Comment Un étudiant Indien Peut-il Trouver Un Emploi Chez Google ?

Pour commencer, vous voudrez obtenir votre diplôme avant de tenter de postuler à un emploi chez Google India, car sinon, il sera assez difficile de compenser l’absence de diplôme sans au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente. Après cela, en supposant que vous souhaitiez devenir ingénieur logiciel, vous devriez être bien placé pour postuler à l’emploi une fois que vous aurez satisfait à ces qualifications minimales (et, espérons-le, à certaines des qualifications préférées) :

#1 QUALIFICATIONS MINIMALES (GOOGLE INDIA, SWE POSITION)

Baccalauréat en informatique, en génie électrique ou informatique, ou expérience pratique équivalente

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#1 QUALIFICATIONS MINIMALES (GOOGLE INDIA, SWE POSITION)

Baccalauréat en informatique, génie électrique ou informatique, ou expérience pratique équivalente
5 ans d’expérience professionnelle pertinente
Expérience de programmation dans un ou plusieurs des langages suivants : C, C++, Java et/ou Python

#2 QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES (GOOGLE INDIA, SWE POSITION)

Expérience en informatique, avec des compétences en structures de données, algorithmes ou conception d’API
Expérience de l’automatisation et de la mise à l’échelle de back-ends Web ou mobiles
Expérience avec le développement d’applications full-stack ou back-end
Connaissance du développement d’applications mobiles sous Android et des technologies de détection
Capacité à apprendre d’autres langages de codage au besoin

Si vous possédez ces qualifications minimales, vous devriez être capable de postuler pour le poste, tandis que le fait d’avoir les qualifications préférées augmente considérablement la probabilité d’être embauché par Google India. Il serait également avantageux que votre diplôme en informatique vienne d’un IIT, mais avoir un diplôme en informatique est mieux que de ne pas en avoir, peu importe d’où il vient.

Une autre chose que vous pourriez faire lors de la préparation de votre entretien avec Google India serait de participer à un projet parallèle : je le mentionne car Google India sera beaucoup plus intéressé par votre candidature si vous vous êtes engagé dans un projet parallèle réussi ( développé une application avec des milliers de téléchargements sur le Play Store, par exemple) car cela signifie que vous êtes capable à la fois de développer des logiciels et d’attirer un public.

Cependant, la chose la plus utile que vous puissiez faire pour décrocher le poste est peut-être d’avoir d’excellentes performances dans le processus d’entretien de Google India. Pour cela, vous devrez vous préparer à trois sujets principaux qui seront évalués : les compétences générales, les structures de données et les algorithmes, et la conception de systèmes.

#3 COMPÉTENCES DOUX

Je parle d’abord de ce sujet car ce sera l’un des premiers qui sera évalué par vos enquêteurs, avec les structures de données et les algorithmes dans une moindre mesure. Le processus d’entretien commence toujours par un entretien téléphonique au cours duquel Google India déterminera si vous correspondez ou non à la culture de l’entreprise, et il est important que vous sachiez comment afficher Googliness afin de laisser une impression durable dès le début de l’entretien. .

Ce sujet est aussi le plus facile à préparer. En ayant une solide compréhension des principes fondamentaux de DS&A et en lisant un livre comme Quelle couleur est votre parachute ?, qui regorge d’études de cas et d’approches uniques que vous pouvez utiliser pour apprendre à prouver pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour l’emploi, vous devriez avoir une bonne performance lors de votre entretien téléphonique.

#4 STRUCTURES DE DONNÉES ET ALGORITHMES

Ce sujet est celui que les autres candidats privilégient souvent, et pour cause : après tout, vous devrez être assez bon dans ce sujet pour pouvoir répondre aux questions de programmation qui vous sont posées, dont la plupart sont de Modéré à Difficulté difficile. Je vous suggère d’aborder ce sujet en théorie et en pratique ensuite.

Heureusement, vous avez beaucoup de choix pour le faire en ce qui concerne les ressources. Par exemple, vous pouvez utiliser un site Web comme GeeksforGeeks, un portail en ligne qui sert de bibliothèque pour une myriade de sujets liés à l’informatique, puis vous pouvez utiliser un livre comme Cracking The Coding Interview pour résoudre des questions de programmation spécifiques à l’entreprise.

#5 CONCEPTION DE SYSTÈMES

Ce sujet est pertinent en raison de l’intérêt de Google India pour la capacité de ses candidats à concevoir des systèmes évolutifs en tant qu’entreprise Web. Ce sujet est également priorisé par d’autres candidats (mais peut-être pas autant que DS&A), et la difficulté de ces questions liées à la conception sera comparable à la difficulté des autres questions de codage.

Idéalement, vous souhaitez également aborder ce sujet en théorie d’abord et en pratique ensuite. Pour ce faire, vous pouvez vous inscrire à un cours comme Tech Interview Pro, un programme de préparation aux entretiens conçu par un ancien ingénieur logiciel de Google qui comprend deux modules approfondis sur la conception de systèmes couvrant des concepts tels que l’équilibrage de charge, la mise en cache, les CDN, les bases de données, la redondance. , et la réplication, le partage de base de données et la conception d’API, puis vous pouvez utiliser un site comme CareerCup pour trouver des questions liées à la conception afin de mettre en pratique ce que vous avez appris.

Bonne chance pour vos entretiens.

En fait, les éléments suivants doivent être pris en considération.

Si vous n’êtes pas de l’IIT, du BITS, du NIT, etc., il est alors difficile d’être plus frais. Vous devez montrer une certaine expertise comme la rédaction d’articles de recherche dans un domaine spécifique et une solide connaissance des algorithmes et DS est nécessaire.
Vous devez postuler sur le site de google Build for Everyone – Google Careers, puis sélectionner le poste de votre choix pour postuler. Mais cela ne fonctionnera pas car les chances sont très rares que vous soyez sélectionné car il y a 10 000 candidatures qu’ils reçoivent toutes les heures pour le travail.
Je vais vous suggérer de commencer à travailler dans une petite entreprise pour

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En fait, les éléments suivants doivent être pris en considération.

