Ne mentez jamais sur tout ce qui peut être vérifié. C’est un excellent moyen d’être renvoyé sommairement.
De nombreux contrats de chasseurs de têtes américains offrent au chasseur de têtes un montant en dollars pour le salaire de l’employé + une commission de chasseur de têtes. Ainsi, le chasseur de têtes souhaite vous offrir un salaire inférieur afin de toucher une commission plus élevée. Révéler des informations sur les salaires les aide à vous mettre bas. Les départements RH des plus grands employeurs américains ont des fourchettes de salaire pour différentes catégories d’employés. S’ils ont déterminé (généralement en fonction de votre nombre d’années d’expérience) à quelle tranche salariale vous appartenez, ils ne peuvent pas vous offrir plus qu’un certain salaire. (Mais vous pouvez neg
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Ne mentez jamais sur tout ce qui peut être vérifié. C’est un excellent moyen d’être renvoyé sommairement.
De nombreux contrats de chasseurs de têtes américains offrent au chasseur de têtes un montant en dollars pour le salaire de l’employé + une commission de chasseur de têtes. Ainsi, le chasseur de têtes souhaite vous offrir un salaire inférieur afin de toucher une commission plus élevée. Révéler des informations sur les salaires les aide à vous mettre bas. Les départements RH des plus grands employeurs américains ont des fourchettes de salaire pour différentes catégories d’employés. S’ils ont déterminé (généralement en fonction de votre nombre d’années d’expérience) à quelle tranche salariale vous appartenez, ils ne peuvent pas vous offrir plus qu’un certain salaire. (Mais vous pouvez négocier pour accéder à une tranche de salaire plus élevée).
S’ils vous demandent votre ancien salaire, ne le leur donnez pas. Ce n’est pas leur affaire. Au lieu de cela, demandez-leur quelle est l’échelle salariale pour le poste et décidez si vous êtes toujours intéressé. Plus ils insistent sur le fait qu’ils ont besoin de vos informations salariales, plus vous devriez résister. Ils vous envoient un signal indiquant qu’ils sont un employeur qui vous coûtera un sou qui vous rabaissera, non seulement sur le salaire, mais aussi sur d’autres choses. Leurs prestations de soins de santé peuvent avoir des franchises élevées ou peuvent exiger que vous obteniez une pré-approbation pour les soins. Ils peuvent lésiner sur les dépenses d’infrastructure et d’outillage, de sorte que votre bureau est inconfortable et qu’il est plus difficile de faire le travail.
Personnellement, je me suis éloigné des négociations lorsqu’elles sont devenues trop insistantes. Je dis: “Le fait de révéler mon salaire précédent n’est-il pas une rupture d’accord, car si c’est le cas, alors au revoir.” Souvent, ils reculent tout de suite à ce moment-là. Et s’ils ne le font pas, je ne voulais pas travailler pour eux de toute façon.
Certaines entreprises essaient de tricher en vous faisant remplir un formulaire. Le formulaire répertorie les informations qu’il est illégal de demander, comme votre âge, et n’offre pas de valeur par défaut aux personnes qui ne souhaitent pas les divulguer. Vous pouvez parier que ce formulaire demande également votre salaire précédent. Vous devez simplement abandonner votre candidature dans ces entreprises ou leur envoyer un CV au lieu de remplir leur formulaire en ligne.
J’aborde le problème différemment, car je reçois constamment des demandes de proxénètes (comme nous les appelons les contractuels).
Ma première réponse à leur e-mail initial (généralement décrivant le poste et demandant si je suis intéressé) est de leur demander quelle est l’échelle salariale pour le poste.
Si leur réponse ne répond pas à cette question, ou s’ils répondent par « Que cherchez-vous ? » Je répète la question.
S’ils ne sont pas disposés à répondre à la question, la discussion se termine. Période.
Ces jours-ci, même si je ne suis pas apte pour le poste – et je reçois des e-mails sur les postes d’architecture (comme dans les bâtiments) parce que mon re
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J’aborde le problème différemment, car je reçois constamment des demandes de proxénètes (comme nous les appelons les contractuels).
