J’ai été employé fédéral pendant 36 ans dans 3 agences et j’ai vu le bon, le mauvais et le laid de l’emploi fédéral. Parmi les bons, l’emploi fédéral est anti-discriminatoire et il y a des efforts concertés pour recruter et embaucher plus de femmes, de minorités et d’anciens combattants (en particulier dans les postes de niveau supérieur). Les emplois fédéraux sont plus sûrs et les avantages sont souvent meilleurs qu’une grande partie du secteur privé (bien que le GOP essaie agressivement de changer cela). L’avancement peut être bon, mais cela dépend de la profession. La plupart des emplois ont des échelles de carrière et certains se terminent à des niveaux assez bas (comme
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J’ai été employé fédéral pendant 36 ans dans 3 agences et j’ai vu le bon, le mauvais et le laid de l’emploi fédéral. Parmi les bons, l’emploi fédéral est anti-discriminatoire et il y a des efforts concertés pour recruter et embaucher plus de femmes, de minorités et d’anciens combattants (en particulier dans les postes de niveau supérieur). Les emplois fédéraux sont plus sûrs et les avantages sont souvent meilleurs qu’une grande partie du secteur privé (bien que le GOP essaie agressivement de changer cela). L’avancement peut être bon, mais cela dépend de la profession. La plupart des emplois ont des échelles de carrière et certains se terminent à des niveaux assez bas (comme GS-9) tandis que d’autres échelles de carrière vont à GS-12 et au-dessus, de sorte que les emplois professionnels les mieux classés sont les plus recherchés et la concurrence peut être vive. Mais pour moi, travailler pour mon pays était une attraction majeure. J’ai vraiment cru, et je le crois encore,
Maintenant le mauvais. Le gouvernement essaie de tout quantifier, des critères d’embauche, de formation, de promotion et de suppression et parfois en « quantifiant l’inquantifiable », ils prennent de mauvaises décisions. Par exemple, j’ai été ignoré pour des postes de cadre supérieur parce que quelqu’un avait des diplômes plus avancés même s’ils n’avaient pas grand-chose à voir avec les performances managériales attendues. Vous pouvez également être le meilleur candidat pour un poste, mais quelqu’un peut avoir une formation avec un peu plus de ce qu’il recherche, une meilleure moyenne cumulative ou une école plus prestigieuse, de sorte que vous ne serez peut-être pas embauché (ou promu). Cela arrive tout le temps dans les agences fédérales.
De plus, lors de l’élaboration, de la révision et de l’utilisation de ces critères, il faut parfois des éternités pour pourvoir des postes, même si des candidats hautement qualifiés peuvent être facilement disponibles. (Ceci s’ajoute aux fiascos budgétaires décrits ci-dessous.) De plus, puisque l’Oncle Sam veut que la main-d’œuvre américaine « ressemble » à la démographie du pays dans son ensemble, si vous êtes de la mauvaise race ou du mauvais sexe lorsqu’ils essaient d’« équilibrer la démographie », vous pourriez être désavantagé pour être embauché ou promu. Mais je pourrais accepter cela, le gouvernement fédéral était autrefois dominé par des hommes blancs, en particulier aux niveaux supérieurs, et il devrait être plus efficace et accepté lorsque sa démographie ressemble davantage à celle du pays dans son ensemble.
Maintenant le laid. Je pourrais continuer encore et encore. Les échelles salariales sont en grande partie fixées par les séries d’emplois, l’éducation et l’expérience, de sorte que les plus performants peuvent être sous-payés tandis que les moins performants sont surpayés. Et comme il est difficile de licencier les moins performants, cela envoie le message qu’un travail marginalement acceptable peut être toléré à moins qu’un superviseur ne soit assez audacieux et passe du temps à documenter les mauvaises performances comme une étape vers la suppression. Mais comme la sécurité d’emploi au gouvernement fédéral est largement connue, certaines agences semblent attirer des personnes dont les objectifs de carrière accordent une grande importance à la sécurité d’emploi.
Au cours de mes 36 ans, j’ai eu des collègues qui sont parmi les personnes les plus brillantes, les plus talentueuses et les plus travailleuses que j’aie jamais connues, mais qui ont également vu beaucoup de médiocrité. De plus, bien que la rémunération fédérale soit souvent considérée comme plus élevée que celle du secteur privé, bon nombre des meilleurs emplois fédéraux se trouvent dans de grandes villes chères, il n’est donc pas raisonnable de dire que tous les employés fédéraux sont surpayés. C’est peut-être vrai pour les employés occupant des emplois de niveau inférieur et dans des villes plus petites et à moindre coût. Cependant, les très performants du gouvernement fédéral sont souvent sous-payés, et ils le savent, et beaucoup se contentent d’un salaire raisonnable car ils aiment travailler 40 à 50 heures par semaine sur des choses qui profitent au peuple américain, pas 50 à 80 heures. par semaine pour aider le bilan d’une entreprise.
Mais le plus laid de tous est peut-être que le processus budgétaire fédéral peut être désordonné et parfois catastrophique, comme c’est le cas avec la récente fermeture. Mon premier emploi au gouvernement fédéral a été retardé de 4 mois pour un gel des embauches et une opportunité de promotion n’a jamais eu lieu car l’agence m’a sélectionné pour un poste de direction, mais son budget a ensuite été gelé indéfiniment.