Si vous n’êtes pas de l’IIT, du BITS, du NIT, etc., il est alors difficile d’être plus frais. Vous devez montrer une certaine expertise comme la rédaction d’articles de recherche dans un domaine spécifique et une solide connaissance des algorithmes et DS est nécessaire.
Vous devez postuler sur le site de google Build for Everyone – Google Careers, puis sélectionner le poste de votre choix pour postuler. Mais cela ne fonctionnera pas car les chances sont très rares que vous soyez sélectionné car il y a 10 000 candidatures qu’ils reçoivent toutes les heures pour le travail.
Je vous suggère de commencer à travailler dans une petite entreprise pour acquérir de l’expérience pendant 2 à 3 ans, puis de postuler car la plupart des grandes entreprises préfèrent les candidats expérimentés et vous aurez moins de concurrence.
Si vous voulez travailler immédiatement, préparez-vous pour GATE et rejoignez l’IIT ou l’IISC et en stage sur le campus.

Tous mes vœux!!

Votez !

Si vous ne venez pas d’universités indiennes où Google intervient régulièrement, la plupart des étudiants n’ont pas de chance d’obtenir un entretien chez Google… la triste réalité est que c’est ainsi que fonctionne l’Inde…. vous pouvez toujours faire de votre mieux dans d’autres entreprises, ce qui est facile à entrer (et regardez où le maximum de personnes sont transférées vers google), puis après 2 ans d’expérience, appliquez pour google… obtenir un placement sur le campus après la porte de l’IIT est également difficile et très probable vous ne l’obtiendrez pas… mais si vous vous présentez au GRE et que vous optez pour de bons collèges, il est facile d’obtenir un entretien et croyez-le ou non, l’examen du GRE est très facile par rapport à la porte si vous travaillez

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Si vous ne venez pas d’universités indiennes où Google intervient régulièrement, la plupart des étudiants n’ont pas de chance d’obtenir un entretien chez Google… la triste réalité est que c’est ainsi que fonctionne l’Inde…. vous pouvez toujours faire de votre mieux dans d’autres entreprises, ce qui est facile à entrer (et regardez où le maximum de personnes sont transférées vers google), puis après 2 ans d’expérience, appliquez pour google… obtenir un placement sur le campus après la porte de l’IIT est également difficile et très probable vous ne l’obtiendrez pas… mais si vous vous présentez au GRE et que vous optez pour de bons collèges, il est facile d’obtenir un entretien et croyez-le ou non, l’examen GRE est très facile par rapport à la porte si vous travaillez sur vos compétences en apprenant ces mots

Un dur travail

Comment obtenir un emploi chez Google Haed Office

J’ai travaillé pour Google pendant environ 4 ans et sur la base de mon expérience à plusieurs reprises pour des postes chez Google, à la fois avant mon emploi chez Google et plus tard, pour différents postes pendant que j’y travaillais, je peux dire qu’il y a de nombreux facteurs qui influencent le décision d’embaucher quelqu’un pour un rôle et parfois ils ne sont pas justes. Voici quelques facteurs que beaucoup de gens ne connaissent pas.

1 – Google embauche les personnes les plus intelligentes ?

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1 – Google embauche les personnes les plus intelligentes ?

Non. Je peux dire que le processus d’embauche de Google est la plupart du temps très efficace et qu’ils n’embauchent pas les personnes les plus intelligentes, mais les personnes les plus appropriées pour un poste donné. Ils sont vraiment intelligents. Il ne s’agit pas seulement de vos connaissances et de vos compétences, il s’agit également de votre performance dans ce rôle.

2 – Le processus d’entretien de Google est très difficile ?

Oui et non. Cela dépend. Cela dépendra de l’intervieweur, du recruteur et de la durée d’ouverture du poste, de la rapidité avec laquelle ils ont besoin de quelqu’un pour le poste et des compétences des autres candidats. Certains recruteurs veulent embaucher une copie d’eux-mêmes et dans ce cas, peu importe à quel point vous êtes bon, si vous ne partagez pas le même style et la même personnalité que le responsable du recrutement, vous n’obtiendrez pas le poste.

3 – La plupart du temps, ils ont quelqu’un en tête pour le rôle.

Je pourrai expliquer cela plus en détail plus tard, mais chez Google, ils doivent interviewer un certain nombre de personnes pour un rôle. Parfois, ils aimaient le premier candidat et lorsque vous vous présentez à l’entretien, ils tombaient déjà amoureux de quelqu’un d’autre. Cependant, ils sont toujours obligés d’interviewer les autres candidats et parfois ils le feront très mal car ils y voient une perte de temps. Dans de tels cas, vous quitterez probablement l’entretien avec le sentiment que vous n’obtiendrez pas le poste.

4 – Ils cherchent toujours à embaucher le meilleur candidat ?

Pas toujours. Il y a beaucoup de recommandations internes pour les rôles et à moins que la personne recommandée soit vraiment mauvaise et que vous soyez incroyablement bon dans ce que vous faites, il y a de fortes chances que vous n’obteniez pas le rôle.

Google est l’entreprise où j’ai vu le plus grand nombre d’amis, de maris, d’épouses, de petits amis, de petites amies, de frères et sœurs de Googleurs embauchés. Dans mon équipe, au moins 25 % des personnes ont un parent ou quelqu’un de très proche qui travaille chez Google.

5 – Les RH peuvent être très paresseux

Il faut penser en termes de demande et d’offre pour comprendre le processus d’embauche chez Google. Ils ont des centaines, parfois des milliers de personnes qui postulent pour un poste chez Google. Ils n’ont pas besoin de chercher des talents (bien que la plupart du temps ils le fassent), ils ont déjà des millions de personnes qui meurent d’envie de travailler pour eux.

