On M’a Proposé Un Emploi Différent De Celui Pour Lequel J’avais Postulé, Le Poste Est Inférieur à Celui D’origine. Que Dois-je Faire?

On m’a proposé un emploi différent de celui pour lequel j’avais postulé, le poste est inférieur à celui d’origine. Que dois-je faire?

Cela arrive, si le panel n’était pas entièrement convaincu de votre contribution au poste.

Si vous n’êtes pas convaincu, vous pouvez discuter davantage avec eux en exprimant votre inquiétude.

Ensuite, vous pouvez prendre une décision – Si la différence de salaire est convaincante pour vous, vous pouvez décider de renoncer au poste et de rejoindre. Mais, si les deux sont importants et pertinents pour vous, vous pouvez refuser et essayer ailleurs.

Vous devez décider de le prendre ou de le rejeter. Certains facteurs que vous aimeriez prendre en compte sont :

Avez-vous d’autres offres d’emploi, et si oui, est-ce que l’une d’entre elles est meilleure que celle-ci ?
L’état de l’économie et l’intensité de la concurrence pour les emplois.
Combien de temps vos économies dureront si vous refusez cet emploi.
Perspectives de promotion, satisfaction au travail, sécurité d’emploi – Si vous avez de bonnes chances d’être promu et que l’emploi est valorisant et sécurisé, je vous conseillerais de prendre l’offre, même si elle est inférieure à ce que vous attendiez.
Emplacement – à quelle distance ce travail se trouve-t-il de l’endroit où vous habitez ? S’il est très bien situé,

Continuer la lecture

Vous devez décider de le prendre ou de le rejeter. Certains facteurs que vous aimeriez prendre en compte sont :

Avez-vous d’autres offres d’emploi, et si oui, est-ce que l’une d’entre elles est meilleure que celle-ci ?
L’état de l’économie et l’intensité de la concurrence pour les emplois.
Combien de temps vos économies dureront si vous refusez cet emploi.
Perspectives de promotion, satisfaction au travail, sécurité d’emploi – Si vous avez de bonnes chances d’être promu et que l’emploi est valorisant et sécurisé, je vous conseillerais de prendre l’offre, même si elle est inférieure à ce que vous attendiez.
Emplacement – à quelle distance ce travail se trouve-t-il de l’endroit où vous habitez ? S’il est très bien situé, vous voudrez peut-être le prendre. Si vous prenez un travail mieux rémunéré auquel vous devez vous rendre, le trajet peut coûter plus cher que tout l’argent supplémentaire que vous obtenez d’un travail mieux rémunéré.

Demandez à l’employeur potentiel si le poste d’origine est toujours ouvert et pourquoi vous n’êtes pas candidat pour ce poste. Gardez à l’esprit qu’ils ont peut-être trouvé quelqu’un d’autre mieux adapté pour le poste d’origine et que vous avez eu la chance d’être employé en vous offrant une autre opportunité qui était disponible. C’est votre décision si vous le prendrez ou non.

Si le poste vous intéresse et si l’employeur peut attester du fait qu’il peut y avoir d’autres opportunités dans cette entreprise pour vous permettre de grandir et d’évoluer, alors vous voudrez peut-être accepter le poste. Parfois, mettre le pied dans la porte avec une bonne entreprise offre une foule d’autres opportunités. Ne vous enfermez pas dans une seule perspective d’emploi. Gagnez plus d’expérience, progressez dans votre carrière et prouvez que vous êtes une valeur inestimable pour l’entreprise. Bonne chance!

Si vous avez faim, prenez-le… c’est aussi simple que cela, vous pouvez toujours continuer à chercher un autre emploi… économiser votre pécule… travailler si vous le pouvez. Il s’agit de payer les factures et ils n’attendront aucune offre… payez maintenant ! Quelque chose c’est mieux que rien…

Ne vous sentez jamais coupable d’accepter la première offre décente ou de la quitter peu de temps après. C’est un risque que tout employeur réfléchi devrait comprendre. Normalement, les gens déposent de nombreuses candidatures lors de la recherche d’un emploi, à moins qu’ils ne postulent uniquement pour ce changement d’emploi particulier. Il n’est pas rare que le premier choix à embaucher soit saisi par des offres concurrentes et plus intéressantes dans les mois qui suivent cette embauche, à moins que vous ne soyez sous contrat.

