Est-il Légal Pour Un Superviseur De Dire Que J’ai Volontairement Et Verbalement Démissionné Alors Qu’en Fait Je Ne L’ai Jamais Fait ?

J’ai été impliqué dans littéralement des milliers d’appels de chômage. Je ne connais aucune loi interdisant à un superviseur de dire à quelqu’un de quitter volontairement son emploi alors qu’il ne l’a pas fait volontairement. Comme cela a été dit dans d’autres réponses, il dit probablement cela pour éviter d’avoir à payer le chômage. Lors d’une audience d’appel du chômage, le juge écoutera les témoignages des deux parties, examinera toute preuve documentaire et prendra une décision. Dans mon état, si l’agence pour l’emploi décide que l’employé quitte son emploi, alors lors de l’audience administrative, l’employé doit convaincre le juge

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J’ai été impliqué dans littéralement des milliers d’appels de chômage. Je ne connais aucune loi interdisant à un superviseur de dire à quelqu’un de quitter volontairement son emploi alors qu’il ne l’a pas fait volontairement. Comme cela a été dit dans d’autres réponses, il dit probablement cela pour éviter d’avoir à payer le chômage. Lors d’une audience d’appel du chômage, le juge écoutera les témoignages des deux parties, examinera toute preuve documentaire et prendra une décision. Dans mon état, si l’agence pour l’emploi décide que l’employé quitte son emploi, alors lors de l’audience administrative, l’employé doit convaincre le juge qu’il n’a pas quitté volontairement son emploi ou qu’il a démissionné pour un motif valable attribuable à l’employeur. La loi n’est pas nécessairement la même dans tous les États, mais j’ai représenté des clients dans des affaires à travers le pays,

Si vous avez fait une demande de chômage et que votre demande a été refusée parce que l’agence a déterminé que vous démissionnez, vous disposez d’une courte fenêtre pour protester. Si vous protestez à temps, l’agence examinera de nouveau et prendra une autre décision. Ils pourraient changer leur décision ou la laisser telle quelle. Ensuite, vous pouvez faire appel de cette décision auprès d’un juge administratif qui tiendra l’audition de la preuve. Faites attention aux délais de protestation/appel. Si vous n’arrivez pas à temps, alors vous devez convaincre le juge que vous aviez une bonne raison d’être en retard. Dire au juge que vous étiez occupé, ou que vous ne saviez pas que vous aviez un délai, ou que vous ne compreniez pas les règles, ne le coupera pas.

Ce sont des principes généraux. Je ne vous offre pas de conseils juridiques. Je ne vais pas entrer dans ce qui pourrait être une « bonne cause attribuable à l’employeur », car il existe de nombreuses raisons qui constituent une bonne cause. Je dirai que les conflits de personnalité entre vous et votre patron, ou avoir un patron qui est un crétin, ne suffira pas.

Si votre question ne porte pas sur le chômage ; s’il va, par exemple, dire à un employeur potentiel que vous avez démissionné, c’est une autre histoire, et je ne sais pas s’il existe un remède. D’après mon expérience, il s’agit souvent pour chaque partie (employeur et employé) d’interpréter différemment le même ensemble de faits. J’ai vu des cas où un superviseur a dit quelque chose à un employé que l’employé a pris comme « vous êtes congédié » alors que ce n’était pas du tout l’intention du superviseur.

Bonne chance.

Vous n’avez pas dit ce qui s’est réellement passé et cela peut être important à la fois pour nos réponses et pour votre résultat.

En supposant que vous êtes un employé à volonté aux États-Unis, puis être licencié ou démissionner n’affectera pas votre licenciement réel, mais cela peut affecter votre droit à une indemnité de chômage.

Il existe au moins deux grandes possibilités. Êtes-vous en train de dire que vous n’avez pas du tout démissionné, ou si vous l’avez fait, c’est dans des circonstances qui l’ont rendu non volontaire. Si votre employeur vous a licencié, vous pourriez ne pas avoir droit à la CU si c’était pour un motif valable. Si vous arrêtez, il y a des raisons d’arrêter qui vous donneraient toujours droit à l’UC.

