Comment Trouver Un Travail Qui Paie Au Noir ?

Ce sont des opérations bien connues et elles n’approuvent ni ne désapprouvent leurs opérations. Demandez que tous les paiements soient effectués en Bitcoin si possible pour des raisons évidentes.

1. Vendre de la drogue
2. Assistance aux opérations de blanchiment d’argent
3. Marketing des médias sociaux
4. Revendre des articles
5. Tondre une pelouse
6. Lavage sous pression d’une allée
7. Va bousculer quelqu’un
8. Etc

Bonjour, Dans mon emploi principal avant de devenir indépendant, dans les années 1990, j’ai commencé à environ 25 000 $/an et j’ai fini à environ 40 000 $/an juste avant de démissionner. À cette époque, ma femme et moi vivions dans un appartement de 1 000 pieds carrés. Nous avons soigneusement suivi nos dépenses et au cours d’un mois typique, nous avons dépensé 1 700 $ pour tout, au total (nourriture, essence, loyer, assurance, services publics – tout). Gardez ce chiffre en tête pour plus tard.

Je vis dans une ville de taille moyenne aux États-Unis et je gagne plus de 300 000 $ par an grâce à mes entreprises. Dans l’ensemble, c’est beaucoup, beaucoup mieux que de gagner 100 000 $ par an ou moins. Je vais essayer de donner quelques pistes.

Après

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Bonjour, Dans mon emploi principal avant de devenir indépendant, dans les années 1990, j’ai commencé à environ 25 000 $/an et j’ai fini à environ 40 000 $/an juste avant de démissionner. À cette époque, ma femme et moi vivions dans un appartement de 1 000 pieds carrés. Nous avons soigneusement suivi nos dépenses et au cours d’un mois typique, nous avons dépensé 1 700 $ pour tout, au total (nourriture, essence, loyer, assurance, services publics – tout). Gardez ce chiffre en tête pour plus tard.

Je vis dans une ville de taille moyenne aux États-Unis et je gagne plus de 300 000 $ par an grâce à mes entreprises. Dans l’ensemble, c’est beaucoup, beaucoup mieux que de gagner 100 000 $ par an ou moins. Je vais essayer de donner quelques pistes.

Après avoir quitté nos emplois et obtenu des clients, nous gagnons environ 100 000 $ par an pendant un certain nombre d’années. Cela nous a semblé beaucoup et nous avons pu déménager de l’appartement dans une maison décente. Cela a continué à sembler être un gros revenu, même si, rétrospectivement, nous n’étions pas vraiment en train d’économiser autant. En quelques années, nous avons acheté une maison plus grande et avons déménagé, vendant l’ancienne. Les versements hypothécaires sur la nouvelle maison semblaient être exagérés, et je me souviens m’en être inquiété. Je pense qu’ils allaient être d’environ 1 500 $/mois.

Pendant ce temps, j’ai décidé que mon objectif devrait être de gagner 250 000 $ par an. Cela ressemblait à BEAUCOUP. J’avais l’impression que si nous pouvions gagner autant, alors nous l’avions fait. Je me suis promis qu’une fois que nous aurons gagné autant en une seule année, j’achèterais un système de cinéma maison entièrement équipé qui pourrait coûter 10 000 $. Après tout, si vous gagnez 250 000 $, qu’est-ce que 10 000 $ ?

Je n’ai toujours jamais acheté ce système ! 🙂

Finalement, nous avons acquis une autre entreprise et au milieu des années 2000, nous avons eu une bonne année où nos revenus ont atteint 270 000 $. Passionnant! Mais il est ensuite revenu à 114 000 $ l’année suivante et est resté dans les 100 000 $ pendant quelques années, car le revenu des travailleurs autonomes peut augmenter et diminuer considérablement. Il était même tombé à 88 000 $ il n’y a pas si longtemps.

Depuis lors, il a continué à monter, heureusement. 137 000 $, 233 000 $, 378 000 $, 430 000 $ et environ 519 000 $ pour 2015 (c’est une estimation). Gardez à l’esprit que ces montants incluent les bénéfices de l’entreprise, qui ne sont pas toujours considérés comme de l’argent personnel à dépenser (distributions). Mais ils sont taxés chaque année !

Nous ne menons en aucun cas un style de vie extravagant. Je conduis une très vieille voiture, par exemple. Mais notre coût de la vie ne cesse d’augmenter. L’assurance maladie, l’hypothèque, la nourriture, les services publics de la plus grande maison, l’entretien du jardin, un nouveau toit, les iPhones, Netflix, etc. Maintenant, tu te souviens comment nous vivions pour 1 700 $ par mois dans l’appartement ?

C’est moins que notre versement hypothécaire maintenant! Notre assurance maladie coûte quelque chose comme 750 $/mois ! Fou.

