C’est une question complexe. Au cours des trois dernières décennies, le « lien de loyauté » entre l’employeur et l’employé a pris un coup important en raison de licenciements massifs, de réductions d’effectifs, de fermetures, etc. La plupart d’entre nous aux États-Unis ont au moins un ami dont la loyauté envers un employeur a été compromise. Certaines entreprises ne forment pas bien leur personnel et les employés manquent des compétences requises pour créer des résultats. L’enseignement supérieur forme des personnes avec des diplômes rapides mais ne développe qu’un minimum de compétences des diplômés. Les plus jeunes recherchent des « voies rapides vers le poste de PDG » et pensent que le saut peut les y amener plus rapidement. Quelques l
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C’est une question complexe. Au cours des trois dernières décennies, le « lien de loyauté » entre l’employeur et l’employé a pris un coup important en raison de licenciements massifs, de réductions d’effectifs, de fermetures, etc. La plupart d’entre nous aux États-Unis ont au moins un ami dont la loyauté envers un employeur a été compromise. Certaines entreprises ne forment pas bien leur personnel et les employés manquent des compétences requises pour créer des résultats. L’enseignement supérieur forme des personnes avec des diplômes rapides mais ne développe qu’un minimum de compétences des diplômés. Les plus jeunes recherchent des « voies rapides vers le poste de PDG » et pensent que le saut peut les y amener plus rapidement. Quelques grandes entreprises sont tellement axées sur l’innovation (ce qui, dans de nombreux cas, signifie « juste essayer des choses ») qu’elles embauchent par la porte d’entrée et terminent par la porte arrière (lorsque les nouvelles initiatives échouent). Cela ajoute à la loyauté diminuée. Bien qu’il soit possible pour les employés distants de sentir qu’ils font partie d’une équipe, beaucoup ne le font pas et ne restent donc pas. Il s’agit d’un problème systémique auquel appartiennent les employeurs, les employés, les gouvernements et la société en général.
Cela fonctionne comme ça. Les entreprises trouvent qu’il est plus facile de recruter quelqu’un avec l’expérience dont elles ont besoin que de former et de développer leur personnel. Cela signifie que le personnel a plus de facilité à progresser en sautant vers une autre entreprise. Les entreprises ne peuvent alors plus former le personnel car une fois qu’ils sont formés, ils peuvent aller ailleurs et trouver une meilleure offre d’emploi. Parce qu’ils ne peuvent pas former de personnel, ils doivent recruter à l’extérieur. Le cycle pousse de plus en plus de personnes vers d’autres domaines. Si vous regardez les compagnies aériennes, en particulier…
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Pourquoi les gens ne restent-ils plus si longtemps dans la même entreprise et achètent-ils plutôt du travail ?
De plus en plus depuis la Grande Récession, la main-d’œuvre commence à comprendre avec plus d’acuité qu’il n’y a aucune loyauté des employeurs. Si les employeurs pouvaient vous remplacer par une alternative moins chère, ils le feront absolument. Ils ont prouvé qu’ils le feraient en 2008-2009, et dans de nombreuses organisations, ils ont continué à le faire depuis.
La main-d’œuvre répond à ce stimulus : comme toute autre entité vivante, elle apprend de l’expérience antérieure.
J’ai 29 ans.
Cette question a beaucoup de bonnes réponses, aucune n’a à voir avec le fait d’être un millénaire.
Cela existe depuis toujours (sauts d’emplois), mais maintenant, grâce à Internet, les jeunes générations savent plus facilement quand un travail les fout en l’air. Le site Web de Glassdoor est incroyable. La population générale plus jeune est plus au courant de ce que gagnent leurs pairs et ils veulent aussi ce salaire.
Il y avait une culture d’être « à perpétuité » dans les entreprises qui s’en va. Vous trouverez ci-dessous deux raisons.
- Rester à un emploi n’est généralement pas un moyen d’augmenter votre salaire rapidement.
J’ai récemment quitté mon premier emploi en sciences après ma
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J’ai 29 ans.
Cette question a beaucoup de bonnes réponses, aucune n’a à voir avec le fait d’être un millénaire.
Cela existe depuis toujours (sauts d’emplois), mais maintenant, grâce à Internet, les jeunes générations savent plus facilement quand un travail les fout en l’air. Le site Web de Glassdoor est incroyable. La population générale plus jeune est plus au courant de ce que gagnent leurs pairs et ils veulent aussi ce salaire.
Il y avait une culture d’être « à perpétuité » dans les entreprises qui s’en va. Vous trouverez ci-dessous deux raisons.
