confiance “Je résous ce problème.” Et puis j’ai énuméré les qualifications (ce qui est un excellent endroit pour mettre vos mots-clés).

Cette formule est puissante et suffisamment générale pour que tout le monde puisse l’utiliser :

  • “Dépassé par le suivi de votre emploi du temps et l’organisation de la paperasse ? Je résous ce problème…”
  • “Besoin d’un directeur des ventes qui peut pousser les vendeurs à battre des records sans effrayer les clients par leur agressivité ? Je résous ce problème…”
  • « Vous avez besoin d’un avocat spécialisé dans les accidents pour vous représenter, mais vous ne savez pas à qui vous pouvez faire confiance ? Je résous ce problème… »

Assez parlé de ça. Parlons de…

Compétences et mentions

Il y a des gens qui disent que vous devriez mettre autant de compétences que vous pouvez imaginer (40-50) et d’autres qui prétendent que vous devriez choisir votre top 3-5 et en rester là. J’ai divisé les conseils au milieu et j’en ai énuméré suffisamment pour remplir les meilleures compétences et quelques autres. Pourquoi? Eh bien, j’étais l’une des 40-50 personnes avant et j’ai fini par obtenir 40-50 votes pour des choses stupidement génériques comme « Leadership » et « Stratégie ». Une partie de moi ne peut tout simplement pas réduire le poids mort. Mon profil serait plus fort si je le faisais.

Recommandations

J’ai huit recommandations avec au moins une par travail. C’est assez. Personne ne va lire plus de 10 de toute façon. Obtenir des recommandations est une chose délicate, cependant. Vous vous sentez un peu coupable de demander (et vous vous demandez si vous devriez proposer d’en écrire un en retour) et ils vous aiment suffisamment pour vouloir vous aider, mais ne vous sentez pas vraiment confiant dans leur capacité à en écrire un. Donc que fais-tu?

Facilitez-leur la tâche. N’attendez pas qu’ils vous disent « Eh bien, j’aimerais vraiment vous aider, mais je ne sais pas quoi dire… » parce qu’ils ne le feront pas. Dans votre message où vous leur posez la question, insistez sur le fait qu’ils ne devraient pas y consacrer trop de temps et donnez-leur quelques points pour « rafraîchir leur mémoire » (c’est-à-dire leur dire ce que vous voulez dire) sur les choses qu’ils ont mentionnées qu’ils admirent chez vous. Beaucoup apprécieront que vous ayez fait le travail acharné pour eux et tout ce qu’ils ont à faire est de les écrire sous forme de paragraphes. Une fois qu’ils sont en « mode écriture », ils ne sont plus en « mode bloc écrivains » et peuvent avoir leurs propres idées.

Mettre en place!

Je ne vais pas continuer et énumérer tout ce que je sais sur LinkedIn parce que les autres qui ont répondu ont déjà fait un travail formidable. Assurez-vous de lire toutes les réponses, puis réservez du temps pour mettre en œuvre vos trois suggestions préférées. Surveillez vos « personnes qui ont consulté votre profil » et suivez le nombre de messages que vous recevez. Une fois que vous commencez à voir les fruits de votre travail, vous pouvez revenir en arrière et trouver ici d’autres suggestions à mettre en œuvre. Et continuez à affiner votre profil LinkedIn. Considérez-le comme une œuvre d’art que vous créez continuellement.

Et bonne chance. 🙂

LinkedIn est devenu un lieu pour se démarquer professionnellement et bien sûr trouver des emplois.

Depuis que j’ai fait un effort pour passer du temps sur LinkedIn au cours des 60 derniers jours, j’ai :

  • Plus de 2100 personnes ont consulté mon profil professionnel
  • J’ai parlé avec certains des plus grands noms de mon industrie, dont Jason Feifer, rédacteur en chef de Entrepreneur Media
  • J’ai eu plus de 200 000 vues sur mes publications sur LinkedIn
  • Approché par plusieurs recruteurs et conquis 4 nouveaux clients
  • Connecté avec 3000+ personnes qui sont dans mon marché cible

Comment cela peut-il arriver?

Commencez par créer un profil que les gens veulent consulter, connectez-vous avec les personnes w

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LinkedIn est devenu un lieu pour se démarquer professionnellement et bien sûr trouver des emplois.

Depuis que j’ai fait un effort pour passer du temps sur LinkedIn au cours des 60 derniers jours, j’ai :

  • Plus de 2100 personnes ont consulté mon profil professionnel
  • J’ai parlé avec certains des plus grands noms de mon industrie, dont Jason Feifer, rédacteur en chef de Entrepreneur Media
  • J’ai eu plus de 200 000 vues sur mes publications sur LinkedIn
  • Approché par plusieurs recruteurs et conquis 4 nouveaux clients
  • Connecté avec 3000+ personnes qui sont dans mon marché cible

Comment cela peut-il arriver?

Commencez par créer un profil que les gens veulent consulter, connectez-vous avec les personnes que vous souhaitez vous embaucher et passez enfin un peu de temps à utiliser des outils d’automatisation.

  1. Créez un profil que les gens veulent consulter

Voici où vous devez partager certains de vos meilleurs attributs qui sont :

a) Un portrait professionnel (vous avez 14 fois plus de chances de voir votre profil lorsque vous avez une photo)

b) Une photo de bannière de vous dans un scénario professionnel ou montrant une partie de la presse que vous avez reçue

c) Le bouton premium Gold LI que vous devez payer (ou vous inscrire pour un essai gratuit de 30 jours)

d) Juste en dessous de votre nom, vous devez avoir les termes clés et les recherches clés pertinentes pour lesquelles vous souhaitez que les recruteurs vous trouvent

Comme vous pouvez le voir avec la première section de mon profil, il est optimisé pour attirer l’attention des personnes qui sont mes prospects cibles.

