Comment Tuer/passer Un Entretien D’embauche ?

Quel est le moyen le plus efficace de réussir un entretien d’embauche ?

Je vis, travaille et recrute aux États-Unis. Cette réponse procède en conséquence.

Cette question est un problème à bien des égards, ce n’est même pas drôle.

Le moyen le plus efficace de réussir un entretien d’embauche est simple à dire : convaincre votre ou vos intervieweurs que vous êtes le meilleur candidat disponible pour le poste qui respecte le budget.

Disons que vous êtes un ingénieur logiciel extraordinaire avec des compétences fantastiques en C++. C’est super, les boutiques fintech vont vous adorer !

Mais il ne s’ensuit pas logiquement que vous soyez tout aussi incroyable en tant que chef de projet. Ce n’est absolument pas

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Quel est le moyen le plus efficace de réussir un entretien d’embauche ?

Je vis, travaille et recrute aux États-Unis. Cette réponse procède en conséquence.

Cette question est un problème à bien des égards, ce n’est même pas drôle.

Disons que vous êtes un ingénieur logiciel extraordinaire avec des compétences fantastiques en C++. C’est super, les boutiques fintech vont vous adorer !

Mais il ne s’ensuit pas logiquement que vous soyez tout aussi incroyable en tant que chef de projet. Il ne s’ensuit absolument pas que vous soyez génial dans les ventes.

« Tout » entretien = chaque entretien.

Il n’y a pas une sorte de réponse “Alexa, va me chercher X” à cela. Vous ne pouvez pas simplement courir au dépanneur du coin à 4 heures du matin et obtenir cette réponse.

Ce que vous cherchez dans cette question est une fiction complète :

Le faucon maltais : source.

Ne le tuez pas, n’essayez même pas.

Ils veulent un candidat qui a la possibilité d’apprendre et de grandir dans le rôle. Si vous êtes qualifié à 80%, c’est bien. Si vous êtes à 100 % ou à 120 %, vous êtes prêt à passer à un meilleur emploi et vous avez donc beaucoup moins de chances d’être pris en considération. Si vous êtes qualifié à 120% mais que vous avez besoin du travail, mettez-vous à l’écart, vous voulez avoir l’air à 80%. Quand j’ai laissé tomber la moitié de mon CV en supprimant des choses que je n’avais pas envie de répéter, j’ai eu beaucoup plus de succès. Si vous en mettez trop dans votre CV, cela ne fait que confondre les gens.

BTW Maintenant, j’utilise une biographie avec 5 lignes pour travailler. Moins peut être plus.

En termes d’interview, les 3 à 10 premières minutes matte

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Ne le tuez pas, n’essayez même pas.

BTW Maintenant, j’utilise une biographie avec 5 lignes pour travailler. Moins peut être plus.

En termes d’entretien, les 3 à 10 premières minutes comptent le plus. Ils veulent quelqu’un avec qui ils peuvent imaginer vouloir travailler. C’est plus important que les réponses que vous donnez. Alors reposez-vous, faites une bonne première impression, ne vous inquiétez pas trop de ce qui est dit (toujours important mais pas autant qu’on pourrait le penser)

Hé, merci pour une excellente question. Cela signifie que vous êtes vraiment impatient de réussir et cela, en soi, est un trait positif pour réussir une entrevue. Oui! Je suis presque sûr que vous possédez déjà la chose numéro un qui est la PASSION à traverser. L’autre chose que vous devez montrer dans une interview est votre adaptabilité. Troisièmement vient votre capacité à apprendre les choses rapidement. Alors c’est à peu près tout. Tout ce que vous avez à faire est de moins vous inquiéter et d’avoir plus confiance en vous. Soyez confiant et le monde sera à vous

À votre santé!