- Rester à un emploi n’est généralement pas un moyen d’augmenter votre salaire rapidement.
J’ai récemment quitté mon premier emploi en sciences après ma maîtrise. J’ai occupé ce premier emploi pendant 5 ans. Quand tout a été dit et fait, je suis passé de Job 1 à 65k, 1,5% de bonus annuel à New Job 2 à 90k, 15% de bonus annuel. Avec très peu de responsabilités ajoutées. Je ne pouvais pas croire à quel point les deux emplois très similaires étaient rémunérés. La différence était qu’en raison de mon expérience et de mon charisme, ils voulaient que je devienne éventuellement réalisateur alors que mon dernier emploi était au plafond de mon poste.
Les emplois font très peu de choses ces jours-ci pour inciter à rester. Vous obtenez votre augmentation annuelle de 3 % chaque année et peut-être tous les 2 à 3 ans une augmentation de 5 %. Ce n’est tout simplement pas suffisant. Et beaucoup de gens intelligents ne sont pas de bons patrons. Ils ne se battront pas pour vous. Pourquoi se battre pour eux ? Il y a trop d’emplois pour se contenter d’un seul et être « à perpétuité » – à moins que vous n’aimiez vraiment votre travail et pour qui vous travaillez/avec qui vous travaillez.
Je connaissais une fille qui demandait une augmentation depuis 3 ans. Elle travaillait de 10 à 12 heures par jour, 5 jours par semaine. Elle l’a tué mais n’a pas eu de reconnaissance. Quand elle a finalement obtenu une augmentation, elle était de 10 %. Un an plus tard, elle a déménagé dans une nouvelle entreprise et a immédiatement obtenu une autre augmentation de 10 %.
Je dis aux jeunes, si vous n’avez pas de plan clair, faites-le. Trouvez une carrière qui vous intéresse ou qui vous intéresse (commerce de détail, assurance, programmeur, ingénieur, construction). Trouvez un boulot de merde dans ce domaine. Restez à votre premier emploi pendant 6 à 12 mois. Ce premier travail, vous n’êtes pas autorisé à être pointilleux. Vous avez juste besoin d’acquérir de l’expérience. Obtenez cette expérience, puis 3 mois avant de vouloir arrêter, commencez à postuler à un emploi similaire (peut-être légèrement différent pour élargir vos compétences). Travaillez ce travail de 6 à 12 mois. Ensuite, votre prochain emploi restera pendant au moins 2-3 ans. Vous serez tellement surpris de la vitesse à laquelle votre salaire augmentera, mais changer de travail trop rapidement peut sembler mauvais sur un CV. C’est pourquoi le troisième emploi que vous obtenez, vous devriez rester un peu plus longtemps.
Ce plan lâche fonctionne pour presque tous les cheminements de carrière, surtout si vous n’aimez pas votre carrière au départ (l’armée est difficile – mais l’armée a de gros bonus si vous êtes intelligent et profitez des avantages). Mon copain l’a écrasé dans l’armée et il n’avait qu’un GED. Maintenant, il a un diplôme universitaire et est un E6 avec un déploiement.
Il s’agit de ne jamais s’installer tant que vous n’êtes pas heureux !
2. Les nouvelles générations parlent davantage de choses personnelles comme le salaire.
Je sais combien gagnent la plupart de mes amis (10 à 20 d’entre eux). Je connais leurs bonus. Je connais certains de leurs 401k. Ce qu’ils paient pour les soins médicaux. Je connais bon nombre de leurs augmentations annuelles de pourcentage. Je sais combien de fois ils sont promus. Je sais combien de soirées organise leur entreprise et quelques autres avantages qu’elle offre.
Il y a des années, ma mère m’a dit après avoir organisé l’une de mes pots-de-vin d’anniversaire chez elle quand j’habitais là-bas : « C’est tellement étrange mais incroyable de voir à quel point vous savez tous combien vous gagnez. Ma génération n’a JAMAIS parlé de ce genre de choses. Elle pensait que c’était du génie parce que nous savions tous si nous nous faisions baiser ou non.
Certains de mes amis sont dans différentes industries. Certains sont dans des industries similaires. Certains ont des diplômes universitaires, certains ont juste un diplôme d’études secondaires, certains sont militaires, certains ont des enfants, certains n’ont pas d’enfants, certains ont eu de grands privilèges et certains ont grandi plus pauvres que moi.