Pour cette raison, les recruteurs sont parfois vraiment désorganisés et ils ne se soucient pas beaucoup de vous et ils ne peuvent pas vous envoyer suffisamment d’informations dont vous aurez besoin pour bien réussir l’entretien.

Mais ce n’est pas la règle. Je pense que la plupart du temps, ils font un travail décent et pour leur défense, ils reçoivent des milliers de candidatures par mois, 95% du temps de personnes pas du tout adaptées pour le poste.

6 – Il faut avoir de la chance

J’ai un ami chez Google qui a dit que les questions de son entretien technique étaient très similaires aux questions qu’il avait pratiquées dans un livre sur les questions d’entretien technique. Il a eu la chance d’être prêt à répondre correctement et plus rapidement à toutes les questions. Je connais un autre gars qui est vraiment moyen mais qui a travaillé avec un googleur dans une agence et quand un poste est devenu disponible, il a été recommandé pour le poste.

Vous devez garder à l’esprit que le processus d’embauche chez Google n’est pas parfait. Je crois qu’il y a trop de pouvoir de décision entre les mains du responsable du recrutement.

7 – Il y a beaucoup de gens moyens

Une chose que vous entendez beaucoup au cours de vos premiers mois chez Google concerne le syndrome de l’imposteur. Google a des gens incroyables qui travaillent pour eux et certaines des personnes les plus brillantes avec qui j’ai eu le plaisir de travailler que j’ai rencontrées chez Google. Cependant, il y a aussi beaucoup de gens moyens. Ce que vous ne voyez pas, c’est quelqu’un en dessous de la moyenne. Tout le monde a au moins suffisamment de compétences pour effectuer un travail raisonnable. Je pense que Google est bon pour fournir un environnement fertile pour la croissance personnelle. Cela vous met également au défi de continuer à vous améliorer, mais malgré tout, certaines personnes sont assez heureuses d’être chez Google et ne se soucient pas de l’amélioration. Tant que vous ne faites pas un travail horrible et que vous avez la chance de ne pas faire partie d’une équipe peu performante (où la pression est généralement très élevée), vous pouvez être moyen et rester là jusqu’à votre retraite.

8 – Rôles non techniques

Les rôles non techniques sont les plus difficiles car il est difficile de définir les bons indicateurs de réussite pour un candidat. Les rôles techniques sont plus faciles car 70% du processus consiste à montrer que vous avez de grandes compétences et vos méthodes pour résoudre un problème.

Lorsque vous traitez des rôles non techniques, il est très facile d’obtenir un faux positif. Il n’est pas difficile de tromper le processus si vous êtes vraiment doué pour faire des entretiens ou si le responsable du recrutement n’est pas non plus quelqu’un de très compétent. J’ai travaillé pour une grande entreprise bien connue où le chef d’équipe n’était vraiment pas qualifié et non préparé à son rôle, mais son manager (le directeur du département) était également non qualifié et non préparé. Donc, si vous postulez pour un poste où les responsables du recrutement sont mauvais dans ce qu’ils font, il y a de fortes chances qu’ils embauchent quelqu’un d’aussi mauvais qu’eux. Dans mon cas, j’ai été embauché parce que quelqu’un d’autre avec une grande influence dans l’entreprise a décidé que j’étais le bon candidat.

9 – Googleness

Vous entendez beaucoup parler de Googleness, mais je pense que tant que vous ne faites pas quelque chose de vraiment gênant ou non professionnel pendant l’entretien, Googleness n’est pas si important. La Googleness est une « métrique » qui montre à quel point vous êtes apte à travailler dans l’environnement Google.

Pratiquez les structures de données et les algorithmes à coup sûr. J’ai reçu une offre d’emploi de Google Varsovie dès la sortie de l’université. Je crédite principalement mon expérience de participation à de nombreux concours de programmation pour cela, car cela m’a aidé à développer un grand sens de la résolution de problèmes. Je publierai ici mon expérience d’entretien Google :

J’ai contacté un recruteur que je connaissais pour organiser des entretiens SWE à temps plein.

J’ai eu mon premier tour en ligne en octobre 2018. On m’a posé un problème d’arbre facile et j’ai pu le faire en 30 minutes. Nous avons ensuite discuté de la façon dont nous pourrions paralléliser certaines des parties de ma solution pour le même problème et t

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J’ai contacté un recruteur que je connaissais pour organiser des entretiens SWE à temps plein.

Mon deuxième tour en ligne a eu lieu en novembre 2018. Si je me souviens bien, il s’agissait de trouver un mode dans un BST. Nous avons discuté du cas des modes multiples, etc., puis j’ai pu trouver une solution semi-optimale. Mon interlocuteur m’a donné un indice et j’ai pu trouver la solution optimale et la coder bien avant l’heure. J’ai réussi ce tour et j’ai été invité à des entretiens sur place à Londres !

Mes entretiens sur site ont eu lieu en décembre 2018. En fait, je me suis trompé de bureau Google le matin ! Mais comme je suis parti tôt, j’ai eu du temps supplémentaire, alors je me suis précipité au bon bureau et j’ai pu l’atteindre juste à temps. Je devais avoir 4 entretiens algorithmiques et un entretien Googliness.

Mon premier intervieweur m’a fait visiter le bureau. Puis les séries d’entretiens ont commencé.

Pour mon premier tour, on m’a posé une question de manipulation de bits de difficulté moyenne. Ce tour s’est plutôt bien passé et j’ai pu conclure le tour 5 minutes plus tôt.

Pour mon deuxième tour, on m’a posé une question sur le graphique. J’ai expliqué ma solution et on m’a demandé d’écrire le code pour ne construire que le graphique au lieu de résoudre toute la question. Ce tour s’est également très bien passé.

