J’ai Quitté Mon Premier Emploi Après Un An Et Mon Deuxième Emploi Après 6 Mois. Vais-je Bientôt Pouvoir Obtenir Un Emploi De Mon Choix, Que Je Ne Veux Jamais Quitter ?

Posted on by Brice Pasteur

Merci pour A2A.

Pourquoi pas? J’espère que vous avez une bonne raison de quitter les emplois et si oui, cela ne devrait pas être un obstacle pour vous dans votre carrière.

Le développeur d’interface utilisateur a une bonne portée en particulier dans les entreprises qui traitent des applications multi-appareils et de nos jours, nous avons beaucoup de technologies sous le genre de page Web telles que Node.js, reflexive js, Angular.js, Knockout.js et quelques autres que je pense devraient vous exciter et amusant à jouer.

Pour répondre “Est-ce que je pourrai bientôt obtenir un emploi de mon choix, que je ne veux jamais quitter ?”
Je ne vois pas de raison pour laquelle quelqu’un ne peut pas, mais le plus important est quand il y a une opportunité

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Merci pour A2A.

Pourquoi pas? J’espère que vous avez une bonne raison de quitter les emplois et si oui, cela ne devrait pas être un obstacle pour vous dans votre carrière.

Le développeur d’interface utilisateur a une bonne portée en particulier dans les entreprises qui traitent des applications multi-appareils et de nos jours, nous avons beaucoup de technologies sous le genre de page Web telles que Node.js, reflexive js, Angular.js, Knockout.js et quelques autres que je pense devraient vous exciter et amusant à jouer.

Pour répondre “Est-ce que je pourrai bientôt obtenir un emploi de mon choix, que je ne veux jamais quitter ?”
Je ne vois pas de raison pour laquelle quelqu’un ne peut pas, mais le plus important est quand il y a une opportunité, à quel point vous êtes prêt à saisir l’opportunité et comment pouvez-vous démontrer vos compétences.

Le travail acharné sera toujours visible tôt ou progressivement. Travaillez sur certaines compétences, essayez d’apprendre non seulement pour un travail, mais pour le maîtriser l’un après l’autre et je suis sûr que vous obtiendrez le travail que vous désirez.

Oui, bien sûr, essayez simplement de pousser votre nez à travers votre écran d’ordinateur et vous obtiendrez l’emploi de vos rêves. Comprenez-vous même le ridicule de votre question? Vous demandez dans un forum public si vous obtiendrez bientôt l’emploi de vos rêves. Que pensiez-vous que les personnes fournissant des réponses sont omnipotentes ? Ils arracheront un cheveu de leur tête et vous donneront une période de temps définie ?

Oui, vous pouvez, à condition que vous sachiez que vous voulez vraiment ce travail et que vous excellez dans la préparation de l’entretien et que vous réussissez parfaitement dans ce travail. Vous devez avoir une raison vraiment convaincante pour laquelle vous avez quitté chaque emploi en si peu de temps et pourquoi vous ne quitterez pas le nouvel emploi.
De nombreuses entreprises ne préfèrent pas le dépliant souvent rapide d’un emploi à l’autre, car elles pensent que l’habitude va perdurer et qu’elles seront perdantes. Il vous faudra beaucoup d’efforts pour effacer cette opinion dans votre entretien.

Merci pour A2A.

Si vous étudiez le profil du poste et recherchez des informations pertinentes auprès de votre interlocuteur, je suis sûr à 100% que vous obtiendrez le poste que vous recherchez.

N’abandonnez pas et rappelez-vous “La fortune favorise les braves”.

