Est-ce Que N’importe Qui Peut Trouver Un Emploi Via Shine.com ? Est-ce Que ça Donne Vraiment Du Travail à Quelqu’un ?

Brillez en soi, n’offrez aucun emploi, c’est une plate-forme pour que les demandeurs d’emploi et les employeurs se connectent. Ils ne sont pas employeur mais un service à la fois pour les demandeurs d’emploi et les employeurs. Ce sont des portails d’emploi comme naukri, timesjob, etc.

En règle générale, ils offrent deux services aux employeurs, les deux sont des services payants

Publier un emploi – L’employeur peut publier son offre et le demandeur d’emploi postule. Notez qu’il s’agit de répondre quotidiennement au trafic en ligne des demandeurs d’emploi, donc si vous avez besoin d’un bon emploi, vous devez continuer à visiter quotidiennement et à postuler autant que possible, mais uniquement ceux qui conviennent.

Accès au curriculum vitae – Ici, les employeurs sont autorisés à avoir accès à votre curriculum vitae et à celui d’autres et ils le téléchargent, ce qui correspond à leurs besoins et l’utilise pour vous appeler directement pour un entretien. Les employeurs peuvent également envoyer des courriers aux candidats potentiels.

Ce que vous devez faire sur n’importe quel chantier

1.Votre CV – Doit contenir tous les mots-clés possibles liés à cet emploi ou à ces compétences. Leur système de recherche donnera généralement la préférence à ceux dont le curriculum vitae reprend au maximum les mots clés utilisés par les employeurs.

2. Doit remplir correctement toutes les informations requises et choisir soigneusement la compétence, l’industrie ou le département.

3. Assurez une visite régulière du site et naviguez de manière professionnelle et investissez votre temps plutôt que de simplement feuilleter. Aucune douleur aucun gain.

4. Conservez, vérifiez régulièrement vos courriers et vos dossiers de courrier indésirable / courrier indésirable autant de fois que le courrier des employeurs peut aller dans ces dossiers.

5. Même si l’emploi qui vous est proposé par un employeur ne vous convient pas, prenez soin de répondre. Répondez au moins avec une note de remerciement et informez ce que vous recherchez et joignez votre dernier CV. Tout employeur / consultant apprécierait cela et serait plus susceptible de rester en contact avec vous.

Alors, faites bien et continuez à chercher les bons !!

Je suis un facteur rural à la retraite avec 43 ans de service civil à mon actif. J’ai apprécié mon mandat à travailler pour le service postal. Il y a eu des moments et des personnes qui ont rendu le cheminement de carrière un peu moins agréable, mais dans l’ensemble, je repense avec tendresse à ma carrière d’employé des postes. Je ne serais pas resté aussi longtemps que je l’ai fait si ce n’était pas le cas.

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Le service postal n’est pas pour tout le monde. Si vous ne pouvez pas, ne voulez pas, continuellement ou délibérément vous présenter au travail en retard, si vous avez la gueule de bois, si vous avez des facultés affaiblies d’une manière ou d’une autre ou si vous ne suivez pas les règles ou n’apprenez pas les règles, alors le service postal ne sera probablement pas un bon choix pour tu. Vous devez être capable de lire et de comprendre avec un minimum d’intelligence la langue anglaise. Vous devez être capable de faire des calculs simples, d’ajouter, de soustraire, de multiplier, de diviser et de compter la devise américaine. Par minimum, j’entends un diplôme d’études secondaires ou GED et un Gpa de 2,8 ou plus. Un collège ou un diplôme ne ferait pas de mal si vous voulez occuper un poste de direction ou un poste syndical, mais c’est mon opinion, pas la politique postale.

Il y a une quantité énorme de responsabilité et d’imputabilité qui est inculquée dans un poste postal. Les employés sont chargés de l’acceptation, de la sécurité, du mouvement et de la livraison rapide du courrier de notre nation. Les documents et la correspondance personnels, commerciaux, monétaires et juridiques vous sont confiés au quotidien. Si vous êtes un transporteur comme je l’étais, vous saurez, avec un degré élevé de certitude, quand vos clients fêtent un anniversaire, un décès, un mariage, un divorce, une adoption, une faillite, des difficultés financières et d’autres tragédies et bonnes nouvelles qui peuvent et font se produire dans la vie. Vous êtes le porteur de ces bonnes et mauvaises communications et devez essayer d’être responsable de ces connaissances.