Vous dites que vous y étiez une semaine. Si l’autre travail est ferme et que vous pouvez commencer immédiatement, j’en discuterais avec votre direction car ils pourront peut-être toujours obtenir leur deuxième choix avec s

Continuer la lecture

Vous dites que vous y étiez une semaine. Si l’autre travail est ferme et que vous pouvez commencer immédiatement, j’en discuterais avec votre direction, car ils pourront peut-être toujours obtenir leur deuxième choix avec une embauche aussi récente s’ils investissent dans la formation. S’ils doivent passer plus de nouveaux entretiens et que votre nouveau patron a une date de début de deux semaines et que vous pouvez vous permettre le salaire inférieur deux semaines de plus et que votre employeur actuel aimerait que vous restiez deux semaines, je resterais…. Vous avez accepté le poste et vous quittez peut-être l’endroit et le personnel dans une impasse.

S’ils vous licencient parce qu’ils savent que vous partez pour un travail mieux adapté, cette équipe de direction enverra un message à tous les autres employés de ne jamais leur donner d’indice quoi qu’il arrive et de s’attendre à de mauvaises références pour démarrer. Je n’ai jamais travaillé pour un patron ou une entreprise qui a licencié à cause d’une quinzaine de jours remarquée.

Un travail d’une semaine n’aura aucun impact sur votre CV. Vous voudrez peut-être y travailler dans des conditions différentes ou payer plus tard, alors partez en bons termes si possible.

Mon mari a été consterné lorsque deux employés qu’il a investis beaucoup d’efforts pour avancer sont soudainement passés à un nouvel emploi car c’est un type loyal. Il l’a pris comme une insulte personnelle. Il s’agissait d’emplois de haut niveau bien rémunérés. Quand ils ont voulu revenir dans la boucle, ils n’ont même pas été pris en compte car il ne pouvait pas leur faire confiance. J’ai lu la réponse de Joe et j’ai dit qu’il y avait peut-être vraiment des patrons comme celui-ci et que cela expliquerait leurs actions.

Ils ont dû travailler pour les types Joe avant d’entrer dans le personnel. Ils ont toujours réussi à faire le changement de travail soudain au moment même où cela pèserait sur tous ceux qui leur faisaient confiance et comptaient le plus sur eux… Les employés les plus comptés de Joe en prendront également note et abandonneront un patron comme ça du jour au lendemain avec une nouvelle référence à la banque aussi . Parce qu’ils peuvent compter sur une référence négative d’un gars comme ça de toute façon.

J’ai toujours donné un préavis de deux semaines accepté une fois lorsque je pensais que le travail était terminé sans avoir à démissionner à la fin d’une période de service que j’avais acceptée. Trois ou quatre mois après avoir travaillé pour mon nouvel employeur, j’ai reçu un avis que je n’étais pas retenu après ma période de probation pour avoir manqué trop de jours…. Donc, dans ce cas, j’ai été licencié, mais c’était pour ne pas leur avoir donné de préavis, je suppose… Le patron savait que je suis parti pour un meilleur travail et est resté pendant le temps que j’ai accepté… de toute évidence, il y avait un autre niveau auquel je devais aller ou une lettre que je devais envoyer.