La deuxième partie de vous présente dans votre résumé et le type de travail que vous avez effectué précédemment et le type de travail que vous proposez.

Ceci est suivi de mes informations d’identification médiatique et de ma propre adresse personnelle avec des liens directs vers mes e-mails.

Ensuite, je place les deux histoires médiatiques les plus convaincantes à la fin de mon profil et j’ai maintenant un profil que les gens veulent regarder et lire.

2. Connectez-vous avec des personnes à grande échelle

Maintenant que vous avez un profil que les gens veulent consulter, il est temps de contacter vos contacts idéaux à grande échelle et de commencer à automatiser votre processus de sensibilisation.

Téléchargez l’outil d’extension Chrome gratuit de 14 jours appelé « LinkedIn Helper ».

Une fois que vous l’avez installé pour Chrome, il est temps de revenir à votre profil LinkedIn.

a) Allez dans la barre de recherche de LinkedIn et sélectionnez le menu déroulant « Personnes » et à partir de là, vous verrez des milliers de connexions

b) À partir de là, sélectionnez « Tous les filtres »

L’écran ci-dessus s’affichera.

De là, vous souhaitez sélectionner les cases à cocher pour les 2e et 3e+ connexions.

Après cette sélection, l’emplacement de votre cible mène et remplissez le reste des informations.

Une fois que vous avez les informations souhaitées, sélectionnez le bouton « Appliquer ».

Une liste de prospects avec lesquels vous connecter vous sera présentée.

Dans le coin inférieur droit, vous verrez votre extension Chrome « LinkedIn Helper ».

De là, vous devez cliquer dessus et ouvrir l’écran suivant.

Lorsque la boîte contient le menu hamburger, sélectionnez-le pour ouvrir le menu et vous devez sélectionner l’option qui dit “Collecter, sélectionner et inviter les 2e et 3e contacts”.

De là, il vous permettra de collecter des contacts pour inviter. Ce que vous devez faire est de sélectionner le “DEFAULT_LIST” et sélectionnez “CREATE NEW”.

Nommez la liste des personnes à faire avec la région géographique des personnes et le marché cible dans lequel elles se trouvent.

À partir de là, sélectionnez « Collecter des contacts pour les inviter ».

Cela fera défiler la liste des personnes ici, assurez-vous simplement de laisser la fenêtre ouverte pour lui permettre de collecter les contacts que vous souhaitez.

Après cela, vous devez sélectionner l’onglet message.

À partir de là, rédigez un message qui s’adresse à votre public de consommateurs, voici ce que j’utilise.

“Hé {prénom},

Je m’appelle Kale et je dirige une société de marketing de croissance avec mon partenaire commercial aux États-Unis et je suis également entraîneur personnel. Je souhaite développer une communauté plus forte de spécialistes du marketing et de professionnels de la santé ici localement à Otago et j’ai pensé que vous seriez une excellente connexion à avoir. “

Appuyez sur Enregistrer.

Sélectionnez maintenant l’onglet Inviter.

À partir de là, il invitera automatiquement 60 personnes par jour sur la version d’essai gratuite et enverra le message que vous avez tapé à vos prospects, vous évitant ainsi d’avoir à le faire manuellement.

Vous pouvez vous attendre à un taux d’acceptation d’environ 40% lorsque votre profil est optimisé.

En une semaine, vous devriez pouvoir vous connecter avec plus de 200 personnes et tout cela gratuitement.

Si vous réussissez avec cette approche, vous voudrez probablement payer pour passer à la licence d’entreprise de LinkedIn Helper.

3. Créez du contenu qui résonne 5 jours par semaine

J’utilise mes publications ici sur Quora et les réutilise pour LinkedIn.

Qu’est-ce qui fait un excellent contenu ?

Tout ce qui est bien écrit et a un impact dans les deux premières lignes de texte.

Comme vous pouvez le voir, cet article est alléchant car il pose une question dans la tête du lecteur et l’oblige à cliquer sur le bouton « … voir plus ».

Les autres types de messages sont des messages de gratitude qui remercient les personnes dont vous avez appris.

Ce type de publication vous permet d’entrer en contact avec le public avec lequel vous vous êtes connecté et d’établir une certaine forme de leadership éclairé.

Je planifie mes publications le dimanche et les pré-conditionne tout au long de la semaine.

4. Se présenter devant les bonnes personnes

Maintenant que votre profil a été optimisé, que vous vous connectez avec des personnes à grande échelle et que vous avez du contenu qui obtient des vues, il est temps de contacter les personnes avec lesquelles vous souhaitez travailler.

Après mes trente premiers jours de connexion et de publication automatiques, j’ai commencé mon processus sortant.

J’envoyais des messages à dix personnes de mes relations tous les jours pour leur parler de mon entreprise et leur demander s’il y avait quelqu’un qu’ils connaissaient avec qui ils pensaient que je devrais entrer en contact.

Voilà !

Après le processus de sensibilisation, j’ai commencé à trouver des pistes et j’ai été présenté à trois nouveaux clients.