Le service postal américain gère la plus grande quantité de courrier au monde, avec environ 700 000 employés et la plus grande flotte de véhicules en dehors de l’armée. Quand vous avez autant d’action intérieure humaine et mécanique, il y a forcément des erreurs. Ne devenez pas un employé si vous ne voulez pas ou ne vous souciez pas si vous augmentez le nombre d’erreurs qui se produisent quotidiennement au sein du Service.

Le service veut la perfection mais ne peut pas s’y attendre. Ils seront vigilants sur votre exactitude, votre ponctualité, votre responsabilité et votre disponibilité à travailler si vous êtes embauché. Une fois embauché, une période d’essai de 90 jours s’ensuit pendant laquelle le PO peut, à sa discrétion, vous licencier pour quelque raison que ce soit. Vous pouvez faire de même. Dans le métier rural, la période d’essai est de 90 jours travaillés ou d’un an, selon la première éventualité.

Le salaire et les avantages sont meilleurs que la plupart des emplois de départ. Le salaire de départ est d’environ 20,00 $ par heure pour les sous-marins. Les habitués gagnent entre 26 et 35 $ l’heure. Le taux des heures supplémentaires est de 150 % du taux de base. Je suis sorti depuis quatre ans, alors ne me tenez pas à ces chiffres. Peut-être plus, peut-être moins. Je viens d’entendre que les sous-marins de l’artisanat rural bénéficient d’une couverture d’assurance médicale complète s’ils travaillent suffisamment d’heures pour couvrir leur part des coûts. Ils ne bénéficiaient que d’une couverture partielle lorsque je travaillais. Je n’ai aucune connaissance des couvertures médicales des transporteurs de la ville ou de leurs sous-marins, mais elles sont généralement similaires aux autres métiers du service.

Vous devez réussir le test de la fonction publique pour les employés des postes avec un score de 70 % ou plus. Vous devrez ensuite passer un dépistage de drogue, une vérification de casier judiciaire (pas de crime du tout, pas de délit ou de DUI pendant 3 à 5 ans), une vérification de dossier d’accident de voiture. Si vous vous en sortez indemne, vous passerez par une Oreintation qui dure deux jours et un examen de conduite. La prochaine étape pour le transporteur rural est une journée “Shadow”. Vous entrez dans le bureau dans lequel vous êtes embauché et regardez et roulez avec le transporteur régulier dont l’itinéraire vous est affecté. C’est ainsi que vous pouvez voir si c’est vraiment ce que vous voulez faire et ce que vous pensiez que le travail impliquait. Si vous choisissez de rester, vous recevrez généralement une formation de 2 à 3 jours avec le Regular, puis vous serez envoyé le premier jour en solo.

Quand j’ai commencé, mon régulier n’est jamais venu ni m’a aidé de quelque façon que ce soit à part les deux jours de formation que j’ai reçus. Il se plaignait cependant des erreurs. C’est pourquoi j’ai créé une clé de boîtier pour mon cas d’itinéraire et j’ai eu une copie de la ligne de voyage de mon itinéraire et une carte de l’itinéraire pour mes sous-marins une fois que je suis devenu un habitué. La clé du boîtier est une feuille ou des feuilles de papier avec Toutes les rues par ordre alphabétique et les plages d’adresses pour ces rues et où dans quel cas et la ligne se trouvait l’adresse. Je l’ai fait moi-même afin de permettre aux sous-traitants qui se présentent dans mon cas de trouver les adresses plus rapidement et avec plus de précision. C’était ma propre invention et mes sous-marins pensaient tous que c’était une aide formidable. Cela les a également rendus plus disposés à suivre mon itinéraire.

Une fois que vous vous êtes familiarisé avec l’itinéraire qui vous est affecté, le PO peut vous demander d’apprendre au moins deux autres itinéraires. Certains sous-marins ont du mal à obtenir la route et le boîtier vers le bas, ils ne sont donc pas aussi intéressés par les autres routes au début. Cependant, il est avantageux d’apprendre autant d’itinéraires que possible afin que vos heures de travail puissent augmenter et que votre salaire net fasse de même. Certaines règles déterminent qui et quand les autres peuvent souscrire sur des itinéraires particuliers, mais en général, plus vous en savez, plus vous gagnez. Cela aide si vous êtes sympathique et que vous apprenez vite. Lorsque notre bureau manquait de sous-marins, ceux que nous avions gagnaient presque autant que les réguliers et parfois plus lorsque les heures supplémentaires étaient abondantes. Lorsque nous avions suffisamment de sous-marins pour chaque itinéraire, les sous-marins se sont plaints de ne pas en faire assez. Feast or Famine était la lamentation des sous-marins.