Ma première réponse à leur e-mail initial (généralement décrivant le poste et demandant si je suis intéressé) est de leur demander quelle est l’échelle salariale pour le poste.
Si leur réponse ne répond pas à cette question, ou s’ils répondent par « Que cherchez-vous ? » Je répète la question.
S’ils ne sont pas disposés à répondre à la question, la discussion se termine. Période.
Ces jours-ci, même si je ne suis pas qualifié pour le poste – et je reçois des e-mails sur les postes d’architecte (comme dans les bâtiments) parce que mon CV dit que j’ai été architecte système – je pose cette question.
Si tout le monde a posé cette question au premier contact :
- Nous aurions chacun une meilleure idée de ce à quoi ressemble le marché.
- Les proxénètes obtiendraient le message qu’ils ne peuvent pas garder le silence sur les salaires.
Ken
Ils savent presque toujours à combien s’élève leur fourchette de prix. Votre salaire précédent n’a pas d’importance.
C’est la négociation.
Dites simplement : « dites-moi quel taux vous proposez pour ce travail parce que vous savez déjà combien vous êtes prêt à payer. Je veux savoir si nous sommes dans la même fourchette.
Si vous voyez la question sur un formulaire de demande d’emploi, laissez-la vide. S’ils insistent pour obtenir une réponse, inscrivez zéro.
Il vaut mieux refuser de répondre à cette question que de mentir. Cela commence à devenir une question illégale, et cela devrait l’être.
Vous devez également réaliser que la plupart du temps, la personne qui vous embauche « fait du shopping intelligemment
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Ils savent presque toujours à combien s’élève leur fourchette de prix. Votre salaire précédent n’a pas d’importance.
C’est la négociation.
Dites simplement : « dites-moi quel taux vous proposez pour ce travail parce que vous savez déjà combien vous êtes prêt à payer. Je veux savoir si nous sommes dans la même fourchette.
Si vous voyez la question sur un formulaire de demande d’emploi, laissez-la vide. S’ils insistent pour obtenir une réponse, inscrivez zéro.
Il vaut mieux refuser de répondre à cette question que de mentir. Cela commence à devenir une question illégale, et cela devrait l’être.
Vous devez également réaliser que la plupart du temps, la personne qui vous embauche « fait du shopping intelligemment », mais qu’elle le fait avec l’argent de quelqu’un d’autre. Donc, s’ils vous disent que ce n’est pas la peau de leur nez. Pas vraiment.
Même les recruteurs sont parfois bloqués dans leur structure de prix, de sorte que si vous obtenez 10 $ de réduction sur leur plan, ils ne voient aucun changement. Souvent, ils répercuteront le coût sur l’entreprise de destination. Tout dépend de la façon dont ils ont travaillé les choses.
Ne répondez pas aux questions concernant le salaire actuel, car votre salaire actuel n’a absolument rien à voir avec le salaire que vous recherchez pour un nouveau poste, ou ce qu’il vous faudrait pour changer d’emploi. Certains États, dont le Massachusetts, où je vis, ont interdit de poser cette question dans une interview.
Au lieu de cela, si on vous pose cette question, répondez plutôt avec ce que vous recherchez dans le nouveau poste. Par exemple, « J’aurais besoin d’un salaire de base d’au moins 120 000 $ pour envisager de quitter mon poste actuel. » Si vous avez déjà un travail qui rapporte 100 000 $ et que vous y êtes heureux, il n’y a aucune raison
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Ne répondez pas aux questions concernant le salaire actuel, car votre salaire actuel n’a absolument rien à voir avec le salaire que vous recherchez pour un nouveau poste, ou ce qu’il vous faudrait pour changer d’emploi. Certains États, dont le Massachusetts, où je vis, ont interdit de poser cette question dans une interview.
Au lieu de cela, si on vous pose cette question, répondez plutôt avec ce que vous recherchez dans le nouveau poste. Par exemple, « J’aurais besoin d’un salaire de base d’au moins 120 000 $ pour envisager de quitter mon poste actuel. » Si vous avez déjà un emploi qui rapporte 100 000 $ et que vous y êtes heureux, vous n’avez aucune raison de partir à moins que l’autre entreprise ne vous fasse une offre nettement meilleure.