Une fois, alors que j’essayais d’embaucher des jeunes diplômés de l’université, les délais administratifs ont duré quelques mois et tout ce que je pouvais faire était d’appeler régulièrement les candidats et de les encourager à s’accrocher, même si je savais que c’était très frustrant pour eux, car cela avait été pour moi.
Il est bien établi qu’avec les freins et contrepoids, la surveillance du Congrès, les commissions d’examen et les fiascos budgétaires insensés, le gouvernement fédéral ne pourra jamais fonctionner avec l’efficacité d’une entreprise privée. Mais pour les employés actuels, cette absurdité administrative est quelque chose qui est tolérée à moins qu’elle n’entraîne des congés, comme nous l’avons maintenant. Mais pour ceux qui recherchent des emplois fédéraux, ceux-ci sont ridicules et peuvent être un cauchemar, donc tout ce que je peux dire, c’est postuler tôt (même des mois avant d’obtenir votre diplôme – voir les règles de l’OPM pour savoir quand) et souvent (postuler à de nombreux emplois pour lesquels vous êtes qualifié et pourriez être intéressé), soyez patient, accrochez-vous et envisagez un autre emploi en attendant que le gouvernement se ressaisisse.
J’ai travaillé pendant 25 ans au gouvernement fédéral. Je suis arrivé en tant que non-vétérinaire avec une expérience très pertinente pour le poste que je voulais. Un autre poste a également été affiché. Les emplois ont été affichés dans 10 bureaux à travers le pays. J’ai postulé dans deux de ces bureaux pour les postes pertinents et ponctuels. Je n’ai rien entendu sur l’un des emplois concernés. J’ai entendu dire sur l’autre emploi pertinent que je n’étais pas qualifié. Le premier entretien d’embauche « unique » s’est bien passé (pas merveilleux) et j’ai été embauché après environ un mois
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J’ai travaillé pendant 25 ans au gouvernement fédéral. Je suis arrivé en tant que non-vétérinaire avec une expérience très pertinente pour le poste que je voulais. Un autre poste a également été affiché. Les emplois ont été affichés dans 10 bureaux à travers le pays. J’ai postulé dans deux de ces bureaux pour les postes pertinents et ponctuels. Je n’ai rien entendu sur l’un des emplois concernés. J’ai entendu dire sur l’autre emploi pertinent que je n’étais pas qualifié. Le premier entretien d’embauche « unique » s’est bien passé (pas merveilleux) et j’ai été embauché après environ un mois d’attente. Il a fallu encore un mois pour fixer une date de début. Une semaine plus tard, le deuxième bureau « one off » m’a contacté. C’était environ 8 semaines après l’entretien réussi.
C’est ce que j’ai appris
Ce sont d’abord des « préférences » telles que le statut d’invalide ou d’ancien combattant qui viennent en tête de liste. Ils ont des points qui ne garantissent pas l’embauche, mais un gestionnaire doit justifier de ne pas les embaucher. Deuxièmement, il y a des personnes déjà au service fédéral qui peuvent prendre le poste vacant et être embauchées en raison de certains critères de préférence. Troisièmement, de nombreuses personnes peuvent postuler pour chaque poste et inonder le bassin de candidats. (J’aurais pu postuler dans 10 bureaux au lieu de deux.) Quatrièmement, de nombreuses descriptions de poste sont vagues ou au pire trompeuses. Cinquièmement, alors que j’interviewais et embauchais des personnes plus tard, j’ai lu de nombreux résumés. Je pensais que de nombreux candidats écrivaient à partir d’un Theasuras au lieu de leur expérience réelle. Ils se sont concentrés sur les mots clés de l’annonce plutôt que sur ce qu’ils ont réellement fait. Tandis que ces mots clés ressortent d’un algorithme, l’imposture flotte vers le haut lorsque vous le lisez. La même imposture flotte lorsque vous lisez le nombre de diplômes et de certificats, mais l’expérience de travail n’est pas progressive. J’ai même essayé de ne pas les interviewer. Sixièmement, le bureau personnel sélectionne et note les candidats avant que le recruteur ne voie la candidature. Il faut du temps pour arriver à un vrai décideur. Septièmement, les gens commettent tout simplement des erreurs sur le formulaire ou le document de couverture qui sont rejetés à la première étape. Huitième. Ce n’est pas le sujet, mais les personnes mécontentes inclinent la main au stade de l’entretien ou ne durent pas de toute façon. les gens commettent tout simplement des erreurs sur le formulaire ou le document de couverture qui sont rejetés à la première étape. Huitième. Ce n’est pas le sujet, mais les personnes mécontentes inclinent la main au stade de l’entretien ou ne durent pas de toute façon. les gens commettent tout simplement des erreurs sur le formulaire ou le document de couverture qui sont rejetés à la première étape. Huitième. Ce n’est pas le sujet, mais les personnes mécontentes inclinent la main au stade de l’entretien ou ne durent pas de toute façon.
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