3. Conclusion
Les gens ont toujours sauté sur les emplois. Il y avait juste moins de gens qui le faisaient il y a des décennies. Si c’est bien fait, c’est un moyen d’augmenter considérablement votre salaire rapidement. La plupart des emplois n’augmentent pas assez rapidement les salaires des « bons » employés pour justifier leur maintien à vie. Parce que plus de gens sautent d’un emploi tous les 2 à 5 ans, cela n’est plus perçu de manière aussi négative. Cependant, cette tendance certaine nuit parfois à la performance des entreprises.
Je pense qu’il y a définitivement un désir de “plus” de la part des gens ces jours-ci. La population instruite augmente. Des générations grandissent maintenant sans savoir ce que c’était sans Internet. Le barrage constant de voitures de sport, de modèles sexy et de modes de vie coûteux se retrouve sur les panneaux d’affichage, les publicités et les réseaux sociaux partout où vous vous tournez. Chaque enfant est formé par ces publicités que ce mode de vie cher et somptueux est normal et donc ils grandissent en le voulant. Cela crée un désir de « plus » et peut bien être attribué à une augmentation des changements d’emploi dans l’espoir d’obtenir « plus » – mais même les générations plus âgées dans certaines industries se déplacent tous les 3 à 5 ans. Je l’ai vu des dizaines de fois par des personnes de plus de 40 ans dans mon industrie scientifique.
De nos jours, avec Internet, de plus en plus de gens peuvent se renseigner pour savoir s’ils sont sous-payés ou non. Les nouvelles générations sont un peu plus ouvertes à parler de leur salaire et de leurs avantages sociaux – sinon avec des amis, nous le faisons définitivement de manière anonyme avec un faux nom sur quora 😉
J’ai occupé mon premier emploi pendant 7 ans. Les gens ont été très impressionnés par mon curriculum vitae, surtout parce que je n’avais que 25-26 ans à l’époque et que j’avais fait beaucoup de choses au restaurant.
J’ai sauté du travail pour les 2 prochaines années. C’était en 2007 lorsque j’ai commencé à diriger un restaurant. Ça s’est bien passé, mais ce n’était pas parfait, et j’ai eu une meilleure offre l’année suivante. Je suis parti pour cette opportunité. Puis la récession a frappé. J’ai quitté ce travail pour déménager à Maui, et les dommages à mon CV ont été importants.
On dirait que j’ai occupé un emploi pendant 7 ans, que je suis parti pour un autre emploi, que je suis parti parce que je ne pouvais pas le gérer, puis que j’ai quitté l’emploi suivant
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J’ai occupé mon premier emploi pendant 7 ans. Les gens ont été très impressionnés par mon curriculum vitae, surtout parce que je n’avais que 25-26 ans à l’époque et que j’avais fait beaucoup de choses au restaurant.
J’ai sauté du travail pour les 2 prochaines années. C’était en 2007 lorsque j’ai commencé à diriger un restaurant. Ça s’est bien passé, mais ce n’était pas parfait, et j’ai eu une meilleure offre l’année suivante. Je suis parti pour cette opportunité. Puis la récession a frappé. J’ai quitté ce travail pour déménager à Maui, et les dommages à mon CV ont été importants.
On dirait que j’ai occupé un emploi pendant 7 ans, que je suis parti pour un autre emploi, parce que je ne pouvais pas le gérer, puis j’ai quitté ce prochain emploi pour la vie à Maui.
En fait, j’ai fait beaucoup de bonnes choses dans les deux emplois. J’ai apporté des changements positifs importants au premier restaurant et j’ai géré les autres propriétés du mieux que j’ai pu pendant une période très difficile pendant la récession.
Personne ne se souciait de mon histoire.
J’ai fini par avoir beaucoup d’emplois pour les deux prochaines années. Je pense que j’en avais 11, j’en jonglais généralement 3 à la fois. Je ne savais pas ce que je voulais faire. Je me suis retrouvé chez Whole Foods et j’ai réalisé que leur structure était telle que je ne pourrais même pas être payé ce que je voulais pendant 4 à 5 ans. J’ai réalisé que si je venais de sortir de la récession avec Whole Foods, ou une entreprise similaire, j’aurais pu être exactement là où je voulais être.
J’ai quitté ce travail pour les Four Seasons. C’était une bonne décision, et j’y suis resté 2 ans. C’était le début de la réparation de mon curriculum vitae pour les futurs employeurs.
Quand j’ai déménagé à Atlanta, je savais que la chose la plus importante à faire serait d’établir la stabilité. Tous ceux qui ont regardé mon curriculum vitae ont dit la même chose… trop de sauts d’emploi pour n’importe quel poste de gestion. Ils ne voulaient pas voir plus de 2 emplois au cours des 5 dernières années. J’ai dit à tous mes intervieweurs que j’avais l’intention de garder cet emploi pour les 3 prochaines années, donc je voulais choisir le bon.