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Vous n’avez pas dit ce qui s’est réellement passé et cela peut être important à la fois pour nos réponses et pour votre résultat.

En supposant que vous êtes un employé à volonté aux États-Unis, puis être licencié ou démissionner n’affectera pas votre licenciement réel, mais cela peut affecter votre droit à une indemnité de chômage.

Il existe au moins deux grandes possibilités. Êtes-vous en train de dire que vous n’avez pas du tout démissionné, ou si vous l’avez fait, c’est dans des circonstances qui l’ont rendu non volontaire. Si votre employeur vous a licencié, vous pourriez ne pas avoir droit à la CU si c’était pour un motif valable. Si vous arrêtez, il y a des raisons d’arrêter qui vous donneraient toujours droit à l’UC. Le mieux est de parler à un avocat. Si vous ne pouvez pas vous le permettre, vous pouvez simplement faire votre réclamation et énoncer les faits dans la réclamation. Vous pouvez envoyer un courriel à votre employeur décrivant les faits de votre départ comme vous le savez. Cela présente un risque sans avocat, car vous pouvez dire quelque chose qui nuit à votre réclamation.

Eh bien, le problème avec une telle chose est que le superviseur essaie probablement de ne pas vous verser une indemnité de chômage. Vous ne pouvez pas obtenir la CU si vous démissionnez volontairement dans la plupart des cas. Vous voulez donc vous assurer de protéger vos droits, surtout si vous envisagez de demander l’UC.

Je vérifierais avec un avocat qui s’occupe de l’UC tout de suite. Si vous n’en avez pas besoin, vous voudrez peut-être décider s’il est préférable pour vous d’avoir une démission volontaire.

Je ne suis pas avocat, mais voici mon point de vue sur votre situation : personne ne peut dire que vous avez verbalement démissionné si, en fait, vous n’avez jamais prononcé ces mots. Ce serait un mensonge. Mais la démission volontaire, si je comprends bien, peut se manifester de diverses manières qui peuvent ou non être apparentes pour l’employé, bien qu’elles devraient être et ont probablement été décrites en petits caractères dans un manuel.

Est-il légal pour un superviseur de dire que j’ai volontairement et verbalement démissionné alors qu’en fait je ne l’ai jamais fait ?

Je suis canadien. Au Canada, il serait illégal pour votre employeur de mentir à Service Canada au sujet des circonstances de votre départ de l’entreprise, car cela affecterait votre admissibilité aux prestations d’assurance-emploi.

(Il a été suggéré que je transforme mon commentaire en une réponse.) Une audience est fixée dans tous ces cas, si vous, l’employé licencié, vous présentez simplement à l’audience, généralement effectuée sous forme de constatation téléphonique, dix victoires. Il s’agit de la parole de votre superviseur contre la vôtre (en supposant bien sûr que vous n’ayez pas crié « j’arrête » devant des témoins), j’ai été dans cette situation deux fois et les deux fois l’autre partie n’a même pas comparu pour témoigner par téléphone .

Première pensée. Je ne suis pas avocat. Cependant, s’ils affirment dire la vérité et qu’ils disent que vous avez dit quelque chose que vous n’avez pas dit, ils mentent. Ma première question pour eux serait « Pourquoi n’avez-vous pas reçu cela par écrit ? » Le simple fait qu’ils disent que c’était «verbal» devrait être un signal d’alarme pour tout enquêteur de l’assurance-chômage.

Lettre reçue disant que si je ne répondais pas aux nouvelles réglementations et ne terminais pas les formations existantes, je serais considéré comme une démission volontaire capable de travailler.

