Comment Trouver Un Job De Développement à Distance ?

Posted on by Amadou Charbonneau

Vous obtenez des emplois de développement à distance à peu près comme vous obtenez d’autres emplois :

  • avoir les compétences et l’expérience nécessaires
  • trouvez un poste ouvert qui vous intéresse
  • postuler et convaincre l’employeur que vous, le poste et l’organisation vous conviennent

Je ne cherchais pas à travailler à distance lorsque j’ai décroché mon premier emploi à temps plein à distance en 2010. Je cherchais juste un emploi. J’ai passé chaque jour sur ma recherche d’emploi pendant des mois. J’ai tapé sur mon réseau. J’ai réglé mon CV. J’ai parcouru les offres d’emploi. J’ai parlé aux recruteurs. J’ai étudié et pratiqué. J’ai postulé et passé un entretien et j’ai postulé et passé un entretien. En fin de compte, la meilleure offre était de

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Vous obtenez des emplois de développement à distance à peu près comme vous obtenez d’autres emplois :

  • avoir les compétences et l’expérience nécessaires
  • trouvez un poste ouvert qui vous intéresse
  • postuler et convaincre l’employeur que vous, le poste et l’organisation vous conviennent

Je ne cherchais pas à travailler à distance lorsque j’ai décroché mon premier emploi à temps plein à distance en 2010. Je cherchais juste un emploi. J’ai passé chaque jour sur ma recherche d’emploi pendant des mois. J’ai tapé sur mon réseau. J’ai réglé mon CV. J’ai parcouru les offres d’emploi. J’ai parlé aux recruteurs. J’ai étudié et pratiqué. J’ai postulé et passé un entretien et j’ai postulé et passé un entretien. Au final, la meilleure offre était celle d’une startup qui voulait vraiment quelqu’un de mon expérience. Je l’ai pris, et je n’ai pas eu de travail de bureau depuis.

Gardez à l’esprit que si vous envisagez uniquement des rôles à distance, votre recherche sera plus difficile. Je comprends que votre situation familiale vous y contraint, mais soyez réaliste sur le fait que cela signifie une recherche d’emploi plus difficile.

Soyez le meilleur candidat possible pour les emplois qui vous semblent les plus adaptés.

Ces « mauvaises expériences en freelance » ne signifient pas que la pige n’est pas possible. Beaucoup de gens le font. Ce n’est peut-être pas pour vous, et c’est bien (ce n’est pas pour moi non plus). Mais encore une fois, refuser d’envisager des rôles d’indépendant va limiter les opportunités que vous pouvez saisir. (Examinez également ces « mauvaises expériences » et demandez-vous s’il existe des moyens de les gérer différemment à l’avenir. Une bonne communication est une bonne chose pour réussir en tant que travailleur à distance.)

Mettez en évidence tout ce que vous avez fait qui montre que vous pouvez travailler efficacement sans être dans un bureau. Actif dans un projet open source ? Vous avez travaillé à distance avec une équipe sur un projet en freelance ? Vous avez un espace de travail dédié là où vous habitez ? Bon en communication écrite, comme en témoignent la documentation ou les articles de blog ? Montrez-leur ce que vous avez.

S’il y a quelque chose que vous faites qui est une spécialité chaude ou relativement difficile à trouver, affinez-le et mettez-le en évidence. Si un employeur a besoin de vos compétences et qu’il a du mal à les trouver localement, il voudra probablement embaucher des développeurs hors site qui correspondent à la facture.

Enfin, soyez franc avec les recruteurs et les RH au sujet de votre désir d’emploi à distance. Parfois, ils disent « désolé, non », et c’est une déception. Mais parfois, vous constaterez qu’un travail qui n’est pas expressément destiné à être éloigné peut en devenir un. Cela m’est arrivé.

Bonne chance!

Cela pourrait être un bon point de départ : https://github.com/lukasz-madon/awesome-remote-job

De plus, nous recrutons toujours chez Automattic! (Travaille avec nous)

C’est difficile à trouver car la plupart des gens ont une équipe d’ingénieurs sur place. Ces équipes peuvent avoir des réunions quotidiennes de mêlée debout, etc. et une culture de travail collaboratif.

À moins que vous ne connaissiez très bien l’équipe, la plupart des responsables de l’ingénierie que je connais ne sont pas prêts à prendre un risque en laissant quelqu’un à distance.

Cependant, vous pouvez trouver des pistes sur la liste Dice, Craigs sous contrat.