En demandant simplement de l’aide aux gens, ils m’ont présenté des personnes avec lesquelles ils pensaient qu’il me conviendrait parfaitement en raison du contenu qu’ils avaient vu et, par conséquent, on m’a proposé des emplois et des contrats.

La deuxième partie de l’équation est que LinkedIn avait commencé à me promouvoir organiquement auprès d’autres personnes en tant que profil que les gens avaient besoin de voir.

Avec cette méthode, j’ai pu obtenir plus de revenus et de connexions bien au-dessus de mon niveau de rémunération.

En utilisant cette méthode, vous serez en mesure de trouver un emploi dans la ville que vous voulez en peu de temps.

Bonne chance.

L’article original publié sur Medium ➡ LinkedIn pour les demandeurs d’emploi 101.

L’article publié sur Linkedin ➡ LinkedIn pour les demandeurs d’emploi 101 [article]

Avis de non-responsabilité : ce qui est écrit ici n’est pas une opinion professionnelle, mais exclusivement personnelle sur l’utilisation de LinkedIn comme outil de recherche d’emploi. L’organisation à laquelle l’auteur est actuellement affilié ne peut et ne sera pas tenue responsable de toute mauvaise interprétation du texte suivant et de toute action consécutive entreprise par les demandeurs d’emploi.

LinkedIn fait partie intégrante de mon travail. J’y passe 8 heures par jour, et je ne serais pas capable de faire ce que je fais

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L’article original publié sur Medium ➡ LinkedIn pour les demandeurs d’emploi 101.

L’article publié sur Linkedin ➡ LinkedIn pour les demandeurs d’emploi 101 [article]

Avis de non-responsabilité : ce qui est écrit ici n’est pas une opinion professionnelle, mais exclusivement personnelle sur l’utilisation de LinkedIn comme outil de recherche d’emploi. L’organisation à laquelle l’auteur est actuellement affilié ne peut et ne sera pas tenue responsable de toute mauvaise interprétation du texte suivant et de toute action consécutive entreprise par les demandeurs d’emploi.

LinkedIn is an integral instrument in my work. I spend 8 hours on it every day, and I wouldn’t be able to do what I do as effectively as I do it without LinkedIn. I believe that everyone who is taking networking and his job search seriously must capitalize on it.

I am putting this article together right now, amidst the COVID-19 crisis, as today all the actions that you take online are more crucial than ever. I hope that in the retrospective I will be coming back here with a smile when it is all over.

For those who prefer consuming content in a video format, I have also recorded a video tutorial. However, I still suggest reading through the article since I tried to keep the video short and there were some things that I had to skip.

Loom | Send a video. Not a thousand words.

The video is created with Loom

In this article, we will be looking at several LinkedIn strategies. Here is the list of the things that you can do:

  • Polish your profile
  • Approach recruiters
  • Approach the employers directly
  • Research the company
  • Find HR (work with a workforce specialist/job developer)
  • Network. A strategy for building warm relationships
  • Follow the right people
  • Build your personal brand.
  • Video-resume

Your profile.

The most important skill of a job seeker is the ability to be self-educate. In order to maximize the functionality and potential of your LinkedIn profile, you will have to invest some time and bring your profile as close to perfection as possible.

Consider your LinkedIn profile as a landing page of your personal shop where you sell one and the most important product — yourself.

Make sure that the cover picture is relevant to the industry in which you operate, You will be able to find plenty of free stock pictures at the resources like Unsplash, Pixabay, Pexels.

Put the best professional picture you can get. You would be very surprised (and maybe unpleasantly) of how much judgment is made just from the appearance of the person. First impressions matter.

When it comes to the Headline and About section, google “how to write headline/about section on LinkedIn”, check best practices, introduce modifications, and come up with your own creative wording. Make it “you”.

Make sure that your LinkedIn profile is consistent with your resume especially in terms of dates. The first thing that the employer will do is to Google your name and hence discover your LinkedIn profile. It won’t speak in your favor if something seems “off”.

If you are a newcomer to Canada, you probably know that you have to provide the verification of your international academic qualifications. One of the most popular organizations that provide such verification is WES. In fall 2019 they have introduced a new feature — adding a virtual credential (badge) that can be added on your LinkedIn profile.

Don’t forget to mention your volunteer experience if you have one. it is always a good idea to show that you’re giving back to your community. Good employers appreciate that.

As you progress in your career make sure that you collect recommendations from the people you work with. Let others speak for you.

Lastly, don’t be shy when it comes to the Accomplishment section. Put things that would speak for your skills and aspirations.

Approach recruiters

Now, the first way how you can use Linkedin is to let everyone out there know that you are job searching.

Start connecting with recruiters but in order to utilize them effectively, you must think like a recruiter.

Recruiters make money from the commission and that is why their work focuses on the so-called “cream of the candidates”.

Do not get discouraged when you submit a resume and a recruiter says he will get back to you and he never does. If you don’t make it to the top 5% of contenders in the recruiter’s eyes he wouldn’t waste his time.

“Sorry. But not sorry.” This is how the world of work operates. No time to waste in the world of recruitment, it is just business and no hard feelings.

Consider recruiters just another stream of opportunities. Type “recruiters” and your city name and send requests to connect.

Type “recruiters” in the Search box

Present yourself, say what kind of positions are you looking for, and all that jazz. If it pans out it pans out. If not, it is not a big deal.

Approach the employer directly

The world of work is changing. The job market is becoming more and more approachable and accessible. All parties that participate in the hiring process (Talent Acquisition Specialists, Human Resource Professionals, Internal Recruiters, and Executive Officers) are online and they signal to potential candidates that they are hiring and open for applications.