Vous pouvez quitter si vous le souhaitez sans aucune répercussion sur vos futurs emplois. Pourquoi? Parce que lorsque vous passez un entretien pour le nouvel emploi, tout ce que vous avez à faire est de répondre à une question : pourquoi avez-vous quitté cet emploi en six mois ? Si vous avez une bonne réponse, tout va bien. Un exemple de bonne réponse est : « J’ai décidé que ma routine quotidienne et hebdomadaire ne correspondait pas à mes aspirations à long terme. Concrètement, je voulais être psychiatre et j’étais caissière. J’ai décidé que je préférerais prendre la peine de gagner moins d’argent maintenant, si je pouvais gagner en apprenant. Je suis donc passé du travail au bénévolat dans un hôpital. » T

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Vous pouvez quitter si vous le souhaitez sans aucune répercussion sur vos futurs emplois. Pourquoi? Parce que lorsque vous passez un entretien pour le nouvel emploi, tout ce que vous avez à faire est de répondre à une question : pourquoi avez-vous quitté cet emploi en six mois ? Si vous avez une bonne réponse, tout va bien. Un exemple de bonne réponse est : « J’ai décidé que ma routine quotidienne et hebdomadaire ne correspondait pas à mes aspirations à long terme. Concrètement, je voulais être psychiatre et j’étais caissière. J’ai décidé que je préférerais prendre la peine de gagner moins d’argent maintenant, si je pouvais gagner en apprenant. Je suis donc passé du travail au bénévolat dans un hôpital. » Cela dit. Soudain, au lieu de mépriser vos six mois, l’employeur potentiel vous appréciera d’avoir fait ce choix. Vous ressemblerez à quelqu’un qui est prêt à payer des coûts à court terme pour des gains à long terme.

Mais le problème n’est pas tant de travailler six mois. Il s’agit plus de votre nature névrotique. Si vous voulez arrêter, c’est simple. Aller à l’hôpital. Demandez-leur s’ils ont besoin de bénévoles dans leur service psychiatrique. Si c’est le cas, faites-le. Sinon, allez dans un autre hôpital et continuez à demander jusqu’à ce que vous le trouviez. Ensuite, quittez votre emploi et devenez bénévole. Terminé.

Alternativement, vous pouvez vous demander : que puis-je faire pour aider mes objectifs à long terme de devenir un excellent psychologue dans ce travail actuel de caissier ? Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire. Vous pouvez passer du temps à faire des expériences psychologiques au travail. Par exemple, pourquoi VOUS appellent-ils pour prendre des quarts de travail supplémentaires ? Pourquoi pas quelqu’un d’autre ? Comment pouvez-vous amener le responsable à réduire vos heures – et à faire en sorte que cela ressemble à son idée ?

Tu as compris? Si vous voulez être psychiatre, le monde entier est votre laboratoire ! Il vous suffit de mettre en place des expériences et de voir les résultats. vous pouvez le faire PARTOUT. Si vous pensez de cette façon et planifiez une expérience (certaines à long terme, d’autres à court terme) chaque jour, pensez-vous que vous apprendrez plus de psychologie en tant que caissier ou en tant que bénévole dans un hôpital ? Tout ce que je dis, c’est que ce n’est pas le travail. C’est toi. Vous pouvez tirer plus de ce travail si vous le souhaitez.

Enfin, votre objectif d’aller à l’Université est admirable. Mais est-ce vraiment la souffrance ? Je vous suggère d’aller dans une université et de leur demander quels sont leurs critères d’admission. Répondez-vous à ces critères ? Si c’est le cas, arrêtez de stresser et continuez d’avancer. Sinon, faites quelques ajustements (notamment en réduisant vos heures) et avancez. Quoi qu’il en soit, je vous recommande fortement de parler à quelqu’un de votre anxiété. Ce n’est pas sain pour vous.

Veuillez trouver mes points ci-dessous. Je pense que si quelqu’un veut arrêter dans les 6 mois, cela doit être dû à plusieurs facteurs et pas à un seul.

  1. Lorsque vous obtenez une opportunité incroyable (comme Facebook, Google, etc.) ou une offre qui multiplie votre salaire (2X+) et vous donne également une opportunité de grandir
  2. Lorsque vous n’êtes plus motivé dans votre travail et que cela arrive tous les jours
  3. Lorsque vous sentez que vos compétences sont sous-utilisées dans l’entreprise/les projets – Si cela se produit tous les jours, parlez-en à votre responsable. Si vous lui avez parlé 3,4 fois et que rien n’a changé, il est temps de passer à autre chose
  4. Quand on ne te demande plus

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Veuillez trouver mes points ci-dessous. Je pense que si quelqu’un veut arrêter dans les 6 mois, cela doit être dû à plusieurs facteurs et pas à un seul.