TL; DR : ils sont OK mais ils prennent plus de 50% de votre salaire pour toujours et ne vous donnent pratiquement aucun avantage pour cela. Il vaut mieux les éviter et attendre une autre opportunité.

Il y a environ un mois, avant que le coronavirus ne frappe partout dans le monde, je faisais défiler Facebook et j’ai remarqué une publicité pour Build Faster Than Ever With Vetted Remote Developers, une plate-forme qui teste les développeurs et les met en relation avec des entreprises – en mettant l’accent sur le travail à distance , qui est mon préféré — .

Maintenant, j’aime ces plates-formes car je pense qu’il y a un énorme écart dans le recrutement technique, en particulier dans le monde du logiciel, et recr

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TL; DR : ils sont OK mais ils prennent plus de 50% de votre salaire pour toujours et ne vous donnent pratiquement aucun avantage pour cela. Il vaut mieux les éviter et attendre une autre opportunité.

Il y a environ un mois, avant que le coronavirus ne frappe partout dans le monde, je faisais défiler Facebook et j’ai remarqué une publicité pour Build Faster Than Ever With Vetted Remote Developers, une plate-forme qui teste les développeurs et les met en relation avec des entreprises – en mettant l’accent sur le travail à distance , qui est mon préféré — .

Maintenant, j’aime ces plateformes car je pense qu’il y a un énorme fossé dans le recrutement technique, en particulier dans le monde du logiciel, et les recruteurs en général sont nuls. À un moment donné, j’envisageais sérieusement de fonder une startup similaire à ce qu’ils font également.

Je déteste postuler pour des emplois en génie logiciel, non pas parce que je déteste passer des entretiens – en fait, je suis l’un des rares à aimer vraiment un entretien technique – mais plutôt parce que je déteste passer des entretiens à 20 entreprises différentes pour trouver 1 bon poste. Le logiciel est très spécialisé et trouver votre partenaire idéal demandera beaucoup d’efforts.

Auparavant, j’ai essayé TripleByte, que je considère comme le leader dans l’espace. Je me suis classé parmi les premiers 1% (top 20) dans leurs entretiens et j’ai vraiment apprécié le processus. Malgré leur processus simplifié, j’ai quand même dû passer 1 mois complet à passer en revue les entreprises et les offres, les entretiens téléphoniques et les entretiens sur site, etc., ce qui n’est pas amusant.

Il était environ 1 heure du matin et j’étais comme quoi diable, essayons Turing. J’ai cliqué sur l’annonce Facebook, j’ai sauté sur leur site, je me suis inscrit et j’ai répondu à un tas de questions de codage dans de nombreux domaines différents :

Tableau de bord du développeur de Turing

J’ai passé un tas de tests de programmation et de tests de team building. Le matériel était en général bon, mais la qualité et le design étaient au mieux médiocres. Mais j’ai continué car j’aime garder mes compétences pointues et me mettre au défi.

Avant les questions à choix multiples, ils avaient également 3 tests d’algorithmes qui étaient également assez simples (trucs de niveau junior).

Quelques jours plus tard, j’ai reçu un e-mail de leur part indiquant que je me débrouillais très bien et qu’ils aimaient continuer avec moi. À ce stade, j’avais déjà tout oublié à leur sujet, alors j’ai dit pourquoi pas.

Ils m’ont demandé de passer quelques tests supplémentaires, en particulier ceux pour lesquels ils avaient la plus forte demande (Go, React, etc.) et qu’une personne me contactera bientôt pour discuter de ce que je recherche.

Quelques jours plus tard, j’ai programmé un appel Zoom avec une dame de leur équipe qui a discuté de ce que je recherche et des attentes salariales. Je lui ai dit que je cherchais principalement des opportunités de croissance et de défi, et que le salaire était secondaire pour moi, mais je n’envisagerai rien en dessous de 100 000 $.

Quelques jours plus tard, j’ai reçu des appels programmés avec 4 des fondateurs, qui semblaient intéressés par moi et voulaient m’embaucher pour leur équipe interne. Ayant eu une expérience similaire avec TripleByte (ils me voulaient aussi pour leur équipe interne, et je ne voulais pas que cela les empêche de me faire correspondre avec d’autres bons choix, car j’aime avoir beaucoup de choix lorsque je négocie et réfléchis), j’ai leur a demandé de me continuer sur la piste correspondante également, et ils ont dit bien sûr.

Quelques jours plus tard, j’ai reçu un e-mail du recruteur, M. K. m’informant qu’ils m’avaient mis en relation avec une entreprise et souhaitaient m’en parler, me présentant au PDG de l’entreprise. J’ai dit bien sûr, et j’ai programmé un appel mercredi.