Quoi qu’il en soit, qu’est-ce que ça fait de gagner plus de 300 000 $ par an ? La première chose, ce sont les impôts. Lorsque vous gagnez moins, vous ne pensez pas tellement aux impôts. Mais une fois que vous entrez dans ces chiffres beaucoup plus importants, les paiements d’impôts commencent à être stupéfiants. Nous paierons plus d’impôts pour 2015 que la totalité de notre revenu annuel brut pour à peu près n’importe quelle année de 1993 à 2006. Donc, les impôts prennent une énorme bouchée, et vous le sentez vraiment. Je n’ai aucun problème à payer des impôts, je suis heureux de soutenir mon pays, mais oui, ça fait mal de voir autant d’argent partir. Et vous devez payer des impôts estimés trimestriellement et ils continuent d’augmenter chaque année pour atteindre des montants insensés.

Mais je dirai qu’il reste beaucoup d’argent. Vous commencez à avoir l’impression que des montants qui semblaient importants ne vous préoccupent plus beaucoup. Lorsque vous avez 400 000 $ en espèces sur vos comptes bancaires (sans compter les comptes de retraite), alors l’idée de dépenser quelques centaines ou même quelques milliers pour quelque chose semble presque hors de propos. Surtout quand vous savez que vous rapporterez 400 à 500 000 $ supplémentaires (brut) au cours de l’année en cours. Je veux dire, quelle est la différence entre 400 000 $ et 395 000 $ ? Ils commencent à ressembler plus ou moins au même nombre.

Cependant, en même temps, je reste une personne très frugale. Ce n’est pas nécessairement facile de dépenser les centaines dont j’ai parlé. Je n’achète pas de voitures chères, de montres, de vêtements, de jouets ou de vacances. J’aimerais prendre des vacances en Europe et je n’aurais aucun problème mental à y perdre 5 000 $, mais je ne veux pas gaspiller de l’argent ou dépenser à la légère.

Je pense donc que vous conservez dans une large mesure quelle que soit votre attitude antérieure envers l’argent. Vivant à bon marché dans notre ancien appartement, nous avons développé une attitude assez frugale. Alors maintenant, nous avons de l’argent, mais cette attitude demeure.

Ce qui est amusant, c’est que maintenant que nos revenus sont tellement plus élevés et que nous avons de l’argent à la banque, j’en veux vraiment plus ! Je veux gagner 600 000 $ ou 700 000 $ ou un million en une seule année. Ils disent que les gens pensent toujours qu’ils seront heureux quand ils auront/gagneront environ le double de ce qu’ils font actuellement. Je suppose que cela s’applique. Lorsque nous avons atteint 27 000 $ cette année-là, j’ai probablement pensé que 500 000 $ seraient suffisants. Maintenant que nous avons atteint cela, je pense qu’un million serait suffisant. Et c’est parti.

À ce niveau de revenu, nous ne pouvons pas acheter des choses comme des Lamborghini. Je veux dire… nous pourrions, nous avons l’argent en main pour en acheter un facilement. Mais ce serait incroyablement stupide de gaspiller notre argent de cette façon.

Au lieu de cela, nous aimerions vraiment financer entièrement notre retraite et aller de l’avant à cet égard en mettant de côté peut-être 200 000 $ juste à cette fin. Il y a quelques années, nous avons pensé que nous devions économiser 30 000 $ par an pour prendre confortablement la retraite, alors commencer cela avec un gros montant serait merveilleux.

Actuellement, j’ai passé beaucoup de temps à chercher comment investir notre argent gratuit et/ou créer ou acheter une autre entreprise. J’espère trouver quelque chose d’assez passif mais qui nous permettra de transformer nos 400 000 $ d’économies en bien plus. Certaines des choses que j’ai examinées incluent l’achat de biens immobiliers locatifs, la vente sur Amazon, le réinvestissement dans l’une de mes entreprises et le bon vieux marché boursier. C’est un peu pénible d’avoir tout cet argent en liquide, avec seulement environ 0,95% d’intérêt chaque année (yay pour Discover Bank !).

Je suis un peu paresseux… parfois je veux créer une autre entreprise et vraiment faire monter les choses et la vendre pour des millions ou des milliards dans quelques années (vous savez… comme WhatsApp 🙂 )… d’autres fois je Je veux juste paresser et regarder des films sur notre ancien téléviseur grand écran (vous savez, le genre à rétroprojection). C’est vrai, nous n’avons pas mis à niveau depuis que nous avons acheté celui-ci en 2001 avec de l’argent bonus qu’un client m’a donné pour avoir travaillé tout le week-end.

Oh, et il semble que le vieil adage sur le fait d’avoir plusieurs sources de revenus soit un peu vrai. Nous avons les deux sociétés avec des salaires et des bénéfices, quelques autres revenus d’écriture, des revenus d’une location que nous possédons, et un peu d’intérêt ici et là.

Il y a un certain sentiment de sécurité et un peu le sentiment d’avoir « réussi ». Mais juste un peu. Je regarde toujours tous ceux qui ont vendu leur entreprise pour des sommes énormes, ou les gars qui gagnent des millions chaque année à Wall Street, et j’envie leur argent et leur succès. Donc je suppose que peu importe combien tu as, il y a toujours quelqu’un avec plus.

Même si vous êtes quelqu’un qui aime son travail et qui réussit très bien sur le plan professionnel, ces emplois incroyables vous donneront envie de vous demander « Puis-je faire un changement ? »

Voici les emplois les plus amusants que l’on puisse obtenir :

Testeur de jeux vidéo : La dernière version de Clash of Clans ou Fun Run sort et les créateurs vous chercheront pour jouer quelques tours et signaler les problèmes. Maintenant, c’est la belle vie.