Cela fait 4 ans et je pense avoir pris la bonne décision. La plupart des succès que nous constatons sont directement dus à mon engagement à en faire un succès.
Bien que je ne sois pas sûr d’avoir le même point de vue, je suis sûr que je serais dans un meilleur endroit si je n’avais pas autant changé d’emploi. Si j’étais resté à ce deuxième emploi en 2008, et que j’avais fait ce travail pendant la récession, j’aurais pu encore faire ma dépression nerveuse et déménager à Maui pour me retrouver. J’aurais peut-être pu passer directement au Four Seasons avec un curriculum vitae solide, et j’aurais pu être redirigé vers le chef. Peut-être qu’au lieu d’avoir des années à remonter vers mon ancien taux de rémunération, j’aurais pu le maintenir ou l’augmenter régulièrement. Peut-être que je gagnerais 30 000 $ de plus par an maintenant, et peut-être que j’aurais accumulé 5 à 10 000 $ de plus par an en épargne et en retraite.
Mais la vie c’est la vie… et oui, je regrette d’avoir changé d’emploi même si j’aime où je suis en ce moment.
Une fois, j’ai accepté un emploi et j’ai su dès le deuxième jour que j’avais fait une horrible erreur en le prenant. Mais le salaire était excellent, et j’ai pensé que je pourrais sûrement tenir le coup. J’ai enduré le spectacle d’horreur pendant 6 semaines, puis j’ai remis mon préavis de 2 semaines. C’était en 1983. Et ce travail n’est pas apparu sur un seul CV que j’ai écrit au cours des 36 dernières années. C’est comme s’il n’avait jamais existé ; personne ne l’a jamais découvert, et, à ce stade, cela n’a aucune importance, alors c’est bien pour moi d’en parler maintenant !
Pourquoi est-il nécessaire pour vous de dire à quelqu’un que vous avez travaillé à un emploi que vous avez quitté après 2-3
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Une fois, j’ai accepté un emploi et j’ai su dès le deuxième jour que j’avais fait une horrible erreur en le prenant. Mais le salaire était excellent, et j’ai pensé que je pourrais sûrement tenir le coup. J’ai enduré le spectacle d’horreur pendant 6 semaines, puis j’ai remis mon préavis de 2 semaines. C’était en 1983. Et ce travail n’est pas apparu sur un seul CV que j’ai écrit au cours des 36 dernières années. C’est comme s’il n’avait jamais existé ; personne ne l’a jamais découvert, et, à ce stade, cela n’a aucune importance, alors c’est bien pour moi d’en parler maintenant !
Pourquoi est-il nécessaire que vous disiez à quelqu’un que vous avez occupé un emploi que vous avez quitté après 2-3 mois parce que vous ne le supportiez pas ? Si vous avez démissionné de votre emploi précédent pour prendre celui que vous détestez, commencez immédiatement à chercher un emploi et dites que vous avez quitté votre emploi précédent parce que vous vouliez chercher à temps plein pour votre prochain emploi, plutôt que de devoir trouver des excuses pour quitter le travail plus tôt, ou arriver en retard, ou utiliser les heures de déjeuner pour interviewer. Et ne mentionnez pas le travail moche entre les deux dont vous avez renfloué !
Si les recruteurs vous demandent pourquoi il vous faut tant de temps pour trouver un nouvel emploi, dites-leur que la concurrence est féroce et que vous espériez vous voir proposer deux postes distincts, mais que les deux ont été proposés à deux autres candidats, un interne, donc vous cherchez toujours. Après tout, cela ne fait que 2-3 mois que vous avez commencé votre recherche ! Et non, vous n’avez pas à dire à un employeur potentiel où se trouvaient ces (faux) emplois.
Les gens font des erreurs, et vous êtes une personne. Pour une raison quelconque, de nombreuses entreprises sont mal à l’aise lorsqu’elles entendent que quelqu’un a quitté son emploi après une courte période de temps, comme si les employés ne commettaient jamais d’erreurs dans le choix d’un emploi. Certains pourraient penser que vous n’étiez pas assez bon dans votre nouvel emploi ou que vous avez foiré d’une manière ou d’une autre et qu’on vous a demandé de partir ; d’autres pourraient penser que vous avez « fantôme » tardivement votre travail et que vous avez simplement décidé de ne pas vous présenter un jour. Pourquoi même s’embêter à essayer de l’expliquer?