De plus, le salaire n’est qu’un élément de votre rémunération totale. Par exemple, que se passe-t-il si votre emploi actuel vous donne 4 semaines de vacances et verse une prime de 20 % par an ? Le nouvel emploi vous offre une augmentation de 10 % par rapport à votre salaire de base, mais avec 2 semaines de vacances et aucun bonus. Quelle est la meilleure affaire ?
Vous ne devriez jamais mentir dans une interview. Vous pouvez vous en tirer en mentant sur ce que vous ressentez pour quelqu’un, mais il est possible de vérifier quelque chose comme un salaire.
Répondez à cette question par « Je recherche <échelle salariale> ». Faites vos recherches pour savoir combien de personnes de votre formation et de votre expérience obtiennent pour ce type d’emploi dans votre région, puis décidez quelle gamme demander.
« Quel est votre salaire actuel » est une question paresseuse. Ce que l’intervieweur doit savoir, c’est si le salaire qu’il a prévu correspond à ce que vous attendez. Alors allez-y et dites-leur ce que vous attendez.
Ce que vous gagnez actuellement n’est pas pertinent.
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Vous ne devriez jamais mentir dans une interview. Vous pouvez vous en tirer en mentant sur ce que vous ressentez pour quelqu’un, mais il est possible de vérifier quelque chose comme un salaire.
Répondez à cette question par « Je recherche <échelle salariale> ». Faites vos recherches pour savoir combien de personnes de votre formation et de votre expérience obtiennent pour ce type d’emploi dans votre région, puis décidez quelle gamme demander.
« Quel est votre salaire actuel » est une question paresseuse. Ce que l’intervieweur doit savoir, c’est si le salaire qu’il a prévu correspond à ce que vous attendez. Alors allez-y et dites-leur ce que vous attendez.
Ce que vous gagnez actuellement n’est pas pertinent.
Question originale : devriez-vous gonfler votre salaire actuel si on vous le demande lors d’un entretien, si le salaire est la clé pour que vous acceptiez le nouvel emploi ? Est-il toujours bon de dire que c’est confidentiel et de refuser de répondre ?
Il ne s’agit pas de conseils juridiques… si vous avez besoin de conseils juridiques, vous devriez consulter un expert juridique qualifié….
….en supposant que le nouvel emploi ne soit pas gouvernemental/militaire/police/etc, oui, vous pouvez absolument mentir sur votre salaire actuel dans le but d’obtenir une augmentation de salaire dans un nouvel emploi. Le hic, c’est que vous devez vous tenir au mensonge quoi qu’il arrive. S’ils prétendent avoir la preuve de votre salaire actuel, tenez-vous en au mensonge et dites-leur que leurs informations sont incorrectes. En aucun cas vous ne rompez avec le mensonge, peu importe la pression qu’ils exercent sur vous.
..heureusement, je pense que les jours de poser des questions sur le salaire précédent sont
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Il ne s’agit pas de conseils juridiques… si vous avez besoin de conseils juridiques, vous devriez consulter un expert juridique qualifié….
….en supposant que le nouvel emploi ne soit pas gouvernemental/militaire/police/etc, oui, vous pouvez absolument mentir sur votre salaire actuel dans le but d’obtenir une augmentation de salaire dans un nouvel emploi. Le hic, c’est que vous devez vous tenir au mensonge quoi qu’il arrive. S’ils prétendent avoir la preuve de votre salaire actuel, tenez-vous en au mensonge et dites-leur que leurs informations sont incorrectes. En aucun cas vous ne rompez avec le mensonge, peu importe la pression qu’ils exercent sur vous.
..heureusement, je pense que l’époque des questions sur le salaire précédent touche à sa fin. Je pense que ça ne se fait plus si souvent.
Cela dépend de vous, l’avantage d’indiquer votre salaire signifie que l’employeur peut essayer de négocier un salaire plus élevé pour vous faire adhérer. Cependant, si vous gonflez trop votre salaire, les employeurs savent que vous mentez car la plupart des marchés ont un salaire bas, moyen et élevé pour le marché ou peuvent ne pas être en mesure de vous payer (ou de répondre à vos exigences).