Fortune Cookie Writer : Imaginez que vous écriviez des bouts de papier qui peuvent sérieusement affecter la vie des gens ! Vous écrivez « Tu vas baiser aujourd’hui » et le fourre dans un biscuit de fortune et tu répands des sourires tout autour.

F

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Même si vous êtes quelqu’un qui aime son travail et qui réussit très bien sur le plan professionnel, ces emplois incroyables vous donneront envie de vous demander « Puis-je faire un changement ? »

Voici les emplois les plus amusants que l’on puisse obtenir :

Testeur de jeux vidéo : La dernière version de Clash of Clans ou Fun Run sort et les créateurs vous chercheront pour jouer quelques tours et signaler les problèmes. Maintenant, c’est la belle vie.

Fortune Cookie Writer : Imaginez que vous écriviez des bouts de papier qui peuvent sérieusement affecter la vie des gens ! Vous écrivez « Tu vas baiser aujourd’hui » et le fourre dans un biscuit de fortune et tu répands des sourires tout autour.

Critique gastronomique : C’est le travail de rêve pour lequel tout gastronome tuerait. Vous pouvez essayer tous les plats des restaurants chics aux dhabas locaux et tout le monde vous écoute. Mais sérieusement, la nourriture gratuite, c’est la vie !

Dégustateur de vin : Un peu comme être un critique gastronomique, mais avec du vin ! Siroter un verre et être payé pour cela est le genre de travail dont nous ne pouvons que rêver. C’est comme ça qu’on se défonce dans la vie.

Blogueuse de maquillage : lorsque les entreprises de maquillage vous paient pour essayer et examiner les meilleurs produits de maquillage de la ville et que vous cliquez sur de jolis selfies avec les produits, la vie devient plutôt douce.

Panda Hugger : Celui-ci est devenu viral il y a quelque temps. Les bébés pandas qui vivent loin de leur habitat naturel ont besoin d’amour et les humains sont désignés pour donner cet amour auxdits pandas. Faites des câlins pour gagner de l’argent !

Testeur de lit de luxe : si vous préférez rester au lit plutôt que d’aller travailler, ce test est fait sur mesure pour vous. Restez au lit pendant des heures, puis écrivez ce que vous pensez de l’expérience. Prends ça, le blues du lundi !

Testeur de glissades d’eau : qu’est-ce qui peut être difficile d’être la personne qui vérifie les glissades d’eau des centres de villégiature et des parcs à thème avant qu’elles ne soient ouvertes au public ? Eh bien, parfois il fait froid dehors et il faut quand même se mouiller.

Testeur de chocolat : Les marques de chocolat de luxe embauchent à maintes reprises des personnes qui leur donneront un retour honnête sur leurs nouvelles créations. Espérons simplement que le travail s’accompagne d’un bon régime d’assurance dentaire.

Testeur de préservatifs : les fabricants de préservatifs sont connus pour embaucher des personnes pour « essayer » leurs nouveaux produits. C’est incroyable que ce soit une profession payante. Nous connaissons en fait des gens qui paieraient pour obtenir ce travail !

RÉPONSE 1:

Top 10 des emplois les mieux payés en Inde

1. Professionnels de la gestion-

Leur rôle est de gérer un ensemble particulier de tâches pour l’organisation.

Les professionnels de la gestion sont l’âme de toute organisation. Leur rôle est de gérer un ensemble particulier de tâches pour l’organisation. Cela implique beaucoup de travail acharné au niveau d’entrée. Une fois ce niveau franchi, il n’y a plus de retour en arrière possible. Les professionnels des niveaux supérieurs peuvent exiger de grandes quantités.

Niveau d’entrée – Rs 3,00,000
Mi-carrière – Rs 25,00,000
Expérimenté – Rs 80,00,000

2. Banquiers d’investissement-

Ils ne traitent que de l’argent et sont surnommés « Money Man ».

Investissement

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RÉPONSE 1:

Top 10 des emplois les mieux payés en Inde

1. Professionnels de la gestion-

Leur rôle est de gérer un ensemble particulier de tâches pour l’organisation.

Les professionnels de la gestion sont l’âme de toute organisation. Leur rôle est de gérer un ensemble particulier de tâches pour l’organisation. Cela implique beaucoup de travail acharné au niveau d’entrée. Une fois ce niveau franchi, il n’y a plus de retour en arrière possible. Les professionnels des niveaux supérieurs peuvent exiger de grandes quantités.

Niveau d’entrée – Rs 3,00,000
Mi-carrière – Rs 25,00,000
Expérimenté – Rs 80,00,000

2. Banquiers d’investissement-

Ils ne traitent que de l’argent et sont surnommés « Money Man ».

Les banquiers d’investissement mobilisent des capitaux pour l’entreprise et donnent des conseils financiers. Ils ne traitent que de l’argent et sont surnommés « Money Man ».

Niveau d’entrée – Rs 12,00,000
Mi-carrière – Rs 30,00,000
Expérimenté – Rs 50,00,000+

3. Comptables agréés-

C’est l’un des emplois les plus respectés en Inde.