Ou, si vous avez quitté votre emploi précédent début janvier 2020, vous pouvez toujours utiliser la pandémie de Covid-19 comme raison de votre lenteur de recherche d’emploi. Après tout, la pandémie a commencé à s’intensifier le 21 janvier, le premier cas de transmission locale suspectée aux États-Unis (Californie) s’est produit le 26 février – il y a seulement un mois – et il s’est propagé à d’autres États peu de temps après… et maintenant une grande partie du le pays est en confinement.
N’oubliez pas que toutes les interviews que vous obtenez maintenant seront totalement virtuelles ; de nombreuses entreprises « non essentielles », grandes et petites, dans de nombreuses industries dans les 50 États sont fermées par une directive gouvernementale ; et bien que l’embauche se poursuive en prévision de la fin de la pandémie dans un mois ou deux (ou trois), personne ne s’inquiétera trop de la raison pour laquelle il vous a fallu du temps pour être embauché.
Bonne chance dans votre recherche d’emploi, et ne vous inquiétez pas pour « l’emploi qui n’a jamais existé ! »
Où est-il écrit qu’une « erreur de carrière majeure » consiste à rester trop longtemps dans un emploi ?
Si vous travaillez bien, et pas seulement si vous faites le travail et gagnez votre salaire, vous ne resterez pas très longtemps dans un emploi. Vous obtiendrez une série de promotions, devenant chef de projet puis chef de groupe, suivi d’un superviseur puis d’un directeur adjoint ou d’un ingénieur principal ou d’un spécialiste technique principal ou quelque chose du genre. À un moment donné, ils vous donneront un groupe ou un département que vous possédez.
Vous ne serez donc pas resté plus de deux ou trois ans dans la même position. Plus tu montes, plus tu es long
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Où est-il écrit qu’une « erreur de carrière majeure » consiste à rester trop longtemps dans un emploi ?
Si vous travaillez bien, et pas seulement si vous faites le travail et gagnez votre salaire, vous ne resterez pas très longtemps dans un emploi. Vous obtiendrez une série de promotions, devenant chef de projet puis chef de groupe, suivi d’un superviseur puis d’un directeur adjoint ou d’un ingénieur principal ou d’un spécialiste technique principal ou quelque chose du genre. À un moment donné, ils vous donneront un groupe ou un département que vous possédez.
Vous ne serez donc pas resté plus de deux ou trois ans dans la même position. Plus vous montez haut, plus vous pouvez vous attendre à ce que votre mandat soit long, car les ouvertures de niveau supérieur ne se produisent que rarement. Si vous devenez ingénieur en chef ou directeur général ou directeur de division, vous pouvez occuper ce poste pendant une décennie, avant de devenir vice-président.
Ce n’est vraiment pas important combien de temps vous restez dans n’importe quelle position. Si vous constatez que vous êtes déplacé latéralement d’un emploi à un autre, d’un département à un autre, d’une division à une autre sans aucun mouvement ascendant appréciable, alors vous devriez commencer à vous inquiéter pour votre carrière.
Ou si vous constatez que d’autres personnes ayant des qualifications similaires ou même moins, et un temps de poste similaire ou même moins, obtiennent des promotions, mais vous ne vous inquiétez pas encore une fois pour votre carrière.
Disons que vous voyez certains de ces signes. Ensuite, vous avez un problème de carrière. Les solutions pour ne pas quitter le navire, allez chercher une autre entreprise qui vous proposera un poste de niveau supérieur. Cela peut arriver, mais ce n’est pas vraiment un avancement de carrière. Cela signifie seulement que vous êtes placé provisoirement dans un emploi plus élevé, en partie pour vous inciter à quitter votre employeur actuel.
Cependant, les problèmes qui vous ont empêché d’être promu, ou d’autres promus avant vous, ne seront pas résolus en trouvant un autre employeur. Votre employeur actuel vous dit, subtilement, que vos compétences et vos connaissances n’ont pas progressé au point où vous pouvez occuper un poste plus élevé. Si vous obtenez un tel emploi dans une autre entreprise, vous n’aurez pas automatiquement les capacités qui vous manquaient auparavant. Donc, peu de temps après, vous stagnerez dans votre nouveau travail, à nouveau ignoré, et après peu, vous serez encouragé à chercher à nouveau ailleurs.
La bonne solution, si vous sentez que vous avez été trop longtemps dans une position ou à un niveau, ou que vous êtes dépassé, est de vous regarder. Vous n’avez pas grandi, en compétences et en connaissances, comme vous auriez dû. Vous devez vous développer, afin qu’ils deviennent désireux d’avancer pour vous récompenser.