  1. Lorsque vous obtenez une opportunité incroyable (comme Facebook, Google, etc.) ou une offre qui multiplie votre salaire (2X+) et vous donne également une opportunité de grandir
  2. Lorsque vous n’êtes plus motivé dans votre travail et que cela arrive tous les jours
  3. Lorsque vous sentez que vos compétences sont sous-utilisées dans l’entreprise/les projets – Si cela se produit tous les jours, parlez-en à votre responsable. Si vous lui avez parlé 3,4 fois et que rien n’a changé, il est temps de passer à autre chose
  4. Quand on ne vous demande plus votre avis dans les réunions d’équipe
  5. Lorsque vous sentez que votre patron a ses favoris et peu importe combien vous travaillez, les autres membres de l’équipe seront récompensés
  6. Lorsque votre entreprise actuelle subit une perte et pourrait ne pas survivre dans les 6 à 12 prochains mois. Ex : Snapdeal
  7. Quand il y a trop de négativité dans la culture. Plutôt que de discuter d’idées, de nouvelles choses, de projeter que les gens ont du mal à parler de l’entreprise/du patron/etc.
  8. Lorsque vous réalisez que votre équipe n’est pas aussi compétente que vous et plus vous restez longtemps, vous arriverez à leur niveau ou vous ne grandirez pas en travaillant avec eux
  9. Quand tu commences mal à attendre les week-ends
  10. Quand vous rentrez chez vous et réalisez que vous n’avez rien fait de productif aujourd’hui. Et cela arrive trop souvent
  11. Quand toute votre journée est consacrée à la lutte contre les incendies et à la résolution de problèmes plutôt que de construire des choses. Et cela arrive trop souvent
  12. Quand votre meilleur patron vient de partir/démissionner/licencier et que vous sentez que l’avenir de l’équipe se dégrade
  13. Quand quelque chose de contraire à l’éthique se produit dans l’entreprise/le projet et que vous ne voulez pas en faire partie
  14. Lorsque votre femme a une bonne offre (meilleure que la vôtre) dans une autre ville et que ce sera une bonne décision en tant que famille de passer à autre chose
  15. Lorsque vous recevez une offre MBA d’une école Top B dont vous rêviez
  16. Lorsque vous sentez que votre idée de startup en vaut la peine et que vous vous lancez dans l’entrepreneuriat. Ce sentiment devrait venir après beaucoup de planification
  17. Lorsque vous avez une mauvaise évaluation et que vous pensez que l’année prochaine serait similaire ou que vous ne pourrez pas la changer. Vous devriez d’abord essayer pendant 2 à 4 mois pour changer d’opinion ou essayer de mieux performer. Si les choses sont toujours similaires, allez pour le changement
  18. Lorsque vous travaillez plus de 12 heures par jour et que cela se produit tous les jours. Loin trop souvent
  19. Quand votre patron continue de souligner vos points négatifs tous les jours

J’espère que cela aidera.

Ce serait certainement mieux pour vous d’être franc avec votre nouvel employeur, que vous prévoyez pour 6 mois à ce stade. Mais il serait également raisonnable pour vous de considérer que les plans changent et que votre hypothèse de 6 mois peut changer.

Une fois, j’ai eu des doutes sur le fait de rejoindre un employeur (j’avais une autre offre) et d’autres choses qui se passaient dans ma vie, j’ai donc explicitement indiqué mon exigence de rejoindre, de partir 6 mois et de décider plus tard si je resterais plus longtemps. Le travail s’est bien passé au début et mon patron a insisté pour discuter des extensions, n’était pas encore prêt. Plus tard, les choses ont changé pour l’entreprise, alors w

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Ce serait certainement mieux pour vous d’être franc avec votre nouvel employeur, que vous prévoyez pour 6 mois à ce stade. Mais il serait également raisonnable pour vous de considérer que les plans changent et que votre hypothèse de 6 mois peut changer.

