Pourquoi Beaucoup D’ingénieurs En Logiciels Informatiques Quittent Leur Emploi Au Bout De 2 Ans ?

Cela me semble choquant que personne ne semble avoir appelé l’éléphant dans la pièce :

LA SALAIRE N’AUGMENTE PAS AU TAUX DU MARCHÉ. À l’exception des petites entreprises et des startups, vous n’êtes pas payé en fonction du mérite, vous êtes payé en fonction du temps passé et la SEULE fois que vous avez la possibilité de négocier un salaire est votre entrée dans l’entreprise.

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Cela me semble choquant que personne ne semble avoir appelé l’éléphant dans la pièce :

C’est triste que ce soit toujours comme ça en 2021, mais le fait est que si vous rejoignez une entreprise, j’espère que vous avez plaidé pour un très gros salaire parce que si vous travaillez dans une grande entreprise, vous allez rester coincé à une augmentation maximale de 5%. La plupart du temps, 2 à 3 %. Depuis que j’ai obtenu mon diplôme en 2010, je suis dans ma 4ème entreprise, 2 ans de saut entre chaque. Pour moi, cela équivaut en moyenne à une augmentation de salaire d’environ 8,25%/an, ce qui est littéralement AUCUNE entreprise n’est prête à payer, à l’exception des sociétés de conseil qui renégocient votre taux à chaque renouvellement. (Mais alors offrez également une retraite et des avantages sociaux.)

Disons que j’ai obtenu mon diplôme en 2010 et que j’ai touché un salaire de 60 000 $/an. En supposant que je corresponde au taux d’inflation à 3% par an, dans les mêmes 11 ans, c’est 23 000 $, et disons simplement que je suis une rock star et que j’ai atteint 7 %/an : maintenant, vous êtes à 62 000 $, ce qui est respectable mais comme J’ai dit, je n’ai jamais entendu parler d’une entreprise où l’augmentation annuelle moyenne de plus de 4 à 5 % par an pour les artistes rockstar.

Le problème principal est que les départements RH des entreprises traditionnelles sont toujours coincés dans un modèle de comptabilité analytique axé sur le maintien de salaires bas et prévisibles.

D’autres réponses ont également repris sur d’autres points, tels que l’ennui – oui, après 2 ans, votre projet atteint probablement sa maturité et je ne connais presque aucun ingénieur logiciel qui aime les rôles de “support de niveau 3”. Mais la réalité économique est simplement que les entreprises veulent payer des primes pour débarquer des poissons élevés dans d’autres étangs, et ne sont pas disposées à payer l’argent pour le talent qui se développe en interne.

Maintenant : à un moment donné, ces gains diminuent. Je suis resté là où j’en suis maintenant depuis cinq ans, parce que j’adore l’équipe dans laquelle je fais partie et le travail que je fais. Mais j’ai également institutionnalisé mon salaire très tôt, donc même pour mes compétences raréfiées, les augmentations majeures de salaire vont être la gestion – ugh – mais les êtres dont je suis ravi là où je suis – je peux me concentrer davantage sur les améliorations à long terme sur l’équipe et l’entreprise dans lesquelles je suis et je n’ai pas à me soucier autant de l’argent. (Ce n’est pas que je ne prête pas attention aux taux du marché, mais je suis plus intéressé par la construction de la performance et du capital social nécessaires pour plaider en faveur d’ajustements du marché.

Il y a UNE mise en garde majeure : deux entreprises pour lesquelles j’ai travaillé dans le secteur financier ont DID effectué des bosses générales du marché dans le but de fidéliser les gens. Encore inférieur à ce que le marché payait réellement, mais suffisant pour calmer les gens qui s’apprêtaient peut-être à s’envoler.

Je suppose une combinaison de facteurs. Je vais parler de ceux qui sont les plus importants de mon point de vue et pourquoi.

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Je suppose une combinaison de facteurs. Je vais parler de ceux qui sont les plus importants de mon point de vue et pourquoi.

Titre d’entreprise et psychologie de la rémunération. Saviez-vous que la majorité des personnes qui n’évoluent pas dans un milieu de travail n’en sont pas vraiment personnellement responsables ? La plupart des gens se présentent et font un travail décent. Beaucoup de gens obtiennent un travail de bureau, puis avancent rapidement de cinq à dix ans et ils sont toujours là, recevant des augmentations de rémunération ridicules (s’ils obtiennent même une augmentation) chaque année et leur titre ne change probablement jamais. Cela se produit parce que généralement, les dirigeants des entreprises considèrent une personne donnée comme la valeur qu’elle a perçue lors de son embauche et rien de plus. L’idée de « oh peut-être que les compétences de cette personne se sont développées au cours de sa carrière ou sur le marché » ne se produit littéralement jamais. Il y a de fortes chances que vous soyez oublié, surtout si vous êtes développeur dans une division informatique d’entreprise. Le fait est que si vous démissionnez et obtenez un autre emploi, votre revenu deviendra instantanément négociable aux taux actuels du marché (ce que l’employeur précédent évitait probablement intentionnellement), ou à tout ce que vous pensez valoir. Cette dernière partie est importante, car quitter un emploi redonne à l’individu une compensation et un titre au lieu d’une entreprise qui les négligeait ou qui était incapable de rivaliser avec les autres.