Une fois, je n’ai pas pu être réembauché à temps plein parce qu’auparavant, j’avais pris un autre emploi à la fin d’un contrat et je pensais que je n’avais pas de nouvelle offre de contrat. Ils pensaient tous que je me reconnecterais automatiquement et ils ont fait des plans pour que je passe à autre chose même si je sentais qu’ils pourraient ne pas vouloir de moi… J’étais jeune et pas assez affirmée pour demander. Au moment où l’emploi actuel m’a fait connaître son plan pour moi pour le prochain contrat, le nouvel employeur m’avait occupé le poste pendant deux mois jusqu’à la fin de mon contrat. Le nouvel employeur provenait d’une recherche d’emploi que j’ai effectuée lors de ma dernière recherche d’emploi une ou plusieurs années auparavant. C’était exactement comme vous l’avez expliqué et beaucoup de gens sont arrivés.

Au nouveau poste, lorsque nous avons embauché à une occasion, nous avons perdu notre premier choix au profit d’une autre offre avant même qu’elle ne vienne à bord et s’est retrouvée avec notre moins désirable… il ne pouvait pas se déplacer.

Son mari a embauché notre premier choix sous nos ordres… Nous étions coincés avec sa femme qui était d’accord pour qu’elle vienne prendre le travail de notre patron… ce qu’elle a fait. Notre patron qui était trop faible pour dire non et son mari qui était autrefois son patron et qui était aussi trop faible pour dire non, sont morts en deux ans. Elle est partie peu de temps après en sécurité financière, car elle a déclaré qu’elle ne l’avait pas été avant de demander à son patron / mari de quitter ses nombreux enfants et sa femme et de l’épouser. Il avait une bonne assurance.

Elle l’emmenait tous les jours jouer au tennis à midi même après sa première crise cardiaque….. Notre patron qui travaillait dur (qui s’appelait aussi Joe)…. n’attendez pas qu’il prenne sa retraite dans deux ans.

Bonne chance et n’allez pas travailler pour ce Joe qui vous a répondu plus tôt et qui vous licencierait si vous lui donniez un préavis de deux semaines. On dirait que Joe mérite notre “Joanne” (son vrai nom) en tant qu’employé. Ils semblent partager le même sentiment de loyauté qui est « Sois vrai envers toi-même » pris d’une manière égoïste plutôt que d’une manière consciente de soi.

Nous aurions vraiment aimé pouvoir garder notre premier choix. Elle était géniale… Elle a laissé tomber le travail avant de commencer et est allée travailler dans un département connecté du DOD. Nous l’aurions recommandée à n’importe qui et l’aurions choisie à nouveau si nous pouvions l’avoir. Alors bonne chance!

Cela peut être assez favorable pour vous.

Très probablement, ils ont trouvé une autre personne qui était extrêmement bien adaptée pour le poste et lui ont offert le poste. Il l’a immédiatement décroché, de sorte qu’ils n’avaient plus cet emploi disponible lorsque vous vous êtes présenté à votre entretien.

Normalement, une entreprise vous contacte simplement dès que l’autre personne accepte et indique que le poste a été pourvu et qu’il n’est plus disponible. Personne ne mènerait une entrevue dans ce cas, juste par courtoisie. Les gens ont trop à faire pour tenir une telle mascarade.

Dans ce cas, ils vous trouvent évidemment un cand très attrayant

Continuer la lecture

Cela peut être assez favorable pour vous.

Dans ce cas, ils vous trouvent évidemment un candidat très attrayant et vous souhaitent dans l’organisation. Ils sont peut-être allés jusqu’à créer un nouvel emploi rien que pour vous, pour vous attirer dans leur famille d’employés. Il semble qu’ils veuillent sincèrement vous embaucher.

Maintenant, ne laissez pas cela vous monter à la tête et jouez dur pour obtenir ou exiger un salaire très élevé ou autre chose qui sort de l’ordinaire simplement parce que vous pensez maintenant que vous êtes quelque chose de spécial. Cela changerait rapidement leur attitude à votre égard. Vous seriez choqué de vous retrouver sans offre d’emploi et de ne plus jamais entendre parler d’eux.