Type “hiring” in the Search box

“We’re hiring!” You will see in their status inviting you to send applications. Some of them have their work emails in the Contact Info section.

Knock doors, and some will open.

Research the company.

Type the company name in the Search box

Do your research on the specific company where you want to work. You will find a lot of information on their LinkedIn page (almost all established companies have one).

Tabs on a company page

  • You will be able to see what kind of people are working there. Checking their profiles and their credentials will give you an idea and what kind of background the employer is looking for in a successful candidate.
  • Checking employees’ posts will give you an idea about such things as the culture of the company, diversity, inclusion, and their level of satisfaction with the company.
  • Titles, profile pictures, size of the company (number of employees) will again give you an insight into the culture and the internal organization of the company.
  • You can learn about the chain of command who are engaged in the hiring process.
  • But most importantly LinkedIn allows you to find people who work in the position you plan to secure. And that is the most important piece of information for 2 reasons. First, you can use this information in order to help the workforce specialist/job developer who is assisting you in your job search activities. Secondly, you will use it primarily for yourself, for the most important strategy of all — networking.

Networking on LinkedIn

Before I share the networking strategy that you could use, let’s understand why it is important to network.

Why networking is crucial to effective job search.

In Canada (and I believe everywhere else) we use the terms “visible job market” and “hidden job market”

Visible Job Market. The name speaks for itself. These are the jobs that are being advertised online. Indeed, LinkedIn, Job Bank — all these resources.

When you are applying for jobs online you are competing with 99% of people who also access these jobs. It is an easy thing to sit at home and click on the website and that is why the competition is so fierce.

Now another approach is what we call tapping into a hidden job market — and that approach involves building warm relationships with people. This is a much slower process that involves a significant investment of time and effort, but that is exactly the reason why on this path you will face much less competition.

And for that approach, LinkedIn comes in handy.

The Strategy.

The strategy itself is very straightforward.

Start sending invitations to connect and ask for an informational interview/coffee meeting.

Never ask for a job. This is a very rude thing to do.

Instead, say something along these lines:

“Hi. My name is _____. I’m currently transitioning between jobs. I am doing my research on your company and the position you’re working at. I was wondering if we could connect and I could ask you a couple of questions. Thank you. Respectfully yours,”

You will knock ten doors one will open. You will knock a hundred, who knows how many people will reply offering the gift of their time and attention?

Credit: quotefancy

Who to approach?

Separate all people you can approach into imaginary three tiers:

  • Junior positions. These people are too junior to have any influence inside the company. Most likely they won’t be of help.
  • Senior positions. Also, a lower probability to get a reply. They are too busy to answer questions from candidates.
  • Your peers. Connecting with people who work in the position you would like to secure is the best approach. Most of them know your struggle, and many of them will be more than willing to help you.

Even though the probability of getting help from these three levels varies, I normally suggest approaching everyone.

You never know where the job will come from.

Sending out resumes must remain your primary strategy in securing employment, however as with money, you better diversify your investments, and in case of job search, you must diversify the investment of your attention.

Why you should network even when you are employed

Networking is not just about who you know. It is about who knows you.

You should network even when you are employed. If 💩 happens (and 💩 has indeed an unpleasant tendency to happen) your network will be your safety net that will catch you when you fall.

Sadly, the reality is that people are losing jobs in a blink of an eye.

  • One of my clients lost a job “for financial reasons”. He was laid off along with 5 other people. 10 minutes conversation that is all it took.
  • Another client was working happily for 3 years. The place where he worked burned down in one night.
  • One more client was laid off due to “restructuring” of the company. She worked there for 9 years.
  • I have a similar experience as I was laid off previously too. The big boss came to the company and said that the management is wasting resources “the work that is done by 2 can be done by 1”. The decision was made in one day.

These are just a few examples, but I’m sure they clearly illustrate the point:

It is better to be safe than sorry.

Follow the right people.

There are plenty of people on LinkedIn who give away a lot of information for free.

You can get advice on resume preparation, cover letter writing, interview skills, and tons of other valuable stuff.

Here are some fierce content-champions and beautiful human beings:

  • Fanny Dunagan
  • Gurpreet Kaur Mann
  • Kirsty Bonner
  • Brian Golod
  • Laura Stürmer
  • Adam Karpiak
  • Alif Huq

Opportunities will always be coming from those who have come to the realization that selfless service is the most effective way to make a difference.

Build your personal brand.

Credit: quotefancy

The COVID-19 pandemic pushed us all online. We are transitioning into an economy in which personal branding is a skill (and a very important skill).

Letting other people know that you are capable of doing something is almost as important as being capable of doing it.

Follow Fanny Dunagan. She is the best there is. For those who still doubt she has all the answers to your FAQ about personal branding.

Why should I create content?

What should I post?

What content should I create as a job seeker?

Fanny Dunagan is brilliantly explaining how personal branding can be your number one tool to stand in the job market with your expertise.

To summarize the video, you can get all your content ideas from the job description for the position you are planning to secure. Translate a particular requirement mentioned in a JD into a topic for an article. Show your expertise in architecture, marketing, business development.

Even if you just engage with the posts of other people, comment and repost their content, and post a couple of smart quotes once in a while, you are already in the top 10% above all those who are just lurking around.

Remember:

Content is the king

Video-resume.

With a continuous transition of the world of work online, there is a new tendency of posting video resumes on LinkedIn.