La veille de cet appel de mardi, l’équipe fondatrice a organisé une réunion Zoom pour me faire une offre. Une fois que j’ai sauté sur l’appel, ils m’ont dit qu’ils voulaient m’avoir dans l’équipe en tant que chef de produit et avec un salaire de base de 120 000 $ avec une marge de progression, etc. Cependant, ils me feraient d’abord travailler sur 60 000 $ pour une période d’essai. C’était le premier drapeau rouge. J’ai dit bien, mais quels sont les critères pour sortir de la période d’essai, c’est-à-dire combien de temps et dans quelles conditions ? Ils n’y avaient clairement pas pensé et n’avaient pas de réponse claire, et me donnaient des réponses contradictoires. Ma conclusion était que, il n’y a pas de fin à la période d’essai, ils veulent juste me faire travailler pour la moitié du salaire aussi longtemps qu’ils le peuvent, puis peut-être me laisser partir ou travailler autre chose. C’était un énorme drapeau rouge. De toute façon,

Venez mercredi, j’ai eu l’appel avec Monsieur K le recruteur et le PDG de l’entreprise qui me voulait. J’ai très bien cliqué avec le PDG et nous décidons d’aller de l’avant immédiatement. Il m’a envoyé l’accès à leur dépôt Github pour avoir des idées et des estimations. Je lui ai demandé son contrat type, car les petits caractères du contrat sont généralement importants pour moi, et il m’a envoyé son modèle de contrat, ainsi que le numéro qu’il avait en tête pour moi à 80 $/h.

M. K m’a envoyé un e-mail quelques heures plus tard pour me dire qu’il avait parlé avec le PDG et qu’il aimerait me faire avancer avec eux. Il m’a également dit qu’ils avaient verrouillé mon taux souhaité de 42 $/h (???) et que c’était une excellente opportunité et que je devrais être d’accord dès le début.

Ensuite, j’ai reçu un e-mail du PDG dans une heure environ, disant que Turing avait renversé mon taux à 73 $/h contre 80 $/h. Bizarre.

J’ai répondu par e-mail et j’ai demandé à M. K d’où il avait obtenu le taux souhaité et pourquoi il me négocie à la baisse au lieu de l’augmenter !? Ce à quoi il a en quelque sorte paniqué et m’a demandé de rencontrer son superviseur.

J’ai sauté sur l’appel et les ai rencontrés tous les deux. Le superviseur étant un Indien d’âge moyen, qui était très charmant mais clairement un vendeur, essayant de me vendre l’offre. Il a commencé par me complimenter puis m’a condescendant et a essayé de me forcer à signer leur contrat. J’ai dit que je devais dormir dessus. Ils ont continué à insister, et à ce stade, les compliments se sont transformés en menaces que « Si vous ne signez pas maintenant, qui sait s’ils ont quelqu’un d’autre et vous n’aurez peut-être aucun emploi dans cette pandémie de coronavirus. » auquel j’ai répondu que j’ai déjà un emploi et ma propre entreprise et je vérifie juste les options. Mais l’approche du vendeur de voitures et les menaces étaient un autre drapeau rouge.

Je leur ai finalement dit qu’au moins j’aurais besoin d’avoir des nouvelles de leur propre équipe d’ingénieurs s’ils voulaient m’embaucher ou non, ce dont ils n’avaient aucune idée. Ils m’ont donc rendu service et ont appelé l’équipe d’ingénierie et leur ont demandé de retirer leur propre offre dans l’espoir de me persuader d’accepter la nouvelle offre rapidement. Notez que tout cela se fait en l’espace de quelques heures, bien que je leur dise que je ne prends jamais de telles décisions en 1 jour et que je dors toujours dessus en premier.

Après avoir annulé la première offre, je leur ai dit que je leur donnerais la réponse finale lundi, pour avoir quelques jours pour y réfléchir. J’ai également envoyé un e-mail au PDG, lui disant ce qui se passait avec des détails, et que je ne suis pas disposé à aller de l’avant avec une entreprise louche et arrogante.

Malgré le fait qu’ils m’aient demandé quelques jours pour réfléchir, ils n’arrêtaient pas de me spammer avec des appels, des e-mails et même des SMS disant que c’était une bonne opportunité et que je ne devrais pas la laisser passer facilement et que je n’en trouverai pas d’autre, bla bla bla. Ils m’ont même envoyé leur propre contrat et m’ont demandé de le signer !