Succès et bonheur du travail/projet. Certains des meilleurs conseils de carrière que vous puissiez donner aux élèves qui réfléchissent aux logiciels sont pour eux de développer la capacité de discerner entre une entreprise et des projets défaillants. Les indicateurs les plus importants pour cela viennent après un an de travail – c’est à peu près le temps qu’il faut pour réaliser le contexte complet d’une entreprise et le projet qu’elle souhaite que vous développiez. Mais qu’en est-il ensuite? S’il n’y a pas d’avenir réaliste pour vous dans l’entreprise, ou si le projet est mal géré d’une manière qui pourrait conduire à l’échec, ou si vous ne l’aimez tout simplement pas, alors pourquoi prévoir de rester ?

Désolé pour l’anon, je ne veux pas être jugé.

Ok, d’abord, oui, beaucoup d’ingénieurs démissionnent tous les 2 ans, et oui, comme on l’a déjà dit, beaucoup d’entre eux le font parce que ce sont des experts qui se démarquent parmi d’autres et recherchent des concerts plus excitants. Certains d’entre eux sont des experts pas comme les autres et trouvent de bons emplois dans des entreprises bien rémunérées (Google, Amazon, nommez-le)

Mais il y a aussi des ingénieurs qui, bien que bons, ne se démarquent pas vraiment. Pourtant, ils sont excellents et deviendront plus expérimentés au fil du temps avec un travail acharné et des études. Et il y a du travail dans de nombreux endroits. Le plus commun dans le cas de la c

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Désolé pour l’anon, je ne veux pas être jugé.

Quand j’ai commencé, j’étais dans un. M’a payé peu mais c’était ok parce que je commençais. J’ai travaillé dur, et parfois les délais étaient un peu fous, mais ça allait. J’ai eu ma première augmentation en un an, et j’ai gagné plus de deux ans, et puis… ils ont mis fin à mon contrat, alors j’ai dû démissionner. J’étais découragé à l’époque en pensant que j’avais fait quelque chose de mal, mais j’ai également découvert beaucoup de mes collègues, juste au même moment. Alors, qu’est-ce-qu’il s’est passé? Les clients ont changé. Vous voyez, quand une société de conseil informatique perd un gros client, les gens perdent leur emploi comme moi. Ce fut l’une de mes premières leçons dans cette carrière. Ensuite, je suis allé à mon prochain travail qui était presque comme le précédent, sauf qu’ils me payaient plus et que le travail était toujours dur. J’ai fait une année complète et j’avais l’intention de rester. Les gens là-bas m’ont dit qu’ils étaient contents de moi. Mais à la fin de l’année, je suis parti. Pourquoi? C’était plus par principe. Vous voyez, dans cette entreprise, j’ai rencontré un architecte logiciel et j’ai beaucoup appris de lui. Nous sommes même devenus de grands amis. Ok, donc, je suis conscient que mes compétences n’étaient pas très bonnes, et pourtant je me suis amélioré et j’ai travaillé dur, et mes patrons étaient contents de moi alors ils m’ont noté dans la moyenne et je suis resté. Mon ami l’architecte était encore plus cool. Un mois, il est resté des nuits blanches pour terminer le travail du projet, et il a dormi 3 heures par jour. Pour chaque erreur ou mauvaise gestion, les patrons lui criaient dessus. Une fois, c’était tellement échauffé que mon patron l’insultait pratiquement. Son séjour dans l’entreprise a duré plus de trois ans. Au début du projet, le patron lui a promis une énorme augmentation s’ils finissaient dans les délais. Mais après la fin, il ne lui a rien donné. Une augmentation de 3% comme moi, qui en a fait beaucoup moins, et lui donne une note moyenne. Je me sentais furieux. Au déjeuner, je lui ai dit qu’il perdait son temps à cet endroit, et j’ai réalisé que moi aussi. Heureusement, il a suivi mes conseils et a obtenu un bien meilleur travail. J’en ai aussi trouvé un autre l’année prochaine. La clé ici était que le calendrier était trop ambitieux et fait par quelqu’un qui non seulement ne faisait pas partie du projet mais ne connaissait pas les outils et la méthodologie que nous utilisions (s’il y en avait pour commencer). Alors, deuxième leçon. Vous ne grandissez dans une société de conseil que si vous travaillez dans un projet avec un calendrier raisonnable ou au moins réalisable (par temps critique) et fait par quelqu’un qui non seulement ne faisait pas partie du projet mais ne connaissait pas les outils et la méthodologie que nous utilisions (s’il y en avait pour commencer). Alors, deuxième leçon. Vous ne grandissez dans une société de conseil que si vous travaillez dans un projet avec un calendrier raisonnable ou au moins réalisable (par temps critique) et fait par quelqu’un qui non seulement ne faisait pas partie du projet mais ne connaissait pas les outils et la méthodologie que nous utilisions (s’il y en avait pour commencer). Alors, deuxième leçon. Vous ne grandissez dans une société de conseil que si vous travaillez dans un projet avec un calendrier raisonnable ou au moins réalisable (par temps critique)