En fonction du taux de croissance de vos bureaux, de l’âge des réguliers, du nombre de routes avec des sous-marins assignés et de votre ancienneté parmi les sous-marins, déterminera probablement à quelle vitesse vous deviendrez régulier. Cela pourrait être aussi peu que 18 mois, comme dans mon cas, jusqu’à plus de 18 ans dans certains bureaux de petite ville avec un ou deux itinéraires et des transporteurs de 40 ans. Vous pouvez, une fois que vous avez servi pendant 1 an, dans le bureau que vous avez commencé en transfert dans un autre bureau si vous pensez qu’il est à votre avantage de faire du Regular plus rapidement. Il y a un plus grand nombre de femmes qui deviennent des sous-traitantes rurales parce que ce n’est qu’à temps partiel et que le salaire et les avantages sont bien meilleurs que la plupart des autres emplois à temps partiel.

J’espère que cela répond un peu à votre question. Rappelez-vous que le service postal est juste cela, nous servons les peuples des nations en livrant leur courrier. Nous sommes des serviteurs mais pas des esclaves. Si vous ne voulez pas servir, cherchez une autre profession, celle-ci n’est pas pour les faibles de cœur, d’esprit ou de corps. Vous effectuez des tâches répétitives tous les jours par beau et mauvais temps. Vous soulevez et transportez des objets lourds tous les jours. Vous êtes responsable de votre sécurité et de celle du courrier, ainsi que de la livraison et du ramassage du courrier sur votre itinéraire. Vous êtes surveillé sciemment et inconsciemment au travail au bureau et sur la route. Vous êtes responsable de toutes les sommes et chèques, colis et courrier pour lesquels vous avez signé et à la fin de chaque journée, au centime et à l’enveloppe et au colis, vous serez tenu responsable de leur livraison ou de leur retour.

Êtes-vous au Canada?

Ensuite, il y a des dizaines de chantiers, que je m’attends à ce que vous connaissiez.

Si vous n’êtes pas au Canada, il n’y a AUCUN EMPLOI auquel vous pourriez postuler.

Les entreprises canadiennes ne peuvent, selon la loi, embaucher que des personnes qui ont un NAS (numéro d’assurance sociale).

Pour l’obtenir, vous devez d’abord immigrer.

Mais pourquoi le feriez-vous ?

Vous devez VOUS QUALIFIER pour être autorisé à demander à immigrer au Canada.

Les règles sont les mêmes pour tous.

À propos d’immigrer au Canada à l’époque de la pandémie de Covid-19 qui pourrait durer longtemps, encore.

L’immigration au Canada a pratiquement cessé maintenant. Le Canada est dans la récession la plus profonde

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Êtes-vous au Canada?

Ensuite, il y a des dizaines de chantiers, que je m’attends à ce que vous connaissiez.

Si vous n’êtes pas au Canada, il n’y a AUCUN EMPLOI auquel vous pourriez postuler.

Les entreprises canadiennes ne peuvent, selon la loi, embaucher que des personnes qui ont un NAS (numéro d’assurance sociale).

Pour l’obtenir, vous devez d’abord immigrer.

Mais pourquoi le feriez-vous ?

Vous devez VOUS QUALIFIER pour être autorisé à demander à immigrer au Canada.

Les règles sont les mêmes pour tous.

À propos d’immigrer au Canada à l’époque de la pandémie de Covid-19 qui pourrait durer longtemps, encore.

L’immigration au Canada a pratiquement cessé maintenant. Le Canada est dans la récession la plus profonde des 153 ans d’histoire du pays avec plus de 1,1 MILLION de personnes officiellement au chômage ET À LA CHERCHE DE TRAVAIL. Il y a DEUX MILLIONS de personnes supplémentaires sans emploi avec TRÈS PEU de chance d’en trouver.

Si vous deviez arriver au Canada, vous seriez au chômage numéro 3 100 001 avec à peu près une chance égale de trouver du travail, N’IMPORTE QUEL travail.