Au lieu de cela, vous devriez être reconnaissant qu’ils aient suffisamment confiance en vous et suffisamment de respect pour vous, qu’ils fassent tout leur possible pour créer une nouvelle voie pour vous permettre d’entrer dans l’entreprise. Vos questions lors de l’entretien doivent porter principalement sur les caractéristiques et les attentes de ce nouvel emploi. Si vous trouvez le nouvel emploi comparable à celui que vous avez envisagé précédemment, et si le salaire est à peu près le même, vous seriez probablement avisé d’accepter leur offre tout de suite.

Il est très peu probable qu’ils aient conclu, sans entretien, que vous seriez inadéquat pour le travail envisagé à l’origine, mais qu’ils occupent un poste moindre qu’ils pensent que vous pourriez occuper. Les entreprises ne déclassent pas leurs candidats de cette manière, lorsqu’elles ne disposent pas d’informations telles qu’elles seraient obtenues lors d’un entretien.

On dirait que vous avez beaucoup à offrir à cette entreprise et que vous pourriez y construire une carrière très réussie. Accordez-leur votre considération la plus sincère.

Félicitations! Un beau problème à avoir. Je suppose que vous avez accepté l’offre pour la nouvelle société, donné un avis et reçu une contre-offre. Vous cherchez maintenant à refuser la nouvelle entreprise.

“… la raison de mon départ était parce que j’ai l’impression qu’il est temps de passer à autre chose et d’essayer de nouvelles choses.”

La raison de votre départ a-t-elle été résolue ? Si vous restez et acceptez la contre-offre, pourrez-vous faire quelque chose de nouveau qui retiendra votre intérêt ? Ont-ils déjà des projets approuvés ou est-ce quelque chose qu’ils ont prévu de faire ?

Avec la nouvelle entreprise, ils ont un besoin ouvert et

Continuer la lecture

“… la raison de mon départ était parce que j’ai l’impression qu’il est temps de passer à autre chose et d’essayer de nouvelles choses.”

Avec la nouvelle entreprise, ils ont un besoin ouvert et prêt à vous accueillir. Ils sont dans une situation solide pour vous mettre au défi et vous faire grandir comme vous l’avez probablement été au cours des dernières années. En tant que développeur, il est crucial d’avoir une nouvelle exposition afin que vos compétences et vos intérêts restent concentrés.

Si vous deviez refuser l’un ou l’autre, c’est simple. Commencez par un merci et exprimez qu’à partir de maintenant j’ai pris une décision. Soyez gentil et ferme. Moins d’explications, mieux c’est. Quelle que soit la façon dont vous le dites, vous n’êtes pas responsable de la façon dont ils prennent les informations. Je m’excuserais pour le temps investi par la nouvelle société, mais ils savent déjà comment tout cela fonctionne.

La seule fois où j’ai vu un candidat “brûler un pont”, c’est lorsqu’il a été impoli ou ne s’est pas présenté au début de sa première journée. Pour la plupart, les entreprises (les bonnes) doivent respecter la position difficile dans laquelle vous vous trouvez.

Oh mon Dieu. Oui. Oui. Oui! Un milliard de fois oui !

Ne vous fiez pas aux titres. D’après mon expérience Dans mon secteur (je suis graphiste), vos compétences, votre expérience et votre portfolio font parler d’eux. Si vous avez toutes ces choses, vous pouvez vous vendre dans la position qui reflète votre portefeuille. Et encore mieux, le salaire.

Je suis actuellement chef de département. Et payé waaaaaaay en dessous de la moyenne locale. Je suis essentiellement sur un salaire d’entrée de gamme. Je suis vraiment bon dans mon travail et ma charge de travail a triplé depuis que j’y travaille. J’ai essayé de négocier une augmentation de salaire. Pour moi, cela a du sens. Ils ne voulaient pas

Continuer la lecture

Oh mon Dieu. Oui. Oui. Oui! Un milliard de fois oui !

Parce que je suis le chef de mon département. Au sein de l’entreprise, ils pensent que je ne peux pas aller plus loin. Et j’ai fait un si bon travail avec mon salaire actuel, leur héritier fait de son mieux pour que cela reste ainsi parce que je suis maintenant surqualifié et que je fais un travail exceptionnel au prix d’un membre du personnel débutant.