Quitter votre emploi est une façon insensée de régler le problème. Il ne fournit que ce qui me semble être une validation instantanée de ce que vous souhaitez être vrai, que vous méritez un poste plus élevé et un salaire plus élevé. Mais si vous n’avez pas ce qu’il faut pour le nouvel emploi, vous ne ferez que stagner à un poste plus élevé, mais trouver la prochaine nouvelle opportunité dans une autre entreprise sera exponentiellement plus difficile.
Les médecins sont tenus d’accumuler un certain nombre de crédits de formation continue chaque année pour être autorisés à renouveler leur licence. Ce n’est pas obligatoire pour la plupart des emplois en entreprise, mais c’est quand même une très bonne idée. Vous devez avoir un programme démontrant chaque année un apprentissage nouveau et avancé. Et assurez-vous que votre patron en est conscient et constate que vos performances dans une telle formation ont été assez brillantes.
Comme Will le note, il n’y a pas de réponse standard ou unique à votre question. Quelques réflexions sur les facteurs qui influent sur la décision :
- Étape de carrière : Au début de votre carrière, essayer différents emplois et entreprises est considéré comme plus acceptable. Changer d’emploi tous les 2-3 ans n’est pas rare. Au moment où vous atteignez plus de 20 ans dans votre vie professionnelle, vous devriez être mieux établi et être installé dans un emploi stable avec moins de changements d’emploi. Qu’on le veuille ou non, il devient plus difficile de trouver un nouvel emploi dans la cinquantaine et la soixantaine. Donc, vous voulez éviter les changements d’emploi si possible.
- Type d’emploi : Certains emplois sont moins stables et impliquent plus
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Comme Will le note, il n’y a pas de réponse standard ou unique à votre question. Quelques réflexions sur les facteurs qui influent sur la décision :
- Étape de carrière : Au début de votre carrière, essayer différents emplois et entreprises est considéré comme plus acceptable. Changer d’emploi tous les 2-3 ans n’est pas rare. Au moment où vous atteignez plus de 20 ans dans votre vie professionnelle, vous devriez être mieux établi et être installé dans un emploi stable avec moins de changements d’emploi. Qu’on le veuille ou non, il devient plus difficile de trouver un nouvel emploi dans la cinquantaine et la soixantaine. Donc, vous voulez éviter les changements d’emploi si possible.
- Type d’emploi : Certains emplois sont moins stables et impliquent des changements plus fréquents. Les emplois qui nécessitent une longue période de formation ont tendance à être plus stables. Une entreprise ne veut pas passer un an à vous former, puis vous perdre et devoir former quelqu’un d’autre. Ils voudront vous garder dans votre emploi 5 ans et plus. D’autres emplois comme la restauration rapide ou des emplois de service similaires peu qualifiés peuvent remplacer le personnel relativement rapidement – donc changer après seulement quelques mois n’est pas un gros problème.
- Entreprise : Certaines entreprises – probablement la plupart – préfèrent minimiser le chiffre d’affaires. Mais j’ai entendu parler d’entreprises qui préfèrent amener du sang neuf fréquemment pour continuer à rafraîchir leur bassin de main-d’œuvre. Si vous ne partez pas seul, ils peuvent vous licencier si vous ne répondez pas à leurs attentes.
- Industrie : À l’instar du type d’emploi, certaines industries sont intrinsèquement volatiles du point de vue de la sécurité de l’emploi. Mon secteur, les marchés publics/consultants, implique des contrats relativement courts – souvent un an ou moins. Si l’entreprise est bonne et que de nouveaux contrats sont disponibles et nécessitent les mêmes compétences que le contrat précédent, les membres du personnel passent simplement au nouveau projet. Sinon, ils seront mis à pied et de nouveaux employés seront embauchés pour répondre aux nouveaux besoins du projet.
Je suis sûr qu’il y a d’autres facteurs qui affecteraient combien de temps vous devriez rester dans une entreprise. En général, s’il y a une période de formation assez longue, l’entreprise voudra que vous restiez assez longtemps pour vous rendre productif et profiter de votre service le plus longtemps possible avant de passer au prochain emploi.