Les entreprises échouent partout.

Une petite entreprise canadienne sur sept risque maintenant de fermer

Bien sûr, vous pouvez toujours postuler pour immigrer, mais OUBLIEZ tout sur la recherche d’un emploi.

Tous ou presque tous les programmes provinciaux du PCP axés sur les compétences sont soit fermés soit suspendus, n’acceptant pas de nouveaux candidats.

Le Canada n’a plus besoin de travailleurs (au chômage).

Seul le programme Entrée express est ouvert. Pour vous qualifier, vous avez besoin d’un minimum de 470 points ou plus. Combien en obtenez-vous ?

Voir ligne 4.

Résumé : Comment immigrer au Canada en 2020

La ligne 1 parle de l’argent nécessaire. Supposons que vous ayez besoin de deux fois plus, car vos chances de trouver un emploi sont faibles et vous devrez peut-être subvenir à vos besoins pendant longtemps après votre arrivée.

Il n’y a AUCUN système de soutien social pour les nouveaux arrivants.

RIEN.

Je n’ai jamais reçu d’offre d’emploi sur aucun site d’emploi social. De plus, je ne pense pas avoir jamais reçu d’entretien via Indeed, Dice, Monster, Careerbuilder, etc. capable d’atterrir. Mais d’après mon expérience, qui remonte à près de 20 ans, (Cybersécurité, IS/IT) les sites d’emplois sociaux sont des collecteurs de CV sans issue.

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Les responsables de l’acquisition de talents et les recruteurs internes utilisent généralement ces moteurs de recherche d’emploi pour tester le marché local et se faire une idée des candidats. Comme quelqu’un l’a mentionné, il n’y a pas de filtres ou de restrictions pour soumettre un CV à une offre d’emploi sur un site d’emploi. En effet et LinkedIn ne sélectionne pas un candidat bien qu’ils aient maintenant commencé à ajouter des questions de critères qui aident à éliminer une bonne partie de la démographie. Mais pour la plupart, il s’agit d’une entrée générique pour soumettre un curriculum vitae. Et n’importe qui peut le faire. Indeed et LinkedIn proposent également une « application facile », ce qui simplifie la soumission du candidat sur le plan fonctionnel. En gros, vous pré-chargez votre CV et l’envoyez en un clic. Mais d’un autre côté, il tire aux fléchettes dans le noir. Un candidat peut envoyer des CV sans fin pour un poste, dans l’espoir d’en trouver un qui colle mais généralement pas.

À mon avis, la meilleure approche pour trouver un nouveau rôle qui a toujours fonctionné pour moi est en trois volets :

Recruteurs externes – peu importe à quel point vous pensez qu’un homme ou une femme intermédiaire qui vous représente ne reflète pas assez votre expérience de travail, ils sont votre ticket pour une opportunité potentielle. De nombreuses entreprises de taille moyenne à grande ont des dépenses affectées aux honoraires des recruteurs externes (tiers). Ils se rendent compte qu’une grande partie du travail doit être fait en ce qui concerne la sélection des candidats nouveaux et potentiels en amont et peuvent fournir aux recruteurs une liste de conditions préalables, d’exigences et de préférences. Cela leur fait gagner beaucoup de temps, de tracas et de travail, car ils doivent désormais traiter avec des candidats qui seront plus que probablement qualifiés. Selon votre secteur d’activité, trouvez une poignée d’agences de placement/services de conseil en personnel et un réseau. Faites-leur savoir que vous recherchez de nouveaux rôles. Même s’il s’agit d’entrée de gamme, un recruteur va connaître les rôles dans une entreprise avant qu’elle n’arrive sur les chantiers. Ils ont généralement des relations avec eux qui leur donnent l’avantage. La meilleure chose est que si vous établissez une connexion avec eux, ils chercheront constamment de nouveaux rôles pour vous, même si vous ne cherchez pas, ce qui semble ironiquement être le meilleur moment pour décrocher un nouveau rôle.
Postulez directement sur le site Web de l’entreprise. Si vous trouvez une offre d’emploi qui correspond à vos intérêts et à vos qualifications sur l’un des sites d’emplois sociaux, rendez-vous directement sur le site Web de l’entreprise et postulez. Cela contourne de nombreux obstacles que vous obtiendriez d’un site comme Monster et place votre CV auprès du personnel approprié ou des recruteurs internes. C’est beaucoup plus direct et efficace.
Envoyez directement des e-mails aux recruteurs internes. C’est un peu plus difficile, mais c’est devenu beaucoup plus courant. Si vous le remarquerez sur LinkedIn, de nombreux emplois sont publiés, mais certains sont en fait publiés par des recruteurs internes tels que les RH. Leur nom, leur adresse e-mail et parfois leurs numéros de téléphone vous sont tous fournis. C’est votre meilleure ouverture car vous pouvez être assuré que votre curriculum vitae va directement à la personne qui travaille pour remplir un rôle. Fournissez une lettre de motivation, soyez personnel en les adressant par leur nom et envoyez-les. 9 fois sur 10, le recruteur RH vous remerciera pour votre soumission, ce qui aide considérablement.