Dans mon troisième emploi, j’ai travaillé pour une entreprise de télécommunications. Ce fut l’une des meilleures expériences de ma vie. J’ai appris de nouvelles plateformes de code, rencontré des gens formidables et gagné encore plus d’argent. Je pourrais même faire plus de choses pendant mon temps libre. C’était le meilleur. Je m’améliorais chaque année en termes de salaire et d’expérience. Et puis… j’ai trouvé un autre côté moche de cette carrière. La société de télécommunications a décidé d’externaliser tout le travail pour engranger plus de bénéfices l’année prochaine. Alors ils ont sous-traité à… vous savez qui ? Oui. Une autre société de conseil. Celui-ci était pourtant plus gros. J’ai signé avec eux alors que la société de télécommunications fermait des bureaux dans mon pays et j’ai commencé à travailler avec eux. Et bien, en ce qui concerne les salaires, rien n’a changé, et ma charge de travail est très bien mais, eh bien, la plupart des gens que je connaissais sont partis. L’expérience que j’obtiens n’est fondamentalement pas enrichissante (des concerts de maintenance?) Et ils n’ont pas établi de système approprié pour les heures supplémentaires ou les augmentations. Alors oui… Je veux arrêter à nouveau.

Ce que je veux dire, c’est que certains ingénieurs changent d’emploi pour continuer à développer non seulement leur expertise, mais aussi leur salaire. J’espère qu’il y a des cas qui me prouvent le contraire, mais au cours des plus de 7 années de travail que j’ai eues dans cette carrière et principalement pour des sociétés de conseil, je n’ai pas semblé une société de conseil qui encourage vraiment la croissance de ses employés. Et s’ils le font, je n’ai vu que dans 3 cas :

· Vous êtes une personne liée aux affaires (manager, etc.)

· Vous travaillez depuis longtemps dans l’entreprise et connaissez des personnes clés qui peuvent se porter garantes de vous (connaître des personnes)

· Vous êtes un expert exceptionnel et avez la chance soit d’avoir un mot sur l’estimation des délais, soit d’avoir des délais de projet réalisables (et par réalisable, je veux dire, au moins avec le temps critique inclus)

Sinon, eh bien… étudiez, améliorez-vous, plus vite, soyez un bon joueur d’équipe et obtenez des emplois qui reconnaissent vos compétences accrues. J’ai lu qu’il a ses limites, mais si vous n’êtes pas une personne sociable comme moi, et pas trop gourmande alors, vous pouvez devenir un très bon expert technique avec beaucoup d’effort et de discipline. Si par contre vous êtes gourmand, eh bien… apprenez les relations interpersonnelles. Parce que les affaires, c’est traiter les gens et bien d’autres choses. Quoi qu’il en soit, je voulais juste jeter cette perspective là. J’espère que ça aide un peu.

Une combinaison de : argent, projet, gestion, culture.

Il y a, bien sûr, des raisons ponctuelles pour lesquelles toute personne peut quitter n’importe quel emploi à tout moment, comme les urgences familiales, le déménagement avec un conjoint, les problèmes médicaux, le changement de carrière/universitaire, etc. En général, ce sont les quatre que je voir le plus souvent.

De l’argent

Je me souviens avoir obtenu une évaluation de « bonnes performances » dans l’une des grandes sociétés de logiciels (plus de 100 000 employés) un an et avoir obtenu, qu’est-ce que c’était, une augmentation de 1,4 %… ? Mon salaire était déjà de la merde en fonction de l’industrie, du titre et de l’emplacement.

Le problème, c’est que mes augmentations de promotion n’étaient pas particulièrement élevées

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Une combinaison de : argent, projet, gestion, culture.

De l’argent

Le problème, c’est que mes augmentations de promotion n’étaient pas particulièrement élevées non plus. Je veux dire, ils allaient bien, environ 6%, mais à un certain moment, cela n’a tout simplement plus de sens de rester. Quelques calculs d’enveloppe à Seattle vers 2015 :

SDE 1 à 80 000 $.
L’année 2 à 3% augmente à 82 400 $.
La promotion à 8% augmente à 88 922 $.
L’année 3 à 3% augmente à 91 661 $.
L’année 4 à 3% augmente à 94 441 $.
Promotion Senior SDE à 8% à 101 964 $.