Réponse longue, mais qui vaut la peine d’être lue : il y a des gens qui ont un peu d’argent dans leur poche et décident de « prendre un congé » même lorsqu’ils n’ont pas travaillé très longtemps et que l’argent ne les mènera pas très loin. L’un de mes préférés était un employé qui devait être à la maison le vendredi, le samedi et le dimanche parce que c’étaient des « jours de beuverie ». Ce n’est pas parce que vous avez plusieurs centaines de dollars en banque que vous prenez un congé et démissionnez de votre emploi. La plupart de ce type d’employés a des problèmes de toxicomanie, qu’ils le disent ou non, et très peu admettent avoir des problèmes de toxicomanie. Il y a des em
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Réponse longue, mais qui vaut la peine d’être lue : il y a des gens qui ont un peu d’argent dans leur poche et décident de « prendre un congé » même lorsqu’ils n’ont pas travaillé très longtemps et que l’argent ne les mènera pas très loin. L’un de mes préférés était un employé qui devait être à la maison le vendredi, le samedi et le dimanche parce que c’étaient des « jours de beuverie ». Ce n’est pas parce que vous avez plusieurs centaines de dollars en banque que vous prenez un congé et démissionnez de votre emploi. La plupart de ce type d’employés a des problèmes de toxicomanie, qu’ils le disent ou non, et très peu admettent avoir des problèmes de toxicomanie. Il y a des employés qui veulent travailler quelques mois, gagner quelques dollars d’avance, puis décoller et faire la fête pendant quelques semaines ; ce sont les employés que peu d’entreprises veulent embaucher, et beaucoup de ces employés mendieront pour récupérer leur emploi,
Je ne critiquerais ni ne regarderais de travers quelqu’un qui a quitté un poste pour plus d’argent. La loyauté, c’est bien, mais la loyauté envers une entreprise qui ne paie rien n’est pas de la loyauté, c’est de la bêtise. Je trouve toujours des entreprises étonnantes qui veulent de la loyauté et du dévouement alors qu’elles paient de maigres salaires, puis se demandent pourquoi les employés démissionnent. Les entreprises qui font la promotion de l’intérieur, offrent des « carrières » à leurs employés sont de plus en plus difficiles à trouver. Les agences de travail temporaire sont les plus gros employeurs de l’économie américaine, car il est beaucoup plus facile d’embaucher quelques employés temporaires et de les laisser partir lorsque le travail tombe. Ce que de nombreuses entreprises ne comprennent pas, c’est que la loyauté est une voie à double sens ; vous obtenez la fidélité en le donnant. À plusieurs reprises, j’ai demandé à mon personnel de m’aider, et ils m’ont répondu : « Si quelqu’un d’autre dans cette entreprise me demandait de le faire, je dirais non, mais pour vous, je vous aiderai. « Vous voulez plus de votre peuple ? Faites plus pour eux.
Vous pouvez lire plus de mes réflexions sur Quora sur : https://www.quora.com/profile/Jeffrey-Jackson-44
Jeffrey Neil Jackson
BA, BA, BS, M.Ed.
Je l’ai fait jusqu’à présent dans ma carrière, et cela a fonctionné jusqu’à ce point, mais comme pour toutes choses, cela devrait être fait intelligemment.
La principale raison de l’embauche est que la plupart des entreprises sont incapables de reconnaître les talents internes et d’accorder des augmentations et des promotions, ou de récompenser le travail acharné de quelque manière que ce soit. Si vous êtes vraiment en train de tuer votre travail et que vous ne pouvez pas obtenir d’augmentation ou de promotion, vous pouvez probablement obtenir une augmentation de salaire sérieuse en cherchant ailleurs.
Une autre grande raison de changer d’emploi est que vous n’êtes plus mis au défi dans votre rôle actuel, et essayez comme vous le pouvez, vous continuez à être mis sur des projets t
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Je l’ai fait jusqu’à présent dans ma carrière, et cela a fonctionné jusqu’à ce point, mais comme pour toutes choses, cela devrait être fait intelligemment.
La principale raison de l’embauche est que la plupart des entreprises sont incapables de reconnaître les talents internes et d’accorder des augmentations et des promotions, ou de récompenser le travail acharné de quelque manière que ce soit. Si vous êtes vraiment en train de tuer votre travail et que vous ne pouvez pas obtenir d’augmentation ou de promotion, vous pouvez probablement obtenir une augmentation de salaire sérieuse en cherchant ailleurs.
Une autre grande raison de changer d’emploi est que vous n’êtes plus mis au défi dans votre rôle actuel, et essayez comme vous le pouvez, vous continuez à participer à des projets qui étouffent votre croissance. Ce scénario est le véritable tueur de carrière, car souvent les gens resteront complaisants car ils gagnent beaucoup d’argent et ils ne sont pas mis au défi au travail. Avec le temps, vos compétences s’atrophieront et vous ne serez pas très employable.
Dans ma carrière, j’ai toujours bougé pour ces deux seules raisons. À ce stade, j’ai à peu près atteint un plafond avec mon salaire, et la seule façon d’augmenter est de mieux jouer à la politique de bureau. Honnêtement, j’ai voulu rester dans certaines entreprises pour des périodes plus longues, mais j’ai toujours été confronté à une stagnation des salaires ou à une stagnation de l’apprentissage après environ 2 à 3 ans.