Voici quelques conseils :

Assurez-vous d’avoir créé un curriculum vitae personnalisé lorsque vous postulez à l’offre d’emploi. Il vous aidera à mettre en évidence les points qui sont souhaitables par l’employeur.
Soyez confiant lorsque vous faites face à l’entretien, et vos réponses doivent refléter vos connaissances et votre expérience.
Il peut y avoir des questions délicates auxquelles il peut être difficile pour vous de répondre. Soyez poli et n’essayez pas d’être trop intelligent. Cela pourrait ennuyer les intervieweurs.
Habillez-vous de manière sobre, car cela aide à impressionner les intervieweurs.
Si vous n’êtes pas au courant de quelque chose, évitez de deviner. Soyez droit, et laissez t

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Voici quelques conseils :

Assurez-vous d’avoir créé un curriculum vitae personnalisé lorsque vous postulez à l’offre d’emploi. Il vous aidera à mettre en évidence les points qui sont souhaitables par l’employeur.
Soyez confiant lorsque vous faites face à l’entretien, et vos réponses doivent refléter vos connaissances et votre expérience.
Il peut y avoir des questions délicates auxquelles il peut être difficile pour vous de répondre. Soyez poli et n’essayez pas d’être trop intelligent. Cela pourrait ennuyer les intervieweurs.
Habillez-vous de manière sobre, car cela aide à impressionner les intervieweurs.
Si vous n’êtes pas au courant de quelque chose, évitez de deviner. Soyez honnête et faites savoir à l’intervieweur que vous avez compris la question, mais que vous ne connaissez pas la réponse.

Déterminez ce que l’offre d’emploi recherche vraiment.
Rassemblez les meilleures histoires que vous avez qui renforcent ces qualités.
S’entraîner

C’est une version super abrégée de mon article sur le meurtre de votre prochaine interview :
http://www.carlosportocarrero.com/3-step-guide-to-being-yourself-and-nailing-your-next-job-interview/

Vous devez être très prudent et prendre note à chaque fois que vous avez un entretien, en tirer des leçons, peu importe que vous réussissiez ou non, si vous réussissez, vous avez le travail, tout va bien, mais si non, vous avez acquis de l’expérience, n’oubliez pas que, continuez à vous préparer pour le prochain et apprenez des erreurs que vous avez commises dans le dernier. C’est le seul moyen. Et bien sûr, si vous ne savez pas comment faire, essayez de trouver un mentor rémunéré.

Plusieurs choses. Vous pouvez faire des recherches sur l’entreprise en ligne, sur son site Web ou en parlant avec des amis et des employés actuels. En connaissant le produit de l’employeur, ses clients, ses défis et sa position sur le marché, vous aurez une longueur d’avance. Cela prouve à l’employeur que vous vous intéressez à eux et que vous êtes absent pour plus qu’un chèque de paie. Cela vous donne également la confiance dont vous aurez besoin pendant l’entretien ; les intervieweurs répondent à un candidat confiant et intéressé. Soyez positif, connaissez votre cible et détendez-vous !

En vous préparant à votre entretien, vous répondrez avec succès aux questions de l’entretien. Vous pouvez vous inscrire à des entretiens pour des emplois que vous ne voulez pas vraiment accepter pour obtenir les questions d’entretien. Recherchez en ligne des informations sur l’entreprise avant de vous préparer pour l’entretien.

Au cours de la dernière année, j’ai coaché plus de 150 étudiants et professionnels en activité d’Europe, d’Amérique du Nord, d’Amérique du Sud et d’Asie sur la façon de se préparer aux entretiens pour décrocher l’emploi de leurs rêves. Beaucoup d’entre eux ont décroché des emplois dans de grandes entreprises avec une valorisation boursière de plusieurs milliards tandis que d’autres ont décroché des emplois dans de petites startups à croissance rapide.