Et ceux-ci sont « bons » pour les pourcentages. Maintenant, vous êtes un SDE senior en 5e année et vous gagnez un peu plus de 100 000. Savez-vous ce que Google et Facebook proposent à un SDE Senior en 5e année ? Même s’ils les embauchaient au SDE 2, ce qui est assez courant, cela doublerait leur salaire.

Projet (alias Opportunité)

Je regroupe en quelque sorte projet et opportunité ensemble parce que si l’opportunité n’est pas de l’argent, alors c’est soit une situation de description de poste, soit un projet sympa, et dans cette description de poste vient généralement le projet dans lequel vous faites ce travail cool. Pour moi , ils sont aussi proches que cela n’a pas d’importance en ce qui concerne une position SDE.

Ceux-ci sont également très souvent liés à la gestion et à la culture, mais je sais qu’avec les logiciels d’entreprise en particulier, les choses deviennent vraiment obsolètes à un certain moment.

Fondamentalement, au début, vous survolez, construisez des trucs sympas, pivotez rapidement et livrez des choses incroyables. Vous pouvez prendre des risques et être un pionnier. Mais une fois que vous avez 100 000 utilisateurs ?

La gestion des risques devient très réelle et vous finissez par mettre en œuvre des redondances de sécurité inutiles pour une banque qui a proposé à votre entreprise un contrat d’un milliard de dollars. Ce n’est juste pas si amusant.

Ensuite, d’un autre côté, peut-être que vous avez des amis qui sont allés à un projet super cool/frais (pour moi, j’ai failli postuler pour travailler sur Microsoft Teams) et vous pensez mec… Il y a de la merde vraiment cool à faire. C’est aussi plus payant 🙂

La gestion

En fait, j’ai dû supprimer environ 3 paragraphes que j’ai écrits ici en tant que “tu sais mieux que d’écrire ça sur un forum public, Wes”.

Et c’est ce que fait la mauvaise gestion dans les logiciels. Il ronge votre cœur, perturbe tout votre avenir, aspire chaque once de bonheur au travail et commence à se répandre dans votre vie personnelle.

Et tandis que les grandes entreprises peuvent être moins volatiles avec cela, lorsque nous examinons les introductions en bourse ou les entreprises acquises par une autre, la lutte est réelle. Les entreprises se préoccupent trop de la gestion et oublient que le leadership est ce qui a apporté des résultats, et pouf, adieu chaque bon ingénieur que vous avez eu au cours d’une année.

Même les menottes dorées ne suffisent plus pour beaucoup d’entreprises. Je connais personnellement plusieurs personnes qui se sont éloignées d’une véritable fortune (je parle de millions) à cause de cela.

Culture

Ai-je mentionné que la mauvaise gestion détruit les équipes ? Eh bien, c’est l’un des endroits.

Mais en réalité, une mauvaise culture s’adapte en quelque sorte à la fin avant de commencer, mais contrairement à l’énorme changement de manager très heureux et satisfait à terrible, la culture inadaptée est lente et purulente.

Cela commence par « attendez, est-ce vraiment arrivé ? » et se déplace lentement vers « attendez, j’ai des ennuis pour cette chose maintenant ? » et comme des sables mouvants, cela ne ressemble à rien de plus qu’une flaque de boue jusqu’à ce que vous vous retrouviez enfin jusqu’au cou en train de vous demander “qu’est-ce qui vient de se passer ici?”

C’est à ce moment-là que la plupart des gens décident qu’ils en ont fini avec une entreprise vers le 9e mois, s’en tenir à la prime de rétention et s’en sortir complètement entre le 13e et le 14e mois. C’est du moins ce que me disent les gens qui ont commencé à travailler dans les quelques endroits que je connais pour être connus pour ce genre de choses.

Eh bien, la plupart n’abandonnent pas, ils changent d’emploi. Il y a généralement 3 « niveaux » en général pour les développeurs de logiciels.

Junior, intermédiaire et senior. Il peut y en avoir d’autres dans certaines entreprises comme Mid-Level/Senior où vous vous situez entre les deux, mais ces 3 sont assez courants dans l’industrie en général.

Donc, ce qui se passe généralement, c’est que vous pourriez être heureux de travailler un jour et recevoir un message LinkedIn ou un appel ou un e-mail d’un recruteur. La plupart du temps, vous les ignorez parce que vous en êtes bombardé et souvent ils sont ridicules – laissez-moi quitter un emploi à temps plein bien rémunéré pour un contrat de 3 mois pour

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Eh bien, la plupart n’abandonnent pas, ils changent d’emploi. Il y a généralement 3 « niveaux » en général pour les développeurs de logiciels.