Here is a brilliant example of a video-resume. 👉 Example.

You can see how much engagement is on the video. People love creativity.

You can tag a specific person in a comment to your video resume. Your invitation to connect might have been ignored but there is a high chance your post will attract the desired attention. Trust me, sometimes a resume travels in mysterious ways.

Conclusions

Overall your job search must be built around 2 main strategies:

  • Direct applications
  • Networking

LinkedIn est un outil intégral qui peut les amplifier tous les deux.

La partie la plus importante du processus est de s’assurer que votre
profil LinkedIn est complet, à jour et précis. Lorsque vous vous connectez
avec vos contacts, ils devraient pouvoir voir :

  1. ce que vous avez réalisé,
  2. où vous avez travaillé, et
  3. ce que vous cherchez à faire.

De plus, il est essentiel que vous définissiez vos préférences afin que les gens sachent que vous êtes ouvert aux opportunités de carrière.

Il est important d’étendre votre réseau sur LinkedIn, car plus
vous avez de contacts, en combinaison avec les mots-clés et expressions sous
« Spécialités », plus vous serez classé dans les recherches. En outre, les
gestionnaires d’ embauche sont

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La partie la plus importante du processus est de s’assurer que votre
profil LinkedIn est complet, à jour et précis. Lorsque vous vous connectez
avec vos contacts, ils devraient pouvoir voir :

  1. ce que vous avez réalisé,
  2. où vous avez travaillé, et
  3. ce que vous cherchez à faire.

De plus, il est essentiel que vous définissiez vos préférences afin que les gens sachent que vous êtes ouvert aux opportunités de carrière.

Expanding your network on LinkedIn is important because the more
contacts you have, in combination with the keywords and phrases under
“Specialties,” the higher ranked you will be in searches. Also, hiring
managers are apt to give more weight to a potential candidate when they
can see connections between your network and theirs.

  1. LinkedIn allows you to access your email (e.g., Outlook,
    Thunderbird, gmail, Yahoo!, Hotmail) address book(s) so that it can look
    for matches between your existing email contacts and LinkedIn users.
    This is easy, fast, and automated.
  2. Draft a document where you brainstorm everyone you know in
    business or academic life. You’ll be surprised how big your list can be.
    Search for these people and connect with them or invite them to join
    LinkedIn.
  3. Search LinkedIn for the city / town where you live (and also
    areas where you once lived) and identify people you know. There may be
    too many search results for large cities, but for mid- to small-sized
    areas, it is a great place to start.

Researching a company: Examine the profiles of the company’s
employees and use other LinkedIn tools in order to gauge the health of
the company, the overall satisfaction of former employees, or the
long-term prospects within the organization.
Preparing for an interview: There is a wealth of
information to be had about who does what or how the company works. This
will go a long way toward boosting your knowledgebase and confidence
for your first meeting with the hiring team, and it will allow you to
better customize your responses during the interview process.
Getting answers about job searching: LinkedIn’s question
/ answer forums cross multiple industries and a wealth of topics,
compiling responses from industry experts to questions posed by users.
Whether you ask a question or simply peruse the forums for responses,
you can significantly enhance your job search and gather a variety of
expert opinions by using this resource.

LinkedIn is a black hole. Now that Microsoft is involved it will become even more of a black hole. Scrolling through I saw a lot of great answers that give sound advice in leveraging LinkedIn as a personal marketing tool.

My answer will be for the few rebels who don’t want the same lame bull shit job with Corporation Inc.

Si vous voulez avoir l’air cool et professionnel, passez tout votre temps à créer un profil LinkedIn qui vous servira de portfolio personnel. Mieux encore, payez 500 $ à quelqu’un pour vous faire paraître «plus professionnel» de cette façon, vous pouvez passer du temps à faire des choses qui comptent vraiment comme jouer à P

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LinkedIn est un trou noir. Maintenant que Microsoft est impliqué, cela deviendra encore plus un trou noir. En parcourant, j’ai vu beaucoup de bonnes réponses qui donnent des conseils judicieux sur l’utilisation de LinkedIn comme outil de marketing personnel.

Ma réponse sera pour les quelques rebelles qui ne veulent pas du même boulot de merde boiteux avec Corporation Inc.

If you want to look cool and professional then spend all your time creating a LinkedIn profile that serves as your personal portfolio. Even better, pay someone $500 to make you appear “more professional” that way you can spend time doing things that really matter like playing Pokemon Go or Snapchatting your margarita from Hooters.

Either way LinkedIn is far from effective as a “job finder”. I think I’m in the top 20% of connections and I use a third party LinkedIn Xray tool to find the people I need to meet. My third party tool is 200% more efficient than LinkedIn.

Go offline to find a job. The internet is the single greatest invention in the last 50 years. The one thing the internet sucks at is finding people work.

Building physical networks with real people are the best way to find work. Sure they may go to the internet to check up on you. But we don’t close deals on the internet. We close deals face to face. Person to person.

LinkedIn is a tool in your job search tool belt. It’s not the buckle. (That sentence is trademarked)

Here are the Ten Commandments of job search:

  1. You should not look for a job on the internet
  2. You should not apply for a job on any of the following websites
    1. LinkedIn
    2. Indeed
    3. Monster
    4. CareerBuilder
  3. You should not obsess over your resume and spend countless hours worrying about the format
  4. You should not write a cover letter
  5. You should not harass the company’s HR recruiter they are over worked with a high volume of unqualified candidates
  6. You should find networks of people to meet with and discuss ideas to help grow their business
  7. You should only ‘apply for a job’ if invited by a company decision maker
  8. You should accompany your resume with a 90 day plan to improve company growth
  9. You should only get the attention of company decision makers and not HR departments
  10. You should stop looking for a job and instead solve problems for decision makers

Here is to solving problems for decision makers. Good luck!