Le drapeau rouge suivant était dans les petits caractères du contrat. Je suis en sécurité depuis plus de 15 ans et je suis un peu fou de la vie privée. Je leur avais dit cela à maintes reprises au début, et que je n’installerai jamais de logiciel de capture d’écran et de suivi du clavier de suivi du temps sur aucune de mes machines, car je sais à quel point ces logiciels sont peu sûrs. Ils ont dit qu’il n’y avait pas de problème et qu’ils n’avaient pas de logiciel de suivi du clavier et que leur logiciel ne faisait que le suivi du temps, et que je pouvais le faire manuellement aussi sans captures d’écran, ce qui est bien et je le fais habituellement. Mais ensuite, dans les petits caractères, non seulement il a dit qu’ils peuvent et vont enregistrer les frappes, mais aussi que la société partenaire et Turing peuvent accéder à ces informations et les activer/désactiver à volonté. Oh, oh ! J’en comprends la nécessité, mais pourquoi mentir d’avance ? Est-ce un concessionnaire automobile ?

Lundi, je leur ai dit que je ne pouvais conclure aucun contrat avec Turing car à ce stade, je ne leur fais plus confiance avec plusieurs drapeaux rouges et comportements louches. Ils m’ont fait passer un autre appel avec M. K et le gars indien où ils ont dit qu’ils comprenaient et que tout allait bien, et m’ont demandé grossièrement de ne plus m’engager avec l’entreprise par moi-même – ce sur quoi j’avais convenu plus tôt avec le PDG car nous avons tous les deux convenu que Turing est louche, mais c’est le médium qui nous a présenté, il serait donc contraire à l’éthique de poursuivre notre collaboration — .

Je leur ai dit dès le départ quels étaient les drapeaux rouges et que mon expérience avec eux était une expérience de concessionnaire automobile, et que je ne continuerais que s’ils recevaient leur part et ne m’obligeaient plus à travailler avec Turing à quelque titre que ce soit, ce à quoi ils ont déclaré que c’était quelque chose qu’ils ne pouvaient pas faire et que la rétention des talents était leur priorité absolue, ce qui est logique car leur modèle commercial n’est pas de recruter mais d’asservir, ils trouvent des personnes dans d’autres pays qui ont des attentes inférieures, les vendent à des entreprises américaines et prennent 50% réduction de salaire pour n’avoir pratiquement rien fait. Je veux dire, prendre une réduction de salaire de 20% ou même 30% serait tolérable mais 50% c’est fou !

Bien que je leur dise que je ne veux rien avoir à faire avec Turing et que j’aie pris ma décision, ils n’arrêtaient pas d’insister pour que je prenne ce travail ! Et que si jamais je change d’avis, je devrais simplement signer le contrat et accepter le travail, ce qui a encore renforcé pour moi le profit qu’ils tirent de ces accords et que tout ce qui les intéresse, c’est le profit et rien de plus. Donc, à ce stade, ils n’étaient pas aussi mauvais que les recruteurs, mais bien pires.

PS : août 2020

Ils deviennent désespérés. La seule personne sur Quora qui disait avoir eu une bonne expérience de travail avec eux fait maintenant la publicité de Turing dot com dans des réponses aléatoires :

Pour commencer, vous pouvez trouver une entreprise qui vous permet de travailler à distance.

Il s’agit de faire l’effort de regarder. Essayez certaines de ces ressources pour commencer :

  • Cette liste de plus de 200 startups recrutant à distance par Rodolphe Dutel
  • Nous travaillons à distance – Excellent endroit pour rechercher des emplois à distance dans les startups. L’un des principaux sites d’emploi à distance.
  • Remote Ok – Principalement des travaux de développement, mais parfois vous trouverez quelque chose pour le marketing ou l’assistance.
  • Remotive – Une autre excellente ressource de Rodolphe Dutel. Vous pouvez obtenir des mises à jour par e-mail, numériser le site d’emploi Remotive ou trouver d’autres ressources de travail à distance
  • Authentic Jobs – Parfait pour trouver un emploi créatif

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Pour commencer, vous pouvez trouver une entreprise qui vous permet de travailler à distance.