Je me suis inscrit à Shine et j’ai postulé pour une demi-douzaine d’emplois.

Dès le lendemain, j’ai reçu 3 appels de 3 sociétés différentes.

Une dame m’a appelé et m’a dit que mon CV avait été présélectionné. Un test en ligne doit être effectué. Après cela, un entretien téléphonique, puis un entretien final sera mené. Elle était très agréable et a mentionné mes packages salariaux. Mais, pour effectuer le test en ligne, je dois payer 2 000 , un montant remboursable. Cela m’a inculqué le doute et j’ai dit, je dois consulter mes parents. Elle m’a dit de faire vite, car je n’ai pas le temps et d’autres candidats pourraient être sélectionnés. J’ai sagement terminé le

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Je me suis inscrit à Shine et j’ai postulé pour une demi-douzaine d’emplois.

Dès le lendemain, j’ai reçu 3 appels de 3 sociétés différentes.

Une dame m’a appelé et m’a dit que mon CV avait été présélectionné. Un test en ligne doit être effectué. Après cela, un entretien téléphonique, puis un entretien final sera mené. Elle était très agréable et a mentionné mes packages salariaux. Mais, pour effectuer le test en ligne, je dois payer 2 000 , un montant remboursable. Cela m’a inculqué le doute et j’ai dit, je dois consulter mes parents. Elle m’a dit de faire vite, car je n’ai pas le temps et d’autres candidats pourraient être sélectionnés. J’ai judicieusement mis fin à l’appel.
En moins d’une heure, une autre dame m’a appelé d’une autre entreprise et m’a dit tout ce que la première dame m’avait dit. Elle m’a demandé de payer un montant remboursable de 2500 . J’ai négocié l’appel.
Les 10 minutes suivantes, un jeune homme m’a appelé. Il m’a posé des questions sur le cursus que j’ai suivi et m’a proposé un emploi dans une entreprise très connue. J’ai ri parce que j’ai fait un stage dans cette entreprise et je suis sûr qu’il n’y a aucun moyen qu’ils recrutent des étudiants de première année. Il m’a demandé de payer un montant de 1000 . À cela, j’ai dit NON et il a immédiatement raccroché le téléphone.

La 1ère dame m’a rappelé et m’a demandé si je suis prêt à payer le montant. J’ai dit franchement NON. Devinez quoi, elle a également déconnecté l’appel immédiatement.

Alors, la brillance est-elle fausse ??

Shine m’a envoyé un e-mail concernant des fraudeurs demandant de ne jamais payer d’argent aux recruteurs.

Je ne peux pas dire que Shine est faux. Mais les recruteurs le sont. Cela rend Shine moins fiable. Leur crédibilité est faible car les recruteurs contactés via Shine sont des fraudeurs.

J’ai désinstallé l’application.

Cela dépend de vos intérêts et de vos compétences. J’ai été commis au tri pendant environ 10 ans, dont neuf sur l’ancienne machine de tri de lettres (MPLSM) jusqu’à ce que je passe le test et réussisse pour le poste de mécanicien d’équipement de traitement du courrier (MPE). J’avais des compétences en mécanique et savais souder et lire des schémas électriques. À l’époque, un mécanicien MPE était payé autant qu’un commis à la distribution, machine (PS-6), alors j’ai pensé que je n’avais rien à perdre. J’ai fait MPE-7 deux ans plus tard, puis Electronic Technician 8, puis ET-9. Mon travail actuel est le même, sauf que c’est ET-10 (l’USPS a remanié les emplois et les niveaux de rémunération du métier de maintenance