Une fois, j’ai eu des doutes sur le fait de rejoindre un employeur (j’avais une autre offre) et d’autres choses qui se passaient dans ma vie, j’ai donc explicitement indiqué mon exigence de rejoindre, de partir 6 mois et de décider plus tard si je resterais plus longtemps. Le travail s’est bien passé au début et mon patron a insisté pour discuter des extensions, n’était pas encore prêt. Plus tard, les choses ont changé pour l’entreprise, donc quand je suis parti à 6 mois, c’était le timing parfait pour les deux parties, heureux pour l’équipe que j’ai formée et a aidé à rester plus fort.

Ce que je veux dire, c’est que la plupart du temps, il est parfaitement normal de ne pas connaître tous les détails 6 mois à l’avance. Parfois, l’entreprise sera d’accord avec vous pour être simple et gérer les attentes ; parfois, ce ne serait pas OK.

Il existe deux façons d’obtenir plus d’informations, qui devraient vous aider à décider si vous souhaitez discuter du plan de 6 mois. Si vous pouvez les vérifier avant de rejoindre l’entreprise, tant mieux.

1. Discutez avec votre futur manager, comprenez les besoins de l’entreprise et les scénarios possibles, et comment ils s’adaptent. En particulier, voyez si vous contribuerez et fournirez un retour sur investissement à l’entreprise au cours de ces 6 premiers mois. Si vous devez suivre une formation pendant 6 mois, vous avez tout de suite votre réponse.
2. Vérifiez le contrat. Si le contrat est « à volonté », cela signifie qu’ils peuvent vous licencier sans préavis. Lorsque c’est le cas, travailler de son mieux pendant 6 mois et donner un préavis de 2 semaines est parfaitement éthique et raisonnable, sans être optimal.

Une fois, j’ai dû signer un contrat d’un an ; ils ont insisté qu’ils voulaient de moi pendant au moins un an, de préférence un an et demi. Après avoir pris connaissance de certaines conditions, j’ai accepté. Dans cette situation, j’aurais considéré comme contraire à l’éthique de démissionner avant l’année, à moins que l’autre partie n’ait pas honoré le contrat.

Il n’y a plus de poste « permanent ». Vous pouvez avoir un contrat à durée indéterminée, qui sera automatiquement valable jusqu’à ce que l’une des deux parties décide de le finaliser ; ou un contrat à durée déterminée. S’ils vous donnent le plus tard, votre problème est résolu, essayez juste de négocier 6 mois.

3 mois en dehors de l’école, vous savez fondamentalement très peu. Vous êtes considéré comme un apprenti. Dans certaines entreprises, ils peuvent même vous évaluer à 6 mois (normalement, c’est une fois par an).

Si vous vous attendez à ce que vos collègues soient vos amis, vous serez déçu, peu importe où vous allez. Cependant, il n’y a aucune raison de ne pas prendre l’initiative vous-même. Demandez à vos collègues de sortir déjeuner ensemble ou même d’aller boire une bière après le travail.
Quant au travail, si vous sentez que vous n’êtes pas challengé, dites-le à votre gestionnaire. Demandez des projets plus ambitieux et voyez si la situation s’améliore.
Vous n’êtes pas marié au travail, mais

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3 mois en dehors de l’école, vous savez fondamentalement très peu. Vous êtes considéré comme un apprenti. Dans certaines entreprises, ils peuvent même vous évaluer à 6 mois (normalement, c’est une fois par an).

Si vous vous attendez à ce que vos collègues soient vos amis, vous serez déçu, peu importe où vous allez. Cependant, il n’y a aucune raison de ne pas prendre l’initiative vous-même. Demandez à vos collègues de sortir déjeuner ensemble ou même d’aller boire une bière après le travail.
Quant au travail, si vous sentez que vous n’êtes pas challengé, dites-le à votre gestionnaire. Demandez des projets plus ambitieux et voyez si la situation s’améliore.
Vous n’êtes pas marié au travail, mais soyez un peu plus patient.
Avec 3 mois de travail, vous n’avez vraiment pas de “nouvelle expérience professionnelle” à montrer aux futurs employeurs

Alors, prenons maintenant le point de vue de la grande entreprise. Supposons qu’ils vous confient ce grand projet et que vous échouez lamentablement. Devraient-ils vous licencier au bout de 3 mois ?
Ces collègues ont besoin de passer du temps à vous former et à vrai dire, certaines tâches sont plus rapides à faire eux-mêmes que de vous former à les faire.