La grande majorité des employés travaillent sous ce que l’on appelle le statut « à volonté », ce qui signifie que l’employé peut être licencié à tout moment, pour n’importe quelle raison (légale) ou sans aucune raison. Donc, pour répondre d’abord à la deuxième question, les employeurs ne sont généralement pas tenus de donner un motif de licenciement. Il suffit généralement de dire que la relation de travail a pris fin ou prendra fin.

Mais bien sûr, c’est de la loi dont nous parlons, donc ma réponse ne pourrait pas être aussi simple. Dans la pratique, le licenciement d’un employé, même volontaire, peut entraîner des litiges et, parfois, de telles réclamations sont valables.

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La grande majorité des employés travaillent sous ce que l’on appelle le statut « à volonté », ce qui signifie que l’employé peut être licencié à tout moment, pour n’importe quelle raison (légale) ou sans aucune raison. Donc, pour répondre d’abord à la deuxième question, les employeurs ne sont généralement pas tenus de donner un motif de licenciement. Il suffit généralement de dire que la relation de travail a pris fin ou prendra fin.

Mais bien sûr, c’est de la loi dont nous parlons, donc ma réponse ne pourrait pas être aussi simple. Dans la pratique, le licenciement d’un employé, même volontaire, peut entraîner des litiges et, parfois, de telles réclamations sont valables. En effet, même les employés à volonté sont protégés par des lois anti-discrimination, telles que celles protégeant contre la discrimination raciale, de genre, d’âge ou religieuse. Indépendamment du statut à volonté, un employeur ne peut pas licencier Joe Smith parce qu’il approche les 60 ans, est noir et/ou est témoin de Jéhovah, par exemple. Les lois protègent également contre les représailles illégales d’un employeur, donc si, par exemple, Jane Doe a signalé que son patron a fait des remarques obscènes en sa présence, ou a informé le gouvernement de l’État que son employeur gonflait les factures d’un contrat gouvernemental, son employeur ne pouvait pas résilier elle pour le faire.

Cela étant dit, la plupart (bien que loin de tous) les employeurs ne sont pas assez stupides pour annoncer qu’ils font preuve de discrimination et tenteront plutôt de trouver une justification acceptable pour une décision de licenciement. Ce n’est pas que le patron de Smith soit raciste ou que l’entreprise veuille mettre quelqu’un de plus jeune à sa place, c’est qu’il a été trop souvent en retard au travail au cours des 6 derniers mois et que l’entreprise est en train de se restructurer. Ce n’est pas que le patron de Doe soit en colère contre une enquête sur le harcèlement sexuel ou qu’il craigne d’être inculpé, mais que Doe s’est aliéné un client clé avec une mauvaise performance lors d’une présentation récente, et a eu du mal à s’entendre avec ses subordonnés, etc. sont légalement admissibles, un employé peut toujours poursuivre en faisant valoir que les raisons invoquées étaient un prétexte, c’est-à-dire

Prouver un prétexte, cependant, est souvent difficile, car la plupart des employés licenciés sont loin d’être parfaits, et un employeur peut souvent créer un cas convaincant pour un licenciement légalement autorisé même si la discrimination illégale a joué un rôle. Par exemple, supposons qu’au moment de son licenciement, on dise à Smith qu’il est simplement trop souvent en retard au travail et qu’il est temps pour l’entreprise de prendre une autre direction avec quelqu’un de plus fiable. Smith pourrait prétendre à un prétexte s’il pouvait prouver que (1) il n’était en fait en retard au travail qu’une seule fois au cours des 6 derniers mois, (2) d’autres employés étaient en retard beaucoup plus souvent que lui, et (3) ces autres les employés blancs/jeunes n’ont jamais été punis. Si Smith peut fournir des preuves de préjugés raciaux/d’âge/religieux de la part de son employeur, il pourrait avoir un cas, puisqu’il a démontré que le motif invoqué pour son licenciement est au mieux douteux. Mais s’il s’avère que Smith était en fait un employé peu fiable qui était fréquemment absent/en retard, il est peu probable qu’il l’emporte dans une action en justice, même si son employeur peut avoir eu un motif discriminatoire.