Voici mes 10 meilleurs conseils pour préparer votre premier entretien :

Tirez parti des atouts créatifs – La plupart des personnes qui se présentent à un entretien apportent une lettre de motivation et une copie de leur curriculum vitae. Ne soyez pas la plupart des gens. Allez au-delà et montrez à l’intervieweur combien vous voulez

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Voici mes 10 meilleurs conseils pour préparer votre premier entretien :

Tirez parti des atouts créatifs – La plupart des personnes qui se présentent à un entretien apportent une lettre de motivation et une copie de leur curriculum vitae. Ne soyez pas la plupart des gens. Allez au-delà et montrez à l’intervieweur combien vous voulez ce travail. Comment tu fais ça? Deux mots : actifs créatifs. Par exemple, vous pouvez créer une présentation PowerPoint de 10 diapositives sur la façon dont vous allez avoir un impact sur l’entreprise en tant que spécialiste du marketing numérique. Ce deck pourrait mettre en évidence vos objectifs, le plan de 30, 60, 90 jours, vos compétences et plus encore. Et surtout, il doit être personnalisé en fonction des objectifs de l’entreprise et des responsabilités professionnelles du poste pour lequel vous postulez. Cela aidera à montrer à l’entreprise que vous voulez vraiment le poste et que vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire pour le leur démontrer. Besoin d’aide pour créer des éléments créatifs ? J’ai écrit un best-seller (plus de 40, 000 exemplaires Kindle) sur la façon dont Matt Epstein a fait cela et a décroché 80 offres d’interview. Vous pouvez obtenir une copie gratuite ici si cela vous aide !
En savoir plus sur l’intervieweur – Si vous savez qui sera votre interlocuteur à l’avance, recherchez-le sur LinkedIn et Google et apprenez-en le plus possible à son sujet. Par exemple, si vous lisez mon profil LinkedIn, vous verrez que je suis vraiment passionné par l’aide aux startups et que cela pourrait être un sujet fantastique pour nouer des relations. Ou peut-être avez-vous remarqué que je suis un Bruin de l’UCLA et que vous êtes allé à l’UCLA aussi. Cela pourrait également être un autre sujet de création de relations.
Apprenez à utiliser les rappels – Il s’agit d’un outil utilisé par les comédiens, où ils se réfèrent à une vieille blague qu’ils ont racontée plus tôt dans leur stand up. Je ne vous dis pas de raconter des blagues bien sûr. Ce que je vous dis, c’est qu’il peut être très efficace de faire référence ou de résumer des points de discussion importants précédemment discutés lors de l’entretien. Par exemple, si l’intervieweur vous parle de 3 éléments clés qu’il recherche chez un nouvel employé, vous pouvez éventuellement vous y référer plus tard dans la discussion. Cela montre que vous écoutez activement et que vous êtes suffisamment précis pour vous souvenir des points de discussion importants.
Pratique beaucoup. Entraînez-vous avec un ami ou un membre de la famille dans un jeu de rôle. Entraînez-vous à utiliser des cartes flash. Entraînez-vous dans le miroir. Voici un conseil de pro : généralement, dans la plupart de vos entretiens, vous constaterez qu’il y a un ensemble de questions très courantes que l’intervieweur posera, telles que « Pourquoi voulez-vous pour cette entreprise ? » Et vous devez être vraiment préparé avec une réponse personnalisée et bien pensée. Vous ne savez pas quelles questions seront posées ? Ne vous inquiétez pas, j’ai (avec l’aide d’un expert en RH d’une entreprise Fortune 100) écrit un guide des 500 meilleures questions et réponses d’entretien ici.
Faites vos recherches – Quelle est la mission de l’entreprise ? Quelle est la culture d’entreprise ? Quels sont les produits ou services proposés par l’entreprise ? Qui fait partie de l’équipe de direction ? Quelles sont les responsabilités du poste ? Dans quelle mesure l’entreprise se porte-t-elle financièrement? Si vous ne connaissez pas les réponses à ces types de questions, commencez vos recherches. Maintenant.
La règle des 15 minutes d’avance – Une fois, j’ai eu un super manager chez Cisco qui m’a appris cette grande leçon : être 15 minutes en avance pour une réunion, c’est être à l’heure. Assurez-vous de vous donner un tampon afin de ne pas risquer d’être en retard à votre entretien. Vous ne voulez certainement pas courir vers l’entretien et arriver tout essoufflé. Après tout, vous voulez faire une bonne première impression, n’est-ce pas ?
N’oubliez pas de respirer – Lorsque j’ai commencé à interviewer, je devenais très nerveux. J’avais tellement peur d’échouer et cela se reflétait dans mes interviews. Je parlais très vite et je me précipitais souvent pour répondre à la question. Voici un secret que j’aurais aimé que quelqu’un me dise à mes débuts : vous n’êtes pas toujours obligé de répondre tout de suite. Ralentissez, respirez et passez vraiment du temps à réfléchir à votre réponse à la question. Et même si vous ne connaissez pas la réponse, n’oubliez pas qu’il n’y a rien de mal à dire…
Je ne sais pas – Soyez prêt à le dire. Si vous ne connaissez pas la réponse, ne faites pas comme vous le faites. Les gens le liront souvent d’un bout à l’autre.
Apprenez à envoyer une note de suivi – Qu’il s’agisse d’un e-mail, d’une vidéo ou même d’un enregistrement de partage d’écran, assurez-vous d’envoyer une « note » de suivi hautement personnalisée à l’intervieweur pour lui faire savoir comment vous allez apporter de la valeur au entreprise. Par exemple, vous pouvez mettre en évidence les trois principales façons dont vous serez formidable dans le cadre de votre travail.
N’oubliez pas de profiter du voyage – Vous êtes sur la voie de l’emploi de vos rêves, alors prenez un moment pour apprécier chaque étape. High five votre ami qui vous aide avec votre jeu de rôle d’entrevue. Faites un coup de poing après avoir écrasé votre entretien. Parce que tu sais quoi ? Le voyage est la meilleure partie.