Les emplois en dehors du collège sont probablement les plus difficiles à obtenir. Ils vous ont donné une chance en fonction de la réputation de votre école et de vos notes. C’était un acte de foi. Maintenant, vous partez au bout de 3 mois. Cela ne vous affectera peut-être pas tellement, mais cela affectera certainement la façon dont la grande entreprise perçoit les candidats potentiels de votre école.

J’ai été dans cette position. En fait Pire, d’abord je n’avais pas de travail et puis quand j’en ai eu un, ça m’a fait me sentir misérable.
Le sentiment de ne pas avoir de travail, de rester inactif, de vouloir que les choses bougent, vous laisse sans valeur. c’est la période la plus merdique à traverser.
Être dans un travail que vous n’aimez pas est mieux que de ne pas avoir de travail. Mais ce n’est pas ce que je veux vous dire, je vais partager ce qui s’est passé avec moi et cela peut probablement vous aider à trouver des moyens. Je faisais quelque chose que je n’aimais pas mais j’ai préféré y rester avec un résultat très très médiocre, qui me faisait du mal au quotidien. L’ensemble du travail

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J’ai été dans cette position. En fait Pire, d’abord je n’avais pas de travail et puis quand j’en ai eu un, ça m’a fait me sentir misérable.
Le sentiment de ne pas avoir de travail, de rester inactif, de vouloir que les choses bougent, vous laisse sans valeur. c’est la période la plus merdique à traverser.
Être dans un travail que vous n’aimez pas est mieux que de ne pas avoir de travail. Mais ce n’est pas ce que je veux vous dire, je vais partager ce qui s’est passé avec moi et cela peut probablement vous aider à trouver des moyens. Je faisais quelque chose que je n’aimais pas mais j’ai préféré y rester avec un résultat très très médiocre, qui me faisait du mal au quotidien. Tout le travail et le temps passé dessus m’ont rendu malheureux, mais lorsque le résultat final est apparu comme requis ou satisfaisant, je me suis senti heureux. J’ai regardé en arrière pour voir non seulement le travail accompli et les résultats obtenus, mais j’ai regardé comment cette partie du travail aide quelqu’un (mes clients et collègues) à faire plus, à aller de l’avant et cela m’a rendu heureux. Au fur et à mesure que j’ai commencé à regarder ces points lumineux dans mon travail (loin et peu entre les deux), j’ai commencé à l’aimer d’un point de vue différent. Le conflit s’était atténué mais il n’avait pas disparu, J’étais encore misérable pour une plus grande partie pourtant j’aime la totalité de celui-ci. J’espère que vous trouverez quelque chose à quoi vous accrocher. il peut s’agir de la totalité du travail, du résultat final ou des parties du travail, quel qu’il soit, déplacez votre attention de ce que vous n’aimez pas vers quelle partie ou tout ce que vous appréciez. Faites simplement ce changement et vous serez étonné des résultats.

Je peux vous donner des arguments logiques comme ,
Pourquoi vous n’aimez pas le travail qui vous a pris 5 mois pour obtenir.
Quelles garanties vous avez que vous aimerez le prochain emploi que vous obtiendrez.
ou pire, et si vous n’aimez pas le prochain travail que vous obtenez, …
……
………….
Je peux continuer.