Il s’agit de faire l’effort de regarder. Essayez certaines de ces ressources pour commencer :

  • Cette liste de plus de 200 startups recrutant à distance par Rodolphe Dutel
  • Nous travaillons à distance – Excellent endroit pour rechercher des emplois à distance dans les startups. L’un des principaux sites d’emploi à distance.
  • Remote Ok – Principalement des travaux de développement, mais parfois vous trouverez quelque chose pour le marketing ou l’assistance.
  • Remotive – Une autre excellente ressource de Rodolphe Dutel. Vous pouvez obtenir des mises à jour par e-mail, numériser le site d’emploi Remotive ou trouver d’autres ressources de travail à distance
  • Authentic Jobs – Parfait pour trouver des emplois créatifs. Il y a un faible nombre de concerts à distance, mais ils apparaissent de temps en temps.
  • AngelList – Filtrez par télécommande et *BOOM* des tonnes d’entreprises embauchant à distance.
  • Jobspresso – Sirotez un expresso tout en parcourant ces offres d’emploi. Le tableau est mis à jour quotidiennement.
  • Power To Fly – Mesdames Kickass à la recherche d’un concert à distance ? Power to Fly est une initiative visant à mettre les femmes en contact avec des entreprises qui valorisent la diversité et l’inclusion des genres. Un certain nombre d’emplois sont dans la technologie.
  • Inbound.org – Site d’emploi de premier plan pour les spécialistes du marketing.
  • Skip the Drive – Le tableau de bord à distance pour mettre fin aux trajets quotidiens (espérons-le). Je n’ai jamais pensé que celui-ci était aussi fiable que certains des conseils énumérés précédemment.
  • Contactez votre réseau, connectez-vous avec des personnes qui travaillent dans des entreprises distantes sur Twitter/Facebook/LinkedIn, rejoignez des groupes Nomad sur Facebook et posez des questions sur les emplois que les personnes ont occupés en voyage.
  • Ou… si vous cherchez à déménager dans un nouvel endroit pendant un an, vous pouvez essayer Jobbatical ou Escape the City.

Si vous travaillez actuellement sur site, mais que vous souhaitez passer à un poste à distance, envisagez de présenter une analyse de rentabilisation à votre patron. Il existe un certain nombre d’études sur la façon dont le travail à distance augmente la productivité et réduit le stress causé par les trajets domicile-travail.

Essayez le travail indépendant – Si des entreprises vous ont payé pour une compétence jusqu’à présent, vous pouvez utiliser cette compétence en tant que travailleur indépendant. Si vous travaillez actuellement à temps plein, développez votre clientèle avant de devenir un pigiste à temps plein. De là, vous pouvez effectuer votre travail à distance.

Dans l’ensemble, réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler à distance et essayez de trouver une entreprise, un poste ou une opportunité de freelance qui vous conviendra le mieux. Sauter dans une entreprise qui vous permettra de travailler à distance, mais qui ne communique pas bien est la recette d’un environnement de travail médiocre. Faites vos recherches, si votre emploi actuel ne vous permet pas de travailler en dehors du bureau, envisagez de trouver 5 à 10 entreprises à distance pour lesquelles vous pouvez adapter vos demandes d’emploi OU commencez à rechercher des idées de freelance.

Dans un monde post COVID-19 où le monde entier a travaillé à distance pendant un certain temps, quelles sont les meilleures stratégies que vous devez trouver… et plus important encore, décrocher un emploi de programmation à distance ?

Voici ce que j’ai appris en ayant déjà aidé plus de 12 000 personnes avec leurs compétences professionnelles…

Étape 1 – Comprendre que le marché du travail à distance va être EXTRÊMEMENT compétitif à court terme

  • Les licenciements massifs d’entreprises technologiques ont inondé le marché du travail à distance de personnes vraiment formidables d’entreprises comme Uber, AirBnB, Toast et malheureusement bien d’autres.
  • De nombreuses entreprises ont gelé les embauches
  • Cela signifie qu’il y a plus de gens looki

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Dans un monde post COVID-19 où le monde entier a travaillé à distance pendant un certain temps, quelles sont les meilleures stratégies que vous devez trouver… et plus important encore, décrocher un emploi de programmation à distance ?

Voici ce que j’ai appris en ayant déjà aidé plus de 12 000 personnes avec leurs compétences professionnelles…

Étape 1 – Comprendre que le marché du travail à distance va être EXTRÊMEMENT compétitif à court terme

  • Les licenciements massifs d’entreprises technologiques ont inondé le marché du travail à distance de personnes vraiment formidables d’entreprises comme Uber, AirBnB, Toast et malheureusement bien d’autres.
  • De nombreuses entreprises ont gelé les embauches
  • Cela signifie qu’il y a plus de personnes à la recherche que d’emplois à distance disponibles

Étape 2 – Réalisez que “compétitif” “impossible”

  • Il existe des dizaines de sites d’emploi à distance, il suffit d’en trouver un qui facilite autant que possible votre recherche d’un travail de programmation à distance. Les autres réponses à cette question en ont répertorié la plupart.
  • Il n’est pas rare que des centaines, voire des milliers de personnes postulent pour un seul poste vacant de programmation à distance, et vous devriez fonctionner sur le chiffre de base selon lequel seulement 2% obtiennent un entretien initial.
  • Lorsque vous postulez à un poste de programmation sur un site d’emploi distant, reconnaissez qu’il s’agissait en fait du dernier recours pour l’entreprise qui embauche, après avoir épuisé toutes les autres stratégies de recrutement à sa disposition.