Vous souhaitant tout le meilleur,

Nelson

Le cycle RH est le plus simple de tous ! C’est juste pour parler ! Mais, si vous ne répondez pas à ces questions délicates et n’êtes pas en mesure de qualifier les RH, c’est le pire sentiment qui soit ! Et ça arrive beaucoup, les gens qualifient facilement de technique, d’aptitude mais se rabattent sur HR Round. Alors, tout d’abord, rappelez-vous que le cycle RH est délicat, ce ne sont jamais des questions simples ! Mais pour vous donner plus d’informations à ce sujet, vous trouverez ci-dessous les questions les plus posées sur les RH et les réponses fictives pour vous aider encore mieux.

1. Parlez-moi de vous

D’accord, soyez toujours prêt pour cette question car elle est toujours posée. Essayez de faire court et conci

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1. Parlez-moi de vous

D’accord, soyez toujours prêt pour cette question car elle est toujours posée. Essayez de le rendre court et concis. Maintenant, vous répondez aux RH qui n’ont aucune connaissance technique, alors n’ajoutez pas ces détails là-dessus. Si vos réponses semblent plus courtes et qu’il/elle s’attend à en savoir plus sur vous, alors ne parlez que de vos passe-temps, etc.

R : Bonjour, monsieur, je m’appelle X (ne dites jamais moi-même X et dites votre nom complet). Je suis étudiant en dernière année de cse de l’université Y. Monsieur, je suis né et j’ai été amené à Delhi et j’ai fait mes études à l’école ABC. Ma famille est aussi de Delhi. Mon père est ingénieur dans l’entreprise DEF et ma mère est femme au foyer (jamais femme au foyer). J’ai aussi un frère aîné qui travaille à Banglore dans la société PQR depuis 2 ans.

2. Quels sont vos passe-temps

Tout ce qui est créatif, ne dites pas des choses comme dormir, regarder netflix, écouter de la musique, parler, etc. Commencez au moins par quelque chose de créatif, puis ajoutez des choses comme jouer à PUBG, etc.