Pour faire court, soyez honnête et ayez la confiance nécessaire pour négocier plus haut vous-même au lieu que l’employeur le fasse pour vous
Les questions salariales sont délicates mais il n’est jamais conseillé de mentir, dans l’espoir d’obtenir une offre gonflée. De nombreux experts prônent une réponse proactive :
« Bien sûr, le salaire et les avantages sociaux sont importants. Cependant, je suis beaucoup plus intéressé par la façon dont je peux utiliser au mieux mon expérience dans le contexte de votre opportunité. Plus le cheminement de carrière ici. Le travail et l’avenir sont la première priorité avant que le salaire ne se joigne à la conversation.
Lorsque j’interviewe des candidats, je ne leur demande pas leur salaire actuel.
L’annonce pour le poste avait une fourchette de salaire dans le titre.
Le candidat connaissait l’échelle salariale avant de postuler
Vers la fin de l’entretien, je leur demande de me dire, sur la base de ce qu’ils savent maintenant du poste, de leurs connaissances et de leur expérience, où ils pensent se situer dans la fourchette de rémunération.
Allongez-vous le cul (*d’une manière particulière)
Fournir votre salaire actuel si inférieur au taux du marché :
- Permet de négocier moins
- Considéré comme un manque de confiance pour demander auparavant ce que vous valez (1)
La plupart des opinions actuelles indiquent que A) l’honnêteté ou B) se font prendre comme raison de ne pas mentir. Comment je penserais à ces problèmes :
A) Il s’agit d’une négociation. Il est très peu probable que l’entreprise qui embauche fasse sa meilleure offre. Il y a certainement une fourchette, et il y a généralement une flexibilité, ils ne vous donnent pas le montant le plus élevé possible dès le départ. Ils sont également peu probable, par exemple, de div
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Allongez-vous le cul (*d’une manière particulière)
Fournir votre salaire actuel si inférieur au taux du marché :
- Permet de négocier moins
- Considéré comme un manque de confiance pour demander auparavant ce que vous valez (1)
La plupart des opinions actuelles indiquent que A) l’honnêteté ou B) se font prendre comme raison de ne pas mentir. Comment je penserais à ces problèmes :
A) Il s’agit d’une négociation. Il est très peu probable que l’entreprise qui embauche fasse sa meilleure offre. Il y a certainement une fourchette, et il y a généralement une flexibilité, ils ne vous donnent pas le montant le plus élevé possible dès le départ. Il est également peu probable, par exemple, qu’ils divulguent ce que la dernière personne dans ce rôle a fait.
B) C’est un jeu de hasard. Quelles sont les chances qu’un employeur potentiel fasse l’effort de demander des fiches de paie précédentes ? Je suppose que 10 % ou moins, selon l’industrie cible. Même s’ils le demandent, il est mérité de refuser indépendamment pour des raisons de confidentialité, et il est illégal pour un ancien employeur de divulguer votre salaire. Oui, vous pouvez perdre quelques rôles de cette façon, mais ceux que vous sécurisez seront plus rémunérateurs.
*La façon particulière de répondre à la redoutable question salariale
Tout d’abord, je pense que c’est un geste idiot de demander à un candidat ce qu’il gagne actuellement, et cela pourrait être considéré comme une question biaisée concernant le sexe, la race, etc. ‘ ou ‘l’échelle salariale que nous avons fournie pour ce poste est-elle acceptable’.
Si quelqu’un était un imbécile et me demandait mon salaire, et malgré cela, je voulais toujours travailler dans l’entreprise, je pourrais imaginer que c’était ma réponse :
- Le salaire n’est pas la priorité absolue – « J’ai choisi mon employeur actuel pour de nombreux avantages en dehors du salaire. Pour mon prochain rôle, le salaire est secondaire au type de travail, à l’environnement, à la capacité d’évoluer, aux avantages sociaux, etc.