Donc, pour revenir à la question initiale, oui, un employeur peut donner un faux motif de licenciement, puisque les salariés à volonté n’ont droit à aucune explication pour leur licenciement. Cependant, il s’agit probablement d’une mauvaise idée, car si la fausse raison est discriminatoire ou est fournie comme prétexte à la discrimination, un employeur peut s’exposer à un litige. Si un employeur doit fournir un ou plusieurs motifs de licenciement, il devrait probablement se limiter aux seules explications qu’il juge vraies.

Avant de continuer à lire, comme beaucoup l’ont dit, ne remettez pas de lettre de démission (pas si votre employeur vous le demande).

C’est tout un geste de la part de votre employeur de n’avoir aucune responsabilité sur vous lorsque vous êtes parti, la raison pour laquelle c’est de vous obliger à remettre une lettre de démission au lieu de vous laisser partir. Vous êtes soumis à une indemnité de chômage lors de votre licenciement, dont un pourcentage de ce que vous recevrez vient de votre employeur (d’ici là, ex-employeur). En ce moment, en plus des incitations fédérales, vous pourriez avoir un chômage assez décent, et donc le temps de chercher autre chose

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Avant de continuer à lire, comme beaucoup l’ont dit, ne remettez pas de lettre de démission (pas si votre employeur vous le demande).

C’est tout un geste de la part de votre employeur de n’avoir aucune responsabilité sur vous lorsque vous êtes parti, la raison pour laquelle c’est de vous obliger à remettre une lettre de démission au lieu de vous laisser partir. Vous êtes soumis à une indemnité de chômage lors de votre licenciement, dont un pourcentage de ce que vous recevrez vient de votre employeur (d’ici là, ex-employeur). En ce moment, ajouté aux incitations fédérales, vous pourriez avoir un chômage assez décent, et donc le temps de chercher autre chose.

Si vous remettez cette lettre, vous démissionnez de toute allocation de chômage. Vous remettez cette lettre et vous êtes payé jusqu’à votre dernier jour et ensuite, au revoir. Il n’y a absolument rien à réclamer et si vous passez par votre ancien employeur, il vous dira « mais vous avez remis votre démission, vous n’avez pas droit aux allocations de chômage… ».

De nombreux employeurs semblent rechercher des échappatoires pour les temps actuels, mais aucun employeur ne peut vous demander de changer les rôles simplement parce qu’il ne souhaite pas assumer la responsabilité de votre statut de chômeur.

À propos des RH… la plupart du personnel des RH s’occupera des meilleurs intérêts de l’entreprise et de la façon de les maintenir légalement à flot parmi les employés. Donc, si vous pensez que les RH seront de votre côté, réfléchissez-y à deux fois.

La meilleure chose à faire est de se réveiller le matin, de préparer le petit-déjeuner, de prendre une douche et d’aller travailler. Faites votre travail comme si de rien n’était. N’oubliez pas qu’ils ne peuvent pas vous pousser à démissionner de vos prestations. Ils finiront par vous laisser partir s’il est vrai qu’ils ne peuvent pas se permettre de vous garder. Si l’environnement devient toxique pour une raison quelconque, consultez un avocat spécialisé dans l’emploi et assurez-vous d’être très bref et précis. Compte tenu des circonstances, un avis non juridique est plutôt un constructeur de courage et très partial ; vous serez plus sûr d’agir avec quelques conseils juridiques.

Bonne chance!