Cependant, parfois, le rôle attire votre attention ou peut-être que c’est le salaire, etc. Quoi qu’il en soit, cette journée est différente !

Vous répondez donc au recruteur, il organise un appel ou une réunion en personne pour discuter du poste, puis si vous êtes toujours intéressé, il transmettra votre CV à l’entreprise. Ensuite, vous recevez une réponse du recruteur s’il souhaite vous interviewer et si c’est le cas, il s’agit généralement d’un court entretien téléphonique, puis, si cela se passe bien, d’un entretien en personne.

Ensuite, ils peuvent faire une offre. Maintenant, généralement, si une personne fait cela, c’est soit pour passer au niveau suivant, soit parce qu’elle reste au niveau actuel, mais ce niveau paie beaucoup plus que dans votre entreprise actuelle.

Il n’est pas rare qu’une personne gagne facilement 20 à 30 000 $ de plus par an en passant au niveau supérieur ou peut-être 10 à 15 000 $ de plus si elle reste au même niveau mais que cette entreprise paie plus.

De plus, il existe maintenant de nombreuses entreprises qui offrent des postes à distance à temps plein où les deux parties en bénéficient. Ils sont généralement situés dans des régions du pays comme la Californie ou Seattle ou dans une autre grande ville où ils devraient payer un gros salaire à un développeur (disons 200 000 $). Ils peuvent embaucher quelqu’un d’une autre région du pays où les salaires ne sont pas aussi élevés pour, disons, 140 000 $. Étant donné que le salaire typique pour ce poste pourrait être de 100 000 $, les deux parties en bénéficient. L’entreprise embauche un bon développeur pour 60 000 $ de moins et le développeur gagne 40 000 $ de plus que s’il travaillait pour une entreprise locale et avait l’avantage supplémentaire de travailler à domicile à temps plein. Cela finit par être une victoire pour les deux parties.

Donc, en résumé, les développeurs partent soit pour plus d’argent ailleurs, soit pour monter d’un niveau généralement. Ces deux éléments s’accompagnent généralement d’augmentations importantes. De plus, certains trouvent maintenant des opportunités à distance qui paient bien avant ce qu’ils feraient localement. Le délai normal est d’environ 2 à 3 ans dans la plupart des endroits.

Dans mon cas, j’ai commencé en tant que développeur junior en octobre 2016, je suis allé dans une nouvelle entreprise en mars 2017 et je gagnais initialement 11 000 $ de plus, puis 25 000 $ de plus en un an, je suis resté pendant 2,5 ans et je suis devenu développeur senior où Je suis maintenant pour une augmentation supplémentaire de 15 à 20 000 $. Donc en moins de 4 ans, j’ai failli doubler mon salaire.

Ce n’est pas rare et il y a des développeurs qui l’ont probablement fait plus vite que moi et pour plus d’argent que moi. En fin de compte, si vous êtes un bon développeur, vous aurez toujours la possibilité de gagner plus d’argent ailleurs.

Je fais du support informatique de second niveau pour l’infrastructure. Je ne suis pas programmeur. Je suis à un niveau de compétence intermédiaire et je fais du support et du dépannage, de l’enseignement et de la documentation.

Cela a basé mon expérience dans différentes fonctions informatiques et dans mon rôle actuel.

C’est très intense. Il y a beaucoup de pression. Travail de téléavertisseur, après les heures et travail de nuit et de week-end. De longues heures et des pauses peu fréquentes et pas assez de temps pour se recharger et récupérer.

Personne ne vous forme. Les gens s’attendent à ce que vous sachiez des choses sur lesquelles vous n’avez pas été formé ou montré. Vous n’avez peut-être pas les droits/autorisations ou les outils pour faire votre travail correctement

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Cela a basé mon expérience dans différentes fonctions informatiques et dans mon rôle actuel.

Personne ne vous forme. Les gens s’attendent à ce que vous sachiez des choses sur lesquelles vous n’avez pas été formé ou montré. Vous pourriez ne pas avoir les droits/autorisations ou outils pour faire votre travail correctement. Les utilisateurs se nourrissent de vous et cessent d’accepter vos réponses et les solutions de contournement actuelles.

Les utilisateurs pensent que vous savez tout sur quelque chose. Certaines personnes veulent que vous répariez quelque chose qui a au mieux une solution. Dans mon travail, je peux souvent trouver plusieurs solutions de contournement. Je suis bon pour les trucs au jour le jour et les tickets d’utilisateur. Souvent, il n’y a pas de solution, ou les patrons disent non, ou nous n’avons pas le budget. Plusieurs fois, mes demandes de droits et privilèges «d’accès» ou d’autorisations pour effectuer certaines tâches sont rejetées.