Ensuite, j’ai eu le tour Googliness. C’est essentiellement un cycle comportemental, on m’a donc posé des questions telles que quelles sont mes attentes en travaillant chez Google, quels critères dois-je utiliser pour hiérarchiser les projets, etc. Ce cycle était meh car je n’ai pas beaucoup d’expérience de travail, alors j’étais seulement en mesure de donner des réponses un peu vagues aux questions. Mais je n’étais pas très inquiet car je pense que c’est un cycle expérimental qui ne se produit que dans certains bureaux de Google (Londres étant l’un d’entre eux).

J’ai eu ma pause déjeuner, j’ai mangé léger.

Le troisième tour a été le plus dur. C’était une question de graphique sur les anneaux de permutation. Il m’a fallu un peu de temps pour trouver la solution et je n’en étais pas tout à fait sûr. Mais l’intervieweur a dit que ma preuve était bonne, alors je l’ai codée. J’ai eu 1 à 2 bugs triviaux que j’ai corrigés après que l’intervieweur les a signalés. Je pense que c’était mon tour le plus fort car les questions difficiles peuvent beaucoup aider à distinguer la compétence algorithmique et mon expérience en programmation compétitive m’a beaucoup aidé ici.

Le quatrième tour était basé sur les arbres et la probabilité de base. C’était facile-moyen et j’étais capable de coder sans aucun bug, donc ce tour s’est bien passé aussi.

Après la nouvelle année, j’ai reçu un appel de mon recruteur me disant que mes notes d’entretien étaient suffisamment bonnes pour passer à la phase de mise en correspondance des hôtes. Dans cette phase, mon recruteur a essentiellement essayé de me trouver une équipe chez Google. J’ai été associé à l’équipe Google Cloud à Varsovie et j’ai reçu mon offre en avril.

Comme vous pouvez le voir, la plupart de mes tours étaient basés sur des structures de données et des algorithmes, donc mon expérience en compétition de programmation m’a beaucoup aidé à effacer ces tours.

Je vous recommande de commencer tout de suite à participer à des concours de programmation. Pour commencer, regardez certaines de mes réponses :

Réponse de Sameer Gulati à Comment dois-je commencer dans la programmation compétitive ?

Réponse de Sameer Gulati à Qu’est-ce qui vous a rendu bon en programmation compétitive ?

Environ 2 à 3 mois avant votre entretien, passez à la résolution de problèmes sur Leetcode, CareerCup, etc. pour acquérir de l’expérience dans la résolution de problèmes d’entretien. Avoir un peu d’expérience en programmation compétitive vous permettra de résoudre ces problèmes beaucoup plus facilement.

J’ai obtenu un emploi chez Google deux fois. J’ai dû passer par des boucles complètes d’entretiens en génie logiciel les deux fois. J’y ai travaillé pour la première fois de 2006 à 2012. Je suis revenu récemment en février 2017.

Si vous me connaissiez depuis mon éducation, vous pourriez me considérer comme « normal » :

J’ai grandi dans une petite maison dans les bois dans une ville semi-rurale au bout d’un chemin de gravier. Mes parents et un frère vivent toujours dans cette maison. Jusqu’à mon adolescence, il y avait une caravane sur la propriété donnant sur la rue. J’avais l’habitude de courir pieds nus dans les bois et d’attraper des serpents et des grenouilles pour me divertir.
J’ai une éducation 100% publique

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Si vous me connaissiez depuis mon éducation, vous pourriez me considérer comme « normal » :

J’ai grandi dans une petite maison dans les bois dans une ville semi-rurale au bout d’un chemin de gravier. Mes parents et un frère vivent toujours dans cette maison. Jusqu’à mon adolescence, il y avait une caravane sur la propriété donnant sur la rue. J’avais l’habitude de courir pieds nus dans les bois et d’attraper des serpents et des grenouilles pour me divertir.
J’ai une éducation scolaire 100% publique de l’école primaire au collège. K-12 était tout en Louisiane, un État régulièrement classé dans les 5 derniers États des États-Unis pour la qualité de l’éducation publique, l’alphabétisation, l’obésité, les grossesses chez les adolescentes, le taux d’incarcération, etc.
Aucun de mes parents n’exerçait de professions très prestigieuses. Mon père a un semestre d’études collégiales et travaille à son compte. Ma mère est une enseignante à la retraite des écoles publiques avec un diplôme en éducation de l’Université de la Nouvelle-Orléans. Ils valorisaient chacun l’éducation et m’ont fait comprendre la valeur du travail acharné.
Il n’y a aucune richesse dans mon arbre généalogique. Juste des travailleurs ordinaires de la classe moyenne. Je suis le premier de ma famille à quitter l’État pour des études ou un emploi. Je suis en fait le premier homme de ma lignée paternelle à ne pas être incarcéré de son vivant. (Mais bon, il est encore temps, non ?)
Enfant, le père de mon ami, qui travaillait dans un poste de direction dans une entreprise Fortune 500, m’a emmené avec son fils à un rallye de camions monstres pour lequel il a obtenu des billets gratuits. C’est là que je pense que les professionnels de ma communauté m’ont classé en raison de mon éducation: le cou rouge. Les camions étaient vraiment gros et très bruyants, mais ce n’est pas ce qui m’a inspiré pour devenir ingénieur.
J’ai passé mes étés d’adolescence à travailler avec mon père à nettoyer des tapis pour économiser assez d’argent pour ma première voiture. J’ai dépensé une partie de cet argent pour construire un ordinateur et acheter une connexion Internet haut débit pour notre foyer (c’était au milieu des années 90.)
J’ai un baccalauréat en informatique de Texas A&M, qui fait partie des 50 meilleures écoles d’informatique du pays. Certainement pas Ivy League. C’était la meilleure école que je pouvais me permettre.
J’ai payé mes propres études à l’université avec l’aide d’une modeste bourse. Je n’ai pas adhéré à une fraternité, étudié à l’étranger, ni m’être impliqué dans un gouvernement étudiant ou d’autres clubs sociaux. J’ai fait des stages chez Hewlett-Packard et IBM.
Ma moyenne générale universitaire était de 3,4. Pas mal, mais loin d’être exceptionnel. Je pense que j’avais un 3,6 GPA en cours d’informatique avec un C en algorithmes et un C en systèmes d’exploitation.
Bien que j’aie travaillé dans des entreprises technologiques de premier plan pendant plus d’une décennie, j’ai toujours du mal à m’intégrer socialement. J’aime la pêche, la chasse et le football professionnel, dont je ne parle généralement pas au bureau. Je vais à l’église tous les dimanches. Je n’ai aucune idée de la dernière mode masculine. Jamais eu.