A : Monsieur, j’adore jouer au basket. Je joue une fois par semaine avec mes amis. Aussi, j’aime chanter et danser, mais loin des gens entraînés. Je dessine aussi parfois, mais maintenant j’ai à peine le temps de dessiner !

3. Quelle est votre faiblesse/vos forces

Tu vois, ne dis jamais la vérité ! Et ne vous vantez pas non plus de travailler trop dur, trop déterminé, etc. S’il vous plaît, ne le faites pas ! Légèrement, modéré est le meilleur. Et expliquez-le pour convaincre que vous y travaillez ou que vous l’avez amélioré énormément !

A : Monsieur, ma famille est ma force. Toute mauvaise phase de ma vie, il y en a toujours eu, ils peuvent me faire traverser n’importe quoi. Tout ce que je fais est pour eux ! Ma faiblesse est que je suis une personne assez émotive. Mais, se sont développés et améliorés au cours du programme Btech lui-même.

4. Comment était votre journée jusqu’à maintenant

S’il vous plait, ne vous plaignez pas ! J’ai attendu trop longtemps ou j’étais extrêmement nerveux, etc.

R : Monsieur, était assez nerveux au début, mais maintenant heureux de pouvoir terminer des rondes aussi difficiles parmi des centaines de personnes qui sont apparues. Tellement grand monsieur !

5.Où vous voyez-vous après 5 ans

Soyez précis, tenez-vous-en à la même entreprise pour laquelle vous passez un entretien et, enfin, tenez-vous-en au domaine de l’ingénierie uniquement. Ne dites jamais que vous êtes marié avec des enfants ou que vous ouvrez votre propre startup !

R : Monsieur, 5 ans plus tard, je serais toujours en train de créer des logiciels, de corriger des bogues et, espérons-le, d’occuper le poste de chef d’équipe dans votre prestigieuse entreprise !

6. Quelle est votre entreprise de rêve

Ne dites jamais Google ! L’entreprise avec laquelle vous interviewez est l’entreprise de vos rêves !

R : Monsieur, cette entreprise est l’entreprise de mes rêves car j’ai beaucoup entendu parler de votre entreprise, elle est plus proche de chez moi et j’adore le profil qui m’est proposé !

7. Êtes-vous flexible avec les horaires et travaillez tard le soir

Souvent sollicité pour des candidatures féminines.

A : Oui monsieur, je suis au début de ma carrière et j’ai beaucoup à prouver ! J’attends l’opportunité et je ne laisserai aucune pierre non retournée.

8. Faites-vous interviewer ailleurs

Eh bien dire oui, et expliquer c’est dur ! Parce qu’alors vous pourriez tomber dans le piège de ces questions difficiles.

R : Non, monsieur. Je ne l’ai pas fait car j’attendais de la compagnie près de chez moi/du profil de mon choix.

9. Quelle entreprise vaut mieux ceci ou X

Toujours demandé par les masses. Infosys est meilleur ou TCS

A: Monsieur, cette entreprise est la meilleure. J’écoute le nom de l’entreprise de mon père depuis que j’ai 5 ans. Je viens de réaliser que je vis en quelque sorte mon rêve !

10.Convainquez-nous pourquoi êtes-vous le candidat le plus approprié pour le profil

A : Monsieur, j’adore coder. Je code depuis le 11. Tout mon profil tourne autour de ce domaine. Je travaille extrêmement dur, et mes notes le montrent aussi. J’attends juste une occasion de faire mes preuves !

11. Supposons : « Il y a une date limite d’un travail. Et l’un de vos collègues dépend de vous pour l’aider. Alors, voudriez-vous l’aider ou terminer votre travail d’abord »

C’est une question piège. Peu importe à quel point ils font pression, ne dites jamais que je me concentrerais d’abord sur mon travail. Parce qu’ils sont moins concernés par vos agendas, mais uniquement par la croissance de l’entreprise. Ne répondez jamais complètement, tournez juste un peu la question.

