La plupart des gens ressentent cela, à des degrés divers.
En principe, c’est vrai – il peut toujours y avoir, quelque part, à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise, une meilleure adéquation avec votre travail.
De plus, si vous êtes un employé, il est dans l’intérêt de l’entreprise d’utiliser des moyens subtils pour vous faire ressentir cela afin que vous continuiez à donner le meilleur de vous-même. Un patron qui dit « Vous êtes un excellent employé et nous vous accordons une grande valeur. » ou « Nous n’aurions pas pu le faire sans vous ! » n’arrive que dans les films.
La plupart des gens essaieront différentes façons d’être considérés comme « difficiles à remplacer » par l’entreprise. Certaines de ces manières sont morales, d’autres non. Certains impliquent s
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La plupart des gens ressentent cela, à des degrés divers.
En principe, c’est vrai – il peut toujours y avoir, quelque part, à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise, une meilleure adéquation avec votre travail.
De plus, si vous êtes un employé, il est dans l’intérêt de l’entreprise d’utiliser des moyens subtils pour vous faire ressentir cela afin que vous continuiez à donner le meilleur de vous-même. Un patron qui dit « Vous êtes un excellent employé et nous vous accordons une grande valeur. » ou « Nous n’aurions pas pu le faire sans vous ! » n’arrive que dans les films.
La plupart des gens essaieront différentes façons d’être considérés comme « difficiles à remplacer » par l’entreprise. Certaines de ces manières sont morales, d’autres non. Certains impliquent de s’efforcer d’améliorer constamment vos performances, vos compétences professionnelles et vos compétences relationnelles. Certains impliquent des politiques sur le lieu de travail et une concurrence déloyale (en essayant de pousser les remplaçants potentiels vers l’extérieur ou vers le bas), des faveurs personnelles spéciales aux personnes clés de l’entreprise, devenant un « espion » pour l’un des patrons. Beaucoup de gens investissent plus de temps et d’efforts dans ces choses, pour calmer leur insécurité, que dans le travail réel qu’ils font.
Dans ces circonstances, la meilleure attitude que j’ai observée chez les bons employés est d’accepter qu’un jour l’entreprise puisse effectivement vous remplacer par quelqu’un de mieux adapté / qualifié pour votre travail ou quelqu’un que le patron préfère tout simplement. Sachez que cela se produit et acceptez-le comme un fait naturel de la vie. Et pendant que vous effectuez votre travail au mieux de vos capacités, soyez continuellement occupé à préparer le poste au niveau suivant, afin que vous puissiez quitter le travail pour un meilleur à l’extérieur ou être promu au sein de l’entreprise quand cela vous convient, pas eux.
Quant à la façon de se préparer pour le poste de niveau supérieur pendant que vous faites votre travail, il existe plusieurs façons, mais je pense que cela mérite une nouvelle question.
Voyons cela par étapes.
Il y a 7 milliards de personnes sur terre.
Il y aura toujours quelqu’un qui pourra faire quelque chose de mieux que vous.
Prenons l’exemple du football.
Chaque joueur dans le monde a quelqu’un qui est un meilleur joueur qu’eux.
Sur les 7 milliards de personnes sur terre, un seul joueur peut prétendre qu’il est le meilleur
joueur et qu’il n’a personne qui soit meilleur footballeur que lui.
Les 6 999 999 999 autres personnes sur terre ont au moins un joueur de football qui est un
meilleur joueur de football qu’eux.
Tout ça pour dire que presque tout le monde, sauf le meilleur, a quelqu’un qui est
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Voyons cela par étapes.
Il y a 7 milliards de personnes sur terre.
Il y aura toujours quelqu’un qui pourra faire quelque chose de mieux que vous.
Prenons l’exemple du football.
Chaque joueur dans le monde a quelqu’un qui est un meilleur joueur qu’eux.
Sur les 7 milliards de personnes sur terre, un seul joueur peut prétendre qu’il est le meilleur
joueur et qu’il n’a personne qui soit meilleur footballeur que lui.
Les 6 999 999 999 autres personnes sur terre ont au moins un joueur de football qui est un
meilleur joueur de football qu’eux.
Tout ça pour dire que presque tout le monde, sauf le meilleur, a quelqu’un qui est
mieux qu’eux pour faire une chose spécifique.
Vous n’avez pas besoin de penser à ça, tellement.
Ce à quoi vous devez penser est de devenir le meilleur que vous puissiez devenir.
C’est votre objectif, être le meilleur dont vous êtes capable.
Et cela demande un travail acharné, du dévouement, de la persévérance, de l’étude, de la réflexion,
concentration.
Quant à ce que vous devriez faire, arrêtez de vous soucier de la qualité des autres.
Vous devez vous concentrer sur la façon dont vous pouvez vous améliorer.
Avec suffisamment de travail acharné et les autres qualités mentionnées, vous aurez très probablement
être assez bon.
Tout le monde est meilleur dans certains domaines que dans d’autres.
Dans cette vie, votre travail consiste à trouver les choses pour lesquelles vous êtes naturellement meilleur
que d’autres choses pour lesquelles vous n’êtes pas naturellement bon.
Ensuite, vous devez vous concentrer pour devenir encore meilleur dans les choses que vous êtes
naturellement mieux à.
Quant au fait que vous n’êtes pas qualifié pour faire un travail, peu importe ce que vous
pense. LOL HAHA
Me voici dehors.
C’est la personne qui vous embauche et qui vous encadrera qui doit faire le
décider si vous êtes qualifié pour faire le travail.
Tout ce que vous avez à faire, c’est de faire de votre mieux et d’essayer d’apprendre de vos erreurs.
N’oubliez pas non plus que personne n’est bon en tout.
Neymar et Ronaldinho sont deux des meilleurs footballeurs du monde.
Je parie que Neymar et Ronaldinho sont horribles à chanter ou à cuisiner.
Je pense que vous comprenez le point que j’essaie de faire valoir.
Question la plus posée concernant J’ai toujours l’impression que je ne suis pas qualifié pour faire un travail, comme s’il y a quelqu’un qui le fait mieux que moi et que je ne me rapprocherai pas d’eux, que dois-je faire ? :
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