N’oubliez pas qu’aimer et ne pas aimer est dans votre esprit, c’est là que se trouve votre champ de bataille et non à l’extérieur, pas le travail. Regardez à l’intérieur et trouvez quelque chose qui vous rend heureux au travail, concentrez-vous sur cela et j’espère que le changement vous laissera en paix dans son ensemble.
Metta

« Si on me propose 50 % de plus dans un autre emploi seulement 6 mois après en avoir commencé un, devrais-je le prendre ou risquerais-je d’être considéré comme un demandeur d’emploi ? »

Ce serait une augmentation substantielle de revenu pour vous. Je ne connais aucun employeur qui ne comprendrait pas quand un employé donnerait son préavis de 2 semaines pour ce genre d’augmentation. Si vous aimez vraiment votre emploi actuel et que votre employeur vous offre une augmentation décente pour rester… vous pouvez l’envisager. (Cependant, il ne s’agira probablement pas d’une augmentation de 50 %.)

À l’avenir, lors de la candidature à un emploi, il y a généralement une place sur les candidatures pour « raison de départ » d’un employeur…

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« Si on me propose 50 % de plus dans un autre emploi seulement 6 mois après en avoir commencé un, devrais-je le prendre ou risquerais-je d’être considéré comme un demandeur d’emploi ? »

Ce serait une augmentation substantielle de revenu pour vous. Je ne connais aucun employeur qui ne comprendrait pas quand un employé donnerait son préavis de 2 semaines pour ce genre d’augmentation. Si vous aimez vraiment votre emploi actuel et que votre employeur vous offre une augmentation décente pour rester… vous pouvez l’envisager. (Cependant, il ne s’agira probablement pas d’une augmentation de 50 %.)

À l’avenir, lorsque vous postulez à un emploi, il y a généralement une place sur les candidatures pour « raison du départ » d’un employeur… Je mettrais simplement « 50 % de revenu en plus au prochain emploi ». Cela donne l’impression que vous êtes plus ambitieux qu’un « jobhopper ».

Assurez-vous que le nouveau travail est tout ce qu’il est censé être. Je poserais des questions sur le taux de roulement des employés… les endroits qui paient bien mais qui ont toujours un taux de roulement élevé ont quelque chose qui fait partir les employés. Ils paient peut-être bien, mais ont des attentes déraisonnables envers leurs employés ou les postes peuvent être « à haut niveau de stress ». Cela n’a pas l’air bien de devoir quitter, ou d’être licencié, d’un emploi bien rémunéré et de devoir revenir à un emploi moins bien rémunéré après une courte période.

Ce ne sera pas un point noir, mais une perte de temps puisqu’à peine 6 mois seront considérés comme suffisants pour « passer au niveau supérieur ». D’une certaine manière, vous devrez repartir de zéro, mais vous aurez toujours l’expérience acquise au cours de ces premiers mois, donc votre progression devrait être plus rapide que quelqu’un sans aucune expérience.

La question à laquelle vous devriez essayer de répondre est de savoir dans quelle mesure votre prochain emploi sera différent de votre emploi actuel. Horaire différent ? Parce que – comme l’a écrit Ranjan Nayak – aucun patron n’est parfait et vous venez juste de commencer à travailler donc, pardonnez mon franc-parler, vous avez à peine assez d’expérience pour juger

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Ce ne sera pas un point noir, mais une perte de temps puisqu’à peine 6 mois seront considérés comme suffisants pour « passer au niveau supérieur ». D’une certaine manière, vous devrez repartir de zéro, mais vous aurez toujours l’expérience acquise au cours de ces premiers mois, donc votre progression devrait être plus rapide que quelqu’un sans aucune expérience.

La question à laquelle vous devriez essayer de répondre est de savoir dans quelle mesure votre prochain emploi sera différent de votre emploi actuel. Horaire différent ? Parce que – comme l’a écrit Ranjan Nayak – aucun patron n’est parfait et vous venez de commencer à travailler donc, pardonnez mon franc-parler, vous avez à peine assez d’expérience pour juger un patron (que ce soit sur les compétences ou les connaissances).

Aussi, êtes-vous proche d’une promotion ou d’un changement d’affectation dans l’entreprise que vous êtes ? Si oui, il vaudrait peut-être mieux que vous vous mobilisiez et que vous vous en teniez à ce travail. Je sais que je l’ai fait quand j’ai été confronté à la même situation… et vous savez quoi ? La meilleure chose qui me soit jamais arrivée : cela a renforcé mon caractère, a montré à mes collègues que j’étais déterminé et passionné par le travail et que j’ai eu une carrière réussie chez Procter & Gamble.