L’entreprise veut monopoliser une grande partie de votre temps.

Vous posez des questions aux gens et vous n’obtenez pas de réponses à vos questions. On ne vous laisse pas le temps de tester ou de vérifier les choses.

Les utilisateurs s’attendent à ce que vous lisiez dans les pensées et sachiez ce qu’ils demandent, mais ils ne fournissent pas suffisamment d’informations.

Nous chassons les gens.

Si vous trouvez une bonne compagnie et que vous êtes bien traité, vous voulez rester plus longtemps. J’ai changé d’emploi informatique environ quatre fois dans mon entreprise actuelle. Je travaille dans mon entreprise actuelle depuis environ 19 ans et j’ai l’intention d’y rester jusqu’à ma mort ou ma retraite. Je suis bien traité et ma contribution est appréciée.

J’ai attendu une mise à pied temporaire de 7 mois pour pouvoir reprendre mon travail actuel. J’ai 25 jours de vacances.

L’informatique est très dure et très exigeante. Les choses peuvent être très intenses et difficiles. Les choses s’aggravent et explosent facilement et très rapidement.

Stress. Cela a été un grand mot dans l’industrie informatique. J’ai vu des gens prendre des pilules pour faire face à la dépression. La plupart des jeunes professionnels prennent l’habitude de fumer et de boire pour faire face au stress. Les emplois informatiques exigent des efforts considérables et des heures de travail étirées. Parfois aussi le week-end 🙁

Ainsi, de plus en plus de personnes quittent leur emploi après la période de cautionnement et changent de domaine. La plupart du temps, les personnes ayant un esprit créatif trouvent ces emplois ennuyeux et stressants. Vous savez que le travail n’est pas pour vous, si vous ne profitez que des week-ends et que vous êtes mort de l’intérieur

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Ainsi, de plus en plus de personnes quittent leur emploi après la période de cautionnement et changent de domaine. La plupart du temps, les personnes ayant un esprit créatif trouvent ces emplois ennuyeux et stressants. Vous savez que le travail n’est pas pour vous, si vous ne profitez que du week-end et que vous êtes mort de l’intérieur les jours de semaine.

J’ai énuméré quelques raisons importantes pour lesquelles les gens quittent des emplois informatiques-

Stress- Comme déjà expliqué, 75% des professionnels de l’informatique subissent du stress au travail.
Passer à un meilleur emploi – La plupart des gens ne quittent pas vraiment leur emploi mais passent à des emplois mieux rémunérés. La plupart du temps, les freshers sont embauchés sur une base contractuelle. Ils doivent signer une caution pour une période de 1 ou 2 ans, sinon ils doivent payer un certain montant à l’entreprise. Ainsi, lorsque la durée du contrat est terminée, ils passent à une entreprise mieux rémunérée.

Apprendre quelque chose de nouveau – Certaines personnes aiment explorer de nouvelles options pour leur carrière, telles que l’analyse ou les affaires. ainsi, ils finissent par quitter leurs emplois techniques actuels et optent pour des programmes tels que le MBA, etc. Cela augmente également leurs chances d’obtenir un salaire plus élevé.
Entrepreneuriat – Les autodidactes sont toujours motivés pour commencer quelque chose de nouveau par eux-mêmes. Une fois qu’ils ont acquis une bonne expérience dans ce domaine, ils décident de créer leur propre entreprise.
Passion- De jour en jour, la passion prend beaucoup d’importance en Inde. Les gens quittent souvent leur 9 à 5 ennuyeux pour suivre leur passion.

Chaque pièce a deux faces, même s’il s’agit d’une platitude, cela vaut la peine d’être répété. Il y a aussi quelques côtés positifs du domaine informatique que je vais expliquer brièvement :

Apprentissage – Vous apprenez quelque chose de nouveau, tous les jours.
Disponibilité d’emploi – Par rapport à d’autres branches d’ingénierie, l’informatique se démarque en termes de disponibilité d’emploi. Vous verrez souvent d’autres professionnels de la branche passer au domaine informatique.
Croissance – Eh bien, cela dépend de personne à personne, mais si vous êtes prêt à travailler dur, la croissance est certaine dans le domaine informatique.
Apprentissage rapide – Une fois que vous maîtrisez un langage de programmation spécifique, vous pouvez facilement apprendre le reste des langages.
Travail basé sur des cibles – La plupart des emplois informatiques sont basés sur des cibles. Si vous atteignez votre objectif tôt, vous pouvez partir tôt pour la journée.

En raison de la récente pandémie, le travail à domicile se développe, ce qui élimine le temps de commutation. Les employés travaillent neuf heures et plus. Le travail de week-end est également un mauvais effet de la disponibilité. Les employés n’ont pas un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Passer de plus en plus de temps devant un écran affecte également leur santé physique et mentale.