Les comptables agréés doivent contrôler les affaires et la comptabilité. Ils doivent être extraordinairement soignés. C’est l’un des emplois les plus respectés en Inde.

Niveau d’entrée – Rs 5,50,000
Mi-carrière – Rs 12,80,000
Expérimenté – Rs 25,70,000

4. Professionnels du secteur du pétrole et du gaz naturel-

C’est un secteur qui fait d’énormes profits.

C’est un secteur qui fait d’énormes profits. Certaines des professions les plus connues dans ce secteur comprennent les géologues, les ingénieurs maritimes, etc.

Expérimenté – Rs 15-20 lakhs avec tous les autres avantages.

5. Analyste d’affaires-

Les analystes commerciaux sont essentiels pour toute organisation pour analyser la concurrence sur le marché.

Avec une concurrence croissante entre les entreprises en Inde, les analystes commerciaux sont essentiels pour toute organisation pour analyser la concurrence sur le marché. Pour ce domaine, les entreprises préfèrent les individus avec un QI élevé et un esprit logique. Les analystes d’affaires doivent maîtriser les concepts mathématiques, être ouverts à l’apprentissage de nouvelles plates-formes technologiques et être suffisamment compétents pour combler les lacunes de compréhension en utilisant leur sens aigu des affaires.

Revenu approximatif – Plus de 6 lakhs par an au niveau débutant

6. Professionnels de la santé-

Cette profession promet une croissance de carrière régulière avec un minimum d’obstacles au salaire.

Il n’y a jamais de récession dans le domaine médical. Cette profession promet une croissance de carrière régulière avec un minimum d’obstacles au salaire.

Salaire moyen :
Médecin
généraliste- Rs 4,80,000 Chirurgien général- Rs 8,10,000
Médecin-Médecin- Rs 17,00,000

7. Professionnels de l’aviation-

Les salaires des professionnels de l’aviation s’élèvent à 20 lakhs.

Le ciel est la limite pour les professionnels travaillant dans ce secteur. Les salaires des professionnels de l’aviation s’élèvent à 20 lakhs.

Revenu moyen :
Pilote Commercial – Rs 20,00,000 Pilote d’
hélicoptère – Rs 18,00,000 Technicien
d’entretien d’aéronefs – Rs 9,80,000

8. Professionnels du droit-

Des avocats de premier ordre peuvent exiger des forfaits élevés pour un seul argument.

Des avocats célèbres ont refusé le poste de juges dans les tribunaux simplement pour conserver leurs revenus d’avocats. Les avocats ont besoin d’un niveau élevé d’éducation, de patience et de compétences en communication. Des avocats de premier ordre peuvent exiger des forfaits élevés pour un seul argument.

Salaire moyen:
avocat – entreprise 6,10,000
procureur principal 9,50,000

9. Marketing-

Un professionnel ayant une connaissance approfondie du marketing peut devenir PDG d’une entreprise.

Le marketing est un art. Si l’on apprend les arts, il/elle peut rejoindre la liste des meilleurs professionnels en Inde. Un professionnel ayant une connaissance approfondie du marketing peut devenir PDG d’une entreprise.

Salaire moyen :
Niveau d’entrée – Rs 150,000
Milieu de carrière- Rs 5,00,000
Expérimenté- Rs 10,00,000+

10. Ingénieurs informatiques et logiciels-

Ces professionnels travaillent autour de la conception, la mise en œuvre et la gestion du système.

C’est une profession à feuilles persistantes qui paie vraiment bien. Il faut être très bon en informatique et en langage informatique. Ces professionnels travaillent autour de la conception, la mise en œuvre et la gestion du système.

Salaire moyen :
Niveau d’entrée – Rs 3 50 000
Milieu de carrière – Rs 8 30 000
Expérimenté – Rs 15 50 000

RÉPONSE 2:

Top 10 des emplois les mieux payés en Inde qui resteront les plus demandés

1. Chief Risk Officer : Le rôle du CRO a toujours été sous-estimé dans les banques indiennes et les NBFC, et même aujourd’hui, plusieurs institutions financières ne parviennent pas à nommer un CRO comme membre de leur équipe de direction. L’augmentation des NPA et des fraudes, tant dans les institutions financières publiques que privées, montre clairement la faiblesse de la fonction de gestion des risques dans ces institutions. L’Inde manque cruellement de talents de professionnels du risque dédiés, car la plupart d’entre eux préfèrent évoluer vers des rôles commerciaux pour la progression de leur carrière. Avec la demande croissante de CRO, ce rôle deviendra l’un des rôles les plus puissants et les plus recherchés dans le secteur des services financiers. Les CRO maîtrisant les mégadonnées et l’analyse et l’utilisation de la technologie dans la création de modèles de gestion des risques seront très demandés. À mesure que les organisations renforcent leurs équipes de gestion des risques,

2. Directeur financier : traditionnellement un rôle clé, il est devenu encore plus critique pour les organisations avec la nouvelle loi sur les sociétés imposant une plus grande responsabilité personnelle aux directeurs financiers pour garantir l’environnement de contrôle interne et la conformité. Les directeurs financiers expérimentés dans la restructuration du capital, les relations avec les investisseurs et la levée de fonds sont très demandés. Dans les organisations émergentes, le rôle est passé de la comptabilité et du reporting à un partenaire clé qui contribue à la planification stratégique et à la maximisation des revenus. Avec un examen minutieux et une responsabilité personnelle accrus, les candidats CFO sont également devenus sélectifs dans l’acceptation de nouvelles affectations. Les salaires des directeurs financiers sont passés à Rs 1 à 1,5 cr pour une organisation de taille moyenne et à Rs 3 à 4 cr pour les grandes organisations.