Mis à part la fin de mes études universitaires, je pense que j’ai plus en commun avec l’Américain moyen qu’avec l’habitant moyen de la Silicon Valley.

Donc, pour répondre à votre question, oui. Une personne normale peut trouver un emploi chez Google. (Parfois deux fois, ce qui prouve que ce n’est pas un hasard ou un coup de chance, n’est-ce pas ?) Une personne normale peut également obtenir des emplois chez Facebook, Amazon et Microsoft (j’ai reçu des offres de tous ces éléments.) Une personne normale peut également accéder au sommet start-ups (j’ai travaillé dans des entreprises soutenues par une élite en démarrage, et plus récemment sur Pinterest.) Oui, ces entreprises regorgent de diplômés issus de l’Ivy League et des meilleures écoles d’ingénieurs. Ils ne savent pas quoi penser de moi, mais ils respectent certainement mon travail.

Une personne normale peut obtenir ces emplois, mais elle devra travailler plus fort pour obtenir cette opportunité. Une personne normale n’aura pas une famille extrêmement prospère et instruite qui la poussera à exceller à l’école. Personne ne va payer pour le tutorat SAT et le conseil en candidature pour les collèges. Aucune connexion d’anciens élèves signifie qu’il est plus difficile d’entrer dans les institutions prestigieuses. Pas d’argent familial signifie avoir à choisir des écoles publiques plutôt que privées. Une école publique moyenne signifie que les meilleures entreprises ne peuvent pas recruter sur ce campus. Une personne normale n’aura pas les liens familiaux pour obtenir des opportunités de stage et des créneaux d’entretien garantis dans les meilleures entreprises.

En tant que personne normale, les opportunités sont toujours là. C’est juste que personne ne les porte à votre attention. Ou s’ils le font, ils impliquent qu’il est peu probable que vous puissiez saisir ces opportunités. Les opportunités sont toujours là. VOUS devez les trouver. VOUS devez les saisir. Pour ce faire, vous allez devoir travailler dur.

Le « travail acharné » signifie des choses différentes selon les tranches de revenu. Là où j’ai grandi, cela signifiait quelque chose comme se présenter tous les jours à l’heure quoi qu’il arrive et faire le travail sale sans se plaindre. Pour quelques enfants de médecins, le « travail acharné » peut signifier obtenir le diplôme de fin d’études dans la profession de votre choix, devenir un employeur juste mais dur, négocier les choses qui comptent, toujours avoir l’air présentable et se conduire de manière distinguée.

Ironiquement, faire le travail sale sans se plaindre est ce qui m’a conduit à ma promotion rapide au sein de Google dès la première fois. On verra où ça me mènera cette fois-ci. Les processus d’entretien d’ingénierie et les processus de promotion de Google ne se soucient pas de la façon dont vous vous habillez, qui sont vos parents ou à quelle organisation grecque vous êtes affilié. Ils sont une évaluation brutalement honnête de la façon dont vous connaissez et appliquez votre métier.

Le succès peut être nourri. En l’absence d’éducation, une personne normale peut toujours réussir à l’ancienne. C’est l’essence même du rêve américain : travailler dur et les opportunités suivront. Le succès est réalisable dans ce pays, quelles que soient vos circonstances de départ. Quiconque vous dit le contraire essaie de vous en voler.

La plupart de vos questions, calculs, directions et bien d’autres choses ne sont pas possibles sans Google. Même ceux qui n’ont jamais été à l’école ou au collège ont au moins entendu parler de ce géant de la technologie.

Quand je dis technologie ou entreprise de logiciels, cela ne signifie pas que vous devez avoir un diplôme en informatique pour rejoindre Google. Cependant, vous devez être capable d’impressionner les googleurs avec votre pensée originale. Votre quête pour trouver un emploi chez Google après le 12 ou le 10 se terminera ici. Restez sur pour trouver, comment?

Le processus d’entretien dans Google n’est pas le même que dans n’importe quelle autre société de logiciels. C’est différent. À partir de l’autoréflexion à d

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Le processus d’entretien dans Google n’est pas le même que dans n’importe quelle autre société de logiciels. C’est différent. De l’autoréflexion à la décision et à l’offre, Google affiche tout ce qu’il recherche chez un employé. Tu peux le vérifier ici.

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Puis-je rejoindre Google après le 12 ou le 10 ?

Vous aurez besoin d’au moins un diplôme dans n’importe quel flux pour postuler à un emploi dans Google.

Cependant, dans certains pays comme les États-Unis, Google a proposé des stages pour les étudiants. Vous pouvez consulter le site officiel pour les programmes de stages pour étudiants.

Comment obtenir un emploi dans Google après le 12 ?

Comme mentionné ci-dessus, vous aurez besoin d’au moins un baccalauréat pour rejoindre ce géant de la technologie. Cependant, il n’est pas indispensable d’avoir une formation en informatique. Avec une formation en finance, en affaires ou en conception, vous pouvez postuler pour le type d’emploi associé.