Bien que cela apparaisse bien sur mon CV, j’ai l’impression qu’on me vole le salaire de ma valeur réelle. A chaque instant où je suis là, j’ai l’impression de rater une chance de gagner plus d’argent ailleurs.

Dans l’ensemble, je préfère sentir que j’ai un salaire dans lequel je dois grandir et prouver ma valeur. Cela me permet de rester motivé et sur mes gardes. De plus, à un poste inférieur, vous avez de la place pour la croissance et la promotion. Alors que maintenant j’ai un “titre génial” avec un salaire qui ne reflète pas la charge de travail que je fais.

Continuer la lecture

Je ne sais pas si vous êtes aux États-Unis, mais sans connaître plus de détails que ce que vous avez partagé ici, il semble qu’il pourrait y avoir une sorte de discrimination fondée sur le sexe. (Il pourrait cependant y avoir d’autres raisons pour spécifier un sexe spécifique qui pourrait être légal – je ne sais pas ce que ce serait cependant.) Dans certains autres pays cependant, il pourrait être parfaitement correct de réserver certains emplois pour certains sexes. Comment avez-vous découvert qu’ils préféraient une femme pour le poste de relations avec les invités ? Était-ce du ouï-dire ou quelque chose que vous avez obtenu de l’employeur ou du recruteur ? S’il ne s’agit que de ouï-dire et non de l’employeur, je répondrais probablement par « Merci beaucoup pour l’offre d’emploi ! Je suis un peu confus cependant. J’ai postulé pour le poste de relations clients, mais il semble que vous me proposez un poste de réceptionniste. Était-ce une erreur, ou m’offrez-vous un poste différent ? » S’ils vous proposent un poste différent, vous pourriez découvrir pourquoi ils ne vous ont pas offert le poste de service à la clientèle, et vous pouvez également en savoir plus sur le poste de réceptionniste pour voir si c’est quelque chose que vous aimeriez faire.

Si les relations avec les clients vous tiennent à cœur, y a-t-il un autre endroit où vous pouvez le faire ? Vous souhaitez être réceptionniste ? Si vous avez vraiment besoin du travail, vous pouvez décider de tenter votre chance en sachant qu’ils devront tout vous apprendre sur le poste puisque vous n’avez aucune expérience dans ce domaine.

J’ai été dans cette situation une ou deux fois.

Vous pouvez demander à l’entreprise qui a proposé le poste d’y réfléchir pendant quelques jours, mais vous devez ensuite prendre une décision.

Vous pouvez parler à l’autre entreprise et lui dire que vous avez une autre offre et que vous devez lui donner une réponse rapidement. S’ils sont intéressés à vous embaucher, ils doivent décider rapidement.

C’est un peu délicat, mais vous pourriez accepter la première offre et signer le contrat. Lorsque vous recevez une offre pour un deuxième emploi, vous pouvez l’annuler ou donner un préavis. Cela dépend de la façon dont cela est fait dans votre pays. Généralement, les entreprises ne peuvent pas vous forcer à travailler pour elles, même

Continuer la lecture

J’ai été dans cette situation une ou deux fois.

Vous pouvez demander à l’entreprise qui a proposé le poste d’y réfléchir pendant quelques jours, mais vous devez ensuite prendre une décision.

En fin de compte, il est important que vous ne vous retrouviez pas sans travail à cause d’un mauvais traitement.