Most of the answers to this question are relatively generic. I’m going to show you some ways that can help you quickly find a job using LinkedIn. These are the things I have done in the past that have worked for me.

In short, for every $50,000 you want to make it’s going to make approximately 3 months. I was able to do make that happen in 60 days through a variety of things.

Tout d’abord, je suppose que LinkedIn est déjà configuré, ce n’est donc pas comme si vous en aviez un aujourd’hui. Donc, c’est comme ça que j’attaquerais ça, les bases d’abord.

J’ai déjà répondu à une question similaire, et je pense que t

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La plupart des réponses à cette question sont relativement génériques. Je vais vous montrer quelques moyens qui peuvent vous aider à trouver rapidement un emploi en utilisant LinkedIn. Ce sont les choses que j’ai faites dans le passé qui ont fonctionné pour moi.

En bref, pour chaque 50 000 $ que vous voulez gagner, cela vous fera environ 3 mois. J’ai pu y arriver en 60 jours grâce à une variété de choses.

Tout d’abord, je suppose que LinkedIn est déjà configuré, ce n’est donc pas comme si vous en aviez un aujourd’hui. Donc, c’est comme ça que j’attaquerais ça, les bases d’abord.

J’ai déjà répondu à une question similaire et je pense que c’est un bon point de départ. Voici le lien vers celui-ci :

La réponse de Christien Louviere à Comment puis-je améliorer mon profil LinkedIn pour obtenir un emploi de data scientist ?

If you go ahead and read my answer above, you will see that the important basics are:

  1. Headline – a short description of what you do
  2. Career Summary – experience
  3. Public Profile – make sure everyone can see your profile
  4. Recognizable URL – change the URL of your profile so it contains your name/brand

Besides the advice above, here are some things you should pay attention to when using LinkedIn to find a job:

  1. Search for a job

Go to the job search, and the first thing to do is type in what you want to do. For example, I want to work as an Enterprise Sales Executive for big companies in Atlanta.

I should first start looking at where I fit amongst the applicants. It’s showing me 76 results and it’s telling me I’m in the top 25% for this job – that’s okay. Top 50% for this job is not good at all – basically, it’s terrible. Don’t waste you time on the jobs you have no opportunity at. The jobs where I’m in the top 12% or 10% applicants, would be a perfect fit for me, and that’s what I’m looking for.

Don’t spend time with these top 50%, you probably won’t get a shot at them because these people are most possibly making quick decisions.

2. Apply for the job

Now, let’s pick the job were I’m amongst the top 10% applicants, apply for it, and go through the formal process. Don’t bother going to their website unless they specifically direct you to it, otherwise it’s a waste of time.

3. Linked Helper

Then, we’re going to use a program called LinkedHelper which is a third party application – it’s only $13 per month, and if you’re not willing to invest, I think you’re going to have a very hard time with personal brading and finding a good job.

So, next go to Sign In to LinkedIn – Sales Navigator. Let’s go ahead and search for leads. Type in the company name – eg. TopTal – for the function we’ll choose HR. The cool thing about this is that you also know you will be working in sales, so you might put sales in as well.

We hit search, and in the separate window you see Linked Helper down there, so scroll and find ‘Profile Extractor’. What you want to do is hit ‘Collect’ and the program collects the profiles automatically.

Next, ‘Collect Contacts from the Search’ – we want to create a list, as a sample job search extract and hit the ‘Extract’ button. The program will then visit the profiles for you and create a .csv file with all their information. The key information that we’re trying to get out of it is their LinkedIn URL (not their email address).

The next action window from the LinkedHelper tells you when the next action is going to happen because it’s tricking the LinkedIn algorithm into thinking it’s an actual person. What’s happening is LinkedHelper is going to visit the next profile every 10 seconds and extract all needed information. So, I’m going to stop this, then export the file and download as a .csv.

4. Rocket Reach

Next, we will take the .csv and and upload it into a program called Rocket Reach. The program then matches LinkedIn and email-address with other social profiles of the people. However, we only want them matched to Facebook. Why? We’re going to take that file and download after you’ve matched it, and take it to the Facebook Ads Manager.

5. Facebook Ads Manager

Go ahead and click ‘Create’ campaign, ads set, traffic offer, audience, etc. Go ahead and jump to creating an audience – click ‘Create New Audience’ and do a custom audience. Next, upload that .csv file that you just matched with Rocket Reach and watch Facebook do its magic. Now, it’s uploading and matching profiles. We’ll basically be sending personal ads to recruiters in the space.

Instead of just making a file of list of TopTal recruiters, I would do this for every job and that way you’re building the same audience on Facebook – and when you create the ads you can make them specific to that individual opportunity.

6. Creating the ad

Be careful with creating the ad – choose a head-shot image that is clean and professional. If you don’t have a good head-shot, I would recommend going with the Head Shot Truck Company – a really cool concept, they have trucks designed as fully equiped studios and do a great job with headshots (they did mine). And then if you need somebody, go visit We Work – it’s shared office space that’s got million locations because their valuation is ridiculous. They’re killin’ it!