3. Responsable de la R&D : des secteurs tels que l’automobile, les télécommunications et les produits pharmaceutiques continuent d’augmenter leurs dépenses en R&D, avec une demande de professionnels de la R&D à tous les niveaux. La demande devrait augmenter considérablement à mesure que les organisations mondiales continuent d’établir et d’étendre leurs centres de R&D captifs en Inde, en concurrence directe pour les talents avec les entreprises indiennes. L’optimisation des moteurs, les batteries électriques, l’ingénierie de la carrosserie sont quelques-uns des domaines où les talents de R&D sont recherchés dans le secteur automobile. En outre, des professionnels possédant des compétences dans les technologies de réseau Android et 5G sont activement recrutés par les acteurs des télécommunications, tandis que les sociétés pharmaceutiques continuent de rechercher des talents en R&D dans les domaines du cancer, du diabète et du cardio. Selon le domaine de recherche, le salaire d’un ingénieur R&D d’entrée de gamme peut aller de Rs 10-25 lakh,

4. Secrétaire d’entreprise : Le rôle du secrétaire d’entreprise n’a été mis en lumière qu’après l’introduction du nouveau projet de loi sur les sociétés. Pendant longtemps, le rôle est resté dans l’ombre du directeur financier et du directeur juridique, ce qui a entraîné un faible nombre d’inscriptions, entraînant ainsi un énorme déficit de talents. Le secrétaire de la société étant désigné comme l’un des trois professionnels clés de la gestion (KMP) en plus du PDG et du directeur financier, la demande de candidats expérimentés ayant une expérience dans la gestion des affaires du conseil d’administration et une connaissance des lois sur les valeurs mobilières a augmenté de manière exponentielle. Le rôle est également devenu plus visible, la plupart des secrétaires d’entreprise relevant désormais directement du président du conseil d’administration ou du PDG. Les salaires des secrétaires d’entreprise avec une expérience allant de 15 à 25 ans sont passés de Rs 35 à 50 lakh à Rs 75 à 2 cr.

5. Chief Digital Officer : alors que les entreprises continuent de détourner une plus grande partie de leurs budgets marketing vers le numérique et que les organisations s’adaptent à la numérisation rapide, le rôle de Chief Digital Officer (CDO) est en train de devenir l’un des plus forts de ces derniers temps, sortant de l’ombre de CIO & CMO, qui contrôlaient historiquement les initiatives numériques. Progressivement, le rôle se fait une place dans la structure de l’organisation, les CDO relevant directement des PDG. La demande de professionnels capables de diriger des initiatives numériques dans une organisation augmente rapidement aux niveaux intermédiaire à supérieur, avec des salaires allant de Rs 75 lakh à Rs 1,75 cr.

6. DSI : Les DSI n’ont jamais été à court de demandes. Le besoin de DSI progressistes augmente encore alors que les organisations s’efforcent de tirer parti des technologies émergentes telles que l’IA, l’exploration et l’analyse de données et l’IoT pour automatiser leurs processus et générer un retour sur investissement sur les investissements informatiques. Avec la demande pour de tels DSI provenant des secteurs traditionnels tels que le textile, l’énergie, la logistique et l’automobile, les DSI continueront d’être l’un des emplois les plus en vogue dans les années à venir. Les salaires moyens des DSI sont passés de Rs 75 lakh à Rs 1,5 cr.

7. Conseiller juridique : alors que les entreprises tentent de réduire les litiges et les budgets juridiques, le risque juridique et de conformité augmente et devient une tâche complexe, ce qui oblige les entreprises à embaucher un conseiller juridique compétent. L’accent passe de la gestion des contrats et de la conformité réglementaire à la gestion des risques de l’organisation, aux arbitrages et règlements internationaux, à la protection de la propriété intellectuelle et aux fusions et acquisitions. En raison d’un nombre limité de ces conseillers internes expérimentés, l’âge moyen et l’expérience des responsables juridiques sont tombés à 14-16 ans, tandis que le salaire moyen est passé de Rs 75 lakh à Rs 1,25 cr, ce qui peut aller jusqu’à Rs 3-4 cr pour une grande entreprise.

8. Chief Product Officer : La forte augmentation de la demande de Head of Product ou Chief Product Officer peut être attribuée aux énormes investissements que les entreprises en ligne et les start-up ont attirés au cours des 5 dernières années. Avec une pression constante pour obtenir le bon produit et générer des revenus, la demande de professionnels expérimentés en développement de produits a été importante, l’industrie exploitant également le vivier de talents expatriés de la Silicon Valley. La demande se poursuivrait dans les secteurs qui utilisent la technologie en son cœur. Les startups indiennes continueront également à générer de la demande pour ce profil, tant qu’elles attirent les investissements. Les salaires des chefs de produit peuvent aller de Rs 1,25 cr à Rs 5 cr, selon l’expérience et les antécédents.