Étape 3 – Augmentez vos chances d’être « chassé de la tête »

  • De manière générale… la plupart des entreprises technologiques trouvent plus facile d’embaucher des programmeurs via un processus de recherche et de découverte, plutôt que d’avoir à répondre à des milliers de candidatures. C’est juste plus facile.
  • Cela signifie que vous devez augmenter vos chances d’être découvert, ou « chassé de la tête » comme on l’appelle plus communément.
  • Vous pouvez le faire en vous assurant que vos informations sont disponibles dans les sites Web et les répertoires qui vous rendent « découvrable ». Le plus important étant bien sûr Linkedin. Il existe d’autres sites Web spécialisés dans ce domaine, et vous pouvez en découvrir un tas sur ProductHunt et filtrer par sociétés « recrutantes ».

Étape 4 – Soyez proactif. Créez plus d’opportunités pour vous-même.

  • C’est le changeur de jeu. Allez directement à la source.
  • Faites la liste de toutes les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler, qui correspondent à vos ambitions et à vos valeurs.
  • S’il s’agit d’une entreprise de moins de 50 personnes, contactez le PDG. Si c’est plus de 50 personnes, contactez le responsable Recrutement / RH / People Ops.
  • Encore mieux pour obtenir une référence. J’ai vu des statistiques indiquant qu’une recommandation d’un employé interne vous donne 60% de chances d’obtenir un premier entretien.

Si vous avez aimé cet article, consultez mon profil Quora pour en savoir plus sur moi 🙂

La première réponse est presque totalement fausse sur le marché du travail actuel du développement Web. J’ai occupé de nombreux postes contractuels (moins sécurisés qu’un poste à temps plein, mais aussi beaucoup plus nombreux) qui étaient 100% distants, la seule véritable exigence étant les appels Skype/Slack et un flux constant de commits et de livrables Github qui ont atteint le Des marques.

Votre besoin de 500 $/mois me fait me demander si vous êtes en dehors des États-Unis, auquel cas vous souhaitez rechercher des sociétés d’externalisation qui obtiennent des contrats aux États-Unis et dans d’autres pays.

Si ce n’est pas le cas, procédez comme suit :

  1. Construisez votre propre open-source

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La première réponse est presque totalement fausse sur le marché du travail actuel du développement Web. J’ai occupé de nombreux postes contractuels (moins sécurisés qu’un poste à temps plein, mais aussi beaucoup plus nombreux) qui étaient 100% distants, la seule véritable exigence étant les appels Skype/Slack et un flux constant de commits et de livrables Github qui ont atteint le Des marques.

Votre besoin de 500 $/mois me fait me demander si vous êtes en dehors des États-Unis, auquel cas vous souhaitez rechercher des sociétés d’externalisation qui obtiennent des contrats aux États-Unis et dans d’autres pays.

Si ce n’est pas le cas, procédez comme suit :

  1. Construisez vos propres bibliothèques open source et contribuez.
  2. Présentez ces contributions et cette expérience sur un profil LinkedIn qui n’est pas truffé de fautes d’orthographe.
  3. Connectez-vous avec d’autres personnes sur LinkedIn (j’y suis) et demandez-leur de vous mettre en contact avec des agences dans les grandes villes, où le marché pour un bon développeur est brûlant en ce moment, même à distance.
  4. (Et je veux dire BON – vous ne pouvez pas vous présenter sous un faux jour en tant que développeur si vous n’êtes qu’un script kiddie – vous aurez un entretien technique et aurez une mauvaise réputation très rapidement)

Il y a quelques aspects à obtenir un
travail de développement de logiciels à distance avec une entreprise américaine lorsque l’on ne
réside pas aux États-Unis. Dans certains de mes rôles précédents en tant que
responsable de l’ingénierie logicielle , j’ai embauché des ingénieurs à distance dans d’autres
pays, afin que je puisse expliquer le processus.