Il y a beaucoup de facteurs qui décident de conserver ou de quitter le travail. Si cela affecte votre santé, cela n’en vaut certainement pas la peine. Mais aussi, ne tombez pas sous la pression de vos pairs et arrêtez quoi que ce soit si vous aimez vraiment le faire.

Rien n’est totalement bon ou mauvais, c’est totalement votre point de vue.

Peu de choses à considérer avant de rejoindre l’industrie informatique,

C’est un travail, pas une école – Les gens, en particulier les jeunes, pensent qu’ils apprendront en travaillant, et c’est vrai pendant les premières années. vous avez le temps d’apprendre. Mais étant donné qu’il s’agit d’une industrie en évolution rapide et que les technologies évoluent chaque jour, aucune entreprise ne peut vous apprendre les choses pour toujours. c’est vous qui devez faire des efforts pour acquérir des connaissances et apprendre par vous-même, en même temps que le travail. Comprenez le fait que personne ne vous paiera, juste pour des heures assises et apprendre quelque chose ici. Personne ne vous paiera si vous ne faites pas le bien. je

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Peu de choses à considérer avant de rejoindre l’industrie informatique,

C’est un travail, pas une école – Les gens, en particulier les jeunes, pensent qu’ils apprendront en travaillant, et c’est vrai pendant les premières années. vous avez le temps d’apprendre. Mais étant donné qu’il s’agit d’une industrie en évolution rapide et que les technologies évoluent chaque jour, aucune entreprise ne peut vous apprendre les choses pour toujours. c’est vous qui devez faire des efforts pour acquérir des connaissances et apprendre par vous-même, en même temps que le travail. Comprenez le fait que personne ne vous paiera, juste pour des heures assises et apprendre quelque chose ici. Personne ne vous paiera si vous ne faites pas le bien. Peu importe à quel point cela a l’air fascinant et cool de l’extérieur, en fin de compte, c’est un travail.
Plus d’argent, plus de travail – 25L, 30L, 50L ou 1Cr. Ces chiffres d’argent attirent beaucoup les gens, en particulier les jeunes, mais rappelez-vous une pensée que vous avez peut-être lue à l’école, “Pas de douleur, pas de gain”. À l’ère du chômage, où les gens meurent d’envie d’obtenir n’importe quel type d’emploi, même avec un faible salaire, obtenir un chiffre aussi élevé n’est pas une tasse de thé. Vous devez investir une partie de votre vie entière ici, pour obtenir ce luxe.
La loyauté est une royauté – De nos jours, il existe une tendance dont le nom est « pourquoi devriez-vous passer à l’entreprise basée sur les produits ? ». Désormais, il n’y a aucun problème à déménager dans une autre entreprise. l’enjeu réside dans l’attente avec le nouveau cabinet, dès que vous les rejoignez. Imaginez-vous travailler dans une entreprise pendant X ans, et un gars qui a rejoint il y a un mois obtient une promotion sur vous. Comment te sentirais-tu? Ce n’est pas comme si nous devions ignorer les talents, mais les entreprises privilégient généralement les employés qui les accompagnent depuis un certain temps, plutôt que les personnes qui viennent de les rejoindre. Les gens doivent rester et faire preuve de patience s’ils veulent grandir.
Rejoindre une entreprise Dream est une arnaque – C’est une course folle. L’envie de rejoindre une entreprise X ou d’obtenir une figure X est très courante et naturelle. Mais le problème ici est que beaucoup de gens, en particulier les jeunes, ne réfléchissent pas trop avant de prendre une telle décision. Vous devez avoir un but, avant de commencer la préparation. Aussi, soyez pratique. Ce n’est pas parce que l’entreprise a beaucoup de succès et que c’est une marque qu’elle embauchera tout le monde. Ils embaucheront selon leurs besoins et leurs exigences. Vous devez comprendre le fait que c’est l’affaire de quelqu’un et non d’un gouvernement. examen. Les gens ignorent généralement ce fait et finissent par rejoindre la même course folle, dans laquelle tout le monde court. C’est comme préparer un concours, auquel tout le monde se prépare malgré le fait que les places sont limitées.
La zone de confort n’est pas mauvaise – Changer ou quitter un emploi simplement parce que vous pensez être dans votre zone de confort est la plus grosse erreur de tous les temps. La zone de confort est une perception. Si vous faites le bien et que vous ne vous plaignez pas, il n’est pas nécessaire de gâcher une telle vie. Ce n’est pas parce que quelqu’un grandit dans sa vie en sautant de nœuds en nœuds que sa vie est froide. Cela a l’air assez fascinant quand vous rejoignez de grandes marques, mais si la vie n’y est pas confortable, quel est le gain. Les gens devraient quitter leur zone de confort pour une raison quelconque, car tout le monde travaille pour une raison quelconque et ils sont prêts à relever des défis à la fois mentalement et physiquement. Vous pourriez penser qu’il s’agit d’une zone de confort, mais pour quelqu’un, cela pourrait être l’objectif final de son voyage.