Alors que vous venez de commencer votre carrière, vous trouverez peut-être l’ebook que j’ai co-écrit “Comment réussir dans votre premier emploi” disponible sur Amazon (États-Unis ici, Royaume-Uni ici, Inde ici – recherchez simplement sur votre Amazon local si vous êtes dans un autre pays). Il comprend des conseils éprouvés sur la façon de naviguer dans les entreprises et les sociétés, et en particulier sur la façon de gérer votre patron.

Bonne chance!

Serena

Hey,

La chose la plus importante pour décider s’il vaut la peine de quitter votre emploi est de savoir quelle en est la raison.

Puisque vous dites que vous avez reçu une meilleure offre qui vous aidera à grandir professionnellement et financièrement.

Laissez-moi vous demander, pourquoi ne le feriez-vous pas ?

Pour une entreprise, surtout de nos jours, vous êtes un atout. Si vous faites votre travail – c’est bien, sinon ils ne se soucient pas de la belle personnalité que vous pourriez avoir – ils trouveront quelqu’un d’autre.

C’est un peu sombre et sinistre, mais c’est notre réalité – il s’agit d’argent.

Ne vous laissez pas berner par la façon dont ils vous traitent bien et toutes les choses qu’ils vous jettent au visage

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Hey,

La chose la plus importante pour décider s’il vaut la peine de quitter votre emploi est de savoir quelle en est la raison.

Puisque vous dites que vous avez reçu une meilleure offre qui vous aidera à grandir professionnellement et financièrement.

Laissez-moi vous demander, pourquoi ne le feriez-vous pas ?

Pour une entreprise, surtout de nos jours, vous êtes un atout. Si vous faites votre travail – c’est bien, sinon ils ne se soucient pas de la belle personnalité que vous pourriez avoir – ils trouveront quelqu’un d’autre.

C’est un peu sombre et sinistre, mais c’est notre réalité – il s’agit d’argent.

Ne vous laissez pas berner par la façon dont ils vous traitent bien et toutes les choses qu’ils vous jettent au visage juste pour vous faire rester un peu plus longtemps.

Tous les avantages supplémentaires, tous les titres fantaisistes, tous les soi-disant événements de consolidation d’équipe, toutes les petites collations (et la liste est longue) qu’ils peuvent vous offrir ne sont qu’un mirage. Ils le font parce qu’ils veulent que vous restiez là-bas et ce n’est pas parce qu’ils vous aiment, c’est parce que vous êtes à l’aise pour eux, jusqu’à ce que vous ne le soyez pas.

Tout est question de politique.

Je dirais d’oublier vos collègues, d’oublier vos managers et ainsi de suite. Ne pensez qu’à vous dans ce cas et déterminez quelle est la chose de base à faire. Négociez un salaire beaucoup plus élevé, ne demandez pas simplement la même augmentation que l’autre entreprise vous propose.

Un de mes amis travaillait dans une entreprise et a reçu une offre d’une autre entreprise avec de meilleurs salaires, de meilleurs avantages sociaux. Savez-vous ce que l’entreprise n°2 a dû faire pour l’avoir ? Ils l’ont littéralement payé juste pour arrêter et commencer avec eux.

Ils essaieront de vous empêcher d’arrêter de fumer : « Hé mec, ne pouvons-nous pas trouver quelque chose, peut-être pouvons-nous vous proposer un meilleur horaire ou autre chose ? » Ne tombez pas dans le piège à moins que ce ne soit quelque chose hors de ce monde qu’ils offrent.

Pensez par vous-même et négociez.

Demandez un meilleur paiement s’ils vous veulent, ils vous offriront plus s’ils ne le peuvent pas. C’est tant pis pour eux. Ne vous sentez pas mal et ne regardez pas en arrière.

Dans le monde de l’entreprise, rien n’est personnel.

J’espère que cela t’aides.

Miró

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