Tout d’abord, il faut réussir les entretiens requis par un
employeur potentiel . Ce n’est pas différent d’un entretien pour un
emploi local , mais la logistique peut être plus complexe. Les
entretiens vidéo peuvent être plus difficiles en raison des
différences de fuseau horaire , et l’employeur peut ne pas être disposé à payer
pour un voyage d’entretien aux États-Unis, ce qui peut

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Il y a quelques aspects à obtenir un
travail de développement de logiciels à distance avec une entreprise américaine lorsque l’on ne
réside pas aux États-Unis. Dans certains de mes rôles précédents en tant que
responsable de l’ingénierie logicielle , j’ai embauché des ingénieurs à distance dans d’autres
pays, afin que je puisse expliquer le processus.

Tout d’abord, il faut réussir les entretiens requis par un
employeur potentiel . Ce n’est pas différent d’un entretien pour un
emploi local , mais la logistique peut être plus complexe. Les
entretiens vidéo peuvent être plus difficiles en raison des
différences de fuseau horaire , et l’employeur peut ne pas être disposé à payer
pour un voyage d’entretien aux États-Unis, ce qui pourrait également nécessiter un
visa si l’on n’en a pas déjà un. Si l’employeur est
physiquement présent dans le pays où l’on vit, il peut
être possible de passer un entretien dans l’un de ses bureaux locaux. De nombreuses
entreprises technologiques sont présentes dans le monde entier, cela
ne devrait donc pas être trop difficile à organiser.

L’entreprise doit également avoir un bureau local afin de
pouvoir embaucher le nouvel employé sur la liste de paie locale. Certaines
petites entreprises peuvent ne pas être en mesure de le faire. Dans de
nombreux pays, il existe des agences pour l’emploi qui peuvent
servir d’intermédiaire pour les entreprises qui n’ont pas de
présence locale — en échange d’une fraction de la
rémunération.

J’espère que cela t’aides. Bonne chance!

J’ai rejoint Remote Year (remoteyear.com) sans emploi. J’ai essayé la pige avec un succès minimal et assez pour m’en sortir.

J’ai trouvé mon travail à distance sur monday.com à weworkremotely.com.

Je dirais que si vous recherchez un travail à distance, indiquez clairement pour qui vous voulez travailler et pourquoi.

Je suis les règles d’écriture de Lindsey Quinn, rédactrice en chef de The Hustle pour tout, y compris la recherche d’emploi.

Les 3 règles :

  1. Connaissez votre public. Écrivez comme si vous connaissiez la personne à qui vous parlez. Vous connaissez leur teint. Cela vous aidera à éviter les stéréotypes et les contenus ennuyeux.
  2. Connaissez votre objectif. Quelle est cette chose

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J’ai rejoint Remote Year (remoteyear.com) sans emploi. J’ai essayé la pige avec un succès minimal et assez pour m’en sortir.

J’ai trouvé mon travail à distance sur monday.com à weworkremotely.com.

Je dirais que si vous recherchez un travail à distance, indiquez clairement pour qui vous voulez travailler et pourquoi.

Je suis les règles d’écriture de Lindsey Quinn, rédactrice en chef de The Hustle pour tout, y compris la recherche d’emploi.

Les 3 règles :

  1. Connaissez votre public. Écrivez comme si vous connaissiez la personne à qui vous parlez. Vous connaissez leur teint. Cela vous aidera à éviter les stéréotypes et les contenus ennuyeux.
  2. Connaissez votre objectif. Quelle est cette chose que vous voulez que votre personne pense, ressente, fasse ? Voici la dure réalité, votre personne ne se soucie pas de vos espoirs et de vos rêves. Ils se soucient des siens. Aidez-les à réaliser son premier.
  3. Connaissez votre chef. Les plats à emporter sont la raison pour laquelle ils sont venus. Donnez-le-leur et faites-le souvent. Si tout ce que vous avez dit est oublié, quel est ce 1 % que vous voulez qu’ils se souviennent ?

En cas de recherche de télétravail :

  1. Connaître le décideur spécifique du rôle. Vous ne les connaissez peut-être pas, mais tout le monde est en ligne ces jours-ci. Trouvez leur Linkedin, Twitter, etc. Apprenez à connaître l’équipe de recrutement et le responsable du poste pour comprendre ce qu’ils recherchent.
  2. Sachez pourquoi ils embauchent pour le poste. Oui, le point évident est qu’ils ont besoin de plus de personnes pour les aider à développer leur entreprise. Allez un peu plus loin et trouvez quels problèmes ils veulent résoudre s’ils vous embauchent.
  3. Simplifiez votre pitch. Si vous pouviez donner des exemples spécifiques ou un portfolio qui raconte 1 histoire, quelle serait cette phrase ? Je sais que c’est difficile et cela rendra votre demande concise.