R : Monsieur, je me concentrerais sur le travail qui a plus de priorité. Même si c’est le travail des collègues.

12. Qu’est-ce qui est le plus important pour votre entreprise ou votre profil ?

Encore des questions pièges. Dites toujours et toujours compagnie comme si vous choisissiez un profil, les choses pourraient devenir désagréables immédiatement. Mais aussi si vous êtes sûr de ne pas vouloir vous lancer dans les tests et avoir une option de développement en main. Alors dis la vérité !

R : Dans mon cas, c’est de l’entreprise. J’ai beaucoup entendu parler de votre entreprise et j’aimerais participer à la croissance de l’entreprise.

Euh? Pourquoi voudriez-vous faire ça ? Vous venez d’obtenir un emploi dans l’entreprise A. Vous risquez de le perdre (et de ne pas obtenir un emploi dans l’entreprise B) en le faisant. En supposant que nous parlons d’un emploi de type carrière, vous devez essayer de rester dans l’entreprise au moins un an.

Parfois, cela ne fonctionnera pas. J’ai un travail sur mon CV qui n’a duré que 6 mois. Mon commentaire sur ce que j’ai fait : « Rien à retenir ». Même certains emplois qui ont duré 2 ans sur mon CV sont essentiellement des erreurs ou des mauvais ajustements. Pas toujours, mais les emplois de courte durée (moins de 2 ans) n’ont pas l’air particulièrement bien sur un CV. Cela suggère que vous ne pouvez pas

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Donc, interview dans la première semaine. Très mauvaise idée. Si vous perdez votre premier emploi et que le deuxième ne vous convient pas, vous êtes coincé, soit vous avez deux emplois très courts sur votre CV, soit vous devez rester dans un endroit qui ne vous convient pas. Ce n’est pas non plus une chose positive. Une fois que vous avez un travail de 3 ans ou plus sur votre CV, vous pouvez être beaucoup plus cavalier.

Alors, n’interviewez pas pendant au moins 3 mois dans votre nouvel emploi, à moins que ce ne soit absolument terrible. Si vous débutez, vous pouvez faire des temps un peu plus courts, mais ne le faites pas si vous brûlez vos ponts dans le processus.

Vous n’avez pas indiqué que vous détestiez le travail de l’entreprise A, alors donnez-lui une chance. Beaucoup d’emplois qui ne semblent pas idéaux de « l’extérieur » s’avèrent vraiment bons de « l’intérieur ». Vous pourriez avoir un manager avec qui vous avez de vrais sympaticos. Le travail peut être beaucoup plus intéressant que vous ne le pensiez. Vous pouvez devenir une superstar et recevoir de nombreuses distinctions. Beaucoup de choses positives potentielles. Vous ne saurez rien si vous ne lui donnez pas une chance.

Interviewer ailleurs, ce n’est pas lui donner une chance.

Donc, à moins que le travail ne soit un accueil Walmart (quelque chose que vous avez pris parce que vous le deviez) et que vous ayez la chance d’être un concepteur principal chez Prada (votre entreprise de rêve), ne gaspillez pas les efforts que vous avez déployés pour l’obtenir. En d’autres termes, si vous avez obtenu le poste chez Facebook (entreprise A) et Google (entreprise B), laissez tomber, ils finiront probablement par vous rappeler. Surtout si vous réussissez bien sur Facebook (entreprise A).

Même si vous avez déjà accepté une chance d’interviewer, faites-le (refusez l’interview). Dites-leur poliment que vous avez accepté une offre et que vous n’êtes plus sur le marché. Ils comprendront et cela ira mieux que de passer un entretien. Peu importe le résultat de l’entretien.

La question la plus posée concernant Comment réussir un entretien d’embauche ? :

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