Ce n’est pas facile d’être placé dans Google, M. Mathew Epstein des États-Unis s’est efforcé de décrocher le travail de ses rêves. Il a lancé une campagne googlepleasehire.me – Coming Soon, qui a attiré de nombreuses entreprises. Même le grand G a offert une interview, mais peut-être avec un faible GPA ou avec une mauvaise question, ils n’ont pas embauché Epstein. Cependant, pas de soucis il a atterri dans une autre entreprise. Vous pouvez lire son histoire ici.

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Rôles chez Google

Comme je ne peux pas répertorier tous les postes, je répertorie 3 domaines principaux.

Ingénierie (technique) : développement d’applications, ingénieur STA, chef de produit, chercheur scientifique, responsable du matériel audio/caméra, etc.

Métier : directeur des ventes, planificateur d’affaires, analyste de la stratégie et des opérations, responsable du marketing des nouvelles et responsable du recrutement, etc.

Designer : Graphiste, App Designer, UX Designer, UX Engineer etc…

En dehors de cela, les étudiants titulaires d’un baccalauréat peuvent consulter la section Construire pour tout le monde – Carrières Google et postuler en conséquence.

Qualification pour rejoindre Google :

Si vous n’avez pas sauté le contenu ci-dessus, vous avez peut-être compris que vous devez être titulaire d’un diplôme pour être placé dans cette société de logiciels. Cependant, il existe une option pour les étudiants qui poursuivent un diplôme ou un doctorat. Vous pouvez vérifier les postes disponibles à partir du lien ci-dessus.

Mais, avec la 10e ou la 12e classe, vous ne pouvez pas rejoindre Google. Vous devez travailler dur pour être placé.

Oui, ces cantines, gymnases et autres avantages offerts par ces entreprises sont alléchants. Mais, avoir du désir seul ne peut pas vous aider à trouver un emploi.

Soyez placé.

Comme indiqué ici, il existe de nombreuses façons d’entrer sur le campus de Google. Vous trouverez ci-dessous quelques façons courantes de rejoindre l’entreprise.

Option : 1 (via la sélection du campus)

Après avoir terminé le 12e, vous devez rejoindre une école d’ingénieurs de haut niveau en passant l’examen d’entrée IIT JEE, AIEEE ou l’examen d’entrée en ingénierie au niveau de l’État.

Les meilleures entreprises comme Google, Microsoft, Amazon et Apple embauchent des étudiants des meilleurs IIT et d’autres collèges privés.

Vous devez travailler dur pour être admis dans ces collèges, afin de pouvoir atterrir dans l’entreprise de vos rêves juste après avoir obtenu votre baccalauréat.

Si vous avez un bon pourcentage dans les universitaires et que vous réussissez bien dans les entretiens, vous aurez plus d’une option pour vous joindre.

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Option : 2 (Conseil)

En fonction des besoins de l’entreprise, le processus d’embauche est confié à des services de conseil tiers.

Hyderabad et Bangalore sont des centres informatiques de l’Inde. Vous pouvez trouver des sociétés de conseil qui vous aident à assister à des entretiens hors campus menés par Google et d’autres géants de la technologie.

Même Google externalise son processus de recrutement dans de nombreuses régions de l’Inde. Après avoir obtenu votre diplôme en ingénierie avec au moins 60 %, postulez à des entretiens hors campus menés par des services de conseil.

En fonction des besoins, vous serez placé dans l’emploi de vos rêves.

Depuis quelques années, même Facebook, Google et Amazon embauchent des diplômés B.tech en informatique pour réviser, analyser et mettre à jour leurs produits comme Google Ads et Google Maps etc…

Option : 3 (accès directs)

Avec 5 ans d’expérience dans n’importe quel domaine, vous pouvez postuler pour le poste spécifié et poursuivre le processus d’entretien.

Option : 4 (référence de Googler)

La référence est l’un des moyens efficaces d’obtenir des offres d’emploi des sociétés de logiciels.

Bien qu’il soit difficile de trouver un employé de Google dans votre cercle d’amis, vous pouvez vous en sortir si vous essayez avec vos anciens amis.

Achetez-leur un café et demandez-leur de donner un entretien face à face dans Google.

Si les choses se passent bien lors de l’entretien, vous pouvez obtenir une lettre d’offre du géant de la recherche.

Remarque : Ne pensez pas à obtenir une fausse lettre d’expérience de la part d’une entreprise et rejoignez Google. Ces sociétés multinationales ont une équipe de vérification qui vérifiera toutes vos informations. Non seulement vous perdez votre emploi, mais vous devrez peut-être faire face à des problèmes juridiques.

De plus, ne vous laissez pas piéger par la porte dérobée d’une entreprise de ressources humaines. Les choses ne fonctionneront pas de cette façon dans Google.

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Option : 5 (Google Kick Start)

Pour encourager les étudiants et les professionnels du codage, le grand G organise lui-même des concours en ligne. Le coup d’envoi est l’un d’entre eux. Participez au programme et démarrez votre carrière technique.

Les meilleurs participants peuvent obtenir un entretien téléphonique de Google.

Processus d’entretien pour rejoindre Google

Vous devez subir 4 à 5 entretiens pour être placé dans Google. Parcourez cette page sur Google pour connaître le processus d’embauche.

Vous aurez une journée mouvementée avec 4 à 5 séries d’entretiens. Mais, ne vous inquiétez pas, vous devez montrer à quel point vous avez de la « googleyness » à l’intérieur.

La première chose est de se concentrer sur vous. Plus que votre candidature, c’est vous qui devez convaincre l’équipe RH de vous embaucher.

Vient ensuite votre CV. Mettez à jour votre CV et mettez en valeur vos compétences ainsi que votre travail et votre poste. Soyez précis sur vos projets et activités universitaires. Si vous avez des qualités de leader, faites-le-leur savoir avec quelques données et la taille de votre équipe.