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Il y a pas mal d’emplois dans Maintenance Craft qui a) paient plus qu’un commis ou un processeur de courrier, et b) vous permettent en fait d’utiliser votre tête pour autre chose qu’une ferme capillaire. Ma première mission MPE était sur les mêmes machines sur lesquelles j’avais tapé en tant que commis au tri… c’était BEAUCOUP plus amusant de les réparer que de les taper ! L’USPS vous envoie à l’école sur chaque machine sur laquelle vous allez travailler, et il existe également des cours de maintenance de base disponibles (à notre école nationale à Norma, OK – en fait, je viens de rentrer d’une).

Quant à la rémunération, je suis un PS-10 (PS est l’échelle salariale de la poste, par opposition à l’échelle EAS pour les superviseurs et à l’échelle PCES pour les cadres supérieurs). Vos porteurs dans la rue sont, je crois, PS-6. Les commis au tri sont soit des commis PS-5, soit des préposés au traitement du courrier à PS-4. Les gestionnaires de courrier (qui effectuent le transport lourd, conduisent des chariots élévateurs et des moteurs de remorquage, et exécutent les machines Advanced Facer-Canceler), sont soit PS-4, soit PS-5, selon le travail. Je ne sais pas quel est le niveau des conducteurs de gros camions (opérateurs de tracteurs-remorques). Désormais, les surveillants sont mieux rémunérés et sont sur une échelle salariale distincte, mais ils ne sont pas couverts par le contrat syndical qui donne aux artisans la sécurité d’emploi (en échange de la non-grève). J’ai essayé d’être un superviseur temporaire, mais honnêtement, je suis entré dans la maintenance pour faire la réparation pratique (j’appelle ça “jouer avec les jouets” 😎 ),

Pour être juste, j’ai 46 ans dans le PO, donc je suis au plus haut niveau de ma rémunération, mais les emplois à 70 000 $ avec sécurité d’emploi ne poussent pas sur les arbres dans cette économie ! Et pour commenter la note de la personne à propos de Custodian… ils sont aussi dans Maintenance Craft, et vous pouvez aller à Mechanic (dont nous avons plusieurs niveaux et types) de Custodian avant d’y arriver d’un autre métier, comme je l’ai fait de Clerk Craft) .

Vous devez passer un examen, répondre à une série de questions de CV et passer un entretien, mais si vous y entrez, c’est génial. J’étais dans le traitement du courrier pendant 10 ans; Je suis en maintenance depuis plus de 35 ans et je m’amuse toujours !

Il n’y a pas de loi « écrite » qui interdise à un ex-employé qui a été licencié de son travail de présenter une nouvelle demande.

Si vous avez été licencié pour un petit délit ou un méfait, vos dossiers ne doivent être conservés que pendant 6 mois au maximum. Après cela, il est de la responsabilité des RH de purger cet enregistrement de votre dossier, vous donnant une nouvelle fois une table rase – et la possibilité d’être réembauché.

Mais, je pourrais vous avertir, les sentiments sont profonds. Si de nombreuses personnes ont été témoins de votre licenciement et que la raison sous-jacente de votre licenciement était connue, il y aurait alors une vibration de négativité (pour ne pas dire des commérages incessants

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Il n’y a pas de loi « écrite » qui interdise à un ex-employé qui a été licencié de son travail de présenter une nouvelle demande.

Mais, je pourrais vous avertir, les sentiments sont profonds. Si de nombreuses personnes ont été témoins de votre licenciement et que la raison sous-jacente de votre licenciement était connue, il y aurait alors des vibrations négatives (pour ne pas dire des commérages incessants sur vous et la personne qui a décidé de vous réembaucher) si vous revenez.

Je ne me soucie peut-être pas de ce que les autres pensent de moi, pourriez-vous dire, mais faire face à l’isolement social et à l’ostracisme dépend de la capacité émotionnelle de chacun à « grincer des dents et à le supporter ». À moins que vous n’ayez aucune autre offre d’emploi ou que cet emploi soit le plus rémunérateur, vous devrez adopter votre meilleur comportement au travail et ne JAMAIS faire d’erreurs (aussi petites soient-elles) pour éviter d’attiser les flammes du ressentiment et de la jalousie quant à votre chance d’être réembauché.

Merci pour A2A !!!