9. Professionnels de la cybersécurité et de la sécurité de l’information : les risques liés à la cybersécurité et à la confidentialité des données deviennent mondiaux, obligeant les entreprises indiennes à préparer leur capacité à empêcher de tels piratages. La sécurité de l’information a toujours été une responsabilité clé du CIO/CTO, mais avec les risques croissants de cyberattaques sophistiquées, la demande de professionnels de la cybersécurité devrait augmenter considérablement. Des secteurs tels que les banques, les compagnies d’assurance, l’énergie, les portefeuilles de paiement, les télécommunications et les soins de santé, qui utilisent et stockent les données des clients, renforcent désormais leurs capacités de cybersécurité, générant une demande de professionnels de niveau intermédiaire à supérieur avec des salaires allant de Rs 25 lakh à Rs 1,25 cr.

10. Directeur de l’audit : après l’introduction du nouveau projet de loi sur les sociétés en 2013, le rôle du directeur de l’audit (CAE) est devenu plus important et plus responsable, le PDG, le directeur financier et le comité d’audit s’appuyant fortement sur le CAE pour gérer les risques de l’entreprise. De plus en plus d’organisations établissent une relation hiérarchique directe entre le CAE et le comité d’audit, avec des organisations exigeant des professionnels de l’audit qui connaissent bien la gestion du conseil d’administration, peuvent gérer les risques et conseiller la direction sur le renforcement de l’environnement de contrôle interne. Le salaire moyen du responsable de l’audit est passé de Rs 75 lakh à Rs 1,2 cr, les grandes organisations payant leur auditeur en chef entre Rs 1,5 et Rs 2,5 crore.

Laissez-moi vous dire quelque chose, si vous faites quelque chose pour l’argent, vous arrêterez.

C’est ça.

À mon avis, vous pouvez gagner beaucoup d’argent avec presque n’importe quel travail, mais ce qui compte, ce n’est pas combien vous gagnez, mais plutôt à quel point vous êtes heureux.

Peu importe ce que les gens vous disent de faire, si vous ne l’aimez pas, vous ne serez pas investi à 110% (ce qui est presque une exigence.)

Je ne sais pas quelles sont vos valeurs dans la vie, mais vous devriez découvrir ce que vous aimeriez faire tous les jours de votre vie et ENSUITE trouver un moyen de gagner de l’argent.

L’étape 1 serait donc de trouver ce que vous aimez vraiment et que vous voulez faire pour le reste de votre vie. (Et si vous n’aimez pas

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Laissez-moi vous dire quelque chose, si vous faites quelque chose pour l’argent, vous arrêterez.

C’est ça.

À mon avis, vous pouvez gagner beaucoup d’argent avec presque n’importe quel travail, mais ce qui compte, ce n’est pas combien vous gagnez, mais plutôt à quel point vous êtes heureux.

Peu importe ce que les gens vous disent de faire, si vous ne l’aimez pas, vous ne serez pas investi à 110% (ce qui est presque une exigence.)

Je ne sais pas quelles sont vos valeurs dans la vie, mais vous devriez découvrir ce que vous aimeriez faire tous les jours de votre vie et ENSUITE trouver un moyen de gagner de l’argent.

L’étape 1 serait donc de trouver ce que vous aimez vraiment et que vous voulez faire pour le reste de votre vie. (Et si vous ne l’aimez plus, c’est très bien de changer et de faire autre chose.)

L’étape 2 serait de devenir irremplaçable. Ce que je veux dire par là, c’est que la plupart des employés sont généralement bons dans un seul domaine. Ce qui les rend très faciles à remplacer (et encore plus si c’est un domaine concurrentiel !)

L’idée est donc de créer en quelque sorte un puzzle de compétences où vous devenez la pièce maîtresse de l’entreprise et ne pouvez que grimper au sommet (si c’est ce que vous voulez.)

Quand j’avais 16 ans et que j’ai découvert qu’il était possible de gagner beaucoup d’argent en ligne, j’étais juste stupéfait et je voulais absolument le faire.

J’ai donc commencé par travailler comme traductrice indépendante à 17 ans sur Fiverr. Je gagnais de l’argent, mais le travail n’était pas bon. C’était en fait très ennuyeux. Je ne le faisais pas parce que je l’aimais, mais seulement pour l’argent (ce qui n’était pas tant que ça ahah).

J’ai essayé maintes et maintes fois depuis plus d’un an maintenant, testant de nouvelles idées semaine après semaine, sans trouver quelque chose qui puisse me rapporter de l’argent. En lisant environ 5 heures par jour, tous les jours.

Et même les 2 dernières années ont été pleines d’échecs, cela m’a permis d’apprendre plus que quiconque.

Ce qui m’a finalement donné un emploi il y a 2 mois.

J’ai commencé en juin 2018 en tant que stagiaire pendant 2 semaines, et je suis maintenant le COO de l’entreprise qui me donne plus d’argent que 99,9% des personnes de mon âge.