Entretien téléphonique : L’embauche commence à partir d’ici. Ayez confiance en vous et essayez d’être vous-même. Cette phase de l’entretien peut porter sur les connaissances liées au poste et vous pouvez être interrogé sur vos projets. Peut également effectuer une évaluation en ligne comme le codage ou un quiz.

Si vous avez terminé ce tour, soyez prêt à faire face à quelques tours d’entretien supplémentaires.

Avant l’entretien approfondi, les candidats peuvent être invités à effectuer une tâche de petit projet ou d’étude de cas.

Vous devez être prêt à répondre à toute question à votre manière. Le recruteur posera des questions qui révéleront vos compétences personnelles et, sur la base de vos réponses, ils jugeront votre capacité de gestion d’équipe et de gestion du travail.

Plus que la réponse, c’est la façon dont vous avez répondu joue également un rôle essentiel.

Vous pouvez demander à vos amis/parents qui ont consulté Google le processus d’embauche. En dehors de cela, vous trouverez ci-dessous quelques questions d’entretien posées par les recruteurs. Ne vous attendez pas aux mêmes questions, mais vous préparer à des questions similaires vous aidera à bien réussir l’entretien.

Questions d’entretien Google

Google est populaire pour les questions de casse-tête. Mais, les choses ont changé maintenant. Qui n’a pas à se préparer à combien de balles tiennent dans un type de questions d’avion.

Si vous postulez pour un emploi technique, alors brossez vos compétences techniques. Parcourez vos anciens projets et collectez tous les avantages et inconvénients du projet.

Connaître Google et ses produits. Quand ils ont été inventés/commencés ou fermés. On vous demandera peut-être de donner une idée pour améliorer le produit moins performant de l’entreprise.

Quelle que soit votre réponse, elle doit mettre en évidence et faire face au poste pour lequel vous postulez.

Voici les 40 questions d’entretien les plus difficiles posées par Google.

Vous trouverez ci-dessous les 3 principales questions d’entretien d’un autre site :

Qui est le principal concurrent de Google ? (En d’autres termes, que savez-vous de notre entreprise ?)

Quel produit Google préférez-vous et comment l’améliorerez-vous si vous êtes embauché ? (En fonction du poste que vous avez postulé, vous devez sélectionner le produit et expliquer les idées d’amélioration)

Pourquoi vouloir travailler pour Google ? Et comment allez-vous responsabiliser vos collègues ? (La source)

Soyez fort sur les questions d’entretien techniques, qui ne seront pas répertoriées dans cet article, car cela dépend de votre poste.

Quelques conseils supplémentaires :

Parcourez les paragraphes ci-dessus à fond.

Vous pouvez améliorer vos compétences techniques grâce au guide technique de Google ici.

Soyez précis sur les projets sur lesquels vous avez travaillé. Vos projets concernant l’emploi pour lequel vous avez postulé doivent être pertinents, mais pas obligatoires.

Mettez à jour votre CV avec des compétences diversifiées, comme participer à un projet open source, avoir une chaîne Youtube ou un blog sur les compétences que vous possédez.

L’habillement, la façon de marcher, de s’asseoir et de parler jouent un rôle essentiel.

Google embauche des personnes avec une pensée originale.

Je suis sûr que Google a publié des directives et des exigences pour les stages en ligne (que vous devriez envisager, vous savez, Google).

En règle générale, les entreprises de ce niveau traitent leurs programmes de stages comme un vivier de talents, donc travailler avec un représentant du recrutement universitaire sur le campus sera utile. Si vous n’êtes pas inscrit à temps plein dans un programme très respecté et décernant des diplômes, cela peut être difficile, mais pas impossible. Passez du temps à parler aux recruteurs qui viennent pour les salons de la culture, de ce qu’ils apprécient et de la « Googliness » générale comme ils l’appellent. Voyez si cela correspond à la façon dont les gens vous décriraient. Vous sho

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Je suis sûr que Google a publié des directives et des exigences pour les stages en ligne (que vous devriez envisager, vous savez, Google).

Typically companies at that tier treat their intern programs as a talent pipeline, so working with a university recruiting representative on campus will help. If you aren’t enrolled full time in a well-respected, degree-granting program it can be tough, but not impossible. Spend time talking to the recruiters that come for fairs about the culture, what they value, and general “Googliness” as they call it. See if that aligns with how people would describe you. You should be well-rounded and have something to offer. Companies like Google, Amazon, Microsoft, and Facebook want well-rounded candidates that are not just top notch, but humble, and growth-oriented.

Tell a compelling story about why you want to work for Google. You might be surprised with who they select/take a chance on.

What many candidates fail to appreciate is how seriously companies like Google take their culture and what they feel makes them different. They want people who share those values and can add more value than just code.

Also, if you think you have what it takes to successfully intern at Google, you should also apply at Amazon, Facebook, Microsoft, etc, etc. The more paddles you have in the water, the better your chances are of getting where you want to be. You’d be amazed how much more attractive a candidate is if they say “well, I’m also talking to XYZ company, what’s different at Google? What would I learn there that I can’t learn anywhere else?”.

The fact of the matter is, that while thousands of people apply for any given role at one of these companies, relatively few (less than 5% typically) get a serious look and a phone screen.

Treat the recruiters like your ally/partner. If they like you, they can be amazingly helpful in presenting the best case possible. Any intern is a risk, even from a top school, and ironically stories about bad interns hang around for a lot longer than bad employees. That said, some of the most successful employees at these companies started as interns. It’s a coveted opportunity, so you better bring your “A” game.

I’ll answer considering the point of view of a CS fresher aiming for a job at a top tech company. In case you’re facing the interviews soon, feel free to jump towards the end of the answer.