Next, your website URL is going to be your LinkedIn URL. For your text, I would adjust it to fit the job specifications, e.g. ‘TopTal needs to hire menow’. What’s going to happen is, let’s say you have 100 people from TopTal in your custom audience, they’re going to see this ad in their feed and when they hit the ‘Learn More’ button, they’re going right to your profile.

7. Budget

With budgeting, try $5-$10 a day, or whatever you feel comfortable with. Run it for a week and see what happens. I usually do ads for 48h, evaluate how it’s performing and throw more money at the ones that are doing great. You can set your daily budget at whatever you wish, I think the minimum is $5.

So, that’s the big first part of what we’re doing: find the desired job, use sales navigator and search for people in charge, run Linked Helper to find URLs, match them using Rocket Reach, make a custom audience and the ads for each job.

8. The last step

So, now you’re running the ads. The last step of the process is to use Linked Helper again. Let’s get back to our search in the Sales Navigator. Click ‘Collect again’ and let it run over night. Now go ahead and hit ‘Visit’, and it starts visiting next profiles you have, What’s going to happen, is the HR people will see you in their Facebook feed, and when they see who searched for them and visited their profiles, they’re going to see you there as well.

Don’t get overwhelmed and intimidated by the process, once you get into it you’ll see it’s super simple for our purposes.

Essentially, you need to do basically the 1% of nobody else is doing. Everybody else is going to follow all these other generic answers – email and apply to the job through the company’s website – which is a waste of time. You got to be a little bit smarter than everybody else, and showing that kind of initiative is going to make you look great in people’s eyes!

Good luck!

Linkedin is one of the best and easy ways to find a job. Very easy to use and effective to find a job.

1. First Thing First:
Build a findable and effective profile. Your profile is main thing you should focus on building. You can put up many things on your Linkedin profile which can not be written in the your CV.

2. Construisez votre réseau.
Développez votre réseau en envoyant des demandes de connexion LinkedIn personnalisées à tous ceux que vous connaissez : professionnels en activité, RH et cadres supérieurs des entreprises que vous attendez avec impatience, amis, famille, voisins, enseignants, collègues, camarades de classe, etc.

3. Devenez un

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Linkedin est l’un des moyens les meilleurs et les plus faciles de trouver un emploi. Très simple d’utilisation et efficace pour trouver un emploi.

1. Première chose d’abord :
créez un profil facile à trouver et efficace. Votre profil est la chose principale sur laquelle vous devez vous concentrer. Vous pouvez mettre beaucoup de choses sur votre profil Linkedin qui ne peuvent pas être écrites dans votre CV.

2. Construisez votre réseau.
Développez votre réseau en envoyant des demandes de connexion LinkedIn personnalisées à tous ceux que vous connaissez : professionnels en activité, RH et cadres supérieurs des entreprises que vous attendez avec impatience, amis, famille, voisins, enseignants, collègues, camarades de classe, etc.

3. Become an expert.
Want to stand out and learn about industries you want to get into? Check out LinkedIn Today’s news dashboard and Influencer posts for the top daily headlines, join Groups, and follow new industry-specific “Channels.”

4. Have a strong headline.
Get noticed. Your profile is not the place to be shy! Write a concise but descriptive
headline like “XYZ University honors student & aspiring PR associate,” “Entry-level creative professional,” or “Finance major seeking investment banking internship.”

5. Include keywords.
Recruiters search LinkedIn for candidates. Use the key words and phrases they use. Find examples from job descriptions you’re going after, or profiles of people who have the jobs you want, and pepper them throughout the Summary and Skills & Expertise sections.

6. Take advantage of student profile sections.
Be sure to complete the profile sections designed just for students, such as Courses, Projects, Languages, Certifications, and Organizations. Keywords are good here too. Complete profiles get 40x more opportunities!

7. Talk about all your relevant experience.
Experience doesn’t have to be paid or full-time to be on your profile. Your experience section can include internships, extracurriculars, part-time jobs, volunteer work, or projects that have given you real-world skills. You never know
what might catch an employer’s eye.

8. Ask your network for help.
70% of jobs are found through networking. Once you connect, send customized messages (no mass emails!) to say you’re job-hunting. Ask for advice, an
informational interview, or if they know anyone in your desired field. Connect one-on-one and others will be willing to make the effort for you.

9. Find “ins” where you want to work.
Heard of LinkedIn Company pages? Visit them for organizations you want to work for and see if you’re connected to anyone who works or has worked there. And check out LinkedIn’s Alumni Tool to see what grads of your school are up to.

10. Search the Student Jobs Portal.
The Student Jobs Portal is just for you: It has all the entry-level job and internship postings on LinkedIn. Search by job role or review postings from featured companies. Apply for positions and the employer will be able to see your full LinkedIn profile.

11. Get gutsy.
Don’t be afraid to reach out directly to a recruiter on LinkedIn. One strategy is to first apply to a position you want and then send a message to the recruiter who posted the opportunity (you can often find this information in the job posting).
Good luck!

Source: https://university.linkedin.com/content/dam/university/global/en_US/site/pdf/TipSheet_FindingaJoborInternship.pdf

World’s top recruiters use LinkedIn on a regular basis. But before you confuse LinkedIn as a platforms where you can get jobs, i shall tell you LinkedIn is just a platform. It is a platform which connects you to potential recruiters. So answering your question, yes LinkedIn is the best site if you’re searching for job opportunities.