Mon travail est fantastique et je l’aime vraiment, il est distant ce qui me permet de parcourir le monde tout en gagnant de l’argent, et c’est vraiment cool.

Il n’y a pas de tour de magie.

Faites ce que vous aimez, apprenez tous les jours, devenez irremplaçable et persévérez jusqu’à ce que vous réussissiez.

La meilleure carrière est celle que vous choisissez, pas celle que les gens vous disent de suivre. Devenez le meilleur et vous gagnerez autant que vous le souhaitez.

Aux fins de cette réponse, je vais supposer que vous voulez dire USD et non quelque chose comme les dollars zimbabwéens.

Avec tout le respect que je dois à Michael Daconta, il a complètement tort.

Il y a beaucoup d’emplois qui paient 100 000 $ et qui sont conformes à la loi. Juste pour être clair, “beaucoup” est relatif. En 2013, Larry Ellison, PDG d’Oracle, a gagné 1 $ de salaire, a refusé un bonus en espèces de 1,2 million de dollars mais a quand même gagné 78,4 millions de dollars en actions. Son bonus équivaudrait à 100 000 $/mois. L’attribution d’actions de 78,4 millions de dollars équivaut à plus de 6,5 millions de dollars par mois. Jeff Immelt, PDG de GE, a gagné un peu moins de 3,5 millions de dollars US de salaire. Sa rémunération totale était de près de 20 M$

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Aux fins de cette réponse, je vais supposer que vous voulez dire USD et non quelque chose comme les dollars zimbabwéens.

Avec tout le respect que je dois à Michael Daconta, il a complètement tort.

Il y a beaucoup d’emplois qui paient 100 000 $ et qui sont conformes à la loi. Juste pour être clair, “beaucoup” est relatif. En 2013, Larry Ellison, PDG d’Oracle, a gagné 1 $ de salaire, a refusé un bonus en espèces de 1,2 million de dollars mais a quand même gagné 78,4 millions de dollars en actions. Son bonus équivaudrait à 100 000 $/mois. L’attribution d’actions de 78,4 millions de dollars équivaut à plus de 6,5 millions de dollars par mois. Jeff Immelt, PDG de GE, a gagné un peu moins de 3,5 millions de dollars US de salaire. Sa rémunération totale s’élevait à près de 20 M$.

Outre les PDG, les directeurs financiers sont probablement les personnes les mieux payées. Le fait est que la plupart des cadres supérieurs d’une entreprise Fortune 500 gagneraient plus de 100 000 $/mois.

Pour la plupart des emplois, vous constaterez que le salaire n’augmente pas autant que les autres rémunérations, comme les bonus ou les attributions d’actions. Ces jours-ci, cela change à mesure que le salaire augmente à nouveau.

Si vous recherchez un éventail plus large d’emplois, vous avez de nombreux emplois dans la banque d’investissement. Vous pourriez également devenir un avocat de premier plan, un consultant.

Ces emplois ne sont pas courants, ce n’est pas comme s’il y en avait un à chaque coin de rue. Pourtant, avant de condamner ces emplois comme des “parasites”, des “1%ers”, etc. Voici une liste de chartes qui ont payé beaucoup d’argent à leurs PDG, y compris beaucoup qui paient bien au-dessus de 100 000 $/mois.

Les 25 meilleurs packages de rémunération du Charity Rating Guide

De nombreuses autres personnes peuvent également gagner 1,2 million de dollars par an. Habituellement, ils possèdent leur entreprise, mais ils doivent avoir plus d’un emplacement. Donc, si vous possédez un nettoyeur à sec, vous pourriez gagner entre 75 et 100 000 $/an (par exemple), mais si vous en possédez 20, les choses changent.

Si vous ne voulez pas prendre le temps de développer une entreprise, vous pouvez envisager la franchise. Je ne suis pas un grand fan de la franchise, principalement parce qu’il y a beaucoup d’entreprises qui vous font une très mauvaise affaire. Mais, si vous pouvez négocier une bonne affaire et que vous avez plusieurs emplacements, vous pourriez gagner 1,2 M$/an.

Les emplois qui paient au noir (parfois appelés « travail en dehors des livres ») sont essentiellement des emplois qui sont payés en espèces. Ces types d’emplois rémunérés en espèces sont en fait d’excellentes opportunités de travail indépendant lorsque les perspectives de recherche d’emploi conventionnelles échouent.

Tout ce dont vous avez vraiment besoin pour obtenir un emploi rémunéré en espèces, c’est :

Créez un inventaire de toutes les compétences que vous avez à offrir pour résoudre des problèmes pour les autres ou rendre vos compétences utiles aux autres

Faites une liste des problèmes que les gens ont pour lesquels ils sont prêts à payer les autres. Passez du temps à lire des sites Web comme Quora, Reddit et Yahoo Answers for com

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Les emplois qui paient au noir (parfois appelés « travail en dehors des livres ») sont essentiellement des emplois qui sont payés en espèces. Ces types d’emplois rémunérés en espèces sont en fait d’excellentes opportunités de travail indépendant lorsque les perspectives de recherche d’emploi conventionnelles échouent.