- Forfait non salarial – « ma rémunération actuelle comprend le salaire, les primes et d’autres avantages. Tout dans mon emballage est de l’ordre de <$PACKAGE>. »
- Détourner vers l’équité – « Si possible, j’aimerais être aligné sur le succès de l’entreprise et être incité à l’aider à se développer. Si, maintenant ou à l’avenir, il est possible d’explorer la rémunération en actions, ce serait formidable.
En utilisant les points de discussion ci-dessus, un candidat ne se fixe pas un salaire spécifique. Il communique également les idéaux que recherchent les recruteurs typiques : que vous n’êtes pas seulement un mercenaire qui rapporte le plus d’argent, vous envisagez un rôle de manière holistique avec de nombreux avantages, il est important pour vous de rester à long terme.
Bonne chance dans ta recherche 🙂
–
(1) à tort, mais arrive souvent
Aux États-Unis, les seules choses qu’un employeur est tenu de vérifier à propos d’un employé sont ses dates de début et de fin, s’il a été licencié pour un motif valable, et vérifiera son dernier salaire si vous démontrez que vous le connaissez. De nombreux employeurs ont pour politique de ne rien révéler d’autre pour éviter d’éventuelles poursuites judiciaires.
Donc,
- Vous avez menti sur votre salaire. Jamais une bonne idée de mentir dans une interview. Vous le savez maintenant.
- Ils vous ont appelé là-dessus, en demandant une vérification.
- La seule chose qu’ils peuvent vérifier indépendamment est de savoir si vous avez menti sur la date de début/fin et le salaire.
Vous êtes dans une situation difficile. Que faire?
- Vous pouvez doubler, et
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Aux États-Unis, les seules choses qu’un employeur est tenu de vérifier à propos d’un employé sont ses dates de début et de fin, s’il a été licencié pour un motif valable, et vérifiera son dernier salaire si vous démontrez que vous le connaissez. De nombreux employeurs ont pour politique de ne rien révéler d’autre pour éviter d’éventuelles poursuites judiciaires.
Donc,
- Vous avez menti sur votre salaire. Jamais une bonne idée de mentir dans une interview. Vous le savez maintenant.
- Ils vous ont appelé là-dessus, en demandant une vérification.
- La seule chose qu’ils peuvent vérifier indépendamment est de savoir si vous avez menti sur la date de début/fin et le salaire.
Vous êtes dans une situation difficile. Que faire?
- Vous pouvez doubler et falsifier les dossiers d’emploi, en espérant qu’ils ne vérifient pas. Mais ils peuvent vérifier ces enregistrements, et vous savez déjà qu’ils sont du type suspect.
- Vous pouvez admettre que vous avez menti, et probablement ne pas obtenir le poste, car personne ne fait confiance à un menteur.
- Vous pouvez cesser toute communication, et peut-être qu’ils n’enregistreront pas leur soupçon que vous avez menti. Si l’entreprise est grande, vous pouvez postuler à nouveau dans six mois, cette fois en vous rappelant de dire la vérité complète et honnête, car ces gars-là vérifient.
Et maintenant un peu de rêve. Mentir pour un gain financier est une sorte de fraude. Le soupçon de fraude est suffisant pour vous faire virer immédiatement. Si vous avez déjà menti sur un CV, ce destin pèse sur vous. De nombreux politiciens, de nombreux chefs d’entreprise ont été renversés par un concurrent qui a découvert des mensonges qu’ils ont racontés il y a longtemps. Vous pouvez vous en tirer si vous cherchez un travail de nettoyage de toilettes, mais pas si vous cherchez un travail bien rémunéré.
Avez-vous utilisé votre nom sur votre question Quora ? Beaucoup de gens connaissent maintenant votre secret si vous le connaissiez. Peut-être que certains d’entre eux sont chez votre employeur potentiel. Il y a une grande justice karmique dans votre situation. Ne demandez pas aux gens d’avoir pitié de vous.
Question la plus posée liée à Devriez-vous gonfler votre salaire actuel si on vous le demande lors d’un entretien, si le salaire est la clé pour que vous acceptiez le nouvel emploi ? Est-il toujours bon de dire que c’est confidentiel et de refuser de répondre ? :
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