J’espère que cela t’aides!

Aussi, voici une liste d’un membre de la communauté RY, Aline :

De la communauté RY (Aline Yntema) – Emplois nomades numériques

J’aimerais répondre du point de vue de l’employeur. J’ai géré une petite équipe distante au cours des deux dernières années, dont beaucoup étaient situées à travers le monde.

La programmation se prête très bien au télétravail. Avec des outils comme Github, Slack, Asana, etc., il est assez facile de garder une trace de ce qui est travaillé et de hiérarchiser les tâches. Pour cette raison, je ne pense pas qu’il y ait vraiment de différence entre travailler avec un programmeur dans un bureau et travailler avec un à distance. À la fin de la journée, s’ils ne fonctionnent pas, cela s’affichera assez rapidement dans l’historique des commits dans Github dans eith

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J’aimerais répondre du point de vue de l’employeur. J’ai géré une petite équipe distante au cours des deux dernières années, dont beaucoup étaient situées à travers le monde.

La programmation se prête très bien au télétravail. Avec des outils comme Github, Slack, Asana, etc., il est assez facile de garder une trace de ce qui est travaillé et de hiérarchiser les tâches. Pour cette raison, je ne pense pas qu’il y ait vraiment de différence entre travailler avec un programmeur dans un bureau et travailler avec un à distance. En fin de compte, s’ils ne fonctionnent pas, cela s’affichera assez rapidement dans l’historique des commits dans Github dans les deux cas.

Donc, en supposant qu’ils soient techniquement compétents, la deuxième chose la plus importante est de savoir s’ils ont ou non une expérience de travail à distance. Il peut être difficile pour certaines personnes, même les meilleurs programmeurs, de rester motivées lorsqu’elles n’ont pas de responsable au bureau avec elles. Avoir eu un peu d’expérience de travail à distance indique au moins que vous savez dans quoi vous vous embarquez. Cela me donne aussi une base pour poser des questions.

Celui-ci est délicat car c’est un peu un problème de poulet et d’œuf. Si vous n’avez jamais travaillé à distance auparavant, vous pouvez essayer de rechercher des emplois contractuels rapides. Même si vous ne travaillez qu’avec une autre personne, vous pouvez toujours la considérer comme une expérience de travail à distance.

Dans l’ensemble, avoir un peu d’expérience, être bon dans ce que vous faites et être familier avec les outils est tout ce dont vous avez besoin pour être considéré pour un poste de programmation à distance.

L’embauche d’un développeur de logiciels est difficile, en particulier pour les startups où les contraintes de budget et de temps ne permettent pas beaucoup de marge ou d’erreur de jugement lors de l’embauche.

Par conséquent, plutôt que de se fier aveuglément au curriculum vitae, il est pratique d’évaluer les compétences des candidats avec SpeedHire. C’est un outil d’évaluation alimenté par l’IA où les développeurs peuvent écrire du code et les recruteurs peuvent les évaluer sur plusieurs paramètres tels que la qualité, l’efficacité, les compétences en programmation, etc.

Un excellent endroit pour commencer à chercher est cet outil de recherche d’emploi/stage de développeur junior à distance. Comme vous pouvez le voir sur cette capture d’écran, vous pouvez filtrer vos résultats par :

  • Pile technologique
  • Niveau d’expérience
  • Taille de l’entreprise

Mes coéquipiers ont vu à quel point il était difficile de trouver des emplois de développeur junior en ligne, alors ils ont créé cet outil pour les aider. J’espère que cela vous facilitera la tâche. Bonne chance pour décrocher un nouvel emploi!

La question la plus posée concernant Comment trouver un travail de développement à distance ? :

  • Combien de temps-est-nécessaire-pour-pratiquer-un-entretien-d-ingénierie-logiciel-au-FANG ?
  • Quel-est-le-plus-dur-a-jamais-travaillé-dans-votre-vie-entière ?
  • Est-ce que tous les diplômés en informatique qui finissent par obtenir un emploi sont de bons programmeurs ?
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  • Quel-est-le-pire-emploi-que-avez-vous-et-pourquoi ?
  • Comment-un-professionnel-en-travail peut-il-se-préparer-à-l’examen-de-la-fonction-civile ?
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