Mettre à jour

Après une révision et une lecture plus calmes de la question initiale, j’ai découvert que vous ne devriez toujours pas accepter de remettre votre démission, mais vous pouvez le faire en établissant des conditions pour que cela se produise, c’est-à-dire en négociant votre sortie. Étant donné que votre employeur a quelque chose en tête en vous demandant de démissionner à la place, en évitant peut-être certaines actions de licenciement abusif, mais ne connaissant pas tout le contexte autre que l’abordabilité, vous pourriez demander une belle indemnité de départ par exemple ; vous pouvez réellement négocier des conditions de chômage et également des références, de sorte que vous puissiez sortir avec un casier judiciaire vierge, mais pas les mains vides. Meilleur moyen d’y parvenir : avocat spécialisé en droit du travail (si vous voulez aller très loin jusqu’à vous garantir une sortie « glamour »). Vous êtes peut-être dans une meilleure position que vous ne le pensez, mais vous devez élaborer un plan de match rapidement.

J’avais l’habitude de penser qu’il serait préférable d’être résilié à cause des réponses que tout le monde a partagées ici, mais maintenant que cela m’est arrivé un certain nombre de fois, je sais que c’est totalement faux et que je dois remettre les pendules à l’heure pour tout le monde ici .

Il est presque toujours préférable de démissionner avant le licenciement si vous pouvez convaincre les RH de vous donner une indemnité de départ, garantir qu’ils ne vous empêcheront pas d’être réembauché à l’avenir et qu’ils ne contesteront pas votre demande d’assurance-chômage. Il n’y a vraiment aucun avantage pour vous que vous ayez été licencié du tout – surtout si votre prochaine entreprise vous oblige à documenter cela

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J’avais l’habitude de penser qu’il serait préférable d’être résilié à cause des réponses que tout le monde a partagées ici, mais maintenant que cela m’est arrivé un certain nombre de fois, je sais que c’est totalement faux et que je dois remettre les pendules à l’heure pour tout le monde ici .

Il est presque toujours préférable de démissionner avant le licenciement si vous pouvez convaincre les RH de vous donner une indemnité de départ, garantir qu’ils ne vous empêcheront pas d’être réembauché à l’avenir et qu’ils ne contesteront pas votre demande d’assurance-chômage. Il n’y a vraiment aucun avantage pour vous que vous ayez été licencié du tout – surtout si votre prochaine entreprise vous oblige à documenter que vous avez été licencié sur votre demande d’emploi. En faisant cela, vous auriez pu avoir un entretien parfait, tout le monde vous a peut-être aimé et tout était un rêve devenu réalité, mais cela empêchera presque toutes les offres d’emploi de venir. Arrêt dur. Période. Fin de l’histoire.

Si votre patron veut vraiment que vous sortiez de l’entreprise, il fera tout pour vous en sortir, y compris en faisant ces promesses. Assurez-vous simplement de les obtenir par écrit afin que vous puissiez poursuivre pour rupture de contrat S’ils décident de revenir sur leur promesse. Je vous assure que vous n’aurez aucun problème à trouver un avocat qui s’occupera d’une telle affaire car il est si facile de gagner.

En attendant d’être licencié, vous avez donné le contrôle à l’entreprise jusqu’à et y compris vous empêcher de trouver un autre emploi dans l’entreprise (si vous le souhaitez – cela est déjà arrivé), vous mettre sur liste noire ou diffamer votre personnage ou d’innombrables autres choses négatives qui rendra l’obtention d’un nouvel emploi BEAUCOUP plus difficile à obtenir.

La SEULE exception à laquelle je peux penser est si vous avez des motifs juridiques qui font du licenciement une meilleure option – en d’autres termes, si vous êtes victime de discrimination (sexe, âge, etc.), travaillez dans un lieu de travail hostile ou avez des preuves incontestées où vous prenez les envoyer au tribunal (ou même envoyer une « lettre amicale » au service des ressources humaines de l’entreprise les informant des répercussions de leurs actions) vous rapporterait suffisamment d’argent pour que cela en vaille la peine financièrement – ​​généralement 7 chiffres ou plus.

Question la plus posée concernant Est-il légal pour un superviseur de dire que j’ai volontairement et verbalement démissionné alors qu’en fait je ne l’ai jamais fait ? :

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