À votre santé,

Vimal

Eh bien, au cours de mes 34 années de programmation, je peux vous dire que 90% du temps, un ingénieur logiciel est embauché pour travailler sur le prochain projet important. En règle générale, ces projets se déroulent en 18 à 36 mois. Ils réussissent ou échouent à quelque degré que ce soit. Maintenant, le projet entre dans la phase de maintenance, quelque chose que seulement 1 programmeur sur 3 apprécie vraiment par opposition à l’excitation d’une toile vierge.

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Vous êtes donc une personne très intelligente maintenant dans une entreprise où vos opportunités peuvent ne pas inclure un autre nouveau projet passionnant. Les projets de suivi ont tendance à simplement étendre légèrement les capacités et avec moins de défis. Ainsi commence la “démangeaison de deux ans”, ce sentiment que vous êtes perdu ici et qu’il doit y avoir quelque chose de mieux pour vous là-bas et hé, peut-être que je peux obtenir une augmentation de salaire de 10% quand je pars d’ici.

Je le sais parce que ce fut ma vie pendant les 25 premières années de ma carrière. Puis j’ai réalisé trop tard que peu importe combien de fois je changerais de travail, j’aurais toujours le même titre et je ne gravirais jamais les échelons. Tel est le coût d’un chiffre d’affaires de 2 ans, qui est passionnant dans la vingtaine, la trentaine et peut-être jusqu’à 40 ans.

EDIT : 2^10e votes positifs, merci à tous !! J’espère que ta carrière se terminera mieux que la mienne.

Je ne pense pas que beaucoup de membres quittent leur emploi après avoir travaillé pendant deux ans, mais oui, peu d’entre eux quittent leur emploi

Je pense que trop peu de membres restent inactifs après avoir quitté leur emploi, car ils veulent une pause dans leur expérience de travail.

Il y a moins de chances d’être frustré au travail après avoir travaillé pendant 2 ans, s’ils n’aiment pas le travail, ils chercheront une autre entreprise, technologie, domaine ou emplacement.

peu d’entre eux abandonnent

faire de la SEP dans un autre pays

se marier (femmes)

prendre soin de sa famille (une personne de la famille gravement touchée par un accident ou des tensions mentales)

continuer les affaires de leur père

créer sa propre entreprise (e

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Je ne pense pas que beaucoup de membres quittent leur emploi après avoir travaillé pendant deux ans, mais oui, peu d’entre eux quittent leur emploi

Je pense que trop peu de membres restent inactifs après avoir quitté leur emploi, car ils veulent une pause dans leur expérience de travail.

peu d’entre eux abandonnent

faire de la SEP dans un autre pays

se marier (femmes)

prendre soin de sa famille (une personne de la famille gravement touchée par un accident ou des tensions mentales)

continuer les affaires de leur père

pour démarrer leur propre entreprise (ils peuvent devenir You tuber ou blogueur etc. et pour démarrer une entreprise alimentaire)

devenir modèle

à cause de problèmes d’amour (ils peuvent fonctionner après quelques mois)

faire des déplacements (à vélo, à vélo ou en voiture)

S’ils ont assez d’argent pour profiter

J’ai commencé ma carrière technologique au début des années 90 et j’ai vu beaucoup de programmeurs déplacer des entreprises au fil des ans. Il peut y avoir beaucoup de raisons : l’herbe est plus verte, fatigué de l’entreprise pour laquelle vous travaillez, voulez faire quelque chose de différent, nouvelle technologie, etc. MAIS, je pense que l’une des principales raisons est que la valeur d’un développeur de logiciels augmente en leurs 2 à 4 premières années bien plus rapidement que les augmentations dans la même entreprise. De nombreux développeurs de logiciels peuvent partir après quelques années et gagner 30 à 60 % de plus simplement en changeant d’entreprise. J’ai fait partir 2 personnes juste avant que Covid ne devienne une chose (janvier 2020) et une est partie quand il était o

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I started my tech career in the early 90s and I’ve seen a lot of programmers move companies over the years. There can be a lot of reasons: grass is greener, tired of company you work for, want to do something different, new tech, etc. BUT, I think one of the biggest reasons is that the value of a software developer goes up in their first 2 to 4 years way faster than raises at the same company. Many software developers can leave after a couple of years and earn 30% to 60% more just by changing companies. I had 2 people leave just before Covid became a thing (Jan 2020) and one left when he was offered 40% more and when others heard about it a second guy left for about 30% more within 30 days. Typically, these guys don’t talk to us before they make the decision. The money is just too alluring.

Most asked Question related to Why do a lot of IT software engineers quit their jobs after 2 years? :

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