Voici quelques astuces pour être attrayant sur LinkedIn afin d’attirer l’attention des recruteurs :

  • Écrivez des histoires sur votre flux : – En écrivant des histoires, il y a de fortes chances que l’une d’entre elles attire énormément l’attention des gens et qu’elle devienne très célèbre. S’il g

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Les meilleurs recruteurs mondiaux utilisent régulièrement LinkedIn. Mais avant de confondre LinkedIn en tant que plate-forme où vous pouvez trouver des emplois, je dois vous dire que LinkedIn n’est qu’une plate-forme. C’est une plateforme qui vous met en relation avec des recruteurs potentiels. Donc, pour répondre à votre question, oui LinkedIn est le meilleur site si vous recherchez des opportunités d’emploi.

Voici quelques astuces pour être attrayant sur LinkedIn afin d’attirer l’attention des recruteurs :

  • Écrivez des histoires sur votre flux : – En écrivant des histoires, il y a de fortes chances que l’une d’entre elles attire énormément l’attention des gens et qu’elle devienne très célèbre. S’il devient célèbre, vous pouvez avoir toute l’attention que vous voulez !
  • Stay active and updated:- Making a LinkedIn profile and posting few stuff in the starting and then switching yourself off is a big NO. If you really want to get something out of LinkedIn, use it in a productive way not as a joke.
  • Make yourself easily contactable:- If you want people to connect with you, you have to keep yourself open for that. Keep your everything public. There is nothing to hide in a professional platform like LinkedIn.(you’re obviously not going to post anything personal)

If you want to learn to make the best out of LinkedIn, check out Rock Grow’s YouTube channel.

I got my current job through LinkedIn. The global head of the department saw my profile and reached out to me; she thought I would be a good fit for the firm and the Houston office.

C’était drôle parce que je cherchais un nouvel emploi, mais je n’étais pas tombé sur cette annonce en particulier. Le travail était parfait pour moi et je l’adore absolument, mais je ne l’aurais jamais eu si le grand, grand patron n’était pas tombé sur mon profil LinkedIn.

Ainsi, un aspect très important de l’utilisation de LinkedIn dans le cadre d’une recherche d’emploi est de s’assurer que votre profil est solide et se démarquera.

Un headshot assez professionnel est un must –

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J’ai obtenu mon emploi actuel via LinkedIn. Le responsable mondial du département a vu mon profil et m’a contacté ; elle pensait que je serais un bon candidat pour le cabinet et le bureau de Houston.

C’était drôle parce que je cherchais un nouvel emploi, mais je n’étais pas tombé sur cette annonce en particulier. Le travail était parfait pour moi et je l’adore absolument, mais je ne l’aurais jamais eu si le grand, grand patron n’était pas tombé sur mon profil LinkedIn.

Ainsi, un aspect très important de l’utilisation de LinkedIn dans le cadre d’une recherche d’emploi est de s’assurer que votre profil est solide et se démarquera.

Un portrait assez professionnel est indispensable – j’utilise le même que celui que j’ai sur mon profil Quora.

Vous devriez avoir un énoncé concis de vos points forts et de vos compétences clés.

It should definitely not have typos, misspelled words, or grammatical errors. Have someone proofread it for you.

And it should be interesting and unique – show something about your personality and why you’re different from the other thousands of profiles in your field.

My personal LinkedIn summary says this:

Extremely detail-oriented office manager and C-Suite level executive assistant with Salesforce development and administration experience.

I enjoy assisting high-powered executives who get things done, keeping an immaculate office environment, and taking care of the little things that make companies run smoothly with a smile on my face.

When I support an executive, my sole objective is to make their lives run effortlessly, whatever it takes. I am always on call, I can get the coffee stain out of their shirt, and I will remind them of their spouse’s birthday in advance, then wrap the gifts for them.

I am fully bilingual in Spanish and I will never misuse their/they’re/there. Ever.

It’s quirky and different, like I am. It also shows that I care about attention to detail, that I am willing to go above and beyond, highlights my professional experience, and demonstrates my sense of humor.

This wouldn’t work for a stuffy office or manager and I’m fine with that – if my profile turns them off from hiring me, it wouldn’t have been the right fit anyway.

Good luck on your job search!

Most asked Question related to How do I find a job on LinkedIn? :

  • As-an-experienced-software-developer-how-many-interviews-does-it-take-before-you-land-a-new-job?
  • What-is-the-value-of-a-course-completion-certificate-from-Udacity?
  • Are-there-under-the-table-jobs-in-Canada?
  • How-do-I-get-a-job-amidst-the-COVID-19-pandemic?
  • How-do-I-get-a-job-in-Hadoop-as-a-fresher?
  • INTJs-Whats-the-best-job-you-ever-had-Why?
  • Are-attractive-job-candidates-more-likely-to-be-hired?
  • If-you-turn-your-left-glove-inside-out-will-it-fit-your-right-hand?
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  • Where-would-Apple-have-been-if-Steve-Jobs-was-alive?
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  • What-is-an-easy-way-to-get-a-job-in-Google?
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  • Do-males-need-to-be-able-to-cook?
  • What-is-the-best-way-to-become-rich-in-India-with-a-small-business-What-are-some-types-of-businesses-with-the-potential-to-be-very-successful?
  • Would-you-rather-be-an-employee-or-a-freelancer?
  • How-long-should-I-wait-to-find-a-job-after-graduating-college?
  • Can-I-decline-a-job-offer-after-signing-an-I-9?
  • Whats-your-opinion-on-salary-hike-by-saying-Im-leaving-the-current-job-since-Im-looking-for-a-good-salary-to-the-interviewer-or-HR?
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