La plupart des questions posées concernant le fait qu’on m’a proposé un emploi différent de celui pour lequel j’ai postulé, le poste est inférieur à celui d’origine. Que dois-je faire? :

Quelle-est-la-sévérité-de-l’examen-assistant-RBI ?
Quelles-sont-les-opportunités-d-emploi-pour-les-diplômés-de-philosophie-en-Inde-Est-il-facile-d-obtenir-un-emploi-en-comme-professeur-de-philosophie-après-un-doctorat-en- Inde?
Comment-une-personne-peut-elle-re-rechercher-un-emploi-après-être-sans-emploi-environ-7-ans ?
Combien-de-codage-ai-je-besoin-d’apprendre-pour-obtenir-un-emploi-dans-des-entreprises-comme-Google-Amazon-Facebook-Si-je-suis-d’un-collège-moyen- Vont-ils-m’envisager-de-recruter ?
Quels-emplois-ne-pourraient-jamais-être-remplacés-par-l’IA ?
Quelles-sont-les-meilleures-options-de-carrière-pour-un-diplômé-de-M-Sc-biotechnologie ?
Comment-puis-je-identifier-une-fausse-lettre-d’offre-par-la-courrier-parce-que-je-demande-un-emploi-au-Canada-alors-j’ai-reçu-un-e-mail-de- marrigton-oil-and-gas-Alberta-Canada-Ils-offrent-un-emploi-il-est-cette-entreprise-vraie-ou-faux?
Quels-sont-les-conseils-de-baby-sitting-que-les-débutants-devraient-garder-à-l’esprit-lors-démarrant-un-travail-de-baby-sitting ?
Pourquoi-l’empereur-moghol-Aurangzeb-a-t-il-pas-converti-les-indiens-hindous-en-islam ?
Quelle-est-la-pire-erreur-que-on-peut-faire-le-premier-jour-au-travail ?
Combien de temps-avant-l’IA-supérieure-à-tous-les-travaux-de-codage-je-sais-c’est-une-question-controversée-Ma-conjecture-est-20-ans-max-avant-que-les-développeurs-humains-disparaissent- Qu’est-ce-que-vous-pensez-et-pour-quoi ?
Quelle-est-la-meilleure-façon-de-travailler-à-domicile ?
Est-ce-normal-qu’il-soit-difficile-de-trouver-un-premier-emploi ?
Quels-emplois-sont-les-moins-satisfaisants ?
Quelle-a-été-votre-erreur-idiote-que-avez-vous-faite-dans-votre-entretien-personnel ?
Quel-est-le-bon-Ashram-pour-vivre-pour-toujours-en-Inde-au-lieu-de-quelques-services-comme-enseigner-faire-leur-compte-etc?
Est-il-vrai-que-70-des-ingénieurs-sont-au-chômage-en-Inde ?
Quelles-sont-les–3-choses-les-plus-importants-pour-vous-maintenir-dans-un-emploi ?
Je-suis-très-confus-à- propos-de-ma-carrière-je-veux-vraiment-réussir-mais-je-peux-prendre-une-décision-Mes-vues-changent-constamment-Comment-puis-je- choisir-une-meilleure-carrière?
Quelle-est-la-chose-la-plus-dingue-que-vous-avez-faite-en-drogue ?
Quel-pourcentage-est-bon-pour-un-élève-EPE-pour-obtenir-un-bon-emploi ?
Quel-était-le-dernier-iPhone-que-Steve-Jobs-a-jamais-introduit ?
Quel-est-le-métier-le-plus-sécurisant-de-l’avenir ?
Pourquoi-les-gens-aime-t-il-autant-Steve-Jobs-?
Pouvez-vous-croire-en-Dieu-et-en-la-science ?
Quel-est-le-plus-important-dans-une-carrière-situation-travail-ou-argent ?
Quel-a-été-votre-claque-dans-la-visage-moment-au-travail ?
Que-faire-les-robots-pas-encore-et-qu’est-ce-qu’ils-ne-faire-jamais-?
Comment-dois-je-dire-à-mon-fils-de 13 ans-que-je-vais-transférer-sa-garde-à-ma-soeur-pour-avoir-le-temps- à-travailler-à-McDonalds?
A-quelle-est-la-chose-la-plus-importante-que-vous-pensez-lorsque-considérez-accepter-une-offre-d-emploi ?

Cookie	Duration	Description
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.