La plupart de mes conseils sont basés sur les entretiens auxquels j’ai été confronté (en particulier Microsoft, Google et Uber). Le plan fourni ici m’a aidé à effacer leurs entretiens, j’espère qu’il vous sera également utile. Nous pouvons diviser l’étape de préparation en environ quatre étapes.

Construire les fondations :

La première étape consiste à se familiariser avec un langage de programmation. Je recommanderais Python en raison de sa flexibilité et de sa prise en charge de la bibliothèque

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Je répondrai en considérant le point de vue d’un CS Fresher visant un emploi dans une entreprise de pointe. Au cas où vous feriez bientôt face aux entretiens, n’hésitez pas à sauter vers la fin de la réponse.

Construire les fondations :

La première étape consiste à se familiariser avec un langage de programmation. Je recommanderais Python en raison de sa flexibilité et de sa prise en charge de la bibliothèque, ce qui facilite grandement le démarrage de différents projets. Voici quelques liens pour vous aider à démarrer,

Google’s Python Class
Coursera: Introduction to Programming in Python

The next step is focusing on your theoretical foundations. Be very attentive in the fundamental CS courses taught in your college. In case you do not have access to your college courses, try these equally beneficial alternatives.

Udacity: Intro to Computer Science
Coursera: Algorithms – Part 1
MIT: Introduction to Algorithms

Pay extra attention to data structures and standard algorithms and focus on the standard algorithmic paradigms including Greedy algorithms, Dynamic Programming, Divide and Conquer, etc.

Explore multiple fields:

After focusing on your fundamentals, you should now start diving into a few core topics. This stage would involve being a part of advanced courses and performing various projects.

Start exploring different fields, a few must-do courses for a CS grad are given below.

Coursera: Machine Learning – Stanford University
Udacity: Introduction to Operating Systems
Stanford Online: Compilers

Keep working on side projects in the meantime, they give you experience which normal coursework cannot provide. If you’re short of project ideas, you can refer to my answer on possible side-projects.

Developing your Profile:

A lot of students are confused regarding this stage due to its inherent vagueness. Should we focus on competitive programming or side-projects? I’ve covered this in another answer but the takeaway is to have concrete results. Results which prove your skills and competence for the job. They can be,

An active GitHub handle with quality repositories
Good performance in Competitive Programming Contests
Diverse Projects demonstrating your prowess
Research Papers: Their importance in tech interviews is debatable, but they surely demonstrate your ability to perform in long term projects.

Preparing for the Interviews:

You’ve strengthened your foundations, now is the time to challenge the most critical part. This stage can be divided into the following,

Kick Off: This is the initial stage where you mainly research about the interview process and familiarize yourself with it. Revision of Data structures and Algorithms should be your main focus right now. A few helpful resources,

Google’s Official Site, Blogs
Interview Help Books (e.g. Cracking the Coding Interview)

Practice: This is where the actual preparation happens. You should choose a language and start coding in it. This is a good time to start white-board coding. You should also start practicing interview specific questions now. Here are a few resources to help you practice.

InterviewBit
LeetCode
GeekForGeeks

Consolidation: We’re in the final stages before the actual interviews, now it’s the time to consolidate what we know. An important thing in the final weeks would be practicing solving questions ‘loudly’. Doing mock interviews can also help you perform much better in the real deal.
The duration of this stage can vary from months to weeks. I had originally constructed the above for my Google interviews (Extensive details in another answer).

If you’ve completed all the above steps, all that is left is to sit back and enjoy the awesome hotel reserved for your on-site interviews. All the best!

Most asked Question related to How can an Indian student get a job at Google? :

What-is-the-best-job-placement-as-an-industrial-engineer?
Can-a-new-graduate-student-get-a-job-at-Tesla-Motors-or-SpaceX-If-yes-how-does-one-apply-for-it?
How-do-I-start-to-get-into-IT-with-zero-experience?
What-is-the-weirdest-job-ever?
Why-was-Patti-Jobs-mostly-not-included-in-the-Steve-Jobs-biography?
What-are-good-career-options-for-those-with-ADHD-and-bipolar-disorder?
Are-these-the-33-high-paying-jobs-in-the-United-States-for-people-who-dont-like-stress?
What-is-the-most-important-factors-to-find-your-dream-job?
How-likely-am-I-to-find-a-coding-job-after-attending-coding-bootcamp?
What-are-some-interesting-projects-using-Cloudera?
Is-there-anything-that-you-have-done-in-your-life-for-which-you-havent-been-forgiven-till-date-but-the-guilt-feeling-hasnt-left-you?
I-cant-find-any-software-developer-jobs-as-I-do-not-have-enough-experience-Should-I-try-looking-for-something-else?
What-is-going-to-happen-in-the-Indian-IT-sector-with-jobs-being-cut?
How-hard-is-it-to-find-a-job-And-what-makes-it-hard?
Is-it-unethical-to-work-on-your-startup-while-working-full-time-for-a-company?
Which-is-the-best-job-consultant-in-Bangalore?
Would-an-INTP-make-a-good-lawyer?
Which-are-the-technologies-that-could-take-a-lot-of-our-jobs-in-the-future?
Every-time-I-smoke-weed-my-knees-hurt-Why?
What-are-some-lowest-paid-government-jobs-in-India?
Which-field-for-girls-is-better-an-MBA-in-finance-or-HR?
What-can-I-do-prior-to-a-job-interview-to-prepare-myself?
What-should-I-look-for-on-my-husbands-smart-phone-to-see-if-he-is-hiding-apps-for-cheating?
I-shall-be-pursuing-an-MBA-in-finance-from-NMIMS-Are-there-any-one-year-courses-that-one-can-pursue-in-USA-after-an-MBA-since-Ive-heard-that-getting-to-USA-is-difficult-after-obtaining-an-MBA-from-India?
Whats-the-best-job-to-go-into-in-2019?
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Is-it-better-to-stay-in-Dubai-or-move-to-Canada?
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