Tout ce dont vous avez vraiment besoin pour obtenir un emploi rémunéré en espèces, c’est :

Créez un inventaire de toutes les compétences que vous avez à offrir pour résoudre des problèmes pour les autres ou rendre vos compétences utiles aux autres

Faites une liste des problèmes que les gens ont pour lesquels ils sont prêts à payer les autres. Passez un peu de temps à lire des sites Web comme Quora, Reddit et Yahoo Answers pour les problèmes courants que les gens rencontrent et pour lesquels ils pourraient être prêts à vous payer pour les aider.

Enfin, tirez parti de vos compétences par rapport à la demande existante pour vos services, et là, vous pouvez créer votre propre emploi rémunéré en espèces.

Voici de nombreuses idées pour vous faire penser à quelque chose que vous pouvez faire pour vous sortir d’une mauvaise situation. Si vous pouvez trouver de manière créative des moyens d’exploiter vos compétences pour résoudre les problèmes des autres, vous vous retrouverez avec des idées solides pour des emplois rémunérés en argent réel !

• Tutorat
• Rédaction ou relecture d’essais pour étudiants
• Jardinage
• Déneigement et pelletage de neige
• Marketing direct en ligne
• Création de sites Web
• Développement de logiciels
• Nounou
• Baby-sitting
• Assistant personnel
• Artisan ou artisan
• Réparation de vélos, etc.

Cela signifie généralement qu’il se passe quelque chose d’illégal.
Il peut s’agir de l’une des deux choses suivantes : l’évasion fiscale (par exemple, de nombreux commerçants proposent un prix « au comptant » moins cher parce qu’ils n’ont pas l’intention de déclarer le revenu et de payer l’impôt sur celui-ci) ou l’exploitation d’employés vulnérables. Certains employeurs paieront sous la table pour éviter de documenter correctement un employé, afin qu’ils puissent payer moins que le salaire minimum légal ou ne pas fournir les conditions de travail minimales légales. Les employeurs peuvent parfois s’en tirer si les employés cherchent désespérément du travail ou si leur statut d’immigration ne leur permet pas de travailler légalement.

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Cela signifie généralement qu’il se passe quelque chose d’illégal.
Il peut s’agir de l’une des deux choses suivantes : l’évasion fiscale (par exemple, de nombreux commerçants proposent un prix « au comptant » moins cher parce qu’ils n’ont pas l’intention de déclarer le revenu et de payer l’impôt sur celui-ci) ou l’exploitation d’employés vulnérables. Certains employeurs paieront sous la table pour éviter de documenter correctement un employé, afin qu’ils puissent payer moins que le salaire minimum légal ou ne pas fournir les conditions de travail minimales légales. Les employeurs peuvent parfois s’en tirer si les employés cherchent désespérément du travail ou si leur statut d’immigration ne leur permet pas de travailler légalement.

Voir cet article de presse récent pour une discussion sur l’ampleur de cette situation : Révélée : l’exploitation rampante des travailleurs étrangers en Australie

Ceci est entièrement à la discrétion de l’employeur. Je préfère payer à la semaine car cela motive les employés à associer directement leur travail à l’augmentation de leur solde bancaire. La plupart des autres employés que je connais préfèrent payer moins souvent pour l’une des deux raisons suivantes :

1. Ils n’ont pas de très bons systèmes autour de la paie, ils aiment donc l’exécuter aussi rarement que possible afin de minimiser le temps d’administration. Je connais des entreprises qui prennent une journée pour gérer la paie – poursuivant les employés pour qu’ils saisissent des feuilles de temps, etc., alors que je ne paie tout simplement pas si la feuille de temps n’a pas été approuvée.
2. Ils cherchent à minimiser les frais bancaires/maximiser les intérêts

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Ceci est entièrement à la discrétion de l’employeur. Je préfère payer à la semaine car cela motive les employés à associer directement leur travail à l’augmentation de leur solde bancaire. La plupart des autres employés que je connais préfèrent payer moins souvent pour l’une des deux raisons suivantes :

1. Ils n’ont pas de très bons systèmes autour de la paie, ils aiment donc l’exécuter aussi rarement que possible afin de minimiser le temps d’administration. Je connais des entreprises qui prennent une journée pour gérer la paie – poursuivant les employés pour qu’ils saisissent des feuilles de temps, etc., alors que je ne paie tout simplement pas si la feuille de temps n’a pas été approuvée.
2. Ils cherchent à minimiser les frais bancaires/maximiser les intérêts. Encore une fois, cela n’a que très peu de sens pour moi. La différence entre hebdomadaire et mensuel est d’environ 1 $/employé/mois. Pour moi, ce n’est pas autant d’avantages que de payer chaque semaine.

That said there are general trends. I think jobs with a strong T&M culture tend to pay weekly (especially the trades), while I’ve never heard of a government or large enterprise paying weekly.

Q: Where do you find jobs “under the table” in California?

A: The same way you find an unlisted job anywhere else in the world. You talk to all your friends and they talk to their friends and if you are lucky the word gets to someone that needs someone with your skills. If you don’t have a network of friends then best you can do is visit every company within driving distance. I say driving distance if you do not drive may have to take a job within walking distance, California is a very auto dependent state. Good luck.

Most asked Question related to How do I find a job that pays under the table? :

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