C’est ce qui m’est arrivé.

a) J’ai perdu mon emploi en raison du confinement lié au COVID-19 et je cherchais un emploi. J’ai donc postulé à Shine Dot Com

b) J’ai reçu un SMS indiquant « . Pour plus d’informations-9xxxxxxxxx envoyé via shine.com’

c) J’ai appelé le numéro mentionné dans le SMS qui a été reçu par une fille/une dame qui m’a demandé ma carte Aadhar, ma photo et ma photo du 12ème Marksheet, si l’entretien est réussi, je dois payer 850 /- roupies qui seront remboursable après 7 jours de stage.

d) Puis j’ai reçu un appel d’ano

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Merci pour A2A !!!

C’est ce qui m’est arrivé.

a) J’ai perdu mon emploi en raison du confinement lié au COVID-19 et je cherchais un emploi. J’ai donc postulé à Shine Dot Com

b) J’ai reçu un SMS indiquant « . Pour plus d’informations-9xxxxxxxxx envoyé via shine.com’

d) Ensuite, j’ai reçu un appel d’une autre dame qui m’a posé 5 questions comme où se trouve le siège social de l’entreprise, etc. dans lequel j’ai été sélectionné.

e) Ensuite, j’ai reçu un appel de la première dame me demandant le mode de paiement, alors je lui ai dit que je paierais via Google Pay, puis elle m’a envoyé un message WhatsApp avec le nom du compte bancaire, le nom de la personne et le numéro de compte avec Code IFSC.

Vous voyez, je doute sérieusement que même après avoir donné 850 roupies, je décrocherai le travail à cause de seulement 5 questions posées qui sont aussi très simples.

Paix !! 🙂

Frère Ils sont faux à 200%.

Quelques conseils pour vous :-

Shine.com: One Stop Destination To Find Your Dream Job on the Go ne demande jamais d’argent pour donner des emplois car c’est un portail en ligne pour vous aider à trouver des emplois et des postes vacants et pour aider les agences à trouver votre CV à partir de ce site. Ils n’ont aucun rôle dans la fourniture d’un emploi car ils continuent d’envoyer des courriers également aux candidats pour ne pas payer d’argent pour un emploi au nom de Shine Dot com.
Pas besoin de les vérifier, ils sont faux ou non, car il y a le numéro de téléphone portable et les détails du compte, tout sera faux.
Si vous payez 1900, ils vous demanderont à nouveau 5-6k pour un autre service et vous

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Frère Ils sont faux à 200%.

Quelques conseils pour vous :-

Shine.com: One Stop Destination To Find Your Dream Job on the Go ne demande jamais d’argent pour donner des emplois car c’est un portail en ligne pour vous aider à trouver des emplois et des postes vacants et pour aider les agences à trouver votre CV à partir de ce site. Ils n’ont aucun rôle dans la fourniture d’un emploi car ils continuent d’envoyer des courriers également aux candidats pour ne pas payer d’argent pour un emploi au nom de Shine Dot com.
Pas besoin de les vérifier, ils sont faux ou non, car il y a le numéro de téléphone portable et les détails du compte, tout sera faux.
Si vous payez 1900, ils vous demanderont à nouveau 5 à 6 k pour un autre service et vous devrez payer à ce moment-là et dira que tout le montant vous sera remboursé.
Au lieu de cela, téléchargez votre CV sur tous les portails comme Shine, Naukri, Monster, les heures pour recevoir des appels des RH ou des consultants, car ils ne demandent jamais d’argent et ne vous diront que l’endroit où aller pour un entretien. Ne payez donc jamais d’argent sur les appels à l’avenir.

Si encore des questions, veuillez commenter, je vous aiderai à coup sûr.

NON, vous ne devriez pas payer à ces sociétés frauduleuses. J’ai moi aussi reçu un appel et ils m’ont dit que mon CV avait été sélectionné et choisi, maintenant ils veulent que je paie 1500 INR pour conserver mon CV dans leur base de données. Ils m’ont dit de faire un entretien téléphonique avec HCL et IBM pour les offres d’emploi après avoir vérifié les ouvertures. J’ai constaté qu’il n’y avait pas d’ouvertures pour les étudiants de première année. .

La question la plus posée concernant Est-ce que n’importe qui peut obtenir un emploi via shine.com ? Est-ce que ça donne vraiment du travail à quelqu’un ? :

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