En conclusion, je recommanderais de changer d’emploi au début de votre carrière pour maximiser ce que vous apprenez et maximiser votre salaire. Finalement, cette approche ne sera plus payante, et à ce stade, vous devriez vous concentrer sur le développement de vos compétences en matière de navigation dans la culture et la politique du bureau, et sur la manière de tirer parti des relations pour faire avancer vos aspirations professionnelles.
Le changement d’emploi peut être un bon moyen d’obtenir une augmentation de salaire, mais la croissance organique des salaires ne vous donnera pas la « croissance rapide » que vous recherchez. Cela vient de l’apprentissage et de l’établissement de relations. Travailler avec quelqu’un est le meilleur moyen d’établir une relation avec lui. Si vous investissez dans l’établissement de relations avec des personnes prometteuses, il est probable que vous puissiez rejoindre leur startup (ou commencer quelque chose avec elles) sur la voie, ce qui pourrait vous donner un meilleur retour sur le long terme.
Le saut d’emploi peut vous aider à créer un réseau plus large, mais il y a un surcoût : faites vos preuves, faites votre chemin, identifiez des personnes, construisez
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Le changement d’emploi peut être un bon moyen d’obtenir une augmentation de salaire, mais la croissance organique des salaires ne vous donnera pas la « croissance rapide » que vous recherchez. Cela vient de l’apprentissage et de l’établissement de relations. Travailler avec quelqu’un est le meilleur moyen d’établir une relation avec lui. Si vous investissez dans l’établissement de relations avec des personnes prometteuses, il est probable que vous puissiez rejoindre leur startup (ou commencer quelque chose avec elles) sur la voie, ce qui pourrait vous donner un meilleur retour sur le long terme.
Le saut d’emploi peut vous aider à créer un réseau plus large, mais il y a un surcoût : faites vos preuves, faites votre chemin, identifiez des personnes, établissez des relations, etc. De plus, si vous sautez trop souvent, cela peut vous nuire dans vos futures candidatures : beaucoup de gestionnaires d’embauche n’aiment pas voir les changements d’emploi fréquents.
Mais peut-être la chose la plus importante à considérer, c’est comment le changement d’emploi affecte votre récit global de carrière. Une carrière est un voyage, et il est important d’avoir une histoire cohérente sur la raison pour laquelle vous êtes passé du travail 1 au travail 2 au travail N. Votre valeur et votre désirabilité sont directement liées à cette histoire : plus elle est cohérente, plus elle devient précieuse. .
Ainsi, le changement d’emploi peut vous donner une augmentation à court terme, mais cela peut vous nuire à long terme. Ne déménagez pas uniquement pour une augmentation de salaire.
Non pas du tout. Si une entreprise ne réfléchit pas une fois avant de vous licencier (en cas de récession ou pour toute autre raison), alors pourquoi devriez-vous réfléchir avant de sauter un emploi. Gardez votre cible droite, que ce soit pour de l’argent ou des connaissances. Allez là où l’équilibre est le mieux.
J’ai vu des gens changer d’emploi chaque année et toujours trouver un emploi facilement et cela aussi avec une bonne randonnée. L’inconvénient de ceci sera dans les cas où vous visez un poste de direction dans l’entreprise ou un emploi nécessitant un certain type de spécialisation dans un domaine, mais si vous avez le talent, alors même cela n’a pas d’importance. L’avantage de sauter un emploi est tha
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Non pas du tout. Si une entreprise ne réfléchit pas une fois avant de vous licencier (en cas de récession ou pour toute autre raison), alors pourquoi devriez-vous réfléchir avant de sauter un emploi. Gardez votre cible droite, que ce soit pour de l’argent ou des connaissances. Allez là où l’équilibre est le mieux.
J’ai vu des gens changer d’emploi chaque année et toujours trouver un emploi facilement et cela aussi avec une bonne randonnée. L’inconvénient de ceci sera dans les cas où vous visez un poste de direction dans l’entreprise ou un emploi nécessitant un certain type de spécialisation dans un domaine, mais si vous avez le talent, alors même cela n’a pas d’importance. L’avantage de sauter un emploi est que vous aurez un bon salaire (pas mieux offert à certains spécialistes du domaine), de vastes connaissances et rencontrerez de nouvelles personnes (réseautage).
La question la plus posée est liée à Pourquoi les gens ne restent-ils plus si longtemps dans la même entreprise et à la place hop ? :
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